يعد خيار الإجازة المرن الذي قد يساعد العاملين لديك على الشعور بالتقدير هو الإجازات العائمة. يمكن تعويض العطلة العائمة أم لا ، اعتمادًا على سياسة الشركة. اقرأ هذه المقالة لمعرفة المزيد عن عطلة عائمة وفوائدها.
ما هي العطلة العائمة؟
"العطلة العائمة" هي يوم إجازة مدفوعة الأجر يمكن للموظف الحصول عليها متى شاء. العطلة العائمة هي العطلة التي تنتقل كل عام إلى التاريخ الذي يناسب الموظف بشكل أفضل ، ومن هنا جاءت التسمية. بالإضافة إلى الإجازات العادية مدفوعة الأجر التي تقدمها معظم الشركات كمكافأة ، يتم عادةً منح عطلة "عائمة". يمنح أرباب العمل إجازات عائمة لعمالهم في كثير من الأحيان لأنهم يرفعون الروح المعنوية ويجذبون أفضل العمال.
لماذا تسمى العطلة العائمة؟
يُعرف يوم الإجازة المدفوعة الذي يمكن لكل موظف اختيار وقت استخدامه بأنه عطلة عائمة. العطلة العائمة هي التي تنتقل إلى التاريخ المفضل للموظف كل عام ، ومن هنا جاءت التسمية.
ما فائدة العطلة العائمة؟
يمكن أن تفي العطلة العائمة بمجموعة من المتطلبات والاهتمامات. يستخدمه بعض الموظفين لقضاء يوم عطلة مهم بالنسبة لهم. ومع ذلك ، هذه ليست واحدة من أيام العطل المدفوعة للشركة ، مثل المناسبات الدينية أو الثقافية. يختار بعض الأشخاص الذهاب في إجازة عائمة في يوم لا يُنسى ، مثل عيد ميلادهم أو حفل زفاف أحد الأصدقاء. قد يختار البعض الآخر القيام بأي شيء يريدونه في عطلتهم العائمة ، مثل الذهاب للصيد في بحيرة أو مجرد قضاء يوم هادئ في المنزل مسترخيًا.
ومع ذلك ، تسمح بعض الشركات للموظفين فقط بالاختيار من بين الأحداث والعطلات المهمة لثقافتهم أو دينهم أو حكومتهم. بعض الشركات لديها أيضًا تواريخ "توقف" عندما لا يمكن لأحد أن يأخذ إجازة عائمة لأنه وقت مزدحم للغاية في العمل.
ما الغرض الذي تخدمه العطلة العائمة؟
لا يبدو أن العطلات العائمة ضرورية حقًا إذا وفرت لموظفيك وقت إجازة كافٍ ومزايا أخرى. لذلك ، هذا سؤال ممتاز. من الناحية العملية ، على الرغم من ذلك ، تمنح العطلة العائمة موظفيك يومًا أو يومين إجازة في السنة للاسترخاء ، وإذا أرادوا البقاء في المنزل والاسترخاء.
بعبارة أخرى ، تعتبر العطلة العائمة طريقة رائعة لضمان تمتع موظفيك ببعض المرونة في جداولهم. كما يتيح للأشخاص قضاء إجازات شخصية قد لا تتعرف عليها شركتك ، مثل الأيام الدينية أو الثقافية المهمة التي لا توجد في معظم تقاويم الأعياد الفيدرالية أو الخاصة بالولاية.
أمثلة للعطلات العائمة
يُمنح الموظفون أيام إجازة مدفوعة الأجر تُعرف باسم "العطلات العائمة" لتحل محل أيام العطل الرسمية. إنها لا تتزامن مع أي يوم معين. يتمتع معظم الموظفين بحرية فعل ما يريدون في أيام الإجازة المدفوعة هذه.
يتمتع الموظفون الذين لا يلتزمون بالعطلات المعترف بها فيدراليًا بالمرونة الآن. كتوضيح ، فكر في يهودي يريد أن يأخذ إجازة من أجل حانوكا ، روش هاشناه ، أو يوم كيبور. يجب أن تكون عطلة عائمة ، حتى لا يضطروا إلى أخذ إجازة لهذه المناسبات الدينية.
