يتم تبسيط عملية التوظيف من البداية إلى النهاية بمساعدة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS). يمكن لأصحاب العمل استخدام هذا البرنامج لإدارة إعلانات الوظائف والتطبيقات وبيانات المرشحين ومحادثات المتقدمين على منصة واحدة ، مما يؤدي إلى أتمتة عملية التوظيف. تشرح هذه المقالة ما هو نظام تجنيد ATS. يأتي أيضًا مع قائمة ببرامج تجنيد ATS لاختيار الأفضل لعملك. استمتع بالرحلة!
ما هو نظام التوظيف ATS؟
نظام تجنيد ATS هو قاعدة بيانات يمكنها تخزين المعلومات ذات الصلة بعملية التوظيف. يسمح ATS بالمراقبة التلقائية لمقدم الطلب ولديه القدرة على تخزين ومعالجة كميات كبيرة من البيانات ، كما يوحي الاسم. يساعد نظام التوظيف في ATS في الفرز ، ووضع قائمة مختصرة ، والتواصل مع المرشحين من خلال قدرات مثل جدولة المقابلة ، وإنتاج التقييم والمقارنة ، وتسليم الرسائل ، والبحث الشامل ، والاستيراد الفردي للبيانات وتصديرها.
سواء كان الأمر يتعلق بمتطلبات الأعمال الكبيرة أو المتوسطة أو الصغيرة ، فإن خيارات ATS متاحة لجميع أنواع المؤسسات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركات تحديد طريقة النشر التي تناسب احتياجاتهم على أفضل وجه. لنفترض ، من أجل الجدل ، أنه يتعين على شركتك متوسطة الحجم القوية البالغ عددها 800 (عبر 3 مناطق) توظيف ضعف عدد الأشخاص في العام المقبل ، وبالتالي فأنت في السوق لنظام تتبع المتقدمين. لقد ولت أيام البحث عبثًا عن إجابة مصممة خصيصًا تناسب متطلباتك وأموالك وخطط التوسع المستقبلية. وهذا يجعل الحل القياسي الذي يناسب الجميع هو البديل الوحيد القابل للتطبيق. ومع ذلك ، فإن الشركات الآن في حيرة من أمرها للاختيار في سوق يوفر مجموعة متنوعة من الحلول لمجموعة المتطلبات الأكثر تحديدًا.
صحيح أن العديد من مجموعات HCM تتضمن تتبع المتقدمين كميزة ، ولكن هناك أيضًا العديد من الأنظمة المستقلة التي تركز فقط على هذا الجانب من تكنولوجيا الموارد البشرية. لم يعد العثور على إجابة فريدة ومصممة خصيصًا مشكلة ؛ بدلاً من ذلك ، يتم تضييق الخيارات للعثور على الخيار الأفضل.
برنامج تجنيد ATS
فيما يلي برنامج تجنيد ATS يمكنك البحث عنه:
# 1. تجنيد CRM
من أجل إدارة وأتمتة جميع تفاعلات التوظيف الخاصة بك ، فإن التوظيف CRM هو نظام إدارة علاقات العملاء ونظام تتبع التطبيق. توظيف الخيارات المضمنة في CRM لإدخال أصحاب المصلحة على المتقدمين ولوحة معلومات التقارير حول نسبة الجهد إلى الإيرادات لكل عميل تجعلها مناسبة جدًا لوكالات التوظيف وخدمات توظيف المواهب.
# 2. Jobvite
Jobvite ATS هو حل برمجي للموارد البشرية قائم على السحابة ويتمحور حول المرشح ويسهل التوظيف الاجتماعي ، وتطوير وإدارة المواقع المهنية الملائمة للهاتف المحمول ، وإجراءات إعداد متنوعة. الأداة المساعدة متاحة أيضًا كتطبيق جوال. يقدم البرنامج ميزات خاصة للطلبات وإحالات الموظفين والمقابلات. لتحقيق أقصى استفادة من هذه الأداة ، فإن الشركات الكبيرة والمتوسطة هي أفضل رهان لك.
# 3. تراكستار
أحد منتجات Trakstar الرئيسية ، Trakstar Hire ، المعروف أصلاً باسم RecruiterBox ، متاح مع Perform و Learn و Trakstar Insights. إنه حل شامل لتتبع المتقدمين مصمم لإدارات الموارد البشرية في المؤسسات المتوسطة والصغيرة. عندما يتعلق الأمر بتقليل أوقات الدورات ، وتعزيز تجربة مقدم الطلب ، وإيجاد أفضل وأذكى الموظفين الجدد ، فإن Trakstar Hire هو الحل الذي يقف فوق البقية.
يسهّل منتج ATS الخاص بهم على أقسام الموارد البشرية الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر قنوات عديدة ، بما في ذلك المجتمعات عبر الإنترنت ، ولوحات الوظائف التقليدية ، ومواقع اكتساب المواهب المتخصصة. يمكنهم أيضًا اختيار رعاية منشوراتهم لزيادة الرؤية وجمع السير الذاتية من المرشحين المحتملين عبر نماذج الطلبات التي يمكن تخصيصها.
# 4. iCIMS
iCIMS Recruit موجود منذ عقد من الزمان ، لذا فهم يعرفون ما يفعلونه عندما يتعلق الأمر بتوفير حلول للشركات من جميع الأحجام وفي مجموعة واسعة من الصناعات. تتكون هذه المنصة من مجموعة تسويق التوظيف الخاصة بـ iCIMS ، و Advanced Communications Suite ، و Hiring Suite ، و UNIFi - وهو نظام بيئي لمنتجات وخدمات الشركاء المتكاملة التي تخدم أكثر من 4,000 عميل ، بما في ذلك حوالي 20٪ من Fortune 100.
# 5. حلقة نحاسية من IBM Kenexa
يعد IBM Kenexa BrassRing نظامًا لتتبع مقدمي الطلبات قائم على السحابة ويستخدم التسويق السلوكي للبحث عن أفضل المرشحين وإشراكهم. يحتوي البرنامج على الكثير من الأدوات لإدارة عملية التوظيف بأكملها ، من البداية إلى النهاية.
# 6. ClearCompany
استخدمت الآلاف من الشركات ClearCompany ، وهو نظام سهل لتتبع المتقدمين (ATS) ، للعثور على أشخاص أفضل وتقييمهم وتوظيفهم. ستتمكن أيضًا من الوصول إلى الأدوات التي ستساعدك على تحفيز فريقك وتطبيق التحليل الاستراتيجي للحفاظ على مستوى عالٍ من التوظيف.
يعد ClearCompany أحد برامج تجنيد ATS التي يمكنك البحث عنها ، فهي توفر ميزات تتجاوز مجرد برامج التوظيف. إنها جزء جيد من برامج الموارد البشرية لأنها توفر أيضًا وحدات للأنشطة ذات الصلة بما في ذلك إعداد الموظفين بالإضافة إلى تخطيط القوى العاملة والتحليلات وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين.
# 7. البيت الأخضر
لا يوفر Greenhouse تتبع المتقدمين فحسب ، بل يوفر أيضًا إدارة شاملة للموارد البشرية لتسهيل المقابلات المتعمقة وبيئة عمل غير تمييزية. البرنامج مرن بما يكفي لاستخدامه من قبل مجموعات مختلفة الأحجام ، ويمكن حتى الوصول إليه من جهاز محمول.
# 8. عملي
عملي هو نظام إدارة مرشح يمكن الوصول إليه عبر الإنترنت. إنه يعمل مع الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة على حد سواء. عملي يجعل من السهل الإعلان عن الوظائف الشاغرة وتنظيم المقابلات واختيار المرشحين الأكثر تأهيلاً. يوفر النظام الأساسي لموظفي التوظيف لديك واجهة سهلة الاستخدام لتحسين إدارة خطوط الأنابيب وتعاون أكثر سلاسة بين الفريق. تتوفر أداة التوظيف المستندة إلى مجموعة النظراء هذه على أجهزة الكمبيوتر المكتبية والأجهزة المحمولة.
# 9. Zoho Recruit
يبسط Zoho Recruit وينظم تتبع التطبيق ومراحل إجراء المقابلات في عملية التوظيف. تعمل تقنية الكل في واحد على تقليل الوقت المستغرق في عمليات التوظيف مثل البحث والمقابلات واستئناف المراقبة.
# 10. أوراكل تاليو
تعمل أداة التوظيف في Oracle Taleo على تسريع عملية العثور على موظفين جدد على درجة عالية من الكفاءة وتوظيفهم. يتمتع المرشحون والقائمون بالتوظيف والمديرون جميعًا بوقت أفضل في استخدام النظام الآن. تعتمد كل من الشركات الصغيرة والكبيرة اعتمادًا كبيرًا على هذا المورد.
رقم 11. اكتساب المواهب خلال يوم العمل
Workday Talent Acquisition هو نظام أساسي قائم على السحابة يمنح فرق الموارد البشرية أدوات أفضل للتخطيط والتحليل وتنفيذ عملية التوظيف. يتم توفير إدارة المواهب المبتكرة من خلال Workday Talent Acquisition في شكل عملية مبسطة للمرشحين وتعزيز العمل الجماعي أثناء عملية التوظيف.
رقم 12. Jobsoid
Jobsoid هو نظام توظيف ATS يبسط إجراءات التوظيف بالكامل للشركات ، من اكتشاف الملف الشخصي إلى العروض النهائية. يساعد أقسام الموارد البشرية والقائمين بالتوظيف على توفير الوقت عن طريق الفرز التلقائي للسير الذاتية وتقديم توصيات الملف الشخصي.
# 13. طليز
الهدف الأساسي لـ Taleez هو العمل كمنصة موحدة لجميع برامج التعاون. يتيح لك هذا البرنامج تتبع حالة أي مهمة توظيف بسهولة ، مما يجعلها مثالية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs) والشركات الناشئة ومؤسسات ETI في جميع الصناعات. الهدف من Taleez هو الحفاظ على مشاركة موظفيك في عمليات التقييم واتخاذ القرار.
# 14. PCRecruiter
PCRecruiter هو نظام لتتبع المتقدمين (ATS) يسهل عملية التوظيف بأكملها ، من تحديد الأفراد المؤهلين إلى تنسيق المقابلات وإصدار عروض العمل. لديها ميزات قوية للتعامل مع إعلانات الوظائف ، ومراقبة حالة التطبيق ، وتحليل النتائج. تبسيط العمليات مثل تحديد مصادر المرشح والتواصل ، فإنه يوفر الوقت للمستخدمين للتركيز على بناء العلاقات مع المتقدمين.
# 15. بولهورن
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف وتوظيف موظفين جدد ، فإن Bullhorn هو تطبيق برنامج ATS القائم على السحابة. يتيح Bullhorn ATS إدخال البيانات بسرعة من أي مكان وهو سهل الاستخدام للجوال.
# 16. الخيزران
يمكن للمنظمات الصغيرة والمتوسطة الحجم الاستفادة بشكل كبير من الحلول التي تقدمها BambooHR. يوفر إمكانات للإعداد والتوقيعات الإلكترونية وتتبع الحضور وإدارة الأداء باستخدام تطبيق جوال لتسهيل الوصول إليه.
# 17. الاثنين
Monday.com هو نظام تشغيل قابل للتكيف في مكان العمل يمكّن من تطوير لوحات معلومات مخصصة توفر صورة شاملة لأي عملية أو سير عمل محل اهتمام. على الرغم من أنه لم يتم تصميمه على وجه التحديد باعتباره ATS ، إلا أنه يحتوي على كل ما تحتاجه لتتبع المتقدمين في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف.
كيفية اختيار أفضل برامج توظيف ATS
فيما يلي طرق لاختيار أفضل برامج تجنيد ATS:
# 1. UI & UX ممتاز
لا يمكنك تحمل إضاعة الوقت مع البرامج المرهقة إذا كنت عالقًا في دورة لا تنتهي من توظيف أشخاص جدد. بدلاً من ذلك ، ما تحتاجه هو نظام بواجهة مستخدم مباشرة وبسيطة (UI) تقوم بفهرسة إجراءات التوظيف بالكامل. يعد الترميز اللوني وعلامات الحالة المرئية والتمثيل المرئي لعملية التوظيف كلها أمثلة على خصائص واجهة المستخدم المفيدة. دون الحاجة إلى فتح كل سجل لمعرفة الحالة ، فإن هذه الميزات المباشرة تجعل من السهل معالجة معلوماتك بسرعة.
يمكن أيضًا تحسين جودة تجربة المستخدم (UX) بشكل كبير بإضافة هذه العناصر. بدلاً من الشعور بالإحباط المستمر عند استخدام البرنامج ، فأنت تريد أن يكون لديك تفاعلات ممتعة معه على أساس يومي. إنها توفر واجهات سهلة الاستخدام لا تتطلب الكثير من النقر أو التمرير للوصول إلى الوظيفة التي تريدها.
# 2. أتمتة سير العمل والإخطارات
يتضمن تعقب الأفراد وفحصهم الكثير من المهام المرهقة. عندما يكون لديك عدد كبير من التطبيقات ولكن ليس لديك عدد كافٍ من الموظفين ، فإن أتمتة العمليات تكون في متناول اليد. تشمل الأتمتة التي يتم استخدامها بشكل متكرر تلك التي تتابع عمليات التحقق من المراجع أو ترسل تذكيرات للمقابلات. تتضمن أفضل الأنظمة أيضًا خيارات لإرسال التهنئة الفردية أو رسائل الرفض ، والتي يمكن أن توفر لك الكثير من الوقت.
# 3. إمكانية الوصول للتطبيق على الهاتف المحمول
يعد هذا عنصرًا مهمًا يجب أخذه في الاعتبار ، خاصة إذا كنت تعمل في مجال يتواجد فيه العديد من العملاء المحتملين أثناء التنقل. من المهم أن تجعل فرص العمل الخاصة بك مناسبة للجوّال لأن 89٪ من الباحثين عن عمل يستخدمون أجهزتهم المحمولة للبحث عن وظائف شاغرة.
أفضل أنظمة تتبع المتقدمين مناسبة تمامًا للهاتف المحمول. يجب أن تسمح للمستخدمين بإرسال رسائل نصية إلى المرشحين مباشرة من النظام الأساسي. هذا يجعل من السهل الحصول على ردود سريعة من المرشحين ويمكّن مسؤولي التوظيف لديك من مراقبة التغييرات في الوقت الفعلي من أي مكان.
# 4. روابط مباشرة إلى مواقع نشر الوظائف
هذه أداة أخرى لتوفير الوقت ومفيدة لعملية التوظيف. من خلال الارتباط بهذه الأنظمة ، يمكنك نشر وظيفة شاغرة مرة واحدة وتوزيعها على الفور عبر شبكة من لوحات الوظائف. ليست هناك حاجة لإضاعة الوقت في نسخ ولصق الموضع المتطابق في العديد من مجالس التوظيف. بدلاً من ذلك ، يمكن أن يساعدك البرنامج في العثور على وظيفة من خلال الدمج تلقائيًا مع مجالس التوظيف.
# 5. تكامل البرامج
يجب أن تعمل أفضل برامج ATS أيضًا مع خدمات البريد الإلكتروني والتقويمات الرقمية المستخدمة على نطاق واسع. للتوظيف القائم على الفريق ، يعزز الإنتاجية والشفافية. يعد تكامل النظام مع أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ميزة إضافية.
# 6. سعر
البرامج ذات نماذج التسعير المفتوحة هي الأفضل دائمًا. أود أن أكون واضحًا تمامًا ما هي الميزات المضمنة في نقاط تسعير معينة ، وأيها ليست كذلك. تعد التجارب المجانية مفيدة أيضًا لأنها تتيح لك معرفة كيفية عمل البرنامج بشكل مباشر في بيئة عملك الخاصة.
كيفية الحصول على المرشحين باستخدام برنامج توظيف ATS
فيما يلي بعض الطرق للبحث عن المرشحين على برنامج توظيف ATS:
# 1. ادفع الفتحات من Ats إلى لوحات الوظائف
إن فرصة العمل على موقع شركتك الإلكتروني تشبه وجود واجهة محل في شارع غير مأهول إلى حد ما. لكي تكون فعالة ، يجب أن تصل إلى الأشخاص المناسبين وتجذب انتباههم. يبدأ معظم الناس في البحث عن وظيفة جديدة بالاطلاع على لوحات الوظائف على الإنترنت واسعة النطاق. سيتم نشر الفتحات التي تم إنشاؤها في نظام تتبع مقدم الطلب الخاص بك على موقع الويب الخاص بك وأي لوحات عمل خاصة بطرف ثالث تحددها.
# 2. ادفع الفتحات من Ats إلى المواضع المدفوعة
على الرغم من أن مجالس الوظائف يمكن أن تكون مزدحمة ، إلا أنها مكان رائع للعثور على المرشحين. قد لا يرى الأشخاص المناسبون إعلان وظيفتك لأنه مدفون بجبل من الآخرين مثله.
ستكون هناك مناسبات يتعين عليك قطعها أمام قائمة الانتظار. غالبًا ما تكون هناك إمكانية للدفع مقابل وظائف شاغرة في قوائم التوظيف. إذا كنت تستخدم هذه الخدمة ، فسيتم إعطاء الأولوية لنشر وظيفتك قبل الآخرين أدناه ، مما يزيد من احتمالية أن يراها المرشحون المؤهلون.
على الرغم من أن مجالس العمل فعالة في جذب المتقدمين النشطين ، إلا أنها تفشل في جذب المتقدمين السلبيين الأكثر مراوغة. الفرد الماهر الذي لديه وظيفة وليس عليه البحث عن وظيفة أخرى. تطورت الشبكات الاجتماعية إلى أداة رائعة لإجراء اتصالات مع الأشخاص المتميزين ، بما في ذلك الاحتمالات السلبية. يتم استخدامه على نطاق واسع من قبل العديد من الأشخاص للترويج لعملهم ، والاعتراف بإنجازاتهم المهنية ، وبالطبع البحث عن فرص عمل.
يمكنك على الفور إخطار متابعي وسائل التواصل الاجتماعي لشركتك على Twitter و LinkedIn و Facebook كلما تم نشر وظيفة شاغرة جديدة في نظام تتبع المتقدمين. يمكن للأشخاص المهتمين بتطبيق أو نشر الكلمة حول الافتتاح اتباع الرابط إلى موقع الويب الخاص بك.
# 4. قبول الإحالات بسهولة من خلال نظام التوظيف ATS الخاص بك
معدلات تحويل المرشح أعلى من خلال الإحالات. لن يخاطر معظم الناس إلا بمكانتهم المهنية من خلال تأييد مرشح مؤهل تأهيلا عاليا لشغل منصب. بالإضافة إلى ذلك ، المجندون الخارجيون هم خبراء في العثور على الأفراد المؤهلين لتقديمهم إلى أصحاب العمل المحتملين.
يدمج نظام تتبع التطبيق الخاص بك عملية التعامل مع الإحالات في واجهة واحدة بسيطة. كل منصب تنشره له عنوان بريد إلكتروني وعنوان URL مخصصان. يمكنك توزيعها بحيث يمكن لجهات الاتصال الخاصة بك إعادة توجيه طلب أو سيرة ذاتية إليك عبر البريد الإلكتروني دون عناء.
# 5. ضع في اعتبارك المتقدمين السابقين المخزنين في Ats الخاص بك
قبل إنشاء نظام تتبع مقدم الطلب الخاص بك ، ربما تكون قد جمعت مجموعة كبيرة من السير الذاتية. يجعل نظام تتبع المتقدمين (ATS) من السهل تحويل تلك السير الذاتية المتنوعة إلى ملفات تعريف موحدة للتعيينات المحتملة. يجب أن يسمح لك حل تتبع مقدم الطلب الخاص بك بتحميل العديد من السير الذاتية مرة واحدة ، إما في ملف ZIP أو CSV أو عن طريق إعادة توجيه بريد إلكتروني بالمرفقات. سيتم استيراد المعلومات من السيرة الذاتية على الفور إلى الحقول المناسبة لملف تعريف المرشح.
يتم إنشاء ملف تعريف المرشح في نظام تتبع المتقدمين لكل شخص يتقدم للحصول على وظيفة في مؤسستك.
# 6. تعرف على مصدر كل مرشح مع Ats Reporting
يمكنك استخدام وظيفة إعداد التقارير الخاصة بنظام تتبع المتقدمين لتحديد أكثر السبل إنتاجية للعثور على مرشحين جدد أثناء قيامك بتوسيع نطاق البحث. يمكنك أيضًا معرفة القنوات الأكثر إنتاجية من حيث عمليات إرسال المتقدمين. كما أنه يمنحك مساحة لمراقبة قنوات التوظيف الأكثر نجاحًا في جلب مرشحين قابلين للتعيين لك.
فوائد استخدام نظام تجنيد Ats
يمكن للشركات تحسين الإنتاجية ، وتقليص الوقت ، وتبسيط إجراءات التوظيف الخاصة بهم باستخدام نظام تتبع مقدم الطلب. فيما يلي بعض مزايا استخدام تجنيد ATS:
# 1. أتمتة
إنه يبسط عملية إرسال رسائل البريد الإلكتروني ، وإجراء المقابلات ، وطلب الملاحظات. هذا يلغي الإجراءات اليدوية المكلفة والمستهلكة للوقت ، مما يوفر الوقت والمال للمؤسسات.
# 2. فعالية الأنابيب
يوفر وسيلة للمسؤولين عن التوظيف للحفاظ على علامات التبويب على المرشحين وتحديد أولويات أولئك الذين يثبت أن لديهم المهارات والخبرات الأكثر صلة. هذا يجعل من الممكن للشركات تقييم الآفاق بسرعة وتحديد ما إذا كانت ستوظف شخصًا ما.
# 3. فرز
يساعد الشركات في إدارة مجموعات المتقدمين الكبيرة بكفاءة عن طريق تصنيفهم والاحتفاظ بعلامات تبويب على أماكن وجودهم طوال عملية التوظيف.
# 4. التخصيص
يوفر المرونة للمؤسسات لتخصيص برامج تتبع المتقدمين وفقًا لمتطلباتهم الخاصة.
# 5. يزيل الاختناقات
يوفر نظام التوظيف ATS بيانات في الوقت الفعلي لمساعدة الشركات في تحديد الاختناقات وتبسيط إجراءات التوظيف الخاصة بهم.
# 6. امتثال
يضمن نظام التوظيف ATS الالتزام بالمتطلبات القانونية أو الصناعية ، مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR).
# 7. منظور عين الطير
قد يقدم نظام تجنيد ATS صورة شاملة لمعلومات المرشح ، بما في ذلك السير الذاتية ونتائج الاختبار وملاحظات المقابلة والمزيد.
# 8. ميزانية
يمكّن نظام التوظيف ATS الشركات من مقارنة إعلانات الوظائف المختلفة وتتبع نفقات التوظيف الخاصة بهم.
# 9. تحسين تجربة المرشح
يعمل تجنيد ATS على تحسين التواصل بين مديري التوظيف والقائمين بالتوظيف والمتقدمين المحتملين. هذا يضمن إجراء توظيف سريع وجيد التنظيم.
# 10. استقطاب المواهب
من خلال تعزيز قدرتها على العثور على المرشحين واختيارهم ، تصبح المنظمات أكثر قدرة على توظيف أفضل الأشخاص.
# 11. تحليلات
قد يقدم نظام تجنيد ATS معلومات ثاقبة حول إجراءات التوظيف ويساعد الشركات في تعزيز أساليب التوظيف الخاصة بهم.
ما هي أنظمة تجنيد Ats التي يستخدمها المجندون؟
فيما يلي أفضل برامج تجنيد ATS التي يستخدمها المجندون:
- Freshteam من Freshworks: الأفضل بشكل عام.
- JazzHR: الأفضل للشركات الناشئة.
- BreezyHR: أفضل نظام مجاني لتتبع المتقدمين.
- Rippling: أفضل ATS بالإضافة إلى كشوف المرتبات.
- Greenhouse: الأفضل للشركات متوسطة الحجم.
- Zoho Recruit: الأفضل في الإصدار التجريبي المجاني.
- BambooHR: الأفضل لأصحاب العمل الكبار.
كيف أحصل على سيرتي الذاتية من خلال توظيف ATS؟
ستساعدك الخطوات المتدفقة في الحصول على سيرتك الذاتية من خلال توظيف ATS:
- قم بتضمين الكلمات الرئيسية.
- قم بتنسيق سيرتك الذاتية بشكل صحيح.
- ضمِّن مؤهلات محددة.
- تجنب الزغب.
- استخدم مسميات وظيفية واضحة.
- قم بتنظيف وجودك على وسائل التواصل الاجتماعي.
- احفظ سيرتك الذاتية بنص عادي.
- اطلب مسحًا مجانيًا لـ ATS.
كيف يمكنني الحصول على قائمة مختصرة من قبل Ats؟
هذه هي الطرق التي يمكنك من خلالها الحصول على قائمة مختصرة من قبل ATS:
- اكتساب الخبرة ذات الصلة.
- استخدم قالبًا.
- قم بتضمين البيانات أو التفاصيل.
- أضف هدفًا.
- دمج الكلمات الرئيسية.
- انتبه إلى توتراتك.
- اجعل سيرتك الذاتية سهلة القراءة.
- قم بتضمين مهاراتك.
لماذا ترفض ATS سيرتي الذاتية؟
يميل مقدمو الطلبات إلى تضمين الكثير من المعلومات غير المهنية في سيرهم الذاتية ، مثل جنسيتهم ، والحالة الاجتماعية ، والطول ، والوزن ، وما إلى ذلك ، وفقًا لبحث أجراه المجندون. إن تضمين مثل هذه التفاصيل في سيرتك الذاتية يمكن أن ينعكس عليك بشكل سيء.
افكار اخيرة
ATS هي قاعدة بيانات تخزن المعلومات حول المتقدمين للوظائف وتسهل إدارة عملية التوظيف. من أكثر الطرق شيوعًا لتسريع وتقليل التكاليف في عملية التوظيف استخدام برنامج تجنيد ATS. ابحث عن أفضل برامج توظيف ATS التي ستساعدك في الحصول على أفضل مرشح تحتاجه للوظيفة.
مقالات ذات صلة
- ما هو المنشطات الأمفيتامينية: أمثلة وما يجب أن تعرفه
- GREENHOUSE ATS: السعر ، التدريب ، الشعار والتعليقات 2023
- وكالة التوظيف: أفضل الوكالات وما يجب أن تعرفه
- منصات تأجير: أفضل الخيارات فعالية في عام 2023
- أنظمة ATS: التعريف ، أفضل الأنظمة ، السير الذاتية وأنظمة الإيقاع
مراجع حسابات
