في سوق العمل التنافسي اليوم ، أصبحت حزم تعويضات الجودة ذات أهمية متزايدة لنجاح المؤسسة. تساعد مزايا وامتيازات الموظفين في إبقاء الموظفين سعداء ، ويمكن أن تكون حزمة المكافآت التنافسية استراتيجية فعالة لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
تأتي مزايا الموظفين في مجموعة متنوعة من الأشكال والأحجام. يتم تفويض بعضها بموجب التشريع ، في حين أن البعض الآخر هو تقديري. إذا كنت مسؤولاً عن مزايا الموظفين في شركتك ، فيجب أن تكون على دراية بالعديد من الخيارات المتاحة.
سنشرح ما هي مزايا الموظفين ، ولماذا هي حيوية ، ومقدار تكلفتها في هذه المدونة. سنستعرض أيضًا الأنواع الأكثر شيوعًا لمزايا الموظفين وكيفية التعامل معها بشكل صحيح.
في دليلنا الشامل ، قد تتعرف على المزايا الإضافية الإضافية التي يمكنك تقديمها.
ما هي مزايا الموظفين؟
مزايا الموظفين هي أي امتيازات أو مكافآت تُمنح للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم وأرباحهم الأساسية. قد تتضمن حزمة مزايا الموظفين الشاملة التأمين الصحي ، والتأمين على الحياة ، والإجازة المدفوعة (PTO) ، ومشاركة الأرباح ، ومزايا التقاعد ، ومزايا أخرى. يتم تعريف مزايا الموظفين على أنها أي شكل من أشكال الأجر غير المباشر المقدم للموظف ، سواء كان إلزاميًا أو طوعًا.
يفرض القانون بعض مزايا الموظفين. يجب على أصحاب العمل ، على سبيل المثال ، المساهمة في الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية لموظفيهم. الامتيازات أو المزايا الإضافية هي مزايا إضافية تتجاوز المتطلبات.
اختلفت القواعد التي تنظم الإجازات المرضية وتغطي نفقات العمل عن بعد من ولاية إلى أخرى. ومع ذلك ، هناك متطلبات فائدة مشتركة يجب على جميع الشركات مراعاتها.
ما هي أهمية مزايا الموظفين؟
يجب أن تمنح معظم الشركات مزايا أساسية للموظفين من أجل الامتثال للمتطلبات التنظيمية ، ولكن توفير الحد الأدنى غير كافٍ. يتمتع أصحاب العمل الذين يقدمون حزمة مزايا شاملة للموظفين بالمزايا التالية:
# 1. استقطاب المواهب
في حين أن وظيفتين قد تدفعان نفس الشيء ، إلا أن مزاياهما يمكن أن تختلف بشكل كبير. يمكن لحزمة المزايا الخاصة بك أن تميز شركتك كصاحب عمل. في عملية البحث عن عمل ، يقوم 88٪ من الباحثين عن عمل بفحص مزايا التأمين الصحي ، وطب الأسنان ، والتأمين على الرؤية ، بالإضافة إلى ساعات العمل المرنة. سيأخذ المرشحون في الاعتبار قيمة المزايا بالإضافة إلى الراتب الأساسي لتحديد الموظفين الذين سيضعونهم في أكبر وضع مالي.
# 2. تحسين الاحتفاظ بالموظفين:
تختلف خيارات مزايا الموظفين باختلاف الشركة ، وبعضها يناسب احتياجات الموظفين بشكل أفضل من البعض الآخر. يميل الموظفون أكثر إلى البقاء مع صاحب العمل عند تلبية متطلباتهم. ونتيجة لذلك ، فإن المؤسسات التي تتمتع بتصنيفات ممتازة للأجور والمزايا لديها معدل دوران أقل للموظفين بنسبة 56٪.
# 3. تعزيز الدمج في العمل
يمكن أن تساعدك حزمة المزايا الصحيحة على تشجيع الاندماج في مكان العمل من خلال إظهار التزامك بتلبية المتطلبات والمواقف المختلفة لموظفيك. الإجازة الوالدية لجميع الآباء ، والعطلات العائمة ، ومزايا الشريك المنزلي ، والجدول الزمني المرن ، كلها أمثلة على المزايا الشاملة.
