صحة الموظف: نصائح حول كيفية تحسين والحفاظ على صحة الموظفين

صحة الموظف
مصدر الصورة: Indus Health Plus

لماذا يجب أن يتمتع الموظفون بصحة جيدة؟ لا يمكن للمؤسسة أن تحقق أهدافها بدون قوة عاملة صحية وصالحة. إن وجود موظفين يتمتعون بصحة جيدة هو المفتاح لمكان عمل منتج. يعتبر الموظف بصحة جيدة إذا كان يتمتع بصحة عقلية وعاطفية واجتماعية جيدة. يشمل نمط الحياة الصحي الأكل الصحي وممارسة الرياضة بشكل متكرر والحصول على قسط وافر من النوم. إنهم بحاجة إلى جو خالٍ من الإجهاد ودشات منتظمة لتزدهر. هناك العديد من المزايا الصحية الفيدرالية وخيارات التأمين في خلق بيئة عمل تشجع الموظف على إعطاء الأولوية للصحة في جميع جوانب حياته. لديهم القدرة على الرفاهية الجسدية والعقلية.

إن إعطاء الأولوية لصحة الموظف وسعادته أمر بالغ الأهمية لصاحب العمل. إنه سبب كبير وراء تحمس الكثير من الناس للعمل في الشركة. إن التركيز بشكل أكبر على الصحة والعافية في مكان العمل ولموظفيك كصاحب عمل هو اتجاه جديد نسبيًا سرعان ما أصبح واسع الانتشار ومقبولًا.

ما هي صحة الموظف؟

تشير صحة الموظف إلى الرفاه الجسدي والعقلي لموظفيك. يمكن أن يعالج كل من المرض والرفاهية في نفس الجملة. عندما نفكر في الصحة ، عادة ما نفكر في الصحة الجسدية ، لكن الصحة العقلية ضرورية بنفس القدر. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تسهم الصحة الجسدية السيئة في تدهور الصحة العقلية والعكس صحيح.

يمكننا أيضًا التحدث عن تعزيز بيئة عمل صحية ومنع الموظفين من الإصابة بالمرض. أصبحت الشركات أكثر اهتمامًا بمعالجة مشكلات مثل الموظفين الذين يدخنون أو لا يمارسون الرياضة أو لا يأكلون جيدًا. تعد صحة الموظف مصدر قلق كبير للعديد من الشركات ، ولهذا السبب تقدم العديد من الشركات الفيدرالية والحكومية مزايا مثل الفحوصات الطبية السنوية وحتى لقاحات الإنفلونزا المجانية. 

ترتبط سعادة الموظف ارتباطًا مباشرًا بالإنتاج. الموظفون الذين يعملون فوق طاقتهم ، والذين لا يحظون بالتقدير ، ويشعرون بأن الغرباء لديهم معنويات أقل ، مما قد يؤدي إلى زيادة معدل دوران الموظفين وتكاليف إضافية مرتبطة بإيجاد موظفين جدد وتدريبهم.

كيف يمكنك جعل الموظفين أصحاء؟

يمكن لشركتك أن تفخر بسمعتها كصاحب عمل مفضل. لكن الطريقة التي يتم بها ترتيب العمل ، حتى لو تم ذلك بأحسن النوايا ، يمكن أن تكون ضارة بصحة الموظف ورفاهيته. يتعرض العديد من الأمريكيين لضغط كبير في العمل بسبب متطلبات وظائفهم. ومع ذلك ، تظهر الدراسات أن الطريقة التي يتم بها تنظيم الشركات يمكن أن يكون لها تأثير كبير على صحة العمال وسعادتهم ، فضلاً عن تكلفة الرعاية الطبية.

إذا كنت صاحب عمل ، فمن المحتمل أن تتحقق بانتظام من موظفيك للتأكد من مواكبة مسؤولياتهم وإحراز تقدم نحو أهدافهم. هل تراقب أيضًا مستوى رضاهم وسلامتهم الجسدية؟

بغض النظر عن حجم عملك ، يجب أن تكون صحة موظفيك على رأس أولوياتك. أصبحت برامج العافية ومزايا الموظفين الأخرى المتعلقة بالصحة أكثر شيوعًا بين الشركات التي ترغب في توظيف العاملين الصحيين والحفاظ عليهم. فيما يلي بعض النصائح التي يمكن أن تساعدك في الحفاظ على صحة موظفيك:

# 1. تحفيز عادات الأكل الصحية

تسير التغذية السليمة جنبًا إلى جنب مع النشاط البدني المنتظم. يمكن أن يمنح الأكل الصحي الموظفين نفس الفوائد العاطفية والجسدية مثل التمارين الرياضية.

