عادة ما يتم تطبيق فروق الأجور كجزء من عملية المفاوضة الجماعية ، على الرغم من أنها يمكن أن تكون أيضًا نتيجة مقترح التصنيف. تساعد هذه الطريقة الشركات في مرحلتها الإنتاجية ولن تفتقر إلى الموظفين. تتحدث هذه المقالة عن مثال الأجر التفاضلي للنوبة الليلية ، خاصة في أيام عطلة نهاية الأسبوع ، وقانونها.
نبذة
فرق الأجور هو تعويض تكميلي خاص يعترف بالمهارات أو الظروف أو ظروف العمل غير العادية التي تنطبق على بعض أو جميع شاغلي الوظائف في فصول معينة. عادة ما يتم تطبيق فروق الأجور كجزء من عملية المفاوضة الجماعية ، على الرغم من أنها يمكن أن تكون أيضًا نتيجة مقترح التصنيف.
فروق التعويضات هي الظروف التي يكون فيها صاحب العمل على استعداد لتقديم أجر أعلى للموظف من أجل إقناعهم بقبول مسؤوليات محددة. قد يكون من الضروري إنشاء وفرض فرق في الأجور من أجل الإقرار ؛
- صعوبات التوظيف والاستبقاء.
- التخصص المهني أو التعليمي.
- بيئة عمل غير مواتية أو مهمة وردية.
- أداء واجبات غير تقليدية.
- الاعتراف بواجبات فريدة ولكنها مؤقتة
- الحصول على أو حيازة التراخيص أو القدرات أو التدريب المتخصص.
- الأجر يعتمد على أداء الموظف.
- اعتبارات فريدة أخرى تؤثر على مجموعة فرعية داخل فئة أكبر.
لماذا تعتبر فروق الدفع مهمة؟
تعتبر فروق الأجور أمرًا بالغ الأهمية حتى يتمكنوا من تشجيع العمال على العمل في نوبات صعبة مثل النوبات الثانية والثالثة. يمكنهم أيضًا إقناع الموظفين بقبول المناصب التي تتطلب منهم العمل في أماكن خطرة. يمكن أن تقنع فروق الأجور الموظفين بالعمل في المناطق عالية التكلفة.
الأجر التفاضلي وردية
الأجر التفاضلي لمناوبة العمل هو أجر إضافي أو معدل على أساس وردية العامل بالساعة.
يحصل الموظفون الذين يعملون في مناوبة أقل تفضيلاً ، مثل الوظائف المسائية أو في منتصف الليل ، على دخل إضافي. يتم تحديد المعدل التفاضلي للمناوبة من قبل صاحب العمل ويمكن التفاوض مع الموظف. على الرغم من أن القانون لا يلزمك بتقديم المزيد من المكافآت ، إلا أنه يمكن أن يساعدك في الاحتفاظ بالموظفين. قد يختار أرباب العمل تزويد الموظفين بإجازة مدفوعة الأجر بدلاً من فروق تغيير الأجور (PTO).
من المرجح أن يتقاضى الموظفون الذين يعملون في النوبة الثالثة أجورًا أكثر من أولئك الذين يعملون في الدوام الثاني. قد يمنح أرباب العمل تعويضات تفاضلية في عطلة نهاية الأسبوع بالإضافة إلى الأجر التفاضلي في النوبات الليلية. قد يختار أرباب العمل دفع فروق نوبات عطلة نهاية الأسبوع لجميع الموظفين بدلاً من مجرد موظفي المناوبة الثانية والثالثة.
الموظفون الذين يعملون في مناوبة ليلية من منتصف الليل إلى 6 صباحًا ، على سبيل المثال ، قد يتقاضون أجورًا أكثر في الساعة من أولئك الذين يؤدون وردية يومية تقليدية.
ما الصناعات التي تعوض عن اختلافات التحول؟
يحصل الموظفون الذين يعملون خارج ساعات الدوام العادية على فروق مدفوعة الأجر في عدة قطاعات ، ولكن المبالغ ومتى يتم دفع أجورهم تختلف حسب الصناعة.
على الرغم من حقيقة أن الحكومات لا تتطلب فروق التحول ، إلا أنها شائعة في الصناعات التالية:
- حماية
- الرعاية الصحية
- تصنيع
- دعم العملاء
تعمل معظم الشركات التي تقدم فروق الورديات على مدار الساعة. يمكن العثور على فروق التحول في صناعة الضيافة ، كما هو الحال في الفنادق حيث يجب أن يكون مكتب تسجيل الوصول مزودًا باستمرار.