# 4. تعزيز قوة عاملة صحية
مجموعة متنوعة من مزايا الموظفين تعزز الصحة والرفاهية. يمكن للموظفين الاعتناء بأنفسهم بشكل أفضل من خلال الوصول إلى الرعاية الطبية وأنشطة العافية أو الإثراء. تعمل صحة الموظف وسعادته على زيادة الإنتاجية وتقليل معدلات الغياب.
الفوائد هي استثمار في الموظفين يزيد من سعادة الموظف وولائه. يشعر الناس بمزيد من الرضا عندما يعرفون قيم صاحب العمل ويحترمهم. الموظفون الذين يسعدون بمزاياهم هم أكثر عرضة بنسبة 70٪ للبقاء مع شركتهم. كما أنه من المرجح أن يكونوا راضين عن وظائفهم بمقدار الضعف.
ما هي الأنواع الأربعة لمزايا الموظف الأساسي؟
الأنواع الرئيسية من الفوائد هي تلك التي يتم الوفاء بها بشكل منتظم في الشركات في جميع أنحاء البلدان. يذكر الكثير من الناس التأمين الصحي والتأمين على الحياة والتأمين ضد العجز وخطط التقاعد كأمثلة على هذه المزايا. ومع ذلك ، تركز وجهة النظر هذه على أنواع التأمين المختلفة وتتجاهل المزايا الأخرى التي لا تقل أهمية. من أجل توسيع نطاقنا ، قمنا بدمج مزايا التأمين وذكرنا ثلاثة أنواع أخرى مهمة من المزايا التي يقدمها أصحاب العمل:
- تأمين
- خطط التقاعد
- أجر إضافي
- وقت الإجازة
# 1. تأمين
يتم تضمين التأمين الصحي (طب الأسنان والطب والبصر) والتأمين على الحياة والتأمين ضد العجز في هذه الفئة. تطلب العديد من الدول من الشركات توفير التأمين الصحي أو شكل من أشكال الخطة الطبية ، وغالبًا ما تكون هناك رعاية طبية متاحة للجمهور تمولها الشركات. ومع ذلك ، من أجل توفير خيارات أفضل لموظفيها ، تختار العديد من الشركات مجموعة خاصة أو تأمين فردي.
يوضح التأمين على الحياة أن صاحب العمل لا يهتم فقط بالموظف ولكن أيضًا بأسرته. في حالة وفاة الموظف ، ستحصل أسرته على دفعة واحدة لتغطية نفقات الجنازة وغيرها من النفقات ذات الصلة ، بالإضافة إلى تكلفة المعيشة لفترة زمنية محددة.
خطط الوفاة والفصل العرضي (AD&D) ، التي تدفع مبلغًا للموظفين الذين يتوفون أو يعانون من إصابات تمنعهم من العمل ، يمكن أن تكمل التأمين على الحياة.
يمكن تغطية العجز أو المرض على المدى الطويل والقصير من خلال تأمين العجز. على سبيل المثال ، إذا مرض أحد الموظفين ، فيمكن دفع أجره مقابل مدة مرضه. قد تستخدم بعض الشركات في الولايات المتحدة سياسات الإعاقة قصيرة الأجل لتغطية إجازة الأمومة المدفوعة للموظفات.
# 2. التقاعد
الموظفون أكثر ثقة بشأن مستقبلهم بعد التقاعد بسبب استحقاقات التقاعد. في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، الميزة المتكررة هي 401 (ك) ، حيث تقوم كل من الشركة والموظف بتقديم مساهمات محددة منتظمة لحساب الموظف.
401 (ك) هو نوع من خطة المساهمة المحددة التي لا تضمن للموظفين مبلغًا معينًا من مزايا التقاعد. هذا بسبب احتمال خسارة الأموال المستثمرة في الحساب إذا فشلت الاستثمارات.
يمكن للموظفين تحديد كيفية استثمار مساهماتهم أو المبلغ الذي يجب أن يأخذوه من رواتبهم كخصومات قبل الضرائب. يمكن لأصحاب العمل أيضًا المساهمة ، في بعض الحالات من خلال مطابقة نسبة مئوية من مساهمات موظفيهم. يتم دفع أرصدة الموظفين عند التقاعد. تعرف على الأنواع العديدة لخطط 401 (ك) قبل أن تقرر إنشاء واحدة.
