قبل أن تفكر أو تجري بحثًا عن أسئلة لطرحها على موظف أو فرد ما زال يتقدم لوظيفة ، عليك أن تعرف من هو الموظف ، وما هي المقابلة ، وأهم الأسئلة التي يجب طرحها في المقابلة. تكشف هذه القطعة عن جميع الأسئلة التي يجب طرحها على الموظف في مقابلة.
من هو الموظف؟
الموظف هو فرد أو شخص يعمل في مؤسسة مقابل مبلغ معين من المال (الراتب) بعقد موقع لا يتعارض مع القواعد واللوائح المنصوص عليها في المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظف هو فرد يوافق على العمل لدى شخص آخر مقابل المال والمساعدة المالية.
ما هي المقابلة؟
باختصار ، المقابلة هي لقاء وجهاً لوجه ينظمه صاحب العمل بهدف التفاعل مع الموظف للحصول على المعلومات الأكثر أهمية والأكثر أهمية منه. في جوهرها ، إنها طريقة لإشراك المشاركين بأهم الأسئلة المتعلقة بهم.
أنواع المقابلة
هناك أربعة أنواع من المقابلات يجب أن تعرفها وهي:
# 1. مكالمة هاتفية
عادة ما تكون هذه هي المرحلة الأولى من المقابلة. يتم استخدامه من قبل كل مدير في منظمة للتواصل مع مرشحيهم ، قبل المضي قدماً في عمليات المقابلة. الهاتف المحمول هو إحدى الطرق الأساسية التي يتفاعل من خلالها المحاور مع المرشحين دون رؤيتهم وجهاً لوجه.
# 2. لائحة المقابلة
تُشرك مقابلة الفريق كل مرشح لإقامة علاقة مع أكثر من محاور واحد في نفس الوقت. إنها إحدى التقنيات الشهيرة المستخدمة في تسريع عملية المقابلة. يساعد المحاورين على التحدث إلى الموظفين من منازلهم أو من مكاتبهم دون رؤيتهم وجهاً لوجه.
# 3. مركز التقييم الافتراضي
يعد مركز التقييم الافتراضي أحد الأساليب التي يتقدم بها معظم المرشحين للوظائف على مستوى الدخول واستخدام مخططات التخرج. في الأساس ، يتم استخدام مركز التقييم الافتراضي لاختبار مهارات مختلفة مثل التمارين الجماعية والاختبار النفسي والعروض التقديمية ولعب الأدوار.
# 4. اختبار الكفاءة
هذه واحدة من أفضل التقنيات التي يستخدمها القائمون بالمقابلات في مديري التوظيف. يمكن تقسيم مقابلة اختبار الكفاءة إلى ثلاث فئات رئيسية وهي:
- الكفاءة المعرفية: تقيس كفاءة الفرد.
- الكفاءة الفنية: تختبر الكفاءة الفنية قدرة الفرد على الاستفادة من الأنظمة والتقنيات المختلفة.
- الكفاءة السلوكية: تساعد في تحليل وتقييم العمل الجماعي ومهارات الاتصال والقيادة. كما أنه يساعد في توفير حلول للمشاكل.
أسئلة لطرح موظف في مقابلة
فيما يلي بعض الأسئلة لطرحها على موظف في مقابلة:
- ما الذي جذبك إلى المنظمة؟
- لماذا تريد العمل معنا؟
- ما هي التدابير التي تطبقها في اتخاذ القرارات؟
- كيف يصفك زملاؤك؟
- على مقياس من واحد إلى عشرة ، كيف يمكنك العمل تحت الضغط؟
- ما هو أكبر دافع لك عند العمل؟
- ما هو أعظم إنجازاتك؟
- كيف تعرف العمل الجاد؟
- ماذا نتوقع من أنت؟
- ما هي نقطة الضعف التي يمكنك العمل عليها؟
- هل تعمل بشكل أفضل عندما تكون مع فريق أو عندما تكون بمفردك؟
ما هي الأسئلة التي يمكنني طرحها على الموظف في مقابلة؟
فيما يلي أهم الأسئلة وأكثرها ملاءمة لطرحها على مرشح في مقابلة:
- اطلب منهم أن يخبروك عن أنفسهم.
- لماذا هي / هي تريد العمل معك؟
- قم بقياس المكان الذي تمكنت من استخدام مهاراتك القيادية فيه.
- لما ينبغي علي أن أوظفك؟
- ما هو أعظم وأكبر إنجاز في حياتك؟
- أين ترى نفسك في العامين المقبلين؟
- هل تعمل بشكل أفضل مع فريق أم بمفردك؟
- ما هي نقاط ضعفك وقوتك؟
- هل أنت لاعب فريق جيد؟
- اين كنت تعمل من قبل؟
أسئلة لطرحها على الموظفين كل أسبوع
إن إظهار الاهتمام بموظفيك وكيف يتعاملون مع وظائفهم يحفزهم على القيام بالمزيد ، والإيمان بأنفسهم ، والقيام بمسؤولياتهم الوظيفية بفعالية وكفاءة. فيما يلي قائمة بالأسئلة التي تطرحها على موظفيك لإبقائهم في العمل لأطول فترة ممكنة:
- ماذا يحدث هنا؟ أي تحديات؟ لا تفوت أبدًا فهم الأسباب التي تجعل موظفيك لا يهتمون بواجباتهم جيدًا ولماذا لا يحققون أهدافهم. إن فهم تحدياتهم والاعتراف بها يمنح موظفيك شعورًا بالانتماء.
- أتمنى أن تعتاد على الوظيفة. أي فوز؟ امنحهم الفرصة للتعبير عن أنفسهم والاحتفال بالمكاسب الصغيرة التي حققوها حتى الآن.
- اسألهم عن مدى وفائهم. عندما يملأ الناس بالرضا ، فإنهم يميلون إلى فعل المزيد ، من أجل الحصول على نتائج أكثر إرضاءً. بشكل عام ، يقدم الاستيفاء ويوفر حلولاً أفضل للمشكلات.
- تأكد دائمًا من طلب التعليقات حول الطرق التي يمكنك بها السعي لتصبح أفضل نسخة من نفسك كقائد.
- اسألهم عن شعورهم حيال العمل وكل ما يدور حولهم. كونك ودودًا مع موظفيك ولكن مع وجود حدود معينة يمنحهم الفرصة لمشاركة كل ما قد يمرون به معك.
ماذا تقول عندما يسأل المحاور إذا كان لديك أي أسئلة؟
قرب نهاية اجتماع المقابلة ، يسأل أرباب العمل عادة ما إذا كان لدى المرشحين أسئلة ، إما حول المنظمة أو حول الوصف الوظيفي ، وما إلى ذلك. سيكون من الحكمة طرح الأسئلة. تذكر ، الانطباعات الأولى مهمة. لذا ، فإن طرح الأسئلة ، اترك انطباعًا جيدًا لدى صاحب العمل وأرسل إليه معلومات تفيد بأنك الشخص المناسب للوظيفة.
ومع ذلك ، يتوقع معظم المحاورين أن تأتي ببعض الأسئلة المعدة وبعض الأسئلة التي كتبتها أثناء المقابلة. يظهر لهم أنك جاد ومهتم بالوظيفة.
لا يوجد عدد محدد من الأشياء التي يجب طرحها ولا يوجد شيء محدد بشكل أساسي يمكن قوله عندما يُطلب منك طرح أسئلتك في مقابلة ، فقط اجعلها مختصرة وجذابة ومثيرة للاهتمام. يظهر لصاحب العمل أن لديك فكرة عما جئت من أجله.
ما هي الأسئلة الجيدة لطرحها على المحاور؟
ضع في اعتبارك أن المقابلة هي شيء ذو اتجاهين. لا يقوم القائم بإجراء المقابلة بتقييمك فحسب ، بل يُسمح لك أيضًا بتحديد ما إذا كان بإمكانك العمل في المنظمة وترغب في ذلك. لذا ، اسأل أسئلة مهمة.
ومع ذلك ، فإن طرح الأسئلة في مقابلة لا يُظهر للقائمين بالمقابلة مدى اهتمامك فحسب ، بل يُظهر لهم أنك على استعداد للتعلم. كما أنه يوفر لك كل المعلومات حول المنظمة. فيما يلي بعض الأسئلة لطرحها على المحاور في مقابلة والتي تعمل أيضًا بمثابة رابطة للأسئلة التي يمكنك طرحها في مقابلة:
- كيف تحسن المنظمة التطوير المهني وكيف تميل إلى تحقيقه؟
- ما هي أكبر تحديات المنظمة؟
- ما هو أسلوب إدارة الشركة؟
- ما هي آفاق المنظمات وخططها للنمو؟
- كيف يمكن حل المشكلة التنظيمية؟
- كيف يتناسب الدور مع المنظمة؟
- ما هي الآفاق المتعلقة بموقفي؟
- متى يتم إجراء التقييم؟
- صف يوم عمل نموذجي.
- من سيكون المشرف المباشر لي؟
- ما الذي يستمتع به الموظفون الآخرون في العمل مع المنظمة؟
- كيف يتم قياس النجاح؟
- هل يمكنك وصف ثقافة هذه المنظمة؟
- ما هي القيم الأساسية للمنظمة؟
- ما هي البرامج التدريبية المتاحة لكل موظف في هذه المنظمة؟
كيف تنهي مقابلة؟
من الأهمية بمكان إنهاء المقابلة ببيانات ختامية قوية وقوية. ومع ذلك ، فإن معظم المحاورين والمرشحين لا يعرفون كيفية استخدام هذا التنسيق بشكل صحيح. سيمكنك ذلك من تلقي العرض وخلق انطباع طويل الأمد على مدير التوظيف ويجعلك فوق كل مرشح آخر. قبل أن أقدم لك نصائح حول كيفية إنهاء المقابلة ، يجب أن تعرف ما هو البيان الختامي القوي:
ما هو البيان الختامي؟
البيان الختامي عبارة عن بيان قوي يلخص سبب كونك الشخص المناسب للوظيفة. في جوهرها ، يسلط الضوء على كيف يمكن لمهاراتك أن تفيد المنظمة ونموها.
لماذا البيان الختامي مهم جدا
إنه مهم للأسباب التالية:
- يساعدك على التعبير عن قدرتك واهتمامك بالعمل في المنظمة.
- إنه يشير إلى مدى جودة بيعك وإظهار مهاراتك لصاحب العمل.
- يقدم معلومات مهمة لصاحب العمل عن نفسك.
فيما يلي طرق لإنهاء المقابلة:
- اسأل أهم الأسئلة. إنه يثير إعجاب صاحب العمل ويظهر له أنك أجريت بحثك وأنك كنت تولي اهتمامًا جيدًا طوال المقابلة. أسئلة قليلة لطرحها:
- ما المجالات الأخرى في المنظمة التي تريدني أن أحقق فيها نتائج جيدة؟
- كيف تتفوق مؤسستك على المنافسين في مجال عملك؟
- ما نوع فرص التطوير التي تقدمها المنظمة؟
- ما هي الجهود التي تبذلها المنظمة لتحسين ثقافة المنظمة؟
- أين ترى فرصة للنمو للموظفين في مؤسستك؟
- ذكّر صاحب العمل مرة أخرى بمهاراتك وخبراتك في العمل وكيف تميل إلى استخدام مهاراتك القيادية لترك تأثير إيجابي كبصمة للمرشحين الآخرين.
- ينخرط كل صاحب عمل دائمًا في معرفة مدى التزامك بالعمل في منصب. تحدث أكثر عن شغفك بالمنصب وكيف تنوي استخدامه لتحقيق الأهداف المحددة للمؤسسة. أيضًا ، اجعلها قصيرة وجذابة.
- اطرح أسئلة حول ماهية الخطوات التالية. إنه يظهر اهتمامك ويعرض مدى ثقتك في التفوق في المنصب الذي سيتم تسليمه لك.
- اطلب الوظيفة مباشرة بثقة تامة. ومع ذلك ، فإنه لا يضمن حصولك على الوظيفة ، لكنه سيُظهر لأصحاب العمل مدى اهتمامك وجديتك. أيضًا ، يجب أن يكون لديك رد احتياطي في حالة تلقيك لا.
- شارك في مناقشة مستقبل الشركة والأشياء التي يجب القيام بها من أجل نموها.
- اسأل صاحب العمل عما إذا كانوا بحاجة إلى معلومات إضافية عنك لأنها ستزودك بقدرة أكبر على التحدث أكثر عن مهاراتك.
- أظهر لصاحب العمل مدى استعدادك لمسؤوليات الوظيفة الممنوحة لك.
- اختتم باستنتاج مهذب.
ما الذي لا يجب طرحه في المقابلة؟
إنها أسئلة معينة لا يجب عليك طرحها في مقابلة ، لأنها ستنقل المعلومات الخاطئة إلى القائم بإجراء المقابلة بأنك مبتدئ ، ولست مستعدًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه ينقل أيضًا المعلومات التي تفيد بأنك لست الشخص المناسب للوظيفة. فيما يلي بعض الأسئلة التي يجب ألا تطرحها أثناء المقابلة. هؤلاء هم:
- ماذا سيكون راتبي؟ يخطئ معظم الناس في سؤال أصحاب العمل عن رواتبهم. أنا هنا لأخبرك أنه خطأ كبير. يرسل إشارة سيئة إلى القائم بإجراء المقابلة.
- كم عدد ساعات العمل؟
- هل لديك أي وضع آخر حيث يمكنني السير فيه بعيدًا عن هذا الوضع؟ إن طرح هذا النوع من الأسئلة على أصحاب العمل في مقابلة يقلل من قيمتك ويقلل من احترامك لذاتك. في جوهرها ، يخبرهم أنك لا تعرف ما تريد. انت محتار.
- كم مرة تقدم المنظمة عطلات؟
- ماذا يفعل الموظف في هذا الدور؟ هذا هو أسوأ سؤال يجب طرحه ، فهو يظهر للقائم بالمقابلة مدى عدم جدية وعدم استعدادك.
الأفكار النهائية
ضع في اعتبارك أن المقابلة هي شيء ذو اتجاهين. لا يقوم القائم بإجراء المقابلة بتقييمك فحسب ، بل يُسمح لك أيضًا بتحديد ما إذا كان بإمكانك العمل في المنظمة وترغب في ذلك. من حيث الجوهر ، كفرد ، يجب أن تقرأ مقدمًا من خلال المواد الثاقبة. أيضًا ، تدرب على أسئلة المقابلة الشائعة وقم بإجراء بعض الاختبارات مسبقًا. سيمكنك هذا من أن تكون على علم والاستعداد للأسئلة التي من المحتمل أن تُطرح عليك.
- الإرادة الحية: التعريف والمتطلبات والقوالب (+ دليل كيفية الكتابة)
- أكثر من 40 سؤالًا جيدًا يجب طرحها في المقابلات في عام 2023
- 17 شركة تأمين على الحياة الجيدة يجب تسجيلها في عام 2023
- 20 سؤالاً لطرحها على مدير التوظيف في عام 2023
- كيفية كسب الدخل السلبي: أفضل دليل لعام 2023
- من يملك غوتشي؟ هل لا تزال أي من عائلة غوتشي مملوكة لها؟
الرقم المرجعي
