معظم الناس ، وخاصة خريجي الجامعات الجدد ، أنفلونزا حول رواتبهم ، لكنهم نادرًا ما يطلبون زيادة خلال مراجعة الأداء. نعلم جميعًا أن المحادثات المتعلقة بالمال قد تكون صعبة ومرهقة ، خاصة عندما تحاول الحصول على علاوة في وظيفتك. لا حرج في طلب علاوة تمثل مقدار الجهد الذي تبذله ، ولكن هناك بعض أفضل الممارسات والتقنيات التي ستهزم الآخرين دائمًا. حتى لو كنت تعمل في شركة صغيرة ، يجب أن تعرف كيفية طلب زيادة من رئيسك في العمل لبعض الأسباب المحددة. هذه ليست مشكلة كبيرة ، لكنها غيض من فيض. اتباع التعليمات الواردة في هذه المقالة سوف يرشدك خلال العملية.
نبذة
فكرة الاقتراب من رئيسك في العمل لطلب زيادة في الراتب تكفي لجعل الغالبية العظمى من العمال يتفهمون. إذا لم تقدم شركتك زيادات سنوية منتظمة في الراتب ولم تكن مؤهلاً للحصول على ترقية حتى أثناء مراجعة الأداء ، فقد يكون خيارك الوحيد هو طلب زيادة من رئيسك في العمل. يجب أن تعلم أن طلب زيادة الراتب مقبول تمامًا وأن معظم أصحاب الأعمال والمديرين يرغبون في توفير بيئة عمل مريحة لموظفيهم.
في حين أن العملية قد تبدو مخيفة ومقلقة ، فلا داعي لأن تكون كذلك ، خاصة إذا كنت تعرف رئيسك جيدًا. ستشعر بمزيد من الثقة عند بدء المحادثة إذا أجريت بحثك واستعدت بالحقائق.
ما هي الأسباب الجيدة لطلب الزيادة؟
- كانت أرباح صاحب العمل ربع السنوية جيدة.
- لقد قمت بعمل رائع في مراجعة عملك.
- لقد حققت انجازا كبيرا.
- تكتشف أنك لا تحصل على أجر كافٍ.
- لقد تم تكليفك بالمزيد من المهام في العمل.
- قدمت لك شركة أخرى عرض عمل.
- أنت الآن تبلغ من العمر سنة واحدة.
- لقد حصلت على ترقية.
كيف تطلب زيادة
تعرف على كيفية كتابة خطاب طلب رفع الوظيفة باتباع هذه المؤشرات ، والتي تتضمن نصائح حول كيفية الشعور بمزيد من الثقة في الرسالة التي تريد نقلها.
# 1. قم بإجراء بحث عن الرواتب
إذا كان المبلغ الذي تطلبه لا يتماشى مع حقائق سوق العمل اليوم ، فلن تذهب بعيدًا. من خلال إجراء البحث بدقة ، ستتعرف على الأجر العادل لشخص ما في منصبك وموقعك. للحصول على فكرة أفضل عن المبلغ الذي يمكن أن تتوقع أن تكسبه ، تحقق من أحدث دليل روبرت نصف الراتب.
إذا أجريت بحثك جيدًا ، فسوف تثبت للإدارة أن طلبك للحصول على زيادة في الراتب يستند إلى أسباب محددة. يجب أن يعتمد على بيانات فعلية وليس على رأيك فقط.
# 2. اختر اللحظة المناسبة
إن العثور على الوقت المناسب في دورة شركتك هو الخطوة الأولى في تعلم كيفية طلب علاوة. هل تسمح شركتك للموظفين بطلب زيادة في الراتب أثناء مراجعة الأداء؟ تأكد من قراءة دليل موظف شركتك.
من الجيد أيضًا النظر في حالات التسريح الأخيرة للعمال أو تجميد التوظيف في شركتك. إذا طلبت زيادة من رئيسك في العمل في وقت قامت فيه شركتك للتو بتسريح العمال أو كانت تشهد انخفاضًا في الإيرادات ، فلن تذهب قضيتك إلى أي مكان بسرعة ، بغض النظر عن مدى إعجابك.
# 3. أرسل الطلب
عندما تنتهي من بحثك وتختار وقتًا جيدًا لطرح الموضوع ، اطلب من رئيسك زيادة راتبك. أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى رئيسك في العمل يوضح فيه رغبتك في الاجتماع لمناقشة تعويضك. حدد تأثيرك بوضوح ودقة. قم بعمل قائمة بإنجازاتك في موقعك الحالي وقم بتنظيمها في نقاط موجزة. لا تذكر رواتب زملائك في العمل أو أي أسباب شخصية قد تكون لديك لحاجتك إلى المزيد من المال.
بعد ذلك ، اطلب مقابلة رئيسك في العمل للتحدث عن توقعات راتبك. اضبط النغمة بشكل مناسب إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي يسمع فيها رئيسك أنك تريد المزيد من المال. يمكنك طلب تخصيص بضع دقائق من اجتماعنا الفردي التالي لمناقشة راتبي ، مثل: "هل يمكننا إجراء مناقشة قصيرة لمراجعة راتبي".
# 4. تأكد من طلب زيادة قبل الوقت
هل هناك فرصة للتحدث عن التعويض أثناء مراجعة أدائي؟ بعد التعبير عن رغبتك في الزيادة ، يجب عليك العودة وتقديم مزيد من التفاصيل. قد يكون سطر موضوع رسالتك الإلكترونية كالتالي: بعد مناقشتنا ، أود أن أطلب زيادة بنسبة X في المائة في راتبي ، بعد إجراء بعض الأبحاث.
# 5. تقديم أدلة
لدعم طلبك للحصول على المزيد من المال ، قم بتضمين شرح مفصل لكيفية وصولك إلى راتبك الحالي. استخدم الأرقام لوصف إنجازاتك ، مثل توفير المال أو زيادة الإيرادات أو تحسين الخدمات أو تحمل مسؤوليات إضافية. عندما تكون مستعدًا للإجابة على أسئلة صعبة حول سبب استحقاقك زيادة خلال مراجعة الأداء ، فمن الأسهل أن تنحي أعصابك جانبًا لهذه الأسباب.
# 6. نشكرهم على تفكيرهم
إذا كنت ممتنًا لاهتمامهم ، فتأكد من إخبار رئيسك بمدى تقديرك لذلك. تحلى بالصبر بعد الضغط على زر الإرسال. قبل الرد عليك ، قد يحتاج مديرك إلى استشارة مسؤول أعلى أو قسم الموارد البشرية. قد تستغرق هذه المناقشات ، وكذلك المفاوضات اللاحقة ، وقتًا.
حتى لو لم تحصل على ما تريد ، اشكر رئيسك على السماح لك بالتعبير عن نفسك. اكتشف بالضبط ما هو المطلوب للحصول على زيادة في الراتب قريبًا من شركتك وحدد موعدًا لاجتماع متابعة. إن تقديم طلب رسمي ، حتى لو كان مجرد خطوة أولى ، يمكن أن يؤتي ثماره على المدى الطويل.
كيف تطلب زيادة بدون أن تبدو جشعًا؟
- أولاً ، يجب أن تعلم أنه لا بأس في السؤال.
- فكر عندما تفعل الأشياء.
- إذا قمت بعمل رائع لمدة عام منذ آخر تحديد لراتبك ، فقد ترغب في طلب زيادة
- تعرف على الميزانية ورفع الدورات في شركتك.
- اكتشف قيمة عملك من خلال إجراء بحث عبر الإنترنت.
أسباب لماذا يجب أن تطلب زيادة من رئيسك في العمل
من الشائع أن تكافئ الشركات الموظفين الذين يبذلون الجهد ويساهمون في نجاح الشركة ولديهم القدرة على التقدم في المستقبل. قبل أن تطلب علاوة ، يجب أن تكون قادرًا على الإجابة على السؤال ، "لماذا تستحق الزيادة؟" من وجهة نظر رئيسك في العمل.
فيما يلي بعض الأسباب التي قد تجعلك تطلب زيادة خلال مراجعة الأداء:
- أنت تعمل ساعات إضافية
- أنت استباقي.
- أنت جدير بالثقة.
- تتعلم مهارات جديدة.
- أنت تدرب موظفين آخرين.
- أنت تساهم في نجاح الشركة.
