هل راجعت حزم التعويضات أو البدلات التي تأتي مع عرض العمل الخاص بك؟ هل تعلم حتى أن هذا البدل موجود في وظائف جديدة؟ هل تفكر في قبول وظيفة أو وظيفة جديدة؟ أو ربما تم ترقيتك للتو. من الضروري ألا تفكر فقط في الوظيفة / المنصب ولكن أيضًا في حزم التعويضات التي تأتي مع عرض العمل الخاص بك. من خلال تقييم حزمة التعويضات ، يمكنك تحديد ما إذا كنت ستستقر على الوظيفة أم لا. تمنحك هذه المقالة نظرة ثاقبة حول ماهية حزمة التعويضات ، وأمثلةها ، وحزمة تعويضات المديرين التنفيذيين ، وكيف تبدو حزمة تعويضات أمازون. حسنًا ، نظرًا لأن التعويض هو أحد الأسباب الرئيسية لدخول الأشخاص إلى مكان العمل ، فإن فهم ذلك سيساعدك في التفاوض على عرض عمل أفضل.
ما هي حزمة التعويضات؟
تشير حزم التعويضات إلى المزايا الإضافية (بما في ذلك راتبك) التي يقدمها لك صاحب العمل مقابل الخدمات. تميل هذه الحزم إلى الاختلاف حسب صاحب العمل ، لكن لاحظ أن هذه المزايا هي عوامل الجذب لأي وظيفة. ومع ذلك ، فإن هذه الفوائد تعتمد على الوظيفة المحددة والشركة. لذلك ، تعد حزمة التعويضات طريقة تقدير لأصحاب العمل ليقولوا لك شكرًا على العمل الشاق. إنه ذلك الشيء الصغير الذي تتطلع إليه ، وهو ما يجعلك ترغب في العمل بجدية أكبر.
أمثلة على حزمة التعويضات
هذا أكثر من مجرد راتبك - إنه كل شيء ذي قيمة ، نقدي وغير ذلك ، يقدمه صاحب العمل مقابل العمل الذي تقوم به. تلك الدوافع والفوائد والهتافات. يختلف ما يمكن تضمينه في عرض العمل اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على صاحب العمل والوظيفة. ومع ذلك ، فيما يلي بعض الأمثلة لما يمكن تضمينه في حزمة التعويضات.
- المكافآت والعمولات (حسب الاقتضاء)
- إجازة مدفوعة الأجر (الإجازات والعطلات والأيام المرضية)
- التأمين الطبي ، والأسنان ، والبصر
- 401 (ك) أو خطة ادخار تقاعد أخرى
بالإضافة إلى ذلك ، بينما يسعى أصحاب العمل جاهدين للبقاء في المنافسة وجذب أفضل المواهب ، أصبحت مثل هذه الامتيازات شائعة الآن:
- العمل عن بعد وساعات العمل المرنة ، بما في ذلك العمل في إطارات
- رعاية الأطفال ، بما في ذلك خيارات خارج الموقع وفي الموقع
- التدريب أو التعليم المدعوم
- رواتب لإعدادات العمل عن بعد
كيفية تقييم حزمة التعويضات
لا يكفي أن تبدأ في الحصول على وظيفة جديدة والقيام بكل ما تحصل عليه منها. يجب عليك تقييم أي عروض تأتي معها الوظيفة. فيما يلي نصائح حول كيفية تقييم حزم التعويضات الخاصة بك ؛
# 1. فكر في ما هو أكثر أهمية بالنسبة لك
أول شيء تفعله في تقييم حزمة التعويضات هو مراعاة الأشياء التي تهمك أكثر. سيضمن ذلك عدم وجود تضارب في المصالح بين وظيفتك الجديدة وشخصيتك.
للقيام بذلك بشكل أكثر دقة ، يرجى إبراز كل الأشياء التي تهمك والبحث فقط عن الوظائف التي تغطي هذه المجالات.
# 2. ابق عين على التفاصيل
الطريقة المثلى لمراقبة ما هو محدد هي طلب سياسة العمل. بهذه الطريقة ، يمكنك قراءتها مسبقًا ومعرفة ما إذا كانت تغطي اهتمامك. ومع ذلك ، قد لا تتمكن من الحصول على عرض مناسب تمامًا ، لذا كن مستعدًا للتكيف.
