قم بزيادة المشاركة ، ورفع الروح المعنوية ، وتقليل الاستنزاف من خلال برنامج التعرف على الموظفين. عندما يتعلق الأمر بالاحتفاظ بالموهبة ، لا شيء يتفوق على هدية التقدير الإبداعية والشخصية. ومع ذلك ، تظهر العديد من جهود التقدير على أنها غير أصلية أو حتى تخدم الذات - ثق بنا ، يرى موظفوك حقًا من خلال "المكافآت الخاصة" المرتبطة بتلبية الحصص. لتجنب هذا المصير لبرنامجك ، كن مبدعًا ، وحافظ على البرامج في الوقت المناسب ومصممة لمكان العمل ، واحصل على مزيج ذكي من المكافآت الفردية والجماعية. ستبدو صادقًا في جهودك لجعل الموظفين يشعرون بالتقدير بهذه الطريقة. لذلك ، في هذا المنشور ، سنلقي نظرة على بعض الجوائز الافتراضية الممتعة وأفكار تقدير الموظفين التي يمكن استخدامها على أساس أسبوعي أو شهري أو ربع سنوي.
ما هو تقدير الموظف؟
يتم التعرف على الإنجازات والعمل الجاد للأفراد والفرق والقوى العاملة بأكملها داخل الشركة من خلال تقدير الموظف. الهدف هو إقامة صلة بين الموظفين والمنظمة بحيث يشعر الجميع بالاحترام والتقدير والتقدير. من الناحية المثالية ، تدعم المكافآت العمل الذي يقوم به الموظفون ويتعرفون على من هم كأشخاص مع الحفاظ على وفائهم لقيم الشركة.
برامج نظير إلى نظير حيث يعطي الأشخاص مجدًا لزملائهم ، ومكافآت للتميز في خدمة العملاء استنادًا إلى ملاحظات العملاء ، والمكافآت المرتبطة بالاقتراحات التي تزيد الإيرادات أو تقلل التكاليف هي أمثلة قليلة على المرح والأفكار الافتراضية لجوائز الموظفين القائمة على تقدير الموظفين .
ما هي أفضل طريقة للتعرف على الموظفين؟
يعد تقديم ملاحظات منتظمة وفي الوقت المناسب ومحددة الطريقة الأكثر فاعلية للتعرف على الموظفين. لا يكفي إظهار التقدير للجميع مرة واحدة في العام ، على الرغم من أن نزهة جميع الموظفين رائعة للروح المعنوية. بدلاً من ذلك ، يجب الاعتراف بانتظام ، سواء كان أسبوعيًا أو شهريًا أو ربع سنويًا ، وفي أقرب وقت ممكن بعد الحدث الذي أدى إلى التحية.
ما الذي يجب الاعتراف به للموظفين؟
في حين أنه سيكون من الجيد التعرف على كل ما يفعله موظفوك ، فإن الكثير من الإطراءات العامة ستظهر على أنها غير صادقة ومعادلة. بدلاً من ذلك ، استخدم الأساليب الرسمية وغير الرسمية للتعرف على كل من الإنجازات الكبيرة والصغيرة. الهدف هو إيصال قيمة نجاح الموظف.
تكريم الموظفين لما يلي:
- أخذ زمام المبادرة لحل المشاكل خارج وظائفهم وإنشاء أنظمة أو عمليات جديدة.
- جهود خيرية داخلية وخارجية للمجتمع.
- رفع معنويات فرقهم.
- عمل عالي الجودة يجذب ملاحظات العملاء الإيجابية ويقلل من التكاليف / يحسن المنتجات والخدمات
- قدراتهم وإرشادهم ومبادراتهم القيادية الفكرية.
يجب عليك تقييم نتائج البرنامج الخاص بك لضبط جهود الاعتراف الخاصة بك. الطريقة الأكثر فاعلية لجمع البيانات هي تضمين "تقييمات رضا الموظفين" كجزء من تقييمات المدير في نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS).
جوائز لأفكار التعرف على الموظف
في الوقت الحاضر ، يعد تقدير الموظف موضوعًا ساخنًا.
تقوم العديد من الشركات بعمل ممتاز لتقدير الموظفين ، وتثبت معدلات الاحتفاظ بالموظفين ذلك. بغض النظر عما إذا كنت هنا لأنك تتطلع دائمًا إلى التحسن أو لأنك كنت تشاهد إجازة المواهب ، فلدينا بعض أفكار التقدير لك - على وجه التحديد ، أفكار جائزة الموظف.
هذه هي أفكار جوائز تقدير الموظفين التي تم تجربتها وصحتها واختبارها لتقدير موظفيك على أساس أسبوعي أو شهري أو ربع سنوي. أتمنى أن تستمتع به وتستخدم بعض الأفكار!
# 1. جائزة موظف الشهر (ربع سنوية ، سنة ، إلخ)
إن الاعتراف بالإنجاز الشامل من الدرجة الأولى هو معيار الصناعة: العديد من الشركات لديها بالفعل مثل هذه الجوائز ، مما يجعلها مكانًا جيدًا للبدء ببرنامج التعرف على الموظف الخاص بك. ومع ذلك ، يمكنك أن تكون أكثر إبداعًا بها ، أو تحديد ما تبحث عنه بشكل أكثر وضوحًا في الموظف الذي سيكون مؤهلاً للحصول على هذه الجائزة.
# 2. سنوات الخدمة وجوائز الذكرى السنوية للعمل
يعد التعرف على الموظفين عندما يصلون إلى مراحل مهمة أمرًا مهمًا لأنه يجعلهم يشعرون بأن السنوات العديدة التي قضوها كانت جديرة بالاهتمام. نتيجة لذلك ، يجب عليك الاحتفاظ بقاعدة بيانات لتاريخ بدء كل موظف ومنحهم هدايا فريدة في الذكرى السنوية لتلك التواريخ ، أو في حفل توزيع الجوائز الأقرب إليهم.
# 3. جوائز MVP الموظف
اعتمادًا على عدد الموظفين في شركتك ، قد يكون كل قسم كبيرًا بما يكفي للعمل كفريق في حد ذاته. إذا كانت شركتك كبيرة بما يكفي للاعتراف بموظف متميز واحد في كل قسم ، فإن جوائز MVP هي لقب رائع لأولئك الذين لا تستطيع أقسامهم العمل بدونهم.
# 4. جوائز العمل الجماعي
نظرًا لأن استبدال الموظفين الذين يتقاضون رواتب قد يكلف ما يقرب من 10 أشهر من الراتب لكل موظف ، فإن الاحتفاظ بالموظفين المخلصين يعد أمرًا ذا قيمة كبيرة لعملك. تُعد جوائز الموظفين المستندة إلى معالم فترة العمل إحدى الطرق لمنح الموظفين الذين ظلوا معك لفترة طويلة شيئًا ما للتطلع إلى فترة أطول.
# 5. أفضل الجوائز
في حين أن مكافأة أفضل اللاعبين لديك هي فكرة رائعة لأسباب واضحة ، إلا أن هناك أيضًا هدفًا واضحًا وراء التعرف على أولئك الذين يذهبون إلى أبعد الحدود ليأخذوا لعبتهم إلى المستوى التالي. سواء كانت محاولات التحسين كموظف تأتي في شكل مضاعفة الجهود للتغلب على المشاريع الكبيرة ومعالجتها ، أو لأن الشخص سعى للحصول على تدريب أو شهادة إضافية للتميز حقًا في مجال تركيزه المختار ، يجب على الشركات الاعتراف بهذه المبادرة للإضافة التي لا تقدر بثمن يمكن أن تمثل لمكتب.
# 6. جوائز اختيار الموظفين
في حين أن العديد من المديرين يأخذون على عاتقهم مهمة محاولة تحفيز الموظفين ، لا ينبغي النظر إلى هذا على أنه مسؤوليتهم وحدهم. في كثير من الحالات ، يجب الاعتراف بالموظف الذي يعمل بشكل جيد مع الآخرين ويساهم بشكل إيجابي في ثقافة الشركة ككل.
# 7. معظم الجوائز الإبداعية
هناك طرق عديدة للحصول على جائزة للإبداع ، تمامًا كما توجد أنواع عديدة من الإبداع. على سبيل المثال ، يمكنك التعرف على شخص ابتكر حلاً مبتكرًا مبتكرًا لمشكلة كان من الصعب في السابق على القسم معالجتها ، حيث قد تكون مساهمته قد فتحت مجالًا لم يتم استكشافه سابقًا للنمو.