- لديك موقف جيد
متى يكون من المناسب طلب زيادة؟
من المهم أن تعرف متى تطلب علاوة بقدر أهمية معرفة سبب استحقاقك لها. يجب أن تراقب الشؤون المالية لشركتك وأدائك. قد يكون توقيت طلبك هو العامل الحاسم في ما إذا كنت ستحصل على علاوة من شركتك أم لا. فيما يلي بعض الأمثلة على الأوقات المناسبة لطلب زيادة الراتب:
# 1. أثناء مراجعة الأداء
غالبًا ما يتوقع أصحاب العمل أن يطلب عمالهم زيادة خلال عملية مراجعة الأداء السنوية. لذلك يجب أن تستخدم التقييم الإيجابي كفرصة لطلب زيادة في الراتب. تذكر أن تُدرج أمثلة عن سبب استحقاقك لزيادة. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول شيئًا مثل:
شكرا لتعليقاتك الجيدة. في ضوء إنجازاتي هذا العام ، أود أن أقترح زيادة في الراتب بنسبة 10٪. نظرًا لحقيقة أنني دائمًا ما أفي بالمواعيد النهائية الخاصة بي ، وساعدت في زيادة الاحتفاظ بالعملاء بنسبة 15 ٪ من خلال عملي ، وتوليت مسؤوليات مديرة وسائل التواصل الاجتماعي أثناء خروجها في إجازة أمومة ، أعتقد أنني أستحق زيادة.
# 2. بعد الملاحظات الإيجابية أو الاعتراف
عندما تنتهي من مشروع كبير أو تتلقى تقديرًا خاصًا ، فهذا هو الوقت المناسب لطلب زيادة في الراتب. افترض أنك مهندس برمجيات في CartShop ، وهي شركة تنشئ تطبيقات للبيع بالتجزئة. كان عليك تقريبًا تأجيل إطلاق تطبيق توصيل البقالة الجديد لشركتك بسبب مشكلة لا يمكن لأحد معرفة كيفية حلها. ومع ذلك ، بفضل جهودك ، تمكنت CartShop من تشغيل التطبيق بنجاح في الوقت المحدد.
# 3. عندما تحقق شركتك النجاح المالي
تعتمد قدرة شركتك على منح زيادات على مدى نجاحها من الناحية المالية. يجب أن تكون شركتك قادرة على تحمل الزيادات عندما تطلبها. ضع في اعتبارك ما إذا كان عليهم إجراء تخفيضات في الميزانية أو تسريح الموظفين.
إذا تحسنت الموارد المالية لشركتك ، فمن المرجح أن تحصل على الزيادة التي تستحقها. ومع ذلك ، لا يزال يتعين عليك توخي الحذر عندما يتعلق الأمر بالتوقيت. تأكد من أنك تستحق الزيادة لأكثر من مجرد حقيقة أن الشركة تستطيع تحملها الآن.
# 4. خلال ذكرى تأسيس شركتك
عندما يتعلق الأمر بالأجور ، أقدمية يمكن أن تلعب دورًا. إذا كنت مع صاحب العمل الحالي لعدد معين من السنوات ، فقد تكون مستحقًا زيادة تقديراً لتفانيك وعملك الجاد. لهذه الأسباب ، راجع سياسة شركتك أو تحدث مع مدير الموارد البشرية حول كيفية تأثير الأقدمية على راتبك وما إذا كنت تستحق زيادة.
تجنب القيام بما يلي عند طلب زيادة
عندما يتعلق الأمر بطلب علاوة ، فهذه هي الأشياء التي يجب تجنبها. إنه توازن دقيق. تريد أن تكون واثقًا ومتواضعًا. تريد مشاركة الأرقام الرائعة ، ولكنك تريد أيضًا التأكد من صحتها. بينما تريد التباهي بعملك ، فأنت لا تريد سرقة الائتمان من الآخرين. تأكد من أنك على دراية بما يجري في الشركة قبل تحديد موعد اجتماعك. إليك بعض الأشياء التي يجب تجنبها عند طلب علاوة.