وجدت الدراسة اليابانية حول الصحة والمهنة والعوامل النفسية الاجتماعية المتعلقة بالمساواة وجود صلة بين اتباع نظام غذائي صحي وأن تكون أكثر سعادة في العمل.

السبب الرئيسي هو أن الفيتامينات والمعادن الموجودة في الفواكه والخضروات تساعد الدماغ على إنتاج المزيد من الدوبامين. هذه المادة الكيميائية السعيدة ضرورية لقدرتنا على الاستكشاف والإلهام والانغماس.

# 2. امنح العمال مزيدًا من الحرية من حيث توقيت ومكان دخولهم وخروجهم

لقد ثبت أن إعطاء الموظفين مزيدًا من الكلام في جداول أعمالهم له تأثير إيجابي على رفاهيتهم. يجب أن تتمتع الوظائف في الموقع التي يجب تغطيتها طوال الوقت بأوقات بدء وانتهاء مرنة وتجعل من السهل تبديل الورديات. نتيجة لإعادة تصميم أكثر شمولاً للعمل في شركة Fortune 500 ، تحسنت الصحة البدنية والعقلية للموظفين ، وانخفض معدل دوران الموظفين. تم منح العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات مزيدًا من الحرية في تحديد وقت ومكان قيامهم بعملهم ، ولكن لا يزال يتعين عليهم العمل مع زملائهم في الفريق للتأكد من تنسيق كل شيء.

# 3. عزز العادات الصحية التي تشمل التمرين المنتظم كصاحب عمل

يعد تحفيز الموظفين وتشجيعهم على ممارسة بعض التمارين طريقة أخرى لإظهار تقديرهم لهم. هذا لديه القدرة على تقليل عدد أيام المرض التي يستغرقها العمال وتعزيز الناتج الإجمالي.

في حين أنه من الجيد الحصول على هذه المزايا ، فإن إيجاد الوقت لممارسة الرياضة هو أحد أكبر العقبات التي يواجهها العمال.

هناك عدد من الأشياء التي يمكنك القيام بها كصاحب عمل لتنشيط موظفيك وتنقلهم خلال يوم العمل:

  • يجب أن تكون جداول العمل مرنة بما يكفي لتزويد الموظفين بالوقت لممارسة الرياضة قبل العمل أو بعده.
  • امنح عضويات في الصالة الرياضية أو حوافز أخرى للياقة البدنية.
  • بدلًا من عقد اجتماعات في الداخل ، حاول أن تجعلهم في الخارج أثناء الوقوف أو التنزه.
  • امنح موظفيك استراحة لمدة ساعة لتناول طعام الغداء كل يوم.

# 4. مراقبة مستويات إجهاد الموظف

الصحة العقلية لا تقل أهمية عن الصحة الجسدية ، ومساعدة موظفك على تعلم التحكم في توتره هو جزء مهم من البحث عن رفاهيته. في الواقع ، يتوقع العديد من العمال أن يتخذ أصحاب العمل خطوات لجعل مكان العمل أقل إجهادًا.

 يعتقد 80٪ من العمال أن أصحاب العمل يمكنهم تحسين صحتهم العقلية عن طريق الحد من التوتر ، وفقًا لاستبيان جمعية علم النفس الأمريكية لعام 2021 حول العمل والرفاهية. يعتقد ما يقرب من أربعة من كل عشرة ممن شملهم الاستطلاع أنه إذا قدمت شركتهم المزيد من الدعم للصحة العقلية وإدارة الإجهاد ، فسيؤدي ذلك إلى مكان عمل أكثر إيجابية.

للحفاظ على مستويات التوتر منخفضة في المكتب ، من المهم أولاً تحديد سببها ثم محاولة التخفيف من هذه العوامل.

# 5. شجع على النظافة في مكان العمل كصاحب عمل

تعتمد صحة الموظف على نظافة مكان العمل. مقابض الأبواب وطاولات المؤتمرات وأشرطة الوجبات الخفيفة ومفاتيح الإضاءة ليست سوى بعض الأماكن ذات اللمسة العالية التي تحتاج إلى تطهير منتظم لمنع انتشار الجراثيم.

الإصرار على أن يحافظ الموظفون على مناطق عملهم مرتبة. يمكن أن تنمو البكتيريا أيضًا على السلع المستخدمة بشكل متكرر مثل لوحات المفاتيح والفئران والهواتف. الحد من انتشار فيروسات البرد والانفلونزا عن طريق تطهير هذه الأسطح.