# 8. جوائز الخدمة الاستثنائية
يقدّر كل مدير الموظف الذي يذهب إلى أبعد الحدود لإكمال مهمة ، أو يساعد زميل في العمل في مشكلة ، أو يتولى بانتظام مشاريع خاصة. إن إدراك أن هذا النوع من الجهد من المرجح أن يلهم الآخرين ليتبعوا خطى المتلقي ، وإذا تمكنت حتى من الحصول على عدد قليل من الموظفين لبذل جهد إضافي بنسبة 5 ٪ فقط ، فسيكون التأثير التراكمي على صافي أرباحك ملحوظًا.
# 9. جوائز لخدمة العملاء المتميزة
يعمل الموظفون في مناصب خدمة العملاء كنقطة اتصال أولى بين شركتك والجمهور العام. إنها علامتك التجارية وتعكس كيف ينظر عملاؤك إلى عملك. إن مكافأة ممثلي خدمة العملاء بأفكار فريدة لتقدير جوائز الموظفين تسلط الضوء على مواهبهم ستظهر مدى تقديرهم.
# 10. انجازات بارزة
عندما يذهب الموظفون إلى أبعد من نطاق عملهم لإنتاج عمل استثنائي لشركتك ، فإن الاعتراف بهم بمكافأة يساعد على تعزيز استثمارك في موظفيك وما ينتجون من أجلك. يمكنك تقديم جائزة أكثر خصوصية عن طريق اختيار عنصر وظيفي سيقدره متلقي الجائزة ، مثل حامل الشموع أو النبيذ في صندوق نبيذ مخصص.
أفكار التعرف على الموظف الظاهري
تعد أفكار التعرف على الموظف الافتراضية طرقًا للتعرف على الموظفين عبر الإنترنت للعمل الجاد والالتزام والموقف الإيجابي على أساس أسبوعي أو شهري. على سبيل المثال ، مكافآت نظير إلى نظير ، وصيحات وسائل التواصل الاجتماعي ، وحفلات أعياد الميلاد الافتراضية. الهدف من هذه الإيماءات هو جعل الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير ، مما يزيد من الرضا الوظيفي والاحتفاظ بهم. يشار إلى هذه أيضًا باسم "أفكار التعرف على الموظفين الافتراضية".
# 1. امنح الموظفين الغداء أو الحلوى كمفاجأة.
يُظهر تقديم وجبات الطعام في أيام العمل المزدحمة لموظفيك أنك تهتم بهم وتقدر جهودهم الإضافية. لا داعي للخروج بكل ما في الكلمة من معنى. يمكن أن يكفي طلب البيتزا أو ترك وجبات خفيفة في المنطقة المشتركة. إذا كنت تخطط ، فإن خدمات الاشتراك مثل SnackNation و Eat Club ستقدم وجبات خفيفة وتسمح للموظفين بطلب وجباتهم المفضلة.
# 2. احتفل بأعياد الميلاد.
سيستمتع الموظفون الذين لا يمانعون في إظهار المشاعر العامة بالاحتفال بأعياد ميلادهم. اطلب من أحد المديرين إحضار كعكة للفريق بأكمله للمشاركة أو إرسال هدية أو منح هذا الشخص يومًا إجازة. نظرًا لوجود تطبيق لكل شيء في الوقت الحاضر ، تحقق من Bonusly أو Fond.co لأتمتة تذكيرات أعياد الميلاد والمكافآت.
يُعد إعطاء الموظفين صيحة على خلاصات الوسائط الاجتماعية للشركة طريقة بسيطة لشكرهم علنًا. شارك رسالة صيحة على Twitter أو LinkedIn أو Facebook أو Instagram أو أي منصة وسائط اجتماعية أخرى يوجد فيها وجود لشركتك. شجع العملاء وزملاء العمل على إضافة تعليقات إيجابية. أنت أيضًا تضع وجهًا بشريًا على عملك للعملاء والمتابعين الاجتماعيين.
# 4. قدم فترات راحة ممتدة.
مكافأة الموظفين بفترات أطول هي طريقة بسيطة للتعرف على عملهم الشاق. ضع في اعتبارك توفير استراحة غداء ممتدة للأفراد أو الفرق في أيام محددة ، اعتمادًا على هيكل شركتك. لا تنس التأكد من أن شخصًا ما يمكنه تغطية ما إذا كان الموظف ، على سبيل المثال ، في دور خدمة العملاء.
# 5. تشجيع الموظفين على التفرغ على المدى الطويل.
إجازات التفرغ ليست للأكاديميين فقط. من خلال توفير إجازات بعد خمس وسبع وعشر سنوات مع الشركة ، فإنك تسمح لكبار موظفيك بمتابعة القضايا أو الاهتمامات الشخصية مثل أخذ فصل دراسي أو السفر أو القيام بأعمال خيرية أو كتابة كتاب أو التطوع.