# 3. افحص متطلبات حزمة التعويض
آمل أنك لم تكن تتوقع الحصول على الطرود الخاصة بك بشكل صريح ، أوه لا ، الأمور لا تسير على هذا النحو. تأتي بعض حزم التعويضات بشروط وما لم يتم استيفاء هذه الشروط ، فمن المحتمل ألا تحصل على أي شيء منها. لذلك عند تقييم الحزمة الخاصة بك ، خذ نظرة سريعة على الظروف أيضًا.
# 4. تعيين معيار
قم بإجراء بحث في الخلفية قبل البحث عن وظائف. بهذه الطريقة ، تعرف بالضبط ما يمكن توقعه مع خطة تعويض الوظيفة.
# 5. فقط اطرح الأسئلة مباشرة
لا تتردد في طرح الأسئلة. سوف يمنحك الوضوح ويساعدك على فهم ما تواجهه حقًا.
ما هي حزمة التعويضات المعقولة؟
الأجر المعقول هو المبلغ الذي سيتم دفعه عادةً مقابل خدمات مماثلة من قبل شركات مماثلة في ظل ظروف مماثلة. يعتمد تحديد المعقولية على جميع الحقائق والظروف ذات الصلة.
ما هو الغرض من حزمة التعويضات؟
الغرض من خطة التعويضات هو تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم. المكون الوحيد لحزمة الراتب الأساسية هو الراتب أو الأجر. يمكن تضمين مزايا إضافية مثل المكافآت والامتيازات والعمولات والتأمين الصحي واستثمارات التقاعد في حزمة مكافآت أكثر شمولاً.
حزمة تعويضات المديرين التنفيذيين
حزمة التعويضات للمديرين التنفيذيين هي مزيج من المزايا المالية وغيرها من المزايا غير المالية التي يتلقاها المسؤول التنفيذي من شركة التوظيف الخاصة بهم مقابل خدمتهم (أجر المديرين التنفيذيين). عادةً ما يكون مزيجًا من الراتب الثابت والمكافآت المتغيرة المستندة إلى الأداء والمزايا والامتيازات الأخرى المصممة بشكل مثالي لمراعاة اللوائح الحكومية وقانون الضرائب ورغبات المنظمة والسلطة التنفيذية.
يُعرف هذا التعويض أيضًا باسم رواتب التنفيذيين ، وهو عبارة عن حزمة ربح حصرية مصممة خصيصًا للأطباء وكبار رجال الأعمال والإدارة العليا والموظفين التنفيذيين في الشركة.
تشمل التعويضات التنفيذية مزايا مثل الرواتب والامتيازات والحوافز والتأمين وما إلى ذلك.
حزمة تعويضات المديرين التنفيذيين
تعتبر الإدارة العليا والموظفون على المستوى التنفيذي أدوارًا مهمة جدًا في الشركة لأنهم هم من يصنعون الاستراتيجيات ويتخذون القرارات الرئيسية ويخاطرون أكثر بالشركة. لذلك للحفاظ على حماسهم ورضاهم ، من المهم تحديد حزمة المزايا الصحيحة.
يمكن أن يكون هذا النوع من التعويض قابلاً للتفاوض بين صاحب العمل والمدير التنفيذي المحتمل والذي يمكن أن يتعارض أحيانًا مع القواعد التنظيمية بشأن تعويض الموظفين العاديين. فيما يلي بعض فوائد هذه الباقة:
مكونات حزمة تعويضات التنفيذيين
فيما يلي ما يشكل تعويض التنفيذيين ؛
- الراتب
- حوافز قصيرة الأجل
- حوافز طويلة الأجل
- حزمة قطع مضمونة
- حوافز سنوية دنيا مضمونة
- قرض لدفع الضرائب
- قرض لشراء منزل
- تأمين طبي تنفيذي
- تأمين تكميلي تنفيذي على الحياة
- خطة تقاعد تنفيذي تكميلي (SERP)
علاوة على ذلك ، قد تشمل حزم المكافآت التنفيذية الأخرى عضويات النادي ، والسفر الجوي من الدرجة الأولى ، وخدمات التخطيط القانوني ، وسيارة الشركة. يمكن أن يكون هناك المزيد لهذا الأمر اعتمادًا على المنصب وحزمة تعويض الشركة.
هل التعويض هو نفسه الراتب؟
في أبسط الكلمات ، راتبك السنوي هو مجموع دخلك الأساسي وقيمة أي امتيازات نقدية تقدمها شركتك على مدار العام. يشير مصطلح "الراتب السنوي" إلى مبلغ المال الذي تدفعه شركتك لك مقابل العمل لمدة عام.
حزمة تعويضات أمازون
تقدم أمازون مجموعة متنوعة من الامتيازات الرائعة للموظفين وأفراد الأسرة المؤهلين ، بما في ذلك الشركاء المنزليون وأطفالهم ، بالإضافة إلى متوسط تعويض بداية من 18 دولارًا في الساعة ، وهو أكثر من ضعف الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. تبدأ هذه المزايا الشاملة في اليوم الأول من العمل وتشمل التأمين الصحي والإجازة الوالدية وطرق الاستثمار في المستقبل وغيرها من الخدمات لدعم الصحة والرفاهية.
لدى أمازون هيكل رواتب يعتمد على نموذج مدته أربع سنوات. ظل هذا النموذج ثابتًا إلى حد كبير على مر السنين ويتضمن مزيجًا من النقد والمخزون المضمونين لإلهام الموظفين. هناك ثلاث حزم تعويضات رئيسية من أمازون ؛
- الراتب الاساسي
- الدفع السنوي
- وحدات المخزون المقيدة ("RSU") التي يتم منحها لأكثر من أربع سنوات
حزمة تعويضات أمازون مبسطة
في أول عامين من عملك في Amazon ، ستتلقى دفعات (تُعرف سابقًا باسم "المكافآت") وبعد ذلك ستتوقف بعد العام الثاني عن تلقي المدفوعات وستتلقى بدلاً من ذلك زيادة في RSUs.
RSU هو تعويض يقدمه صاحب العمل للموظف في شكل أسهم الشركة. لا يتلقى الموظف المخزون على الفور ، ولكن بدلاً من ذلك في نهاية فترة الاستحقاق على مدى فترة زمنية.
النموذج في أمازون:
يتم تصنيف كل دور في Amazon إلى مستويات تعويض ، وهذه المستويات لها حزمة أو نطاق راتب. يبدأ العاملون بدوام كامل الذين يدخلون سوق العمل من المستوى 4 بنطاق رواتب يتراوح بين 50,000 دولار و 70,000 ألف دولار سنويًا ، والمستوى الأعلى (بخلاف جيف بيزوس) هو المستوى 11 لكبار نائب الرئيس مع تعويض يزيد عن مليون دولار.
على الرغم من أن المستويات المختلفة تشير إلى وجود اختلافات في مجموع التعويض ، أمازون لديها قاعدة الحد الأقصى للراتب البالغ 160,000 ألف دولار أمريكي بغض النظر عن مستوى الموظف.
ما يعنيه ذلك هو أن Amazon تعطي الأولوية لمنح RSUs للموظفين وهو ما كان حافزًا إيجابيًا نظرًا لأن أسهم Amazon لم تنخفض أبدًا.
ما هذا أيضا يعني ذلك أن المرشح الذي يكسب حاليًا 220,000 دولار كمرتب أساسي سيحتاج على الأرجح إلى تحول عقلي للنظر في الحد الأقصى للراتب الأساسي البالغ 160,000 دولار. على الرغم من أن المرشح قد يشعر أنه يحصل على تخفيض في الراتب ، فإن مجموع التعويض سيكون إلى حد ما انعكاسا للدور. ويجب على المرشحين الذين يقل دخلهم عن 160,000 ألف دولار أن يكونوا حذرين بشأن محاولة تجاوز هذه النقطة.
العناصر الرئيسية لحزمة تعويضات أمازون
دائما ما يعطون الموظفين عادل التعويض حسب دورهم ومستواهم ووضعهم.
- ستدفع لك أمازون دائمًا بشكل عادل مقابل الوظيفة التي ستؤديها. ليس لديهم فلسفة للحصول على شخص رخيص قدر الإمكان. ولا يجب دفع مبالغ زائدة أيضًا.
- يحب أمازون التفكير في "الصورة الكبيرة". يُعتبر الموظفون مالكين جزئيًا للشركة ويريدون منك أن تفكر فيما يُتوقع أن يكون أجرك الإجمالي في نهاية 4 سنوات.
- خلال أول عامين ، تتعلم كيفية القيام بعملك ، لذا تساعد مدفوعات تسجيل الدخول في الحفاظ على راتبك كاملاً. جزء من الفلسفة هو أن الناس هم جزء من الشركة. يعطونك صورة عن المكان الذي يمكن أن تكون فيه خلال 2 سنوات ويحفزونك.
- لا يريدون خسارة توظيف موهبة عظيمة بسبب المال.
- يتم تدريب معظم مديري التوظيف أو المجندين على بدء الرواتب الأساسية في منتصف النطاق لدور ومستوى المرشح. بينما يمكن التفاوض على الراتب الأساسي بالزيادة أو النقصان ، يجب أن يظل إجمالي التعويض كما هو. لذا ضع في اعتبارك أنه إذا كنت تهدف إلى زيادة قاعدتك ، فسيتعين عليك شيء آخر.
لماذا تعتبر حزم التعويضات مهمة؟
بالنسبة للمبتدئين ، يمكنهم المساعدة في تحمل نفقات الخدمات الأساسية مثل التأمين الطبي ، والتي قد تضطر إلى دفعها بالكامل أو ربما لا تستطيع تحملها. سيحصل الموظفون في الغالب على تكلفة أفضل من خلال الانضمام إلى خطة التأمين الصحي للشركة بدلاً من شراء الخطط بأنفسهم.
ثانيًا ، يمكنهم مساعدتك في تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة. تشعر الشركات بالقلق من أن الموظفين يتعرضون للضغوط بشكل متكرر نتيجة الجمع بين حياتهم المهنية ومهنهم الشخصية. لذلك يقدم الكثيرون الحوافز والامتيازات للتعويض عن واجبات العمل الصارمة. من بعد، على سبيل المثال ، يسمح للموظفين بتجنب التنقل الطويل المجهد إلى العمل وتظهر النتائج أنه ترتيب فعال وفعال. إجازة مدفوعة الأجر للعمل التطوعي مثال آخر. تساعد هذه الامتيازات وغيرها في رفع معنويات الموظفين والعافية العقلية.
ثالثًا ، يمكنهم مساعدتك في التخطيط للمستقبل. سواء كان تدريبًا مدعومًا يمكن أن يؤدي إلى ترقية وأجر أعلى ، أو خطة 401 (ك) التي يمكن أن تساعدك على الادخار للتقاعد ، فهي مصممة لشكرك على وقتك مع الشركة من خلال جعل مستقبلك أفضل وأكثر أمانًا .
أسئلة وأجوبة حول حزمة التعويضات
ما الذي يجعل حزمة التعويضات جيدة؟
من غير المحتمل أن يؤدي تقديم مكافأة مناسبة وتنافسية على أساس الراتب أو العمولة فقط إلى جذب المواهب أو الاحتفاظ بها ، أو تحفيز فريق المبيعات الخاص بك ، أو السماح لشركتك بالوصول إلى كامل إمكاناتها الربحية. لذا فإن مفتاح طرح حزمة تعويضات ناجحة هو تحقيق التوازن وكذلك جعل موظفيك سعداء ومرتاحين للقيام بعملهم.
كيف تصنع حزمة تعويض؟
- لكل دور ، اكتب وصفًا وظيفيًا.
- احسب مبلغ التعويض المناسب.
- لا تنسى أن تحسب الوقت الإضافي.
- حدد المكافآت والحوافز التي ستقدمها.
- قم بعمل مستند مكتوب بقراراتك.
ماذا يوجد في حزمة التعويضات الإجمالية؟
يتضمن ذلك الأجر الأساسي للموظف (المبلغ الذي تدفعه للموظف في الساعة أو في السنة) ، والمبلغ النقدي الإجمالي للامتيازات والمزايا التي تقدمها (التأمين الصحي ، والإجازة المدفوعة ، وخطة التقاعد ، ومشاركة الأرباح ، وعضوية الصالة الرياضية ، وما إلى ذلك. على).