يوم الرؤساء أو يوم MLK هما مثالان آخران. الإجازات العائمة متاحة أيضًا للموظفين في أيام معينة. على الرغم من أن بعض الأشخاص يستخدمون الإجازات العائمة في المناسبات الخاصة ، إلا أن الشركات التي تقدم لهم عادةً ما تسمح باستخدامهم في أي وقت من السنة طالما تم تقديم نوع من التحذير.
عطلة عائمة مقابل PTO
الميزة الرئيسية للعطلة العائمة هي أنها تمنح العمال الفرصة للاحتفال بأعيادهم الثقافية الخاصة التي لا تقع في تقويم العطلات القياسي. تقدم الشركات عادة إجازتين إلى ثلاث إجازات عائمة في بداية العام ، والتي يمكن استخدامها أم لا ولا يتم ترحيلها إلى العام المقبل. من ناحية أخرى ، يشير PTO إلى إجازة مدفوعة الأجر (على سبيل المثال ، مريضة ، عارضة ، أمومة ، إلخ) غير مرتبطة بيوم معين. يمكن للموظفين اختيار استلامها جميعًا مرة واحدة في بداية العام أو تجميعها وكسبها على مدار العام. لمعرفة المزيد حول العطلات العائمة مقابل PTO ، دعونا نلقي نظرة على تعريفاتها بشكل منفصل.
عطلات عائمة
يُشار إلى الإجازات التي لا تقع في يوم معين بشكل مثالي على أنها "عطلات عائمة". غالبًا ما يُشار إلى هذه الأيام باسم "الإجازات الاختيارية" ، وفي بعض أماكن العمل ، يتمتع الموظفون بحرية استخدامها على النحو الذي يرونه مناسبًا. يسمح البعض الآخر لموظفيهم بالاختيار من قائمة الأعياد الوطنية أو الدينية أو الثقافية لاستخدام وقت عطلتهم العائم. لمساعدة الموظفين في التخطيط لإجازاتهم ، يتم تقديم هذه الإجازات لهم دفعة نقدية واحدة في بداية العام.
PTO
وفقًا لسياسة PTO الخاصة بالشركة ، يمكن للموظفين أخذ إجازة دون الحصول على أجر مقابل ذلك. وهي تتكون من مجموعة متنوعة من الأوراق ، بما في ذلك أوراق الفجيعة والزواج والأوراق العرضية والمرضية والعائمة. تقوم بعض الشركات بتوزيع التخصيص السنوي لـ PTO في بداية العام ، بينما يسمح البعض الآخر بتراكم PTO على مدار العام (شهريًا أو ربع سنويًا أو نصف سنوي). يفكر عدد متزايد من الشركات أيضًا في تقديم عدد غير محدود من PTO!
هل الإجازات العائمة تعتبر إجازة مدفوعة الأجر؟
لا. على النقيض من طلبات إصدار الشهادات ، يتم توزيع الإجازات العائمة مرة واحدة في بداية العام الحقيقي. يمكن إعطاء أوامر إطلاق المشروع دفعة واحدة أو يتم تجميعها على مدار العام. يمكن إعطاء أوامر إصدار الشهادات وإضافتها خلال الوظيفة ، ولكن يتم تعيين الإجازات العائمة. أيضًا ، يمكن ترحيل أوامر إطلاق المشروع ، ومع ذلك ، يجب استخدام أيام العطل العائمة على الفور.
مزايا العطلات العائمة مقارنةً بـ PTO
- تعتبر العطلة العائمة طريقة رائعة لجذب مجموعة متنوعة من المواهب. وفقًا لاستطلاع SHRM لعام 2015 ، يقدم 42 ٪ من أصحاب العمل مزايا عائمة للعطلات ، بينما تمنح PTOs للموظفين التوازن بين العمل والحياة التي يطلبونها. وجد تقرير Flexjobs أن 4 من كل 5 آباء يقدرون التوازن بين العمل والحياة على الراتب.
- تشير تقارير العطل العائمة غير الإلزامية SHRM 2017 إلى أن أصحاب العمل يقدمون عطلتين عائمتين سنويًا. بالنسبة إلى PTOs ، البلد الذي تعمل فيه يتطلب ذلك.
