من المهم تحقيق أقصى استفادة من الوقت المخصص في نهاية المقابلة لطرح الأسئلة. يمنحك فرصة لإظهار ما يمكنك القيام به ومعرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك. تابع القراءة للتعرف على الأسئلة الجيدة التي يجب طرحها في مقابلة مع صاحب عمل أو مرشح أو موظف.
نبذة
يبدو أن المقابلة تسير على ما يرام بالنسبة لك. لقد أجبت على أسئلة المجند بكل تأكيد ، وتقترب المقابلة من نهايتها. آخر شيء قد يسألونه هو ما إذا كان لديك أي أسئلة لهم. أجب دائمًا بنعم إذا كنت ترغب في زيادة فرصك في الحصول على الوظيفة. الاستعداد والاهتمام والحماس كلها سمات يسعى وراءها أصحاب العمل المحتملون ، لذا فإن القدوم إلى المقابلة بقائمة من الأسئلة يعد خطوة ذكية. قد تكون هذه فرصتك الأخيرة للتأكيد على المهارات والخبرة التي ستساعدك في الحصول على الوظيفة.
بمعنى آخر ، قم بإنشاء قائمة من خمسة أسئلة على الأقل لطرحها على المجند. بهذه الطريقة ، لا يزال بإمكانك الحصول على خيارات حتى إذا تمت الإجابة على بعض أسئلتك خلال الجولة الأولى من المناقشة.
أسئلة جيدة لطرحها في مقابلة مع صاحب العمل
أعتقد أن المشكلة وراء قول غالبية الأشخاص "لا" عندما يسألهم المجند إذا كانت لديهم أي أسئلة هي أن المرشحين يحذرون من قبول دعوة المحاور "لقلب الطاولة" ، مما يثير القلق من أنها مجرد طريقة أخرى سيتم تقييمهم بها . قد يكونون قلقين من أن استفساراتهم قد تأتي خارج الخطوة. أيضًا ، قد يكونون غير متأكدين مما إذا كان ينبغي عليهم اختيار الأسئلة التي تسلط الضوء على مؤهلاتهم. مشكلة نموذجية أخرى هي أنهم لا يعرفون كيفية طرح الأسئلة التي يريدون حقًا الإجابة عليها بطريقة حساسة. أسئلة مثل ، "ما هي شخصيتك الحقيقية كمدير؟" و "هل الجميع هنا غير سعداء؟"
الآن بعد أن انقلبت الجداول ، ما هي الأسئلة التي يجب أن تطرحها على القائم بإجراء المقابلة؟ ضع في اعتبارك أسئلة المقابلة الجيدة لصاحب العمل لمساعدتك في تحديد ما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة لك أم لا.
# 1. ما هي الواجبات النموذجية المرتبطة بهذا الموقف؟
هذا أحد الأسئلة الجيدة التي يجب طرحها على صاحب العمل في مقابلة. وبالتالي ، يمكنك الحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الوظيفة ومسؤولياتها من خلال طرح هذا السؤال. سيخبرك ما يقوله القائم بإجراء المقابلة عن متطلبات الوظيفة وما إذا كان يجب عليك التقدم لها بناءً على مؤهلاتك أم لا.
إذا حصلت على الوظيفة ، فستخبرك الإجابة بما تتوقعه الشركة منك ، لذلك لن تفاجأ.
# 2. ما الذي يمكنني فعله في الأشهر الثلاثة الأولى لإثارة إعجابك
يُعد سؤال صاحب العمل المحتمل هذا أثناء انتهاء المقابلة طريقة رائعة لإثبات أنك متحمس لإحداث تأثير إيجابي على الشركة. ومع ذلك ، يجب أن تستمع جيدًا إلى رد الموظف ، لأنه سيخبرك بما يتوقعون منك تحقيقه وتحديد الجوانب ذات الصلة بالوظيفة التي يجب أن تركز عليها في الأسابيع القليلة الأولى من الوظيفة.
# 3. ما هي التحديات التي قد يواجهها الفرد في هذا الدور؟
هذا أيضًا أحد الأسئلة الجيدة التي يجب طرحها على صاحب العمل أثناء المقابلة. خلال ذلك ، قد تكتشف أشياءً عن الوظيفة غير موجودة في الوصف الوظيفي. يتضمن ذلك تعقيد العلاقات بين الأقسام المختلفة ، وصعوبة أقرب متعاون لك ، أو شدة القيود المالية للبرنامج.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يشعر القائم بإجراء المقابلة براحة أكبر إذا استخدمت هذا كفرصة للتحدث عن كيفية تعاملك مع مواقف مماثلة في الماضي. لذا ، إذا أدى السؤال عن الصعوبات إلى مناقشة حقيقية حول كيفية التعامل معها ، فقد يكون ذلك مفيدًا لك وللشخص الذي تستجوبه. ومع ذلك ، لا أقترح طرح الأسئلة فقط حتى تتمكن من متابعة المحادثة بإعلان لنفسك ، حيث يمكن أن يكون ذلك بغيضًا وعادة ما يكون واضحًا جدًا.
# 4. ما هو وصف ليوم أو أسبوع نموذجي في العمل؟
إذا كان الوصف الوظيفي ينص على أنك ستقوم بمهام إدارية وبرمجية ، فيجب أن تعرف مقدار الوقت الذي ستقضيه في كل منهما. أيضًا ، قد يظهر الجزء الأكثر إثارة من الوظيفة مرة واحدة فقط كل سبعة أشهر. يمكن أن تمكّنك الإجابة على هذا السؤال من تخيل ما سيكون عليه الأمر عند القيام بالمهمة على أساس يومي ، حتى لو لم يكن لديك أي أفكار مقلقة من هذا القبيل.
إذا كنت لا تزال لا تعرف كيف ستقضي وقتك ، فقد يكون ذلك من أعراض الفوضى في مكان عملك أو أن لا أحد يأخذ الوقت الكافي لتحديد واجباته ومسؤولياته.
# 5. كم كان الشاغل السابق لهذا المنصب في المنصب؟
هذا أيضًا أحد الأسئلة الحاسمة التي يجب طرحها على صاحب العمل أثناء المقابلة لأن معدل الدوران المرتفع في الوظيفة يوحي إما بوجود رئيس سيئ أو توقعات غير معقولة ، وكلاهما يمكن أن يجعلك بائسًا في العمل. ترك موظف واحد فجأة ليس بالضرورة سببًا للقلق. من ناحية أخرى ، إذا لاحظت وجود اتجاه لمغادرة الأشخاص بسرعة ، فيجب عليك الاستفسار عن أسباب هذا الارتفاع في معدل الدوران.
بالطبع ، لا يمكنك أن تسأل عما إذا كان المنصب جديدًا تمامًا. عندما يكون الأمر كذلك ، فمن الأفضل طرح سؤال حول معدل دوران الموظفين.
انظر أيضا: أهم الأسئلة الإستراتيجية التي يجب طرحها خلال المقابلة
أسئلة جيدة لطرحها في مقابلة مع المرشح
في مقابلة العمل ، يعد الوقت جوهريًا لأنك تحتاج إلى معرفة أكبر قدر ممكن عن المرشح قبل اتخاذ قرار التوظيف. في مقابلة قصيرة ، قد يكون من الصعب معرفة ما يكفي عن المرشح لمعرفة ما إذا كان مناسبًا لوظيفة أم لا. ومع ذلك ، من خلال طرح أسئلة ثاقبة ، يمكنك اكتساب نظرة ثاقبة ليس فقط لخبراتهم وخبراتهم ، ولكن أيضًا قدراتهم التفاعلية وذكائهم العاطفي وقدراتهم في الإصدار والقيمة الثقافية وخفة الحركة العقلية. ومع ذلك ، قمنا بتجميع قائمة بالأسئلة الجيدة لطرحها على مرشح في مقابلة. هم:
# 1. ماذا تعرف عن شركتنا ولماذا أنت مهتم بالعمل في منظمتنا؟
هذا أحد الأسئلة الجيدة التي يجب طرحها على مرشح أثناء المقابلة. في حين قد يفترض المرء أن المرشحين سوف يستفيدون من ثروة المعلومات الموجودة في متناول أيديهم في العصر الحديث ، فإن هذا ليس هو الحال بالضرورة. من المحتمل ألا يدرك بعض المتقدمين ما تفعله الشركة. في لمح البصر ، ستعرف من الذي يتوق إلى العمل لديك ومن لا يعتمد على إجابته على سؤال المقابلة هذا.
# 2. صِف المهارات والخبرات التي يمكنك جلبها إلى هذا الدور؟
هل تقدم الشخص الذي قابلته ببساطة لشغل الوظيفة دون التفكير فيما إذا كان مناسبًا للشركة؟ هذا أحد الأسئلة الجيدة التي يجب طرحها على مرشح أثناء المقابلة حيث يمكنك استخدام هذا الاستفسار لمعرفة المزيد عنها. ومع ذلك ، يجب أن يكون المرشحون قادرين على إجراء تقييم نقدي لكيفية تناسب مهاراتهم مع الاحتياجات المحددة لفريقك.
# 3. ما الذي يجعلك أكثر فخرًا بالإنجاز الوظيفي؟
من الضروري تعيين شخص يتمتع بالمهارات اللازمة ، ولكن من الضروري أيضًا العثور على شخص يفخر بعمله. قد تكشف مطالبة المرشحين بسرد أفضل إنجازاتهم المهنية الكثير عنهم ومدى ملاءمتهم للوظيفة.
# 4. هل يمكن أن تخبرني شيئًا عن نفسك ليس موجودًا في سيرتك الذاتية؟
هذا أيضًا أحد الأسئلة الجيدة التي يجب طرحها على مرشح أثناء المقابلة. يقضي المرشحون وقتًا طويلاً في إتقان سيرهم الذاتية لتقديم أكبر نظرة عامة ممكنة على تجاربهم المهنية. ومع ذلك ، يمكن أن تخبرك هذه المستندات بالكثير عن الشخص. يتم ترك هذا السؤال مفتوحًا عن قصد بحيث يمكن لمقدم الطلب أن يختار الكشف عن موضوع حساس يتعلق بالدور أم لا. يمكنهم إخبارك عن الوقت الذي أمضوه في مساعدة الآخرين ، أو الإجازة التي أخذوها لرؤية العالم أو بعض الأحداث المهمة الأخرى في حياتهم.
كيف يجيبون على هذا السؤال والتفاصيل التي يقدمونها حول خلفيتهم قد تزودك بنظرة ثاقبة لنوع الموظف الذي سيكونون وما الذي يمكنهم تقديمه لقيم شركتك.
# 5. ما الذي جعلك تريد التقدم لشغل هذا المنصب الوظيفي؟
نظرًا لأنه يتطلب من المرشح إثبات معرفته بمتطلبات الوظيفة ، فهذا سؤال مقابلة رائع. يوضح فهم مقدم الطلب للدور ويوفر لهم فرصة لبيع أنفسهم كأصل للفريق. ستناقش الاستجابة الممتازة كلاً من قدرات مقدم الطلب الحالية ومجالات التحسين.
أسئلة مقابلة جيدة لطرحها على الموظف
من الضروري طرح الأسئلة الصحيحة أثناء إجراء مقابلات مع الموظفين المحتملين. عند الإجابة على السؤال القديم "ما هي أكبر نقاط ضعفك؟" يمكننا جميعًا أن نفعل ذلك بثقة. ومن المتوقع أيضًا أن تقوم بالتحقيق في الخلفية الوظيفية ووثائق اعتماد الأشخاص الذين تمت مقابلتهم. لذا ، كيف يمكنك معرفة ما الذي يجعل المرشح علامة لمعرفة ما إذا كان مناسبًا لشركتك؟ هذا ليس فقط من حيث قدراتهم ، ولكن أيضًا من حيث شخصياتهم والثقافة التي أنشأتها.
تم تقسيم قائمة أسئلة المقابلة الجيدة لطرحها على الموظف إلى أقسام لمساعدتك في إنشاء الاستعلامات.
- يرجى وصف نفسك.
- ما هي الخصائص الثلاث التي قد يستخدمها أصدقاؤك لتعريفك؟
- ما هي ثلاث سمات شخصية جيدة تفتقر إليها؟
- ماذا تحب ان تفعل؟
- ما هي أعظم تطلعاتك؟
- ماذا تتمنى أن تصبح في النهاية؟
- ما هو إعلان الغرض الخاص بك؟
- صِف أعظم إنجازاتك خارج العمل.
- أخبرني بمثيل ارتكبت فيه خطأ. كيف كان ردك؟
- ما هو أكبر إنجاز غير مهني لك؟
- ما الذي تستمتع به من أجل المتعة؟
- ما هي نشاطاتك الترفيهية؟
- ما هي ذكرياتك الطفولية المفضلة؟
- ما هو الشيء الوحيد الذي تتمنى أن تفعله في حياتك؟
ما هي أهم 5 أسئلة لطرحها على المحاور؟
وهي:
- ما هي المرحلة التالية في المقابلة / إجراءات التوظيف؟
- كم من الوقت تستغرق عملية التوظيف النموذجية الخاصة بك؟
- ما هي الواجبات الأساسية للمنصب؟
- ماذا يمكنك أن تخبرني أيضًا عن المنصب الذي لم يكن في سيرتك الذاتية؟
ما هي أهم 10 أسئلة يجب طرحها كمحور؟
وهي تشمل:
- لماذا قررت التقدم لهذا المنصب؟
- ما هي الخطوات التي تتبعها عند اتخاذ القرار؟
- ما هو دورك المعتاد داخل الفريق؟
- ماذا سيقول زملائك في العمل عنك؟
- ما الذي يدفع أخلاقيات العمل لديك؟
- ما هو الانجاز المهني الذي تفتخر به؟
- لماذا أنت مؤهل لهذا المنصب؟
- ناقش بعض علاقاتك في مكان العمل.
- ما هو تعريف العمل الشاق في مكان العمل؟
- هل تفضل العمل بمفردك أم مع فريق؟
ما هي أهم 5 أسئلة لطرحها على المحاور في النهاية؟
وهي:
- كيف تحدد الثقافة التنظيمية؟
- ما هو الجانب المفضل لديك من العمل مع هذه المنظمة؟
- كيف تتوقع تطور هذه الشركة خلال السنوات الخمس المقبلة؟
- برأيك كيف تحدد الشركة وتعرض قيمها؟
- ما هي الصفات والخصائص التي تحدد الموظف الناجح في هذه المنظمة؟
ماذا تقول في نهاية المقابلة؟
اختتم بكلمة وداع كريمة.
فمثلا: "أود أن أعبر عن تقديري لفرصة التحدث إليكم اليوم. لقد قدمت لي ملخصًا شاملاً للوظيفة. أعتقد أن المنظمة يمكن أن تستفيد من الخبرات التي مررت بها والأشياء التي أنجزتها. هل هناك أي شيء آخر تحتاج إلى التحقق منه بخصوصي من أجل تقرير ما إذا كان ينبغي النظر في هذا المنصب أم لا؟ "
مراجع حسابات
- آفاق
- thecut.com
- indeed.com
- roberthalf.com
مقالات ذات صلة
