قد يعني تشغيل عمل صديق للموظفين الفرق بين الحفاظ على جودة الموظفين أو تحقيق معدل دوران سريع للعمال. يمكن أن تكون معدلات الاحتفاظ بالموظفين المنخفضة أمرًا محبطًا ، خاصة إذا كنت قد استثمرت الوقت والجهد في تدريبهم قبل تسليم إشعارهم ومغادرتهم.
إذا كان هذا السيناريو ثابتًا في عملك ، فقد تجد جيدًا أن عملك لا معنى له ولا يزال ثابتًا. الجودة والاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل هو كيف يمكنك دفع عملك إلى الأمام بسرعة فائقة ، وهناك طرق يمكنك من خلالها تحقيق ذلك إذا كنت ترغب في ذلك.
حيثما كان ذلك ممكنًا ، يجب عليك توفير مواقف مجانية للسيارات لجميع العاملين لديك سواء في الموقع أو في مكان قريب جدًا ويفضل أن يكون ذلك في مكان آمن. ومع ذلك ، إذا كان هذا مستحيلًا بسبب نقص المساحة أو بسبب وجود عدد محدود فقط من مواقف السيارات ، فربما تنظر في الترويج لنظام مشاركة السيارة والعمل به بنشاط مع موظفيك.
بالطبع ، البديل عن ذلك هو أنك إما تستثمر أو تستأجر خدمات شركة حافلات محلية وتزويد موظفيك الذين لا يتمتعون بركن وركوب مجاني. تخصيص موقف للسيارات في الموقع أو بالقرب منه.
# 2 قدم مشروبات مجانية لوقت الراحة ووجبات خفيفة صحية
يمكنك أن تقدم لجميع العاملين لديك مشروبات مجانية لوقت الراحة و وجبات خفيفة صحية لرؤيتهم خلال جلسات العمل الصباحية أو المسائية. فنجان القهوة لا يكلف الكثير ، ولا محتويات وعاء كبير من الفاكهة ، ومع ذلك قد يعني الكثير في نظر موظفيك. يمكنك أن ترى زيادة في الإنتاجية بشكل جيد ، حيث أن تناول لقمة صحية لتناول الطعام والشراب قد يحافظ على التعب في منتصف الصباح أو منتصف فترة ما بعد الظهيرة.
# 3 استمع إلى طلبات موظفيك
من أجل تعزيز عملك ، يجب عليك تشجيع موظفيك على تقديم اقتراحات حول مجالات عملك التي تؤثر عليهم. قد يكون هذا متعلقًا بأي مرافق وقت استراحة ، مثل الأثاث الخارجي للأيام المشمسة - أو قد يكون طريقة أسهل أو ربما أسرع لتنفيذ إجراءات معينة ضمن دورهم.
# 4 افتح روابط الاتصال داخل عملك
من المهم أن تأخذ الوقت الكافي للتحدث مع موظفيك والتعرف على كل واحد منهم. إن قضاء بعض الوقت في مشاركة الموظفين سيكون مفيدًا للغاية لعملك لأنه سيساعد موظفيك على الشعور بمزيد من الارتباط والولاء لك. على الرغم من أنه يجب أن يكون هناك اجتماع واحد على الأقل وجهًا لوجه ، يمكن إجراء معظم محادثات تفاعل الموظف عبر منصة تجربة الموظف مثل تلك التي تقدمها سيمبلر. يمكن أن تكون في شكل بريد إلكتروني أو رسائل أو حتى روابط فيديو ، من بين الخدمات الأخرى المقدمة.
# 5 كن مرنًا مع جميع موظفيك
ستكون هناك أوقات سيحتاج فيها موظفوك إلى قدر من المرونة. قد يكون هذا نتيجة لمرض المعال أو مشاكل النقل ، على سبيل المثال. إن السماح لموظفيك إما بالعمل من المنزل في الأيام التي لا يستطيعون فيها حضور العمل - أو منحهم ساعات عمل بديلة تناسب احتياجاتهم قد يكون طريقة لن تفقد عملك ساعات العمل ولا يخسر موظفوك رواتبهم.
مقالات ذات صلة
