عقد الموظف: أمثلة ودليل ونموذج

عقد الموظف
مصدر الصورة: عاملي

عقد الموظف ، الذي يُعرف غالبًا باسم عقد العمل ، هو مستند مطلوب للمؤسسات عبر مجموعة واسعة من الصناعات. يساعدون الموظفين في فهم المعايير التي يجب عليهم الوفاء بها أثناء العمل في المنظمة ومساعدة أصحاب العمل في الحد من مخاوف مسؤولية التوظيف. هناك بعض الأشياء التي تحتاج إلى فهمها قبل كتابة عقد العمل. وكموظف ، عليك أن تفهم كيف يمكن لمحامي عقد العمل أن يساعدك عند الحاجة. سنشرح ذلك وأكثر في هذه المقالة ، بما في ذلك نموذج لما يبدو عليه عقد العمل.

ما هو عقد الموظف؟

عقود الموظفين ، والمعروفة أيضًا باسم اتفاقيات التوظيف وعقود العمل وعقود العمل وعقود العمل ، هي أوراق قانونية مكتوبة تشرح الالتزامات الملزمة للموظف وصاحب العمل. تحدد هذه الوثيقة حقوق ومسؤوليات والتزامات كلا الطرفين. غالبًا ما يتم استخدامه لتوظيف مدراء رفيعي المستوى ومستقلين وموظفين بعقود قصيرة الأجل ، ويغطي كلاً من W-2 و 1099 موظفًا متعاقدًا.

تكون أحيانًا مستندات رسمية مكتوبة يوقعها الجانبان. يتم الإشارة إلى عقد الموظف بشكل متكرر من خلال الملاحظات أو الأفعال الشفهية أو كتيبات الموظف أو اللوائح التي يتم تنفيذها أثناء عمل الموظف في الشركة. في مناطق معينة ، فإن مجرد القول ، "ستبقى هنا طالما أنك تبيع خارج الميزانية" ، يشكل عقد موظف ملزمًا قانونًا.

تُستخدم عقود العمل بشكل شائع لإثبات أن سلطة صاحب العمل في فصل الموظف محدودة.

ماذا يتضمن عقد الموظف؟

تتقلب عقود الموظفين حسب ما إذا كان الموظف يعمل في القطاع العام أو الخاص. عادة ما تتضمن:

  • مدة العمل
  • مسؤوليات الموظفين
  • مزايا مثل خطة 401K أو تأمين صحي
  • السياسات الخاصة بالأيام المرضية والإجازات
  • أسباب الإنهاء
  • اتفاقيات عدم التنافس
  • عقود عدم الإفشاء
  • عقود الملكية
  • أحكام التنازل (براءات الاختراع التي يطالب بها الموظف أثناء عمله أو وظيفتها تنتمي إلى الشركة)
  • طرق حل النزاعات
  • العلاوات
  • المكافآت
  • توزيع الأرباح
  • خيارات على الأسهم

يحدد العقد أيضًا ما إذا كان سيتم الدفع للموظف على أساس W-2 أو 1099.

ما الذي لا يجب أن يكون في عقد الموظف؟

بينما يمكن تضمين مدة الوظيفة في العقد ، لا يُقترح هذا لأنه قد يحد من قدرتك على إنهاء الموظف حتى في حالة التوظيف حسب الرغبة. عندما تقوم بتضمين نطاق زمني في عقد ، فإنك تنشئ عقدًا ضمنيًا. حتى إذا تم إنهاء خدمة الموظف ، فستتم مطالبتك بالدفع له أو لها طوال مدة خدمته.

قد لا ترغب في تقديم أي أسباب للإنهاء. حتى في حالة التوظيف حسب الرغبة ، يمكن أن يحد هذا من حقوقك. إذا تمت مقاضاتك لإنهاء الخدمة بشكل خاطئ ، فقد تأخذ المحكمة هذا للإشارة إلى أنه لا يمكن فصل الموظف إلا لسبب وجيه ، مثل المشكلات السلوكية.