# 6. انفجر كأسًا دوارًا.
قم بشراء أو صنع كأسًا ممتعًا - مثل تمثال خارق بلاستيكي أو حيوان محشو أو حتى قطع من الورق المقوى بالحجم الطبيعي للرئيس التنفيذي - لتمرير الشركة كلما تم التعرف على شخص جديد. امنحه لموظف أظهر التميز ، مثل السلوك المتوافق مع قيم الشركة ، واسمح له بالاحتفاظ به في مكتبه لمدة أسبوع أو لفترة أخرى محددة مسبقًا.
# 7. استضف يوم تقدير الموظف.
يقام يوم تقدير الموظف الوطني في أول جمعة من شهر مارس. يمكنك استضافة يوم تقدير في هذا اليوم أو في أي يوم آخر تختاره لإظهار اهتمام فريقك علنًا. رحلة يومية تجريبية مع أنشطة بناء الفريق أو حفل توزيع الجوائز الاعتراف بالإنجازات الرئيسية أو سنوات الخدمة للمؤسسة كلا الاحتمالين. اسأل موظفك عما يجعله يشعر بالتقدير لأفكار التعرف الافتراضي الأخرى.
# 8. قدم فرصًا للتطوير المهني.
إن تشجيع موظفيك على التقدم في حياتهم المهنية يوضح لهم أن قادتهم يهتمون بوظائفهم وكيف تفيد الشركة. ضع في اعتبارك تقديم رواتب التعليم بعد الثانوي ، أو تغطية دورات الشهادات المهنية ، أو شراء اشتراك MasterClass للشركات ، أو تقديم خدمة مثل wiseHer ، التي تقدم مشورة الخبراء والتعليم عند الطلب.
# 9. احتفل في الانتصارات اليومية الصغيرة.
اتبع نصيحتنا بشأن الحضور في الوقت المحدد عن طريق بدء جميع الاجتماعات مع الاعتراف بالفوز الأخير للموظفين أو الفريق ؛ إنها طريقة رائعة لرفع الروح المعنوية. يجب على المديرين الأفراد أخذ زمام المبادرة في هذا الصدد.
# 10. إنشاء جدار الشهرة للموظف.
يمكن أن يكون جدار الشهرة بسيطًا مثل إنشاء مساحة تضع فيها صورًا للموظفين الذين قاموا بعمل جيد بشكل استثنائي مع تضمين الإجراء المحدد الذي قاموا به للحصول على هذا التقدير.
أفكار ممتعة للتعرف على الموظف
فيما يلي قائمة بأفكار التعرف على الموظف الممتعة للعمل الجاد والمساهمات الإيجابية.
# 1. عروض الجوائز على الإنترنت
العديد من الشركات تكرم الموظفين من خلال منح الجوائز. فقط لأنك لا تستطيع أن تجعل الجميع في نفس الغرفة لتوزيع الجوائز لا يعني أنه لا يمكنك استضافة حفل. قم بدعوة الموظفين إلى اجتماع Zoom لعقد حفل توزيع الجوائز عبر الإنترنت. قم بإعداد عرض شرائح بالجوائز وأسماء الفائزين.
# 2. ملاحظات مكتوبة بخط اليد
غالبية الاتصالات في المكاتب الافتراضية رقمية. في حين أن البريد الإلكتروني أو الرسالة الفورية أمر رائع ، فإن كتابة رسالة شكر وإرسالها بالبريد هي لفتة قوية. تأكد من إضفاء الطابع الشخصي على الملاحظة واذكر التفاصيل حول سبب سعادتك لوجود الموظف في الفريق والصراخ بنقاط قوتهم وإنجازاتهم. يمكنك أيضًا تضمين إضافات صغيرة في الظرف ، مثل الأوريجامي أو المغناطيس أو الشاي أو عبوات القهوة سريعة التحضير أو الملصقات.
# 3. بطاقات الهدايا الرقمية
تعد بطاقات الهدايا الرقمية واحدة من أبسط أفكار هدايا التعرف على الموظفين وأكثرها متعة. يمكنك إرسال بطاقات الهدايا الإلكترونية إلى رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بأعضاء الفريق للمناسبات الخاصة مثل أعياد الميلاد وأعياد العمل والعطلات ، كمكافأة فورية للحصول على فكرة جيدة أو لمجرد ذلك. يُعد سؤال الموظفين عن تفضيلاتهم على بطاقات الهدايا نهجًا جيدًا أو يعتبر تجار التجزئة الأكثر عمومية والمتاحة على نطاق واسع مثل Amazon أو Starbucks رهانات جيدة.