نظرًا لأنهم سيقضون وقتًا أقل في البحث عن العناصر ، فسيواجه الموظفون ضغطًا أقل وإنتاجية أكبر إذا تم ترتيب الأشياء بشكل جيد.

التأمين الصحي للموظف

غالبًا ما يوفر أصحاب العمل لموظفيهم تأمينًا صحيًا كميزة إضافية. يتم أيضًا تضمين أفراد عائلة الموظف في نطاق حماية السياسة. عادةً ما تقوم الشركة التي تساعد في تكلفة التأمين الصحي بدفع الفاتورة لجميع الأقساط الشهرية للوثيقة أو جزء منها. تغطية التأمين الصحي للموظفين ليست شرطا قانونيا يجب على أصحاب العمل الوفاء به. 

علاوة على ذلك ، تتضمن اتفاقيات التوظيف في كثير من الأحيان أحكامًا لتغطية التأمين الصحي. التأمين الصحي هو نوع من مزايا الموظف وخطة القيمة التي قد يتم إنشاؤها أو الحفاظ عليها من قبل صاحب العمل ، أو منظمة موظفين مثل نقابة ، أو كليهما ، والتي توفر حماية مالية في شكل تأمين أو مجموعة تسوية لدفع تكاليف الرعاية الطبية الأعضاء وعائلاتهم.

مزايا التأمين الصحي متاحة للموظفين ويمكن استخدامها في أوقات الطوارئ الطبية. أيضًا ، نظرًا لأنهم يعرفون الأطباء والمستشفيات في المنطقة ، فقد تتمكن الشركات التي تقدم التأمين الصحي لموظفيها من إجراء فحوصات منتظمة. يغطي التأمين الصحي للموظفين الإقامات في المستشفى ، بما في ذلك التكاليف قبل وبعد الإقامة ، تمامًا مثل السياسة الفردية.

أيضًا ، قد تغطي بعض سياسات التأمين الصحي للموظفين تكاليف أتعاب الأخصائيين والأطباء الآخرين لمواعيد المتابعة بعد الانتهاء من العلاج. البدل النقدي للمستشفى هو ميزة مدرجة في خطط صحية جماعية معينة تساعد المرضى في تحمل النفقات اليومية ، بما في ذلك النقل من وإلى المستشفى. يتم تضمين تأمين الرعاية الطبية التي يتم تلقيها في المنزل. تغطي برامج التأمين الصحي للموظفين الشروط الموجودة مسبقًا أيضًا ؛ ومع ذلك ، قد تكون هناك فترة انتظار قبل بدء التغطية.

أسباب تقديم التأمين الصحي للموظفين

فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل الشركات تفكر في شراء خطة تأمين صحي جماعي:

# 1. الاحتياطات الطبية

يركز مقدمو التغطية الطبية الحديثة على برامج الصحة الوقائية. لا يقتصر الأمر على أداء الجسد فقط. تندرج برامج تتبع اللياقة البدنية ، وحوافز السلوك الجيد ، وعضويات الصالة الرياضية المخفضة ، والبرامج المماثلة جميعها ضمن هذه الفئة. يتم تغطية بعض هذه أيضًا من خلال خطط التأمين الصحي المختلفة التي يمكن للعمال الحصول عليها. يمكن أن تستفيد صحة الموظف وإنتاجيته من مثل هذه الإجراءات الوقائية.

# 2. قيم الشركة

قد يُنظر إلى توفر خطة تأمين صحي للموظفين شاملة من مؤسسة تدعم التكنولوجيا على أنها ميزة كبيرة من قبل أولئك الذين يعملون هناك. بهذه الطريقة ، يعرف العمال أن أصحاب عملهم يقدرونهم كأشخاص ، وليس فقط كوسيلة لتحقيق غاية. يمكن أن يكون عاملاً محفزًا في إنشاء بيئة عمل تتمحور حول الإنسان ، وهو أمر جيد لكل من الأعمال والموظفين.

# 3. رعاية صحية رائعة

معظم الشركات التي تقدم التأمين الصحي لموظفيها لديها شراكات مع منشآت طبية معروفة تقدم رعاية كبيرة. المستشفيات الشبكية هي الاسم الشائع لهذه المراكز الطبية. لذلك ، إذا احتاج العامل المصاب إلى الذهاب إلى المستشفى ، فيمكن نقله إلى أي من هذه الأماكن. قد يكون الحصول على العلاج الطبي اللازم بدون مثل هذه الخطة باهظ التكلفة.