التعويضات والمزايا

يجب أن يتضمن عقد الموظف أحكامًا للأجر. سيحدد هذا المبلغ الذي يتم دفعه وما إذا كان أسبوعيًا أو كل شهرين أو شهريًا. يجب ذكر مبالغ المكافآت ، وكذلك الشروط التي يتم الحصول عليها بموجبها. إذا كان هناك أي مزايا تأمين صحي ، فيجب تضمينها أيضًا. يجب أيضًا تحديد إجازة مدفوعة الأجر ، سواء للإجازة المرضية أو الإجازة أو وفاة أحد أفراد الأسرة. يجب أيضًا ذكر جميع المزايا الأخرى ، مثل التأمين على الحياة أو 401K.

مزايا عقد الموظف

واحدة من أهم فوائد عقود الموظفين هي الفرصة للاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك. يمكنك ، على سبيل المثال ، الحد من الأسباب التي تجعل شخصًا ما يترك الشركة.

فائدة أخرى هي خيار إجبار موظفيك على الاحتفاظ بأسرارك التجارية بأنفسهم. من شأن اتفاقية السرية ، وكذلك اتفاقية عدم المنافسة ، أن تغطي ذلك.

يمكن أن يوفر لك عقد الموظف مزيدًا من التحكم في كيفية أداء موظفيك لواجباتهم. إذا حددت متطلبات واضحة ، فقد تجد أنه من الأسهل توبيخ أو فصل الموظف الذي يفشل في تحقيق تلك المعايير.

عيوب عقد الموظف

قد يتم البحث عن موظف جيد على نطاق واسع من قبل المنظمات التي تقدم مجموعة متنوعة من عقود الموظفين ، لذلك يجب عليك تقديم أفضل صفقة ممكنة. لاحظ أن عقد الموظف ينطبق عليك أيضًا - لديك التزامات محددة. إذا لم يكن أداء الموظف جيدًا أو تغيرت متطلبات شركتك ، فقد تحتاج إلى إعادة التفاوض على العقد.

عيب آخر هو أنك ملزم بـ "ميثاق حسن النية والتعامل العادل" بعد توقيعك على العقد. هذا يعني أنه يجب عليك العمل بأمانة وعادلة مع الموظف. إذا خرقت هذا العهد ، فأنت لم تنتهك العقد فحسب ، بل تصرفت أيضًا بسوء نية وانتهكت واجباتك القانونية ، مما قد يؤدي إلى عقوبات قانونية إضافية.

كيف تكتب عقد موظف؟

يتم مشاركة عدد قليل من المكونات في جميع عقود العمل. اتبع هذه الخطوات لكتابة عقد موظف جيد.

# 1. تضمين المسمى الوظيفي الخاص بك

امنح عقد العمل الخاص بك عنوانا. يمكن أن يكون هذا أي شيء مثل "اتفاقية توظيف" أو "عقد عمل مع [اسم العمل]".

# 2. تحديد الحزب

تحديد من يشارك في عقد العمل. يجب أن يتبع ذلك تقديم معلومات أساسية عن كلا الطرفين بالإضافة إلى اسم الشركة التي سيتم العمل بها.

# 3. قم بتضمين الشروط والأحكام

يجب عليك تضمين الشروط والظروف الأساسية للمنصب ، والتي غالبًا ما تحددها الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات والبلديات. يتضمن هذا عناصر مثل تعويض الإجازة ، ومبلغ نهاية الخدمة ، وساعات العمل. يجب عليك أيضًا مناقشة سياسات الشركة حول أيام الإجازات ، والأيام المرضية ، والمزايا ، وقواعد اللباس ، وما إلى ذلك.

# 4. اشرح واجبات وظيفتك

لتجنب المفاجآت من أي من الطرفين ، يجب أن يحدد عقد العمل الخاص بك بشكل صريح واجبات والتزامات الوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تبحث عن باريستا ، فيمكنك تحديد أن الوظيفة تتطلب مشاركة العميل وخدمة العملاء وصنع القهوة وتنظيف محطات القهوة وإدارة طلبات الإنترنت وما إلى ذلك.

