BAD BOSS: كيفية تحديد والتعامل مع الزعيم السيئ 

سيء بوس
مصدر الصورة: مجلة إنك

لن يرغب أي موظف أو باحث عن عمل في الحصول على رئيس سيء أو العمل تحت إشرافه. هذا لأن الرؤساء السيئين يجعلون بعض الأفراد يقاومون الخدمة تحت أي شخص وبدلاً من ذلك يصبحون رواد أعمال مستقلين لتجنب أي سيناريو سيئ لا يمكنهم تحمله من صاحب العمل ، بغض النظر عن مدى فظاعة ذلك. الخبر السار هو أنه من الممكن التعرف على رئيس سيء والتعامل معه. هنا سوف أتناول العلامات التحذيرية لرئيس سيء بالإضافة إلى الأنواع الأربعة الرئيسية للرؤساء السيئين.

قبل أن نذهب إلى أبعد من ذلك ، دعونا نفهم بشكل أوضح من هو الرئيس وكيفية معرفة ما إذا كان الشخص سيئًا.

من هو الرئيس؟

في هذا السياق ، يشير مصطلح "الرئيس" إلى الشخص الذي يتحكم في القوة العاملة. قد يكون لدى الرؤساء واحد أو اثنين من التقارير المباشرة ، أو فريق صغير ، أو قسم كامل للإشراف عليه. قد يمتلكون أيضًا شركة أو شركة. يرشدك رئيسك في العمل إلى ما يجب القيام به في العمل. بمعنى آخر ، أنت مكلف بفعل ما يخبرك بفعله. تعليمات.

رؤساء العمال هم أولئك الذين يوظفونهم أو يشرفون عليهم. إنهم يصدرون أحكامًا ولديهم سلطة على الآخرين.

ما الذي يجعل مدرب جيد

المدير الجيد قادر على نقل الأهداف والأوامر بشكل فعال بينما يظل ودودًا للأسئلة والتوضيحات. إنهم يعززون بيئة عمل صحية من خلال الاعتراف العلني بالأفراد وشكرهم. يستحق كل موظف أن يعامل بكرامة وإنصاف ، والمشرف الجيد يتذكر دائمًا أن يفعل ذلك.

سيئ بوس 

يعمل المدير السيئ على إرهاق موظفيه ، ويحصل على الفضل في العمل الذي لم ينجزه ، ولا يتحدث نيابة عنك عندما تحتاج إليه ، ولا يوفر فرصًا للنمو المهني ، ولديه مفضلات ، ولا يعترف بالموظفين الذين يذهبون ولا يكافئهم فوق وما بعدها. لا يتحمل النقد وهو دائما على حق.

تقول لين تيلور ، الخبيرة في مكان العمل ، والمؤلفة ، ومدربة القيادة ، "إن المدير السيئ لن يخاطر فقط بتقدمك الوظيفي ، بل سيخاطر أيضًا بتقدمك المهني ؛ كما أنها ستؤثر بشكل سيء على حياتك الشخصية ".

ما هي علامات السيء بوس؟

بدون مزيد من اللغط ، هناك علامات واضحة يمكن أن تساعدك في التعرف على المدير السيئ. يمكنك تثقيف نفسك من خلال قراءة القائمة التالية:

# 1. الرئيس دائما على حق:

لن يبذل مديرك قصارى جهده لمساعدتك إذا لم يتمكن من الاعتراف عندما يكون على خطأ.

وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Lynn Taylor Consulting في جميع أنحاء البلاد ، أجاب 91٪ من الموظفين بأن انفتاح رؤسائهم على الاعتراف بالخطأ كان سببًا رئيسيًا لرضاهم عن العمل.

قال تايلور إنه إذا لم تكن لديك ثقافة يتم فيها التعرف على الأخطاء وتعلم الدروس منها ، "فإنك تقوض الاختراع".

# 2. رئيسك لا يمكّنك ولا يساعدك على النمو:

عندما يتحكم الموظفون بشكل كامل ، فإنهم يتخذون قرارات سليمة ويطورون حلولًا عملية. وفق استطلاع غالوب، الشركات التي لديها أشخاص موهوبون يعرفون كيفية تفويض التوسع بشكل أسرع ، وتوليد المزيد من الأموال وخلق المزيد من فرص العمل.

إحدى علامات المدير السيئ هي عندما لا يفكر رئيس الشخص به كثيرًا ، فقد يتسبب ذلك في شعورهم بعدم الارتياح أو الإحباط أو الشك في قدراتهم الخاصة. وفقًا للمؤلف جون ماكسويل ، القائد الجيد هو الشخص الذي يمكنه كسب ثقة الآخرين.

# 3. بعض الموظفين المفضلين للرئيس:

يدعي تايلور أنه بغض النظر عن مدى صعوبة عملك أو مدى نجاحك ، فإن إنجازاتك لن تكون أبدًا مثيرة للإعجاب مثل تلك الخاصة بحيوان المعلم. "في هذه البيئة ، من الأهمية بمكان أن تكون قدوة يحتذى بها ، وتقدير الزملاء في فريقك أو في الأقسام الأخرى للعمل معًا بفعالية. من خلال التعرف على أولئك الذين يستحقون ذلك ، فإنك تُظهر مدى الاهتمام الذي قد يكون مهمًا لشخص مثلك ".

نظرًا لأن صاحب العمل لديه مفضلات ، فسوف يكافحون لمعرفة مدى قيمتك للشركة ومدى براعتك في ما تفعله. إنهم غافلون عن حقيقة أنهم يعاملونك بشكل غير عادل.

# 4. رئيسك لديه مزاج سريع ويفقده بشكل متكرر:

ينصح تايلور ، "قد تكون خطوتك التالية هي التحقق من لوحة التوظيف المفضلة لديك" إذا كنت قد لاحظت أن مشرفك يفقد هدوئه.

ومع ذلك ، إذا كانت نوبات غضب رئيسك نادرة ، فقد تتمكن من تجاهلها والتوافق.

# 5. لديك رئيس أناني:

يوضح تايلور: "يبدأ بعض أصحاب العمل على الفور في الحديث عن أنفسهم ، مثل ما حدث لهم ، ونتائج لعبة الجولف الأخيرة ، والدردشة التي أجروها ، وما إلى ذلك". "يمكنك تحسين قدرتك على الوصول إلى الهدف بسرعة من خلال ذكر شيء مثل ،" هذا رائع. "إنه يذكرني بالمهمة التي كلفتني بها أمس." ثم استمر في الدردشة حتى تصبح المحادثة آمنة مرة أخرى.

# 6. لا تمانع إذا كنت منهكًا:

العمل لساعات طويلة دون انقطاع كل أسبوع؟ يجب أن يجعل صاحب العمل الخاص بك مشبوهة. يعد امتلاك مشروعات تتطلب تركيزًا إضافيًا أمرًا واحدًا ، ولكن لا يمكن العمل على مدار الساعة لأشهر أو حتى سنوات.

ما هي الأنواع الأربعة من الرؤساء السيئين؟ 

# 1. شرير بوس

هذا هو المشرف الذي يهتم بشكل مفرط بالإخراج. لدى Nasty Boss التزامًا واحدًا بالفوز بأي ثمن ، مما يدفع فرقهم إلى الإرهاق في السعي لتحقيق النجاح على المدى القصير على حساب صحة الفريق على المدى الطويل. لا يهتم المديرون السيئون بموظفيهم كأشخاص ومستعدين للمخاطرة بفك ارتباط موظفيهم على المدى الطويل مقابل زيادة مؤقتة في الإنتاج.

# 2. رئيس غير مثير للإعجاب

القضية السائدة بين الرؤساء المتوسطين هي عدم فهم الديناميكيات الحقيقية لفريقهم. إنهم يركزون كثيرًا على إرضاء الجميع وتجنب الخلاف. قد يؤدي القادة الفقراء إلى تفاقم التوترات من خلال قول كل ما يعتقدون أنه سيحصل عليهم بما يريدون.

# 3. مهووس بالسيطرة

يعتقد المهووسون بالرقابة أن إيلاء اهتمام وثيق لكيفية أداء أعضاء الفريق لواجباتهم والتأكد من اتباع جميع اللوائح والإجراءات يؤدي إلى نتائج أكثر فاعلية. عندما يفشل الأشخاص الخاضعون لإشرافهم في الأداء الجيد ، يقوم المدراء التفصيليون في كثير من الأحيان بسن سياسات جديدة لضمان عدم حدوث ذلك مرة أخرى.

