عندما تكون وظيفة بالساعة أو بدوام جزئي ، فقد يبدو من المستحيل أن يكون لديك التوازن المناسب للفوائد. وبالمثل ، بصفتك صاحب عمل ، قد تواجهك عقبات عديدة عندما يتعلق الأمر بتقديم مزايا لموظفيك كل ساعة ؛ قد يكون لديك قوة عاملة ذات معدل دوران مرتفع موزعة جغرافيًا ويصعب الاتصال. قد تكون فكرة جيدة أن تستثمر في نظام قوي وداعم ومتكامل تمامًا يوفر التأمين للعاملين بالساعة. العامل الأمريكي ، من ناحية أخرى ، هو متخصص في توفير التأمين لمجموعات الموظفين بالساعة وبدوام جزئي ، ويقدم تغطية تقلل بشكل كبير من التكاليف التي تدفعها من جيبك. في هذه المقالة ، ستتعرف على كل ما تحتاجه حول تأمين العمال الأمريكيين فيما يتعلق بخدماتهم وأطباءهم وأرقام هواتفهم بالإضافة إلى المراجعات.
نبذة
العامل الأمريكي متخصص في توفير التأمين لمجموعات الموظفين بالساعة لأكثر من 20 عامًا. بشكل عام ، يقدمون خدمة شاملة لأصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد ، يخدمون أكثر من 250,000 مشترك. يقع مقرهم الرئيسي في أوستن ، تكساس. ومع ذلك ، فقد نجحوا في تطوير حل فريد من نوعه للعملاء. تختلف طلبات العميل عن مطالب أصحاب العمل الآخرين. هذا كمسؤول خاص محدود ومستقل لجهة خارجية (TPA). The American Worker هو جزء من مجموعة Fringe Benefit Group.
تركز
بفضل أكثر من عقدين من الخبرة ، يمكنهم تقديم مزايا لكل من أصحاب العمل وكذلك أصحاب العمل. حتى الخطط التي تغطيها أكبر مزودي التأمين في البلاد
يشمل تخصصهم الخطط الطبية المخصصة للتعويض الثابت والمؤمن عليها بالكامل. خطط قادرة على الوقوف بمفردها أو مقترنة بخطط ممولة ذاتيًا. وأيضًا تغطية وقف الخسارة لحماية الموظفين من الخسائر المدمرة. يوفر خيار المزيج هذا بديلاً فعالاً من حيث التكلفة للخطط الطبية الرئيسية النموذجية من خلال معالجة المكونات الأساسية لاستخدام الخطة الطبية بالطريقة الأكثر اقتصادا.
الرؤية
يشعر العامل الأمريكي أن هناك ضرورة للتغيير ، بينما النقاش الوطني حول الإصلاح الصحي لا يزال مستمراً. يحاول أرباب العمل الحفاظ على تغطيتهم الطبية الرئيسية. ومع ذلك ، فهم يفهمون ضرورة تصميمات خطة المجموعة البديلة مع خيارات تقليل التكلفة في العالم الحقيقي في هذه البيئة الصعبة. نتيجة لذلك ، قررت American Worker توسيع وتعزيز مجموعة برامجها وخدماتها. ومع ذلك ، فإن هذا يهدف إلى سد الفجوة التي خلفتها الخصومات العالية أو المدفوعات المشتركة بشكل فعال. وفي الوقت نفسه ، وفر خيارًا مفيدًا لحماية المطالبات الهامة.
