إجازة الفجيعة: دليل كامل لقوانين وسياسة الفجيعة

إجازة الفجيعة
جدول المحتويات إخفاء
  1. ما هي اجازة الفجيعة؟
  2. هل سياسة إجازة الحداد مطلوبة؟
    1. الفجيعة ترك التشريع
    2. تفاصيل سياسة إجازة الفجيعة
    3. السياسات الخاصة بإجازة الفجيعة في دول مختلفة
  3. تطوير وثيقة سياسة إجازة الفجيعة الرسمية
    1. # 1. عدد الأيام المسموح بها:
    2. # 2. من هم الموظفون المؤهلون للحصول على الإجازة:
    3. # 3. الأهلية لإجازة الفجيعة:
    4. # 4. سواء كانت الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر:
    5. # 5. إجراءات طلب إجازة وفاة للموظف:
    6. نموذج سياسة إجازة الفجيعة
  4. المأجورون الذكية للموارد البشرية لجعل أوراق الفجيعة أسهل
    1. # 1. تأكد من أن كل موظف لديه زميل في العمل يمكنه مساعدتهم في أي مهام معلقة.
    2. # 2. قم بترتيب لقاء فردي مع الموظف بمجرد عودته من إجازة الفجيعة.
    3. # 3. تأكد من إبلاغ الموظفين بسياسة الإجازة الخاصة بك ويمكن الوصول إليها بسهولة.
    4. # 4. قم بإنشاء نموذج لطلب الإجازة الذي يجب على موظفيك إرساله.
    5. # 5. تزويد الموظفين بخيار العمل وفقًا لجدول زمني مرن.
    6. # 6. قم بتوسيع نطاق برنامج مساعدة الموظفين ليشمل استشارات حزن.
  5. مثال ممتاز على إجازة الفجيعة
  6. كيفية إنشاء وتنفيذ سياسة إجازة الفجيعة
  7. مدة إجازة الفجيعة في المملكة المتحدة
    1. هل تُدفع إجازة الفجيعة؟
    2. من الذي يتأهل كعضو مباشر في الأسرة لإجازة الفجيعة؟
    3. هل من الضروري للموظفين تقديم إثبات الوفاة عند التقدم بطلب للحصول عليها؟
    4. هل ينبغي تشجيع المديرين على حضور مراسم جنازة أحد الأقارب المتوفين أو الموظف؟
  8. ماذا يحدث لراتبي خلال إجازة الفجيعة؟
  9. هل يمكنني أخذ إجازة الفجيعة إذا توفي قريب بعيد؟
  10. ما هي المدة التي يجب أن أعطيها قبل أخذ إجازة الفجيعة؟
  11. هل يمكنني أخذ إجازة الفجيعة لموت حيوان أليف؟
  12. هل إجازة الحداد مدفوعة أو غير مدفوعة؟
  13. الأسئلة الشائعة حول إجازة الفجيعة
  14. هل يستخدم الفجيعة مأخذ الطاقة الخارجي؟ هل يستخدم الفجيعة مأخذ الطاقة الخارجي؟
  15. كم مرة في السنة يمكنك استخدام الفجيعة؟
  16. ما هو الفجيعة المدفوعة؟
  17. هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب إثبات الفجيعة؟
  18. كم مرة في السنة يمكنك استخدام الفجيعة؟
  19. هل يمكنني المطالبة بدفع الفجيعة؟
    1. مقالات ذات صلة

هناك طلب اجتماعي في الحضارة الغربية على الناس أن يحزنوا بسرعة وبصمت. الحقيقة هي أن الكثير من الناس ما زالوا يجدون صعوبة في التحدث بصدق عن الفجيعة والحزن. تعتبر إدارة الفجيعة في مكان العمل موضوعًا حساسًا للغاية من وجهة نظر صاحب العمل. يمكن أن يكون للحزن تأثير كبير على الموظف الذي فقد أحد أفراد أسرته. قد يكافحون من أجل التركيز في العمل وقد يكافحون من أجل الوفاء بموقفهم المعتاد ، خاصة إذا كان ينطوي على التفاعل مع العملاء. إن مسألة كيفية تعامل الشركات مع إجازة الفجيعة معقدة لأن الخسارة تؤثر على الجميع بشكل مختلف. يفضل بعض الأشخاص ممارسة حياتهم العادية واستخدام العمل كمصدر إلهاء. (كيبيوتيفارم) إذن ، هل هناك أي قانون أو سياسة تتعلق بإجازة الفجيعة؟ واصل القراءة.

ما هي اجازة الفجيعة؟

إجازة الفجيعة ، التي تُعرف غالبًا باسم إجازة الرحيمة ، هي نوع من الإجازة مدفوعة الأجر التي يمكن للموظفين أخذها بعد وفاة صديق مقرب أو أحد أفراد الأسرة.

على الرغم من عدم وجود لوائح تلزم أصحاب العمل بتوفير إجازة وفاة ، فإن معظم أصحاب العمل يقدمون إجازة مدفوعة الأجر لأسباب إنسانية. يفعلون ذلك من خلال وضع معاناة الموظف في الاعتبار. يسمح هذا للناس بالحزن أو المشاركة في الطقوس الدينية أو الاهتمام بأي أمور قانونية متبقية.

التعاطف في مكان العمل يعزز الولاء. أيضًا ، لا يوجد مكان يظهر فيه تعاطف صاحب العمل بشكل علني أكثر من موقفه من الإجازة الوجدانية. يجب أن يكون لدى أرباب العمل سياسة إجازة الحداد لإثبات اهتمامهم برفاهية موظفيهم. إنه عنصر أساسي في خلق مكان عمل محترم. سيعاني أداء الموظف وولائه نتيجة عدم كفاية إجازة الفجيعة.

هل سياسة إجازة الحداد مطلوبة؟

على الرغم من أن سياسة إجازة الفجيعة ليست مطلوبة ، فقد حان الوقت الآن لإثبات اهتمامك برفاهية موظفيك. بسبب الطابع الإنساني للإجازة ، لا تقوم الشركات بإدراجها كجزء من مزايا الشركة.

أخبرتهم أن الشركة موجودة من أجلهم خلال فترة صعبة. تُعلم موظفيك بما يجب القيام به ، مثل كيفية التقدم للحصول على الإجازة ، ومدة الإجازة ، وماذا تفعل إذا احتاجوا إلى وقت إضافي ، وما إلى ذلك.

الفجيعة ترك التشريع

لا يوجد قانون يحمي حق الموظف في إجازة وفاة. قانون حقوق العمل لعام 1996من ناحية أخرى ، يمنح الموظفين القدرة على أخذ إجازة للتعامل مع أزمة طارئة. وهذا يشمل فقدان المعال. لا يوجد حق قانوني في الحصول على أجر مقابل إجازة الفجيعة.

في مجلة مشروع قانون وفاة الوالدين (الراتب والإجازة) المقترح ، تعتزم الحكومة إدراج استحقاق إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين للآباء العاملين الذين فقدوا طفلًا دون سن 18 عامًا. ستوفر القاعدة ، التي من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ في عام 2020 ، أحد أكثر التعويضات سخاءً للآباء المفجوعين في العالم.

في الوقت الحالي ، تكون إجازة الفجيعة وفقًا لتقدير صاحب العمل.

تفاصيل سياسة إجازة الفجيعة

يكمن التحدي المتمثل في وضع معايير لسياسة إجازة الفجيعة حول حقيقة أن الحزن أمر شخصي. قد ينفصل أحد الموظفين عن عائلته ويتعامل بسلاسة مع الفجيعة ، بينما قد يفقد موظف آخر صديقًا مقربًا ويعاني بشدة. يكاد يكون من المستحيل تحديد السيناريوهات المؤهلة لاستحقاقات الإجازة الخاصة.

السياسات الخاصة بإجازة الفجيعة في دول مختلفة

على الرغم من عدم وجود قوانين ، فإن لكل دولة ممارساتها المشتركة عندما يتعلق الأمر بتزويد الموظفين بإجازة وفاة. إليك كيفية عمل إجازة الفجيعة في العديد من البلدان:

  • الولايات المتحدة الأمريكية: الولايات المتحدة ليس لديها لوائح إجبارية لإجازة الفجيعة (باستثناء ولاية أوريغون). ومع ذلك ، يوفر العديد من أرباب العمل ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر لأفراد الأسرة المقربين.
  • المملكة المتحدة: يمكن للموظفين في المملكة المتحدة أخذ قدر "معقول" من أيام الإجازة لرعاية المعالين ، وفقًا لمصادر معينة.
  • جديد زيلندا: تُمنح الإجازة بناءً على القرب والمسؤولية الثقافية والاعتبارات اللوجستية. المدة القياسية لإجازة الفجيعة هي ثلاثة أيام.
  • إسبانيا: يمنح جميع الموظفين إجازة يومين لوفاة أقارب من الدرجة الأولى والثانية. أيضًا ، في الحالات التي تتطلب السفر لحضور الجنازة ، يتم منح الموظفين إجازة تصل إلى أربعة أيام.
  • سنغافورة: لا يوجد حق قانوني في إجازة عطوفة في سنغافورة. تُمنح إجازة الحداد فقط إذا توصل الموظف والشركة إلى اتفاق. تسمح العقود النموذجية بإجازة من 3 إلى 5 أيام. ومع ذلك ، فإن شركات مثل VMware لديها سياسة إجازة قوية تسمح لمدة 4 أسابيع أو 20 يوم عمل.
  • جنوب أفريقيا: بموجب إجازة المسؤولية الأسرية ، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام إذا كانوا مع الشركة لمدة أربعة أشهر. يجب أن يكونوا قد عملوا أربعة أيام في الأسبوع ، ووفاة أحد أقربائهم.
  • الصين: تخضع هذه الإجازة للوائح البلدية. غالبًا ما يتم منح جميع الموظفين الصينيين إجازة مدفوعة الأجر من يوم إلى ثلاثة أيام.
  • فرنسا: يحق لأولئك الموجودين في فرنسا الحصول على ثلاثة أيام إجازة وفاة مدفوعة الأجر. يحق للموظفين الذين لديهم أطفال متوفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام.
  • الهند: على الرغم من عدم وجود متطلبات تشريعية لإجازة الفجيعة في الهند ، إلا أن العديد من الشركات تقدم 7 أيام إجازة وفاة. الشركات متعددة الجنسيات لديها سياسة أكثر سخاء.

تطوير وثيقة سياسة إجازة الفجيعة الرسمية

يسمح وجود سياسة موثقة للموظفين بطلب إجازة وفاة دون الحاجة إلى التدافع لمعرفة الإجراء. كما يوضح لموظفيك أن لديك سياسات معمول بها لمساعدتهم في أوقات الصعوبة.

قد تبدأ بالتفكير فيما يلي عند تطوير ورقة السياسة.

# 1. عدد الأيام المسموح بها:

يتم تحديد عدد الأيام المسموح بها لإجازة الفجيعة من خلال السياسات الداخلية لشركتك. ومع ذلك ، يجب عليك تحديد الظروف التي قد يستغرق الموظف بموجبها أيامًا إضافية ، مثل وقت وفاة الزوج أو الطفل أو عندما يتعين على الموظف السفر إلى موقع آخر لحضور جنازة.

# 2. من هم الموظفون المؤهلون للحصول على الإجازة:

إذا كانت منظمتك توظف عمالًا متعاقدين أو نقابيين ، فيجب عليك تحديد الأفراد المؤهلين.

# 3. الأهلية لإجازة الفجيعة:

يتم تحديد الأهلية للحصول على إجازة حسب نوع القريب المتوفى.

# 4. سواء كانت الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر:

وضح ما إذا كان الموظف سيحصل على أجر مقابل إجازته أم لا وكم عدد أيام إجازة الوفاة التي سيتم دفعها.

# 5. إجراءات طلب إجازة وفاة للموظف:

يمكن أن يشمل ذلك طريقة الاتصال المفضلة للموظف بالإضافة إلى المعلومات التي يجب أن يقدمها.

نموذج سياسة إجازة الفجيعة

يمكنك استخدام هذا النموذج كنقطة بداية ودليل للتأكد من أنك تغطي الجوانب الأكثر أهمية في سياسة الإجازة.

سياسة إجازة الفجيعة لشركة XYZ

بيان السياسة يجوز منح الموظف إجازة وفاة في حالة وفاة أحد أقربائه.
الهدف  تحدد سياسة إجازة الفجيعة هذه متى ومدة الاستفادة من هذه الإجازة ، وتحدد التعويض المقدم لأيام الإجازة ، وإجراءات التقدم للحصول على إجازة الفجيعة والحصول عليها.
الأهلية يتم تغطية جميع الموظفين الدائمين بموجب هذه السياسة.
يجوز للموظفين التعاقديين والمستقلين أخذ إجازة وفاة بدون تعويض.
الشروط والأحكام 1. يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر.
2. تُمنح إجازة الحداد لجميع الموظفين لمدة أقصاها 7 أيام دون فقدان المزايا في حالة وفاة أي من أفراد أسرة الموظف: الزوج / الزوجة الطفل ، الطفل بالتبني ، الوالد الزوج / الزوجة ، الأبوين -القانون ، زوجة الأب ، الوالد بالتبني ، الأخ غير الشقيق ، الأخت ، الأخت غير الشقيقة

3. تُمنح إجازة الحداد لجميع الموظفين لمدة أقصاها 3 أيام دون فقدان المزايا في حالة وفاة أي من أفراد أسرة الموظف التاليين: العمة ، أو العم ، أو أبناء العم ، أو أبناء الأخ ، أو بنات الأخ.

4. تُمنح إجازة الحداد لجميع الموظفين لمدة أقصاها يوم واحد دون فقدان المزايا في حالة وفاة أي مما يلي: صديق أو جار أو زميل في العمل.

5. إذا كان الموظف لديه أي احتفالات دينية تتطلب إجازة إضافية ، فقد يتم منحه أيام الإجازة الإضافية بدون أجر.

إجراء يجب على الموظفين إرسال بريد إلكتروني إلى مديرهم / الموارد البشرية مع ذكر ما يلي:
1. عدد الأيام) سيكونون في إجازة وفاة
2. اسم المتوفى وعلاقته بالموظف
3. أي متطلبات سفر للجنازة.
4. أي طقوس دينية.
الامتثال الموظفون الذين لا يمتثلون للإجراء الموضح أعلاه لن يتلقوا مدفوعات لأيام إجازة الوفاة.
نموذج سياسة إجازة الفجيعة

المأجورون الذكية للموارد البشرية لجعل أوراق الفجيعة أسهل

بصرف النظر عن وضع سياسة الفجيعة لموظفيك ، من المهم أيضًا أن يكون لديك أطر عمل أخرى لمساعدة فريقك بشكل كلي.

# 1. تأكد من أن كل موظف لديه زميل في العمل يمكنه مساعدتهم في أي مهام معلقة.

نظرًا لأن مثل هذه الإجازات غير متوقعة ، فقد يكون لدى الموظف الثكلى بعض الأعمال غير المكتملة في العمل. أنت لا تريد أن يفوت موظفك المواعيد النهائية أثناء حداده. قم بإعداد نظام الأصدقاء لمنع العمال من السقوط من خلال الشقوق.

تأكد من أن لكل موظف صديقًا على دراية بالعمل الذي يقوم به ويمكنه تحمل مسؤولياته في غيابه. لن يتوقف العمل نتيجة لتغيب أحد موظفيك عن المكتب.

# 2. قم بترتيب لقاء فردي مع الموظف بمجرد عودته من إجازة الفجيعة.

من الأهمية بمكان تسجيل الوصول مع موظفيك بمجرد عودتهم من إجازة الفجيعة وإجراء محادثة معهم.

بصفتك متخصصًا في الموارد البشرية ، فأنت تريد أن تفهم ما يحتاجه موظفوك لتجاوز هذه الأوقات الصعبة ، سواء كان ذلك تغييرًا في الجدول الزمني في العمل ، أو تقليل عبء العمل ، أو السماح لهم بالعمل بمرونة. السؤال ببساطة هو مكان ذكي للبدء.

قد يؤدي فقدان أحد الأحباء أيضًا إلى واجبات إضافية يجب على موظفك إدارتها. يمكن أن تساعدك الدردشة مع موظفك في فهم مشكلاتهم ومساعدتهم في التغلب عليها.

حتى أن بعض المنظمات تطلب من موظفيها حضور جلسات علاج الحزن بعد الخسارة حتى يتمكنوا من معالجة مشاعرهم بشكل صحي والعودة إلى روتينهم اليومي.

# 3. تأكد من إبلاغ الموظفين بسياسة الإجازة الخاصة بك ويمكن الوصول إليها بسهولة.

قد يبدو هذا واضحًا ، ولكن قد يكون من الصعب العثور على سياسات الموارد البشرية في بعض الأحيان. تأكد من إطلاع موظفيك على سياسة الفجيعة الخاصة بك وأن الموظفين الجدد يتم إعطاؤهم التفاصيل أثناء إعدادهم.

يمكنك حتى تسهيل الأمور على موظفيك عن طريق حفظ سياسة الفجيعة ونموذج طلب الإجازة على Google Drive للشركة ومشاركتها مع الفريق.

# 4. قم بإنشاء نموذج لطلب الإجازة الذي يجب على موظفيك إرساله.

من الصعب التعامل مع وفاة أحد أفراد أسرتك. يجب ألا تقلق بشأن إبلاغ مشرفك بذلك. من خلال صياغة الطلب في قالب ، يمكنك أن تسهل على موظفيك طلب إجازة الفجيعة.

# 5. تزويد الموظفين بخيار العمل وفقًا لجدول زمني مرن.

بعد الجنازة ، قد يحتاج موظفك إلى مزيد من الوقت بعيدًا. بالإضافة إلى حزنهم ، قد يتحمل بعض الموظفين المزيد من المسؤوليات نتيجة فقدان أحد الأقارب ، أو قد يُطلب منهم السفر لمسافات طويلة للدفن.

يمكنك إراحة الموظف من خلال السماح له بالعمل من المنزل. اسمح لموظفيك بالعمل بدوام جزئي ، أو قم بتغيير ساعات عملهم بناءً على واجباتهم ، أو حتى العمل عن بُعد.

هذا مهم بشكل خاص إذا فقد موظفك مؤخرًا زوجًا أو أحد والديه ، حيث قد يكون لديهم مسؤوليات منزلية وعائلية إضافية للتعامل مع ما بعد الدفن. سيكون الفرد قادرًا على تحمل مسؤولياته الجديدة دون الحاجة إلى القلق بشأن وجود جدول زمني صارم في العمل إذا كان لديه جدول زمني مرن.

# 6. قم بتوسيع نطاق برنامج مساعدة الموظفين ليشمل استشارات حزن.

تقدم بعض الشركات الكبرى برنامج مساعدة الموظفين (EAP) كميزة في مكان العمل. يهدف البرنامج إلى إجراء فحوصات بالإضافة إلى تقديم المشورة الفردية للصحة العقلية وصعوبات تعاطي المخدرات. غالبًا لا يقتصر الأمر على الموضوعات المتعلقة بالعمل ، بل يشمل مخاوف الموظف الشخصية. عادة ما يتم دفع تكاليف البرنامج بالكامل من قبل الشركة ويتم توفيره دون أي تكلفة للموظف. عادة ما يتم تقديم الاستشارة من قبل طرف ثالث في مكان خاص ، وليس من قبل موظف متفرغ في المنظمة.

إذا كان لدى شركتك بالفعل برنامج EAP أو تنوي تنفيذ أحدها ، فتأكد من تضمينها استشارات حزن الفجيعة ضمن الخدمات التي تقدمها. تذكر تضمين معلومات EAP في ورقة سياسة الإجازة الشاملة الخاصة بك.

مثال ممتاز على إجازة الفجيعة

تحدثت شيريل ساندبرج ، مديرة العمليات في Facebook ، عن إجازة عطوفة العام الماضي. أعلنت أن الموظفين يمكنهم الآن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 20 يومًا في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين. فقدت ساندبرج زوجها في عام 2015 ، لذا فهي تعرف عن كثب الدمار الذي يمكن أن تسببه الخسارة.

ووفقًا لساندبرج ، الذي نُقل عنه مقال في مجلة "بيرسونيل توداي" ، "نحن بحاجة إلى سياسات حكومية تجعل من الأسهل على الناس رعاية أطفالهم وآبائهم المسنين ، وللأسر للحزن والشفاء بعد الفقد".

"الشركات التي تقف إلى جانب موظفيها تفعل الشيء الصحيح والذكي - فهي تساعدهم على إنجاز مهمتهم ، والعيش بقيمهم ، وتعزيز أرباحهم النهائية من خلال تعزيز ولاء الموظفين وأدائهم."

تسمح سياسة الإجازة الرحيمة في Facebook للموظفين بأخذ ما يصل إلى عشرة أيام إجازة للحزن على فقدان أحد أفراد الأسرة الممتدة وستة أسابيع لرعاية قريب مريض. علاوة على ذلك ، نفذت الشركة ثلاثة أيام من "الإجازة المرضية العائلية" للسماح للموظفين برعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من مرض قصير الأمد ، مثل الشاب المصاب بالأنفلونزا.

كيفية إنشاء وتنفيذ سياسة إجازة الفجيعة

يجب توثيق أي سياسة تتعلق بإجازة الفجيعة في دليل الموظف. سيضمن أن الزملاء الذين يواجهون الفجيعة لا يضطرون إلى إجراء محادثات صعبة وأن يكونوا على دراية بما يمكن توقعه. سيعرف المديرون أيضًا ما إذا كانت هناك سياسة خاصة بالفجيعة. لن يضطروا إلى إصدار أحكام صعبة بشأن منح الإجازة.

يجب أن تتضمن سياسة إجازة الفجيعة درجة معينة من المرونة ، ويجب أن يكون المديرون قادرين على التعامل مع طلبات الإجازة الطويلة بتعاطف. لن يحزن جميع الموظفين بنفس الطريقة ، لذلك يجب أن تكون هناك مجموعة متنوعة من الخيارات المتاحة لمساعدتهم على التكيف مع ظروفهم والعودة إلى العمل بأكبر قدر ممكن من النجاح.

الهدف هو تخصيص النهج والعمل مع الموظفين الحزينين لتطوير أفضل خطة لهم. يجب أن يتضمن بعض الإجازة المدفوعة ، بالإضافة إلى خيار العودة التدريجية مع العمل عن بعد أو ساعات أقل.

غالبًا ما تكون إجازة الحداد مقيدة بعلاقة الموظف بالمتوفى ، ويُعتقد أن الأسرة المباشرة هي الشرط المؤهل للحصول على المبلغ الكامل لإجازة الفجيعة. من ناحية أخرى ، يمكن أن يكون موت صديق أو حتى حيوان أليف مؤلمًا تمامًا. هذه صعوبة لأصحاب العمل الذين يرغبون في تحقيق التوازن الصحيح ، ولهذا السبب يجب أن يكون هناك بعض المرونة للشركات للتعامل مع كل حالة على حدة.

مدة إجازة الفجيعة في المملكة المتحدة

في المملكة المتحدة ، تُمنح إجازة الرحيمة عادةً لمدة 3-5 أيام لوفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين (الزوج ، الشريك المدني ، الشريك ، الأشقاء ، والأطفال) ، 2-3 أيام للعلاقات الأقل قربًا (الأجداد والأحفاد ، زوج الأم) ويوم واحد للأصهار والعمات والأعمام وأبناء العم. هذا ليس خيريًا جدًا ، نظرًا لأن وفاة أحد أفراد الأسرة قد تحتاج إلى السفر والتعامل مع الشؤون وتنظيم جنازة وحضور الجنازة نفسها.

يجب على الشركات تقييم مدى تأثير الإجازة الرحيمة البخل في الالتزام والإنتاج على المدى الطويل. يستفيد كل من الموظف وصاحب العمل من نهج متوازن ومفيد ومرن.

هل تُدفع إجازة الفجيعة؟

في بعض الشركات ، يتم التعامل مع إجازة الفجيعة على أنها يوم مرض ، وبالتالي يتم دفع إجازة مدفوعة الأجر وفقًا لسياسة الشركة العامة. يقترب آخرون من إجازة الفجيعة مثل PTO أو وقت الإجازة ، بينما لا يزال آخرون يعاملونها كشكل منفصل من الإجازة ، ويمنحون 3 إلى 5 أيام إضافية في حالة كل حالة وفاة. في معظم الظروف ، تكون إجازة مدفوعة الأجر ، ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا. يمكن للموظفين الذين يرغبون في الحصول على إجازة أطول استخدام إجازاتهم المدفوعة السابقة أو أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.

بشكل عام ، على عكس الأنواع الأخرى من الإجازات مثل أيام الإجازة / أيام الإجازة المرضية ، لا تقوم معظم الشركات بتمديد إجازة الفجيعة من سنة إلى أخرى. يتم ذلك لتجنب تراكم إجازة وفاة غير مستخدمة. ومع ذلك ، في حالة العديد من أحداث الفجيعة ، يسمح معظم أصحاب العمل للموظفين باستخدام الوقت المحدد للإجازة في كل مناسبة.

من الذي يتأهل كعضو مباشر في الأسرة لإجازة الفجيعة؟

الآباء أو الأصهار أو الأطفال أو الأشقاء أو الزوج أو الشريك المنزلي (غير المتزوج) أو الوصي أو الجدة هي أمثلة على الأسرة المباشرة.

حتى أن بعض أصحاب العمل يسمحون للموظفين بأخذ يوم إجازة إذا فقدوا عمة أو عم أو ابن عم أو صديق مقرب. يجب أن تفكر أيضًا في منح موظفك إجازة إذا مات حيوانه الأليف. مرة أخرى ، أفضل نصيحة هي إرجاء التفاصيل إلى المدير المباشر ، الذي سيكون قادرًا على اتخاذ القرار الأفضل.

هل من الضروري للموظفين تقديم إثبات الوفاة عند التقدم بطلب للحصول عليها؟

لا ، بشكل عام ، على الرغم من أن ذلك يعتمد على سياستك. ضمن مستند العملية الخاص بك ، يمكنك تضمين التعليمات التي تطلب من الموظفين إظهار شهادة النعي أو برنامج الجنازة أو شهادة الوفاة. ومع ذلك ، نظرًا لأن الجداول الزمنية ستكون مقيدة ، يمكنك ببساطة أن تطلب من موظفك تقديم معلومات حول المتوفى ، مثل الاسم وتاريخ الوفاة وعلاقة الموظف بالمتوفى.

ماذا لو طلب الموظف إجازة أطول مما تسمح به سياسة شركتي؟
قد يسعى بعض الموظفين إلى الحصول على أيام إجازة إضافية للوفاة إذا كان عليهم السفر إلى مكان آخر لحضور الجنازة ، أو قاموا بتمديد الاحتفالات الدينية للحضور أو لديهم مهام التخطيط للجنازة لإكمالها. يمكنك دائمًا مطالبة الموظف بأخذ إجازة إضافية ، مدفوعة الأجر أو بدون أجر ، لتمديد وقت حزنه وترتيب أوراقه.
من المقبول السماح للموارد البشرية أو المدير المباشر بالتعامل مع هذا على أساس كل حالة على حدة مع التحلي بالمرونة مع الإرشادات.

هل ينبغي تشجيع المديرين على حضور مراسم جنازة أحد الأقارب المتوفين أو الموظف؟

يتم تحديد الحضور في الجنازة من خلال اتصال المدير بالموظف. قد يتم نقل بعض الموظفين إلى أن إدارتهم أخذت الوقت الكافي لتقديم احترامهم ، بينما قد يفضل البعض الآخر الخصوصية.

إذا كان للمدير علاقة وثيقة بالموظف المعني ، فحتى زيارة الفرد يمكن أن تكون بادرة مدروسة. لا نقترح وجود سياسة بشأن هذه المسألة وبدلاً من ذلك نسمح لكل عضو في الفريق باتخاذ قراره الخاص.

ماذا يحدث لراتبي خلال إجازة الفجيعة؟

ستختلف السياسة المحددة المتعلقة بالأجور أثناء إجازة الفجيعة اعتمادًا على سياسات الشركة واتفاقية الموظف مع الشركة. قد تقدم بعض الشركات إجازة مدفوعة الأجر للفجيعة ، بينما قد تقدم شركات أخرى إجازة غير مدفوعة الأجر.

هل يمكنني أخذ إجازة الفجيعة إذا توفي قريب بعيد؟

تختلف الأهلية المحددة لإجازة الفجيعة اعتمادًا على سياسات الشركة. قد تسمح بعض الشركات بإجازة الفجيعة للأقارب البعيدين ، بينما قد يكون لدى شركات أخرى سياسات أكثر تقييدًا.

ما هي المدة التي يجب أن أعطيها قبل أخذ إجازة الفجيعة؟

ستختلف الكمية المحددة للإشعار المطلوب قبل أخذ إجازة الفجيعة اعتمادًا على سياسات الشركة. قد تطلب بعض الشركات من الموظفين تقديم إشعار مسبق ، بينما قد تسمح شركات أخرى بترتيبات أكثر مرونة.

هل يمكنني أخذ إجازة الفجيعة لموت حيوان أليف؟

ستختلف الأهلية المحددة لإجازة الفجيعة لوفاة حيوان أليف وفقًا لسياسات الشركة. قد تقدم بعض الشركات إجازة الفجيعة لفقدان حيوان أليف ، في حين أن البعض الآخر قد لا يفعل ذلك.

هل إجازة الحداد مدفوعة أو غير مدفوعة؟

ستختلف السياسة المحددة المتعلقة بالأجور أثناء إجازة الفجيعة اعتمادًا على سياسات الشركة واتفاقية الموظف مع الشركة. قد تقدم بعض الشركات إجازة مدفوعة الأجر للفجيعة ، بينما قد تقدم شركات أخرى إجازة غير مدفوعة الأجر.

الأسئلة الشائعة حول إجازة الفجيعة

هل يستخدم الفجيعة مأخذ الطاقة الخارجي؟ هل يستخدم الفجيعة مأخذ الطاقة الخارجي؟

وعادة ما تكون إجازة الحداد بدون أجر ؛ ومع ذلك ، قد يقوم بعض أصحاب العمل الذين يقدمون هذه الميزة بتعويض الموظفين عن الوقت الضائع. عادة ما تتراوح إجازة الفجيعة بين يوم وخمسة أيام. لأي إجازة إضافية ، يجب على الموظفين أخذ PTO أو إجازة شخصية غير مدفوعة الأجر.

كم مرة في السنة يمكنك استخدام الفجيعة؟

توفر العديد من أماكن العمل أسبوعًا أو أسبوعين إجازة مرضية عامة مدفوعة الأجر سنويًا للفجيعة. قد يحق لك أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مقابل إجازة مرضية.

ما هو الفجيعة المدفوعة؟

دفع الفجيعة هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف عندما يأخذ إجازة بعد وفاة أحد أفراد أسرته.

هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب إثبات الفجيعة؟

قد تطلب الشركات من الموظفين تقديم دليل على الوفاة (مثل شهادة وفاة أو نعي) في غضون ثلاثين يومًا من بداية إجازة الوفاة. ستطبق هذه اللائحة على جميع شركات كاليفورنيا ، بغض النظر عن الحجم.

كم مرة في السنة يمكنك استخدام الفجيعة؟

توفر العديد من أماكن العمل أسبوعًا أو أسبوعين إجازة مرضية عامة مدفوعة الأجر سنويًا للفجيعة. قد يحق لك أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مقابل إجازة مرضية.

هل يمكنني المطالبة بدفع الفجيعة؟

لا يمكن المطالبة بمدفوعات دعم الوفاة إلا إذا توفي زوجك أو زوجتك أو شريكك المدني في أو بعد 6 أبريل 2020. يجب أن يكون زوجك أو زوجتك أو شريكك المدني قد دفع اشتراكات التأمين الوطني لمدة 25 أسبوعًا على الأقل في السنة الضريبية. توفوا نتيجة حادث في مكان العمل أو مرض ناتج عن عملهم

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً