تأمين استحقاقات الموظفين هو نوع من التأمين يوفر الحماية المالية للموظفين في حالة المرض أو الإصابة أو الوفاة. تمنح شركات تأمين استحقاقات الموظفين لأصحاب العمل ترخيصًا يسمى ترخيص تأمين مزايا الموظفين. حامل الوثيقة (صاحب العمل) يدفع أقساط التأمين لشركة التأمين ، مما يعود بالفائدة على الموظفين. يأتي تأمين استحقاقات الموظفين بأشكال مختلفة ، مع مستويات مختلفة من التغطية والسياسات. من الأفضل فهم سياسات أي من شركات تأمين استحقاقات الموظفين أو وسيط تأمين استحقاقات الموظفين قبل الشراء.
ومع ذلك ، تغطي هذه المقالة كل ما يستحق معرفته حول تأمين استحقاقات الموظفين.
ما هو تأمين استحقاقات الموظفين ، وماذا يشمل؟
كثيرا ما يقدم أرباب العمل تأمين استحقاقات الموظفين لموظفيهم. قد يشمل هذا التأمين التأمين الصحي والتأمين على الحياة والتأمين ضد العجز ومزايا أخرى.
يهدف تأمين استحقاقات الموظفين إلى حماية العمال برخصة تأمين استحقاقات الموظفين. هذا هو أولئك الذين لا يستطيعون العمل بسبب المرض أو الحادث. يوفر التأمين شبكة أمان للموظفين من خلال تغطية جزء من رواتبهم المفقودة والنفقات الطبية.
أيضًا ، يمكن أن يغطي التأمين تكاليف إعادة التدريب أو إعادة التأهيل إذا لم يتمكن الموظف من العودة إلى وظيفته السابقة. وبالتالي ، يعد ترخيص تأمين مزايا الموظفين أمرًا ضروريًا للعديد من حزم مزايا أصحاب العمل ويمكن أن يوفر راحة البال للموظفين وعائلاتهم.
ما هي تغطية EPLI؟
يرمز EPLI إلى التأمين ضد المسؤولية عن ممارسات التوظيف. تشمل الأمثلة التمييز والتحرش الجنسي والإنهاء غير المشروع. تشتري العديد من الشركات في الولايات المتحدة تغطية EPLI لحماية نفسها من هذه الدعاوى القضائية.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون تغطية EPLI حيوية للشركات في الولايات المتحدة. يمكن أن يساعد ذلك في حماية الشركات من الدعاوى القضائية المكلفة المحتملة الناشئة عن المخاوف المتعلقة بالموظفين. يمكن أن يساعد هذا النوع من التأمين الشركات في البقاء مفتوحة وتعمل في مواجهة دعوى قضائية.
ما هي الأنواع الأربعة الرئيسية لمزايا الموظفين؟
تأتي استحقاقات الموظفين في أربع فئات: التأمين الصحي ، ومزايا التقاعد ، والإجازة المدفوعة ، والتأمين ضد العجز.
# 1. تأمين صحي
تم تصميم معظم خطط التأمين الصحي لحماية الموظفين وعائلاتهم من العبء المالي للرعاية الطبية. يمكن استخدامه لدفع تكاليف الرعاية الوقائية والفحوصات الروتينية والأمراض أو الإصابات غير المتوقعة. من المرجح أن يتلقى الموظفون الذين لديهم تأمين صحي رعاية طبية في الوقت المناسب ، والتي يمكن أن تمنع تطور المشاكل الصحية الخطيرة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظفين الذين لديهم تأمين صحي أقل عرضة للتغيب عن العمل بسبب المرض ، مما يمكن أن يساعد الشركات في الحفاظ على قوة عاملة منتجة.
# 2. استحقاقات التقاعد
معظم مزايا الموظفين تقدم شركات التأمين في الولايات المتحدة بعض التأمين على مزايا التقاعد لموظفيها. النوع الأكثر شيوعًا لتأمين مزايا التقاعد هو خطة 401k. غالبًا ما يطابق أصحاب العمل نسبة معينة من مساهمات الموظف إلى 401 ألف ، مما يجعلها خطة ادخار مفيدة لكل من صاحب العمل والموظف. تشمل الأنواع الأخرى من تأمين مزايا التقاعد المعاشات التقاعدية والمعاشات.
في حين أن تأمين مزايا التقاعد غير مطلوب بموجب القانون ، فقد أصبح من الشائع بشكل متزايد أن يقدم أصحاب العمل بعض خطط مدخرات التقاعد لموظفيهم. وذلك لأن الموظفين يعيشون حياة أطول وأكثر صحة ويحتاجون إلى الادخار للتقاعد على مدى فترة من الزمن. يسمح تأمين مزايا التقاعد للموظفين بالادخار للتقاعد دون القلق بشأن فقدان مدخراتهم إذا تركوا وظائفهم.
# 3. أجازة مدفوعة
في الولايات المتحدة ، هناك عدة أنواع مختلفة من تأمين إجازة مدفوعة الأجر يمكن للموظفين الاختيار. النوع الأكثر شيوعًا يسمى PTO أو إجازة مدفوعة الأجر. يسمح هذا النوع من التأمين للموظفين بأخذ إجازة مدفوعة الأجر من العمل لأي سبب من الأسباب. هناك أيضًا أنواع أخرى من تأمين الإجازات المدفوعة ، مثل تأمين الإجازات وتأمين الإجازات المرضية.
تأمين الإجازة المدفوعة هو أفضل فائدة للموظفين في الولايات المتحدة. يسمح لهم بأخذ إجازة مدفوعة الأجر من العمل لأي سبب ويوفر لهم طريقة لضمان وقت إجازتهم أو إجازتهم المرضية.
# 4. تأمين الإعاقة.
مرة أخرى ، في الولايات المتحدة ، تساعد بعض شركات تأمين استحقاقات الموظفين العمال ذوي الإعاقة المحمية بموجب قانون الإعاقة الأمريكي (ADA). يحظر قانون ADA التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين في جميع جوانب التوظيف ، بما في ذلك إجراءات التقدم للوظيفة ، والتوظيف ، والفصل من العمل ، والترقية ، والرواتب ، والمزايا ، والتدريب.
لذلك ، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن أماكن عملهم خالية من التمييز والمضايقة من خلال توفير أماكن إقامة معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. هذا لأن لديهم الحق في طلب الإقامة المعقولة ، والتي يجب على أصحاب العمل تقديمها إذا كان الطلب معقولاً ولا يجعل إدارة العمل صعبة للغاية.
ما هي الأنواع الخمسة لمزايا الموظفين؟
هناك خمسة أنواع رئيسية من شركات تأمين استحقاقات الموظفين التي تقدمها الشركات الأمريكية: التأمين الصحي ، والتأمين على الحياة ، والتأمين ضد العجز ، خطط ادخار التقاعد، وإجازة مدفوعة الأجر.
أولاً ، يعد التأمين الصحي أكثر أنواع استحقاقات الموظفين شيوعًا ، كما هو الحال بموجب القانون للشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر بدوام كامل.
بالإضافة إلى ذلك ، تقدم الشركات الكبرى التأمين على الحياة والتأمين ضد العجز وخطط ادخار التقاعد لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. الإجازة مدفوعة الأجر هي أيضًا فائدة شائعة ، خاصة بالنسبة للشركات التي تقدم أيام إجازة غير محدودة.
ما هي ثلاثة أنواع من مزايا الموظفين؟
يتم تصنيف استحقاقات الموظفين إلى ثلاثة: التأمين الصحي ، وبرامج مدخرات التقاعد ، والإجازة المدفوعة.
تعد برامج التأمين الصحي والادخار للتقاعد ضرورية لتوظيف أفضل المواهب والحفاظ عليها. الإجازة المدفوعة هي ميزة أخرى قد تساعد الأشخاص في تحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية.
ما هي أمثلة على مزايا الموظفين؟
هناك العديد من الأمثلة على مزايا الموظفين ، ولكن أكثرها شيوعًا هو التأمين الصحي ، والتأمين على الأسنان ، والتأمين على الرؤية ، وخطط التقاعد ، وأيام الإجازة.
في الواقع ، قد يجد العمال أن هذه المزايا ذات قيمة كبيرة وتساعد في جذب كبار الموظفين. ذلك لأن هذه الامتيازات يمكن أن تساعد أيضًا وتعزز الروح المعنوية والتحفيز ويمكن أن تساعد العمال على الشعور بأن شركتهم تقدرهم أكثر.
ما هي أفضل 10 مزايا للموظفين؟
هناك مجموعة متنوعة من مزايا الموظفين المتاحة في الولايات المتحدة. أهم 10 فوائد هي:
- التأمين الصحي - هذه من أهم المزايا التي يمكن أن يحصل عليها الموظفون. يساعد على حمايتهم من التكلفة العالية للرعاية الطبية.
- خطط التقاعد - يمكن للموظفين الحصول على مزايا مثل خطة 401k أو خطة معاشات تقاعدية. يمكن أن تساعد هذه الفوائد في تأمين مستقبلهم المالي. اقرأ مقالتنا على خطط التقاعد للعاملين لحسابهم الخاص
- أجازات مدفوعة الأجر - مرة أخرى ، يُمنح الموظفون إجازة مدفوعة الأجر عن الإجازات والأيام المرضية والشخصية.
- رعاية الطفل - يقدم بعض أصحاب العمل مزايا رعاية الأطفال للموظفين. يمكن أن يساعد ذلك في تقليل تكلفة رعاية الأطفال وتوفير راحة البال للآباء العاملين.
- النقل - يقدم العديد من أصحاب العمل مزايا النقل للموظفين لتقليل تكلفة التنقل وتسهيل الوصول إلى العمل.
- رشاقة - يقدم بعض أصحاب العمل مزايا اللياقة للموظفين. يمكن أن يساعد ذلك في تقليل تكلفة عضوية الصالة الرياضية والتشجيع على اتباع أسلوب حياة صحي.
- برامج مساعدة الموظفين - يقدم العديد من أصحاب العمل برامج مساعدة الموظفين (EAPs) كوسيط تأمين مزايا أو مزايا للموظفين ، والتي يمكن أن توفر المشورة والدعم السريين للموظفين الذين يتعاملون مع القضايا الشخصية أو المتعلقة بالعمل.
- سداد الرسوم الدراسية وحسابات الإنفاق المرنة - حسابات الإنفاق المرنة (FSAs) تسمح للموظفين بتخصيص أموال قبل الضرائب لاستخدامها في النفقات الطبية أو نفقات رعاية الأطفال المؤهلة. أيضًا ، يعرض بعض أصحاب العمل تعويض موظفيهم عن نفقات التعليم
- التأمين ضد العجز - بالإضافة إلى مزايا الموظفين الآخرين ، يساعد التأمين ضد العجز أيضًا. يوفر هذا التأمين أمانًا نقديًا إذا أصبح العامل معاقًا ولا يستطيع العمل.
- برامج التقاعد الفردي: أخيرًا ، كوسيلة لمساعدة موظفيها في الادخار للتقاعد ، تقدم العديد من الشركات خطة 401 (k).
عوامل يجب مراعاتها عند اختيار واحد
يجب أن تأخذ الكثير من الأشياء في الاعتبار عند اختيار خطة تأمين استحقاقات الموظفين. من بين هذه العناصر:
# 1. نوع شركتك:
أولاً ، يجب أن تعرف نوع الشركة التي لديك. ستعتمد مطالب موظفيك بالمزايا وأنواع العاملين لديك على الشركة التي لديك. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في مجال التصنيع ، فيجب عليك توفير التأمين الصحي والتأمين على التعويض.
# 2. الحجم:
يعتمد عدد العاملين لديك والامتيازات التي يحتاجونها على حجم شركتك. على سبيل المثال ، إذا كان لديك شركة كبيرة ، فستحتاج إلى توفير التأمين الصحي والتأمين على الحياة والتأمين ضد العجز لموظفيك.
# 3. الموقع:
سيحدد موقع عملك أنواع المزايا التي تحتاج إلى توفيرها لموظفيك. بالنسبة للأعمال التجارية في منطقة عالية الجريمة ، قد تحتاج إلى توفير تأمين ضد الجريمة لموظفيك.
# 4. نوع الموظفين لديك:
أخيرًا ، سيحدد نوع الموظفين لديك أنواع المزايا التي تحتاج إلى تقديمها. بالنسبة للموظفين الذين غالبًا ما يكونون خارج المكتب ، قد تحتاج إلى منحهم تأمين السفر.
يرتكب العمال بعض الأخطاء الشائعة
بصرف النظر عن هذه العوامل ، يرتكب العمال أخطاء في بعض الأحيان. فيما يلي بعض الأخطاء الملحوظة:
يفترض بعض العمال أن صاحب العمل سيوفر لهم التغطية. ليس هذا هو الحال في كثير من الأحيان ، ويجب عليك مراجعة صاحب العمل لمعرفة ما إذا كان يقدم تأمينًا لمزايا الموظفين.
بعد ذلك ، الخطأ الثاني هو أن الناس يفترضون أن تأمين استحقاقات الموظفين هو نفسه. هذا ليس هو الحال أيضًا ، وقم دائمًا بمقارنة الخطط المختلفة للعثور على خطة تلبي احتياجاتك.
ماذا يجب أن تفعل إذا كانت لديك مشاكل مع بوليصة تأمين استحقاقات الموظفين؟
إذا كانت لديك مشاكل مع بوليصة تأمين استحقاقات الموظفين في الولايات المتحدة ، فاتصل أولاً بصاحب العمل وبوسيط مزايا الموظفين. يمكنهم مساعدتك في إيجاد حل أو توصيلك بشخص يمكنه ذلك.
علاوة على ذلك ، إذا كنت لا تزال تواجه مشكلات ، فيمكنك إبلاغ مكتب تأمين مزايا الموظفين التابع لوزارة العمل. بالإضافة إلى النظر في أي شكاوى قد تكون لديكم بشأن مزود التأمين الخاص بك ، فقد يساعدونك في فهم حقوقك وبدائلك.
وفي الختام
في الختام ، يعد تأمين مزايا الموظفين جزءًا حيويًا من أي حزمة مزايا في الولايات المتحدة. يعد فهم التغطية والسياسات أمرًا ضروريًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل. لذلك يحتاج الموظفون إلى معرفة ما يتم تغطيته وما لا يتم تغطيته ، بينما يجب على أصحاب العمل توفير تغطية لموظفيهم.
علاوة على ذلك ، من خلال فهم أساسيات تأمين استحقاقات الموظفين ، يمكن للموظفين وأرباب العمل التأكد من أنهم يحصلون على أقصى استفادة من حزمة مزاياهم.
المنشورات المشابهة
- تأمين حماية القرض: كل ما تحتاج إلى معرفته
- مزايا موظفي الأعمال الصغيرة: مزايا مجانية وكل ما تحتاج إلى معرفته
- ما هو متوسط تكلفة تأمين الأعمال؟ (دليل مفصل)
- مزايا الموظفين للشركات الصغيرة: أفضل دليل سهل
الرقم المرجعي
