يوزع In-and-Out Burger الموظفين مجانًا ، بينما توفر Intel خدمات غسيل السيارات وكتابة العدل مجانًا.
تعد برامج الامتيازات والمزايا التنافسية للموظفين من أفضل الطرق لتوظيف موظفين استثنائيين والاحتفاظ بهم. بعد المال ، فإن الجانب الأكثر أهمية بالنسبة للموظفين عند التفكير في وظيفة ما هو الفوائد القوية ، وخاصة الفوائد الصحية. العمل عن بعد ، والإعانات التعليمية ، والإجازة الوالدية ، التي كانت تعتبر في السابق امتيازات ، أصبحت الآن معترف بها بشكل متزايد كخيارات مهمة للقوى العاملة المتغيرة اليوم. في هذا المنشور ، سنرى أفضل أفكار امتيازات الموظفين وكيفية دمجها في مكان العمل.
ما هي امتيازات الموظف؟
امتيازات الموظفين هي مزايا تضاف إلى مكافآت الموظفين ، والتي تشمل الراتب والمزايا. الامتيازات ليست مطلوبة بموجب القانون ولا تعتبر متطلبات. إنها مكونات أساسية لتحسين تجربة الموظف لأنها تساعد في إنشاء والحفاظ على الثقافة العامة للشركة.
يمكن أن تساعدك امتيازات الموظفين في تلبية هذه المطالب الأساسية الثلاثة وخلق جو عمل يرغب الأشخاص في أن يكونوا جزءًا منه.
الامتيازات هي مزايا غير متعلقة بالأجور تتجاوز التعويضات والمزايا (على سبيل المثال ، حسابات التقاعد أو الرعاية الصحية أو خطط طب الأسنان أو الرؤية). إنها جزء أساسي من ثقافة شركتك وتُعرف أيضًا باسم الفوائد الإضافية.
امتيازات الموظفين ليس لها تأثير مباشر على المشاركة. ومع ذلك ، عندما يتم تصميمها بشكل فعال ، فإنها قد تساعد أهداف المشاركة الخاصة بك من خلال تعزيز قيم وثقافة شركتك وتطوير علامة تجارية لصاحب العمل تجذب المواهب وتحتفظ بها.
ما هو الفرق بين امتيازات الموظفين ومزايا الموظفين؟
المزايا هي أنواع من التعويضات غير النقدية التي تغطي النفقات التي سيتعين على الموظف دفعها بمفرده. من ناحية أخرى ، سيكون الموظفون قادرين على العمل بدون امتيازات ، على الرغم من أنها قد تكون ذات قيمة في تشجيع شخص ما على العمل أو البقاء مع المنظمة.
ما هي مزايا الموظفين بالضبط؟
يعرّف مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل المزايا على أنها إجازة مدفوعة الأجر ، ودخل إضافي ، وتأمين ، وتقاعد ، ومزايا مطلوبة قانونًا مثل الضمان الاجتماعي. تمثل المزايا عادةً ما يقرب من 30٪ من إجمالي الأجر ، مع احتساب الأجور والرواتب النسبة المتبقية البالغة 70٪.
فروق مهمة:
الفوائد هي نفقات الشركات التي يتم خصمها من الضرائب. بعض الامتيازات ، مثل المساعدة في التبني ، وسداد الرسوم الدراسية ، والوجبات في الموقع ، وحفلات العطلات ، يتم خصمها جزئيًا من الضرائب للشركة. ومع ذلك ، لا يتم تضمين الامتيازات مثل مزايا الركاب ، ورواتب وقوف السيارات ، والتأمين على الحيوانات الأليفة ، والعديد من المزايا الأخرى. لا يتم تضمين الامتيازات عادةً في عقود العمل لأنها لا تشكل جزءًا من إجمالي الأجر.
ما هي أهمية امتيازات الموظف؟
من الواضح أن هناك أسبابًا للإيثار تدفع الشركات إلى تقديم الامتيازات. قد تجعل امتيازات الموظفين الموظفين سعداء ، سواء كان ذلك جدول عمل مرنًا ، أو إجازة الوالدين ، أو غداء مجاني في بعض الأحيان. بصرف النظر عن الكرم ، يمكن أن يكون للامتيازات تأثير كبير على تجربة الموظف ومشاركته. يمكنك زيادة رضا الموظفين - إحصائية أساسية للتوظيف والاحتفاظ بهم - من خلال التفاعل مع موظفيك وتقديم الأدوات التي يقدرونها.
