يستخدم العديد من الأشخاص اختبارات الشخصية لمعرفة المزيد عن أنفسهم والأشياء التي تدفعهم. يمكن لأصحاب العمل تعلم الكثير عن عادات عمل المرشح والتوافق مع ثقافة الشركة من خلال التعرف على شخصياتهم. تستكشف هذه المقالة أفضل اختبارات الشخصية في مكان العمل والتي تحتاجها للعمل كفريق مع زملائك. تم تضمين قائمة ببعض اختبارات الشخصية المجانية في المقالة. استمتع بالرحلة!
تاريخ اختبارات الشخصية
حوالي عام 460 قبل الميلاد ، اقترح أبقراط أن يمتلك كل شخص "شخصية" أي شخصية تتكون من أربعة طباع مختلفة. لقد افترض أن السائل السائد في الشخص هو ما يشكل حس الفكاهة ، وبالتالي ، شخصيته الفريدة. غالبًا ما يُنظر إلى ويثلم فونت على أنه "أب علم النفس" و "أول شخص يميز بوضوح بين جسم الإنسان ونظرية الشخصية البشرية" بعد تحقيق هذا الاختراق في عام 1879. منذ إدخال النهج الديناميكي النفسي في أواخر القرن التاسع عشر ، أصبح فهمنا لـ تغيرت شخصية المجموعة.
وفقًا لسيغموند فرويد ، والد مدرسة الفكر الديناميكي النفسي ، فإن شخصياتنا أكثر دقة ومتعددة الأوجه مما كنا نعتقد. وفقًا لكارل يونغ ، تتشكل هوياتنا من خلال اختياراتنا في مجالات الإدراك والحدس والتفكير والشعور. زادت اختبارات الشخصية والتقييمات وأنواعها في مكان العمل في القرن العشرين. وهكذا ، كان الناس أكثر قدرة على تطوير ذكائهم العاطفي ، ومتابعة وظائفهم ، وزيادة إنتاجهم ونوعية حياتهم ، وتقوية علاقاتهم بعد أن كان لديهم تقدير أعمق لشخصياتهم.
استخدم جيش الولايات المتحدة ورقة وولوورث للمعلومات الشخصية ، وهي أول اختبار معاصر للشخصية ، لتحديد ما إذا كان المجندين معرضين لخطر الإصابة بصدمة القذيفة. زاد انتشار اختبارات الشخصية والتقييمات والنظريات بشكل كبير منذ مطلع القرن العشرين. كما أن الناس على دراية بمايرز بريجز ، و 20 شخصية ، وخمسة أشخاص ، والعديد من اختبارات الذكاء.
ما هي اختبارات الشخصية؟
استخدم علماء النفس اختبارات الشخصية لفهم أفضل لصفات الشخصية في مجموعة من السياقات ، بما في ذلك ، إن لم يكن بشكل خاص ، مكان العمل. عند استخدامها من قبل المتخصصين المدربين في مجال الصحة العقلية ، يمكن أن تكون مفيدة في إجراء تشخيصات دقيقة ، وفي تعزيز النمو الشخصي والعلاقات الشخصية الصحية. لا تزال العديد من اختبارات الشخصية على الإنترنت شائعة. فيما يلي بعض اختبارات الشخصية:
# 1. اختبار HIGH5
يمكن أن يكون اكتشاف نقاط القوة الفطرية للفرد أمرًا بسيطًا مثل إجراء اختبار نقاط القوة HIGH5 المجاني. هذا هو مكتشف القوة الذي ربما تكون قد سمعت عنه. لقد تأسس على مبادئ كل من علم النفس الإيجابي ودراسة الشخصيات الفردية. الفكرة الأساسية هي أن تقوية أوجه القصور لدى المرء قد يساعد المرء على تجنب الفشل ، لكن التركيز على نقاط القوة هو مفتاح النجاح والسرور والوفاء. لذلك ، يسعى HIGH5 إلى إبراز نقاط القوة لدى الأفراد بدلاً من نقاط ضعفهم.
لا تصنف HIGH5 مستخدميها بنفس الطريقة التي تصنف بها الاختبارات الأخرى. بدلاً من ذلك ، يكشف عن تسلسل نقاط قوتك الفريد من نوعه ، والذي لا يوجد منه سوى 1,870,000،95،500 في العالم بأسره. يستخدم المحترفون في 100٪ من Fortune 20 التقييم بسبب توجهه العملي وتركيزه على التطوير. يستخدم على نطاق واسع في مجالات تحسين الذات ، وديناميات المجموعة ، والتدريب ، والتعليم التنفيذي. بعد الإجابة على 5 سؤال في 5 دقيقة ، ستتلقى تقرير HIGHXNUMX مجانيًا يحتوي على أفضل XNUMX نقاط قوة لديك.
