إذا كنت تعاني من إعاقة دائمة أو مؤقتة أو كنت تعاني من حالة صحية خطيرة ، فقد يحق لك ترك العمل. إذا كنت مشمولاً بواحد أو أكثر من هذه القوانين ، فلديك حقوق قانونية لإجازة الإعاقة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، وبعض قوانين الولاية. تعرف على المزيد حول إجازة الأمومة الخاصة بإعاقة الحمل في كاليفورنيا ، وحقوقك في الإجازة ، وماذا تفعل إذا كنت تعتقد أنه يتم انتهاك حقوقك.
ما هي إجازة الإعاقة؟
إجازة الإعاقة هي إجازة غياب تُمنح للموظفين الذين أصبحوا غير قادرين على أداء وظائفهم بسبب حالة جسدية أو طبية أو إعاقة مؤقتة ، مع أو بدون إقامة معقولة. يضمن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أن أي موظف غير قادر على أداء مهام وظيفته له الحق في إجازة الإعاقة أو الإقامة المعقولة. يخضع أي صاحب عمل يضم 15 موظفًا على الأقل لقانون ADA. من المهم ملاحظة أن تعويضات العمال ، بدلاً من الإعاقة ، تغطي عادةً إصابات العمل أو الأمراض.
إجازة الإعاقة ليست إجازة مدفوعة الأجر (PTO) بل هي إجازة غياب معتمدة يتم توفيرها كإقامة معقولة. عادة ما يتم توفير إجازة العجز قصيرة الأجل كجزء من برنامج التأمين الخاص. لاستخدام المزايا ، يجب أن يكون الموظفون مشمولين بسياسة إعاقة قصيرة الأجل. كصاحب عمل ، يمكنك توفير تأمين إعاقة قصير الأجل لموظفيك ، أو يمكنهم شراء واحد في مكان آخر.
أنواع إجازة الإعاقة
إجازة العجز قصيرة الأجل وطويلة الأجل هما النوعان الرئيسيان.
# 1. إجازة العجز قصيرة الأمد (STD)
توفر ميزة التأمين هذه تعويضًا أو تعويضًا عن الدخل للإصابات أو الأمراض غير المتعلقة بالعمل التي تجعل الموظف غير قادر على العمل لفترة محددة. علاوة على ذلك ، ستغطي سياسات العجز قصيرة الأجل استحقاقات الموظفين لفترة محددة ، مثل ثلاثة أشهر إلى سنة. عادةً ما تكون الخطط قصيرة الأجل أقل تكلفة عند شرائها كجزء من خطة المجموعة واستخدامها كميزة مدفوعة من الشركة. يجب على أصحاب العمل توفير تأمين على الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي لموظفيهم في كاليفورنيا وهاواي ونيوجيرسي ونيويورك ورود آيلاند.
# 2. إجازة طويلة الأجل مع العجز (LTD)
توفر هذه السياسة مزايا لمدة عامين حتى مدى الحياة ، اعتمادًا على حالة الموظف والسياسة. كلما طالت فترة الاستحقاق ، ارتفع قسط التأمين. نظرًا لأن إجازة الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي تهدف إلى تغطية الموظف فورًا بعد إصابة خطيرة أو مرض ، ويهدف تأمين LTD إلى استبدال الدخل إذا تم إبعاد الموظف عن العمل بعد نهاية فترة استحقاقات العجز قصيرة الأجل ، فإن نوعي السياسات مصممة للعمل معًا.
تكمل مزايا العجز قصيرة وطويلة الأجل بعضها البعض من خلال دفع استحقاقات الموظفين خلال فترة الانتظار قبل بدء المزايا طويلة الأجل (إن وجدت).
إجازة الحمل مع إعاقة
إجازة إعاقة الحمل (PDL) هي نوع من الإجازة التي تأخذها المرأة بسبب الحمل أو الولادة أو الظروف المتعلقة بالحمل أو الولادة أو التي تفاقمت بسبب الحمل أو الولادة. علاوة على ذلك ، غالبًا ما يكون الحمل وقتًا ممتعًا للعائلة. ومع ذلك ، يمكن للحمل إجهاد جسم المرأة جسديًا في مكان العمل ، مما يجعل العمل صعبًا.
الأحداث المؤهلة: إجازة ولادة معاق للحمل
تشمل إجازة الأمومة عجز الحمل وقائع الحمل والولادة وأي ظروف تنشأ عن أي منهما. يتم أخذ إجازة الأمومة الخاصة بعجز الحمل خلال الأحداث التالية مثل:
- الراحة في الفراش التي يطلبها الطبيب
- • الولادة
- الانتعاش بعد الولادة
- مواعيد ما قبل الولادة
- رعاية ما قبل الولادة
- غثيان الصباح المفرط
الشرط المؤهل لأخذ إجازة ولادة لعجز الحمل هو أن المرأة لا تستطيع أداء واجبات كجزء من وظيفتها بسبب حملها أو الظروف التي سببها أو تفاقمت بسببها. قبل ذلك ، يجب على الشركة بذل كل جهد معقول لاستيعاب الموظفين المعوقين. لا يمكن للشركة رفض هذه التسهيلات إلا إذا تمكنت من إثبات أنها ستثقل كاهلها أو ترهقها دون داع.
إعاقة الحمل مغادرة كاليفورنيا
الحمل وإعاقة الأمومة إجازة الأمومة قانونية في ولاية كاليفورنيا. لا يتم التمييز ضد النساء الحوامل بموجب هذا القانون. علاوة على ذلك ، يُلزم القانون أرباب العمل بمنح الموظفين أربعة أشهر إجازة بسبب الحمل والولادة والأوضاع المتعلقة بالحمل. مثل قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) ، هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر ولا تعتبر أمومة. نتيجة لذلك ، لا يُقصد بها تقديم نفس مزايا الإعاقة الطبية.
بالإضافة إلى 4 أشهر من إجازة الأمومة الخاصة بإعاقة الحمل ، يوفر قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا (CFRA) إجازة إضافية لمدة 12 أسبوعًا. هذا يعادل سبعة أشهر إجازة ، بافتراض أن الموظف لا يمكنه العمل لفترة طويلة بسبب الإعاقة.
إجازة عائلية مدفوعة الأجر والإعاقة في كاليفورنيا
تعد كاليفورنيا أيضًا واحدة من الولايات القليلة التي تقدم بعض مزايا الإجازة مدفوعة الأجر للموظفين غير القادرين مؤقتًا على العمل بسبب الإعاقة أو يرغبون في قضاء بعض الوقت مع طفل حديث الولادة. يوفر برنامج PFL ما يصل إلى ستة أسابيع من الاستبدال الجزئي للأجر للآباء الجدد الذين يأخذون إجازة للتواصل مع طفلهم الجديد. الارتباط بطفل جديد ينطبق على كل من الرجال والنساء. تعتبر ولادة الطفل حدثًا مؤهلًا يمنح الآباء والشركاء من نفس الجنس نفس الفرصة للتواصل مع الطفل مثل الأم.
قد لا يكون لدى الولايات الأخرى تشريع يسمح بهذا المقدار من الوقت لعائلة جديدة مقارنة بكاليفورنيا. قواعد الحصول على إجازة عائلية مدفوعة (PFL) مماثلة لتلك الخاصة بتلقي تأمين الإعاقة قصير الأجل للإعاقة.
قانون حقوق الأسرة في ولاية كاليفورنيا
اعتبارًا من عام 2016 ، تم تعديل قوانين مجلس التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا (FEHC) لتشمل القواعد التي تهدف إلى منع أو تثبيط المضايقة والتمييز. بعض هذه القواعد واللوائح تحمي النساء الحوامل.
يسمح قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) للمرأة بأخذ إجازة أثناء الحمل. مدة الـ 12 أسبوعًا المسموح بها بموجب قانون ولاية كاليفورنيا بموجب قانون حقوق الأسرة تنطبق فقط على وقت ما بعد الولادة. إذا لم تستطع المرأة العمل قبل الولادة ، فإن أفضل خيار لتلقي إجازة يطلبها الطبيب هو استخدام SDI أو FMLA.
يجب أن يستمر صاحب العمل في تزويدك بأي مزايا رعاية صحية كنت تتلقاها قبل إجازتك خلال إجازتك. سيُطلب منك دفع حصتك من الأقساط. سيصبح قسطك الآن بعد خصم الضرائب ، مما يعني أن أقساطك ستكلفك مقدمًا أكثر مما كانت عليه أثناء عملك.
إعاقة قانون إجازة الأمومة في كاليفورنيا
يركز برنامج SDI على الأسابيع الستة السابقة والستة أسابيع التي تلي ولادة الطفل. يمكن للأدلة الداعمة من الطبيب أن تمتد هذه الأسابيع إلى أبعد من ذلك.
يُطلب من معظم مقدمي الخدمة بموجب القوانين الفيدرالية وقوانين ولاية كاليفورنيا منح موظفيهم إجازة. على الرغم من أن FMLA يغطي الإجازة المتعلقة بالحمل ، فإن قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا لا يغطيها. بمجرد أن تتمكن الموظفة من العمل ، يمكنها البدء في استخدام إجازة قانون حقوق الأسرة الخاصة بها لتربية الأطفال ، وسيظل لديها 12 أسبوعًا من الإجازة. في هذا الصدد ، كاليفورنيا أكثر سخاء من الدول الأخرى.
قد تكون الإجازة الوالدية متاحة بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة الفيدرالي (FMLA) وقانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا (CFRA).
إجازة إعاقة الحمل في كاليفورنيا لمدة أربعة أشهر
لا يحق للموظفين المنتظرين في كاليفورنيا الحصول على إجازة أمومة للولادة فحسب ، بل يحق لهم أيضًا الحصول على إجازة بسبب الإعاقات المتعلقة بالحمل.
يخضع معظم أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ، بما في ذلك معظم الشركات في ولاية كاليفورنيا ، لقانون التمييز أثناء الحمل الأساسي للولاية ، وقانون التوظيف والإسكان العادل (FEHA).
يرتبط قانون إعاقة الحمل في كاليفورنيا ارتباطًا مباشرًا بقانون التوظيف والإسكان العادل (FEHA). يمكن لأصحاب العمل التفكير في نقل مؤقت إلى وظيفة مماثلة بأجر ومزايا متساوية إذا كان من المتوقع إجازة أمومة متقطعة.
ما هو مقدار إجازة الأمومة المتاحة في كاليفورنيا بسبب إعاقة الحمل؟
على الرغم من أنه يجوز لصاحب العمل تعيين موظف مؤقت لتغطية غياب الموظف ، إلا أنه يجب على صاحب العمل السماح للموظفة بالعودة إلى وظيفتها السابقة أو إلى منصب بأجر ومسؤوليات مماثلة.
قد تأخذها النساء المؤهلات للحصول على إجازة إعاقة الحمل (PDL) حسب الحاجة وبزيادات صغيرة بدلاً من أسابيع إذا أوصى مقدمو الرعاية الصحية بذلك.
علاوة على ذلك ، يجب أن يعامل أصحاب العمل إجازة إعاقة الحمل (PDL) بنفس الطريقة التي تعامل بها الإعاقات المؤقتة الأخرى ، حيث إن أي سياسات تنطبق على العمال المعوقين مؤقتًا يجب أن تنطبق أيضًا على النساء الحوامل.
ما هي إجازة الإعاقة في ولاية كاليفورنيا؟
يوفر برنامج تأمين الإعاقة لولاية كاليفورنيا (SDI) للعمال المؤهلين تأمينًا قصير الأجل ضد العجز (DI) وإجازة عائلية مدفوعة الأجر (PFL) مزايا استبدال الأجر.
كيف تعمل الإعاقة في ولاية كاليفورنيا؟
إذا كنت مؤهلاً ، فيمكنك الحصول على ما يصل إلى 70٪ من راتبك المكتسب قبل 5 إلى 18 شهرًا من تاريخ بدء مطالبتك (حسب دخلك). يمكن دفع المزايا لمدة أقصاها 52 أسبوعًا.
كيف أتأهل للإعاقة في كاليفورنيا؟
لمدة ثمانية أيام على الأقل ، لن تتمكن من أداء عملك المعتاد أو المعتاد. لقد فقدت راتبك بسبب إعاقتك. يجب أن تعمل أو تبحث بنشاط عن عمل عندما تبدأ إعاقتك. احصل على ما لا يقل عن 300 دولار من الأرباح التي تم اقتطاع منها استقطاعات تأمين العجز الحكومي (SDI) خلال فترة الأساس الخاصة بك.
هل إجازة إعاقة كاليفورنيا مدفوعة؟
يمكنك الحصول على مزايا لمدة تصل إلى ثمانية أسابيع إذا كنت مؤهلاً. تتراوح المدفوعات من 60 إلى 70 بالمائة من راتبك الأسبوعي المكتسب من 5 إلى 18 شهرًا قبل تاريخ بدء مطالبتك. لديك خيار استلام المدفوعات عن طريق بطاقة الخصم أو الشيك. تقدم PFL مدفوعات المزايا ولكن ليس الأمان الوظيفي.
ما المؤهل للإعاقة؟
عدم القدرة على الانخراط في أي نشاط مربح كبير (SGA) بسبب أي إعاقة جسدية أو عقلية يمكن تحديدها طبياً والتي من المتوقع أن تؤدي إلى الوفاة أو التي استمرت أو من المتوقع أن تستمر لفترة متواصلة لا تقل عن 12 شهرًا ، يحددها القانون على أنه إعاقة .
كم يدفع العجز في الشهر في ولاية كاليفورنيا؟
من المقدر أن تكون 60 إلى 70٪ من الأجور التي حصلت عليها قبل 5 إلى 18 شهرًا من تاريخ بدء مطالبتك ، حتى الحد الأقصى لـ WBA. يرجى تذكر أن تاريخ بدء مطالبتك هو عندما تبدأ إعاقتك.
ما هي مدة إجازة الإعاقة في ولاية كاليفورنيا؟
أسابيع 52
يمكنك الحصول على مزايا تأمين الإعاقة الكاملة (DI) لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا أو عدد الأجور في فترة الأساس ، أيهما أقل.
إعاقات اترك الأسئلة الشائعة
هل إجازة الإعاقة تختلف عن FMLA؟
هناك اختلاف مهم آخر بين الإعاقة قصيرة الأجل وإجازة FMLA وهو أن الإعاقة قصيرة الأجل تنطبق بشكل عام فقط على إصابات وأمراض الموظف. على النقيض من ذلك ، تسمح FMLA للموظفين بأخذ إجازة لرعاية أفراد الأسرة الذين يعانون من حالات طبية خطيرة وأفرادهم.
ما هي إجازة الإعاقة في كندا؟
عادةً ما يدفع تأمين العجز قصير الأجل مزايا تصل إلى ستة أشهر أثناء مرضك أو إصابتك. إذا كان لدى صاحب العمل خطة إعاقة قصيرة الأجل ، فيجب عليك تقديم مطالبتك من خلال تلك الخطة. لا يُطلب من أرباب العمل تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وكل واحدة فريدة من نوعها.
هل القلق مؤهل للإعاقة قصيرة المدى؟
مطلوب تشخيص من طبيبك أو ، ويفضل ، أخصائي الصحة العقلية ، مثل الطبيب النفسي أو الأخصائي النفسي أو المعالج ، لتقديم مطالبة بإعاقة قصيرة للقلق أو الاكتئاب أو أي اضطراب آخر في الصحة العقلية.
مقالات ذات صلة
- أفضل نظام لإدارة إجازات الموظفين: أفضل الاختيارات في عام 2023
- مزايا الموظفين للشركات الصغيرة: أفضل دليل سهل
- ما هي الإعاقة المتبقية: يجب أن يعرف الجميع عن فوائد الإعاقة المتبقية
- تأمين حماية القرض: كل ما تحتاج إلى معرفته
مراجع حسابات