# 4. مخاطر غير معقولة وغير ضرورية

الرؤساء يخرقون القواعد باستمرار ويضعون كل شيء على المحك.

ما هو Toxic Boss؟ 

المدير السام هو القائد الذي يضر بالأشخاص المسؤولين عنهم. إنهم يستخدمون سلطتهم لصالحهم.

كيف تتعامل / ماذا تفعل إذا كان لديك رئيس سيء؟ 

للبدء ، تحتاج إلى معرفة ما إذا كانت إجراءات مديرك قد تجاوزت الخط إلى منطقة غير قانونية.

ومن المثير للاهتمام ، أن هناك تصرفات أصحاب العمل التي تبدو قانونية ولكنها مشكوك فيها هي الأكثر موظف متفاني قد يُثبط الحافز بسبب عدم يقين القائد أو مزاجه السيئ أو خشونته أو انعزاله. الآن للتعامل مع رئيس سيء ، قمت بوضع الإستراتيجيات التالية معًا:

# 1. حاول أداء كل مهمة بقدر ما تستطيع:

إذا أكملت مسؤولياتك بأفضل ما لديك ، فسيكون لديك أساس أقوى يمكنك الوقوف عليه (والدفاع عن نفسك).

وفقًا الكسندر بورغيميستر من قسم علم النفس العصبي بجامعة أمستردام "افعل كل شيء من خلال الكتاب حتى لا تتعرض للتدقيق القاسي من قبل رئيسك ، كما ينصح. "حتى لو لم يقر مشرفك بقدرتك ، فإن الآخرين سيفعلون ذلك."

إذا كنت تريد التعامل مع رئيسك السيئ ، فهذه ميزة مهمة.

# 2. التعرف على الدوافع الرئيسية: التكيف معها:

إذا كنت تأخذ الوقت الكافي للتعرف على وظيفة رئيسك ، والأهم من ذلك ، لماذا يفعلون الأشياء التي يقومون بها ، فستكون في وضع أفضل لتقديم النتائج وإدارة التوقعات وتقليل الظروف الخاسرة. ضع في اعتبارك ما قد يكون عليه الحال بالنسبة لهم وكيف يمكن أن ينظروا إلى العالم وعملك.

إذا بدت اللوائح تعسفية تمامًا ، فقد ترغب في التحقيق في دوافع رئيسك في العمل.

لاحظ خصائص رئيسك في العمل وعاداته وأساليب عمله المفضلة. هل يمكنك القول إنه يتحرك بسرعة ويتخذ قرارات سريعة؟ هل سيحتاج إلى بعض الوقت للتفكير في الأمور وتحديد ما يجب فعله؟ عندما يتعين عليه الاتصال بك ، هل يفضل إرسال بريد إلكتروني قصير ، أو زيارة غير رسمية ، أو مذكرة رسمية أكثر؟ إذا كان بإمكانك مطابقة نبرة صوت رئيسك في العمل ، فمن المرجح أن يستمع إلى ما تريد قوله وهذه طريقة جيدة للتعامل مع رئيس سيء.

# 3. تحديد نقاط الزناد:

اكتشف ما الذي يجعل صاحب العمل الخاص بك غاضبًا للغاية ، ثم افعل كل ما في وسعك للابتعاد عن تلك المحفزات.

إذا غضب مديرك ، على سبيل المثال ، من مناقشة الخمول طوال يوم العمل ، فمن المستحسن لك الابتعاد عن مثل هذه الموضوعات قدر الإمكان.

# 4. ضع في اعتبارك استشارة الموارد البشرية:

يتعامل قسم الموارد البشرية مع مخاوف الموظفين. أخبر قسم الموارد البشرية لديك بما يحدث معك ومع رئيسك في العمل ، وما فعلته لمحاولة إصلاح الأمور. قد يكون لديهم خبرة في مساعدة الناس في ظروف مماثلة لظروفك ولديهم أفكار لم تفكر فيها.

# 5. اكتشف متى حان وقت المغادرة:

بالطبع ، يجب أن تكون مستعدًا للاعتراف بإمكانية الاستسلام. هناك بعض العلامات الواضحة على وجود مدير سيء تشير إلى أن الوقت قد حان للبدء في البحث عن وظيفة جديدة. إذا شعرت بأي مما يلي ، فقد حان الوقت لترك وظيفتك: أنت تخشى الذهاب إلى هناك كل يوم ؛ تشعر هناك بعدم الأمان جسديًا أو عقليًا ؛ كنت تفكر في رئيسك أكثر من عملك ؛ يضر الضغط الناتج عن عملك بأجزاء أخرى من حياتك ؛ انخفض احترامك لذاتك.

