ارتفعت تقييمات الموظفين على Glassdoor التي ذكرت PTO غير المحدودة بنسبة 75٪ في يونيو 2022 مقارنة بالوقت الذي سبق تفشي المرض. لكن لا يعتقد الجميع أن منح الموظفين إجازة غير محدودة هو في مصلحتهم أو سيشجعهم على الاستفادة من وقت إجازتهم. ما هي الإجازة غير المحدودة المدفوعة؟ كيف تتراكم ضد السياسات النموذجية الأخرى؟ ما هي مزايا وعيوب الموظفين؟ سنغطي كل شيء هنا. فكر في الخدمات اللوجستية لتنفيذ أي تغييرات مقترحة على سياسة PTO الحالية الخاصة بك. يناقش هذا المنشور مزايا الموظفين وعيوب PTO غير المحدودة.
كيف يعمل جهاز نقل الطاقة غير المحدود
يشير مصطلح "PTO غير محدود" إلى نوع من سياسة الإجازة المدفوعة التي تسمح للموظفين بأخذ الكثير من الوقت الذي يحتاجون إليه طالما أنهم يكملون عملهم. إنه يختلف عن برامج PTO العادية ، والتي غالبًا ما تسمح للموظفين بعدد معين من أيام الإجازة في السنة. هناك عدة طرق لاستخدام PTO غير محدود. يمكن للموظفين أن يأخذوا الكثير من الوقت الذي يرغبون فيه طالما أنهم يخطرون إدارتهم مسبقًا. هناك خيار آخر وهو أن يكون للموظفين عدد محدود من أيام الإجازة ، ولكن يمكنهم ترحيل الأيام غير المستخدمة من عام إلى آخر. PTO غير محدود له مزايا وعيوب. تتمثل إحدى الفوائد في أنه قد يوفر للعمال مزيدًا من الحرية والتحكم في كيفية الجمع بين عملهم وحياتهم الشخصية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تساعد في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
ومع ذلك ، فإن أحد العوائق هو أنه قد يكون من الصعب تتبع وقت إجازة الموظفين ، وقد يكون من السهل عليهم قضاء الكثير من الوقت في الإجازة. بشكل عام ، قد تجد بعض الشركات والعاملين PTO غير المحدود بديلاً مفيدًا. قبل وضعها موضع التنفيذ ، من الضروري التفكير بعناية في المزايا والعيوب. النداء الأساسي لـ PTO غير المحدود هو الحرية التي يوفرها للموظفين. الشركات التي تعلن عن إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر عادة ما تحدد الموظفين بما لا يزيد عن ثلاثة إلى ستة أسابيع من الإجازة كل عام. وفقًا للبيانات التي جمعتها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). ومع ذلك ، اكتشف استطلاع SHRM نفسه أنه عندما يكون PTO غير محدود ، يكون الموظفون أقل ميلًا بشكل مفاجئ إلى أخذ إجازة.
علاوة على ذلك ، هناك إمكانية للتمييز مع سياسة PTO غير محدودة. بدون وجود سياسة مكتوبة ، قد يقرر المديرون الموافقة على الطلبات أو رفضها على أساس كل حالة على حدة.
كيف يعمل Pto غير المحدود للموظفين كل ساعة
بالإضافة إلى الفوائد المالية المحتملة التي قد يأخذها موظفوك أيام إجازة أقل ، هناك أيضًا فائدة حقيقية للغاية تتمثل في إزالة الساعات المكتسبة التي يجب دفعها عند مغادرة الموظف. بدون ساعات العمل ، لا توجد أرصدة للترحيل أو الدفع عندما تكون سياسة PTO غير محدودة. يأخذ PTO التقديري مكان PTO القياسي ويزيل الجانب الموضوعي لوقت الإجازة المكتسب. في كلا النظامين ، هناك مجموعة متنوعة من الأسباب التي تجعل الرؤساء يرفضون منح الموظفين إجازة. يمكن أن تشمل هذه الاجتماعات والمؤتمرات والعروض التقديمية وصعوبات الأداء والمواعيد النهائية. على الرغم من أن الموافقة لا تزال مطلوبة لـ PTO التقليدية ، إلا أن مفهوم الساعات المكتسبة لا يزال له قدسية معينة. بدون ذلك ، فإن أي مبرر لرفض طلب الإجازة ، بغض النظر عن مدى تبريره ، من المرجح أن يؤجج الاستياء من النظام الجديد.
أنظمة الإجازة المرنة معاصرة ومجردة ؛ الحكومة الفيدرالية ليست كذلك. إذا لم تحتفظ بساعاتك في الاعتبار ، فقد لا تتمكن من تتبع الإجازة المطلوبة فيدراليًا مثل FMLA. هذا يعيدك إلى عصر مراقبة الأوراق وحفظها. هذا وضع أسوأ من الذي كنت فيه من قبل. يجب أن تسمح سياسة الإجازة المدفوعة المرنة المصممة جيدًا للموظفين بالدخول والخروج دون أن يكون لها تأثير نفسي سلبي عليهم.
لا يمتلك الموظفون في مؤسسة ذات سياسة PTO غير محدودة مخصصات سنوية محددة مسبقًا لأيام الإجازة. وبدلاً من ذلك ، يتم تشجيع العمال على أخذ إجازة متى احتاجوا إليها ، طالما أنها لا تؤثر سلبًا على الإنتاجية. وهذا يسمح بقدر كبير من الفسحة ويعترف بإدارة الوقت بكفاءة من جانب الموظفين.
كيف يعمل جهاز نقل الطاقة غير المحدود مع إجازة الأمومة
نظرًا لأن إجازات الأمومة مطلوبة بموجب قانون FMLA ، فغالبًا ما يتم التعامل معها بشكل منفصل. تعتبر فكرة PTO غير المحدودة جديدة نسبيًا ، ولا توجد قواعد تحدد ما هو مقبول أو غير مقبول. وبالتالي ، يمكن أن يؤدي تشغيل كلاهما في وقت واحد إلى حدوث مشكلات. على الصعيد العالمي ، عدد قليل جدًا من الشركات تستخدم Unlimited PTO كسياسة إجازة للموظفين. إنها فكرة جديدة نسبيًا تعمل بعض الشركات على تبنيها بنجاح. على الرغم من أن معظم الشركات حذرة بشأن Unlimited PTO ، إلا أن أولئك الذين قاموا بتنفيذه أفادوا أن موظفيهم استخدموه بشكل متكرر أقل من ذي قبل. طريقة PTO غير المحدودة ليست مناسبة بعد لجميع الشركات. على سبيل المثال ، سيطلب قطاع الرعاية الصحية من العاملين فيه وضع ساعات ثابتة. هذا لأن عملهم له تأثير كبير على أولئك الذين يعتمدون عليهم.
من ناحية أخرى ، يمكن للشركات التي تعتمد على الابتكار والإنتاجية لموظفيها لإدارة عملياتها تنفيذ عدد غير محدود من PTO لتحفيز الموظفين. هذا أيضًا للتأكيد على منتج العمل بدلاً من عدد الساعات التي تم وضعها. يمكن أن يكون PTO غير المحدود طريقة رائعة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، ولكن من المهم التأكد من تنفيذها بشكل صحيح.
كيف يعمل جهاز نقل الطاقة غير المحدود مع FMLA
يمكن أن تتحول سياسة PTO غير المحدودة بسرعة إلى كابوس مالي إذا لم يتم دمجها بشكل صحيح مع فترات الغياب الطويلة ، مثل تلك التي يغطيها FMLA / CFRA. يتم عادةً دفع الإجازة الطبية الممتدة بموجب FMLA / CFRA أو PDL (إجازة العجز أثناء الحمل) أو ADA أو تعويض العمال. إذا كانت سياسة PTO غير المحدودة للشركة لا تقيد صراحة هذه الإجازات الطبية الطويلة للغياب ، يجوز للموظف استخدام PTO غير المحدود المدفوع أثناء إجازة طبية ممتدة. سينتج عن ذلك إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من إجازة غير مدفوعة الأجر. تعتبر تكاليف عدم القيام بذلك كبيرة نظرًا لأن أحد البدائل هو تقييد سياسات PTO غير المحدودة على الأفراد ذوي الدخل المرتفع في C-Suite. للتوضيح ، تبلغ تكلفة إجازة FMLA مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر 25,000 دولار للموظف الذي يحقق 100,000 دولار.
وبالمثل ، يجب أن توضح المراجع في سياسات الإجازات الطبية أنها تختلف عن PTO غير المحدود وأن الأخيرة لا تنطبق على إجازة الغياب التي تستمر لفترة طويلة من الزمن. وفقًا لسياساتها وقدراتها المالية ، قد تحدد الشركة أن الإجازة الطبية الطويلة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة جزئيًا أو مدفوعة بالكامل. بالطبع ، يمكن للشركات تقديم شكل من أشكال الإجازة مدفوعة الأجر للموظفين الذين يحتاجون إلى إجازة لأسباب طبية. قد تحصل الشركات على مزايا PTO غير المحدود مع عدم وجود أي من المخاطر المرتبطة بها من خلال صياغة سياسة غير محدودة لمنفذ PTO بشكل صحيح.
ينصح محامو الإدارة الشركات بمراعاة مسؤولياتهم بموجب قانون الإجازات العائلية والطبية (FMLA) عند الانتقال إلى إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر (PTO) لمجموعة C للتأكد من أن إجازة FMLA ، والتي تكون عمومًا غير مدفوعة الأجر ، لا تتحول إلى 12 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر.
كيف يعمل جهاز نقل الطاقة غير المحدود في كاليفورنيا
يستمتع الجميع بإجازاتهم المدفوعة الأجر ، ويخطط الموظفون في كل مكان لإجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين في أحلامهم. ولكن هل من الأفضل حقًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر (PTO)؟ أصبحت شركات التكنولوجيا التي تتخذ من كاليفورنيا مقراً لها مثل Netflix و Oracle و LinkedIn و Twitter أكثر انتشارًا في السنوات الأخيرة ، وهي توفر الآن لموظفيها مزايا مثل إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة. من أجل التنافس على موهبة تكنولوجيا المعلومات في كاليفورنيا ، تتعرض العديد من الشركات لضغوط لتقديم عروض مماثلة. ومع ذلك ، قد يجد كل من أصحاب العمل والموظفين أن هذا الاتجاه المتزايد لإجازة مدفوعة الأجر غير محدود أمر غير واقعي.
في ولاية كاليفورنيا ، الإجازة مدفوعة الأجر ليست إجازة مطلوبة. ومع ذلك ، بالإضافة إلى وقت الإجازة ، قد تنطبق قواعد PTO أيضًا على فترات الراحة المطلوبة قانونًا (مثل إجازة عائلية مدفوعة الأجر في كاليفورنيا وإجازة مرضية مدفوعة الأجر في كاليفورنيا). لا يشترط قانون ولاية كاليفورنيا على أرباب العمل منح موظفيهم إجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، ينص القسم 227.3 من قانون العمل في كاليفورنيا على أنه ، ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية مفاوضة جماعية ، إذا قرر صاحب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر بموجب برنامج PTO ، فيجب عليه دفع أي إجازة مكتسبة لم يستخدمها الموظف بعد في وقت إنهاء الوظيفة. يُعد وقت الإجازة المستحق بمثابة دخل مكتسب ، ومن ثم فإن هذا المبلغ ضروري. ميزة الاحتفاظ بالإجازة المطلوبة بصرف النظر عن PTO هي أنها لا تخضع للدفع عند الإنهاء.
ما الفائدة من Pto اللامحدودة؟
تتيح سياسة الإجازة المعروفة باسم إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر (PTO) للموظفين أن يأخذوا الكثير من وقت الفراغ الذي يختارونه ، بشرط ألا يعوق قدرتهم على إنهاء عملهم.
هل ما زلت تحصل على رواتبها مع Pto غير المحدودة؟
عندما تمنح موظفيك إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر (PTO) ، فأنت لا تقصرهم على عدد محدد من الأيام كل عام ، ويمكنهم استخدام هذه الإجازة لأي شيء يحتاجون إليه. يتضمن ذلك طلبات الحصول على إجازة بسبب المرض أو الإجازة أو فقدان أحد الأحباء.
هل جهاز Pto غير المحدود جيد بالفعل؟
إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر (PTO) لا تشجع العمال فقط على زيادة وقتهم في المكتب ، ولكنها أيضًا تبسط قدرتهم على القيام بذلك. يتيح لك خيار أخذ إجازة عندما تحتاجها التخلص من التوتر وتجديد شبابك.
ما هو متوسط الوقت المأخوذ من Pto غير المحدود؟
وفقًا لإحدى الدراسات ، فإن العمال الذين حصلوا على إجازة غير محدودة يأخذون إجازة 13 يومًا في السنة ، مقارنة بـ 15 يومًا بموجب القواعد القياسية. بعد السماح للموظفين بعدد غير محدود من PTO ، أشارت دراسة أخرى إلى أن متوسط عدد أيام الإجازة المأخوذة زاد من 14.0 إلى 16.6 في السنة.
هل غير المحدود Pto علامة حمراء؟
لا ، إن وجود PTO غير محدود في حد ذاته ليس علامة تحذير. إذا لم يتمكنوا من إعطائك هذه المعلومات ، فقد يكون ذلك مدعاة للقلق. قد يستمتع الموظفون بهذه الميزة ويستخدمونها إذا كانوا قادرين على تزويدك بعدد أيام الإجازة.
لماذا يقوم أصحاب العمل بإعطاء عدد غير محدود من نقاط الوصول؟
أرباب العمل الذين يختارون إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر (بدلاً من سياسات الإجازات التقليدية أو المرض أو الوقت الشخصي) يفعلون ذلك لتسهيل إدارة ومراقبة الإجازة (حسب النوع والمقدار المستخدم) من خلال وجود سياسة واحدة مباشرة.
هل يسيء الموظفون استخدام Pto غير المحدود؟
ليس هناك ما يضمن أن العامل لن يستفيد من توفير الإجازة اللامحدودة. ومع ذلك ، لا تزال العديد من لوائح PTO غير المحدودة تتطلب موافقة المدير. تعمل موافقة المدير كإجراء وقائي مفيد لمنع إساءة استخدام النظام من قبل الموظفين.
الحكم النهائي
هناك إيجابيات وسلبيات لعدد غير محدود من PTO. أحد الإيجابيات هو أنه يمكن أن يمنح الموظفين مزيدًا من المرونة والتحكم في التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم. يمكن أن يساعد أيضًا في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. ومع ذلك ، فإن أحد العيوب هو أنه قد يكون من الصعب تتبع إجازة الموظف ، ويمكن أن يكون من السهل على الموظفين قضاء الكثير من الوقت في الإجازة. بشكل عام ، يمكن أن يكون PTO غير المحدود خيارًا جيدًا لبعض الشركات والموظفين. ومع ذلك ، من المهم الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات بعناية قبل تنفيذها.
المحتويات الموصى بها
- سياسة PTO: دليل خطوة بخطوة لإنشاء PTO
- سياسة الإجازات المدفوعة: أفضل الممارسات والأمثلة
- نظام إدارة الإجازات: أفضل برنامج لإدارة الإجازات
مراجع حسابات