# 5. قدم معلومات التعويض

في عقدك ، يجب أن تحدد بوضوح وبشكل مباشر الأجر المدفوع للوظيفة. يجب عليك إعطاء معلومات حول كيفية تعويض الموظف (بالساعة / الأسبوعي / الراتب أو العمولة). يجب عليك أيضًا توضيح كيفية احتساب العمل الإضافي بناءً على حالة إعفاء الموظف أو حالة عدم الإعفاء. قد تتضمن التفاصيل الإضافية أجر الإجازة ، والإجازة المدفوعة ، وآلية الدفع ، والمكافآت ، وما إلى ذلك.

# 6. اشرح شروط العقد

ضع في اعتبارك تضمين شروط اتفاقية إضافية في عقدك. تعد شروط عدم التماس ، والخصوصية ، والاختبار ، وآمن الفشل ، وغير المنافسة جميعها شائعة في عقود العمل. يحظر بند عدم الالتماس على الموظفين تجنيد العملاء أو مغادرة المنظمة. يحدد بند الخصوصية معايير الخصوصية للأجهزة التي يصدرها صاحب العمل والبريد الإلكتروني. يمنح الحكم تحت الاختبار لصاحب العمل القدرة على فصل الموظف دون سبب بعد فترة زمنية محددة. يضمن شرط الأمان من الفشل أن صاحب العمل لن يقدم أي شيء أقل من الحد الأدنى للأجور. يحظر على الموظفين التنافس مع أصحاب عملهم لفترة زمنية محددة بموجب بند عدم المنافسة.

# 7. اتصل بمحامي

يوصى باستشارة محامي توظيف على دراية بقوانين العمل المحلية والولائية والوطنية والحقوق والمعايير قبل إرسال عقد العمل الخاص بك للتأكد من أنه يفي بالمتطلبات المحددة.

# 8. زود موظفك بالعقد

يجب أن ترسل لموظفك عقد العمل الخاص بك. سيقوم الموظف بعد ذلك بقراءة الاتفاقية والتفاوض بشأنها أو التوقيع عليها ، مما يجعلها ملزمة قانونًا.

نموذج عقد العمل

إليك نموذج عقد عمل يمكنك استخدامه لصياغة عقدك الخاص:

تم إبرام عقد العمل هذا بين [Business Name] و [اسم الموظف] في [المدينة ، الولاية] في [اليوم] في العام [السنة]. هذه الوثيقة هي عقد عمل بين هذه الأطراف وتنظمه قوانين [الولاية أو المنطقة].

يوافق الطرفان على الشروط والأحكام التالية فيما يتعلق بعقد العمل هذا:

1. مكان العمل

يتعهد الموظف بأداء الالتزامات والمهام المنصوص عليها في هذا العقد وفي الوصف الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم الموظف باتباع جميع لوائح وإجراءات الشركة.

2. تحديد مستوى

تقع على عاتق [المنصب] مسؤولية تنفيذ جميع وظائف والتزامات الوظيفة المهمة. قد تضيف [اسم الشركة] واجبات إضافية في نطاق توظيف الموظف حسب الحاجة.

3. السداد

قبل الضرائب ذات الصلة ، سيدفع الموظف [مبلغ بالدولار] [لكل ساعة / في السنة].

4. مزايا

يوفر صاحب العمل المزايا التالية [اذكر أي مزايا أخرى]. هذه الفوائد متاحة [فورًا / بعد فترة الاختبار].

5. إجازة مدفوعة الأجر

بعد فترة الاختبار ، يُمنح [اسم الموظف] وقت الإجازة التالي: [مدة الإجازة] ، و [مدة المرض] ، و [وقت الوفاة].

6. التوقف

مع إشعار خطي مناسب ، يجوز لأي من الطرفين إنهاء شراكة العمل الخاصة بنا لأي سبب من الأسباب.

من هو محامي عقود الموظف؟

محامي عقود الموظف هو مستشار قانوني يساعد العملاء في إنشاء عقد عمل أو مراجعته أو التفاوض بشأنه. عندما تقبل وظيفة جديدة ، قد يُطلب منك توقيع عقد عمل. على الرغم من أنه ليس ضروريًا دائمًا ، إلا أن العديد من الشركات تتطلب الاتفاقيات.

