يجب على المرء إرسال بريد إلكتروني للمتابعة إلى المحاور (المحاورين) مباشرة بعد المقابلة ، ويجب إرسال آخر إذا لم تسمع ردًا في فترة زمنية معقولة ، ويجب إرسال ثالث للبقاء على اتصال من أجل التواصل المقاصد. حتى إذا لم تتلق ردًا من القائم بإجراء المقابلة على الفور ، فإن إرسال رسالة شكر بسيطة يعد خطوة أولى جيدة. ولكن ، هناك مواقف عندما تمر أسابيع بعد المقابلة ولا تزال لا تسمع ردًا من صاحب العمل المحتمل. علاوة على ذلك ، فإن إرسال ملف ملاحظة للمتابعة أو البريد الإلكتروني بعد مقابلة عمل أكثر من مجرد مهذب. إنها تحافظ على مقدم الطلب في طليعة عقل مدير التوظيف وتوفر فرصة لتكرار الاهتمام والحماس لهذا المنصب. لذلك في هذه المقالة ، سأوجهك حول كيفية كتابة بريد إلكتروني للمتابعة بعد مقابلة وأمثلة.
ما هو البريد الإلكتروني للمتابعة بعد المقابلة؟
عادةً ما تكون رسالة البريد الإلكتروني للمتابعة بعد المقابلة رسالة بريد إلكتروني موجزة تطلب مزيدًا من التفاصيل حول منصبك في عملية التوظيف عندما لا يكون هناك رد بعد فترة زمنية مقبولة.
يمكن أن يحدث هذا في أي وقت أثناء عملية البحث عن وظيفة ، من مرحلة تقديم الوظيفة إلى العملية التي تلي المقابلة.
ومع ذلك ، يمكنك أيضًا استخدامه لفعل المزيد ، مثل إعادة تأكيد اهتمامك بالمنصب. عادةً ما تتضمن المتابعة فقط طلبًا أساسيًا للتحديث. أيضًا ، من المقبول أن تعبر عن امتنانك لأخذك في الاعتبار ، حتى إذا أفسد مدير التوظيف الاتصال ولم يرد عليك منذ مقابلتك.
صحيح أنه قد يبدو من السخف أن تكون مسؤولاً عن كل الاتصالات. يجب أن تهتم الشركات بتجربة المتقدم ، بعد كل شيء ، مع الأخذ في الاعتبار أن ما يقرب من نصف جميع الباحثين عن عمل في المجالات ذات الطلب المرتفع قد رفضوا العروض بسبب إجراءات التوظيف دون المستوى المطلوب.
تكمن المشكلة في أن الانهيار في التواصل لا يمثل دائمًا انتقادًا للفرد المعني. ربما يكون مدير التوظيف مشغولاً للغاية بواجبات ذات أولوية عالية لإكمال عملية التوظيف في الوقت المحدد أو ربما يكون قد تأخر لأسباب خارجة عن إرادته.
كيفية كتابة بريد إلكتروني للمتابعة بعد المقابلة
تتنافس العديد من الشركات باستمرار للحصول على أفضل الموظفين. في حين أن التوظيف كان في السابق عملية تستغرق وقتًا طويلاً وقد تستغرق أسابيع أو شهورًا ، إلا أنها تستغرق الآن أيامًا فقط ، وغالبًا حتى ساعات.
يجب إرسال بريد إلكتروني للمتابعة للمقابلة في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي. لا يتعين عليك الضغط على "إرسال" في المرة الثانية التي تخرج فيها من الغرفة (أو تغلق الكمبيوتر المحمول) ، ولكن يجب عليك إخراجها في أسرع وقت ممكن.
سيساعدك القيام بذلك على ترك انطباع إيجابي لدى المجند والحفاظ على اسمك أمام أذهانهم أثناء تداولهم. يشير المحترفون إلى هذا على أنه "تأثير الحداثة" ، ويمكن أن تساعدك رسالة البريد الإلكتروني المكتوبة جيدًا والتي يتم إرسالها بعد وقت قصير من المقابلة في الاستفادة منه.
بالإضافة إلى المواد التي تمت تغطيتها في المقابلة ، يمكنك اختيار تقديم ما يلي. قد يكون رابطًا إلى موقع ويب ، أو عينة من العمل السابق ، أو تفاصيل إضافية حول مشروع حالي. على أي حال ، كلما أسرعت في إرسالها ، كان من الأفضل تلقيها.