# 4. فوائد الموظف

يمكن للأشخاص الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف التأمين الصحي الخاص بهم الاستفادة بشكل كبير من بوليصة التأمين الصحي للموظفين. ليس من الضروري أن يساهم العمال في تكلفة هذه التغطية. يتصدر العمل النقد بدلاً من العامل. بهذه الطريقة سيتم توفير تأمين صحي مجاني للعمال.

# 5. اكتساب الموظفين والاحتفاظ بهم

تقدم الشركات التي تقدر موظفيها عادةً تغطية طبية للعمال هذه الأيام. قد لا يكون الوصول إلى هذه الميزة هو العامل الوحيد الذي يقنع الموظف بالانضمام إلى الشركة أو البقاء معها لفترة طويلة ، ولكن يمكن أن يكون عاملاً مفيدًا. نتيجة لذلك ، يعد توفير التأمين الصحي للعمال أمرًا آخر يمكن التحقق منه من القائمة عندما يتعلق الأمر بجذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم.

الفوائد الصحية للموظفين الفيدراليين

يتم تغطية أكثر من 8 ملايين من الموظفين الفيدراليين الحاليين والسابقين والمتقاعدين وأفراد الأسرة من خلال برنامج المزايا الصحية للموظفين الفيدراليين (FEHB) ، مما يجعله أكبر برنامج تأمين صحي برعاية صاحب العمل في العالم.

ما لم يتم استبعاد وظيفتك على وجه التحديد ، كموظف فيدرالي ، يمكنك اختيار تغطية المزايا الصحية الفيدرالية للموظفين. في المقابل ، هناك استثناءات عديدة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو لساعات غير منتظمة ، أو لديهم وظائف مؤقتة ، أو يقومون بوظائف معينة معينة. 

أيضًا ، يقدم برنامج المزايا الصحية للموظفين الفيدراليين (FEHB) العديد من أنواع التأمين الصحي المختلفة ، مثل خطط PPO و HMO ، بالإضافة إلى خطط الرعاية الصحية عالية الخصم والموجهة للمستهلكين. قد تختلف طرق التسجيل والدفع مقابل الخدمات أو التغطية حسب الإستراتيجية. بعض الأشياء التي تغطيها جميع الخطط هي الاستشفاء ، والجراحة ، ورعاية المرضى الداخليين والخارجيين ، ورعاية التوليد ، ورعاية الصحة العقلية وإدمان المخدرات ، وتغطية الأدوية الموصوفة. بموجب برنامج الفوائد الصحية للموظفين الفيدراليين ، يمكنك تبديل الخطط في أي وقت دون الحاجة إلى الانتظار أو فقدان التغطية للظروف التي لديك بالفعل. اقرأ أيضًا "مزايا موظفي الأعمال الصغيرة: مزايا مجانية وكل ما تحتاج إلى معرفته.

لماذا يجب أن يتمتع الموظفون بصحة جيدة؟

يعتمد مكان العمل الصحي على رفاهية موظفيها. سيكون هناك عدد أقل من حالات المرض ومطالبات أقل بتعويضات العمال إذا كان الموظفون راضين عن وظائفهم. للوهلة الأولى ، قد تبدو مبادرات الصحة والعافية وكأنها ستكلف الكثير من المال وتستغرق الكثير من الوقت. قد تكلف برامج العافية أكثر مقدمًا ، لكن وجود عاملين يتمتعون بصحة جيدة ومنتجين أكثر مما يعوض عن ذلك. فيما يلي أسباب وجوب وجود موظفين يتمتعون بصحة جيدة:

# 1. زيادة إنتاجية الموظف

يشير ارتباط العمل إلى وقت حضور الموظف إلى العمل ولكنه لا يفعل شيئًا مثمرًا أثناء وجوده هناك. هذا له تكاليف مالية ووقت للشركة. عندما يكون العاملون لديك سعداء وبصحة جيدة ، فمن المرجح أن يقضوا ساعات طويلة ويقدمون لك عملًا جيدًا.

وجدت دراسة حديثة أن تكلفة انخفاض الإنتاجية بسبب سوء صحة الموظفين كانت أعلى بمرتين إلى ثلاث مرات من تكاليف الرعاية الصحية. تدعم هذه النتائج حقيقة أن كل شركة يجب أن تهتم بصحة العاملين لديها. لا ينبغي أن ننسى أن القوة العاملة الأكثر سعادة وصحة هي أكثر إنتاجية.

# 2. تقليل التغيب في مكان العمل

التغيب عن العمل ، مثله مثل الحاضر ، يضر بنجاح الشركة في المستقبل. يؤدي تحسين إدارة الإجهاد والعادات الصحية ، مثل تقليل السمنة والقلق ، إلى انخفاض معدلات التغيب ، وهذا صحيح بشكل خاص في أماكن العمل التي تعطي الأولوية للرفاهية.

تتأثر معنويات الموظفين أيضًا بمدى صحة حياتهم. عندما يشعر العمال بالتقدير ، فمن المرجح أن يتابعوا المهام ويقدموا مساهمات إيجابية للشركة. عندما يشعر العمال بتحسن جسدي ، فإنهم يميلون إلى قضاء المزيد من الوقت في المكتب.

# 3. يسهل درجة أكبر من ولاء الموظف

في السنة الأولى من العمل ، تكون تكلفة التعيين الجديد مساوية لراتبهم لمدة عامين. أشك في أنك ستجد هذه المعلومات مفاجئة.

إن تخفيض معدل الدوران مفيد للشركة ككل. الموظفون الذين يعرفون أنهم محل تقدير ولديهم أساس متين يقفون عليه هم أكثر عرضة للبقاء مع شركة تستثمر في تطويرهم المهني. الموظفون الذين لديهم شعور أكبر بالرفاهية المهنية هم أقل عرضة لترك الشركة ، مما قد يؤدي إلى توفير كبير في التكاليف.

ما هي الطرق الخمس لتحسين الصحة؟

يمكن أن يكون للعديد من التغييرات الصغيرة تأثير كبير على صحتك ونوعية حياتك ، ومن السهل أن تكون جزءًا من روتينك اليومي. هذا يجعل من المرجح أنك ستستمر في فعلها بمرور الوقت. فيما يلي خمس طرق لتحسين صحتك كموظف:

  1. احصل على قسط كافٍ من النوم للمساعدة في الاستعداد ليوم عمل مزدحم
  2. ركز على الأهداف قصيرة المدى للسلوك الصحي الإيجابي
  3. يمكنك تحسين صحتك عن طريق تناول المزيد من الفاكهة والخضروات
  4. حافظ على ضغط الدم لديك
  5. ارفع مستوى نشاطك البدني لتعزيز صحتك.

من المسؤول عن صحة الموظف؟

إنها مسؤولية صاحب العمل. على الرغم من أن مهمة صاحب العمل هي التأكد من أن الجميع آمنون في العمل ، إلا أنه يقع على عاتق العمال أيضًا واجب القيام بما في وسعهم لجعل مكان عملهم آمنًا.

وفي الختام

يجب على الشركات تعزيز عافية الموظفين. تعود المبادرات الصحية في مكان العمل بالفائدة على كل من الموظفين وأصحاب العمل. في مكان العمل ، يعزز الجو المتفائل والإنتاجي.

تحسين الإنتاجية هو نتيجة مباشرة للاستثمار في صحة موظفيك. سيكون لديهم تصرف أفضل وسيشعرون بضغط أقل. علاوة على ذلك ، سيوفر فرصًا للعمل الجماعي. سيساعد هذا في جعل مكان العمل أكثر متعة ويساعد الناس على إيجاد توازن جيد بين العمل والحياة.

الأسئلة الشائعة حول صحة الموظف

كيف تقيس صحة الموظف؟

  • راقب استخدام الأيام المرضية.
  • افهم أن هناك رسومًا إضافية مقابل العمل الإضافي.
  • تقليل تناقص الموظفين.
  • فحص مطالبات التأمين من العام الماضي.
  • استفسر من عمالك على الفور!

ما هي خصائص الصحة الجيدة؟

  • لايوجد به اي امراض او امراض.
  • يفتقر إلى أي قلق لا داعي له
  • ينضح بالثقة
  • يحتوي على أعضاء وأنظمة عضوية صحية وعملية ويحافظ عليها
  • أن يكون مرتاحا عاطفيا وعقليا.

ما هو دور الموارد البشرية في صحة الموظف؟

تضمن إدارة الموارد البشرية أن تستثمر الشركة في رفاهية موظفيها (HRM). يجب على مدير الموارد البشرية تشجيع الموظفين على المساهمة والسعادة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تعطي إدارة الموارد البشرية الأولوية لصحة الموظف.

المشاركات مماثلة

  1. كيفية إنهاء العمل: طلب إجازة الغياب
  2. منحة كتلة تنمية المجتمع: البرامج ، التطبيق ، الدليل
  3. القوانين الاتحادية التي تحمي الموظفين: لماذا لا يستطيع رئيسك أن يسيء معاملتك
  4. التأمين الصحي في كاليفورنيا: أفضل 10 تأمين صحي ميسور التكلفة في كاليفورنيا

الرقم المرجعي

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً