التوظيف حسب الرغبة هو مفهوم قانوني ينص على أنه يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت ولأي سبب ، طالما لم يتم خرق القوانين. مسكتك! ما زلت تبحث عن المزيد ، أليس كذلك؟ بعد ذلك ، ابق معي حيث أكشف عن كل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف حسب الرغبة بما في ذلك الولايات.
ما هو العمل في الإرادة؟
التوظيف حسب الرغبة هو حالة التوظيف الأساسية في الولايات المتحدة ومقاطعة كولومبيا. ما لم يوقعوا اتفاقية أو عقدًا ينص على خلاف ذلك ، فإن العاملين لديك يعتبرون موظفين "حسب الرغبة".
ومع ذلك ، فهو يعمل في كلا الاتجاهين. على غرار الطريقة التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها إنهاء العمل دون تقديم سبب ، يمكن للعمال أيضًا ترك وظائفهم دون إبداء سبب. يمكنهم حتى المغادرة دون إعطاء إشعار بعزمهم على القيام بذلك.
استثناءات رئيسية للعمل حسب الرغبة
هناك بعض الاستثناءات الرئيسية للعمل حسب الرغبة. يشملوا:
# 1. وظائف النقابات العمالية
تنص اتفاقيات المفاوضة الجماعية على أن فكرة "التوظيف حسب الرغبة" لا تنطبق على العمال الأعضاء في النقابة.
# 2. الموظف الذي يرفض التصرف بطريقة تنتهك السياسة العامة
لا تعمل بعض المواقف مع "التوظيف حسب الرغبة" ، مثل عندما يرفض الموظف خرق القانون أو يفعل شيئًا يحميه القانون.
# 3. الوظائف المتوفرة في القطاع العام
في معظم الحالات ، لا يخضع أعضاء القطاع العام للتوظيف حسب الرغبة.
# 4. التوظيف على أساس عقد
التوظيف على أساس عقد. هنا ، الموظفون المتعاقدون لديهم استثناء مكتوب في اتفاقهم مع صاحب العمل.
# 5. عدم الولاء من جانب صاحب العمل
عندما يكون هناك انتهاك لحسن النية من قبل صاحب العمل ، لم يعد التوظيف حسب الرغبة ساريًا. على سبيل المثال ، فصل موظف لحرمانه من دفع تعويضات التقاعد بعض الأنواع الأخرى من إجراءات صاحب العمل التي يحظرها هذا الاستثناء دون مبرر هي كما يلي:
- طرد عامل قبل أن يوشك على كسب زيادة أو مكافأة كبيرة.
- فصل العامل قبل التقاعد بقليل لتجنب دفع معاشه التقاعدي
- تسريح العامل مباشرة قبل أن يكون من المفترض أن تقوم الشركة باسترداد الرسوم الدراسية الموعودة
- طهي تفسير كاذب لفصل عامل
هذه الدول الإحدى عشرة لديها استثناءات لقاعدة التوظيف حسب الرغبة. ألاباما ، ألاسكا ، أريزونا ، كاليفورنيا ، ديلاوير ، أيداهو ، ماساتشوستس ، مونتانا ، نيفادا ، يوتا ، وايومنغ كلها مغطاة.
أيضًا ، الدول الست التي لا تعترف باستثناء التوظيف حسب الرغبة هي:
- نيويورك
- جورجيا
- رود ايلاند
- لويزيانا
- مين
- فلوريدا
# 6. الموظف الذي تحمي السياسة العامة أفعاله
لا تنطبق سياسة التوظيف حسب الرغبة في المواقف التي يقوم فيها العمال بإجراءات محمية بموجب السياسة العامة. وهذا ينطوي على دق ناقوس الخطر بشأن الأنشطة الخطرة أو غير القانونية أو إبلاغ السلطات عنها. تشمل الأمثلة الأخرى:
- كانت الشركة تحثهم على انتهاك قانون الولاية أو البلدية.
- رفع التقارير لواجب لجنة التحكيم
- رفع دعوى تعويض العامل بعد تعرضه لضرر في الوظيفة
ومع ذلك ، لا ينطبق إعفاء التوظيف حسب الرغبة في ولايات ألاباما أو جورجيا أو لويزيانا أو مين أو نبراسكا أو نيويورك أو رود آيلاند أو فلوريدا. كما لا ينطبق الاستثناء على ولاية نبراسكا.
# 7. صاحب العمل الذي ينتقم من أعضاء النقابة
لا تنطبق سياسة التوظيف حسب الرغبة إذا قام صاحب العمل بفصل العامل بسبب انضمامه إلى نقابة.