# 2. استبيان شخصية Eysenck
تم تطوير استبيان شخصية Eysenck في وقت لاحق من قبل Hans Eysenck و Sybil Eysenck ، حتى لا يتم الخلط بينه وبين Eysenck Personalality Inventory ، لتقييم الشخصية عبر ثلاثة جوانب من المزاج: الانبساط مقابل الانطواء ، والعصابية مقابل الاستقرار ، والذهان مقابل التنشئة الاجتماعية. يحتوي الاستبيان بأكمله على 100 سؤال بنعم / لا ؛ النسخة القصيرة تحتوي على 48. على الرغم من صعوبة الحصول على نسخ ورقية من هذا الاستطلاع ومعلومات عنه لأنه ليس اختبار شخصية مستخدمًا على نطاق واسع.
# 3. جرد شخصية مينيسوتا متعدد الأطوار
جرد شخصية مينيسوتا متعدد الأطوار (MMPI) تم تطويره بواسطة هاثاواي وماكينلي في عام 1939 ويستخدم لتقييم عشرة أبعاد مختلفة لشخصية البالغين والاضطرابات النفسية: الهستيريا ، الاكتئاب ، جنون العظمة ، المراق ، الانحراف النفسي ، الذكورة / الأنوثة ، النفسية ، الفصام ، الهوس الخفيف ، والانطوائية الاجتماعية.
يستخدم المخزون على نطاق واسع لتشخيص ودعم برامج علاج الاضطرابات النفسية ، وله مرجعية سريرية عالية. ومع ذلك ، فهو مفيد أيضًا في البيئات المهنية لفحص المرشحين ، لا سيما في الوظائف عالية الخطورة مثل إنفاذ القانون والطيران والقوات المسلحة ، حيث يكون الاستقرار العقلي أمرًا بالغ الأهمية.
# 4. طريقة بيركمان
نهج بيركمان ، الذي طوره روجر بيركمان ، عبارة عن جرد على شبكة الإنترنت يقوم بتقييم شخصية الفرد ، والوعي الاجتماعي ، والشغف الوظيفي. الغرض من التقييم هو مساعدة المشاركين على فهم العوامل التي تحفز أفعالهم في كل من حياتهم المهنية والشخصية.
هناك ما مجموعه 32 مقياسًا موزعة على الاستبيان ، 10 منها تصف التفضيلات المهنية ، و 11 سلوكًا ناجحًا ، و 11 سلوكًا شخصيًا وتوقعات بيئية. هذا النوع من اختبار الشخصية له قابلية تطبيق واسعة ويستخدم بشكل شائع في إعدادات الأعمال لأغراض مثل تدريب قادة جدد ، وتشكيل فرق متماسكة ، وتحديد الموظفين الجدد الواعدين ، وتحسين جودة المفاوضات.
يحتوي الاختبار على 298 سؤالاً: 250 سؤالاً صح / خطأ و 48 سؤال اختيار من متعدد. يستغرق إجراء اختبار الشخصية عبر الإنترنت حوالي 30 دقيقة.
أفضل اختبارات الشخصية في مكان العمل
أصبح إجراء اختبار الشخصية طوال عملية التوظيف هو القاعدة. تستخدم الشركات العديد من اختبارات الشخصية لمعرفة المزيد عن موظفيها. أيضًا ، يمكن تقدير فرص نجاح الموظفين المحتملين باستخدام اختبارات الشخصية قبل التوظيف أيضًا. فيما يلي بعض أفضل اختبارات الشخصية في مكان العمل:
# 1. مؤشر نوع مايرز بريجز
مؤشر نوع مايرز بريجز ، أو MBTI ، هو اختبار شخصية شائع تستخدمه العديد من الشركات عند إجراء مقابلات مع موظفين جدد محتملين. تُستخدم إجابات المرشح على أسئلته لتصنيفها في واحدة من أربع مجموعات رئيسية: الانبساط مقابل الانطواء ، والحكم مقابل الإدراك ، والحدس مقابل الإحساس ، والتفكير مقابل العاطفة. يتم تصنيف المشاركين في واحد من 16 نوعًا مميزًا للشخصية بناءً على نتائج هذه المجموعات. أيضًا ، هناك إجمالي 93 سؤالًا ، مما يجعل هذا الاختبار طويلاً.
# 2. استبيان الشخصية المهنية SHL
قد يكون لسمات وسلوكيات شخصية الشخص تأثير على جودة أدائه في العمل ، وفقًا لاستبيان الشخصية المهنية SHL ، والذي يُعرف غالبًا باسم OPQ32. هناك 104 سؤالاً تقيم 32 سمة وُجد أنها تؤثر على أداء الفرد في العمل. يمكن تقسيم هذه السمات إلى ثلاث فئات عامة: الحالات العاطفية ، والميول المعرفية ، والعلاقات الشخصية.
لكل سؤال ، اختار المشاركون العبارة التي تصفهم على أفضل وجه والعبارة المعاكسة الأقل تميزًا. يتلقى كل مشارك تقريرًا فريدًا يوضح بالتفصيل نقاط قوته ومجالات التحسين ، بالإضافة إلى ملخص رسومي يمكن استخدامه لتقييم أدائه بالنسبة إلى أداء المتقدمين الآخرين.
# 3. الملف الفرجار
ملف Caliper هو أداة لتقييم الموظفين والمتقدمين التي تقيم إمكانات الشخص للأداء الوظيفي وتحدد المرشح الأكثر احتمالا للنجاح في المنصب على أساس الدافع الداخلي. المعلومات المستقاة من هذه الملفات الشخصية مفيدة في مجموعة متنوعة من السياقات ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف ، والتدريب ، وبناء الفريق ، وإدارة المواهب ، وتخطيط التعاقب ، ومشاركة الموظفين ، وتعزيز المخرجات. ملف Caliper Profile عبارة عن اختبار متعدد الخيارات مكون من 180 سؤالًا قد يستغرق ما يصل إلى ساعتين حتى ينتهي.
# 4. 16 استبيان عامل الشخصية
تم تطوير استبيان شخصية العامل 16 (16PF) في البداية من قبل علماء النفس ريموند ب. الهيمنة ، والوعي بالقواعد ، والحساسية ، والاستقرار العاطفي ، والكمال ، والاعتماد على الذات ، والقدرة على التكيف ليست سوى بعض السمات الشخصية التي يقيمها.
# 5. اختبار شخصية القرص
يحدد هذا الاختبار واحدًا من 12 نوعًا محتملًا للشخصية بناءً على عوامل الهيمنة والتأثير والثبات والامتثال (DISC) ، ويتم ذلك من خلال جعل المتقدم يسجل مقدار ما يتعرف عليه مع كل عنصر من العناصر الـ 28.
# 6. مراجعة جرد شخصية HEXACO
تم دمج العديد من سمات الشخصية والتفسيرات النظرية من بحث سابق في نموذج HEXACO ، الذي تم تطويره في عام 2000. يقيّم النموذج ست خصائص رئيسية لشخصية الشخص: الصدق / التواضع ، الانفعالية / الانفتاح على العاطفة ، الانبساط ، التوافق ، الضمير ، والانفتاح على التجربة.
يتكون تقييم المخزون الشامل من 200 سؤال ، بينما يتكون الاختبار الأقصر من 100 سؤال. أيضًا ، إذا كنت في مأزق من الوقت ، فيمكنك دائمًا الرجوع إلى HEXACO 60. يحتوي موقع HEXACO على إمكانية الوصول وتفاصيل التسعير.
# 7. جرد شخصية NEO المنقح
تم الانتهاء من قائمة جرد الشخصية المعدلة للأجسام القريبة من الأرض في عام 2005 وهي أحدث نسخة متاحة. كل من العوامل الخمسة ؛ يتم قياس واختبار العصابية والانفتاح على التجربة والموافقة والضمير والانبساط ، مع تقسيم كل عامل إلى فئات فرعية.
سمة العصابية ، على سبيل المثال ، تجعل الشخص أكثر عرضة للتوتر والقلق والحزن والاندفاع والوعي الذاتي. نظرًا لأن العديد من إجراءاتها مفيدة في مكان العمل ، فقد أصبحت أكثر شيوعًا لفحص ما قبل التوظيف.
# 8. جرد شخصية Eysenck
الانبساطية / الانطوائية والعصابية / الاستقرار هما عاملان من العوامل المستخدمة لقياس شخصية الشخص في قائمة Eysenck Personalality Inventory. هناك ثلاث درجات محسوبة من هذا الاستبيان: درجة الانبساط ("E") ، ودرجة العصابية ("N") ، ودرجة الكذب ("الكذب") لتحديد مقدار الوقت الذي تقضيه في ملء الاستبيان. قضيت في محاولة الظهور مرغوبًا اجتماعيًا أكثر مما أنت عليه في الواقع.
سوف يستغرق الأمر ما بين 20 و 35 دقيقة للانتهاء من الإجابة على جميع الأسئلة الـ 100 بنعم / لا. يمكن إكمال استبيان أقصر من 57 سؤالًا بنعم / لا في أقل من 10-25 دقيقة. تؤثر آلية الدرجات وما إذا كان يتم توفير الاستطلاع عبر الإنترنت على تكلفته.
لماذا اختبارات الشخصية مفيدة في مكان العمل
يمكن أن تساعدك معرفة شخصيتك في اختيار مهنة. قد يساعدك هذا الوعي الذاتي أيضًا عند التقدم للوظائف لأنه سيُظهر لأصحاب العمل أنك مرشح قوي. قد يكون اختبار الشخصية مفيدًا إذا كنت تريد:
- تعرف على نقاط قوتك وشغفك الشخصي: سيساعدك فهم نوع شخصيتك على تسليط الضوء على أفضل صفاتك وتحديد المجالات التي قد تحتاج إلى تحسين فيها.
- حدد مواقع المهن الواعدة: يمكن أن يكون اختبار الشخصية مفيدًا عند اتخاذ قرار بشأن مسار الدراسة أو التخصص في الكلية أو إجراء تغيير في الوظيفة.
- امنح أصحاب العمل المحتملين انطباعًا جيدًا عنك: أثناء عملية المقابلة ، قد تظهر أسئلة حول اختبارات الشخصية. تساعدك معرفة نوع شخصيتك قبل المقابلة على الإجابة بصدق.
- تحديد أكثر الظروف الاجتماعية وظروف العمل المرغوبة: على الرغم من أنه قد يكون لديك إحساس عام بما إذا كنت تميل أكثر نحو الانطوائية أو الانبساطية ، فإن فهمًا أكثر عمقًا لكيفية تصنيف شخصيتك قد يلقي الضوء على أنواع الظروف والعلاقات التي من المرجح أن تزدهر فيها.
- تعرف على الصعوبات التي قد تواجهها في وظيفة أو مكان عمل معين: قد تساعدك معرفة ما يمكن توقعه من حيث الظروف الأكثر صعوبة إما على الاستعداد لها أو تجنبها تمامًا. إذا كنت تعرف ما الذي سيعترض طريقك ، يمكنك العمل على نفسك بشكل أفضل.
اختبارات الشخصية المجانية
فيما يلي بعض اختبارات الشخصية المجانية التي يمكنك اختيارها:
# 1. شخصية مثالية
تستخدم الشخصية المثالية ، مثل اختبار شخصية 16 شخصية ، أربع فئات واسعة لتحديد نوع شخصيتك: الانبساط مقابل الانطوائية ، والاستشعار مقابل الحدس ، والتفكير مقابل الشعور ، والحكم مقابل الإدراك. يمنحك الاختبار صورة شاملة لتفاعلاتك الاجتماعية وسلوكك ، والأكثر إثارة للدهشة ، كيف يُرجح أن ينظر إليك الآخرون.
# 2. المقاييس البشرية
لا يخبرك تطبيق Human Metrics فقط بنوع شخصيتك المكون من أربعة أحرف (مرة أخرى ، استنادًا إلى نظريات Jung و Myers-Briggs) ، ولكنه يخبرك أيضًا عن الأشخاص المشهورين الذين لديهم نوعك. يمكنك معرفة مجالات العمل الأكثر ملاءمة لسمات شخصيتك من خلال إجراء هذا الاختبار. إذا كنت تواجه مشكلات في اتخاذ قرار بشأن مسار مهني ، أو إذا كانت لديك أفكار أخرى حول المسار الذي اخترته بالفعل ، فقد يساعدك هذا الاختبار. إنه أحد أفضل اختبارات الشخصية المجانية التي يمكنك اختيارها.
# 3. اختبار
يوجد سؤالان فقط في Test Color ، تم التحقق من صحتها من قبل مجموعة من علماء النفس الإكلينيكيين والمحللين النفسيين وعلماء الرياضيات: "انقر فوق الألوان التي تفضلها" و "انقر فوق الألوان التي تفضلها". تكشف نتائج اختبار اللون عن معلومات حول الذكاء العاطفي والإبداع والخيال والمهارات الاجتماعية وأسلوب العمل وتفضيلات الإدارة.
رقم 4. كريستال
تقدم Crystal تقييم DISC المجاني الذي سيساعدك على معرفة المزيد حول كيفية عمل شخصيتك في مكان العمل ، ونوع الأشخاص الذين تتعايش معهم ، وأولئك الذين قد يكون لديك صراعات. إن فهم كيف تحيزك شخصيتك تجاه زملاء عمل معينين (على سبيل المثال ، يمكن لشخصيتك أن ترى كلمات زميل آخر في العمل على أنها مهينة ، عندما يؤمن زميل العمل فقط بأنها مباشرة) هو شيء يمكن تعلمه من الامتحان واستخدامه لتحسين علاقات العمل مع الآخرين . إنه بالتأكيد أحد أفضل اختبارات الشخصية المجانية التي يمكنك اختيارها.
# 5. 123 اختبار
لا توجد أعذار صالحة لعدم إجراء اختبار DISC للشخصية الذي يوفره 123Test والذي يمكن إكماله في خمس دقائق فقط. اكتشف مدى جودة توقع سلوكياتك الاجتماعية من خلال ملف تعريف DISC الخاص بك مع إحدى النقاط.
يوفر الاختبار نظرة ثاقبة مفيدة للأسباب التي تجعلك تتعامل بشكل أفضل مع بعض الزملاء ولديك المزيد من النزاعات مع الآخرين. حسِّن علاقاتك المهنية من خلال تعلم كيفية تفاعلك مع سلوكيات الآخرين (على سبيل المثال ، "أنت حساس تجاه طبيعتها الفظة ، على الرغم من أنها تعتقد أنها واضحة ومباشرة").
هل اختبارات الشخصية دقيقة بنسبة 100٪؟
يستخدم الباحثون وأرباب العمل اختبارات الشخصية ، لكن الأشخاص العاديين يستخدمونها للمتعة. الخبر السار هو أن اختبارات الشخصية المبنية على الأدلة ، عند استخدامها بشكل صحيح ، تكون موثوقة تمامًا.
ما هو اختبار الشخصية الأكثر استخدامًا اليوم؟
- مؤشر نوع مايرز بريجز.
- الملف الفرجار.
- 16 استبيان عامل الشخصية.
- استبيان الشخصية المهنية SHL.
- مراجعة جرد شخصية HEXACO.
- جرد شخصية Eysenck.
- اختبار شخصية القرص.
كيف يمكنني معرفة شخصيتي؟
إن امتلاك الوعي بالذات لا يتطلب فقط أن تكون متيقظًا ومتأملًا ، ولكن أيضًا أن تكون آمنًا في جلد المرء. الخطوة الثانية نحو اكتشاف الذات هي إجراء اختبار الشخصية الذي تديره مدرسة أو مستشار مهني أو ممارس للصحة العقلية متخصص في مثل هذه التقييمات.
افكار اخيرة
في المواقف التي لا يعرف فيها الناس بعضهم البعض جيدًا ، قد تكون هذه الاختبارات طريقة رائعة لكسر الجليد والبدء في الحديث. كما أنها مفيدة في تكوين صداقات وإيجاد أرضية مشتركة في العمل. إذا كنت تأخذ الوقت الكافي للتعرف على زملائك في العمل ، فقد تكتشف كيف يحبون أن يتم التواصل معهم وكيف سيستجيبون للنقد البناء. ومع ذلك ، يمكن أن يجعل هذا فريقك أكثر فعالية في المشاريع والاجتماعات عن طريق منع سوء التفاهم الذي يمكن تجنبه في المستقبل.
مقالات ذات صلة
- العلامة التجارية الشخصية: ما هي ، أمثلة واستراتيجيات
- تقييم القرص: التعريف والأنواع والاختبار
- استبيان الاستبيان: أهم الأفكار ، وكيفية صنعها ، والأمثلة والأدوات
- ما هي نصائح لتصبح سفير العلامة التجارية
- استبيان استبيان للموظف: أفضل 10+ استبيان للموظفين والأنواع والمُصنِّعين
- تقييم ما قبل التوظيف: ما هو ، أنواعه وكيفية اجتيازه
مراجع حسابات