نظرًا لأن ساعات العمل النموذجية تختلف باختلاف الصناعة ، كذلك تختلف الساعات التي تعطي تعويضًا تفاضليًا. تقدم بعض الشركات الصغيرة ، على سبيل المثال ، خدمة العملاء من الساعة 9 صباحًا حتى 5 مساءً ، ويمكن لأصحاب العمل الذين يضيفون ساعات نهاية الأسبوع خلال موسم العطلات أن يقدموا أجرًا مختلفًا لتلك الساعات غير النظامية. نظرًا لأن التوظيف في عطلة نهاية الأسبوع أمر شائع في هذا القطاع ، فمن غير المرجح أن تقدم المستشفيات فروقًا في عطلة نهاية الأسبوع.
لماذا الدفع التفاضلي مهم؟
تعتبر فروق الأجور أمرًا بالغ الأهمية لأنها قد تشجع العمال على تولي نوبات صعبة للموظفين مثل الورديات الثانية أو الثالثة. قد يتم تشجيع الموظفين على تبني المواقف التي تتطلب منهم العمل في ظروف محفوفة بالمخاطر. بالإضافة إلى ذلك ، قد تلعب الاختلافات في الدخل دورًا مهمًا في تحفيز العمال لقبول وظائف في مناطق ذات تكاليف معيشية أعلى.
كيف يمكنك استخدام تفاضلات الدفع؟
من المفيد إنشاء خط أساس متين لكل منصب باستخدام بيانات التوظيف والسوق المتاحة قبل تطوير فروق الأجور للفروق الجغرافية أو المخاطر أو التحول. قد يكون تنفيذ فروق الأجور بنجاح أكثر صعوبة إذا لم تقم مؤسستك مؤخرًا بإجراء أبحاث سوقية شاملة لكل موقع على حدة.
إذا قام الموظف بتغيير نوبات العمل ، أو المواقع ، أو الانتقال من أو إلى منصب مؤهل للحصول على بدل المخاطر ، فمن المثالي تسجيل فروق الأجور في سطر مميز على راتبه. يمكن للموظف فهم هذا الجزء من راتبه بشكل أفضل وأي تغييرات (صعودًا أو هبوطًا) ناتجة عن تغيير المواقف بفضل هذا البند المميز.
لماذا يستخدم أرباب العمل تفاضل الأجور بنظام الورديات؟
وببساطة ، فإن التبرير الأكثر شيوعًا لاستخدام فروق الورديات هو أنها يمكن أن تحدث فرقًا في جذب (والاحتفاظ) بالعاملين لما يُعتقد عادةً أنه من الصعب ملء نوبات العمل. حتى إذا كانت شركتك لا توفر وردية ثالثة ، فقد لا تزال ترغب في أخذ الأجر التفاضلي في الحسبان إذا كنت تطلب من الموظفين في كثير من الأحيان العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات. سيشعر الموظفون براحة أكبر أثناء العمل خلال هذه الأوقات الأقل تفضيلاً وسيعرفون أنك تقدر جهودهم.
الأجر التفاضلي الليلي
يتم تضمين الفارق الليلي في الراتب الأساسي لموظف نظام الأجور الفيدرالي (FWS). فرق النوبة الليلية هو الفرق المدفوع لموظف FWS عندما تعمل غالبية ساعات العمل الإضافية المجدولة بانتظام بين الساعة 3 مساءً والساعة 8 صباحًا بالتوقيت المحلي ، ويتم احتسابها كنسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف (العنوان 5 ، قانون اللوائح الفيدرالية (CFR) 532.501).
يتم تضمينه في معدلات الأجور الأساسية لموظفي FWS ويستخدم لحساب أجر العمل الإضافي ، وأجور الأحد ، وأجر الإجازة ، وعدد الاستقطاعات للتقاعد والتأمين الجماعي على الحياة.
يجوز للمدير أو المعين تحديد لحظة بعد الساعة 6 مساءً وقبل 6 صباحًا كبداية واختتام العمل الليلي لغرض دفع فرق الأجر الليلي في منصب خارج الولايات المتحدة عندما تمتد ساعات العمل إلى العمل الليلي. يجب أن يبدأ العمل الليلي وينتهي خلال ساعات العمل المعتادة للمنطقة (5 CFR.121 (b)).
باستثناء ما هو مسموح به في 5 CFR 410.402 (5 CFR.121 (b)) ، لا يحق للموظف الحصول على فرق أجر ليلي أثناء التدريب.
متى يتم تطبيق الأجر التفاضلي في الوردية الليلية؟
عندما يُطلب من الموظفين العمل لساعات غير عادية ، يحق لهم الحصول على أجر تفاضلي ليلا. من المحتمل أن تكون هذه الجداول الزمنية غير التقليدية مطلوبة من قبل الاحتياجات أو المبادرات الموسمية. الفوارق الليلية هي اقتراح ، ولكنها ليست ضرورة قانونية.
يُطلب تعويض العمل الإضافي (وبالتالي ، أجر العمل الإضافي المختلط) بموجب قانون معايير العمل العادل الفيدرالي (FLSA) ، في حين أن الفوارق الليلية ليست كذلك. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد قواعد فيدرالية تتطلب فوارق ليلية. تفتقر معظم الولايات والمحليات إلى لوائح الأجور في الفترتين الثانية والثالثة ، لذا ابحث عن خبير محلي.
لماذا يجب عليك دفع مكافآت المناوبة الليلية؟
الامتنان الذي يظهر من خلال التعويض التفاضلي في النوبات الليلية هو أكثر من مجرد هدية لطيفة ؛ يفيد شركتك بالطرق التالية:
- يحافظ على معنويات الموظفين. غالبية الموظفين الذين يعملون أثناء النهار لا يرغبون في العمل ليلا. العمل في المساء هو أحد أهم الطرق لاستنزاف الروح المعنوية للموظفين أثناء النهار (بينما تعمل مبادرة بسيطة مثل الوقت المرن على تحسين معنويات الموظفين). إذا لم تقدم مكافأة على هذا العمل الإضافي ، فقد يستقيل الموظفون بسبب انخفاض معنوياتهم.
- يفيد الموظفين. قد يسعد بعض الموظفين أثناء النهار بالعمل لساعات طويلة أو جدول زمني مختلف للحصول على أموال إضافية. يمكن استخدام هذه الأموال لمساعدة الأشخاص على دفع الفواتير أو الادخار بسرعة أكبر.
- يسهل التوظيف. إذا كنت تريد مساعدة منتصف الليل دون تقديم حوافز ، فستجد بالتأكيد صعوبة في العثور على الموظفين المهتمين. ستكون شركتك أكثر إنتاجية عندما يكون موظفوك متحمسين للحضور إلى العمل.
مثال الأجر التفاضلي
يحدد أرباب العمل مقدار ما يجب تقديمه. عند تحديد نسبة مئوية أو مبلغ لفروق المناوبة ، ضع في اعتبارك مسؤوليات الموظف وخبرته وساعاته وما إذا كان الفرد بالساعة أو براتب. وفيما يلي مثال على ذلك:
على سبيل المثال ، قد يتلقى موظف الأجر التفاضلي في القانون الذي يعمل بصفة "ممرضة" زيادة في الراتب بنسبة 10٪. افترض أن الموظف يكسب 20 دولارًا لكل ساعة في نوبة عمل منتظمة. سيحصل الموظف على 22 دولارًا لكل ساعة مع اختلاف وردية بنسبة 10٪ (20 دولارًا × 0.10 = 2 دولارًا).
تحديد النسبة المئوية للأجر العادي الذي تم الحصول عليه للعمل في غير دوام. على سبيل المثال ، يمكن للموظفة أن تحصل على 10٪ من أجرها المعتاد بالساعة بالإضافة إلى هذا الأجر.
لحساب الأجر التفاضلي للعاملين في القانون (التعويض) ، اضرب النسبة المئوية في أجر الساعة. على سبيل المثال ، إذا كان العامل يكسب 20 دولارًا في الساعة وكان فارق النوبة الليلية هو 10٪: نتيجة لذلك ، سيكون الفرق في الأجر 2 دولارًا لكل ساعة (20 × 0.10).
وفقًا للقانون ، لحساب المبلغ المكتسب أثناء المناوبة ، أضف فرق الأجر إلى أجر الساعة. على سبيل المثال ، الموظف الذي يكسب 20 دولارًا في الساعة بفارق 2 دولار في الساعة سيكسب ما مجموعه 22 دولارًا في الساعة خلال هذا التحول.
