قد تقرر بصفتك صاحب شركة صغيرة ألا تملأ كل وظيفة بدوام كامل. بدلاً من ذلك ، يمكنك اختيار العمل مع موظفين بدوام جزئي. ماذا يفعل العامل بدوام جزئي؟ تعرف على ما يستلزمه العمل بدوام جزئي بشكل عام ، وفوائد القيام بذلك ، والقوانين والحقوق المطبقة ، والتأمين الصحي للعمال.
الديباجة: العمل بدوام جزئي
تشمل القوى العاملة الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي. لتعزيز المبيعات وتنمية شركتهم ، تعتمد العديد من المؤسسات على موظفيها بدوام جزئي. في المقابل ، يعتمد الأشخاص الآخرون على العمل بدوام جزئي للتقدم مهنيًا والحفاظ على أمنهم المالي. في هذه المقالة ، سنلقي نظرة على ما يعنيه أن تكون موظفًا بدوام جزئي ، والأسباب التي تجعل الأفراد والشركات يختارون هذا النوع من العمل ، والمزايا التي تأتي معه.
أمثلة على وظائف بدوام جزئي
من المهم أولاً تقييم عدد من الأشياء قبل تحديد نوع العمل بدوام جزئي الأفضل لك. افحص قدراتك ومعرفتك ، بالإضافة إلى عدد الساعات والأيام التي ترغب في تخصيصها كل أسبوع. تأكد من أن احتياجاتك تتوافق مع ثقافة الشركة عند البحث عن الشركات والأدوار التي تقدمها. فيما يلي أربع وظائف شائعة بدوام جزئي:
- مقاول
- مساعد المدربين
- المخدم
- موظف خدمة العملاء
لماذا تستخدم الشركات العاملين بدوام جزئي؟
قد تستفيد بعض الشركات من الموظفين بدوام جزئي. فيما يلي بعض العوامل التي تدفع الشركات إلى الاستثمار في توظيف عمال بدوام جزئي:
- يمكن أن يساعد استخدام العاملين بدوام جزئي في خفض تكاليف العمالة. على سبيل المثال ، قد تمنح الشركات الصغيرة الأفضلية للعاملين بدوام جزئي لأنهم لا يطلبون الكثير من الاستثمار المالي كما يفعل العاملون بدوام كامل.
- عندما يكون هناك عدد كبير من العملاء أو ارتفاع الطلب ، مثل العطلات أو الصيف ، ستشرك شركات البيع بالتجزئة العمال بدوام جزئي للمساعدة في تقليل عبء العمل على موظفيهم الدائمين أو العاملين بدوام كامل.
- قبل الالتزام بتوظيف شخص ما لدور بدوام كامل ، تقوم العديد من المنظمات بتوظيف عمال بدوام جزئي لتقييم المواهب والمرونة وقيمة المرشحين المحتملين.
حقوق العمل بدوام جزئي
لديك الحق في المعاملة المتساوية مع زملائك في العمل بدوام كامل إذا كان عملك على أساس الدوام الجزئي. يحمي قانون العمل حقوق العاملين بدوام جزئي. بعبارة أخرى ، يجب أن تُعامل على الأقل مثل الموظفين بدوام كامل من أجل تجنب تلقي ضرر عام.
يحظر القانون على الموظفين والعاملين بدوام جزئي معاملة أقل تفضيلًا من "المقارنة" بدوام كامل (لوائح الموظفين بدوام جزئي (منع المعاملة الأقل تفضيلًا) لعام 2000). وبالتالي ، لا ينبغي أن يكون أداؤهم أسوأ من المقارنة بدوام كامل من أجل:
- الدفع والإجازة ، مثل الإجازات والأيام المرضية والأمومة والأبوة والتبني والإجازة الوالدية المشتركة
- خيارات ومزايا المعاشات التقاعدية
- التعليم والتقدم الوظيفي
- الترقيات والتغييرات الوظيفية والانقطاعات المهنية
- اختيار التسريح والدفع
يتم توزيع المزايا مثل الرواتب والإجازات بشكل متناسب على العاملين بدوام جزئي. تشير التناسبية إلى الساعات التي يتم أداؤها. فيما يلي بعض حقوق العمل بدوام جزئي للعمال:
# 1. العاملون بدوام جزئي والتمييز الجنسي غير المباشر
قد يتأثر الموظف أو العامل أحيانًا بمجالات قانونية متعددة. يحق للعمال والموظفين بدوام جزئي الحصول على تعويضات متساوية. قد يكون "تمييزًا جنسيًا غير مباشر" إذا كان الموظف بدوام جزئي يكسب مالًا أقل من شخص من الجنس الآخر. ما لم يتمكن صاحب العمل من تقديم مبرر ، يحدث التمييز غير المباشر عندما تنطبق ممارسة أو سياسة أو قاعدة عمل على الجميع ولكنها تلحق الضرر بشخص واحد أو مجموعة وفقًا لجنسهم.
# 2. دفع العمل الإضافي
يقرر بعض أصحاب العمل دفع أجور للعمال مقابل العمل لساعات إضافية مما هو محدد في عقد العمل. يشار إليه عادة باسم أجر العمل الإضافي. وفقًا للتشريع ، لا يحق للعاملين بدوام جزئي والموظفين الحصول على أجر ساعات العمل الإضافية حتى يقضوا ساعات أكثر من تلك التي يقوم بها الموظف بدوام كامل عادةً. يجب مراجعة العقد لأن شركتك قد يكون لديها سياسة مختلفة بشأن العمل الإضافي .
# 2. اختيار التكرار
عند الحديث عن حقوق العمل بدوام جزئي ، فإن اختيار التكرار هو جزء منه. يجب أن يتلقى الموظفون بدوام جزئي نفس المعاملة مثل زملائهم بدوام كامل في حالة التكرار. سيكون من المقبول فقط معاملة الموظفين بدوام جزئي ودوام كامل بشكل مختلف إذا كانت هناك أسباب وجيهة للقيام بذلك.
# 3. إجازة مرضية مدفوعة الأجر
لا ينبغي معاملة الموظفين بدوام جزئي بشكل أقل تفضيلًا من الموظفين المتفرغين المماثلين من حيث حساب معدل الأجر ، ومدة الخدمة اللازمة للتأهل لأي مدفوعات مرضية تعاقدية ، والفترة الزمنية التي يتم فيها استلام الدفعة في من أجل الامتثال للقانون المتعلق بأجر المرض التعاقدي.
# 4. إجازة سنوية
عندما يكون للموظفين بدوام كامل حق موسع تعاقديًا في إجازة سنوية ، يجب أيضًا أن يتمتع الموظفون بدوام جزئي بهذا الحق على أساس تناسبي. هذا يعني أنه يحق للموظف بدوام جزئي ما يعادل 50٪ من مخصصات الإجازة السنوية إذا كان يعمل بنسبة 50٪ مثل عدد الساعات التي يعمل بها زميله بدوام كامل ويقوم بنفس الوظيفة.
# 5. إجازة والدية مدفوعة الأجر وإجازة الأمومة وإجازة الأبوة
على غرار الأجور المرضية التعاقدية ومعدلات الأمومة والأبوة والتبني ، يجب ألا يتم تحديد عدد سنوات الخدمة المطلوبة لتكون مؤهلاً لمثل هذه المدفوعات ، ومدة هذه المدفوعات بشكل مختلف للموظفين بدوام جزئي عن نفس الفترة الكاملة- موظفو الوقت. أي حق تعاقدي محسن في إجازة الأمومة والأبوة والتبني يجب أن يمنح الموظفين بدوام جزئي نفس المستوى من الحصول على الإجازة كما هو الحال بالنسبة للموظف المتفرغ المماثل.
# 6. التدريب والتطوير الوظيفي
لا ينبغي حرمان العمال الذين يعملون بدوام جزئي فقط من فرص التدريب أو فرص التقدم في حياتهم المهنية. هذا يستدعي جدولة التدريب كلما أمكن ذلك لاستيعاب غالبية الموظفين ، بما في ذلك العاملين بدوام جزئي.
# 7. فرص فترات الراحة المهنية
ما لم يكن هناك ما يبرر استبعادهم بشكل واضح لأسباب أخرى غير وضعهم بدوام جزئي ، يجب أن يكون العاملون بدوام جزئي مؤهلين للحصول على خطط الإجازة المهنية بنفس الطريقة التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل.
# 8. قرارات الترويج والتحويل
لا يمكن حرمان الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي من الترقية أو النقل بناءً على حقيقة قيامهم بذلك ، ما لم يكن من الممكن تبرير الاستبعاد بشكل موضوعي.
# 9. مزايا التقاعد المهني
يجب أن تكون جميع خطط المعاشات المهنية متاحة على قدم المساواة للموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي. هذا يعني أنه طالما أنهم مؤهلين ، يتمتع الموظفون بدوام جزئي بنفس الحقوق للتسجيل في أي خطة معاشات تقاعدية في مكان العمل أو التسجيل تلقائيًا.
مزايا العمل بدوام جزئي
غالبًا ما تكون المزايا التي يحصل عليها الموظفون بدوام جزئي من خلال العمل لساعات أقل مماثلة لتلك المقدمة للموظفين بدوام كامل في العمل. غالبًا ما تحجز الشركات الفوائد الشائعة للعمل بدوام جزئي مثل الصحة وطب الأسنان وأموال التقاعد للموظفين بدوام كامل. لا يزال بإمكانك أن تقرر تقديم أي منها أو جميعها للعاملين بدوام جزئي. قد تقرر تقديم بعض المزايا التالية للعاملين بدوام جزئي بالإضافة إلى الجدولة المرنة في عملهم:
# 1. التأمين الصحي ، والأسنان ، والتأمين على الرؤية
يمكن تقديم واحد أو أكثر من هذه المزايا الطبية للعاملين بدوام جزئي. غالبًا ما يغطي التأمين الصحي الأدوية التي تستلزم وصفة طبية ، والفحوصات الطبية السنوية ، وزيارات الطبيب والمستشفيات ، وغيرها من الخدمات. يمكن للموظفين الذين لديهم تأمين على الأسنان إجراء الفحوصات والإجراءات الروتينية مثل التنظيف والقلع ، بالإضافة إلى الإصلاحات مثل التيجان والجسور. غالبًا ما يغطي التأمين البصري الفحوصات والنظارات والعدسات اللاصقة ، ولكنه قد يوفر أيضًا تغطية لجراحة الليزر لعلاج تلف العين.
# 2. المساعدة الدراسية / السداد
تهتم العديد من الشركات بالتنمية الفكرية لموظفيها وقد تقدم مساعدة مالية لتغطية نفقات الكلية. يساعد أرباب العمل الذين يقدمون الرسوم الدراسية في تغطية جزء من النفقات التعليمية للموظفين أثناء وجودهم في المدرسة. يقدم العديد من أرباب العمل أيضًا تسديدًا للرسوم الدراسية للرسوم التي دفعها الموظفون سابقًا ، إما عن طريق الدفع لصاحب العمل مباشرة أو عن طريق خدمة قروض الطلاب الخاصة بهم.
# 3. أسهم الشركة
يصبح الموظفون الذين يتلقون خيارات الأسهم مالكين جزئيًا لشركتك. إذا قمت بذلك ، يمكن لموظفيك أن يكونوا أكثر تحفيزًا للعمل الجاد لأن رواتبهم تعتمد بشكل مباشر على نجاح الشركة.
# 4. أجازة مدفوعة
يمكن أن تأخذ الإجازة المدفوعة أشكالًا مختلفة ، مثل عدد الأيام المحددة مسبقًا التي يمكن للموظفين استخدامها لأسباب شخصية بالإضافة إلى أوقات الإجازة الثابتة ، أو عدد الأيام المحددة مسبقًا التي يمكنهم قضاءها بالطريقة التي يرغبون فيها. قد يكون الموظفون الذين يتمتعون بهذه الميزة أكثر ميلًا للحفاظ على توازن إيجابي بين العمل والحياة ، مما يمكن أن يحسن أخلاقيات العمل والرضا الوظيفي.
# 5. التأمين على الحياة
عندما يتوفى الموظف ، يوفر التأمين على الحياة فائدة مالية لعائلة الشخص. من المحتمل أن يرغب الموظفون في معرفة أنه في الحالة الرهيبة لوفاة أحبائهم سيحصلون على فائدة.
# 6. تأمين الإعاقة
في حالة إصابة الموظف أو مرضه أو عدم قدرته على العمل بطريقة أخرى ، فإن الإعاقة تدفع كل أو جزء من رواتبهم المفقودة. على عكس تعويض العامل ، فإن هذا التأمين سيدفع الفوائد سواء أصيب الموظف في العمل أم لا. قد يتم تغطية مزيج من الإعاقات قصيرة وطويلة الأجل من خلال هذه السياسات.
# 7. خطط التقاعد
عند تقاعد الموظف من القوى العاملة ، يمكن الحصول على التمويل من خطط التقاعد ، في أغلب الأحيان 401 (ك) ق. تحدد مصلحة الضرائب الحد الأقصى للمبالغ التي يجوز للموظفين التبرع بها. يُسمح للعمال الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا بالمساهمة بمبلغ 19,500 دولارًا سنويًا ، بينما يُسمح لمن هم فوق سن الخمسين بدفع 50 دولارًا سنويًا. إذا قررت تقديم مساهمة في خطة التقاعد ، فقد تفكر في مطابقة كل أو جزء من مساهمة الموظف. قد يزداد ولاء الموظفين لشركتك إذا شعروا أنك تهتم بحياتهم بعد العمل.
التأمين الصحي على العمل بدوام جزئي
أسبوع العمل المعتاد للعاملين بدوام جزئي هو أقل من 30 ساعة ، أو أقل من 130 ساعة في الشهر لأكثر من 120 يومًا على التوالي. الأمر متروك لك تمامًا فيما إذا كنت تريد توفير التأمين الطبي للموظفين بدوام جزئي أم لا ، ومع ذلك ، فقد أصبحت هذه الممارسة شائعة بشكل متزايد بين تجار التجزئة والشركات الأخرى في مجموعة متنوعة من الصناعات. من خلال تقديم مزايا الموظفين للموظفين وأفراد أسرتهم المعالين ، قد تصبح صاحب عمل مطلوبًا.
أثناء إنشاء استراتيجية التوظيف الخاصة بك ، لا يتعين عليك أن تكون شركة كبيرة لتقديم مزايا مثل الخطط الصحية التي يرعاها صاحب العمل ، والتأمين على الأسنان ، والرعاية البصرية. فقط ضع في اعتبارك أنه يجب عليك الالتزام بمعايير ACA إذا قررت توفير التأمين الصحي للموظفين بدوام جزئي.
ما هي اللوائح المعمول بها في إدارة التوظيف التي توفر التأمين الصحي للعاملين بدوام جزئي؟
هذه أربعة إجراءات يمكنك اتخاذها للتأكد من أنك قد توفر التأمين الصحي للعاملين بدوام جزئي تحت التوظيف مع الاستمرار في الالتزام بقواعد ACA حول حزمة المزايا.
# 1. استشر مزود التأمين الخاص بك.
تأكد من أن مزود التأمين الخاص بك يمكّنك من توفير تغطية طبية للعاملين بدوام جزئي. تنطبق سياسات مختلفة على شركات التأمين في هذا الصدد. لكي تكون قادرًا على توفير التغطية لموظفيك الذين يعملون لساعات جزئية ، يجب أن تخبر وسيط التأمين الخاص بك أنك لا تزال تبحث عن خطة تأمين صحي لموظفيك في العمل.
# 2. كن موثوقًا في كيفية التغطية ومن يقدمها.
تنص ACA على أنه إذا تلقى موظف بدوام كامل تأمينًا صحيًا ، فيجب على جميع الموظفين الآخرين بدوام كامل الذين هم في وضع مماثل أن يتلقوا أيضًا تأمينًا صحيًا. وبالمثل في التوظيف ، إذا كنت تقدم تأمينًا صحيًا للعاملين بدوام جزئي ، فيجب عليك توفيره لجميع العاملين بدوام جزئي في وضع مماثل. يجب توضيح الشروط الخاصة التي تؤهل الموظف بدوام جزئي للتأمين الصحي في وثائق سياسة شركتك. هذا يؤدي إلى الإجراء التالي.
# 3. قم بإنشاء معايير الأهلية الخاصة بك للعمل بدوام جزئي.
إذا اخترت تقديم المزايا الصحية للموظفين بدوام جزئي ، فأنت حر في تحديد المعايير الخاصة بك لمن هو مؤهل. قم بتضمين هذه المعلومات في دليل الموظف الخاص بك ؛ إنها فكرة ممتازة. يمكنك ، على سبيل المثال ، وضع قاعدة تنص على أن العمال مؤهلون للتغطية الصحية إذا كانوا:
- العمل ما لا يقل عن 10 ساعات في الأسبوع ،
- العمل ما لا يقل عن 40 ساعة كل شهر ،
- كل من يعمل لديك ، أي شخص تحت عملك ، مؤهل للحصول على تأمين صحي.
# 4. تحقق من استيفاء الحد الأدنى من متطلبات المشاركة.
تطالب غالبية مقدمي التأمين الصحي والولايات بأن تقوم نسبة معينة من العمال المؤهلين للتأمين الصحي بالتسجيل والاستفادة منه. قد يؤدي توفير التأمين الصحي للعمال المتعاقدين إلى تغيير الحد الأدنى المطلوب لمعدل المشاركة.
بدوام كامل مقابل قانون العمل بدوام جزئي
مقدار ساعات العمل هو ما يفصل بين العاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام كامل. في حين أن أصحاب العمل لديهم فسحة محدودة ، فإن قواعد عمل معينة تحكم كيفية تصنيف الشركات للموظفين. الموازنة الصعبة بين ما قد تطلبه من الموظفين وما هم على استعداد لتقديمه لك هو جزء من فهم كيفية تأثير حالة الدوام الجزئي مقابل حالة الدوام الكامل على الموظفين وعملك. نهج راتبك ، وثقافة مكان العمل ، واستراتيجيات الحوافز والاعتراف ليست سوى عدد قليل من المتغيرات العديدة التي تؤثر على هذا التوازن الدقيق.
اللوائح الفيدرالية التي تؤثر على قانون العمل بدوام جزئي مقابل بدوام كامل
القواعد التي تؤثر على العمل بدوام جزئي مقابل بدوام كامل في قانون العمل:
# 1. قانون الرعاية بأسعار معقولة
تعتبر دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) أن الشخص يعمل بدوام كامل بموجب قانون الرعاية الميسرة (ACA) إذا كان يعمل بمعدل 130 ساعة على الأقل شهريًا أو 30 ساعة في الأسبوع. ليس لدى IRS و ACA قواعد تحكم توقيت دخول الموظفين ، لذا فإن التوقف لمدة 30 ساعة لا يزال يمنح أصحاب العمل بعض الحرية في تقرير ما إذا كانوا سيوظفون بدوام جزئي أو بدوام كامل.
تفرض ACA أيضًا على أصحاب العمل الكبار (ALEs) توفير تغطية رعاية صحية يمكن الوصول إليها وضرورية بالحد الأدنى (أو دفع غرامة) وتقديم تقارير إضافية لمصلحة الضرائب. إذا كان لدى الشركة ما لا يقل عن 50 موظفًا بدوام كامل أو بدوام كامل (FTEs) في العام السابق ، فسيتم اعتبارها ALE.
# 2. قانون معايير العمل العادلة (FLSA)
العديد من جوانب التوظيف تحكمها FLSA ، بما في ذلك عمالة الأطفال ، وحفظ السجلات ، والحد الأدنى للأجور ، والأهم من ذلك لأغراض مناقشتنا مع مرور الوقت. لكي نكون واضحين ، على الرغم من أنهم بلا شك يعملون بدوام كامل كموظفين بأجر ، لا يحق للموظفين المعفيين الحصول على أجر إضافي إذا حصلوا على راتب أسبوعي يزيد عن 468 دولارًا وأداء مسؤوليات معفاة.
كيف يؤثر ذلك على موظفيك بدوام كامل؟ إذا كانوا موظفين كل ساعة ، فربما تحتاج إلى دفع أجر إضافي لهم عندما يقضون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. يمكنك أن تطلب من العمال الذين يتقاضون رواتب (معفيين) العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع دون الحاجة إلى دفع أجر إضافي لهم.
الفرق بين قانون العمل بدوام جزئي مقابل بدوام كامل
قانون الدوام الجزئي مقابل قانون الدوام الكامل: الاختلافات مع العمل بدوام كامل
في الولايات المتحدة ، عادة ما يُنظر إلى الموظف بدوام كامل على أنه شخص يعمل حوالي 40 ساعة في الأسبوع. باستثناء قانون الرعاية الميسرة ، نادرًا ما تحكم الحكومة الفيدرالية (ACA) مثل هذا التصنيف. من أجل تحديد من هو المؤهل للحصول على مزايا مثل خطط التقاعد ، والإجازة المدفوعة (PTO) ، والإجازة المرضية مدفوعة الأجر ، وبرامج عافية الموظفين ، يتمتع أصحاب العمل عادةً بحرية وضع تعريفاتهم الخاصة بدوام كامل مقابل دوام جزئي. عادةً ما يكون العاملون بدوام كامل هم أولئك الذين يعملون 32 ساعة على الأقل في الأسبوع ، على الرغم من أن بعض الشركات قد تتطلب ساعات أكثر أو أقل. قد لا يكون لدى بعض أرباب العمل أي توقعات بشأن عدد ساعات العمل من قبل الموظفين الذين يتقاضون رواتب.
باستثناء قانون مكافحة الفساد ، لا ينظم القانون الفيدرالي التزام صاحب العمل تجاه العاملين بدوام كامل ، على الرغم من أنه من المعتاد للشركات تقديم مزايا مثل إجازة مدفوعة الأجر ومساهمات التقاعد للعاملين بدوام كامل بدلاً من بدوام جزئي.
قانون الدوام الجزئي مقابل قانون الدوام الكامل: الاختلافات مع العمل بدوام جزئي
عادةً ما يُعتبر الشخص الذي يعمل في شركتك على أساس كل ساعة لأقل من عدد محدد من الساعات موظفًا بدوام جزئي. اعتمادًا على ما هو منطقي لشركتك ، قد تقرر أنت ، صاحب العمل ، تعيين هذا الحد على 32 ساعة أو 40 ساعة أو رقم آخر. تميز اللوائح الفيدرالية بين الموظف بدوام جزئي والمتعاقد المستقل ، لكنها لا تميز بين الموظف بدوام كامل والموظف بدوام جزئي.
في كلتا الحالتين ، قد تقوم بتوظيف شخص ما وتدفع له بالساعة للعمل في شركتك أحيانًا أو أقل من 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، بصفتك عاملًا بدوام جزئي ، يجب عليك دفع بعض ضرائب الرواتب إلى مصلحة الضرائب وكذلك ضريبة التأمين ضد البطالة في ولايتك. بالنسبة للمقاولين المستقلين ، فإن الضرائب ليست مسؤوليتك.
بدوام جزئي مقابل قانون بدوام كامل: بدوام جزئي أم بدوام كامل؟ في كلتا الحالتين ، افعل الشيء الصحيح
عند فحص التمييز بين الموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل ، هناك العديد من القواعد واللوائح التي يجب مراعاتها ، كما هو الحال مع العديد من الجوانب الأخرى للموارد البشرية. عند فحص التمييز بين الموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل ، هناك العديد من القواعد واللوائح التي يجب مراعاتها ، كما هو الحال مع العديد من الجوانب الأخرى للموارد البشرية. إذا كنت تريد أن يكون عملك ناجحًا ، سواء كان موظفوك بدوام جزئي أو بدوام كامل ، فأنت بحاجة إلى جعلهم يشعرون بالتقدير والاستثمار والنجاح.
ما هو المتقطع مقابل الدوام الجزئي؟
يؤدي العمل (ساعات أو أيام) أقل من جدولك الأسبوعي المعتاد إلى فقدان الأجر عندما تعمل بدوام جزئي أو وفقًا لجدول زمني مخفض. متقطع: انحرافات دورية عن روتينك الأسبوعي المعتاد (أيام أو أسابيع أو شهور) التي تكلفك نقودًا.
لماذا من الأفضل العمل بدوام جزئي؟
نظرًا لأنه قد لا يتم تكليفك بنفس المستوى من المسؤولية وتكون قادرًا على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة ، يمكن أن تساعدك الوظائف بدوام جزئي على الشعور بتوتر أقل.
كم ساعة بدوام جزئي؟
يتم تعريف العمل بدوام جزئي من قبل مكتب إحصاءات العمل على أنه العمالة التي تقل في المتوسط عن 35 ساعة في الأسبوع.
ما هي عيوب العمل بدوام جزئي؟
عيوب العمل بدوام جزئي
- قد يؤدي في بعض الأحيان إلى نقص الموظفين.
- قد يجعل من الصعب تنسيق المبادرات وجدولة الاجتماعات.
- تحديات القياس عند تقييم إنتاجية العاملين بدوام جزئي.
- قد يكون لها تأثير ضار على رواتب الموظف وامتيازاته.
- يمكن أن يضر بقدرة الموظف على التطور في حياته المهنية.
مقالات ذات صلة
- وظائف بدوام جزئي: المعنى ، التحكم عن بعد والوظائف بدون خبرة.
- ساعات العمل بدوام جزئي: أفضل الممارسات في الولايات المتحدة
- وظائف عبر الإنترنت لجزء من الوقت: وظائف سهلة عبر الإنترنت ومربحة.
- كم عدد ساعات العمل بدوام جزئي: الفوائد وخيارات العمل
- أفضل 20 وظيفة بساعات مرنة: الوظائف ذات الأجر الجيد في عام 2023
مراجع حسابات