غالبًا ما تتضمن عقود العمل أحكامًا للإجازة المرضية والمزايا والراتب. قد تستخدم الشركات عقود العمل لدمج شروط توظيف مغرية من أجل جذب موظفين جدد. لضمان الولاء وطول العمر ، فإنهم شائعون أيضًا في المسميات الوظيفية عالية الأجر مثل كبار المديرين والمديرين التنفيذيين.

إذا كنت بحاجة إلى توقيع عقد عمل ، فمن الأفضل دائمًا استشارة محامي عقد عمل. يمكن أن تكون تفاصيل هذه الاتفاقيات معقدة ، وإذا لم تتلق النصيحة الصحيحة ، فقد ينتهي بك الأمر عالقًا في وضع لا تريده.

ما هو دور محامي عقود الموظف؟

يمكن لمحامي عقود العمل مساعدتك إذا تلقيت خطاب عرض عمل يتطلب منك توقيع اتفاقية توظيف. نظرًا لأن هذه العقود تُلزمك بالاتفاقيات التي تتضمن جوانب مهمة من وظيفتك ، مثل دخلك وامتيازاتك ، فإن طلب المساعدة دائمًا ما يكون فكرة جيدة وسيؤدي على الأرجح إلى عائد جيد على استثمارك.

فيما يلي بعض الأمثلة على أحكام عقد العمل وكيف يمكن لمحامي التوظيف المساعدة:

# 1. تعويض 

ربما يكون الجانب الأكثر أهمية في عقد العمل هو المعلومات حول راتبك. يحدد هذا القسم من الاتفاقية كيف ومتى سيتم الدفع لك.

في معظم اتفاقيات عقود العمل ، هناك نوعان من التعويض الأكثر شيوعًا: الأجر بالساعة والراتب.

يتم دفع الأجر بالساعة ، كما يوحي الاسم ، بالساعة بسعر محدد يتم تحديده في وقت الاستئجار. أجر راتب يعني أنه سيتم دفع مبلغ ثابت ومحدد مسبقًا لك مقابل أي عمل تم إنجازه خلال فترة الدفع.

قد يتضمن هذا القسم من العقد أيضًا تفاصيل حول مقدار الزيادات وكيفية حسابها وكيفية توصيلها. إذا كنت ترغب في الحصول على زيادات منتظمة ، فيجب أن يوفر هذا القسم من العقد المعلومات.

إذا كنت تتوقع تلقي أجر العمل الإضافي أو الإجازة ، فقم بإعطاء هذه المعلومات أيضًا.

يمكن لمحامي عقود العمل مساعدتك في فهم كيفية تأثير بنود الدفع في عقدك عليك. يمكنهم أيضًا مساعدتك في التفاوض على راتبك الأفضل والجوانب الأخرى لتعويض العقد.

# 2. الإجازة المرضية والعطلة

تعتبر الإجازات والإجازات المرضية من المكونات الأساسية للتوظيف التي تحدد مدى توازن حياتك المهنية والشخصية. من المرجح أن تحصل على الطاقة التي تحتاجها في حياتك الشخصية إذا كنت تسعى لتحقيق توازن صحي بين العمل والحياة.

يضمن لك الوقت المرضي أن يكون لديك ساعات كافية كل عام لتغطية الوقت الذي لا يمكنك فيه القدوم إلى العمل بسبب المرض.

يضمن وقت الإجازة أنك عندما تحتاج إلى وقت للتعافي ، فلن تفقد راتبك لأنك غائب عن العمل. الإجازة لا تقل أهمية عن الوقت على مدار الساعة ولها تأثير كبير على إنتاجية الوظيفة ورضاها.

إذا كان عقد العمل الخاص بك لا يتضمن أحكامًا تتعلق بالإجازة أو الإجازة المرضية ، فيمكن لمحامي التوظيف مساعدتك في الضغط من أجل تضمينها. إذا كان عدد الساعات المعروضة غير كافٍ ، فيمكنهم أيضًا التفاوض على المزيد من الساعات في السنة بالنسبة لك.

# 3. فوائد

تهتم أفضل أماكن العمل بموظفيها وترغب في الاعتناء بهم. المزايا هي طريقة رائعة لأصحاب العمل للتأكد من أن موظفيهم يتمتعون بصحة جيدة.