- يمكن للعمال الأمريكيين العمل في 10 أيام عطل رسمية دون إجازة مدفوعة الأجر خلال العطلة ، ولا يفعلون ذلك لأن العطلات العائمة يتم إعادة تعيينها سنويًا ولدى معظم الشركات سياسة "استخدمها أو تخسرها". إنه مسموح به خلال PTO ، لكن سياسة PTO الخاصة بك تتحكم في من يمكنه القيام بذلك ، ومتى يمكنهم القيام بذلك ، ومقدار الوقت الذي يمكن تضييعه.
- تخضع العطلات العائمة للولاية القضائية التي يقع فيها المكتب. إذا كانت الإجازات العائمة مثل PTO ، يمكن للموظفين الاستفادة منها بعد الإقلاع عن التدخين. ولكن ، يمكن صرف الإجازة المدفوعة عند الإنهاء أو الاستقالة. تحدد سياسة PTO الخاصة بالشركة ولوائح العمل الحكومية من يمكنه صرف النقود وكم عددها وكيف.
ما فائدة العطلة العائمة؟
من خلال ميزة العطلة العائمة ، يمكنك منح موظفيك مزيدًا من الحرية وتعزيز روح الفريق وإظهار دعمك للتنوع والشمول في العمل. فيما يلي نظرة فاحصة على بعض المزايا الرئيسية للعطلات العائمة:
# 1. قد تبقي شركتك تعمل خلال العطلات
هذه إحدى الفوائد المهمة للعطلة العائمة. تمنح بعض أماكن العمل لموظفيها إجازة تلقائيًا في بعض الإجازات ، والتي قد تكون أيضًا أكثر أوقات العام ازدحامًا. يمكن للشركات منح إجازات عائمة حتى يتمكن بعض الموظفين من أخذ إجازة بينما يظل العمل مفتوحًا. هذا يمنع العمل من خسارة المال. هذا النوع من السياسة مفيد لشركتك وموظفيك.
تذكر أنك قد تحتاج إلى فرض قيود عطلة عائمة على عدد الموظفين الذين يمكنهم أخذ إجازة في نفس اليوم.
# 2. ستقل الأعباء الإدارية
قد يكون من الصعب اختيار خطة عطلة شاملة تناسب احتياجات كل موظف. يمكنك توفير إجازات عائمة لتقليل مخاوف الجدولة هذه. يمنحك هذا المرونة لتحديد العطلات الرسمية الرئيسية التي يجب تضمينها في سياسة PTO العادية الخاصة بك ويمنح موظفيك حرية تحديد العطلات الإضافية الأكثر ملاءمة لهم.
# 3. يحصل الموظفون على مزيد من الحرية وتوازن أفضل بين العمل والحياة بسبب ذلك
هذه فائدة أخرى للعطلة العائمة. على الرغم من أن الجميع يستمتعون بإجازاتهم المدفوعة ، إلا أن حياة الجميع لا تتوافق مع نفس الجدول الزمني لأيام الإجازة. يمنح جدول العطلات العائم الموظفين مزيدًا من الحرية ، لذلك لا يتعين عليهم أخذ أيام إجازة عندما يفضلون العمل (أو العكس). هذا يمكن أن يقلل من التوتر ويحسن التوازن بين العمل والحياة. قد يستفيد الآباء العاملون الذين يتعين عليهم قضاء بعض أيام السنة في المنزل مع أطفالهم أيضًا من العطلات العائمة.
# 4. يعزز بيئة مكان العمل الترحيبية
تضع العديد من الشركات التنوع والشمول في مكان العمل على رأس قائمة أولوياتها ، ولسبب وجيه. يمكن لمبادرات التنوع والشمول أن تجعل الموظفين يعملون بشكل أفضل ، وأن يكونوا أكثر سعادة ، والبقاء مع الشركة لفترة أطول. ستتيح إضافة عطلة عائمة إلى حزمة مزايا الموظفين المساعدة في هذه المشاريع. لا تأخذ معظم الشركات إجازة مدفوعة الأجر للعديد من العطلات الدينية والثقافية. لذلك ، تسمح العطلات العائمة للعمال بمراقبة الإجازات التي تهمهم.