هناك أيضًا خطة التقاعد المحددة ، والتي يتم دفعها بالكامل من قبل الشركة وتزود الموظفين بدفع شهري ثابت عند التقاعد. يمكن تحديد المبلغ حسب سن التقاعد ومدة الخدمة في الشركة.
# 3. وقت الإجازة
مطلوب إجازة مدفوعة الأجر بموجب القانون في العديد من البلدان ، بما في ذلك الاتحاد الأوروبي (النمسا ، على سبيل المثال ، لديها حد أدنى قانوني 22 يوم إجازة مدفوعة الأجر ، في حين أن فنلندا لديها خمسة أسابيع).
لا يُطلب من أرباب العمل في دول مثل الولايات المتحدة تقديم إجازة مدفوعة الأجر ، ولكن أولئك الذين يفعلون ذلك طواعية يمكنهم الحصول على ميزة تنافسية في جذب المواهب والاحتفاظ بها - وفقًا لـ SHRM ، ذكر 9 من كل 10 موظفين أن الإجازة مدفوعة الأجر مهمة الرضا الوظيفي العام.
قد يختار أرباب العمل في جميع أنحاء العالم تمديد الإجازة الإلزامية قانونًا ، مثل توفير أيام مرضية إضافية ، لأسباب مماثلة. وفقًا لمسح أجراه مكتب إحصاءات العمل لعام 2018 ، حصل 71٪ من جميع العاملين في القطاع الخاص في الولايات المتحدة على إجازة مرضية مدفوعة الأجر كميزة.
وتعامل أنواع أخرى من الإجازات ، مثل إجازة الوالدين أو إجازة الفجيعة ، بالمثل. على سبيل المثال ، نظرًا لأن التشريع في المملكة المتحدة لا ينص على إجازة الفجيعة أو إجازة الرأفة ، فإن توفير أيام قليلة من هذا النوع من الإجازة قد يكون ذا قيمة كبيرة.
قد تشمل مزايا الإجازة الأخرى أيام التدريب والتفرغ ، والتي عادة ما تكون اختيارية لأصحاب العمل ولكن يمكن أن يكون لها تأثير مماثل على مشاركة الموظفين.
# 4. أجر إضافي
تشمل هذه الفئة أي أموال تُمنح للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم العادية. المكافآت والعمولات والمكافآت والهدايا هي أمثلة على المكافآت المباشرة ، وكذلك مخططات خيارات الأسهم وتقاسم الأرباح.
قد تشمل المكافآت التعاقدية أو التقديرية ما يلي:
- عمولات على المبيعات
- الاعتراف بأداء الأفراد أو الشركات
- هدايا ذات مبلغ مقطوع (على سبيل المثال ، للأداء المتميز في الوظيفة)
عادة ما تكون هذه المكافآت جزءًا من برامج الحوافز التي تشجع الموظفين على تقديم مخرجات أعلى جودة. قد تساعد أيضًا في الحفاظ على الروح المعنوية. يتم تحديد المكافآت بشكل متكرر من خلال عقود النقابات.
ومع ذلك ، هناك حجج أخرى ضد المنافع المالية ؛ غالبًا ما تشجع الحوافز المالية السلوك غير الأخلاقي أو تعزز الحسد بين زملاء العمل. على سبيل المثال ، فإن البائع الذي يعرف أن مندوب المبيعات الأكثر نجاحًا في الشهر سيتلقى عمولة أكبر قد يسرق الآفاق من زملائه في العمل أو يساهم في بيئة منافسة غير صحية في الشركة.
لتجنب هذه النتائج ، تأكد من أن كل شخص لديه نفس الفرصة لكسب المكافآت ، وأن معايير تلك المكافآت شفافة للجميع ، وأن أي اختلافات في نتائج الموظفين يتم التحقيق فيها.
إذا كنت ترغب في إنشاء سياسة مكافآت واضحة وشفافة ، فاستخدم نموذج سياستنا كنقطة بداية.
مزايا الموظفين الأكثر شيوعًا وأفضلها
بصرف النظر عن الفئات الأساسية ، هناك مجموعة متنوعة من أنواع المزايا المختلفة التي يتم تضمينها عادةً في خطط مزايا صاحب العمل.
فيما يلي أهم عشرة مزايا للموظفين في العالم:
- التأمين الصحي الخاص (طبي ، أسنان ، رؤية)
- التقاعد / المعاشات والخطة
- التطوير والتدريب
- خطط خيارات الأسهم
- العمل من المنزل و / أو ساعات العمل المرنة
- الوجبات الخفيفة والطعام
- التأمين على الحياة
- إجازة ممتدة (إجازة ، مرض)
- المكافآت والجوائز والهدايا
- ممتلكات الشركة (بما في ذلك المركبات وأجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف)
وتجدر الإشارة إلى أن الفوائد الأكثر شيوعًا تختلف باختلاف الموقع ، ولا تتوفر بعض المزايا إلا في أماكن معينة. يمكن للأستراليين ، على سبيل المثال ، الحصول على إيجار مبتكر كميزة ، مما يسمح للأفراد باستئجار السيارات بينما تتحمل شركتهم التزامات العقد.
إن إجازة الأمهات والآباء هي ميزة شائعة تقدمها الشركة في الولايات المتحدة ، على الرغم من أن إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ليست مفروضة فيدراليًا بموجب القانون كما هو الحال في الدول الأخرى (على الرغم من وجودها على مستوى الولاية في بعض المناطق).
قد تشمل مزايا الموظفين في أربع دول ناطقة باللغة الإنجليزية ما يلي:
| US | كندا | UK | أستراليا |
| خطة الرعاية الصحية (طبية ، أسنان ، رؤية) | خطة الرعاية الصحية الممتدة (طبي ، إعاقة ، أسنان ، رؤية) | خطة الرعاية الصحية الخاصة | مكافأة الأداء |
| التأمين على الحياة (أساسي ، تطوعي ، AD&D) | التأمين الجماعي على الحياة - AD&D - التأمين ضد الأمراض الحرجة | تأمين الحياة | نوفاتد التأجير |
| خطة التقاعد (401 ألف ، إيرا) | RPP - مجموعة RRSP | خطط التقاعد | معاش إضافي - خطة التقاعد |
| إجازة مدفوعة الأجر (الإجازة والمرض والعطلات الرسمية) | مزايا الإجازة المدفوعة | ترك حزمة | إجازة ممتدة غير مدفوعة |
| التدريب والتطوير / سداد الرسوم الدراسية | التدريب والتطوير / سداد الرسوم الدراسية | التدريب و التطوير | التدريب و التطوير |
| العمل من المنزل | العمل من المنزل | العمل من المنزل | العمل من المنزل |
| أطعمة ووجبات خفيفة مجانية | مكافأة - جوائز - هدايا | مركبة الشركة | أطعمة ووجبات خفيفة مجانية |
| موارد العافية | برنامج مساعدة الموظف - الاستشارة | برنامج مساعدة الموظف - الاستشارة | برنامج مساعدة الموظف - الاستشارة |
| خطة خيار الأسهم | خطة خيار الأسهم | خطة خيار الأسهم | خطة خيار الأسهم |
| إجازة عائلية (أمومة ، أبوة) | خصومات الموظف | نظام قسيمة رعاية الطفل | خصومات الموظف |
ما هي بعض مزايا الموظف الجيد؟
أو ، بشكل أكثر تحديدًا ، ما هي مزايا الموظفين التي يقدرها الأفراد أكثر من غيرها؟ التفسير البسيط هو أن جميع المزايا يتم تقييمها من قبل الموظفين. ومع ذلك ، فإن الموارد المالية محدودة ، ويجب على الشركات تحديد مجموعة الفوائد التي سيكون لها أكبر تأثير إيجابي مع عدم كسر البنك.
للقيام بذلك ، أولاً ، تعرف على الفوائد التي يطلب منك القانون تقديمها. قد تكون هذه مسألة تتعلق بالقانون القومي أو قانون الولاية. قم بعمل قائمة وفكر فيما إذا كان يمكنك توسيع بعض الفوائد. يحق للموظفين الحصول على ثلاثة إلى خمسة أيام من إجازة وفاة في فرنسا ، على سبيل المثال. قد تقرر تمديد هذه الإجازة إذا اكتشفت أن موظفيك يحتاجون إليها.