فيما يلي بعض المزايا التي قد يتضمنها عقد العمل:

  • التغطية الصحية
  • مزايا طب الأسنان
  • حماية العين
  • مزيد من الوقت
  • إجازة لأسباب عائلية
  • تعويض الإعاقة
  • تعويض العمال
  • مدفوعات قروض الطلاب
  • المساعدات الدراسية

يضمن المحامون المتعاقدون أن الشروط التي تحكم هذه المجالات قانونية ومفيدة لعملائهم. إذا لزم الأمر ، يمكنهم أيضًا التفاوض بشأن تحسين الظروف في هذه المناطق.

# 4. المتطلبات بعد الإنهاء

قد يكون لدى أرباب العمل توقعات للموظفين السابقين المشار إليها في اتفاقية العمل عند إنهاء التوظيف. تعتبر متطلبات ما بعد الإنهاء إلزامية قانونًا ، وبالتالي فإن عدم الامتثال قد يؤدي إلى عواقب قانونية خطيرة.

تنص اتفاقية إنهاء الخدمة على أنه إذا تم إنهاء عملك ، فقد يحق لك الحصول على دفعة واحدة. إذا اختار صاحب العمل فصل موظف ، فهذا مصمم لحمايته من مقاضاته بسبب الإنهاء غير المشروع.

إذا كان هذا النوع من اللغة واردًا في عقدك ، فلن تتمكن من رفع دعوى إذا كنت تعتقد أنه تم إنهاء عملك بشكل خاطئ. من ناحية أخرى ، عادة ما يقوم أصحاب العمل بتعويضك نقدًا.

تنص اتفاقية عدم المنافسة على أنك لن تكون قادرًا على العمل لدى شركة أخرى في نفس الصناعة مثل شركتك السابقة لفترة زمنية محددة.

تهدف هذه الأحكام إلى منع الشركات من فقدان الموظفين الجيدين أمام المنافسين. كما يضمن عدم مشاركة الموظفين السابقين لمعرفتهم مع المنافسين.

ما هو الفرق بين عقد العمل وعقد الموظف؟

الفرق الرئيسي بين اتفاقية العمل والعقد هو أن العقد قابل للتنفيذ قانونًا ، لكن الاتفاقية ليست قابلة للتنفيذ دائمًا.

ما هي أنواع العقود الأربعة؟

الأنواع الأربعة الرئيسية للعقود هي عقود العمل وعقود البيع وعقود الإيجار وعقود العمل.

ما هي أنواع عقود العمل الأربعة؟

الأنواع الأربعة من عقود العمل هي:

  • عقود العمل بدوام كامل.
  • عقود العمل بدوام جزئي.
  • عقود محددة المدة.
  • عقود عارضة.

ما هي 7 متطلبات العقد؟

المتطلبات السبعة للعقد هي العرض والقبول والاعتبار ونية إنشاء العلاقات القانونية والسلطة والأهلية واليقين

ختاما،

عقود العمل شائعة في كل صناعة تقريبًا. بصفتك صاحب عمل ، يسمح لك عقد العمل بنقل توقعاتك بشكل صحيح إلى الموظفين المحتملين. كما يوفر لك الحماية القانونية ووثيقة للإشارة إليها إذا قام الموظف برفع دعوى ضد شركتك.

تساعد العقود الموظفين على تحديد طبيعة عملهم وتوفر نقطة مرجعية لشروط تلك الوظيفة. يمكنهم أيضًا اللجوء إلى العقد للحصول على المساعدة إذا كانوا يعتقدون أن مهمتهم قد تجاوزت ما تم الاتفاق عليه في الأصل.

  1. كيفية إنهاء العمل: طلب إجازة الغياب
  2. سياسة الإجازات المدفوعة: أفضل الممارسات والأمثلة
  3. عقد العمل: التعريف ، الدليل ، المزايا والعيوب
  4. سياسة PTO: دليل خطوة بخطوة لإنشاء PTO
  5. إجازة غير محدودة: التعريف والسياسة وكيف تعمل
  6. إجازة أمومة مدفوعة الأجر: المعنى وكيفية الحصول عليها

مراجع حسابات

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً