أفضل 15 برنامج إدارة تعويضات في عام 2023

برنامج إدارة التعويضات
بقم
جدول المحتويات إخفاء
  1. ما هو برنامج إدارة التعويضات؟
  2. أفضل برنامج لإدارة التعويضات في عام 2023
    1. # 1. عوامل الدفع
    2. # 2. راتب.كوم
    3. # 3. Paycom
    4. # 4. MarketPay Payscale
    5. # 5. Pro UKG
    6. # 6. يوم عمل
    7. # 8. SimplyMerit
    8. # 9. دايفورس سيريديان
    9. # 10. كومب اكس ال
    10. رقم 11. PeopleSoft من Oracle
    11. رقم 12. بقم
    12. # 13. كومبتراك
    13. # 14. كومبليوجيكس
    14. # 15. SAP SuccessFactors
  3. كيفية اختيار أفضل برامج إدارة التعويضات
    1. # 1. قدرات الخدمة الذاتية
    2. # 2. وظائف إدارة الامتثال
    3. # 3. مساعدة في التكامل
    4. # 4. قدرات لإعداد التقارير والتحليلات
    5. # 5. تخطيط وإدارة الحوافز
  4. فوائد برنامج إدارة التعويضات
    1. # 1. الدقة والكفاءة
    2. # 2. كفاءة الموظف
    3. # 3. زيادة الوعي بالميزانية
  5. لماذا يجب عليك استخدام برنامج إدارة التعويضات؟
  6. من يستفيد من برامج إدارة التعويضات؟
  7. ما هي الاتجاهات الحالية في التعويض؟
  8. ما الذي يجعل نظام التعويضات جيدًا؟
  9. ما هي أبسط خطة تعويض؟
  10. ما هي حزمة التعويض المثالية؟
  11. ما هو التعويض السنوي اللائق؟
  12. لماذا نستخدم برنامج إدارة التعويضات؟
  13. وفي الختام
  14. الأسئلة الشائعة حول برنامج إدارة التعويضات
  15. ما هو نظام إدارة التعويضات؟
  16. ما هي مكونات التعويض الثلاثة؟
  17. ما هي أمثلة أنظمة التعويض؟
    1. مقالات ذات صلة
    2. مراجع حسابات

يساعد برنامج إدارة التعويضات الشركات في إعداد الميزانية والتخطيط وإدارة تعويضات الموظفين ، مثل المكافآت والأجور على أساس الجدارة. على الرغم من أن الشركات الكبيرة غالبًا ما توظفهم ، إلا أنه يمكن أيضًا استخدام أفضلها من قبل الشركات الصغيرة التي تبحث عن نظام أكثر قوة يعتمد على المكافآت لتعزيز التوظيف والاحتفاظ بالموظفين.
قمنا بفحص الموردين الأكثر شهرة وركزنا على الجوانب المهمة لأصحاب الأعمال لمساعدتهم على اختيار أفضل برامج إدارة التعويضات.

ما هو برنامج إدارة التعويضات؟

يساعد برنامج إدارة التعويضات الشركات في تخطيط وإدارة حزم تعويضات الموظفين. تقوم أنظمة إدارة التعويضات بإدارة الأجور عبر لوحة معلومات إدارية ، وإنشاء مصفوفات الجدارة ، وإعداد تقرير عن بيانات تعويض الأعمال. يتم استخدام برنامج إدارة التعويضات من قبل المؤسسات لعرض سياسات التعويضات وتغييرها وتنظيم مكافآت الموظفين والتوصية بتعديلات الأجور. من المرجح أن تستخدم إدارات الموارد البشرية أنظمة إدارة التعويضات ، مما يسمح للمديرين بإنشاء خطط تعويض مبسطة لفرقهم. يمكن للمؤسسات استخدام برنامج إدارة التعويضات لضمان التعويض العادل للموظفين وتحسين نفقات الرواتب. يمكن استخدام برنامج إدارة التعويضات كحل مستقل أو كجزء من مجموعة إدارة الموارد البشرية الشاملة.

يجب أن يفي المنتج بالمعايير التالية ليتم النظر في إدراجه في فئة إدارة التعويضات:

  • قم بإنشاء لوحة معلومات موحدة لعرض بيانات التعويض.
  • السماح للمستخدمين بوضع سياسات تعويض داخلية وتنفيذ هياكل المكافآت المختلفة.
  • مساعدة المستخدمين في إنشاء ميزانيات دفع مفصلة
  • السماح بتصدير واستيراد بيانات التعويض البسيطة لأغراض إعداد التقارير.

أفضل برنامج لإدارة التعويضات في عام 2023

# 1. عوامل الدفع

توفر Payfactors مجموعة شاملة من منتجات إدارة التعويضات المستندة إلى مجموعة النظراء والمدعومة بتقنيات مبتكرة. إنها تساعدك على تنظيم عملية التعويض ومركزتها وأتمتتها ، من توصيف الوظائف إلى تصورات البيانات.

يناسب البرنامج أي شخص مسؤول عن التعويض في شركته يتطلب معلومات تعويض معتمدة من الموارد البشرية.

العملاء:

تمثل الشركات الممثلة جين و TD Bank و United Airlines و First Citizens Bank و PetSmart.

المميزات:

  • التخطيط التنظيمي
  • إعداد التقارير / التحليلات
  • محاكاة خطة التعويض
  • بيانات التعويض
  • مساعدة الدردشة
  • التدريب عبر الإنترنت وشخصيًا

التسعير:

الرجاء الاتصال بالبائع.

# 2. راتب.كوم

لا يزال موقع راتب.كوم رائدًا تقنيًا في توفير بيانات تعويض الموظفين وبرامج تعويض الموظفين والخدمات. يمكنهم مساعدة المنظمات في إدارة نفقات التعويض الخاصة بهم من خلال استخدام الأدوات التحليلية والبيانات في الوقت الحقيقي.

تتفاعل CompAnalyst أيضًا بسهولة مع أنظمة كشوف المرتبات وميزانية الموارد البشرية ، ومزامنة البيانات الداخلية مثل المسميات الوظيفية وأداء الموظف والراتب والمزيد.

العملاء:

الشركات الممثلة هي BMW و Boston Medical و GE و The Hallmark و Henry Ford و Kawasaki و Nordstrom.

المميزات:

  • التحليلات وإعداد التقارير
  • كتالوج مسح التعويضات
  • مطابقة الوظائف الذكية
  • التنبؤ بتكاليف العمالة
  • النمذجة على أساس الجدارة

التسعير:

تواصل مع البائع.

# 3. Paycom

Paycom هي منصة برمجية موحدة تجمع بين تكنولوجيا الموارد البشرية وكشوف المرتبات لإدارة دورة حياة الموظف بشكل أكثر كفاءة.

تتمثل إحدى صفاته المميزة في أنه يحتوي على كل ما تحتاجه لإدارة شركتك بالكامل بشكل صحيح ، من التوظيف إلى التقاعد ، في مكان واحد.

العملاء:

Burger King ، FCC Services ، Grissom's ، مطعم IHop ، ومعهد الدم في أوكلاهوما.

المميزات:

  • إدارة المستخدمين والأدوار والوصول
  • تجهيز كشوف المرتبات
  • لوحات المعلومات والتقارير
  • الموثوقية والأداء
  • حساب الضرائب
  • مدير المنافع

التسعير:

تواصل مع البائع.

# 4. MarketPay Payscale

يوفر MarketPay للشركات حلاً بديهيًا وسهل الاستخدام مع المعلومات التي يحتاجونها لاتخاذ قرارات مستنيرة حول هيكل الأجور.

العملاء:

الشركات الممثلة هي نستله وجامعة بايلور وشركة مارياني للتغليف وأميريس ومجموعة بانكرز للرعاية الصحية.

المميزات:

  • تجميع البيانات باستخدام النظام الأساسي الآلي
  • كاتب تقرير يتمتع بخبرة كبيرة (أكثر من 60 تقريرًا قياسيًا)
  • قوالب المشاركة في الاستطلاع التي تم تكوينها مسبقًا
  • بحث المرونة
  • مقارنات من عام إلى عام
  • مطابقات استطلاع اقتراحات معالج الأسعار

التسعير:

تواصل مع البائع.

# 5. Pro UKG

UKG ProTM هو حل عالمي متطور لإدارة رأس المال البشري تختاره الشركات الدولية. يمكنك توفير حل شامل للموارد البشرية للقوى العاملة في جميع أنحاء العالم من خلال استخدام تكنولوجيا الموارد البشرية المرنة والواعية.

يوفر UKG Pro ادارة الثروات البشرية ميزات لمساعدتك في تحقيق أهدافك في إدارة القوى العاملة وإدارة المواهب وتقديم الخدمات والاستطلاعات.

العملاء:

الشركات الممثلة هي تسلا ، ماريوت ، ياماها ، أرامارك ، Feeding America ، و Vancity.

المميزات:

  • الوقت والحضور والإجازة المدفوعة
  • هياكل الراتب
  • لوحات المعلومات والتقارير
  • مكافأة منظمة
  • تاريخ التعويض
  • الاندماج في إدارة الآداء
  • إدارة الامتيازات DataTry Vantage المكافآت اليوم!

التسعير:

تواصل مع البائع.

# 6. يوم عمل

تم تصميم Workday Human Capital Management (HCM) كنظام موحد بمصدر بيانات مناسب ونهج أمان موحد وتجربة مستخدم موحدة.

يوفر البرنامج للمؤسسات حلاً قائمًا على السحابة يتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة الآن وفي المستقبل.

العملاء:

تمثل الشركات الممثلة Dell و GE و Humana و Comcast و Wegmans و Levi Strauss و Carmax.

المميزات:

  • إدارة بيانات التعويض
  • تتبع الوقت حسب المشروع / المهمة
  • تكامل إدارة الأداء
  • تاريخ التعويض
  • الوقت والحضور والإجازة المدفوعة

التسعير:

تواصل مع البائع.

# 7. المرافقة

Compport هو حل SaaS مركزي لإدارة جميع مخططات التعويض الخاصة بك. كما يقدم أيضًا مراجعات سنوية / مخصصة للرواتب ، وخطط حوافز المبيعات (المخصصة لتلائم أهداف العميل) ، وخطط الحوافز طويلة الأجل ، وأنظمة الجوائز.

إنه حل معياري فريد من نوعه بنسبة 100٪ يتيح للعملاء إنشاء خطط تعويض فردية أو عدة خطط. يمكنك فحص التأثير والميزانية بمرونة تامة وقابلية للمقارنة وتقديمها إلى الإدارة التنفيذية.

العملاء:

تمثل الشركات الممثلة د.

المميزات:

  • إدارة الرواتب
  • الميزانيات والتنبؤ
  • توصيل المكافآت
  • إدارة التعويضات
  • إدارة حقوق الملكية
  • الثواب والتقدير

التسعير:

تواصل مع البائع.

# 8. SimplyMerit

من خلال إدارة تعويضات الموارد البشرية المتكاملة ، يمكن للقادة والمديرين تحسين ميزانيات الجدارة الخاصة بهم ومجموعات المكافآت السنوية باستخدام SimplyMerit.

SimplyMerit عبارة عن نظام أساسي قائم على السحابة في الوقت الفعلي. نتيجة لذلك ، يعرف مديرك وقادتك ما يجري وكيف يتقدم.

العملاء:

People First و Trusaic و ADP و Auxin Group و HR Soft ، على سبيل المثال لا الحصر.

المميزات:

  • سير العمل والتفاعل مع الإدارة العليا
  • الحوكمة والمراجعة
  • لوحات التحكم والتحليلات
  • أموال البونص
  • منح حقوق الملكية
  • ميزانيات الجدارة

التسعير:

تواصل مع البائع.

# 9. دايفورس سيريديان

Dayforce هي منصة برمجية عالمية لإدارة رأس المال البشري تعزز تجربة الموظف. من خلال دمج البيانات طوال دورة حياة الموظف بأكملها ، فإنه يتيح اتخاذ قرارات أفضل عبر دورة حياة الموظف بأكملها.

يمكن للشركات إدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات والمزايا وإدارة القوى العاملة والموظفين في جميع أنحاء المؤسسة باستخدام Dayforce بسهولة.

العملاء:

Crescent Bank، The Hillman Group، Milwaukee County، Prince Resorts Hawaii، Nipro Pharma Packaging

المميزات:

  • حساب الرواتب في الوقت الحقيقي
  • المعرفة العملية
  • Workforce Management
  • الراتب والمزايا

التسعير:

الرجاء الاتصال بالبائع.

# 10. كومب اكس ال

CompXL هو برنامج تخطيط تعويض قابل للضبط بدرجة كبيرة يدعم MERIT و BONUS و Long Term Awards و Total Rewards Statements في حزمة واحدة سهلة الاستخدام.

هذه منصة تجمع بين سهولة استخدام دعم صيغة Excel وكفاءة حل SaaS.

العملاء:

الشركات الممثلة هي Ralph Lauren و Acco Brands و DocuSign و Carter's و Acadian و Cabot و Harbour Freight.

المميزات:

  • تكامل إدارة الأداء
  • أتمتة سير العمل
  • إدارة بيانات التعويض
  • تاريخ التعويض
  • واجهات برمجة التطبيقات للتكامل
  • التحكم في المستخدمين والأدوار والوصول

التسعير:

تواصل مع البائع.

رقم 11. PeopleSoft من Oracle

تساعد تطبيقات Oracle PeopleSoft الشركات على تلبية أكثر متطلباتها تعقيدًا.

قد تعمل المنظمات على تعزيز إنتاجية الموظفين وتحسين الأداء وتقليل التكلفة الإجمالية للملكية من خلال الاستفادة من حلول الأعمال والصناعة المتكاملة.

النظام الأساسي السحابي للمؤسسات من Oracle هو الوحيد الذي يدعم PeopleSoft وقواعد البيانات ذات الصلة ونظام التطبيقات.

العملاء:

Hays Recruiting Experts ، جامعة كولورادو ، UNSW سيدني ، مختبرات سانديا الوطنية

المميزات:

  • إنشاء المستند كمخرج
  • أدوات لاستيراد وتصدير البيانات
  • التنبؤ والميزانية
  • تكاليف المخزون والتسعير
  • إدارة بيانات التعويض
  • إنشاء المستند كمخرج

التسعير:

الرجاء الاتصال بالبائع.

رقم 12. بقم

يعالج نظام التعويض السحابي Beqom جميع مجالات التعويض والأداء. يمكن لمديري الأعمال استخدام منصة beqom لتحفيز الموظفين ومواءمتهم وقيادتهم.

العملاء:

CNHi و Microsoft و Vodafone

المميزات:

  • إدارة الأداء والتعويضات
  • تأجيل المكافآت والمكافآت طويلة الأجل
  • المساواة في الأجور والانفتاح
  • تخطيط التعويضات الشخصية
  • الميزنة والتخطيط والتنبؤ
  • المساواة في الأجور والانفتاح

التسعير:

تواصل مع البائع.

# 13. كومبتراك

يوفر CompTrak برنامج إدارة التعويضات المستندة إلى مجموعة النظراء. أنها توفر منصة واحدة لتخطيط وإدارة وتوصيل إستراتيجية التعويض الشاملة الخاصة بك ، والتي تشمل الجدارة والأجر الأساسي والمكافآت وحقوق الملكية والمكافآت المؤجلة.

إنه يمكّن الشركات من تطوير وتخصيص وإدارة مخططات التعويض المعقدة. إنهم يضمنون توافقه مع الأهداف الإستراتيجية ويلغي الحاجة إلى العمل اليدوي وجداول البيانات والأنظمة القديمة.

العملاء:

RBC Capital Markets و Sephora و Raymond James و Metlife و Cracker Barrel و Cracker Barrel.

المميزات:

  • برنامج شامل للموازنة.
  • إدارة الأداء.
  • يتم تخصيص وحساب ومعالجة أشكال متعددة من مخططات الحوافز والمكافآت.
  • إدارة LTI (حوافز طويلة الأجل)
  • يجب مراجعة استراتيجيات التعويض وتحليلها ومحاكاتها.
  • تجربة مع إجمالي المكافآت

التسعير:

تواصل مع البائع.

# 14. كومبليوجيكس

قدمت CompLogix (Harvest HCM سابقًا) حلولًا بسيطة وسهلة الاستخدام وقوية مثل CompLogix Compensation لمساعدة العملاء على إدارة برامج التعويض الخاصة بهم على مدار العشرين عامًا الماضية.

يقدم حلول برمجية قائمة على التعويض للشركات من جميع الأحجام والصناعات.

العملاء:

Revlon و SurveyMonkey و Tableau و Duracell و Smartsheet و AppDirect هي بعض الأمثلة.

المميزات:

  • تتوفر لوحات المعلومات والتقارير المخصصة.
  • هناك العديد من خطط السداد ، ولكل منها ميزانيتها.
  • يتم دعم التقارير المخصصة التي يمكن استخدامها للتحقق من المساواة في الأجور.
  • يسمح للمديرين باتخاذ قرارات الدفع بناءً على الأدلة.
  • قواعد الأهلية لخطة الدفع المتقدمة.

التسعير:

تواصل مع البائع.

# 15. SAP SuccessFactors

يمكن أن يساعد برنامج SAP SuccessFactors Employee Central الرواتب في تقليل المخاطر وتبسيط إدارة المدفوعات وأتمتة تغييرات كشوف المرتبات عن طريق أتمتة عمليات كشوف المرتبات وتسريعها.

يمكنك التعامل مع وظائف الموارد البشرية الأساسية وإدارة المواهب والتحليلات باستخدام نظام متكامل لإدارة كشوف المرتبات. كما أنه يوفر المال من خلال توحيد الإجراءات على منصة واحدة وتقديم التوطين في أكثر من 45 دولة.

العملاء:

مجموعة Woolsworth ، Cintas ، NPC

المميزات:

  • عمليات كشوف المرتبات السحابية المتسقة.
  • توحيد معالجة كشوف المرتبات
  • مراقبة الرواتب بدقة
  • عمليات متسقة عبر إدارة الموارد البشرية والرواتب والوقت والمزايا.

التسعير:

تواصل مع البائع.

كيفية اختيار أفضل برامج إدارة التعويضات

عند تحديد برنامج إدارة التعويضات الصحيح ، يجب أن تكتشف برنامجًا قادرًا على مطابقة متطلبات عملية إدارة التعويضات الخاصة بك. من الضروري أيضًا أن يقع سعر المنتج ضمن النطاق السعري الخاص بك. عند تقييم العديد من السلع المتوفرة في السوق ، ضع في اعتبارك العناصر الحاسمة التالية:

# 1. قدرات الخدمة الذاتية

يمكن للموظفين استخدام خيار الخدمة الذاتية للتسجيل أو المشاركة في مخططات مكافآت الاستحقاق على مستوى الشركة ، وتتبع مزايا التعويض الخاصة بهم ، وتحديث معلومات الاتصال الخاصة بهم ، وإدارة أحداث الحياة من لوحة معلومات مركزية واحدة. تعمل هذه الميزة على تحسين كفاءة وقيمة برنامج إدارة التعويضات.

# 2. وظائف إدارة الامتثال

قد يكون ضمان الامتثال لجميع القواعد المعمول بها وسياسات الشركة ومعايير الصناعة أمرًا صعبًا بدون الأدوات المناسبة. في هذا السياق ، يمكن أن يؤثر نظام إدارة التعويضات الذي يوفر المساعدة على الامتثال بشكل كبير. يمكن أن يساعد في معالجة التناقضات والتأكد من أن مؤسستك تظل متوافقة مع جميع القواعد واللوائح داخل المنظمة والمنطقة والصناعة التي تعمل فيها.

# 3. مساعدة في التكامل

يمكن أن تتكامل العديد من أنظمة البرامج مع حلول إدارة الموارد البشرية الأساسية الحالية. إذا كنت تسعى إلى الاستثمار في برنامج إدارة تعويضات مستقل ، فتأكد من أنه يتيح التكامل مع جهة خارجية لأن هذا يسمح لك بتخزين جميع أدوات إدارة الموارد البشرية الخاصة بك على نظام أساسي واحد.

# 4. قدرات لإعداد التقارير والتحليلات

تتضمن معظم حزم البرامج الأفضل من نوعها ، بما في ذلك حلول إدارة التعويضات ، التحليلات وإعداد التقارير كقدرات قياسية. في الوقت الحاضر ، يجب ألا تختار حلًا برمجيًا لا يحتوي على ميزات إعداد التقارير والتحليلات لأن هذا يتيح لك الحصول على رؤى تحليلية قيمة يمكن مشاركتها بسهولة مع أعضاء الفريق والأقسام الأخرى ذات الصلة.

# 5. تخطيط وإدارة الحوافز

اختر برنامج إدارة التعويضات الذي يسمح بتخطيط حوافز قصير وطويل الأمد سهل الاستخدام. يجب أن يكون موظفوك قادرين على إدارة خطط الحوافز التي يجب تقديمها لمن بسرعة. ومن الأمثلة على هذه المزايا مكافآت الجدارة والحوافز الأخرى مثل التأمين على الحياة والتأمين الصحي ، والمعاشات التقاعدية ، والإجازة المدفوعة (PTO) ، وحتى برامج التعويضات غير المالية.

فوائد برنامج إدارة التعويضات

# 1. الدقة والكفاءة

يمكّن برنامج إدارة التعويضات فريق الموارد البشرية لديك من أن يكون أكثر دقة وكفاءة في التعامل مع تعويضات الموظفين ، وحساب إجمالي المكافآت ومكافآت الجدارة ، وتطوير حوافز أكثر أهمية على المدى الطويل. بدلاً من إضاعة الوقت في التنقل بين جداول البيانات المختلفة ، سيكون لدى الموارد البشرية نظام أساسي موحد لإدارة جميع بيانات الموظفين باستخدام نظام إدارة التعويضات.

# 2. كفاءة الموظف

يجب أن تتوقع زيادة كبيرة في إنتاجية الموظفين من خلال التخطيط الحافز طويل الأجل وتنفيذ خطة التعويض المناسبة. هذا اختيار واضح. أنت تمنحهم الدافع ليصبحوا موظفين رائعين في الشركة. يمكن أن تساعد حوافز الاستحقاق وغيرها من التعويضات غير النقدية أيضًا في تعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

# 3. زيادة الوعي بالميزانية

بصرف النظر عن المساعدة في تسهيل عملية تخطيط الحوافز الأولية طويلة الأجل ، يمكن للعديد من الحلول البرمجية في هذه الفئة تتبع توزيعات المكافآت الجدارة تلقائيًا مع الاحتفاظ بالمعلومات في نظام موحد للوصول السريع. من الأسهل إعداد التقارير والقيام بحسابات المكافآت وحقوق الملكية وإجراء تحليل البيانات للحصول على رؤى قيمة حول ميزانيتك.

لماذا يجب عليك استخدام برنامج إدارة التعويضات؟

يساعد برنامج إدارة التعويضات الشركات في تطوير وتحديد وإدارة إستراتيجية التعويض الخاصة بهم. يتم استخدامه من قبل الشركات لعرض وتعديل خطط التعويض ، وتنظيم مكافآت الموظفين ، والتوصية بتعديلات الأجور. تساعد حلول إدارة التعويضات إدارة الموارد البشرية في إنشاء استراتيجيات تعويض مبسطة لفرقهم مع تحسين ميزانيات الرواتب.

يجعل برنامج إدارة التعويضات تصميم معدلات الموظفين التنافسية والتعويضات أسهل وأكثر قابلية للتحكم. يساعد البرنامج أقسام الموارد البشرية وكشوف المرتبات على الانتقال من أسلوب الإدارة الورقي المرهق إلى أسلوب إلكتروني مبسط. هناك مشكلة تجارية رئيسية أخرى يتغلب عليها البرنامج ، وفقًا للمستخدمين ، وهي مقدار الوقت المطلوب للطرق اليدوية والتقليدية لإدارة التعويضات.

من يستفيد من برامج إدارة التعويضات؟

يعد برنامج إدارة التعويضات مثاليًا للشركات الصغيرة والمتوسطة وإدارات الموارد البشرية التي ترغب في تبسيط عمليات إدارة التعويضات أو إدارتها أو توسيعها. يتم استخدام إدارة التعويضات من قبل جميع الشركات ، الكبيرة والصغيرة ، لإدارة خطة الدفع الخاصة بهم. يجب على الشركات من جميع الأحجام التأكد من إدارة تعويضاتها بشكل فعال وعادل. قد يصبح تعويض الموظفين أكثر صعوبة في الإدارة عندما يزداد حجم المنظمات ، وتوظف موظفين جدد ، وترقية داخليًا. يقدم هذا التطبيق خيارات تعويض للأجور التي قد تتغير ، وتتوسع مع نمو الموظفين ، وتظل منصفة في جميع أنحاء الشركة والصناعة.

يعمل برنامج إدارة التعويضات على أتمتة إدارة أنواع عديدة من التعويضات ، بما في ذلك الراتب الأساسي والعمولات وأجور العمل الإضافي والمكافآت ومشاركة الأرباح ودفع الجدارة وخيارات الأسهم.

  • إجازة مرنة مدفوعة الأجر

الاتجاه المتزايد بسرعة في مكافآت ومزايا الموظفين هو المرونة في الإجازة المدفوعة. يقدم أرباب العمل مبلغًا محددًا مسبقًا من أيام الإجازة مدفوعة الأجر على مدار العام بدلاً من تصنيف الإجازة. أيام الإجازة مدفوعة الأجر هذه متاحة للموظفين حسب تقديرهم.

ما الذي يجعل نظام التعويضات جيدًا؟

عندما تسعى شركتك جاهدة لتحقيق أهداف قصيرة الأجل وطويلة الأجل ، فإن استراتيجية إدارة التعويضات الجيدة تغطي الفلسفة الكاملة لما تقدره شركتك. عندما تحتوي خطة إدارة التعويضات على فلسفة واستراتيجية ومعايير دفع وسياسات وإجراءات ، فإنها تعتبر كاملة.

ما هي أبسط خطة تعويض؟

أبسط طريقة للدفع هي الأجر الثابت. يتم تعويض مندوبي المبيعات بالكامل عن خدماتهم من خلال تلقي مبالغ محددة مسبقًا على فترات منتظمة (غالبًا كل أسبوع أو شهر ، ولكن أحيانًا كل أسبوعين).

ما هي حزمة التعويض المثالية؟

ما هي العناصر الأساسية التي تشكل حزمة تعويضات قوية؟ الأجر اللائق والمستقر هو أحد العناصر الأساسية لجميع حزم التعويضات. قد يحتوي أيضًا على وعد برفع الأجور السنوية بناءً على النجاح في الوظيفة وتكلفة المعيشة ومدة الخدمة مع المنظمة المعنية.

ما هو التعويض السنوي اللائق؟

في غالبية دول العالم ، يكفي راتب قدره 60,000 ألف دولار سنويًا لتزويدك بمستوى معيشي محترم. سيكون هذا كافياً لتلبية احتياجاتك ، وتلبية رغباتك ، والسماح لك بالعيش بشكل مريح في الولايات المتحدة. سيحدد حجم عائلتك والمنطقة التي تعيش فيها كيفية عمل ذلك.

لماذا نستخدم برنامج إدارة التعويضات؟

يمكن للشركات تطوير وتأسيس وإدارة استراتيجية التعويض الخاصة بهم بمساعدة برامج إدارة التعويضات. يقوم أرباب العمل بعرض وتعديل قواعد التعويض ، وتنظيم مكافآت الموظفين ، واقتراح تعديلات على الأجور باستخدام برنامج إدارة التعويضات. قد تنشئ إدارة الموارد البشرية استراتيجيات دفع مبسطة لفرقهم باستخدام أنظمة إدارة التعويضات ، والتي تعمل على تحسين ميزانيات الأجور.

أصبح تخطيط الأجور والتعويضات التنافسية للموظفين أسهل وأكثر قابلية للتحكم من خلال برامج إدارة التعويضات. يمكّن البرنامج أقسام الموارد البشرية وكشوف المرتبات من الانتقال من نهج الإدارة الورقي المرهق إلى نهج إلكتروني فعال. من المشكلات التجارية المهمة الأخرى التي يعالجها البرنامج ، وفقًا للمستخدمين ، مقدار الوقت الهائل المطلوب لإدارة التعويض باستخدام الأساليب اليدوية والتقليدية.

وفي الختام

تساعد برامج إدارة التعويضات الشركات في هيكلة كيفية دفعها للأفراد ذوي المهارات المختلفة. إن ضمان عدم حصول أي شخص على أجر منخفض أو دفع مبالغ زائدة أمر بالغ الأهمية لتعزيز مناخ عادل يشعر فيه الناس بالتقدير لمساهماتهم. هذا يمكن أن يساعد المنظمة في جذب المواهب والاحتفاظ بها.

يمكن أن تساعد حلول إدارة التعويضات في خفض تكاليف تعويض الموظفين لأن موظفي الموارد البشرية يمكنهم قضاء وقتهم في مهام عالية القيمة بينما يتعامل البرنامج مع الأمور العادية.

الأدوات التي تضمن العدالة والإنصاف تقلل من مخاطر عدم الامتثال لأنظمة العمل بينما تساعد أيضًا في إقامة علاقات إيجابية مع النقابات العمالية ومجموعات تمثيل الموظفين. علاوة على ذلك ، عندما يعتقد الموظفون أنهم يتلقون أجورًا مناسبة ويمكن للمؤسسة تبرير هيكل التعويض الخاص بها ، فمن المرجح أن يكون لديهم الدافع لبذل قصارى جهدهم في العمل ، مما يعزز الإنتاجية والأرباح.

الأسئلة الشائعة حول برنامج إدارة التعويضات

ما هو نظام إدارة التعويضات؟

نظام إدارة التعويضات هو حل تقني يتحكم في رواتب صاحب العمل والمكافآت والامتيازات.

ما هي مكونات التعويض الثلاثة؟

التعويض هو مجموع الرواتب والأجور والمزايا التي يتلقاها الموظفون مقابل أداء وظيفة معينة.

ما هي أمثلة أنظمة التعويض؟

الإجازة المدفوعة ، والتأمين الصحي ، والتأمين على الحياة ، والتأمين ضد العجز ، وخطط خيارات الأسهم ، وخدمات الموظفين مثل الاستشارات المالية كلها أمثلة.

مراجع حسابات

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً
القيادة التشاركية
تفاصيل أكثر

القيادة التشاركية: الأسلوب والأمثلة ذات الخصائص

جدول المحتويات إخفاء ما هي القيادة التشاركية أنواع القيادة التشاركية السمات الرئيسية / خصائص القيادة التشاركية # 1. الوصول # 2. مدروس # 3. التواصل الجيد # 4. منفتح # 5. التمكينالقيادة التشاركية ...
شركات الاستشارات الإدارية
تفاصيل أكثر

الشركات الاستشارية الإدارية: أفضل الشركات الاستشارية الأمريكية لعام 2023

جدول المحتويات إخفاء نظرة عامة كيف تقوم شركات الاستشارات الإدارية بخدمات العمل التي تقدمها شركات الاستشارات الإدارية # 1. استشارات الاستراتيجية # 2. عمليات…