تحتاج إلى منح نفسك إذنًا لتغيير المهن. هذا يعني التخلي عن الأمل في أن تتحسن الأمور والتغلب على إحجامك عن ترك وظيفتك الحالية.

# 6. إنشاء خط اتصال مفتوح:

عندما يكون لديك أي شيء لتقوله لرئيسك في العمل ، فمن الأفضل عادةً الاقتراب منهم أولاً. حدد كيف تؤدي تصرفات رئيسك إلى إضعاف قدرتك على التسليم في الوقت المحدد والوصول إلى إمكاناتك الكاملة في العمل.

ماذا تسمي الزعيم السيئ؟ 

  • الفتوة بوس
  • توكسيك بوس
  • المدير الذي هو متوسط
  • الزعيم الخلافي
  • فوضوي

متى يجب أن تترك مدربًا سيئًا؟

ما يلي هو مؤشر لك لمعرفة الوقت المناسب لترك رئيسك السيئ:

  • إذا كانت الطريقة التي يعاملك بها رئيسك في العمل تجعلك تشعر بأن عليك خفض معاييرك.
  • عندما لا يخفى على أحد أن الحياة المهنية لرئيسك في العمل في حالة من الفوضى.
  • رئيسك في العمل يجعلك تشعر وكأنك شخص صغير.
  • يمنحك رئيسك التحكم وليس الهواء.
  • أكثر من أي شيء آخر ، إن صاحب العمل هو الذي يجعلك تشك في نفسك.

لكي تكون رئيسًا جيدًا ، اقرأ أيضًا كيف تحفز الموظفين: 6 أفكار بسيطة.

المضمون

لا تترك وظيفتك. استقيلت من رئيسك ، كما يقول المثل القديم (على سبيل المثال ، يطردهم رئيس سيء ، وليس العمل نفسه). ومع ذلك ، بغض النظر عما إذا كان رئيسك في العمل هو مدير دقيق ، أو مزارع غاضب ، أو متحيز جنسيًا ، أو متنمرًا ، أو مجرد غير كفء ، فلا يزال يتعين عليك القيام بأفضل أعمالك وإنجاز الأمور.

آمل أن تكون المعلومات التي تمكنت من العثور عليها على الويب حول العلامات التحذيرية لرئيس سيء وكيفية التعامل معها مفيدة.

الأسئلة الشائعة حول Bad Boss

ما هي علامات السيء بوس؟

تشمل علامات المدير السيئ ما يلي:

  • الزعيم دائما على حق
  • رئيسك لا يمكّنك ولا يساعدك على النمو
  • بعض الموظفين هم المفضلين للرئيس
  • رئيسك لديه مزاج سريع ويفقده بشكل متكرر ، إلخ.

كيف تتعامل مع رئيس سيء؟

للتعامل مع رئيس سيء ، يجب عليك ذلك

  • تحديد أسباب الزناد
  • التعرف على الدوافع الرئيسية والتكيف معها
  • حاول أداء كل مهمة بقدر ما تستطيع ، وما إلى ذلك.
  1. إشارات الزعيم السيئ: كيفية التعرف على الزعيم السيئ والتعامل معه
  2. كيفية إنشاء قائمة تسويق عبر البريد الإلكتروني من الصفر في 10 خطوات
  3. كيف تطلب زيادة: سواء كانت وظيفتك الأولى بعد التخرج
  4. بدء أعمال التسويق الرقمي الخاصة بك
  5. 4 علامات يجب عليك ترك هذه الوظيفة وكيف
اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً
قائمة اللوازم المكتبية
تفاصيل أكثر

قائمة توريدات المكاتب: قائمة شاملة لعام 2023 (محدثة)

قائمة المحتويات إخفاء قائمة اللوازم المكتبية المنزليةقائمة اللوازم المكتبية الأساسيةأدوات الكتابة: الأثاث: دفاتر الملاحظات ودفاتر الملاحظات: العناصر الكهربائية / التكنولوجية: اللوازم المكتبية ...