يجب أن تكون امتيازات الموظفين مكونًا واحدًا فقط من إستراتيجية إدارة رأس المال البشري (HCM) بالكامل لإشراك الموظفين بشكل أفضل وخلق ثقافة مكان عمل جذابة وجيدة. ضع في اعتبارك كيفية تحديد تأثير الجهود المختلفة وكيف يمكن أن تؤثر حزمة الامتيازات والمزايا على مؤشرات الأداء المهمة ، مثل سعادة الموظف ، قبل تحديد الامتيازات المناسبة لك ولموظفيك. يمكن أن تساعد حلول HCM في إدارة وتتبع جهود مشاركة الموظفين ، مثل برامج الامتيازات.
يمكن أن توفر استبيانات الموظفين التي يتم إجراؤها قبل وبعد تنفيذ البرنامج بيانات مفيدة للمساعدة في قياس الفعالية ، ويمكن أن تساعد منصات HCM في إدارة النتائج وتحليلها.
مزايا امتيازات الموظفين
تعمل امتيازات الموظفين على تعزيز جودة حياة الموظفين بينما تحثهم على الانضمام إلى مؤسستك أو البقاء فيها.
- تساعد الامتيازات في تقوية ثقافة الشركة وتعزيزها. ينقلون رسائل حول ثقافة الشركة. يُظهر تقديم سداد الرسوم الدراسية ، على سبيل المثال ، أن مؤسستك تركز بشكل كبير على التعليم المستمر.
- الامتيازات تساعد في توظيف الموظفين المتميزين. تتشابه مزايا وامتيازات العمل المرن عن بُعد. قال ثلث المتقدمين للوظائف إنهم سيرفضون عرضًا إذا لم يتضمن خيار العمل عن بُعد.
- أنها تساهم في خفض نفقات الرعاية الصحية. كانت تكاليف التأمين الصحي مصدر قلق رئيسي للشركات الصغيرة لعقود من الزمن ، وهي مستمرة في النمو. ومع ذلك ، يمكن أن توفر البرامج الصحية المصممة جيدًا مع امتيازات العافية نفقات التغيب عن العمل وتعويضات العمال والإعاقة.
- قد يتم خصم بعض الامتيازات من إقرارك الضريبي. سداد الرسوم الدراسية ، ومساعدة التبني ، ووجبات غداء الموظفين في الموقع ، ونفقات الشركة الأخرى كلها معفاة من الضرائب كليًا أو جزئيًا.
- التغييرات في قانون معايير العمل العادلة في بداية عام 2020 تجعل منح الامتيازات أسهل بكثير. لم تعد العديد من الامتيازات ، مثل خطط العافية ، وتعويضات الهاتف المحمول ، ومزايا وقوف السيارات ، جزءًا من دخل الموظف ، وبالتالي لم يتم فرض ضرائب عليها.
كيفية اختيار أفضل مزايا وامتيازات الموظفين
مع وجود العديد من البدائل ، كيف تختار أفضل الأفكار لمزايا وحوافز الموظفين؟ قد يكون اتباع هذه الخطوات الثلاث مفيدًا:
- حدد دور أو الغرض من الامتياز أو الحافز.
- ضع في اعتبارك السعر.
- ضع في اعتبارك التأثير على الموظفين الأفراد وكذلك شركتك.
قد تشمل امتيازات الموظفين ومزاياهم أنشطة لمرة واحدة (مثل جعل فنان يعلِّم درسًا في الرسم الجماعي) ، أو الأحداث المتكررة (مثل احتفالات موظف الشهر) ، أو الميزات المستمرة (مثل الحفاظ على مخزن مليء بالوجبات الخفيفة ).
سيساعد الحصول على مزيج من هذه الثلاثة ، وإضافة برامج جديدة في بعض الأحيان ، في الحفاظ على برامج امتيازات الموظفين جذابة وجديدة.
أفضل 45 فكرة عن امتيازات الموظفين
قد تروق بعض أفضل أفكار امتيازات الموظفين لمجموعة فرعية من موظفيك فقط - ولا بأس بذلك. من المستحيل الخروج بأفكار تروق لكل موظف. الفكرة هي توفير مجموعة متنوعة بشيء للجميع.
أنت في طريقك جيدًا إذا كنت قد نفذت بالفعل بعض الأفكار البارزة لمزايا الموظفين وحوافزهم. ومع ذلك ، إذا كنت قد بدأت للتو أو تريد إضافة شيء جديد إلى برنامجك ، فقد وصلت إلى المكان الصحيح. يتم سرد أفكار وبرامج امتيازات الموظفين الأعلى أدناه.
العافية والصحة
يكلف الإجهاد المرتبط بالعمل الشركات الأمريكية 30 مليار دولار من الإنتاجية المفقودة بسبب الإجازات المرضية والتغيب عن العمل كل عام. شجع رفاهية موظفيك من خلال توفير برامج الصحة والعافية وامتيازات مكان العمل.
- خيارات لآلات البيع الصحية أو الكافيتريات
- سداد عضوية الصالة الرياضية
- فترات الراحة المطلوبة (نقاط إضافية لغرف القيلولة ، ومحطات الشاي ، وما إلى ذلك).
- تعتبر مجموعات اليوجا والتأمل والمشي أمثلة على أنشطة العافية.
- مكاتب قائمة (أو قابلة للتحويل)
- معدات مكتبية مريحة (مثل الكراسي ولوحات المفاتيح)
- متتبعات الصحة المجانية (على سبيل المثال ، FitBit)
- وجبات خفيفة مغذية مجانية
- عيادة التطعيم ضد الإنفلونزا في الموقع
- جولات ممتعة للشركة (5 آلاف / 10 آلاف / ماراثون)
- التعاون مع خبراء التغذية لرعاية مبادرات وورش عمل التغذية.
- حوافز للمشاركة في برنامج العافية
أسرة
الامتيازات العائلية هي طريقة ممتازة لجذب الموظفين الأصغر سنًا والاحتفاظ بهم. وفقًا لمسح مزايا الموظفين SHRM 2019 ، أفاد واحد من كل خمسة أرباب عمل بتقديم إجازة عائلية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر فوق ما يتطلبه قانون الأسرة والإجازة الطبية الفيدرالية ولوائح الولاية.
بعبارة أخرى ، نظرًا لأن الامتيازات العائلية أصبحت أكثر أهمية للموظفين الشباب ، فإن الشركات لديها فرصة رائعة لتمييز نفسها عن المنافسة.
- الإجازة الوالدية المدفوعة
- إجازة أمومة مدفوعة الأجر تتجاوز 8 أسابيع
- غرف مخصصة للأم المرضعات
- تأمين الحيوانات الأليفة.
- العمل من المنزل أو عن بعد
- 18. ساعات مرنة
- رعاية الأطفال في الموقع
- حزمة الترحيب بعودة الآباء الجدد
- يتنزه الموظفون وعائلاتهم في الشركة
- برنامج المنح الدراسية أو الادخار للكلية
- يحصل الموظفون وعائلاتهم على دخول مجاني إلى حديقة أو متحف.
المجتمع
أشار أكثر من نصف 1,514 جيلًا من جيل الألفية الذين يعملون في الولايات المتحدة إلى أن الأنشطة الإنسانية للشركة أثرت على قرارهم بقبول عرض عمل. يقدّر هذا الجيل الجديد من الموظفين الشركات التي تقدم الجميل وتمكّن موظفيها من إحداث فرق.
أظهر اهتمامك بالمجتمع من خلال تقديم امتيازات تركز على المجتمع مثل:
- التطوع إجازة
- أيام خدمة الشركة
- مطابقة المساهمات الخيرية
- الفعاليات الخيرية التي ترعاها الشركة
تذكر أنه إذا كنت ترغب في إنشاء علامة تجارية لصاحب عمل بناءً على تأثير المجتمع والمسؤولية الاجتماعية ، فيجب أن تكون الامتيازات الخاصة بك مجرد جزء من هدفك واستراتيجيتك الأوسع. إذا كانت بقية سياسات وأنشطة شركتك لا تتماشى مع معتقداتك وامتيازاتك المعلنة ، فستتراجع الرسالة وستفقد مصداقيتها.
بيئة مكان العمل
يمكن أن يؤدي إعداد مكتبك إلى جعل تجربة عمل الموظف أو كسرها. إذا كانت بيئة مكان عملك وثقافتك غير مرحب بها أو صاخبة أو جامدة أو غير شاملة ، فسيقل احتمال أن يكون الموظفون سعداء بالتواجد هناك - بغض النظر عن مدى استمتاعهم بعملهم.
قد يساعد تضمين الامتيازات البيئية في ترسيخ الثقافة وجو العمل الذي تريده.
- قواعد اللباس غير الرسمي
- تغيير فن المكتب
- المناطق الترفيهية
- خلوات الشركات
- أحضر حيوانك الأليف للعمل في أيام معينة.
- الأيام المثلجة
- PTO غير مقيد
- مكان وقوف موظف الشهر
- الساعات السعيدة
تدريب الموظفين
وفقًا لمؤسسة غالوب ، فإن 87٪ من جيل الألفية (أكبر مجموعة من الأجيال من الموظفين اليوم) تعطي الأولوية للتطوير المهني والنمو الوظيفي عند اختيار عرض عمل. علاوة على ذلك ، فإن 68٪ من جيل الألفية الذين يعتقدون أن لديهم فرصًا للتعلم والتحسين في العمل في العام الماضي يعتزمون البقاء مع شركتهم لمدة عام آخر على الأقل.
يمكن أن تساعدك امتيازات تطوير الموظفين في تمويل برامج التطوير الخاصة بك مع جذب المواهب أيضًا في سوق تنافسية.
37. برنامج التوجيه
38. التفرغ التي تدفع
- سداد الرسوم الدراسية
- مكتبة مكان العمل
- الغداء ويتعلم
- رواتب الشهادات وتطوير الموظفين
- عضويات المنظمات المهنية المدفوعة
- مناسبات الاعتراف المهني
- رعاية حضور المؤتمرات الصناعية
كيفية تحديد ما إذا كانت مزايا وامتيازات الموظف لديك فعالة
على الرغم من أن المزايا والامتيازات قد تبدو جذابة على الورق ، إلا أنه قد يكون من الصعب تحديد ما إذا كانت قيمة الموظف لديك أو حتى استخدامها. قم دائمًا بفحص طلبات موظفيك قبل وبعد أن تبدأ في تقديم ميزة أو ميزة جديدة من خلال استطلاع أو عن طريق تشغيل البيانات للحصول على أفضل عائد على الاستثمار. فيما يلي بعض الأسئلة التي يجب عليك وعلى العاملين لديك أخذها في الاعتبار:
- هل يعرف الموظفون هذه الميزة أو الميزة؟
- هل يستفيد الموظفون على المدى الطويل من هذه الميزة أو الميزة؟ (هل استخدم الموظفون الامتيازات مرة واحدة ثم لم يستخدموها أبدًا مرة أخرى ، أم أنها جزء معتاد من حياتهم؟)
- ما هي أفكارهم حول الميزة بشكل عام؟
- هل سيختارون ميزة جديدة أم ميزة جديدة على ميزة موجودة؟
يجب أن تخصص وقتًا لتنفيذ مزايا الشركة وامتيازاتها. هل تمنح مزاياك وامتيازاتك فرصة عادلة من خلال التأكد من أن موظفيك يفهمون مكان تحديدهم وكيفية استخدامها؟ هل تستخدم برامج إدارة الفوائد المناسبة؟
الاتصال ضروري لموظفيك للاستفادة من الخدمات التي تدفع مقابلها.
يعد استخدام استطلاعات الرأي للتحقق من موظفيك وكيف يشعرون تجاه قائمتك الحالية من الامتيازات والفوائد طريقة رائعة للحصول على التعليقات.
وفي الختام
مزايا وامتيازات الموظفين هي عنصر أساسي في تجربة الموظف. يستغرق الأمر وقتًا وتجريبًا للحصول على المزيج المثالي ، لكن الفوائد هائلة.
تذكر أن مطالب موظفيك ورغباتهم ستتغير بمرور الوقت. مع توسع شركتك وتقدم موظفيك خلال مراحل الحياة ، فقد يحتاجون إلى خدمات متنوعة منك. للبقاء في الطليعة ، اسأل موظفيك عن المزايا والامتيازات المفضلة لديهم ، وراقب الأساليب الجديدة لمكافأة فريقك وإشراكه.
- حزمة التعويض: نظرة عامة ، أمثلة ، وأفضل ممارسة لعام 2023
- كم عدد ساعات العمل بدوام جزئي: الفوائد وخيارات العمل
- برامج رفاهية الموظفين: أفضل الأفكار والأنشطة والبرامج والمزايا
- عافية الموظفين: أفضل الأفكار والبرامج
- برامج العافية: أفضل البرامج لتطوير الموظفين والاحتفاظ بهم
مراجع حسابات
