الإنهاء البناء: ما هو وكيف يمكنك تجنبه؟

الإنهاء البناء
مصدر الصورة: ريل بيزنس

المخاوف بشأن بيئة العمل السامة يمكن أن تؤدي إلى إنهاء بناء. في المنظمات ، يكون الإنهاء البناء شائعًا إلى حد ما ، وفي بعض الأحيان يكون غير مشروع تجاه الموظف. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون الإنهاء البناء للتوظيف غير عادل تجاه الموظف ويجب أن يحتاج إلى دعوى قضائية مناسبة لإصدار الحكم.

ومع ذلك ، فإن مزاعم الإنهاء البناء لا ترتبط دائمًا بطرد الشخص. في بعض الحالات ، يقرر الموظف الاستقالة من منصبه بدلاً من طرده من قبل صاحب العمل.

ما هو الإنهاء البناء؟

هذا هو الوضع عندما يترك العامل وظيفته بسبب ظروف العمل غير المواتية. يجب أن تكون ظروف العمل سيئة للغاية بحيث لا يكون أمام الموظف خيار سوى الاستقالة.

إذا استقال الموظف لاعتقاده أن صاحب العمل قد انتهك عقد العمل بشكل خطير ، فقد يكون قادرًا على تقديم مطالبة الفصل البناء. قد يقع اللوم على حادث واحد مهم أو سلسلة من الأحداث في التسبب في الإنهاء البناء. 

أمثلة على الإنهاء البناء

تتطلب المطالبة بالفصل التعسفي دليلاً على وجود انتهاك تعاقدي كبير بما يكفي يقوض أساس علاقة العمل. فيما يلي بعض الأمثلة على انتهاكات العقد التي يمكن أن تكون بمثابة أساس للمطالبة:

  • إجبار العامل على مخالفة أنظمة الصحة والسلامة
  • إزالة المزايا التعاقدية الأخرى ، مثل سيارة الشركة
  • تخفيض رتبة عامل دون إعطاء أي إشعار
  • إجراء تغييرات غير منطقية على ساعات عمل العامل أو مكان عمله
  • تخفيض راتب الموظف أو عدم دفعه

ما لم يتمكن صاحب العمل من تقديم دفاع مقنع وسبب قانوني سليم لأفعالهم ، فهذه كلها أمثلة واضحة جدًا لانتهاكات كبيرة للعقد والتي غالبًا ما تستدعي استقالة الموظف.

ومع ذلك ، فإن أشكال السلوك الأخرى الأكثر دقة والتي تحدث بشكل عام على مدى فترات زمنية طويلة وتؤدي إلى "القشة الأخيرة"الذي يدفع الموظف إلى الاستقالة يمكن أن يؤدي في كثير من الأحيان إلى مطالبات إنهاء بناءة. فيما يلي بعض الأمثلة الدقيقة الأخرى للفصل البناء:

  • التنمر أو التمييز أو تجاهل هذا السلوك عندما يحدث لموظف
  • السخرية من العامل أمام الآخرين
  • النقد المستمر غير العادل للعامل
  • عدم تقديم المساعدة الكافية للعامل لإتمام عمله
  • رفض الخوض في أي شكاوى للموظفين أو النظر فيها بدقة

في بعض الحالات ، قد يكون هناك عدد من الأحداث الصغيرة التي ، إذا تم أخذها بشكل فردي ، لا تشكل انتهاكًا خطيرًا للعقد.

أهمية الإنهاء البناء

يتمتع الموظفون بعدد من الحقوق عند فصلهم من العمل لا يتمتعون بها إذا استقالوا. تختلف الأمثلة تبعًا للموقف ، ولكنها غالبًا ما تتضمن

  • الحق في رفع دعوى قضائية بسبب الإنهاء غير المشروع
  • الأهلية للحصول على إعانات البطالة
  • تعويضات أكبر في دعاوى الانتقام أو التمييز

نتيجة لذلك ، لدى الشركات حافزًا ضارًا لإنهاء الموظفين ، لأنه إذا تمكنوا من إقناع الموظفين أولاً ، فيمكنهم تجنب المساءلة عن الإنهاء غير المشروع.

كيفية تجنب الإنهاء البناء

بالنسبة للشركات ، قد يكون الدفاع ضد دعوى الإنهاء البناء مكلفًا بشكل غير عادي ، ويستغرق وقتًا طويلاً ، ويضر بسمعتها. أفضل استراتيجية للتعامل مع الفصل البناء هو تقليل احتمالية حدوثه. لتجنب الفصل البناء ، يجب على أصحاب العمل:

# 1. قم بعمل وثائق توظيف فعالة

يجب تحديد توقعات الأداء والسلوك للموظفين في عقد عمل مكتوب جيدًا ومجموعة شاملة من السياسات.

يجب تحديد الإجراءات التي يجب اتباعها عند كسر هذه المعايير في السياسات أيضًا. تأكد من الاحتفاظ بنسخ من عقد العمل الخاص بكل موظف ، وتأكد من أن فريقك على دراية بقواعد وأنظمة الشركة وأن لديه حق الوصول إليها.

# 2. اجعل تدريب المديرين والمشرفين أولوية

يجب على الشركات أن تأخذ زمام المبادرة لضمان أن مديريها ماهرون في إدارة فريق متنوع. إنها طريقة رائعة لتحسين قدراتهم القيادية وحل المشكلات وزيادة ثقة الموظفين وثقتهم.

# 3. شجع الموظفين على مناقشة القضايا في العمل

يجب على الشركات الاستثمار في معالجة أي سلوك سام وغير منتج هناك والتركيز على تعزيز التواصل المفتوح مع موظفيها. سيتم تشجيع الموظفين على التعبير عن مخاوفهم وأفكارهم حول مكان العمل ، سواء كانت إيجابية أو سلبية.

الإنهاء البناء للتوظيف

في القانون العام ، تُستخدم عبارة "الإنهاء البناء" لوصف الظروف التي يترك فيها الشخص العمل ، على ما يبدو طواعية ، لأنه لم يعد ممكناً بالنسبة له مواصلة العمل هناك. وهو بمثابة استقالة الموظف أو إنهاء خدمته بدون إرادته.

بشكل عام ، تشكل الاستقالة فصلًا بناءً إذا لم يكن لدى الموظف المعقول أي خيار آخر غير الاستقالة. حقيقة أن موظفًا معينًا يعتقد أن ظروف العمل غير مقبولة وغير كافية. بدلاً من ذلك ، إذا كان هناك أشخاص آخرون في منصب الموظف ، فإنهم سيشعرون بالضغط للاستقالة كنتيجة لهم.

في حالة تستند إلى هذا الإنهاء ، سيتعين على المحكمة أن تقرر ما إذا كان الموظف قد ترك وظيفته طواعية أو إذا كانت هناك عوامل استثنائية جعلت المغادرة غير طوعية.

الإنهاء البناء الخاطئ

الإنهاء البناء الخاطئ هو الذي ينتهك شروط عقد العمل ، مثل ذلك الذي يأتي بدون إشعار أو إشعار أقل مما هو مطلوب بموجب القانون أو العقد. نظرًا لأن الاستقالة ردًا على انتهاك أساسي ستدخل حيز التنفيذ على الفور ، فمن الطبيعي أن تكون هناك أيضًا مطالبة بالفصل غير المشروع إذا أكد الموظف.

عندما يتورط الموظف في سوء سلوك جسيم ، مثل أن يصبح عدوانيًا أو يسرق شيئًا ما ، فقد يكون صاحب العمل مبررًا لإنهاء الموظف على الفور.

ماذا يعني "الإنهاء البناء الخاطئ" في قانون ولاية كاليفورنيا؟

وفقًا لتشريع الإنهاء البناء الخاطئ للتوظيف في كاليفورنيا (المعروف أيضًا باسم التسريح البناء الخاطئ) ، لا تزال مؤهلاً لرفع دعوى ضد صاحب العمل بسبب الإنهاء غير المشروع حتى إذا اخترت الاستقالة بدلاً من الفصل.

 يجب أن تكون قادرًا على إثبات شيئين من أجل رفع دعوى إنهاء بناءة ضد صاحب العمل الخاص بك.

  1. لم يكن لديك خيار سوى الاستقالة بعد أن جعل صاحب العمل ظروف العمل الخاصة بك لا تطاق من خلال الانتقام في مكان العمل.
  2. ليس لشركتك الحق في طردك على الفور ، وإذا كان لديهم حق ، لكانت قد رفعت دعوى ضدهم بسبب الإنهاء غير المشروع.

ضع في اعتبارك أنه فقط في الحالات التي يكون فيها كلا الأمرين صحيحًا ، يتم تطبيق قانون الإنهاء البناء الخاطئ في كاليفورنيا.

دعوى الإنهاء البناء

يجب ألا يفترض الموظفون أن متطلبات دعوى الإنهاء البناء قد استوفيت من خلال ظروف عملهم. يمكن أن يكونوا مخطئين ويتخلون عن حقوق جوهرية إذا اعتقدوا أن استقالتهم هي إنهاء. يفضل التحدث بدلاً من ذلك مع محام على دراية بصعوبات الإفراج البناءة حول هذه الأمور.

ومع ذلك ، يُنصح بأن يتحدث الموظف مع محامي التوظيف حول تفاصيل ظروفه إذا لم يكن قد استقال بالفعل.

من ناحية أخرى ، إذا كان العامل قد ترك وظيفته بالفعل ، فلا يزال بإمكانه الحصول على بعض الحماية القانونية. ومع ذلك ، قد تكون مدة هذه الحقوق القانونية محدودة. لذلك ، من الأهمية بمكان أن يتحرك الفرد بسرعة لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل قد انتهك حقوقه وربما أنهىها بشكل غير قانوني من خلال الإنهاء البناء. يجب على الموظف التحدث مع محامي التوظيف.

كيف سيتم تحديد مدفوعات الرفض البناءة بعد رفع الدعوى؟

أولاً ، ضع في اعتبارك أنه قبل تقديم مطالبة بشأن الفصل التعسفي ، يحتاج الموظف عادةً إلى أن يكون قد تم توظيفه من قبل صاحب العمل لمدة عامين على الأقل.

يتم احتساب مكافأة التعويض عن الفصل غير العادل بشكل مختلف عن تعويض الفصل التعسفي ولا يأخذ في الاعتبار سوى مزايا مالية إضافية مثل راتب الإجازة والراتب والعمولة التي كنت ستحصل عليها خلال فترة الإخطار.

ومع ذلك ، سيتعين على المحكمة تحديد المبلغ الذي يجب أن يُدفع للموظف إذا نجحت مطالبة الإنهاء البناء.

كم من المال ستحصل عليه إذا نجحت الدعوى القضائية الخاصة بالفصل البناء؟

الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم خطأ ، بما في ذلك من خلال الفصل البناء ، يحصلون عادة على تعويض في تسوية إنهاء خاطئة تتراوح بين 5,000 دولار و 80,000 ألف دولار. ومع ذلك ، فإن قضية الفصل الظالمة البناءة "النموذجية" غير موجودة. لذلك لا يوجد شيء مثل متوسط ​​الدفع.

عادة ، إذا نجحت مطالبتك بالفصل غير العادل ، فستكون مؤهلاً للحصول على نوعين مختلفين من الجوائز.

# 1.جائزة تعويضية 

هدف الجائزة التعويضية هو تعويض الخسائر المالية التي تكبدتها نتيجة لإنهاء حسابك. في معظم الحالات ، يشير هذا إلى دخلك المفقود حتى اليوم الذي تبدأ فيه وظيفة جديدة. ستحتاج إلى معرفة المعلومات التالية لحساب هذا:

  • إجمالي دخلك الشهري (أي بعد الخصومات) و
  • تقدير تقريبي لعدد الأشهر التي تتوقع أن تكون فيها عاطل عن العمل

بقسمة عدد الأشهر على الدخل الذي تحصل عليه من المنزل ، يمكنك تحديد مقدار ما ستمنحه المحكمة لك إذا فزت.

# 2. الجائزة الأساسية 

يتم حسابه بشكل مشابه لكيفية حساب مدفوعات التكرار. يتم أخذ العمر والأجر الأسبوعي وسنوات الوظيفة في الاعتبار عند حساب مدفوعات التكرار. يعتمد التعويض الأسبوعي لموظفك على متوسط ​​الدخل الذي حصل عليه خلال آخر 12 أسبوعًا. يمكن للموظفين أن يكونوا مؤهلين فقط إذا عملوا معك لمدة عامين كاملين على الأقل.

ما هو متوسط ​​مدفوعات دعوى الفصل البناء؟

الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم بشكل غير قانوني ، بما في ذلك من خلال الفصل التعسفي ، يحصلون عادةً على تعويض في تسوية إنهاء خاطئة تتراوح بين 5,000 دولار و 80,000 ألف دولار. ومع ذلك ، فإن قضية الفصل الظالمة البناءة "النموذجية" غير موجودة. لذلك لا يوجد شيء مثل متوسط ​​الدفع. التغطية المالية للأضرار التالية متوفرة في مطالبة إنهاء خاطئ: خسارة الأجور ، بما في ذلك الراتب الأمامي والأجر المتأخر ؛ المزايا غير المتعلقة بالأجور ، مثل التأمين الصحي أو دفع العمولة ؛ المصاريف الطبية ، سواء بالنسبة للظروف التي نشأت نتيجة الإنهاء أو للتكاليف من الجيب التي كان سيتم تغطيتها من خلال الرعاية الصحية المقدمة من صاحب العمل ؛ ضائقة عاطفية من الإنهاء ؛ الإضرار بالسمعة وأتعاب المحاماة. إذا كانت أفعال صاحب العمل فظيعة بشكل خاص ، فقد تتوفر أيضًا تعويضات عقابية.

كيف تربح قضية إبراء ذمة بناءة؟

يجب أن تثبت أن المضايقة أو التمييز تسبب في ظروف عمل كانت مروعة للغاية لدرجة أنك أجبرت على الاستقالة من وظيفتك من أجل القول بشكل فعال بأنه تم إنهاء عملك بشكل بناء بموجب التشريع الفيدرالي لمكافحة التمييز.

ما الدليل الذي أحتاجه لإثبات الفصل البناء؟

يمكن إثبات المطالبة بالفصل البناء من خلال إثبات أن الموظف اختار الاستقالة كرد فعل إما على خرق أساسي لشروط صريحة من عقد العمل أو خرق للمصطلح الضمني للثقة المتبادلة والثقة. كلا النوعين من الانتهاكات يعتبران خروقات جوهرية لعقد العمل.

هل من الصعب إثبات التفريغ البناء؟

في معظم الحالات ، من الصحيح أنه من الصعب إثبات التفريغ البناء. يقع عبء الإثبات على عاتق الموظف ، المطلوب منه تقديم حقائق محددة تثبت أن صاحب العمل خلق بيئة عمل معادية أدت أو ستؤدي إلى تركهم مناصبهم. يتحمل الموظف عبء الإثبات.

ما الذي يمكن اعتباره استبعادًا بناءًا؟

يقال إن الموظف قد تم فصله بشكل بناء عندما ينشئ صاحب العمل أو يسمح بظروف عمل لا تطاق لدرجة أن العامل يعتقد أن البديل المعقول الوحيد المتاح له هو ترك وظيفته. على الرغم من حقيقة أن الموظف استقال ، يتم التعامل مع الموقف كما لو كان إنهاء.

وفي الختام

يجب على الموظفين الذين يدعون الإنهاء البناء ويرفعون دعوى قضائية أن يكونوا حذرين من هذا قبل دعاوى مثل الغياب دون مبرر أو إجازة ، أو الشرب أثناء العمل ، أو الفشل المتعمد في أداء العمل ، أو اللغة القاسية ، أو الإجراءات الموجهة إلى صاحب العمل. 

الأسئلة الشائعة المتعلقة بالإنهاء البناء

كيف أعرف ما إذا كان العامل يستعد للمطالبة بإنهاء الخدمة بشكل بناء

قد يشير تقديم شكوى أو متابعتها ، اعتمادًا على محتواها ونبرتها ، إلى أن الموظف يفكر في تأكيد الإنهاء البناء.

كيف يمكننا منع مطالبات الإنهاء البناء؟

قد يساعد التعبير عن الثقة في الموظف من قبل صاحب العمل (على الرغم من أن المحكمة أو المحكمة ستدرك الفرق بين الاتصال التجميلي والآخر المصمم حقًا للطمأنة).

ما مدى سهولة إظهار الإنهاء البناء؟

على عكس ما يعتقده معظم الموظفين ، من الصعب إثبات الإنهاء البناء.

مقالات لها صلة

  1. أهم ستة أشياء يجب معرفتها حول قانون العمل لأصحاب الأعمال
  2. التفريغ الإنشائي: ما هو
  3. تأمين المسؤولية العامة التجارية CGL US: السياسة والتغطية والتكاليف
  4. خطاب إشعار لمدة 2 أسبوع: كيفية كتابة خطابات الاستقالة
اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً
تعويضات العمال
تفاصيل أكثر

تعويض العمال: الفوائد والعمليات والمطالبات في المملكة المتحدة

جدول المحتويات إخفاء تعويض العمال نظرة عامة اعتبارات خاصة أنواع تعويضات العمال مزايا تعويض العمال # 1. تغطية المسؤولية القانونية # 2. نفقات إعادة التأهيل المهني # 3. ...