# 4. وجهاً لوجه مع الرئيس
يمكن أن يكون الحصول على وقت افتراضي فردي مع إدارة أعلى طريقة فعالة للتعرف على الموظفين. يمكن أن تكون هذه الاجتماعات أكثر احترافًا ، على سبيل المثال ، رئيس القسم أو الرئيس يهنئ الموظف شخصيًا على إنجاز ما أو يحصل الموظف على فرصة لعرض المشاريع أو الأفكار على القيادة.
# 5. مكافآت نظير إلى نظير
أكثر أنشطة تقدير الموظفين الافتراضية متعة هي مكافآت نظير إلى نظير. بدلاً من ترك الاعتراف لتقدير الإدارة ، فإن هذا النهج يمكّن أعضاء الفريق من إظهار التقدير لزملائهم في العمل على الفور.
ما هي أكثر ثلاثة اعتراف بالموظفين إبداعًا؟
اجمع بين أفكار التعرف على موظفينا لإنشاء برنامج مدروس يتوافق مع قيم الشركة ويلبي احتياجات الموظفين.
- امنح الموظفين الغداء أو الحلوى كمفاجأة.
- تكريم أعياد الميلاد.
- استخدم وسائل التواصل الاجتماعي للتعرف على الموظفين.
ما هي أفضل طريقة للتعرف على الموظفين؟
طرق صغيرة ولكنها فعالة للتعرف على الموظفين
- قدم الصيحات.
- وفر فرصًا لمشاريع ممتعة أو التطوير المهني / الشخصي.
- خذهم لتناول الغداء.
- توزيع المكافآت غير النقدية.
- قم بفك اللجام.
- استضف مسابقة ، أو حفلة ، أو حظ مشترك.
- شجع الاعتراف من نظير إلى نظير.
- فقط قل شكرا لك!
ما هي بعض الأمثلة على تقدير الموظف؟
- هدايا تقدير الموظف.
- جوائز تقدير الموظف.
- التقدير الشخصي.
- صيحة عامة.
- برنامج مكافآت الموظفين.
- الاعتراف بالذكرى السنوية للموظف.
- دعوة فريق الاحتفال.
ما هي الأنواع الأربعة للاعتراف؟
- الاعتراف العلني.
- اعتراف خاص.
- ترقية وظيفية.
- مكافأه مالية.
- الجوائز.
كيف أجعل الموظفين يشعرون بالتقدير؟
طرق لجعل الموظفين يشعرون بالتقدير
- تقديم المكافآت والزيادات.
- تطبيق نظام التحفيز المؤسسي.
- السماح بتقديم "الدعائم" للموظفين واستلامها.
- اطعمهم.
- شارك تقديرك على وسائل التواصل الاجتماعي.
- أنشئ جائزة الفريق.
- اعرض فرصًا للياقة البدنية.
- امنح الموظفين إجازة إضافية.
كيف تمدح شخصاً مهنياً؟
كيفية تعزيز مهارات الزملاء
- "أنت حل رائع للمشكلات."
- "أنا معجب جدًا بمهارات الاتصال لديك."
- "لست متأكدًا مما سنفعله بك وبأفكارك."
- "شكرًا جزيلاً على مساعدتك في X."
- "لديك أخلاقيات عمل لا تصدق."
- "لقد جمعت قدراتك هذا المشروع معًا."
وفي الختام
يعد التعرف على الموظف أداة ممتازة وقابلة للتكيف يجب استخدامها في كل عمل تجاري. إنها طريقة لتحفيز موظفيك وإشراكهم ، بالإضافة إلى إظهار أعضاء فريقك أنك تلاحظ جهودهم وتقدرها. نأمل أن تجد الإلهام ، سواء كنت ترغب في إطلاق برنامج كامل أو إيجاد طرق صغيرة لقول "شكرًا" لموظفيك.
مقالات ذات صلة
- 5 أفكار للتعرف على الموظف للفرق البعيدة
- أفكار تقدير الموظف: أفضل الأفكار والرسائل لتقدير الموظفين
- الاعتراف بالإيرادات: كيف يعمل GAAP و ASC 606
- 10 أفكار هدايا رائعة ليوم تقدير الموظف
مراجع حسابات
