يمكن أن يؤدي طردك من العمل أو إنهاءه بشكل غير قانوني إلى قدر كبير من المصاعب المالية في حياتك. إذا كنت تعتقد أنك طُردت من العمل لسبب غير مشروع ، فقد يحق لك الحصول على تعويض. يمكن للعمال تقديم شكوى إنهاء خاطئة إذا تم فصلهم من العمل لأسباب جنائية أو غير لائقة. إذا فزت بدعوى إنهاء خاطئ ، فقد تتمكن من الحصول على تعويض للمساعدة في العبء المالي لفقدان عملك. من الممكن أن تتمكن من العودة إلى وضعك السابق. لذا ، دعنا نناقش محامي الإنهاء الخاطئ الذي سيساعدك على السعي لتحقيق العدالة بعد إنهاء خدمته بشكل خاطئ.
إنهاء غير مشروع
على الرغم من أن العديد من الأشخاص الذين تم فصلهم من العمل يعتقدون أن فصلهم كان "غير مشروع" ، لا سيما إذا تم بدون سبب ، فإن التعريف القانوني للفصل التعسفي محدد إلى حد ما. يُفصل من الخدمة لسبب غير قانوني ، مثل انتهاك التشريعات الفيدرالية المناهضة للتمييز أو خرق العقد ، يتم إنهاؤه بشكل غير قانوني. لا يمكن فصل موظفة ، على سبيل المثال ، بسبب لونها أو جنسها أو عرقها أو دينها أو إعاقتها. كما أنه من المخالف للقانون فصل موظف لتقديم شكوى قانونية ضد الشركة أو للإبلاغ عن مخالفات صاحب العمل كمبلغ عن المخالفات. تعتبر مثل هذه الإجراءات "انتقامًا" وبالتالي فهي غير قانونية. يناقش قسم الإنهاء الخاطئ في FindLaw معنى التوظيف "حسب الرغبة" ، وكيفية معرفة ما إذا كان لديك عقد عمل ضمني. ما الذي يشكل الإنهاء غير المشروع ، وكيفية إقامة الدعوى على صاحب العمل.
هل تحتاج إلى محامي إنهاء خاطئ؟
على الرغم من أن معظم الأمريكيين يعملون "حسب الرغبة" ، مما يعني أنه يمكن فصلهم من العمل لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق ، فإن عددًا كبيرًا من اللوائح الفيدرالية والخاصة بالولاية تحظر الفصل لأسباب تمييزية أو انتقاميًا للإبلاغ عن أنواع معينة من سوء السلوك. بالإضافة إلى هذه الضمانات القانونية ، تقدم معظم الدول استثناء "السياسة العامة" الذي يحمي الموظفين الذين تم فصلهم بطريقة من المحتمل أن تلحق الضرر بالمجتمع. إذا كان بإمكان الموظفين الكشف عن مشكلة تتعلق بالصحة العامة ، على سبيل المثال ، فإن عددًا أقل من الموظفين سيفصح عن مثل هذه المخاطر.
بدلاً من تدوينها كقوانين رسمية ، يتم فرض استثناءات السياسة العامة وتوسيعها أحيانًا من قبل المحاكم على أساس كل حالة على حدة. إذا كنت تفعل الشيء الصحيح (أو ترفض فعل الشيء الخطأ). ولكن ليس لديك حجة قوية بما يكفي للحصول على تعويضات قانونية ، فقد يكون ادعاء السياسة العامة هو أفضل أمل لك. قد تساعدك قضية الفصل غير المشروع ، والتي تُعرف غالبًا باسم دعوى التمييز ، على استعادة وظيفتك.
قانون مجموعة قانون العمل حول الشركة قد مثل موظفين في دعاوى إنهاء غير مشروعة في جميع أنحاء الولايات المتحدة. يمكن لشركتنا مساعدتك في حل مطالباتك ، سواء تم فصلك بسبب رفضك القيام بشيء غير أخلاقي أو بسبب الإبلاغ عن سلوك غير قانوني لزميل في العمل.
الخطوات التي يجب اتخاذها بعد الفصل من الوظيفة بالخطأ
أدناه ، سنناقش خمس خطوات يجب اتخاذها إذا تم إنهاء وظيفتك بشكل خاطئ للحفاظ على أي مطالبات قانونية قد تكون لديك ضد صاحب العمل السابق.
# 1. أولا ، اهدأ
تجنب التعبير عن الاستياء أو الغضب غير الضروريين ؛ حتى لو كنت تشعر بالمرارة واليأس ، واجتهد في التزام الهدوء والتفاؤل. قد تكون في رحلة طويلة ، ويجب أن تظل هادئًا ومركّزًا على استعادة ما هو حق لك.
بالإضافة إلى ذلك ، تجنب اتخاذ قرارات متسرعة ، مثل إرسال بريد إلكتروني مهين إلى صاحب العمل السابق أو التصرف بشكل غير عقلاني. من المهم أيضًا أن تتجنب الدافع للانتقام أو "تحقيق التعادل" مع صاحب العمل عن طريق التدمير حول الشركة ممتلكات أو سرقة أشياء أو مضايقة الرؤساء علنًا. بصرف النظر عن إمكانية رفع دعوى مدنية أو جنائية ضدك. ستؤدي مثل هذه الأنشطة إلى الإضرار بقضيتك وتجعل من الصعب استرداد الأضرار.
من المهم أن تدرك أن أيًا من هذه الخطوات لن يساعدك في قلب قرار رئيسك في العمل. ونتيجة لذلك ، فإن إجراء صفقة كبيرة حول هذا الموضوع لا طائل من ورائه. أهم شيء يجب التركيز عليه هو إنفاذ حقوقك الوظيفية في المحكمة. وهو خبير في كاليفورنيا توظيف يمكن للمحامي مساعدتك.
# 2. ألقِ نظرة على ما حدث: اطلب تفسيرًا من الشركة
يجب أن تكون الخطوة التالية هي معرفة سبب طردك والعوامل التي ساهمت في طردك. عندما تُطرد ، قد يمنحك رئيسك أو مشرفك سببًا منطقيًا لسبب طردك. ومع ذلك ، قد تكون هناك أسباب جنائية أكثر خطورة ومتكررة لا تكون على دراية بها ولكنك مشتبه بها.
لا يجوز فصل الموظفين بسبب التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو خرق العقد ، وفقًا لقانون ولاية كاليفورنيا. (2000) 24 Cal.4th 317، 336 Guz v. Bechtel National، Inc. فصل موظف لأسباب تتعارض مع السياسة العامة أو شروط صريحة لقوانين الولاية أو القوانين الفيدرالية. كما أن قانون العمل غير قانوني. شركة أتلانتيك ريتشفيلد ضد تاميني ، 27 Cal.3d 167 ، 170 (1980).
قد تكون قادرًا على رفع دعوى إذا تم طردك لأي من هذه الأسباب ، أو أكثر مما يمكن لمحامي الإنهاء غير المشروع في كاليفورنيا تفسيره. هذا هو السبب في أنه يجب عليك التحقيق في الأسباب الحقيقية لإنهاء حسابك.
يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل سؤال الشركة عن سبب مرضك أو الاتصال بالشخص الذي وقع على خطاب الإنهاء لمعرفة ذلك. سيكون من المفيد أكثر إذا كان بإمكانك الحصول على ملف الموظفين الخاص بك لمعرفة ما إذا كانوا قد أصدروا تحذيرًا مسبقًا. كل ما تتعلمه منهم سيساعدك في تحديد ما إذا كان إنهاء خدمتك مبررًا أم لا.
# 3. ابدأ في جمع شهادتك
مقدار الأدلة المقدمة في كل دعوى إنهاء خاطئ يحدد نجاحها. إذا قمت بالخطوة 2 بشكل صحيح ، فأنت على الأرجح تدرك بالفعل أن الإنهاء الخاص بك كان غير قانوني. مع وضع هذا في الاعتبار ، اجمع أكبر قدر ممكن من الأدلة للمساعدة في نجاح حجتك.
التركيز على الأدلة واضح ومباشر. كثيرًا ما يدور محامو الإنهاء غير المشروع حول بيانات الوقائع التي يدلي بها كل من صاحب العمل والموظف. في كثير من الأحيان ، يطالب صاحب العمل بأساس قانوني واحد لإنهاء حسابك بينما تطالب بآخر. جودة الأدلة التي يمكنك تقديمها هي ما يجعل قصتك ذات مصداقية. Alameda Newspapers، Inc. v. Eisenberg (1999) 74 Cal.App.4th 1359، 1386.
يجب أن تبحث عن أدلة تعتقد أنها ستدعم ادعاءاتك. أنت حر في استخدام جميع رسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية ورسائل البريد الصوتي والصور الخاصة بك. أيضًا ، يجب عليك أيضًا استدعاء أي شهود عيان للمواقف الحرجة ، مثل عرض جنسي من رئيسك في العمل. يمكن لروايات شهود العيان ، خاصة عندما تكون مدعومة بإثبات مكتوب ، أن توفر مصداقية لقضيتك.
ابدأ في كتابة ما يخصك حساب الأحداث بأسرع ما يمكنك ، إضافة أكبر قدر ممكن من المعلومات التي تؤدي إلى محامي الفصل غير المشروع. قم بتضمين كل ما يمكنك تذكره ، بما في ذلك التواريخ وأسماء الأشخاص ومواقع الأحداث المهمة والترتيب الذي حدثت به. من الجيد دائمًا البدء في كتابة حسابك في غضون أيام قليلة من الحصول عليه. هذا يرجع إلى حقيقة أن الذاكرة تتدهور بمرور الوقت.
# 4. قم بتقديم شكوى للجهة التنظيمية المناسبة
هناك العديد من الشكاوى المتعلقة بقانون العمل التي يمكن تقديمها ، ويمكن أن تكون من قبل عدد من الهيئات المختلفة. فيما يلي بعض المطالبات والوكالات الأكثر شيوعًا حيث يمكنك رفعها:
# 1. التمييز أو الانتقام أو المضايقة
المطالبات نموذجية مع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أو إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان (إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان) (DFEH). تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بفرض القوانين الفيدرالية ضد التمييز والانتقام والمضايقة. مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون الحقوق المدنية. وزارة التوظيف العادل والإسكان (DFEH) هي المسؤولة عن إنفاذ قانون التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا.
# 2. شكاوى مكان العمل غير الآمنة
يمكنك تقديم شكوى إلى قسم السلامة والصحة المهنية الإدارة إذا تم فصلك من العمل بعد إبداء شكوى بشأن ممارسات العمل الضارة (OSHA). تعادل إدارة السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا (DOSH).
# 3. شكاوى المبلغين
يمكنك تقديم شكوى إلى US وزارة العمل إذا تم طردك نتيجة نشاط محمي بموجب قانون Sarbanes-Oxley.
# 4. شكاوى المساواة في الأجور
إذا تم إقالتك بسبب إثارة مخاوف بموجب قانون المساواة في الأجور ، فيمكنك تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). يمكنك أيضًا تقديم مطالبة بموجب قانون المساواة في الأجور بولاية كاليفورنيا إلى مكتب مفوض العمل في كاليفورنيا.
تتمتع هذه الوكالات بسلطة واسعة للتحقيق في حقائق شكواك وفرض غرامات إدارية ، إذا كان ذلك مناسبًا. قد يحاولون أيضًا مساعدتك في الوصول إلى اتفاق مع صاحب العمل أو رفع دعوى قضائية ضدهم.
بغض النظر عن التشريع الدقيق الذي تسعى بموجبه إلى الحصول على تعويض ، يمكنك اختيار تقديم ملف إلى أي من هذه الوكالات. على سبيل المثال ، يمكنك تقديم شكوى تتعلق بالتمييز أو الانتقام أو المضايقة إما إلى EEOC أو DFEH.
سيشرح محامي الفصل غير المشروع كيف تؤثر هذه الاحتمالات على قضيتك وما هو المسار الأفضل لك للحصول على تعويض.
# 5. أخيرًا ، دع محاميك يرفع دعوى قضائية
كثيرًا ما يقوم الأفراد برفع دعوى قضائية بعد فشل الهيئة المنظمة في التفاوض على تسوية ، أو لأنهم اختاروا رفع الدعوى أولاً. في أي من السيناريوهين ، سيكون محاميك حاضرًا لشرح الخطوات المتبعة في رفع دعوى التوظيف وما يمكن توقعه.
A محترف سيقوم محامي التوظيف بمراجعة ظروف قضيتك وتحديد ما إذا كان لديك قضية قوية أم لا. سوف ينصحونك أيضًا بما إذا كان من الأفضل التفاوض على تسوية بدلاً من رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل السابق. إذا قمت بتسوية الأمر ، فقد تتمكن من الانتقال من إطلاق النار واستئناف حياتك. ومع ذلك ، لن تتمكن من مقاضاة صاحب العمل في المستقبل بناءً على نفس الحقائق.
اعتمادًا على ظروفك ، قد يكون إحالة القضية إلى المحاكمة أكثر فائدة. في مثل هذه الظروف ، يجوز للمحكمة أن تحكم بتعويض على شكل راتب متأخر ومزايا كنت ستحصل عليها إذا لم يتم طردك. إذا اخترت البقاء مع الشركة ، فقد تكون مؤهلاً للعودة إلى منصبك السابق.
من الضروري أن تتذكر أن لديك خيارات مختلفة لإنفاذ حقوقك ، ويمكنك استخدام أي منها. خذ تفسيرات صاحب العمل الخاص بك لإنهاء حسابك بحذر ، خاصة إذا كنت تشك في الاحتيال. إذا كان هناك شيء ما لا يبدو على ما يرام ، فتحدث إلى محامي التوظيف على الفور.
