على الرغم من حقيقة أن موظفيك قد يشكون من إخبارهم بضرورة العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فإن القيام بذلك ليس مخالفًا للقانون. في الواقع ، لا توجد لوائح فيدرالية تمنعك من مطالبة غالبية الموظفين الذين يتقاضون رواتب بالعمل لأكثر من 40 ساعة كل أسبوع. نشير إلى هؤلاء العمال كموظفين معفيين. علاوة على ذلك في هذه المقالة ، ستفهم بالضبط معنى الموظفين المعفيين وغير المعفيين والرواتب والموظفين غير المعفيين مقابل المعفيين وقواعد الموظفين المعفيين
الموظفين المعفيين
هم نوع الموظفين المحددين في قانون معايير العمل العادل (FLSA). لا يحصل الموظفون المعفيين على أجر إضافي مقابل العمل الإضافي ، وهم غير مؤهلين للحصول على الحد الأدنى للأجور. يعتمد هذا على نوع العمل الذي يؤدونه. غالبًا ما يعني الإعفاء من أجر العمل الإضافي أنه لا يتعين على الموظف قضاء وقت إضافي. للموظفين غير المعفيين والموظفين المعفيين حقوق مختلفة.
هناك نوعان من الموظفين في أي وظيفة: المعفيون وغير المعفيين. الموظفون المعفون هم أولئك الذين لا يتعين عليهم الحصول على حد أدنى للأجور أو أجر إضافي مقابل العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. وذلك لأن الموظفين المعفيين يحصلون على راتب بدلاً من أجر الساعة ، ولديهم وظائف تعتبر تنفيذية أو مهنية. غالبًا ما يحصل الموظفون المعفيين على مكافآت في نهاية العام للتعويض عن نوع العمل الذي يقومون به وأي ساعات إضافية يقومون بها.
لدى الولايات المختلفة قواعد مختلفة ، لكن FLSA تقول إن الموظفين معفيين إذا كانت وظيفتهم تندرج في إحدى هذه الفئات:
- احترافية
- تنفيذي
- المبيعات الخارجية
- متعلق بالحاسوب
بالإضافة إلى الأنواع الرئيسية للموظفين الذين يتم إعفاؤهم من الحصول على أجر العمل الإضافي ، قد يكون هناك أنواع أخرى من الموظفين معفيين أيضًا. وبالتالي ، تتكون هذه الفئة من الأفراد الذين يعملون في المزارع ، ودور السينما ، ومحطات الراديو والتلفزيون غير الحضرية ، وسائقي سيارات الأجرة ، والقطارات ، والسيارات ، والسفن الأمريكية. تتضمن هذه القائمة أيضًا الأشخاص الذين يبيعون أشياء أو يقدمون خدمات ويحصلون على أرباحهم وفقًا لمقدار بيعهم.
مزايا الموظفين المعفيين
من أفضل الأشياء المتعلقة بالموظفين المعفيين أنك تعلم أنك ستحصل دائمًا على راتبك. في معظم الأحيان ، يعمل العمال بأجر أكثر من العاملين بالساعة. قد يتمكنون أيضًا من الحصول على إضافات مثل مزايا التقاعد ، والتي يمكن أن تشمل:
- حسابات التقاعد الفردي (IRAs)
- 401 (ك) الخطط
- المعاشات
- المكافآت
- خطط الرعاية الصحية التي يرعاها صاحب العمل
- وقت الإجازة المدفوعة والأيام المرضية
عيوب
العيب الرئيسي هو أنه لا يمكنك الحصول على أجر إضافي مقابل العمل الإضافي. اعتمادًا على طريقة تفكير صاحب العمل ، قد تضطر إلى العمل لساعات طويلة لإنهاء الكثير من العمل دون أي وسيلة للحصول على المزيد من المال أو تقليل الضغط الناتج عن العمل كثيرًا. باختصار ، رئيسك لديه كل القوة.
الموظفون غير المعفيين
يحق للموظفين غير المعفيين أن يكسبوا على الأقل الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ويكونون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي ، وهو ما يعادل مرة ونصف الأجر بالساعة لكل ساعة يعملون فيها بما يتجاوز 40 ساعة عمل في الأسبوع. حدد قانون معايير العمل العادل الفيدرالي هذه المتطلبات. غير معفي يعني أن الموظف يكسب أقل من 684 دولارًا في الأسبوع. . في 1 يناير 2020 ، دخل الحد الأدنى للأجور البالغ 684 دولارًا في الأسبوع حيز التنفيذ. هذا يعني أن الحد الأدنى للأجور السنوية هو الآن 35,568،455 دولار. لقد حلت محل الأجر الأسبوعي القديم البالغ XNUMX دولارًا.
علاوة على ذلك ، فإن العمال غير المعفيين:
- يتم الإشراف عليها مباشرة من قبل كبار المسؤولين الذين يديرون تدفق العمل.
- وفقًا لـ FLSA ، لا يُسمح بـ "موظفي المبيعات التنفيذيين والإداريين والمهنيين وموظفي المبيعات الخارجيين بحسن نية". يُعتقد أيضًا أن المعلمين والموظفين الإداريين الأكاديميين ومحترفي الكمبيوتر مستبعدون من هذه القاعدة.
يجب على العمال غير المعفيين الانصياع للإدارة دون تقديم اقتراحات .. ولهذا السبب ، يميل الموظفون غير المعفيين إلى العمل في البناء والتصنيع والصيانة والوظائف الأخرى التي تتطلب عملاً بدنيًا أو القيام بنفس الشيء مرارًا وتكرارًا. يعتبر العمال في خط التجميع مثالًا جيدًا آخر للموظف غير المعفى.
مزايا الموظفين غير المعفيين
- احصل على 1.5 ضعف أجرهم العادي عندما يعملون لساعات إضافية
- قد تجد أنه من الأسهل العثور على عمل لأن العديد من الوظائف أقل مهارة أو مستوى مبتدئًا.
- غالبًا ما تمنح قوانين FLSA العمال مزيدًا من الحماية.
- لا يزال ، كن مؤهلاً للحصول على مزايا حكومية (تمامًا مثل الموظفين المعفيين)
عيوب
- لا تكون الخبرة والمعرفة عادةً بنفس الأهمية بالنسبة للموظفين المعفيين ، لذلك غالبًا ما يكون الأجر أقل.
- نظرًا لطبيعة الدور ، قد لا تكون هناك أفضل الفرص للتقدم في حياتهم المهنية.
- غير مؤهل لدفع أجر إذا كان وجودهم المادي ضروريًا ولكن لا يمكنهم التواجد هناك.
الموظفين المعفيين من الراتب
وفقًا لـ RCW 49.46.010 (3) ، لكي يتأهل الموظف للحصول على إعفاء من قانون الحد الأدنى للأجور كموظف تنفيذي أو إداري أو محترف ، يجب عليه ، بشكل عام ، اجتياز اختبار ينظر إلى واجباته على أنه وكذلك كيف يتم الدفع لهم ومقدار ما يجنونه.
لا يمكن للعامل غير المعفى تخفيض راتبه بسبب الاختلافات في كمية أو جودة العمل الذي قام به. عندما يتم تخفيض راتب الموظف دون إذنه ، لم يعد راتب العامل المتأثر يفي بمعايير الإعفاء من قانون الحد الأدنى للأجور منذ أن تم إتلاف شرط أساس الراتب.
لا تنطبق الضمانات التي يوفرها قانون الحد الأدنى للأجور ، مثل أجر العمل الإضافي والإجازة المرضية مدفوعة الأجر ، على الموظفين المعفيين من الراتب والذين تم استبعادهم من القانون.
نظرًا للمهام التي يقومون بها في العمل ، لا تطبق FLSA قواعد أجور العمل الإضافي لإعفاء الموظفين. بدلاً من ذلك ، يحصلون على الحد الأدنى من الراتب للعامل بأجر كل أسبوع. في معظم الأحيان ، لا يخضع الموظفون الذين يعملون في أدوار إدارية أو تنفيذية أو مهنية لقواعد العمل الإضافي لأن وظائفهم تنطوي على مهام متعلقة بإدارة الأعمال. يُعفى أيضًا بعض مندوبي المبيعات الخارجيين والأشخاص الذين يعملون في وظائف متعلقة بأجهزة الكمبيوتر من الراتب.
التصنيفات المعفاة لها متطلبات مختلفة ، ولكن هناك شيء واحد مشترك بينهم جميعًا هو أنه في معظم الأوقات ، يجب على الموظفين استخدام حكمهم الخاص لأداء وظائفهم. لا يحصل الموظفون المعفيون من الراتب على أجر ساعات العمل الإضافية ، لكن الشركة لا تزال تتوقع منهم العمل لساعات عديدة كما يحتاجون للقيام بوظائفهم ، حتى لو كان ذلك يعني أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
قواعد الموظفين المعفيين
يُطلق على الموظفين الذين لا يتعين عليهم دفع أجر إضافي أو الحصول على الحد الأدنى للأجور على الأقل "الإعفاء". للحصول على حالة الموظف المعفي ، يجب على العامل تلبية العديد من قواعد الإعفاء. قد يكون موظفك مؤهلاً للحصول على إعفاء بموجب الإعفاء التنفيذي أو الإداري أو المهني ، أو إعفاء الكمبيوتر ، أو إعفاء المبيعات الخارجية ، أو الإعفاء عالي التعويض.
للإعفاء كموظف تنفيذي أو إداري أو محترف ، يجب على هؤلاء الموظفين اتباع القواعد التالية:
- دفع المرتبات
- الأرباح الكلية
- واجبات العمل
# 1. دفع المرتبات
تنص إحدى هذه القواعد على أن الموظف المعفى يحصل على راتب بدلاً من أجر الساعة. هذا يعني أنهم معفيين طالما أن أجرهم الأساسي الشهري أعلى من الحد الأدنى لـ FLSA ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها كل أسبوع.
# 2. الأرباح الكلية
لكي يتم إعفاء الموظف ، تنص هذه القواعد على أنه يجب عليه تحقيق ما لا يقل عن مبلغ المال الذي تحدده FLSA. يتغير الحد الأدنى للراتب في FLSA كل عام ، لذلك من المهم مواكبة القواعد للتأكد من حصول الموظفين على الراتب المناسب. للإعفاء في عام 2020 ، يجب أن يكسب الموظفون ما لا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع أو 35,568،XNUMX دولارًا في السنة. من ناحية أخرى ، يتقاضى الموظفون غير المعفيين أقل من هذا المبلغ.
# 3. واجبات العمل
تتطلب قواعد الموظفين المعفاة أن يتم إعفاء المهنيين الذين يستوفون معايير الرواتب والدخل فقط.
هناك ثلاثة تصنيفات أساسية لواجبات العمل المعفاة.
# 1. الإعفاء التنفيذي
للتأهل للإعفاء التنفيذي ، يجب أن يستوفي الموظف القواعد التالية:
- إدارة مؤسستك الصغيرة
- توجيه ما لا يقل عن اثنين من الموظفين بدوام كامل.
- تمتلك السلطة لتوظيف أو فصل أو ترقية أو تغيير وضع الموظفين الآخرين.
# 2. إعفاء إداري
للتأهل للإعفاء الإداري ، يجب على الموظف الامتثال للمتطلبات على النحو التالي:
- العمل في المكتب أو في مهام غير يدوية مرتبطة بعمليات الأعمال الأساسية أو الإدارة.
- عند أداء الأعمال الروتينية التي لا تحتاج إلى إبلاغ أي شخص آخر ، يجب على المرء استخدام تقديره الخاص.
# 3. الإعفاء المهني
للتأهل للإعفاء "المهني المكتسب" ، يجب على الموظف استيفاء المتطلبات على النحو التالي:
- بالنسبة لبعض الوظائف ، تحتاج إلى معرفة الكثير عن العلوم أو التعلم (على سبيل المثال ، القانون والطب والهندسة وما إلى ذلك)
- أن يكون مرخصًا في المجال الذي يعملون فيه (على سبيل المثال ، درجة جامعية)
- لكي يتأهل الموظف كـ "محترف مبدع" ، يجب أن يستوفي القواعد التالية:
- استخدم أفكارك أو إبداعك أو أصالتك أو موهبتك في مجال إبداعي أو فني
# 4. إعفاء الحاسوب
قد تكون هناك أيضًا استثناءات للوظائف التي لها علاقة بأجهزة الكمبيوتر. لتكون قادرًا على التأهل ، يجب على الموظف تلبية جميع القواعد الثلاثة التالية:
- احصل على ما لا يقل عن 684 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع بأجر أو ما لا يقل عن 27.63 دولارًا أمريكيًا للساعة كرسوم.
- العمل كمحلل لأنظمة الكمبيوتر أو مبرمج أو مهندس برمجيات أو شيء مشابه.
- لديك وظائف رئيسية تفي بمتطلبات FLSA لإعفاء الكمبيوتر:
# 5. إعفاء المبيعات الخارجية
الموظفون في المبيعات الخارجية هم الأشخاص الذين يعملون في المبيعات الخارجية ويستوفون كلا المؤهلين التاليين:
- مسؤول في الغالب عن إنشاء المبيعات أو الحصول على الطلبات أو العقود
- غالبًا ما يكون نشطًا مع أشياء خارج مكتب العمل الرئيسي.
- إعفاء الموظفين ذوي الأجور المرتفعة
- موظفو FLSA الذين يحصلون على رواتب عالية هم أفراد يكسبون رواتب كبيرة. للتأهل ، يجب على الموظف استيفاء كلا الشرطين التاليين:
- احصل على تعويض سنوي لا يقل عن 107,432،XNUMX دولار
- تنفيذ ما لا يقل عن أحد المسؤوليات التنفيذية أو الإدارية أو المهنية
الموظفين غير المعفيين مقابل المعفيين
لا يوجد فرق بين كيفية فرض الضرائب على الموظفين المعفيين وغير المعفيين ، بخلاف الفئات الضريبية المختلفة التي نقع فيها جميعًا على أساس دخلنا. كل دفعة يتلقاها أي نوع من الموظفين تعتبر "دخلاً مكتسبًا" ويجب أن تخضع للضريبة وفقًا لذلك. لا يهم إذا كنت تحصل على أجر بالساعة أو بالسنة ؛ المال هو المال.
في معظم الأحيان ، يُتوقع من الموظفين المعفيين أن يعملوا بعدد الساعات اللازمة لإنهاء وظائفهم ، سواء كان ذلك 35 ساعة في الأسبوع أو 55 ساعة في الأسبوع. بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها ، فإن رواتبهم تظل كما هي. لا يتقاضى الموظفون المعفون رواتب أعلى مقابل العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ؛ يتقاضون رواتبهم مقابل إنجاز المهمة. من ناحية أخرى ، يجب أن يُدفع للموظفين غير المعفيين أجرًا إضافيًا إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، لذلك من مصلحة أصحاب العمل عادةً الحد من ساعات الموظفين غير المعفيين.
بشكل عام ، يمنح القانون الفيدرالي حماية أكبر للعمال غير المعفيين من إعفاء العمال. لكن معظم أصحاب العمل يعاملون العمال المعفيين وغير المعفيين بنفس الطريقة. الحق في بيئة عمل آمنة وصحية ، والحق في تكافؤ فرص العمل ، والحقوق التي يمنحها قانون الإجازة العائلية والطبية وقوانين عمالة الأطفال الفيدرالية هي القوانين الفيدرالية الرئيسية التي تنطبق على مكان العمل. تنطبق هذه القوانين على كل من العمال المعفيين والعاملين غير المعفيين.
على الرغم من اختلاف إعانات البطالة في كل ولاية ، يمكن للعمال المعفيين وغير المعفيين الحصول عليها عادةً. ولكن إذا كنت تريد أن تعرف بالضبط ما هي هذه المزايا ، فعليك مراجعة وزارة العمل في ولايتك.
ما هي خصائص الموظف المعفى؟
الموظف المعفى هو الشخص الذي لا يحصل على أجر إضافي مقابل العمل بمرور الوقت أو يستوفي متطلبات الحد الأدنى للأجور. يتم دفع رواتب الموظفين المعفيين بدلاً من الساعة والعمل في المجالات المهنية والإدارية والتنفيذية والمبيعات الخارجية والحاسوب.
ما هو مثال الموظف المعفى؟
في معظم الأحيان ، يحصل الموظفون المعفيون على رواتب أكثر من الموظفين غير المعفيين لأنه من المتوقع أن يؤدوا وظائفهم بغض النظر عن المدة التي يستغرقها ذلك. إذا كانت الوظيفة تتطلب البقاء لوقت متأخر أو القدوم مبكرًا ، فغالبًا ما يُتوقع من الموظفين المعفيين أن يفعلوا ذلك بالضبط.
هل كونك موظفًا معفيًا أمرًا جيدًا؟
الكتاب والممثلون والموسيقيون والصحفيون والفنانون والملحنون هم من بين المحترفين المبدعين الذين لا يتعين عليهم دفع الضرائب. يشمل موظفو المبيعات الخارجيون المعفيون الباعة والمسوقين. يعد المبرمجون ومهندسو البرمجيات ومحللو الأنظمة جميعًا وظائف مرتبطة بالحاسوب ولا يتعين عليها دفع الضرائب.
ما هو الفرق بين الموظف المعفى وغير المعفى؟
يجب دفع رواتب الموظفين غير المعفيين الذين يعملون من المنزل ، ويجب عليهم الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع أوقات العمل ، بما في ذلك العمل الإضافي. في معظم الأوقات ، يجب أن يحصل الموظفون المعفيون على رواتبهم كاملة عن كل أسبوع عمل يعملون فيه ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يقضونها بالفعل.
ما هو أقل راتب يعفى؟
للوفاء بهذا الجزء الأول من اختبار الإعفاء ، يجب على الموظف أن يحصل على الأقل على ضعف الحد الأدنى للأجور في الولاية مقابل العمل بدوام كامل. يجب أن يتقاضى الموظفون في كاليفورنيا ما لا يقل عن 64,480،1 دولارًا سنويًا اعتبارًا من 2023 يناير XNUMX ، لتلبية متطلبات الحد الأدنى.
مراجع حسابات
مقالات ذات صلة