بعد ذلك ، تحقق من الاستطلاعات لمساعدتك في تحديد الفوائد الطوعية التي يجب أن تقدمها مؤسستك. نظر استطلاع رأي Glassdoor's Benefits Review في الولايات المتحدة في العلاقة بين المزايا المحددة والسعادة في العمل. يشير الارتباط 1 إلى أن الميزة هي مؤشر جيد لرضا الموظف ، بينما يشير 0 إلى عدم وجود ارتباط. فيما يلي قائمة بمزايا الموظفين التي لها ارتباطات أكبر من 0.5:
حددت دراسة استقصائية أخرى أجراها أحد مقدمي المزايا أهم ثلاث مزايا غير تأمينية:
- الإجازة الوالدية المدفوعة
- عمل مرن أو عن بعد
- التقدم المهني
يمكنك أيضًا إلقاء نظرة على أمثلة مزايا الموظفين من الشركات الكبيرة ذات التقييمات القوية لرضا الموظفين. قد لا تتمكن من تحمل كل هذه المزايا ، لكنها بالتأكيد ستلهمك.
بالطبع ، لا يضر النظر إلى ما يرغب فيه موظفوك ؛ قد يكون لديهم احتياجات مختلفة عن العاملين في الصناعات أو الأماكن الأخرى. اطلب التعليقات عبر البريد الإلكتروني أو استخدم أداة مجانية مثل Google Forms لإنشاء استطلاع عبر الإنترنت. علاوة على ذلك ، تهتم بعض الشركات بالتركيبة السكانية لقاعدة موظفيها من أجل تزويد الجميع بالمزايا التي يحتاجونها أكثر بناءً على ميزاتهم.
على سبيل المثال ، قد يقدم أصحاب العمل مزايا لجيل الألفية مثل المساعدة في سداد قرض الطالب والتوقيع المشترك للحصول على قروض السيارات من أجل الاحتفاظ بها وإشراكها.
كم تكلف مزايا الموظفين الأعمال؟
في الولايات المتحدة ، تمثل استحقاقات الموظفين 30٪ من جميع تكاليف التعويض ، وفقًا لتقدير عام 2019 من قبل مكتب إحصاءات العمل. وشكلت مزايا التأمين 8٪ من نفقات التعويضات ، في حين شكلت المزايا الإلزامية 7.7٪.
الفوائد الصحية ، على وجه الخصوص ، قد يبلغ متوسطها 15,000 دولار لكل موظف في عام 2019 ، مما يدفع الشركات إلى اعتماد تعديلات لتقليل تكلفة مزايا الموظفين (على سبيل المثال ، من خلال تقديم المزيد من خيارات الرعاية الافتراضية).
الفوائد تكلف مالًا ، وقيمتها تجعل هذه التكاليف لا (ولا ينبغي) التقليل منها. ومع ذلك ، لا يجب أن تفرض كل المزايا التزامات مالية كبيرة على الشركات. يمكنك البدء بتطبيق مزايا ومكافآت فعالة من حيث التكلفة مثل:
- وجبات غداء و / أو وجبات خفيفة مجانية.
- ساعات عمل مرنة / عمل عن بعد
- بطاقات النقل العام أو سداد الرسوم والغاز والتكاليف الأخرى المتعلقة بالسفر
- الخصومات التي تقدمها الشركة (على سبيل المثال ، المقاهي وصالات الألعاب الرياضية والمطاعم ومراكز الرعاية النهارية)
- إجازة إضافية للتدريب أو التطوع
- مواقف مجانية للسيارات
- خطط الهاتف الخليوي التي تشمل مكالمات ونصوص وإنترنت مجانية
- قد يكون الموظفون الجدد مؤهلين للحصول على مزايا الإسكان وإعادة التوطين.
- المكاتب الدائمة والتدريب على الإسعافات الأولية هي أمثلة على موارد العافية.
العديد من مزايا الموظفين الفريدة هذه آخذة في الارتفاع: في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، عززت 44٪ من جميع الشركات التي رفعت المزايا المعروضة مواردها الصحية لموظفيها. يمكن أن يساعد ذلك في زيادة الروح المعنوية ، ولكن يمكنهم أيضًا مساعدتك في تجنب التكاليف غير المباشرة ، مثل فقدان العمل والإنتاجية (حوالي 1,685،XNUMX دولارًا لكل موظف سنويًا ، وفقًا لـ SHRM).
وقد يكون هذا صحيحًا بالنسبة لغالبية الفوائد. ما يبدو أنه مكلف للوهلة الأولى قد يوفر لك المال على المدى الطويل. لذلك ، قبل أن تقرر ما يجب تضمينه في خطتك ، ضع في اعتبارك التكاليف والمكاسب المحتملة لكل ميزة من مزايا الموظفين.
إدارة مزايا الموظفين: كيف نفعل ذلك بشكل صحيح
فوائد الموظفين لها تأثير كبير على الجانب الإداري للموارد البشرية ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالصعوبات التنظيمية. ومع ذلك ، هناك تقنيات للتعامل مع خطط المزايا بشكل أكثر فعالية من أجل توفير الوقت وتقليل احتمالية الأخطاء. فيما يلي خمسة أشياء يجب التفكير فيها:
# 1. الانخراط في خدمات استشاري مخصص لمزايا الموظفين.
يمكن أن يكون هذا الشخص داخليًا (كمسؤول مزايا أو مدير تعويضات ومزايا) أو خارجيًا (كوسيط مزايا). سوف يساعدونك في تحديد أفضل الحلول وفقًا لمتطلبات شركتك ، وحساب النفقات والمكاسب ، وحتى التفاوض على الأسعار للحصول على مزايا معينة.
# 2. حدد موقع البرنامج المناسب.
تعد إدارة حزم المزايا دون استخدام التكنولوجيا أمرًا بالغ الصعوبة (وغير ضروري). يتيح لك نظام معلومات مزايا الموظفين المتين تحديد الموظفين المؤهلين للحصول على المزايا وإحصاءات التصدير وإدارة الفوائد (قد يتفاعل أيضًا مع برنامج اكتساب المواهب لديك لتسريع عملية الموارد البشرية الإجمالية). قم بدراستك وقم بإنشاء حالة عمل مقنعة لاكتشاف أفضل البرامج.
# 3. وازن الفوائد والتكاليف بعناية.
سيكون هذا من واجبات الإدارة المالية ، ولكن يجب على الموارد البشرية الحفاظ على مسار ارتفاع أو انخفاض النفقات والمكاسب. ستكون البيانات ضرورية في تطوير استراتيجية الفوائد طويلة المدى الخاصة بك.
في دليل الموظف الخاص بك ، قم بتضمين شرح للمزايا والمكافآت. لن ينجح أي قدر من الفوائد الرائعة إذا لم يكن الموظفون على دراية بها. قم بإعداد قسم في دليل الموظف الخاص بك لتوفير معلومات مهمة حول ما تقدمه شركتك (للبدء ، استخدم نموذج المزايا والامتيازات الخاصة بنا كعينة لحزمة مزايا الموظفين).
# 4. تتبع احتياجات واحتياجات موظفيك.
قد تتغير متطلبات الموظفين. يُعد تقديم وجبات مجانية وعضوية في صالة الألعاب الرياضية للموظفين الأصغر سنًا طريقة رائعة للاحتفاظ بهم. ومع ذلك ، عندما يكبرون ويبدأون في إنجاب الأطفال ، قد تصبح ساعات العمل المرنة أو الإجازة الوالدية أكثر أهمية. عند الضرورة ، استمع وقم بإجراء تحسينات.
وفي الختام
تعد حزمة مزايا الموظفين الشاملة أمرًا بالغ الأهمية للقوى العاملة اليوم. عادةً ما يتم توظيف المزايا الموجهة نحو المؤسسة بمفردها ، لكن العديد من الشركات تضيف مزايا موجهة للموظفين لتلبية متطلبات موظفيها بشكل أفضل.
قد يكون تقديم مزايا للموظفين أكثر تكلفة على المدى القصير ، لكن الفوائد طويلة الأجل تفوق النفقات من خلال زيادة نجاح عملك. تجذب المزايا الشاملة موظفين أفضل وتحافظ عليهم بمرور الوقت ، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر إنتاجية ورضا للشركات.
مقالات ذات صلة
- مزايا الموظفين للشركات الصغيرة: أفضل دليل سهل
- أفضل المكافآت المصرفية: الممارسات والنصائح في عام 2023
- كيف يتم فرض الضرائب على المكافآت؟ كل شيئ ترغب بمعرفته
- أفضل نظام لإدارة إجازات الموظفين: أفضل الاختيارات في عام 2023
- نظام إدارة الإجازات: أفضل برنامج لنظام إدارة الإجازات لعام 2023
مراجع حسابات
