إذا كنت تعاني من إعاقة دائمة أو مؤقتة أو كنت تعاني من حالة صحية خطيرة ، فقد يحق لك ترك العمل. إذا كنت مشمولاً بواحد أو أكثر من هذه القوانين ، فلديك حقوق قانونية لإجازة الإعاقة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، وبعض قوانين الولاية. تعرف على المزيد حول إجازة الأمومة الخاصة بإعاقة الحمل في كاليفورنيا ، وحقوقك في الإجازة ، وماذا تفعل إذا كنت تعتقد أنه يتم انتهاك حقوقك.
ما هي إجازة الإعاقة؟
إجازة الإعاقة هي إجازة غياب تُمنح للموظفين الذين أصبحوا غير قادرين على أداء وظائف وظيفتهم بسبب حالة جسدية أو طبية ، أو إعاقة مؤقتة ، مع أو بدون سكن معقول. يضمن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أن أي موظف غير قادر على أداء مهام وظيفته له الحق في إجازة الإعاقة أو الإقامة المعقولة. يخضع أي صاحب عمل يضم 15 موظفًا على الأقل لقانون ADA. من المهم ملاحظة أن أي إصابات أو أمراض في مكان العمل يتم تغطيتها عادةً من خلال تعويض العمال بدلاً من الإعاقة.
إجازة الإعاقة ليست إجازة مدفوعة الأجر (PTO) ، بل هي إجازة غياب معتمدة تُقدم كوسيلة إقامة معقولة. عادة ما يتم توفير إجازة العجز قصيرة الأجل كجزء من برنامج التأمين الخاص. لاستخدام المزايا ، يجب أن يكون الموظفون مشمولين بسياسة إعاقة قصيرة الأجل. كصاحب عمل ، يمكنك توفير تأمين إعاقة قصير الأجل لموظفيك ، أو يمكنهم شراء واحد في مكان آخر.
أنواع إجازة الإعاقة
إجازة العجز قصيرة الأجل وطويلة الأجل هما النوعان الرئيسيان.
إجازة العجز قصيرة الأمد (STD)
هذه ميزة تأمينية توفر تعويضًا أو تعويضًا عن الدخل للإصابات أو الأمراض غير المتعلقة بالعمل التي تجعل الموظف غير قادر على العمل لفترة محددة. علاوة على ذلك ، ستغطي سياسات العجز قصيرة الأجل استحقاقات الموظفين لفترة محددة ، مثل ثلاثة أشهر إلى سنة. عادةً ما تكون الخطط قصيرة الأجل أقل تكلفة عند شرائها كجزء من خطة المجموعة واستخدامها كميزة مدفوعة من الشركة. يتعين على أصحاب العمل توفير تأمين على الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي لموظفيهم في كاليفورنيا وهاواي ونيوجيرسي ونيويورك ورود آيلاند.
إجازة طويلة الأجل مع العجز (LTD)
توفر هذه السياسة مزايا لمدة عامين حتى مدى الحياة ، اعتمادًا على حالة الموظف والسياسة. كلما طالت فترة الاستحقاق ، ارتفع قسط التأمين. نظرًا لأن إجازة الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي تهدف إلى تغطية الموظف فورًا بعد إصابة خطيرة أو مرض ، ويهدف تأمين LTD إلى استبدال الدخل إذا تم إبعاد الموظف عن العمل بعد نهاية فترة استحقاقات العجز قصيرة الأجل ، فإن نوعي السياسات مصممة للعمل معًا.
تعوض مزايا العجز قصيرة وطويلة الأجل عن استحقاقات الموظفين خلال فترة الانتظار قبل أن تبدأ المزايا طويلة الأجل (إن وجدت).
إجازة الحمل مع إعاقة
إجازة إعاقة الحمل (PDL) هي نوع من الإجازة التي يمكن للمرأة أن تأخذها لأنها حامل أو أنجبت طفلًا أو تعاني من حالة تفاقمت بسبب الحمل أو الولادة. علاوة على ذلك ، غالبًا ما يكون الحمل وقتًا ممتعًا للعائلة. ومع ذلك ، وبسبب الخسائر المادية ، يمكن أن يؤثر الحمل على جسد المرأة ، وقد يكون العمل أثناء الحمل أمرًا صعبًا.
