الدفع التفاضلي بنظام التحويل: التعريف ومتوسط ​​الدفع في عام 2022

تحويل الأجر التفاضلي
مصدر الصورة: www.hcamag.com

يعد دفع أجور الموظفين في نوبة تفاضلية طريقة فعالة لمعالجة المشكلات في مكان العمل. على الرغم من أن الفوارق في الورديات لا ينص عليها القانون الفيدرالي ، إلا أنها تقدم عادة من قبل أرباب العمل ، وخاصة في قطاع التصنيع ، لإغراء العمال للعمل في نوبات العمل "غير المرغوب فيها" في الليل أو عطلة نهاية الأسبوع. قد يقدر الموظفون الساعات الإضافية ، لكنهم لن يقدروا الاضطرار إلى الحضور إلى العمل الساعة 10 مساءً. كيف يمكنك جعلها أكثر جاذبية لأولئك الذين يقيمون لوقت متأخر؟ تعرف على المزيد حول كيفية عمل الأجر التفاضلي في النوبات الليلية ومتوسط ​​أجر الوردية التفاضلية في عام 2022.

ما هو نظام الأجر التفاضلي بنظام الوردية؟

الأجر التفاضلي بنظام الورديات هو أموال إضافية يحصل عليها الموظفون عندما يعملون في مناوبة أقل استحسانًا ، كما هو الحال في المساء أو في منتصف الليل. يمكن للموظف وصاحب العمل إبرام صفقة على معدل التغيير التفاضلي. على الرغم من أن القانون لا يطلب منك تقديم تعويض إضافي ، إلا أنه يمكن أن يساعدك في الاحتفاظ بالموظفين. قد يختار أصحاب العمل تعويض الموظفين بإجازة مدفوعة الأجر بدلاً من فروق تغيير الأجور (PTO).

من المرجح أن يتقاضى الموظفون الذين يعملون في الوردية الثالثة أجورًا أكثر من أولئك الذين يعملون في الدوام الثاني. يجوز لصاحب العمل أن يقدم أجرًا تفاضليًا في عطلة نهاية الأسبوع بالإضافة إلى فرق النوبة الليلية. قد يختار أرباب العمل دفع فروق نوبات عطلة نهاية الأسبوع لجميع الموظفين بدلاً من مجرد موظفي المناوبة الثانية والثالثة.

ما هو متوسط ​​الأجر التفاضلي وردية؟

كل هذا يتوقف. يمكن أن تتراوح الأجور الإضافية بين 5 و 15٪. يتراوح متوسط ​​الأجر التفاضلي في الورديات للعاملين بالساعة في عام 2022 بين نسبة مئوية (5-15٪) من أجرهم بالساعة أو رسم ثابت (50 سنتًا إلى 1.25 دولارًا أمريكيًا). يمكنك حساب متوسط ​​الأجر التفاضلي للمناوبة لعام 2022 بنسبة 10٪ من أجر الساعة للدور. الشركات التي تقدم متوسط ​​الأجر التفاضلي للموظفين في عام 2022 ستقرر أجر الساعة اعتمادًا على الراتب السنوي وتطبقه بشكل موحد.

كيف يتم حساب الدخل التفاضلي التحول؟

عادة ما يحدد أرباب العمل فرق المناوبة كنسبة مئوية من الأجور. تحدد الشركة الموظفة مستويات التعويض. عند تحديد نسبة مئوية أو مبلغ لفروق المناوبة ، ضع في اعتبارك مسؤوليات الموظف وخبرته وساعاته وما إذا كان الموظف يعمل بالساعة أو براتب.

يعد حساب فروق التحول يدويًا أمرًا بسيطًا جدًا. يمكن أن يكون فارق المناوبة للموظفين بالساعة عبارة عن نسبة مئوية من السعر الأساسي للموظف أو مبلغًا ثابتًا لكل ساعة. كما أنها تأتي بأشكال مميزة للموظفين.

افترض أنك تعمل في مصنع. يبدأ التحول الأول في الساعة 6 صباحًا وينتهي الساعة 2 ظهرًا ، ويدفع 9.75 دولارًا أمريكيًا للساعة. نظرًا لأن معظم عمال المصانع يرغبون في العودة إلى المنزل مبكرًا ، فإنهم يفضلون العمل في الوردية الأولى. الفترة الثانية ، التي تمتد من 2 مساءً إلى 10 مساءً ، عادة ما تكون أقل جاذبية بكثير.

ونتيجة لذلك ، ستنفذ الشركة سياسة الأجر التفاضلي بنظام الورديات حيث يتلقى العمال الذين يعملون من الساعة 2 بعد الظهر حتى الساعة 10 مساءً فرقًا تفاضليًا بنسبة 20 ٪. إذا كنت تعمل في هذا التحول غير المرغوب فيه ، فستربح 11.70 دولارًا لكل ساعة عمل ، لأن 20٪ من 9.75 دولارًا تساوي 1.95 دولارًا ، و 9.75 دولارًا زائد 1.95 دولارًا تساوي 11.70 دولارًا.

ما هي الساعات التفاضلية وردية؟

فرق الوردية هو الأجر الإضافي الذي يتقاضاه الموظف مقابل العمل خارج الساعات من 8:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً ، من الاثنين إلى الأحد.

هل ينطبق التحول التفاضلي على PTO؟

نعم ، يجب أن يعمل الموظف في وردية مؤهلة للحصول على فارق المناوبة في اليوم السابق ليوم إجازته أو اليوم الذي يليه للحصول على الأجر التفاضلي لنوبة العمل ، والعطلات ، والإجازات المرضية. لا توجد متطلبات قانونية هنا ، لذا فإن كل ما تفعله متروك لك تمامًا. ومع ذلك ، فإن معظم الشركات التي تقدم فروق التحول تعتمد على ساعات دوام الموظف العادية.

إذا كان الموظف دائمًا في نوبة لاحقة ، فسيحصل على متوسط ​​السعر الأساسي والفارق الذي يحصل عليه عادةً عندما يأخذ إجازة مدفوعة الأجر أو يمرض. إذا كان الموظف يتناوب بين نوبات النهار والليل ، فإن معدل إجازته عادة ما يكون هو المعدل الأساسي العادي. تختار العديد من الشركات تحديد سعر محدد أو تفاضل لأجر الإجازة ، تمامًا كما تفعل في نوبات العمل الليلية أو في عطلة نهاية الأسبوع.

بغض النظر عن الطريقة التي تقرر بها تعويض موظفيك ، يجب عليك دائمًا إبلاغ السعر المتفق عليه للموظف في إخطاره الرسمي بأوراق الإجازة.

الأجر التفاضلي في الورديات الليلية

الموظفون الذين لا يعملون عادة في نوبات ليلية مؤهلون للحصول على الأجر التفاضلي في النوبات الليلية. وهي ليست مثل "أجر الليل" ، التي تشير إلى الأجور المدفوعة للموظفين الذين يعملون في الدوام الثاني أو الثالث. يتقاضى حارس الأمن الخاص بك أجر الليل ، والذي يعمل من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا كل ليلة. موظفك الذي يعمل عادة أثناء النهار - أو الوردية الأولى - ولكنه يعمل في نوبة لاحقة يكسب فروق ليلية.

ما هي الاستثناءات من التفاضل الليلي؟

هناك بعض الاعتبارات الفريدة التي يجب أخذها في الاعتبار عند تطبيق الأجر التفاضلي في النوبات الليلية:

  • عطلة: إن البديل لزيادة الأجور ليلا هو تقديم إجازة إضافية مقابل كل ساعة عمل.
  • دفع عطلة: هذا عادة ما يكون 1.5 إلى 2 ضعف الأجر العادي. حدد ما إذا كان فارق النوبة الليلية سيعزز أجر الإجازة وما إذا كان الموظفون الذين يعملون عادة في النوبة الليلية ولكنهم يحصلون على إجازة سيحصلون على أجرهم الأساسي أو فرق النوبة الليلية.
  • السفر: قد يكون السفر من أجل العمل مرهقًا ، ويمكن أن تؤدي تأخيرات الرحلات أو أعمال الطرق إلى دفع السفر إلى النوبة الليلية. حدد ما إذا كانت هذه الحالة مؤهلة للحصول على الأجر التفاضلي في النوبات الليلية أم لا.

متى يتم تطبيق الأجر التفاضلي في الوردية الليلية؟

عندما يعمل الموظفون لساعات غير معتادة ، فإنهم يتلقون أجرًا فروقًا في النوبات الليلية. من المحتمل أن تكون هذه الجداول غير العادية بسبب الطلبات أو المشاريع الموسمية. 

في حين أن الفوارق الليلية غير مطلوبة بموجب قانون معايير العمل العادل الفيدرالي (FLSA) ، فإن أجر العمل الإضافي مطلوب. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد قوانين فيدرالية تتطلب فوارق ليلية. تفتقر معظم الولايات والبلديات إلى قوانين الأجور في الفترتين الثانية والثالثة ، لذا استشر خبيرًا محليًا.

ما هي سياسة الحكومة الفيدرالية بشأن الأجور التفاضلية الليلية؟

يكسب الموظفون الفيدراليون 7.5 ٪ أكثر بين الساعة 3 مساءً و 11 مساءً و 10 ٪ أكثر بين الساعة 11 مساءً و 8 صباحًا في تلك الفترات ، لا تدفع الحكومة الفرق لكل ساعة عمل. بدلاً من ذلك ، فإنه يدفع مقابل التحول بأكمله إذا حدثت غالبية ساعات العمل الإضافي للتحول خلال الفترة.

الموظف الذي يعمل من 2 صباحًا إلى 10 صباحًا سيحصل على زيادة بنسبة 10 ٪ لأن ست ساعات من ثماني ساعات كانت في الليل. لن يكون هناك فرق إذا كانت ساعات العمل من 6 صباحًا إلى 2 مساءً بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف يعمل في نوبة عادية في الليل ، فسيتم تحديد إجازته وإجازاته وأجر السفر من خلال جدول عمله المعتاد.

هل تفاضل التحول هو نفس العمل الإضافي؟

أجر العمل الإضافي ليس هو نفس الأجر التفاضلي في وردية. كلاهما متشابه ومتكاملان ، لكن لا يمكنك حسابهما بنفس الطريقة أو لهما نفس الآثار القانونية.

الأجر التفاضلي لمناوبة العمل ليس شرطا قانونيا. يتم استخدامه ببساطة لتحفيز العمل خلال الساعات غير القياسية. يختلف حسب الشركة. يقدم البعض نسبة مئوية من سعر الساعة ، بينما يقدم البعض الآخر مبلغًا ثابتًا بالدولار. يمكن أن تختلف هذه النسب والمعدلات أيضًا بشكل كبير داخل نفس الصناعات. يمكن لمعظم العمال بالساعة الذين يقضون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل أن يتلقوا أجرًا إضافيًا.

لماذا نوبة الليل تدفع أكثر؟

العمال الذين يقضون باستمرار وقتًا إضافيًا في النوبة الثالثة يحصلون على ما يُعرف باسم "أجر الليل" ، لأنهم لا يتلقون علاوة علاوة على رواتبهم العادية. من ناحية أخرى ، يحصل الموظفون الذين يعملون في نوبات بين ساعات معينة على فرق ليلي فقط في مناسبات نادرة.

سواء كان الموظف يتلقى أجرًا إضافيًا مقابل العمل أم لا ، فإن النوبات الليلية قابلة للتفاوض بين الشركة والعامل (أو وكيل العامل). لا يتطلب قانون معايير العمل العادل (FLSA) تعويض العمل الليلي. ومع ذلك ، ينص قانون معايير العمل العادل على أنه يجب دفع أجور الموظفين غير المعفيين "ما لا يقل عن الوقت ونصف المعدل العادي للموظف عن وقت العمل لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل".

في الختام

يجعل الأجر التفاضلي في النوبات الليلية من السهل تعيين وتحفيز عمال النهار على العمل في نوبات ليلية. ربما تكون قد قضيت أكثر من بضع ليالٍ متأخرة في المكتب لمواكبة متطلبات عملك الصغير المزدهر. على الرغم من أن معظم العمال يفضلون النوم في المنزل ، إلا أن الأجر التفاضلي في النوبات الليلية يمكن أن يجعل العمل في تلك الساعات أكثر متعة. إذا كنت تقدر عمل موظفيك ، فسوف تقلل من معدل دوران الموظفين وتعزز الإنتاجية وتعزز الثقة.

الأسئلة الشائعة حول نظام الدفع التفاضلي

كم هو فارق الليل؟

يحق للموظفين الذين يعملون ليلاً بانتظام الحصول على علاوة بنسبة 10٪ على أجرهم الأساسي.

يعتبر التحول الليلي لمدة 12 ساعة قانونيًا إذا كان متوسط ​​طول النوبة الليلية في 24 ساعة لا يتجاوز 8 ساعات عند القياس خلال فترة مرجعية قياسية تبلغ 17 أسبوعًا.

هل فرق المناوبة الليلية خاضع للضريبة؟

لا يخضع أجر العمل الإضافي والأجر التفاضلي في النوبات الليلية وبدل المخاطر الذي يتقاضاه أصحاب الحد الأدنى من الأجور لضريبة الدخل بموجب RA 9504.

مراجع

0 مشاركة:
اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

ربما يعجبك أيضا