# 8. استثناء العقد الضمني
لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين بدون سبب إذا أعلنوا أو استنتجوا أنهم لن يُطردوا بدون سبب. هذا ينطبق حتى إذا وقع الموظف على عقد يقر بأن التوظيف حسب الرغبة. أيضا ، كثيرا ما يتم اشتقاق العقود الضمنية من دليل الموظفين أو الضمانات الشفهية.
هذا هو الإعفاء الأقل شيوعًا من التوظيف حسب الرغبة ، حيث لا يتم استخدامه في الولايات الثلاث عشرة أدناه:
- إنديانا
- فلوريدا
- جورجيا
- ولاية ديلاوير
- مونتانا
- نورث كارولينا
- ماساتشوستس
- ولاية بنسلفانيا
- لويزيانا
- ميسوري
- فيرجينا
- رود ايلاند
- تكساس
تعلم المزيد عن: عقد العمل: المعنى وكيفية صياغة عقد
هل At Will التوظيف قانوني في المملكة المتحدة؟
لا ، في المملكة المتحدة ، فكرة أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء العمل "حسب الرغبة" ، مما يعني على الفور وبدون إشعار ، بناءً على إرادته أو إرادتها ، غير مقبولة. من ناحية أخرى ، في المملكة المتحدة ، لكل عامل الحق في إخباره في وقت مبكر عندما تنتهي وظيفته.
هل يمكنني أن أطرد بدون سبب في السلطة الفلسطينية؟
عندما يكون الموظف "حسب الرغبة" ، يمكن إنهاء عمله في أي وقت من قبل أي من الطرفين ، بسبب أو بدون سبب ، طالما أن سبب الإنهاء غير قانوني (مثل التمييز على أساس العمر أو العرق).
في دول التوظيف
على عكس قوانين معظم الدول الأخرى ، يفضل قانون العمل الأمريكي أصحاب العمل إلى حد كبير. بشكل عام ، يكون التوظيف "حسب الرغبة" وبالتالي يمكن إنهاؤه في أي لحظة. غالبًا ما لا يُطلب من أصحاب العمل إظهار "حسن النية" ؛ يجب عليهم فقط تجنب السلوك التمييزي أو غير القانوني. ومع ذلك ، تطبق بعض الدول استثناءات كبيرة. لتوضيح هذه الفروق ، قمنا بتجميع قائمة بحالات التوظيف حسب الرغبة. يشملوا:
- أريزونا
- ألاباما
- ألاسكا
- أركنساس
- كونيتيكت
- كولورادو
- كاليفورنيا
- ولاية ديلاوير
- فلوريدا
- جورجيا
- هاواي
- ايداهو
- إلينوي
- إنديانا
- أيوا
- كانساس
- كنتاكي
- لويزيانا
- ميريلاند
- ماساتشوستس
- مين
- ميشيغان
- ميسيسيبي
- ميسوري
- مينيسوتا
- مونتانا
- نيفادا
- نيو هامبشاير
- نبراسكا
- نيو مكسيكو
- نيويورك
- نيو جيرسي
- داكوتا الشمالية
- نورث كارولينا
- ولاية أوريغون
- أوكلاهوما
- أوهايو
- ولاية بنسلفانيا
- رود ايلاند
- جنوب داكوتا
- كارولينا الجنوبية
- تكساس
- تينيسي
- يوتا
- فرجينيا
- فيرمونت
- ويسكونسن
- فيرجينيا الغربية
- واشنطن
- وايومنغ
هل توظيف At-Will قانوني في الفلبين؟
لا يسمح قانون العمل الفلبيني بالتوظيف "حسب الرغبة" ، وهو عندما يمكن لصاحب العمل فصل الموظف في أي وقت ، دون سبب ، مع إشعار فقط أو الدفع بدلاً من الإشعار.
الإجراءات التي يجب على أصحاب العمل اتخاذها عند تعيين الموظفين حسب الرغبة
نظرًا لأن معظم أصحاب العمل يختارون توظيف الأشخاص على أساس "حسب الرغبة" ، فأنت لست بحاجة فعلاً إلى القيام بأي شيء خاص. لكن الخبراء يتفقون على أن أصحاب العمل سيكونون أفضل حالًا في اتخاذ عدد من الإجراءات مثل:
# 1. دمج التوظيف "حسب الرغبة" في العروض وكتيبات الموظفين
في الاقتراح ، يجب أن تحدد أن توظيف الموظف "حسب الرغبة" ، وتضمين شرحًا موجزًا لما تشير إليه هذه العبارة.
وفقًا لجوزيف مادالوني جونيور ، شريك Schenck Price Smith & King LLP والرئيس المشارك لمجموعة ممارسات العمل والتوظيف ، يجب أن تنص جميع الكتيبات وأدلة السياسة صراحة على أن التوظيف حسب الرغبة وأن أيًا من الطرفين له الحرية في إنهاء مشاركة الموظف لأي سبب محدد أو بدون سبب. أيضا ، ليس هناك يقين من استمرار العمل ما لم يذكر.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تتأكد أيضًا من تحديد أن سياسة الإرادة لا يمكن تغييرها أو إلغاؤها إلا كتابيًا موقّعًا بواسطتك أو من قبل شخص فوضته للقيام بذلك.
# 2. قم بإعداد عقد
يمكن أن يكون "العقد حسب الرغبة" وثيقة تكميلية مفيدة. يمكن للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بدون سبب الدفع بأنهم محميون بموجب عقد ضمني وبالتالي لا يمكن فصلهم.
قال الرئيس التنفيذي لشركة The Hamper Emporium ، آمي ماكواترز ، إنه يجب استخدام عبارة "التوظيف حسب الرغبة" في العقد قدر الإمكان ، حتى في الجملة الأولى. "اذكر أن التوظيف حسب الرغبة سيبقى في مكانه بغض النظر عما يحدث لسياسات الشركة أو أي شيء آخر."
# 3. ضع في اعتبارك خياراتك قبل المحادثة
حتى لو لم تقم بفصل موظف من قبل وتعتقد أنه سيكون من الصعب عليك القيام بذلك. يجب ألا تدلي بمثل هذه التصريحات للأشخاص الذين تتم مقابلتهم أو الذين تم تعيينهم للتو كموظفين حسب الرغبة.
صرح ستيفن ميتشل ساك ، من مكاتب المحاماة لستيفن ميتشل ساك ، "إذا أخبر صاحب العمل موظفًا أثناء مقابلة عمل ،" لا ننهي أي شخص أبدًا ما لم يكن هناك سبب قوي "، فقد يُقرأ على أنه ضمان شفهي بأن هذا الشخص سيكون له أمان وظيفي "وكعقد ضمني. "أثناء مقابلة عمل ، إذا قال صاحب العمل لمرشح ما ،" نحن لا نفصل أبدًا أي شخص ما لم يكن هناك سبب وجيه "، فقد يُساء تفسير هذا البيان.
أيضًا ، لا يجب أن تقول أي شيء عن الحصول على وظيفة لمدة عام أو أكثر في أي من تعليقاتك المنطوقة. يقول Cusick أن قول أشياء مثل "نقدم مكافآت لأفضل موظفينا مرتين سنويًا" أو "في هذا الوقت من العام المقبل ، قد تكون مسؤولاً عن هذا المشروع" في مقابلة يعطي انطباعًا بأن الموظف في شركة في ذلك الوقت.
قد ترغب في رؤية: الإدارة عن طريق الاستثناء: التعاريف والمبادئ
مزايا التوظيف حسب الرغبة
# 1. إنه يمنح الموظفين الكثير من الخيارات للبحث عن وظيفة أفضل
ستتاح للعمال فرصة أكبر للعثور على عمل بأجر أعلى إذا كان لديهم عدد كبير من فرص العمل حسب الرغبة للاختيار من بينها. التوظيف حسب الرغبة مناسب للموظفين ذوي المسؤولية المالية القليلة الذين بدأوا للتو حياتهم المهنية. سيؤدي ذلك إلى تعزيز مجموعة مهارات العامل ومجموعة الخبرة الوظيفية. عندما يكتسب الشخص المزيد من الخبرة ، يتعلم المهارات التي تريدها الشركات ، وترتفع قيمتها الإجمالية للشركات.
كموظف ليس لديه التزامات وظيفية ، ستتوقف علاقة العمل الحالية على الفور. سيساعدهم ذلك في الحصول على عمل بأجر أعلى بسرعة.
# 2. الاستقلال الوظيفي
عقد العمل النموذجي لا ينطبق عليك كموظف حسب الرغبة. نتيجة لذلك ، لديك خيار إنهاء عملك في أي وقت تجد فيه منصبًا آخر يناسب اهتماماتك بشكل أفضل.
إذا كنت موظفًا حسب الرغبة ، فأنت لست ملزمًا قانونيًا بتقديم إشعار أو تبرير قرارك بالمغادرة. أخيرًا ، إذا كنت ترغب في الدراسة ، أو السفر ، أو التطوع ، فقد يعمل لك العمل في. يمكن أن يناسبك هذا النوع من ترتيب الوظائف إذا كنت قد بدأت للتو صناعتك ولا تريد الالتزام على المدى الطويل أو ترغب في نقل الوظائف كثيرًا.
# 3. يقف لصالح صاحب العمل
يسمح التوظيف حسب الرغبة لأصحاب العمل بالتكيف مع ظروف السوق المتغيرة واحتياجات الموظفين المتقلبة. لا يمكن لأصحاب العمل فقط فصل العمال دون سبب ، ولكن يمكنهم أيضًا تغيير جداول عملهم ، ومعدلات الأجور ، وحزم المزايا ، وسياسات الإجازات. بالنسبة للمؤسسات الصغيرة التي لا تستطيع تقدير احتياجاتها الوظيفية طويلة الأجل بشكل موثوق أو ترغب في خفض النفقات عن طريق خفض القوى العاملة ، قد تكون هذه المرونة لا تقدر بثمن.
أيضًا ، بموجب التوظيف "حسب الرغبة" ، لا يمكن عادةً مقاضاة أصحاب العمل إذا لم ينتهكوا أيًا من الحقوق القانونية للموظف. من خلال جعل الموظفين الحاليين والمحتملين يوقعون بيانًا يقول إن الشركة "حسب الرغبة" ، يتم تقليل خطر ذهاب الموظف المفصول إلى المحكمة.
# 4. التأكيد على الموهبة والجودة
في أغلب الأحيان ، تستند زيادات الرواتب والترقيات في العمل التعاقدي إلى رتبة أو مجموعة من القواعد أو المعايير المحددة. غالبًا ما تكون هذه التقنية أكثر فائدة لأولئك الذين لديهم خبرة كبيرة أو تاريخ طويل مع المنظمة. ومع ذلك ، فإن عقود العمل حسب الرغبة لا تستخدم أساليب المفاوضة الجماعية. بدلاً من ذلك ، يتم ترقية الأفراد بناءً على صفاتهم وأفعالهم وفعاليتهم العامة في العمل.
هذا يعطي الأفراد فرصة للتقدم المهني السريع. لذلك ، إذا كانت لديك مجموعة مهارات قوية ولكنك تفتقر إلى الأقدمية ، يمكن أن يكون التوظيف حسب الرغبة بديلاً قابلاً للتطبيق بالنسبة لك إذا كنت تبحث عن زيادة في المسمى الوظيفي أو التعويض المهني.
مساوئ في الإرادة التوظيف
# 1. احتياطات غير كافية
عندما تعمل بدون عقد ، يكون لديك المزيد من المرونة ، ولكن لديك أيضًا ضمانات أقل في حالة حدوث خطأ ما. هناك سلبيات وإيجابيات لكليهما. توفر لك سياسة الحكومة الحماية إذا كنت تعمل كموظف حسب الرغبة ، ولكن ليس لديك نفس ضمانات الخصوصية مثل أعضاء النقابة أو الموظفين التعاقديين.
# 2. لا يوجد أمان وظيفي
هنا ، يتمتع الموظفون بحرية ترك وظائفهم مع إشعار بسيط أو بدون إشعار بموجب التوظيف حسب الرغبة. في هذه الحالة ، لا يقدم أصحاب العمل إشعارًا عندما يريدون إنهاء عقدهم مع أحد الموظفين ، مما يجعل الوظيفة أقل أمانًا. قد يتسبب ذلك في قلق المرء في العمل واتخاذ خيارات آمنة في حياتك الشخصية.
# 3. الحد الأدنى من التعاون الجماعي
الطريقة الأكثر فاعلية لعمل الشركة هي أن يعمل موظفوها معًا كفريق واحد. تعد الكفاءة الأكبر والرؤى الجديدة من النتائج المشتركة لتحسين التنسيق والاتصال والتعاون. قد يشعر الناس بالقلق من فقدان وظائفهم بسبب سياسة التوظيف حسب الرغبة. يمكن أن يقلل هذا من مشاعر العمل الجماعي والتعاون ويعزز الجو الذي يبحث فيه الأفراد عن مصالحهم الخاصة بدلاً من مصالح المنظمة.
# 4. غياب الشفافية
عندما نتحدث عن "الشفافية في مكان العمل" ، فإننا نشير إلى مدى بساطة أن يتحدث العمال بصراحة مع رؤسائهم. كونك موظفًا حسب الرغبة قد لا يكون دائمًا بدون عيوب. قد يقلق الموظفون بشأن عملهم في بيئات ذات معدل دوران مرتفع للموظفين ، ومستويات منخفضة من العلاقات ، وفرص محدودة للتقدم. هذا يمكن أن يجعل بيئة العمل سيئة للغاية بحيث لا يشعر الناس بالأمان عند إخبار رؤسائهم بالمشاكل الشخصية.
افكار اخيرة
آمل أن تساعدك المعلومات الواردة في هذا المنشور في معرفة ما إذا كان العاملون لديك "حسب الرغبة" أم لا وتجنب القيام بأشياء يمكن أن تغير ذلك.
أسئلة وأجوبة التوظيف في الإرادة
نعم إنه كذلك
نعم ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف في أي وقت ولأي سبب ، باستثناء سبب غير قانوني ، أو بدون سبب على الإطلاق دون تكبد أي عقوبة.
مراجع حسابات
- ncls.org
- Businessnewsdaily.com
- ويكيبيديا دوت اورج
- lawinfo.com
مقالات ذات صلة