# 5. يساعد في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها
العطلة العائمة هي ميزة رخيصة وشائعة يمكن أن تساعدك في الحفاظ على أفضل الموظفين لديك وجذب موظفين جدد. أنت تسمح للموظفين بأخذ الإجازة التي يحتاجونها بدلاً من تزويدهم بجميع أيام الإجازة المدفوعة التي تعتقد أنهم سيرغبون فيها. تشجع هذه الميزة الموظفين على أخذ إجازة عندما يحتاجون إليها وتظهر اهتمامك بصحتهم العقلية وثقافتهم وتوازنهم بين العمل والحياة.
هل يمكنني استخدام إجازتي العائمة في أي وقت؟
"إجازة عائمة" مدفوعة الأجر هي يوم إجازة يمكن للموظف الحصول عليها متى شاء. هذا اليوم "عائم" ، مما يعني أنه يمكن للموظف استخدامه في أي وقت خلال العام.
هل العطلة العائمة هي نفسها الإجازة؟
كلما زاد الوقت الذي يقضيه الشخص في العمل هناك ، زاد عدد أيام الإجازة وأيام العطلات التي يحصلون عليها عادةً. يمكن للموظفين تراكم المزيد من أيام PTO بمرور الوقت إذا قدمت الشركة عددًا أساسيًا من الأيام. من ناحية أخرى ، تُمنح العطلات العائمة في بداية العام ثم تضيع.
ما هي العطلات العائمة 2023؟
- نماذج عمل العطلات
- يوم رأس السنة الجديدة: 1 يناير.
- كينغ ، مارتن لوثر جونيور.
- عيد ميلاد جورج واشنطن ، أو يوم الرؤساء ، هو يوم الاثنين الثالث من شهر فبراير.
- يوم الذكرى: الاثنين الأخير في مايو.
- 19 يونيو هو Juneteenth.
- الرابع من تموز (يوليو) هو العيد الوطني.
- أول يوم اثنين من شهر سبتمبر هو عيد العمال.
ما هي 4 عطلات عائمة؟
كتوضيح ، فكر في يهودي يريد أن يأخذ إجازة من أجل حانوكا ، روش هاشناه ، أو يوم كيبور. يجب اعتباره عطلة عائمة ، حيث لا ينبغي أن يأخذوا إجازة لهذه الاحتفالات الدينية. يوم الرؤساء أو يوم MLK هما مثالان آخران.
هل يجب علي استخدام PTO أو العطلة العائمة؟
يستخدم PTO للإجازات وأيام المرض والوقت الشخصي بعيدًا عن العمل. من ناحية أخرى ، تُستخدم العطلات العائمة عادةً في الأعياد الوطنية أو الأحداث الثقافية.
هل يتقاضون رواتبهم مقابل الإجازات العائمة؟
يُمنح الموظفون أيام إجازة مدفوعة الأجر تُعرف بالعطلات العائمة بهدف استبدال عطلة عامة. إنها لا تتزامن مع أي يوم معين. نظرًا لأن هذه أيام إجازة مدفوعة الأجر ، فإن معظم الموظفين أحرار في استخدامها على النحو الذي يرونه مناسبًا.
هل يمكنني استخدام إجازتي العائمة في أي وقت؟
"العطلة العائمة" هي إجازة مدفوعة الأجر لكل نقرة يمكن للعامل استخدامها كما يحلو له. نظرًا لمرونة الموظف على مدار العام ، فإن هذا اليوم "عائم".
هل يوم رأس السنة الجديدة هو عطلة عائمة؟
يوم عيد الميلاد ، ويوم الملاكمة ، ويوم رأس السنة الجديدة ، ويوم الذكرى ، والرابع من يوليو ، وعيد العمال ، والجمعة بعد عيد الشكر ، وعيد الميلاد ، ويوم الملاكمة ، والعطلة العائمة.
كم عدد الشركات التي تقدم عطلات عائمة؟
تسمح 48٪ من الشركات للموظفين بالاحتفال بإجازة من اختيارهم من خلال استخدام الإجازات "العائمة". تقدم بعض الشركات أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية. في أمريكا ، يختار 46٪ من الناس عدم أخذ إجازاتهم مدفوعة الأجر.
مراجع حسابات
- Businessnewsdaily.com
- Freshworks.com
- بامبوهر.كوم
مقالات ذات صلة