الأحداث المؤهلة: إجازة ولادة معاق للحمل
عجز الحمل تشمل إجازة الأمومة كلاً من أحداث الحمل والولادة ، فضلاً عن أي ظروف تنشأ نتيجة لأي من هاتين الحالتين. أخذ إجازة الأمومة بسبب إعاقة الحمل يحدث بعد أشياء مثل:
- الراحة في الفراش التي يطلبها الطبيب
- • الولادة
- الانتعاش بعد الولادة
- مواعيد ما قبل الولادة
- رعاية ما قبل الولادة
- غثيان الصباح المفرط
الشرط المؤهل لأخذ إجازة ولادة لعجز الحمل هو أن المرأة غير قادرة على أداء واجبات كجزء من وظيفتها بسبب حملها أو الظروف التي سببها أو تفاقمت بسببه. قبل ذلك ، يجب على الشركة بذل كل جهد معقول لاستيعاب الموظفين المعوقين. لا يمكن للشركة رفض هذه التسهيلات إلا إذا تمكنت من إثبات أنها ستثقل كاهلها أو ترهقها دون داع.
إعاقة الحمل مغادرة كاليفورنيا
الحمل وإعاقة الأمومة إجازة الأمومة قانونية في ولاية كاليفورنيا. لا يتم التمييز ضد النساء الحوامل بموجب هذا القانون. علاوة على ذلك ، يُلزم القانون أرباب العمل بمنح الموظفين أربعة أشهر إجازة بسبب الحمل والولادة والأمراض المرتبطة بالحمل. هذه الإجازة ، مثل قانون الإجازة الطبية للأسرة (FMLA) ، غير مدفوعة الأجر ولا تعتبر إجازة أمومة. نتيجة لذلك ، لا يُقصد بها تقديم نفس مزايا الإعاقة الطبية.
بالإضافة إلى ذلك ، يضيف قانون حقوق الأسرة في ولاية كاليفورنيا (CFRA) 12 أسبوعًا إلى إجازة الأمومة الخاصة بإعاقة الحمل لمدة 4 أشهر. إذا كانت الإعاقة تمنع العامل من العمل لفترة طويلة ، فإن هذا يصل إلى سبعة أشهر من الإجازة مدفوعة الأجر.
إجازة عائلية مدفوعة الأجر والإعاقة في كاليفورنيا
تعد كاليفورنيا أيضًا واحدة من الولايات القليلة التي تقدم بعض مزايا الإجازة مدفوعة الأجر للموظفين غير القادرين مؤقتًا على العمل بسبب الإعاقة أو الذين يرغبون في قضاء بعض الوقت مع طفل حديث الولادة. يمنح PFL ما يصل إلى ستة أسابيع من استبدال الدخل للآباء الجدد الذين يرتبطون بأطفالهم. الارتباط بطفل جديد ينطبق على كل من الرجال والنساء. تتيح ولادة الطفل للآباء والشركاء من نفس الجنس نفس فرصة الارتباط بالطفل كما تفعل الأم.
قد لا يكون لدى الولايات الأخرى تشريع يسمح بهذا المقدار من الوقت لعائلة جديدة مقارنة بولاية كاليفورنيا. قواعد تلقي إجازة عائلية مدفوعة الأجر مماثلة لقواعد تلقي تأمين الإعاقة قصير الأجل للإعاقة.
قانون حقوق الأسرة في ولاية كاليفورنيا
اعتبارًا من عام 2016 ، تم تعديل قوانين مجلس التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا (FEHC) لتشمل القواعد التي تهدف إلى منع أو تثبيط المضايقة والتمييز. بعض هذه القواعد والقوانين تحمي النساء الحوامل.
يسمح قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) للمرأة بأخذ إجازة وهي لا تزال حامل. مدة الـ 12 أسبوعًا المسموح بها بموجب قانون ولاية كاليفورنيا بموجب قانون حقوق الأسرة تنطبق فقط على وقت ما بعد الولادة. إذا كانت المرأة غير قادرة على العمل قبل الولادة ، فإن أفضل خيار لتلقي إجازة أمر بها الطبيب هو استخدام SDI أو FMLA.
يجب أن يستمر صاحب العمل في تزويدك بأي مزايا رعاية صحية كنت تتلقاها قبل إجازتك خلال إجازتك. ومع ذلك ، سيُطلب منك دفع حصتك من الأقساط. ستكون مدفوعاتك الآن بعد خصم الضرائب ، لذلك ستكلفك مقدمًا أكثر مما كنت تعمل عليه.
إعاقة قانون إجازة الأمومة في كاليفورنيا
يركز برنامج SDI على الأسابيع الستة السابقة والستة أسابيع التي تلي ولادة الطفل. الأدلة الداعمة من الطبيب لديها القدرة على تمديد هذه الأسابيع أكثر من ذلك.
يُطلب من غالبية مقدمي الخدمة بموجب القانون الفيدرالي وقانون ولاية كاليفورنيا منح موظفيهم إجازة. على الرغم من أن FMLA يغطي الإجازة المتعلقة بالحمل ، فإن قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا لا يغطيها. بمجرد أن تتمكن الموظفة من العمل ، يمكنها البدء في استخدام إجازة قانون حقوق الأسرة الخاصة بها للتربية ، وسيظل لديها إجمالي 12 أسبوعًا من الإجازة لاستخدامها. في هذا الصدد ، كاليفورنيا أكثر سخاء من الدول الأخرى.
قد تكون الإجازة الوالدية متاحة بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة الفيدرالي (FMLA) وقانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا (CFRA).
إجازة إعاقة الحمل في كاليفورنيا لمدة أربعة أشهر
لا يحق للموظفين المنتظرين في كاليفورنيا الحصول على إجازة أمومة للولادة فحسب ، بل يحق لهم أيضًا الحصول على إجازة بسبب الإعاقات المتعلقة بالحمل.
يخضع معظم أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ، بما في ذلك غالبية الشركات في كاليفورنيا ، لقانون التمييز أثناء الحمل الرئيسي في الولاية ، وهو قانون التوظيف العادل والإسكان (FEHA).
يرتبط قانون إعاقة الحمل في كاليفورنيا ارتباطًا مباشرًا بقانون التوظيف والإسكان العادل (FEHA). يمكن لأصحاب العمل التفكير في نقل مؤقت إلى وظيفة مماثلة بأجر ومزايا متساوية إذا كان من المتوقع إجازة أمومة متقطعة.
ما هو مقدار إجازة الأمومة المتاحة في كاليفورنيا بسبب إعاقة الحمل؟
على الرغم من أنه يجوز لصاحب العمل تعيين موظف مؤقت لتغطية غياب الموظف ، إلا أنه يجب على صاحب العمل السماح للموظفة بالعودة إلى وظيفتها السابقة أو إلى منصب بأجر ومسؤوليات مماثلة.
قد تأخذها النساء المؤهلات للحصول على إجازة إعاقة الحمل (PDL) حسب الحاجة وبزيادات صغيرة بدلاً من أسابيع في كل مرة إذا أوصى مقدمو الرعاية الصحية بذلك.
علاوة على ذلك ، يجب أن يعامل أصحاب العمل إجازة إعاقة الحمل (PDL) بنفس الطريقة التي تعامل بها الإعاقات المؤقتة الأخرى ، حيث إن أي سياسات تنطبق على العمال المعوقين مؤقتًا يجب أن تنطبق أيضًا على النساء الحوامل.
ما هي الإعاقة ترك كاليفورنيا؟
يوفر برنامج تأمين الإعاقة لولاية كاليفورنيا (SDI) للعمال المؤهلين تأمينًا قصير الأجل ضد العجز (DI) وإجازة عائلية مدفوعة الأجر (PFL) مزايا استبدال الأجر.
كيف تعمل الإعاقة في ولاية كاليفورنيا؟
إذا كنت مؤهلاً ، فيمكنك الحصول على ما يصل إلى 70٪ من راتبك المكتسب قبل 5 إلى 18 شهرًا من تاريخ بدء مطالبتك (حسب دخلك). يمكن دفع المزايا لمدة أقصاها 52 أسبوعًا.
كيف أتأهل للإعاقة في كاليفورنيا؟
لمدة ثمانية أيام على الأقل ، لن تتمكن من أداء عملك المعتاد أو المعتاد. بسبب إعاقتك ، فقدت راتبك. يجب أن تعمل أو تبحث بنشاط عن عمل في الوقت الذي تبدأ فيه إعاقتك. احصل على ما لا يقل عن 300 دولار من الأرباح التي تم اقتطاع منها استقطاعات تأمين العجز الحكومي (SDI) خلال فترة الأساس الخاصة بك.
هل إجازة إعاقة كاليفورنيا مدفوعة؟
إذا كنت مؤهلاً ، يمكنك الحصول على مزايا لمدة تصل إلى ثمانية أسابيع. تتراوح المدفوعات من 60 إلى 70 بالمائة من راتبك الأسبوعي المكتسب من 5 إلى 18 شهرًا قبل تاريخ بدء مطالبتك. لديك خيار استلام المدفوعات عن طريق بطاقة الخصم أو الشيك. تقدم PFL مدفوعات المزايا ولكن ليس الأمان الوظيفي.
ما المؤهل للإعاقة؟
عدم القدرة على الانخراط في أي نشاط مربح كبير (SGA) بسبب أي إعاقة جسدية أو عقلية يمكن تحديدها طبياً والتي من المتوقع أن تؤدي إلى الوفاة أو التي استمرت أو من المتوقع أن تستمر لفترة متواصلة لا تقل عن 12 شهرًا ، يحددها القانون على أنه إعاقة .
كم يدفع العجز في الشهر في ولاية كاليفورنيا؟
من المقدر أن تكون 60 إلى 70٪ من الأجور التي حصلت عليها قبل 5 إلى 18 شهرًا من تاريخ بدء مطالبتك ، حتى الحد الأقصى لـ WBA. يرجى أن تضع في اعتبارك أن تاريخ بدء مطالبتك هو التاريخ الذي تبدأ فيه إعاقتك.
ما هي مدة إجازة الإعاقة في ولاية كاليفورنيا؟
أسابيع 52
يمكنك الحصول على مزايا تأمين الإعاقة الكاملة (DI) لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا ، أو عدد الأجور في فترة الأساس ، أيهما أقل.
للختام
الأسئلة الشائعة حول إجازة الإعاقة
هل إجازة الإعاقة تختلف عن FMLA؟
هناك فرق مهم آخر بين الإعاقة قصيرة الأجل وإجازة FMLA وهو أن الإعاقة قصيرة الأجل تنطبق بشكل عام فقط على إصابات وأمراض الموظف ، في حين أن قانون الأسرة المعيشية يسمح للموظفين بأخذ إجازة لرعاية أفراد الأسرة الذين يعانون من حالات طبية خطيرة بالإضافة إلى حالاتهم الصحية.
ما هو الإعاقة مغادرة كندا؟
عادةً ما يدفع تأمين العجز قصير الأجل مزايا تصل إلى ستة أشهر أثناء مرضك أو إصابتك. إذا كان لدى صاحب العمل خطة إعاقة قصيرة الأجل ، فيجب عليك تقديم مطالبتك من خلال تلك الخطة. لا يُطلب من أرباب العمل تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وكل واحدة فريدة من نوعها.
هل القلق مؤهل للإعاقة قصيرة المدى؟
مطلوب تشخيص من طبيبك أو ، ويفضل ، أخصائي الصحة العقلية ، مثل الطبيب النفسي أو الأخصائي النفسي أو المعالج ، لتقديم مطالبة بإعاقة قصيرة للقلق أو الاكتئاب أو أي اضطراب آخر في الصحة العقلية.
- تأمين حماية القرض: كل ما تحتاج إلى معرفته
- ساعات الضمان الاجتماعي: كيفية التقديم / الدليل الكامل
- أفضل نظام لإدارة إجازات الموظفين: أفضل الاختيارات في عام 2022
- التأمين الصحي في كاليفورنيا: أفضل 10 تأمين صحي في كاليفورنيا بأسعار معقولة
- ماذا تفعل مع 401 (ك) بعد ترك الوظيفة: أفضل الممارسات في عام 2022
- كم عدد ساعات العمل بدوام جزئي: الفوائد وخيارات العمل