# 1. عند طلب زيادة ، تجنب التركيز على الأسباب الشخصية
هل تذكر كيف قلنا أن طلب علاوة لأن إيجارك مرتفع للغاية فكرة سيئة؟ هذا لا يزال صحيحا. لتكون قادرًا على إجراء مناقشة مثمرة ، عليك أن تتخلى عن مشاعرك بالإرهاق والدفع الناقص. فاتورة الدولار هي مجرد فاتورة بالدولار ؛ لا يحمل أي عاطفة. لذا ضع هذه الأفكار جانبًا وأعد انتباهك إلى البيانات الأولية.
# 2. لا تطلب زيادة عندما تسوء الأمور
تحقق من كيفية عمل شركتك. هل تم تسريح شركتك مؤخرًا؟ هل قسمك وسط تخفيض هائل في الميزانية؟ هل أنت متوقف عن التوظيف؟ هل فقد رئيسك للتو عميلاً كبيرًا أو قدم عرضًا سيئًا؟ هل طلب زميلك في العمل ، الذي كان يعمل مع الشركة لفترة أطول ، مؤخرًا زيادة في الراتب؟
ضع في اعتبارك توقيتك بعناية. ستكون سعيدًا لأنك فعلت ذلك ، حتى لو كان ذلك يعني الانتظار لمدة شهر أو شهرين. ومع ذلك ، يمكن أن تستمر الأوقات الصعبة لفترة طويلة - ويظل عملك قوياً. إذا كان عليك طلب علاوة في الأوقات الصعبة أو لأسباب شخصية ، فإليك كيفية القيام بذلك.
# 3. عند طلب زيادة ، لا تقم بتكوين أرقام أو تحصيل الكثير من الائتمان
غالبًا ما يتم العمل في مشروع ما في مجموعات ، ويدرك رئيسك نوع العمل الذي كنت تقوم به في أوقات فراغك. لا تقل أشياء مثل "لقد كنت أعمل لمدة 70 ساعة في الأسبوع ،" لأننا نعلم جميعًا أنك لم تفعل ذلك.
أو أنك "كنت مسؤولاً عن زيادة المبيعات بنسبة 23٪ العام الماضي" ، على الرغم من أنك عملت مع فريق. امنح الائتمان المناسب عند استحقاقه.
# 4. لا تقلل من شأن نفسك عند طلب زيادة
الآن ليس وقت التواضع. لذلك تدرب على قول ما تريد دون مؤهل. قبل أن تسأل ، تخلص من شعور "أنا لست من أقول إنني".
وفي الختام
إن طلب علاوة من رئيسك ليس بالأمر المهم إذا كنت تعرف كيف تقدم نفسك جيدًا ، حتى في الوقت المناسب للقيام بذلك. ضع في اعتبارك أن مجرد طلب زيادة في الراتب لأنك كنت تعمل مع منظمة لفترة معينة (مثل عام) ليس سببًا كافيًا لطلب زيادة. نعم ، إنه عمل فذ ، لكن كن مستعدًا لتوضيح السبب.
كيف تطلب زيادة الأسئلة الشائعة
هل من الوقاحة طلب زيادة الراتب؟
تذكر، ليس من الوقاحة أو الغرابة أن تطلب زيادة. يتوقع معظم أصحاب العمل أن يطلب موظفوهم زيادة من وقت لآخر ، وهذا جزء طبيعي من الوظيفة.
متى يجب أن أطلب علاوة عن وظيفتي الأولى؟
متى تطلب زيادة
- كانت أرباح شركتك للربع الثالث رائعة.
- لقد نجحت في تقييم أدائك
- لقد حققت إنجازًا كبيرًا
- تكتشف أنك تتقاضى أجرًا منخفضًا
- لقد أخذت على عاتقك المزيد من المسؤوليات في العمل
- قدمت لك شركة أخرى عرض عمل
- لقد وصلت للتو إلى علامة عام واحد
- لقد حصلت على علاوة أو وظيفة جديدة.
ما الذي يجب ألا تقوله عند طلب علاوة؟
ينصح خبير في مفاوضات الراتب بعدم استخدام الكلمات أو العبارات الخمس التالية عند طلب زيادة.
- "المزيد من المال"
- "أعتقد أنني أستحق هذا لأن ..." ماذا أقول بدلاً من ذلك: "أعتقد أنني أستحق هذا لأنه"
- "كنت أتمنى"
- "سأذهب إلى المنافسة"
- "شكرا على أي حال"
مقالات ذات صلة