قانون الأجر التفاضلي
في القانون ، الأجر التفاضلي هو معدل أجر أعلى يُمنح للموظفين الذين يعملون خارج ساعات العمل العادية. غالبًا ما يتم تقديمها كنسبة مئوية من الراتب القياسي للوظيفة في الساعة.
وفقًا لقانون إرشادات التعويض الخاصة بمكتب إدارة شؤون الموظفين بالولايات المتحدة ، فإن العاملين في الحكومة الفيدرالية المؤهلين كموظفين ذوي معدل سائد مؤهلون للحصول على معدل أجر تفاضلي قدره 7.5 بالمائة إضافية من متوسط أجرهم فقط عندما يتم عمل معظم أيام عملهم فيما بين 3 عصراً ومنتصف الليل ، وبنسبة تفاضلية 10٪ من متوسط رواتبهم إذا كانوا يعملون من 11 مساءً حتى 8 صباحاً
بالنظر إلى أنه يجب دفع أجور الوكالات الحكومية بمعدلات معينة ، يمكن للمرء أن يفترض أن قانون الأجور التفاضلية هو التزام قانوني. ومع ذلك ، بموجب قانون الأجور التفاضلية ، تنص وزارة العمل الأمريكية على أن الأمر متروك لأصحاب العمل لتقرير ما إذا كانوا سيقدمون هذه الميزة أم لا. ومع ذلك ، إذا قامت الشركة بذلك ثم انتهكت اللوائح الخاصة بها بشأن التعويضات التمييزية (مثل سياسات OPM المذكورة سابقًا) ، فقد يكون لدى الموظف أسباب لرفع دعوى.
الأجر التفاضلي في عطلة نهاية الأسبوع
يتم تطبيق الأجر التفاضلي في وردية نهاية الأسبوع على ساعات العمل بين السبت (وقت البدء) والأحد (وقت الانتهاء). سيتم دفع مبلغ للموظفين مقابل الأجر التفاضلي لنوبة نهاية الأسبوع عن كل ساعة يتم أداؤها خلال هذا الوقت. يمكن عمل الأجر التفاضلي في وردية نهاية الأسبوع في الغالب في المساء أو الليل اعتمادًا على حالة العمل.
كيف يتم تحديد الفرق التفاضلي في عطلة نهاية الأسبوع؟
لحساب التعويض التفاضلي ، اضرب النسبة المئوية في أجر الساعة. إذا ربح العامل 20 دولارًا في الساعة وكان فارق النوبة الليلية 10٪. فجوة الأجور هي 2 دولار لكل ساعة (20 × 0.10).
ما هي الاستثناءات من الفارق الليلي؟
هناك عدد قليل من السيناريوهات الخاصة التي يجب مراعاتها إذا كنت تنوي تطبيق أجر تفاضلي لعمل المناوبة الليلية:
- غالبًا ما يكون أجر الإجازة 1.5 إلى 2 ضعف الراتب العادي. حدد ما إذا كان فارق النوبة الليلية يزيد من تعويضات الإجازة وما إذا كان الموظفون الذين يتم جدولتهم عادةً للعمل في النوبة الليلية ولكن يتم منحهم يوم إجازة لقضاء عطلة يحصلون على أجرهم الأساسي أو فرق النوبة الليلية.
- يمكن أن تؤدي تأخيرات الطائرات أو أعمال الطرق إلى دفع رحلات العمل إلى الوردية الليلية. حدد ما إذا كان هذا الموقف مؤهلًا للتعويض التفاضلي للنوبة الليلية أم لا.
- بدلاً من زيادة أجر الليل ، يمكنك توفير وقت إجازة إضافي.
كيف يتم حساب الأجر التفاضلي؟
لحساب التعويض التفاضلي ، اضرب النسبة المئوية في أجر الساعة. على سبيل المثال ، إذا كان العامل يكسب 20 دولارًا في الساعة وكان فارق النوبة الليلية 10٪: نتيجة لذلك ، سيكون الفرق في الأجر 2 دولارًا لكل ساعة (20 × 0.10).
