ترتيب السداد الصحي (HRA) هو خطة صحية أو حساب يقوم فيه صاحب العمل بتعويض الموظفين عن بعض التكاليف الطبية ، وأحيانًا ، أقساط التأمين. مدفوعات السداد التي تتم من خلال هذه الخطط معفاة من الضرائب لأصحاب العمل ، وعادة ما تكون أموال السداد للموظفين معفاة من الضرائب.
يخطط صاحب العمل الخاص بك لتعويضك عن نفقات HRA حتى مبلغ محدد مسبقًا عند شراء الخدمات الطبية ، بما في ذلك أحيانًا خطة صحية فردية. دعنا نتعرف أكثر على HRA:
ما هو حرا
قد يتلقى الموظفون تعويضًا من خطة HRA عن بعض التكاليف الطبية وأحيانًا أقساط التأمين. أرباب العمل يمولون HRAs بدلاً من الموظفين. الموظفون الذين يغادرون الشركة يفقدون حقهم في HRA لأنه غير قابل للتحويل. تعتمد المصاريف التي يمكن لأصحاب العمل سدادها على اللوائح الحكومية ، والتي قد يقوم أصحاب العمل بصقلها. اعتمادًا على خطة HRA ، يمكنك استخدام الأموال لدفع النفقات الطبية المؤهلة بالإضافة إلى أقساط التأمين على الرؤية والأسنان والتأمين الصحي.
توفر مساهمات صاحب العمل التمويل الوحيد لـ HRAs. إنها اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل للتعويض. لا يمكن للموظفين استثمار رصيد الموظفين ، كما أنه لا يجني فائدة.
لا يمكن لأصحاب العمل أن يأخذوا مدفوعات من راتبك إذا شاركت في HRA. بدلاً من ذلك ، يحدد صاحب العمل المبلغ الذي يرغب في دفعه في شكل تعويضات شهرية أو سنوية لتغطية نفقاتك الطبية. إذا كان لا يزال لديك أموال متبقية في نهاية العام ، فقد يتم ترحيلها إلى العام التالي إذا استمر صاحب العمل في توفير HRA واستمرت في استخدامها ، ولكن لدى صاحب العمل أيضًا خيار تقرير ما إذا كان ينبغي أو لا ينبغي. ر.
كيف يعمل Hra
يجوز لصاحب العمل إنشاء خطة تسمى "ترتيب التعويض الصحي" لدفع التكاليف الطبية للموظف. يحدد صاحب العمل المبلغ الذي سيساهم به في الخطة ، وحتى هذا المبلغ ، يجوز للموظف التقدم بطلب لتعويض نفقاته الطبية المشروعة. يجب أن تكون مساهمة HRA هي نفسها لجميع العاملين في نفس الفئة. HRA ليس نوعًا من الحسابات. نتيجة لذلك ، لا يستطيع الموظفون سحب الأموال مقدمًا واستخدامها لدفع النفقات الطبية في المستقبل. بدلاً من ذلك ، يجب عليهم دفع المصاريف مقدمًا ثم طلب السداد.
إذا قدم صاحب العمل بطاقة خصم HRA ، فيمكن للموظفين الدفع في وقت تقديم الخدمة. يمكن للموظفين استخدام هذه الموارد البشرية لشراء تأمين صحي شامل داخل أو خارج سوق التأمين الصحي وتوفير المال على الضرائب. التغطية الفردية المدفوعات المشتركة والخصومات هي أمثلة على تكاليف الرعاية الصحية المؤهلة التي يمكن أن تغطيها HRAs للعمال. مقدار مساهمة صاحب العمل في HRAs تغطية كل موظف متروك لصاحب العمل ، ولكن يجب أن يتلقى جميع أعضاء نفس فئة الموظفين نفس المبلغ.
يحدد صاحب العمل أيضًا التكاليف الطبية التي ستغطيها HRA. يقوم معظم أصحاب العمل بإعداد HRAs لموظفيهم لتغطية التكاليف التي لا يغطيها التأمين الصحي عادةً ، مثل التأمين المشترك بعد إجراء الخصومات بالإضافة إلى المصروفات من الجيب للأدوية التي تستلزم وصفة طبية والرعاية الطبية التي قد يتكبدونها. قد يتم ترحيل أموال HRA غير المستخدمة من سنة إلى أخرى اعتمادًا على كيفية إعداد صاحب العمل للخطة. لكن ليس من الضروري القيام بذلك. إذا تركت وظيفتك ولا يزال لديك أموال في حسابك ، فإن صاحب العمل لديك حر في الاحتفاظ بها.
كيف يمكنني التسجيل في HRA؟
إذا كان صاحب العمل يقدم HRA ، فيمكنك التسجيل للحصول عليها خلال فترة التسجيل المفتوحة. بالإضافة إلى التسجيل المفتوح ، يمكنك التسجيل عند بدء وظيفة جديدة لأول مرة أو في حالة وقوع حدث مؤهل في الحياة. يقرر صاحب العمل كل من القواعد والمبلغ. لا يمكنك تمويل HRA الخاص بك من خلال المساهمات. اتصل بصاحب العمل لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً لهذا الحساب ولمعرفة المزيد من المعلومات.
ما هو حساب HRA
للسماح لك بدفع نفقات طبية أو أسنان أو رؤية معينة بنفسك ، يساهم صاحب العمل في الحساب. يمكن أن تساعدك HRA على تعظيم استخدام دولارات الرعاية الصحية الخاصة بك مقابل التكاليف الطبية المؤهلة والأدوية المتاحة دون وصفة طبية كخطة صحية قائمة على الحساب.
ما هو Hra vs Hsa
حسابات التوفير الصحية (HSAs) هي حسابات ممنوحة بالكامل من الضرائب ولا تخضع للمصادرة إذا كانت الأموال لا تزال في الحساب في نهاية العام ، على عكس ترتيبات السداد الصحية (HRAs). لتغطية التكاليف الطبية وتكاليف طب الأسنان ، يمكنك استخدام HSA جنبًا إلى جنب مع خطة صحية عالية الخصم (HDHP). إما أن يقوم الموظف أو صاحب العمل بتمويل الحساب ، وعلى عكس هيئة الخدمات المالية ، لا يمكنك استخدامه لدفع أقساط التأمين. على عكس HRAs و FSAs ، يمكن للموظفين الاحتفاظ بـ HSAs إذا قاموا بتغيير أصحاب العمل
ترتيب التعويض الصحي (HRA) هو ميزة تسمح لأصحاب العمل بتعويض الموظفين عن بعض التكاليف الطبية المؤهلة وأقساط التأمين الصحي في صناديق معفاة من الضرائب.
فقط صاحب العمل هو الذي يساهم بأموال في HRA في معظم الحالات ، HRAs ليس لها قيمة نقدية ولا يتم تمويلها.
ما هي فوائد HRA؟
يمكن للموظفين استخدام HRAs لتغطية مجموعة متنوعة من التكاليف الطبية المؤهلة ، مثل الأنسولين ، والأدوية الموصوفة ، والعكازات ، وحبوب منع الحمل ، والوجبات أثناء تلقي العلاج في منشأة طبية ، والرعاية النفسية أو النفسية ، وعلاج تعاطي المخدرات ، ونفقات السفر المرتبطة بتلقي العلاج الطبي الرعاية ، وأكثر من ذلك بكثير.
بالإضافة إلى ذلك ، تتيح التغطية الفردية المذكورة أعلاه HRA (ICHRA) للموظفين استخدام الأموال قبل خصم الضرائب من HRAs لشراء التأمين الصحي الفردي الشامل بأنفسهم.
هل يخرج صاحبه من راتبك؟
يجب ألا تكون هناك مساهمات موظفين في HRAs ؛ بدلاً من ذلك ، يجب على صاحب العمل تغطية جميع التكاليف. لا يشمل دخل الموظف مساهمة صاحب العمل في HRA.
كم عدد أنواع Hra هناك؟
# 1. ترتيب السداد الصحي لصاحب العمل الصغير المؤهل (QSEHRA)
هذا برنامج يدعم التأمين الصحي للأشخاص الذين يعملون في شركات يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا بدوام كامل. QSEHRA ، المعروف أيضًا باسم HRA للأعمال الصغيرة. يمكنك استخدامه لسداد النفقات الطبية التي كانت ستصبح بدون تأمين أو لتعويض تكلفة التأمين الصحي. بالنسبة للموظفين ، يكون السداد معفى من الضرائب ، ويمكن لأصحاب العمل خصمه من ضرائبهم.
# 2. التغطية الفردية HRA (ICHRA)
منذ تقديمه في يناير 2020 ، أصبحت التغطية الفردية بموجب قانون الموارد البشرية (ICHRA) ممكنة مؤخرًا فقط. في السابق ، لا يمكن للموظفين استخدام HRAs لدفع أقساط التأمين الصحي الفردية. ومع ذلك ، بدءًا من يناير 2020 ، ستسمح الحكومة لأصحاب العمل باستبدال HRA للتغطية الفردية بالتأمين الصحي الجماعي عند تقديم المزايا لموظفيهم. يمكن للموظفين ذوي التغطية الفردية HRAs أيضًا استرداد الأموال مقابل بعض التكاليف الطبية ، مثل المدفوعات المشتركة والخصومات.
# 3. المزايا المستثناة HRAs (EBHRA)
يمكن للشركات التي تواصل تقديم التأمين الصحي الجماعي التقليدي أيضًا تقديم HRAs ذات المزايا المستثناة (EBHRA) ، والتي تتيح للموظفين الحصول على تعويض يصل إلى 1,950،XNUMX دولارًا أمريكيًا في التكاليف الطبية المؤهلة كل عام. حتى إذا اختاروا عدم الاشتراك في التأمين الصحي الجماعي ، فسيظل الموظفون مؤهلين للتسجيل في "HRA ذات المزايا المستثناة" ، لكن لا يُسمح لهم باستخدام الأموال لشراء تأمين صحي شامل. ومع ذلك ، قد يستخدمون الأموال لتغطية التكاليف الطبية المؤهلة ، وأقساط التأمين الصحي قصيرة الأجل ، وتكاليف التأمين على الأسنان والرؤية.
ما الذي يؤهلك للحصول على HRA؟
تعد الاستشارة الطبية السنوية أو الأدوية الموصوفة أو الإرشاد بشأن تعاطي المخدرات بعض الأمثلة على التكاليف الطبية وتكاليف طب الأسنان التي يمكن للموظفين استخدام HRA من أجلها. يتضمن ذلك أي تكاليف طبية مؤهلة لا تغطيها الخطة الصحية للموظف بالفعل بالإضافة إلى أي تكاليف يتوقع مزود التأمين الخاص بهم تحملها بشكل مستقل. تعتبر التكاليف الطبية والعناية بالأسنان والعناية بالبصر والنفقات الأخرى التي تدفع من الجيب مؤهلة.
هل تنتهي صلاحية أموال HRA؟
تحدد الطريقة التي يضبط بها صاحب العمل HRA ما إذا كانت أموالك ستنتقل إلى العام الجديد أم لا. تسمح بعض أنظمة HRAs بالتمديد السنوي. ومع ذلك ، يختار غالبية أصحاب العمل البدء من جديد في العام التالي من خلال إعادة تعيين البدلات في نهاية السنة التقويمية الحالية.
ماذا يحدث لمال هرا عند الإقلاع عن التدخين؟
تسمح الخطط الصحية الجماعية التي يرعاها صاحب العمل والتي تسمى ترتيبات السداد الصحي (HRAs) للموظفين بالحصول على تعويض معفى من الضرائب عن النفقات الطبية المؤهلة حتى سقف سنوي محدد مسبقًا. الأموال الموجودة في HRA الخاص بك تعود إلى صاحب العمل الخاص بك عندما تستقيل أو تتقاعد أو تُطرد من العمل لأن صاحب العمل يمولها. عند ترك وظيفتك أو تقديم مطالبات بالتعويض عن النفقات التي تكبدتها بالفعل ، يرجى الاتصال بصاحب العمل لمعرفة حقوقك الخاصة في استمرار التغطية.
يمكن للموظفين ترحيل الأموال غير المستخدمة إلى سنوات لاحقة. صاحب العمل يمتلك ويمول الاتفاقية.
ما هي مساوئ حراء؟
تدفع HRA فقط التكاليف الطبية وتكاليف طب الأسنان المؤهلة. تعتبر نفقات علاج أو منع مرض جسدي أو عقلي نفقات طبية ، وفقًا لخدمة الإيرادات الداخلية (IRS) ، على عكس تكاليف الحفاظ على الصحة العامة مثل مشتريات الفيتامينات.
على الرغم من أن بعض النفقات الطبية معفاة من الضرائب وفقًا لمصلحة الضرائب الأمريكية ، لا يزال بإمكان صاحب العمل استبعادها. ستتضمن وثيقة خطة HRA الخاصة بالشركة قائمة بالمصروفات الطبية المؤهلة للسداد.
تقع غالبية السيطرة على HRA على عاتق صاحب العمل الذي أنشأها. وهي تحدد مقدار الأموال الموضوعة في الخطة ، وما إذا كان يمكن ترحيلها من عام إلى آخر ، والاستخدامات المعتمدة للأموال. عادة ، لا يتم تغطية نفقات الأدوية أو العلاجات غير الضرورية أو غير الموصوفة. علاوة على ذلك ، كما يوحي الاسم "ترتيب التعويض الصحي" ، لا يسمح بالسحب النقدي للرسوم. فقط بعد أن تتحمل التكاليف يتم تعويضك عنها.
وفي الختام
تسمى استراتيجية صاحب العمل لدفع التكاليف الطبية للموظف بترتيب التعويض الصحي (HRA). قد يطلب الموظفون سداد التكاليف الطبية المؤهلة حتى المبلغ المحدد مسبقًا ، والذي يقرره صاحب العمل. عادةً ما تكون عمليات السداد المقدمة للموظفين بموجب هذه الخطط معفاة من الضرائب ، ويمكن لأصحاب العمل خصم المبالغ التي يسددونها من دخلهم الخاضع للضريبة.
لا يشكل HRA تأمينًا صحيًا. كبديل ، يوفر لك صاحب العمل بدلًا شهريًا من الأموال المعفاة من الضرائب لتغطية النفقات الطبية.
بالنسبة للأشخاص والعائلات الذين يحاولون تغطية تكلفة التأمين الصحي والإمدادات الطبية وخدمات التشخيص والنفقات الطبية الأخرى ، فإن الحصول على ميزة خاصة ومخصصة مثل HRA يعد مساعدة كبيرة.
ما هي الأسئلة الشائعة حول HRA
ما هو HRA؟
HRA هي ميزة صحية ممولة من قبل صاحب العمل مفضلة للضرائب وتمت الموافقة عليها من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية لاستخدامها في تعويض الموظفين عن التكاليف الطبية من الجيب ، وفي بعض الحالات ، أقساط التأمين الصحي
هل تنتهي صلاحية أموال HRA؟
تحدد الطريقة التي يضبط بها صاحب العمل HRA ما إذا كانت أموالك ستنتقل إلى العام الجديد أم لا. تسمح بعض أنظمة HRAs بالتمديد السنوي. ومع ذلك ، يختار غالبية أصحاب العمل البدء من جديد في العام التالي من خلال إعادة تعيين البدلات في نهاية السنة التقويمية الحالية.
ماذا يحدث لمال هرا عند الإقلاع عن التدخين؟
الأموال الموجودة في HRA الخاص بك تعود إلى صاحب العمل الخاص بك عندما تستقيل أو تتقاعد أو تُطرد من العمل لأن صاحب العمل يمولها
مقالات ذات صلة
- التأمين الصحي لأصحاب الأعمال والموظفين
- مدفوعات الرعاية الطبية: كل ما تحتاج إلى معرفته في عام 2023
- سداد الرسوم الدراسية: كيف تعمل وفوائدها
- ما هي نقطة البيع: كيف تعمل ، والتأمين وما يجب أن تعرفه
- تسديد الرسوم الدراسية المستهدفة: المعنى ، كيفية التقديم والمتطلبات
- تأمين الثغرات: المعنى ، كيف يعمل وكل ما يجب أن تعرفه
مراجع حسابات