بالطبع ، هناك حالات لا تنطبق فيها قاعدة الـ 24 ساعة. إذا كان الشخص الذي يجري المقابلة هو بالفعل اتصال شخصي أو مهني ، فقد يكون إرسال بريد إلكتروني للمتابعة خارج الخط. ربما أخبروك بعدم الاتصال بهم أثناء وجودهم في إجازة ، أو طلبوا منك على وجه التحديد عدم الاتصال بهم.
أثناء إرسال رسالة بريد إلكتروني للمتابعة والرد عليها ، استخدم حدسك. فيما يلي بعض النصائح والأمثلة حول كيفية كتابة بريد إلكتروني للمتابعة بعد المقابلة:
# 1. ابدأ بريدك الإلكتروني (استخدم سطر الموضوع)
سطر موضوع بريدك الإلكتروني هو أول ما يراه المتلقي ، وقد يلعب دورًا في تحديد وقت فتحه. إذا كنت أنت والشخص المسؤول عن الرد على أسئلة المقابلة عبر البريد الإلكتروني على اتصال بالفعل ، فمن الأفضل عادةً مواصلة المحادثة من خلال الرد على أحدث تبادل للبريد الإلكتروني.
يجب أن يكون سطر الموضوع للرسالة الجديدة التي تنتجها مخصصًا للمستلم الفردي وحثه على النقر فوق النص وقراءته. قد تكون هذه ملاحظة شكر وتذكر المقابلة التي أعقبت مقابلة عمل. من الأفضل أن تعكس مستوى الرسمية والجدية في مقابلتك في مراسلاتك.
على سبيل المثال ، يمكنك استخدام سطور الموضوع "سررت بالتحدث معك اليوم" أو "شكرًا لك على الوقت الذي قضيته في إجراء مقابلة معي" أو "سررت بلقائك اليوم".
# 2. تزين مع التحية المناسبة
ابدأ رسالتك على اليمين باستخدام اسم المستلم. من المناسب استخدام الاسم الأول لشخص ما إذا كنت تستخدمه في مراسلات سابقة أو خلال المقابلة. في حالة عدم وجود علاقة شخصية أو في حالة الشك ، فمن المناسب استخدام الاسم الأخير للشخص.
على سبيل المثال ، التحيات الطيبة تشمل "عزيزتي آنا" ، رسالة شخصية إلى "عزيزي السيد سميث" أو "عزيزي السيدة جونز"
# 3. اكتب النص الأساسي للبريد الإلكتروني (اشرح لماذا تكتب لهم)
من المهم الاحتفاظ بالنص الرئيسي لرسالة المتابعة الإلكترونية موجزًا جدًا ومباشرًا في صلب الموضوع. ابدأ بالتعبير عن امتنانك للمحاور على وقتهم ثم ذكرهم بتاريخ ووقت المقابلة.
مثال: "أردت أن أشكرك على الوقت الذي قضيته في مقابلتي هذا الصباح. كان من دواعي سروري التحدث معك ومعرفة المزيد عن الوظيفة [التي تقدمت لها]. "
# 4. اشرح لماذا تريد الوظيفة مرة أخرى
كرر حماسك للدور وارجع إلى التفاصيل المحددة من المقابلة التي تشعر أنها لقيت استحسانًا خاصًا. اشرح كيف أن خلفيتك ومهاراتك واهتماماتك مناسبة تمامًا للمؤسسة والدور الذي تتقدم إليه.
مثال: "من فضلك أخبرني المزيد عن [أدخل شيئًا مثيرًا للاهتمام تعرفه عن الشركة أو المنصب أثناء المقابلة]. أنا سعيد بفرصة [شرح سبب كونك أحد الأصول للشركة أو كيفية انسجام خلفيتك واهتماماتك مع تلك الخاصة بالمنصب والعمل]. "
# 5. أنشئ فقرة ختامية
اختتم بفقرة موجزة تشرح ما سيأتي بعد ذلك واسأل عما إذا كانت هناك حاجة إلى مزيد من المعلومات منك (ما لم يتم تناول ذلك بالفعل أثناء المقابلة). سيكون من المناسب ذكر أن المواد المطلوبة قد تم إرسالها أو تقديمها أو إرفاقها بهذا البريد الإلكتروني إذا تم ذكرها أثناء المقابلة.
مثال: "أخبرني بما يمكنني فعله للمساعدة ، وإذا كان هناك أي شيء يمكنني القيام به في غضون ذلك قبل المضي قدمًا. على أي حال ، أتمنى أن أسمع منك قريبًا ".
# 6. ضع حدًا لبريدك الإلكتروني (ضع توقيعك عليه)
قم بتضمين اسمك ومعلومات الاتصال الخاصة بك ، بالإضافة إلى سطر ختامي رسمي أو شبه رسمي اعتمادًا على نغمة مراسلاتك السابقة مع المستلم. في حين أن "بصدق" و "احترام" تعتبر رسمية ، "أفضل" و "التحيات" أكثر رسمية.
مع أطيب التمنيات ، [اسمك] ، [معلومات الاتصال الخاصة بك]
بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من عدم وجود أخطاء إملائية أو نحوية في بريدك الإلكتروني قبل الضغط على إرسال.
ما هما مثالان على كيفية المتابعة بعد المقابلة؟
إذا لم تكن قد تلقيت ردًا من صاحب العمل المحتمل بعد المقابلة ، فلا تفترض أنه لم يعجبك أو أنه يتجاهلك. ضع في اعتبارك أنهم ربما أجروا مقابلات مع عشرات أو حتى مئات الأشخاص في منشور واحد مفتوح. على الرغم من وجود شخص واحد فقط للمتابعة ، قد يكون لدى كل محاور ما يصل إلى عشرة أشخاص للاتصال بهم. فيما يلي مثالان لكيفية متابعة البريد الإلكتروني في مقابلة:
# 1. مقابلة أولية للتعبير عن الامتنان
يعد إرسال رسالة شكر إلى المحاور في غضون يومين إلى أربعة أيام بعد مقابلته ممارسة معتادة.
صحيح أن كل شركة فريدة من نوعها. قد تكون هناك فقط مرحلة مقابلة واحدة لبعض الشركات. قد تجري بعض الشركات ، مثل BetterUp ، مقابلات متعددة.
مهما كانت الحالة ، فمن المناسب دائمًا إرسال بريد إلكتروني "شكر" بعد الاجتماع مع المحاور المحتمل. تخيل أن كلارا قد أنهت للتو مقابلة عبر الهاتف مع مسؤول التوظيف لمنصب تسويق. ستكون سعيدة بالانضمام إلى الفريق بعد مناقشة الخطوات المستقبلية معهم.
خلال المقابلة الهاتفية ، اكتشفت أن مهاراتها كانت مناسبة بشكل رائع لهذا المنصب. بالإضافة إلى ذلك ، اكتسبت نظرة ثاقبة في ثقافة الشركة وآفاق المستقبل. قررت كلارا ، المستعدة للخطوة التالية في العملية بعد مقابلتها الهاتفية ، إرسال رسالة بريد إلكتروني للمتابعة شكر.
# 2. أنت تحبس أنفاسك ، وتتساءل عما إذا كنت ستتقدم إلى الجولة التالية
هذا الرد لن يجعلك سعيدا. ومع ذلك ، إذا كنت تنتظر معرفة ما إذا كنت قد تقدمت إلى الجولة التالية من المقابلات ، فستحتاج إلى التحلي ببعض الصبر. هذا وضع مزعج للغاية.
ومع ذلك ، إذا كان هناك عدد كبير من المتقدمين ، فقد تستغرق العملية وقتًا أطول من المتوقع.
ضع في اعتبارك خلفيتك أولاً. الوقت المستغرق في التواصل عبر البريد الإلكتروني وأحيانًا مكالمة هاتفية لترتيب المواعيد. المكالمات التي تجريها للمسؤولين عن التوظيف قبل إجراء مقابلة للتحدث من خلال الأشخاص الذين ستلتقي بهم. محاولة تنسيق الجداول بحيث يمكن للجميع الحضور في اللحظات الصحيحة. عدد الأشخاص المحتملين الذين قابلتهم حتى الآن.
خذ هذا المبلغ واضربه في العدد الإجمالي للمتقدمين للوظيفة. وعلى جانب المجند ، يجب زيادة هذا العدد بعدد فرص العمل الممكنة.
لنفترض أن مقابلة بن الأولى سارت بشكل جيد مع المجند والرئيس. أبلغه الباحث عن الكفاءات في البداية أنه ستكون هناك ثلاث مراحل من المقابلات. أخيرًا ، ستجري محادثة مع نائب رئيس الفريق. لقد مر يومان فقط منذ أن أجرى بن مقابلة مع مدير التوظيف.
لقد أرسل بالفعل رسالة شكر عبر البريد الإلكتروني بعد المقابلة ، لذلك قرر الانتظار بصبر للحصول على الأخبار في الجولة التالية. نصحه معلمه بمنحه أسبوعًا قبل التواصل مرة أخرى.
إذا لم تسمع أي أخبار منهم خلال 7-10 أيام ، فمن المقبول إرسال بريد إلكتروني للمتابعة. طلب ملاحظات المقابلة هو أيضًا خيار. ومع ذلك ، حاول أن تتحلى بالصبر قدر الإمكان. لا تستسلم! إنني أ ثق بك.
اقرأ أيضا: 6 أخطاء البريد الإلكتروني في العمل الشائعة وكيفية تجنبها
كم من الوقت يجب أن تنتظر بعد مقابلة للمتابعة؟
بعد إجراء المقابلة ، من المناسب إرسال رسالة شكر عبر البريد الإلكتروني للمتابعة إلى القائم بإجراء المقابلة. يعد إرسال رسالة شكر عبر البريد الإلكتروني بعد المقابلة طريقة رائعة لإثبات اهتمامك بالمنصب ، والتأكيد على نقاط قوتك ، وطرح أي نقاط مهمة ربما نسيت طرحها شخصيًا.
بعد ذلك ، الشيء الوحيد الذي يجب فعله هو الانتظار. يُنظر عمومًا إلى الانتظار من 10 إلى 14 يومًا على أنه الحد الأدنى للإطار الزمني المقبول قبل المتابعة. في بعض الأحيان ، سيعود القائم بإجراء المقابلة إليك بعد بضعة أسابيع. إذا كنت تتصل بشكل متكرر ، فقد تصادف أنك محتاج أو متطلب. الأسوأ من ذلك ، إذا اتصلت بهم بعد فترة وجيزة جدًا ، فقد يبدو أنك لا تثق بهم لإنجاز المهمة بشكل فعال.
هل من المناسب إرسال بريد إلكتروني للمتابعة بعد مقابلة العمل؟
يعد إرسال بريد إلكتروني للمتابعة من أهم الأدوات في عملية البحث عن وظيفة. من المهم أن تكتب رسالة شكر عبر البريد الإلكتروني في غضون يوم إلى يومي عمل من المقابلة لتجنب إعطاء الانطباع بأنك كنت غير مهذب. وبعد ذلك ، بعد 14 يومًا ، بافتراض أنك لم تحصل على تعليمات محددة بخلاف ذلك ، يجب عليك إرسال تعليمات أخرى حتى تظل في طليعة تفكير صاحب العمل.
مثال على متابعة المقابلة غير الملائمة
ستعزز المتابعة بشكل صحيح بعد مقابلة العمل الانطباع الذي تركته. من ناحية أخرى ، إذا تابعت بطريقة غير صحيحة ، فقد ينتهي بك الأمر إلى تكلف نفسك الوظيفة. كمثال ، إليك كيفية عدم التصرف بعد مقابلة عمل.
# 1. اصنع قصة عن صفقة أفضل
عندما تحصل على عرض عمل من الشركة "ب" ، يجب عليك بالتأكيد الاتصال بمدير التوظيف ، ولكن لا يجب عليك الاتصال بالشركة "أ" حتى يكون لديك عرض مكتوب في متناول اليد. إذا تلقيت عرضًا شفهيًا ، فقد تميل إلى الاتصال ، لكن القيام بذلك قد يكون خطيرًا. لماذا؟ تواجه خطر سماع عبارة "تهانينا ونتمنى لك التوفيق في الوظيفة الجديدة" من الشركة "أ" إذا كان لديك عرض عمل بسيط (مثل العرض الشفهي) أو إذا لم يكن لديك عرض عمل على الإطلاق. وإذا لم ينجح العرض اللفظي ، أو إذا لم يكن لديك عرض تنافسي مطلقًا ، فستكون محظوظًا في العثور على أي نوع من الوظائف.
# 2. التردد غير العادي للاتصال
هناك عدة طرق للمتابعة بعد المقابلة ، لكن من المهم عدم مضايقة الشخص بكثرة رسائل البريد الإلكتروني. عند التواصل مع شخص ما ، من الأفضل الالتزام بطريقة اتصال واحدة في كل مرة. على سبيل المثال ، إذا أرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى شخص ما ، فلا يجب أن تترك بريدًا صوتيًا (لإعلامه بأنك أرسلت بريدًا إلكترونيًا) ، ثم اتصل به على LinkedIn ، ثم تغرد عليه.
قد يجعلك إرسال الكثير من الرسائل تبدو يائسًا ، ولا يبحث عنها أصحاب العمل.
# 3. المتابعات الدقيقة
يعد الحفاظ على توازن صحي أمرًا ضروريًا للمتابعة الفعالة بعد المقابلة. يجب عليك إجراء اتصال مع القائم بإجراء المقابلة بطريقة تجعل من الواضح أنك مهتم بالمنصب ، لكنك لا تشعر باليأس. إظهار الحماس للمنصب وعدم إرباك مدير التوظيف يمكن تحقيقه من خلال التواصل مرة أو مرتين مع استعلام لطيف ومتفائل.
# 4. تخلص من المتابعة
في حين أنه من الأفضل عدم مضايقة صاحب عمل محتمل من خلال رسائل متابعة مستمرة عبر البريد الإلكتروني بعد مقابلة العمل ، فلا يجب عليك فعل ذلك أيضًا. أحد تفسيرات هذه الإستراتيجية هو أنها تُظهر اهتمامك بالحصول على الوظيفة ولكنك غير مهتم بها "كثيرًا". لكن مدير التوظيف سيفسر ذلك على أنه إشارة إلى أنك لست متحمسًا لهذا المنصب.
متابعة البريد الإلكتروني بعد المقابلة لا يوجد رد
ليس هناك ما هو أكثر إحباطًا من التفوق في مقابلة وعدم سماع أي شيء آخر كمرشح. حقيقة أنك لم تسمع أي رد من مدير التوظيف على الرغم من محاولاتك المتكررة أمر مزعج ، لكن ليس من المستغرب أن 60٪ من الأشخاص في منصبك شعروا بنفس الشعور.
مما يريحك ، قد تكون قادرًا على فعل شيء حيال ذلك. إذا لم تسمع أي شيء ، فلا تفقد الأمل ؛ رسالة بريد إلكتروني مكتوبة جيدًا تطلب تحديثًا لا تؤذي أي شخص.
إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول إرسال بريد إلكتروني للمتابعة بعد عدم استجابة الرسالة الأولى. دعنا نناقش ما الذي يشكل رسالة بريد إلكتروني للمتابعة بدون رد ، ثم سنذهب إلى عدة أمثلة. في معظم الحالات ، تحتوي رسالة البريد الإلكتروني على:
- سطر الموضوع
- تحيات فردية
- طلب التحديث
- إعادة تأكيد الفائدة
- قدم طلب للحصول على تفاصيل إضافية
- شكرًا لك
- تسجيل احترافي
أخطاء يجب تجنبها عند كتابة رسائل متابعة بالبريد الإلكتروني بعد عدم الرد
من المفيد أن تكون على دراية بالأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها الأشخاص عند كتابة رسالة بريد إلكتروني للمتابعة بعد عدم تلقي أي رد بعد المقابلة وكيفية التحايل عليها. من الضروري أن تتجنب الأخطاء الاجتماعية كلما أمكن ذلك لأن أصغرها يمكن أن يكون له آثار مدمرة.
- من المعروف أنه من الصعب الحصول على رسائل المتابعة بشكل صحيح ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالنبرة. أنت لا تريد أن تبدو محتاجًا ، لكنك أيضًا لا تريد أن تبدو متطلبًا أو قويًا. لتحقيق النجاح ، ركز على تقديم نفسك بطريقة مهنية وموجزة.
- إذا كان يجب عليك استخدام سطر الموضوع ، فتأكد من أنه واضح تمامًا وأنه يصل إلى الموضوع مباشرةً. بعبارة ملطفة ، إذا أهدرت وقت مدير التوظيف بسطر موضوع طويل ورسالة مطولة ، فلن تترك انطباعًا جيدًا.
- علاوة على ذلك ، من غير المهذب إرسال بريد إلكتروني بدون عبارة "شكرًا" واحدة على الأقل. حتى لو كنت منزعجًا لأنك لم تسمع ردًا بعد ، فمن المهم أن تندمج في بعض التعبيرات عن الامتنان.
أمثلة على رسائل البريد الإلكتروني للمتابعة بعد عدم الرد
حسنًا ، حان الوقت الآن لبعض رسائل البريد الإلكتروني للمتابعة بعد المقابلة مع عدم وجود أمثلة للرد. في حال وجدت نفسك في حيرة من الكلمات عندما يحين وقت كتابة ملاحظة ، فإليك بعض الاقتراحات لتبدأ.
# 1. موجزة جدا ومبهجة
Subj: تحديث حول مقابلتك [المسمى الوظيفي]
البريد الإلكتروني
مرحبا السيدة ماري بريان.
أردت فقط تسجيل الوصول ومعرفة ما إذا كان أي شيء قد تغير منذ مقابلتي لـ [المسمى الوظيفي] مرة أخرى في [تاريخ المقابلة]. يسعدني أن تتاح لي الفرصة لمتابعة ذلك وأنتظر بفارغ الصبر معلومات عن الخطوات التالية. يُرجى إعلامي إذا كان هناك أي شيء آخر يمكنني القيام به من أجلك ، وسيسعدني تقديم المساعدة. لك امتناني لأخذ هذا بعين الاعتبار.
مع خالص الشكر والتقدير،
[أدخل اسمك هنا وتفاصيل الاتصال الخاصة بك هنا]
لذلك ، ليس من الضروري أن تكتب بريدًا إلكترونيًا للمتابعة بعد مقابلة بدون رد. استفد من النصائح المذكورة أعلاه لصياغة رسالة قصيرة توفر لك فرصة قتالية لاستنباط المعلومات التي تحتاجها.
لكن لا تفلت من الأمر واضغط على إرسال في وقت مبكر جدًا. من خلال اختيار اللحظة المناسبة ، يمكنك الحفاظ على صورة إيجابية حتى أثناء تقديم طلبك. وهذا هو جوهر المشكلة.
وفي الختام
العثور على عمل ليس بالمهمة السهلة. يمكن أن تكون عملية التقديم للوظائف ، وإجراء المقابلات ، والاختيار النهائي مستنزفة. الاكتئاب هو أحد الآثار الجانبية الشائعة للبحث عن عمل. تعامل مع نفسك باللطف والرحمة كما تذهب.
ولكن ، قد تكون فرصة عمل جديدة رائعة في الأفق بالنسبة لك. قد يكون الوصول إلى صاحب العمل المحتمل مرة أخرى بعد المقابلة أمرًا مزعجًا للأعصاب. من المحتمل أنك غير متأكد من أفضل طريقة للحفاظ على التواصل مع الأشخاص الذين تمت مقابلتهم. قد تقلق من أنك تستهلك الكثير من وقت المحاور.
ومع ذلك ، بعد قراءة هذا ، يجب أن تشعر بالاستعداد للتواصل بثقة مع الشركة بعد المقابلة. إذا تركت انطباعًا جيدًا ، فيمكنك تسهيل الأمر عليهم لتوظيفك.
الأسئلة الشائعة
كم مرة يجب عليك المتابعة بعد المقابلة؟
قم بالمتابعة برسالة بريد إلكتروني أقصر لتذكير المحاور إذا لم تسمع ردًا بعد المرة الأولى. ومع ذلك ، إذا لم تتلقى ردًا في غضون أسبوع ، فلا داعي للقلق ؛ عادةً ما تؤدي رسالة متابعة واحدة عبر البريد الإلكتروني المهمة.
هل اسبوعان طويلا جدا بعد المقابلة؟
نعم ، يجب عليك المتابعة بعد أسبوعين من المقابلة. مكتب الموارد البشرية عبارة عن متاهة حيث قد تصبح التطبيقات وملاحظات المقابلة في طي النسيان. لا تنس أبدًا أن رئيسك في العمل هو أيضًا شخص له حياة وجدول أعمال خاص به.
مقالات مماثلة
- تتبع البريد الإلكتروني: أفضل 7 أدوات لتتبع البريد الإلكتروني
- طرق اختبار المفهوم: نظرة عامة وأمثلة من الحياة الواقعية
- الخروج من المقابلة: نصائح لإجراء مقابلة الخروج (+ أمثلة على الأسئلة)
- أسئلة مقابلة لطرح أسئلة على المرشحين.
- عينة البريد الإلكتروني المقدمة: أفضل طريقة للبدء والنهاية
الرقم المرجعي