ما هو فارق التحول في الأجر؟
الأجر التفاضلي في الوردية هو أجر إضافي أو معدل بناءً على مقدار الوقت أو أنشطة الوظيفة المرتبطة بنوبة الموظف بالساعة. الموظفون الذين يعملون في مناوبة ليلية من منتصف الليل إلى الساعة 8 صباحًا ، على سبيل المثال ، قد يتقاضون رواتب أكثر في الساعة من أولئك الذين يؤدون نوبة يومية تقليدية.
ما هو تفاضل التحول 15٪؟
كقيمة نقدية لكل نوبة
بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب ، فهذه هي الطريقة الأكثر شيوعًا. على سبيل المثال ، لا يزال الحراس في الوردية الثانية يحصلون على 15 دولارًا لكل ساعة ، بإجمالي 120 دولارًا كتعويض إجمالي (15 دولارًا × 8 ساعات). أضف 75 دولارًا إلى إجمالي راتبه إذا قدمت فرقًا في المبلغ الإجمالي ، وبذلك تصل أرباح التحول إلى 195 دولارًا.
في معظم الظروف ، يتم حساب معدلات الأجور التفاضلية بضرب أجر العامل العادي في الساعة بنسبة مئوية من هذا الأجر.
هل تفاضل التحول هو نفس العمل الإضافي؟
لا ، يجب دفع تعويض نصف الوقت الإضافي بالسعر المعتاد ، والذي يتم تعريفه على أنه إجمالي الأجر مقسومًا على إجمالي ساعات العمل بموجب قانون العمل الإضافي. عندما يتم دفع فروق الورديات ، يجب حساب تعويض العمل الإضافي بالسعر العادي ، والذي سيتجاوز سعر الساعة.
ومع ذلك ، يجب تضمين جميع الأجر التفاضلي في الورديات في المعدل العادي للأجر المستخدم لحساب معدل العمل الإضافي للموظف.
فروق الورديات ليست خاصة بالموظف. عندما تقدم أجرًا مختلفًا ، فأنت تقدمه لجميع الموظفين الذين يعملون في تلك الساعات. يجب عدم الخلط بين أجر العمل الإضافي ، وهو إلزامي فيدراليًا ويبدأ عندما يعمل موظف غير معفي أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل القياسي ، مع فروق المناوبات.
في أي وقت يبدأ التحول التفاضلي؟
يحق لأي عمل غير إضافي يتم إجراؤه بين الساعة 6 مساءً والساعة 6 صباحًا خلال الساعات الأساسية المصرح بها الحصول على أجر الليل. أول 40 ساعة عمال. فرق الأجر الليلي متاح لأول 40 ساعة للموظفين.
قد يتم تحديد فارق الأجور للموظفين الذين يعملون في نوبة ليلية مدتها أربع ساعات أو أكثر بين الساعة 6 مساءً والساعة 6 صباحًا. التفويض لدور معين وقد يقتصر على منطقة جغرافية. يختلف فرق الدفع بنظام Shift عن الدفع عن طريق الإزعاج.
لماذا تدفع المناوبات الليلية أكثر؟
يجب أن يحصل جميع العمال الليليين على أجر لا يقل عن الحد الأدنى الوطني للأجور. لا توجد زيادة قانونية في أجر ليالي العمل ، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل قد يختارون دفع المزيد.
يحصل الموظفون الذين يعملون باستمرار في الوردية الثالثة ويتقاضون رواتب أكبر على "أجر الليل" ، لأنهم لا يحصلون على أجر أساسي منفصل يتم تعزيزه خلال ساعات الليل. من ناحية أخرى ، يحصل الموظفون الذين يعملون في نوبات بين ساعات معينة على فرق ليلي فقط في مناسبات نادرة.
هل جميع الموظفين مؤهلون للحصول على أجر تفاضلي بنظام الوردية؟
يمكنك اختيار من هو مؤهل للحصول على تعويض تفاضلي وردية. يحدث ذلك تمامًا مثل قسط التأمين الذي تختاره لتقديمه للموظفين للعمل دون نوبات. لذلك ، يمكنك اختيار إتاحته فقط خلال نوبات معينة أو للموظفين الذين اختاروا العمل بنظام الفترتين. تذكر أنه يجب أن تدفع للموظفين الذين يؤدون نفس الوردية بالتساوي. الاستثناء الوحيد هو إذا كان هناك مبرر غير تمييزي للقيام بذلك. على سبيل المثال ، اختار الموظفون الذين حصلوا على رواتب العمل في نوبات إضافية وبقوا بعد منتصف الليل.
هل تؤثر فروق التحول على ضرائب الرواتب الخاصة بي؟
يتم فرض ضرائب على فروق الورديات بشكل عام بنفس معدل الأجر العادي. وذلك لأن ضرائب الرواتب يتم حسابها على إجمالي أرباح الموظف. هذا يعني أنك ستخصم ضريبة الضمان الاجتماعي وضريبة الرعاية الطبية وضريبة الدخل الفيدرالية وضريبة الدخل المناسبة للولاية وأي ضرائب محلية أو حكومية أخرى مثل تأمين العجز المؤقت. ستكون مسؤولاً أيضًا عن دفع ضرائب الرواتب على الأجر التفاضلي ، ومطابقة ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية ، وإذا لزم الأمر ، المساهمة في صناديق البطالة الفيدرالية والولائية.
كيف تعمل ضرائب الرواتب مع تفاضلات التحول؟
لا يتم تغيير إجراءات كشوف المرتبات بشكل أساسي من خلال فروق المناوبة. اعتمادًا على الضريبة ، يتم احتساب ضرائب الرواتب على الأجور الإجمالية أو الأجور الخاضعة للضريبة. الضرائب على فروق المناوبات هي نفسها المفروضة على الرواتب العادية.
لنفترض أن سكوت عمل خمسة أيام من التاسعة صباحًا حتى الخامسة مساءً بسعر 9 دولارًا في الساعة (5 دولارًا × 15 ساعة) ، وكسبه 15 دولار. رينيه ، موظف آخر في نفس الشركة ، حصل أيضًا على 40 دولار. قضت 600 ساعة في المناوبة الليلية ، وكسبت 600 دولارات إضافية في الساعة.
حتى لو حصل سكوت وريني على 600 دولار بطرق مختلفة ، فإن ضرائبهما هي نفسها. يُسمح لك بصفتك صاحب العمل باقتطاع نفس المبالغ من رواتبهم.
وفي الختام
عند التعامل معها بشكل صحيح ، يمكن أن تكون فروق الأجور عنصرًا حيويًا في خطة تعويض الموظفين الناجحة. في الواقع ، قد يشير اعتماد فروق الأجور لموظفيك إلى أنك على دراية بالتغيرات في ظروف العمل ومستعد لتعويض الأفراد الذين يقبلون أدوارًا أو نوبات أو مواقع عمل غير مرغوب فيها. عند القيام بذلك لا يمكنك أن تفقد الموظفين وستكون مؤسستك منتجة. تتناول هذه المقالة موضوع "الأجر التفاضلي".
الأسئلة الشائعة حول الأجور التفاضلية
ما هو متوسط الأجر التفاضلي وردية؟
غالبًا ما يتم حساب أقساط التأمين التفاضلية على أساس التحول كنسبة من الدخل الأساسي للموظفين بأجر. تتراوح المبالغ عادة من 5 إلى 15٪ من الدخل الأساسي.
هل المناوبات الليلية لمدة 12 ساعة قانونية؟
يُسمح بالنوبة الليلية لمدة 12 ساعة إذا كان متوسط مدة النوبة الليلية في فترة 24 ساعة لا يتجاوز 8 ساعات عند حسابها خلال فترة مرجعية قياسية مدتها 17 أسبوعًا.
كم ساعة يمكنك العمل بدون راحة؟
إذا تجاوز وقت العمل اليومي للعامل ست ساعات ، فيحق له أو لها استراحة مدتها 20 دقيقة دون انقطاع. يجب أن يؤخذ خلال ساعات العمل ولا ينبغي أن يؤخذ في بداية أو نهاية يوم العمل.
مقالات ذات صلة
- الميزة التنافسية المستدامة: خطوات بسيطة لاكتساب ميزة تنافسية مستدامة
- جدول العمل: خطوات جدولة الموظفين بشكل فعال
- التسويق المتميز: نظرة عامة ، إستراتيجية ، أمثلة ، ومزايا.
- أفضل ماركات الدراجات النارية: أفضل 21 علامة تجارية في العالم للمبتدئين والمحترفين
- NIGHTCLUB BUSINESS: كيف تدير ملهى ليلي خاص بك بنجاح
مراجع حسابات