بالإضافة إلى ذلك ، تعهدت شركة American Worker بعدم إغفال حقيقة أن الغرض الأساسي لشركتهم. هذا ، مع ذلك ، هو الحفاظ على جميع الفوائد التي يقدمونها لشركاء الأعمال بالإضافة إلى عملائهم المختلفين في متناول اليد قدر الإمكان. ومع ذلك ، فإن American Worker Insurance لديها العديد من المراجعات والتوصيات من العملاء
من هي مجموعة Fringe Benefit Group
بشكل عام ، The American Worker هو جزء من مجموعة Fringe Benefit Group. منذ عام 1983 ، كانوا يساعدون كل ساعة يحصل العمال على أقصى استفادة من مزاياهم. ومع ذلك ، كشركة مملوكة للقطاع الخاص ، بالإضافة إلى مسؤول من جهة خارجية ، فقد تمكنوا من تزويد الوسطاء وعملائهم بأصعب شركات النقل الحاصلة على تصنيف A. أيضًا ، مع أكثر من 90 موظفًا و 30 عامًا من الخبرة ، أصبحت مجموعة Fringe Benefit Group نموذجًا للعمل في تزويد العمال بالساعة بالتأمين الذي يحتاجون إليه.
تشمل مجموعة المزايا الإضافية:
- Fringe Benefit Group، Inc. - المبيعات والتسويق
- العامل الأمريكي - تعويض ثابت وتغطية MEC للعاملين بالساعة
- خطة المقاولين - التقاعد والمزايا الصحية للمقاولين الحكوميين
خدمات تأمين العمال الأمريكية
فيما يلي بعض الخدمات التي يقدمها تأمين العمال الأمريكيين:
# 1. إدارة المطالبات
يمكن أن تكون عملية المطالبات معقدة بالفعل وتستغرق وقتًا طويلاً. نتيجة لذلك ، تقوم شركة American Worker Insurance بإنشاء حلول وخدمات استجابة لاحتياجات الصناعة لطرق آمنة وفعالة من حيث التكلفة. هذه الطرق هي لجعل عملية إدارة المطالبات أكثر سلاسة.
تشمل الخدمات التي يقدمونها
- مندوب مطالبات مخصص
- إدارة المطالبات الإجمالية
- مراجعة المطالبات متعددة الخطوات لتحقيق أفضل المدخرات الممكنة
- التوجيه الآلي وإعادة التسعير PPO
- وقت الاستدارة من 7 إلى 10 أيام عمل
- 99٪ دقة الدفع
مما لا شك فيه ، فإن إدارة الرواتب والفواتير هما عاملان أساسيان لنجاح أ برنامج الفوائد.
من بين خدماتهم:
- يمكن لأصحاب العمل تقديم تقرير ذاتي على أساس تواتر كشوف المرتبات.
- إزالة مشكلات مثل تحصيل المدفوعات مسبقًا التغطية أو تقديم المبالغ المستردة بالتناسب.
- تم تصميم كل ظرف لتلبية متطلبات العميل.
- يمكن للموظفين التحقق من أهليتهم ودفع الدفعة المفقودة عبر الإنترنت باستخدام بطاقة الائتمان أو الخصم دون أي رسوم إضافية.
- تعد التقارير الذاتية والفواتير الشهرية خيارات إضافية.
معالجة الاستقطاعات الآلية من كشوف المرتبات
بسبب الاستخدام الواسع النطاق للتكنولوجيا في مكان العمل ، كانت هناك فرصة مثالية لتبسيط إدارة خطة المزايا. ومع ذلك ، وفقًا لجدول رواتب العميل ، تم تصميم منصة إلكترونية لإدارة الأهلية ، وخصم الرواتب ، وكذلك الفواتير.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إدارة برامج المزايا على أساس تواتر أسبوعي أو نصف شهري أو نصف شهري. هذا بسبب التكنولوجيا. وبالمثل ، نجحت شركة American Worker Insurance في إزالة الصداع الذي يواجهه الأشخاص عمومًا من خلال خدمات تسوية الفواتير الشهرية. وكذلك معالجة الاستقطاع اليدوي من خلال إدارة البرامج.
الفواتير الذكية
- فتحة كشوف رواتب واحدة متاحة.
- تتوفر مجموعة متنوعة من السلع ، فضلاً عن مجموعة متنوعة من سعات النقل.
- يمكن للعملاء تقديم مجموعة من خطط المزايا دون إضافة إلى العبء الإداري من خلال دمج العديد من المنتجات في فاتورة واحدة سهلة التسوية.
- تعكس الفاتورة الواحدة جميع أقساط استحقاقات الموظفين المستحقة بالإضافة إلى ضوابط الأهلية لكل برنامج يتم اختياره.
- يمكن للعملاء بناء حزمة مزايا لتلبية طلبات موظفيهم من خلال تقديم العديد من العناصر من خلال فاتورة واحدة.
# 3. التسجيل
يجعل العامل الأمريكي عملية التسجيل في المزايا بسيطة قدر الإمكان ، مما يسمح لك بالتركيز على عملك المتنوع. تعمل الواجهة عبر الإنترنت ، بالإضافة إلى مركز الاتصال ، على تسهيل الأمور للموظفين الإداريين والموظفين ، مما يسمح لك بالتركيز على إدارة عملك بسلاسة.
يوجد في American Worker Insurance طرق عديدة للتسجيل:
مركز الاتصال أحادي المصدر
مركز اتصال مخصص ، يعمل كنقطة اتصال واحدة لتوضيح المزايا ومآخذ التسجيل. بشكل عام ، يتم استخدام هذا للمساعدة في التسجيل في خطة المزايا. وفي الوقت نفسه ، يمكن الوصول إلى ممثلي دعم العملاء من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 7 صباحًا حتى 7 مساءً بالتوقيت المركزي. أيضًا ، هناك متخصصون مرخصون لديهم خبرة لا تقل عن عامين في حزم برامج الفوائد. إنهم يتخذون نهجًا استباقيًا بدون ضغط لصالح عملية الانتخابات. مما يريح العملاء من عبء الشرح والتسجيل في برامج المزايا.
الإلكترونية وعلى الإنترنت القائمة على التكنولوجيا
عندما يتعلق الأمر بإنشاء أسلوب التسجيل ، تمنحك استراتيجيات التسجيل القائمة على التكنولوجيا الكثير من الاحتمالات. يمكن استخدام نقل الملفات الإلكترونية وكذلك ، إذا كان ذلك مناسبًا ، بوابة إلكترونية خاصة وآمنة. تعمل American Worker Insurance مع كل عميل لفحص مجموعة من العوامل في محاولة لتحديد نهج التسجيل المثالي بالنسبة لهم. ومع ذلك ، فبالنظر إلى حجم متطلباتهم وكفاءات صاحب العمل وكذلك موظفيه ، يمكن للشركات تطبيق أكثر تقنيات التسجيل نجاحًا بالنسبة لهم.
# 4. الاتصالات
في العادة ، لا يمكن الطعن في أن الاتصال الفعال هو مفتاح التسجيل الناجح. لهذا السبب وضعت The American Worker خطة حملة تسويقية من ثلاثة أجزاء لتمكين الموظفين من فهم عمليات أو خطوات التسجيل.
ومع ذلك ، فهو يحلل فوائد البرنامج وفي نفس الوقت يعالج المشاكل الأساسية ، مما يضمن أن الجميع على الطريق الصحيح ومتحمسون. يمكن تصميم منتجات الاتصالات وفقًا للاحتياجات الخاصة لكل عميل ، بما في ذلك شعارات الشركة وأنماطها بالإضافة إلى الألوان. هذا مع ذلك هو الاختلاط مع جميع مواد الاتصالات الداخلية الأخرى.
أطباء تأمين العمال الأمريكيين
عندما تحصل على بوليصة تأمين للأطباء من The American Worker ، فإنك تحصل على حلول إدارية تسمح لك بالعمل مع عمال كل ساعة. وفي الوقت نفسه ، تم تصميم قواعد إدارة الأهلية القوية لتأمين العمال الأمريكي خصيصًا للأعمال التجارية بالساعة ، مما يضمن حصول الأطباء على المزايا المناسبة في الوقت المناسب. ومع ذلك ، يمكن لـ American Worker Insurance توفير تأمين لمجموعات الأطباء بالساعة أو بدوام جزئي ، مما يوفر تغطية تقلل بشكل كبير من التكاليف التي تدفعها من جيبك. وبالمثل ، فقد نجحوا في تطوير حل فريد من نوعه للعملاء والأطباء. كما أنها توفر خطط MEC.
خطط MEC
الحد الأدنى من التغطية الأساسية (MEC) هو نوع من التأمين الصحي يتضمن واحدًا على الأقل من المزايا الصحية الأساسية لقانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA). ومع ذلك ، لتجنب العقوبات ، يفرض قانون الرعاية الميسرة (ACA) على جميع الشركات توفيرها والأفراد بما في ذلك الأطباء للاحتفاظ بالتغطية التي تفي بشروط محددة.
عقوبات على الأفراد
"التفويض الفردي" هو عقوبة لمن لا يتمتعون بالحد الأدنى من التغطية الأساسية. سيتم معاقبة الأفراد الذين ليس لديهم الحد الأدنى من التغطية اللازمة عند تقديم ضرائبهم. طوال عام 2018 ، بقيت عقوبة "التفويض الفردي" عند 2.5 بالمائة من دخل الأسرة ، أو 695 دولارًا للكبار و 347.50 دولارًا للأطفال ، أيهما أعلى. ومع ذلك ، فقد تم إلغاء هذه العقوبات "الفردية" اعتبارًا من عام 2019.
عقوبات أصحاب العمل
أرباب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظفًا بدوام كامل خلال السنة التقويمية السابقة يخضعون لغرامتين بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة. نتيجة لذلك ، يجب على الشركة تقييم قوتها العاملة للسنة التقويمية السابقة. هذا لمعرفة ما إذا كان يفي بمعايير 50 موظفًا للسنة التقويمية الحالية.
عقوبة قوية: يتعين على أصحاب العمل توفير MEC لما لا يقل عن 95٪ من العاملين بدوام كامل وكذلك أي أطفال معالين. ومع ذلك ، إذا فشلت الشركة في تلبية معايير تغطية MEC ، فقد تواجه غرامة قدرها 2,260 دولارًا. يجب ضرب هذا المبلغ في عدد الموظفين بدوام كامل للسنة ، باستثناء أول 30 موظفًا.
عقوبة ضعيفة: بموجب قانون الرعاية الميسرة ، يجب أن يوفر التأمين الصحي حدًا أدنى من التغطية. هذا يعني أنه يجب أن يغطي أنواعًا معينة من النفقات الطبية وأن يتم تنظيمه لتغطية 60٪ على الأقل من تكاليف الرعاية الصحية للموظف. وبالمثل ، يفرض قانون الرعاية الميسرة أيضًا معايير القدرة على تحمل التكاليف على الخطط الصحية. مما يحد من المبلغ الذي قد تفرضه الشركة على موظف مقابل تغطية الموظفين فقط.
عادةً ما يكون الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن أن تفرضه الشركة على الموظف في 2018 هو 9.69 بالمائة من راتبه السنوي. من ناحية أخرى ، المبلغ الذي يمكن لصاحب العمل أن يتقاضاه لمن يعولهم ليس له أي قيود. ومع ذلك ، إذا فشلت المنظمة في تلبية الحد الأدنى من القيمة أو متطلبات القدرة على تحمل التكاليف ، فقد تخضع لعقوبة غير قابلة للخصم تبلغ 3,390 دولارًا. هذا لكل موظف بدوام كامل يحصل على تأمين صحي من خلال السوق بإعفاءات ضريبية.
رقم هاتف تأمين العامل الأمريكي
- فريق المبيعات
- +1 800
- مركز اتصال الأعضاء
- +1 866
مراجعات تأمين العمال الأمريكي
توضح مراجعات الجدول أدناه كيفية قيام العملاء بتقييم تأمين العمال الأمريكيين على مواقع المراجعة المختارة.
| مراجعة الموقع | تقييم مراجعة العملاء | متوسط آراء العملاء |
| افضل الاعمال المكتبية | 2.07/5 | التقييمات |
| في الواقع | 3.3/5 | التقييمات |
| باب زجاجي | 4.0/5 | التقييمات |
ما هو نظام التأمين الصحي لأصحاب العمل في الولايات المتحدة مثل؟
في كثير من الأحيان ، تقوم أنت وصاحب العمل بتقسيم تكلفة الأقساط. يتم اختيار خيارات الخطة بالكامل من قبل صاحب العمل الخاص بك. لا يتم فرض ضرائب على مساهمات الأقساط التي يقدمها صاحب العمل على المستوى الفيدرالي ، ويمكنك تقديم مساهماتك قبل الضرائب لتقليل الدخل الخاضع للضريبة.
ما هي امتيازات الموظف في أمريكا؟
يعد تأمين العجز طويل الأجل وقصير الأجل ، والتأمين الصحي ، والتأمين على الحياة ، والتأمين على الأسنان ، والتأمين على الرؤية ، والإجازة الوالدية المدفوعة ، والمساعدة في التنقل / السفر ، وامتيازات الصالة الرياضية / العافية من بين مزايا الموظفين الشائعة في الولايات المتحدة
هل يقدم أرباب العمل الأمريكيون التأمين؟
نظرة عامة على ولايات صاحب العمل. بشكل عام ، يجب على الشركات توفير تأمين صحي ميسور التكلفة بحد أدنى ل 95٪ من العاملين بدوام كامل وعائلاتهم حتى نهاية الشهر الذي يبلغون فيه 26 عامًا أو يواجهون الغرامات. تفويض صاحب العمل هو ما يشار إليه باسم.
الأسئلة الشائعة حول تأمين العمال الأمريكيين
ما نوع التأمين هو العامل الأمريكي؟
العامل الأمريكي - تعويض ثابت وتغطية MEC للعاملين بالساعة.
كيف ألغي تأميني الأمريكي؟
نعم ، يمكنك إلغاء المزايا الخاصة بك في أي وقت عن طريق الاتصال بـ The American Worker على الرقم 1.855. 495.1192 حتى لو لم يكن لديك حدث مؤهل في الحياة. ومع ذلك ، إذا قررت إلغاء تغطيتك ، فهذا يعني ببساطة أنك تنهي جميع المزايا التي تحصل عليها من قبل. لا يمكنك إلغاء بعض المزايا والاحتفاظ بمزايا أخرى.
ما هو التعويض الطبي؟
تسمح لك خطط التعويض بتوجيه رعايتك الصحية وزيارة أي طبيب أو مستشفى تقريبًا. ثم تدفع شركة التأمين جزءًا محددًا من إجمالي رسومك.
هل تدفع شركة خدمات تأمين العمال الأمريكية أجور موظفيها جيدًا؟
وفقًا لمراجعات Glassdoor المقدمة مجهولة المصدر ، صنف موظفو American Worker Insurance Services تعويضاتهم ومزاياهم على أنها 4 من 5.
مقالات ذات صلة
- كم يكسب عامل البناء في الولايات المتحدة في الساعة ، أسبوعيًا ، شهريًا ، سنويًا
- التسويق بالعمولة من أمازون: كل ما يجب أن تعرفه وكيف تربح
- كيف تعمل تقنية الصحة الرقمية على تغيير الرعاية الصحية
- أول بنك في نيجيريا يطرح 900 عامل ، إليكم السبب
- محاسبة CPA: ما هي محاسبة CPA؟ (+ أفضل سبع دورات مجانية عبر الإنترنت)