ما هي أسباب الإنهاء الخاطئ في تكساس؟
في ولاية تكساس ، يحق للموظف العام رفع دعوى قضائية لإنهاء الخدمة بشكل خاطئ إذا تم فصله فقط لرفضه القيام بعمل غير قانوني. "السلوك غير القانوني" هو أي عمل ، في حالة ارتكابه ، من شأنه أن يعرض الجاني للملاحقة الجنائية بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي. لا يتم منح العمال الذين يتم توظيفهم في الشركات الخاصة هذه الحماية.
هل يمكنني أن أتعب دون سابق إنذار في تكساس؟
في حالة عدم وجود اتفاق صريح على عكس ذلك ، فإن مبدأ "التوظيف حسب الرغبة" هو القاعدة الأساسية في ولاية تكساس. تنص هذه العقيدة على أن أيًا من الطرفين في علاقة عمل له الحق في إنهاء العلاقة أو تغيير شروط وأحكام العمل في أي وقت ولأي سبب ، أو حتى بدون سبب معين على الإطلاق ، مع أو بدون إشعار.
هل يمكنني مقاضاة صاحب العمل بسبب الإنهاء غير المشروع؟
إذا تصرف صاحب العمل بطريقة تتعارض مع التزاماته التعاقدية ، مثل عدم إرسال إشعار وفقًا للاستحقاق المنصوص عليه في عقد العمل الخاص بك ، يصبح صاحب العمل مسؤولاً عن دفع تعويضات لك عن الفصل التعسفي. ستأخذ هذه الأضرار في الاعتبار أي وجميع الخسائر التي تكبدتها نتيجة لإنهاء عملك.
هل يجب على أصحاب العمل تقديم أسباب للفصل؟
صاحب العمل مدين لك بشرح أسباب إنهاء خدمتك. لديك الحق القانوني في الحصول على تفسير مكتوب ، ويجب أن يكون ذلك في شكل خطاب أو بريد إلكتروني إذا كنت حاملاً أو عملت هناك لمدة عامين على الأقل. وفقًا للقانون ، إذا طُردت من العمل لسبب يعتبر "غير عادل تلقائيًا" ، فهذا غير عادل دائمًا.
ما هي العملية العادلة للفصل؟
إذا أراد صاحب العمل طرد موظف بسبب قدرته (الأداء) ، فمن المتوقع أن يتبع إجراءً عادلاً أولاً. من المحتمل أن يشمل هذا الإجراء وضع الموظف على خطة رسمية لتحسين الأداء ، وتزويده ببعض الأهداف التي يمكن تحقيقها ، ومراجعة تقدمه بشكل منتظم ، وتزويده بتدريب إضافي.
كيف يتهم المحامون الإنهاء غير المشروع
هناك عدة أنواع مختلفة من هياكل أتعاب المحاماة ، والتي تعتمد بشكل أساسي على نوع المحامي الذي تحتاجه. فيما يلي أمثلة موجزة لبعض الطرق الأكثر نموذجية التي يتم تشجيع المحامين في عملهم.
# 1. رسوم بالساعة
يتقاضى كل محام أجرًا بالساعة ، وهو مبلغ ثابت يتقاضاه المحامي مقابل كل ساعة عمل يتم أداؤها بموجب ترتيبات الأجر بالساعة. تختلف هذه الرسوم بالساعة اختلافًا كبيرًا من مدينة إلى أخرى ومن محامٍ إلى آخر. ومع ذلك ، تتراوح الأسعار بالساعة عادةً من بضع مئات من الدولارات إلى عدة آلاف من الدولارات أو أكثر.
إذا كنت تبحث عن خدمة واحدة ومعزولة ، فقد يكون نموذج السعر لكل ساعة هو الأكثر منطقية. إذا كنت تريد ببساطة أن يقوم المحامي بمراجعة اتفاقية الفصل.
# 2. "تفكيك" الخدمات
يعتبر "تفكيك" الخدمات اتجاهًا حديثًا في ترتيبات الرسوم القانونية. في السابق ، كان العملاء يوظفون محامٍ على أساس "وكيل" لأداء الخدمات حسب الحاجة. كان هذا أكثر شيوعًا بين العملاء التجاريين ، ولكن قد يقوم الشخص أحيانًا بتوظيف محامٍ للمساعدة في جميع جوانب الموقف ، مثل الإنهاء غير المشروع. على سبيل المثال ، قد يحتاج العميل إلى المساعدة في استئناف رفض البطالة التأمين مطالبة أو التعامل مع السلطات الحكومية الأخرى. وكذلك فحص الدعاوى القانونية المحتملة وبدء الدعوى.
يمكنك تعيين محام لخدمة معينة (على سبيل المثال ، تقديم مطالبة بالأجور غير المدفوعة إلى مفوض العمل في ولايتك). ولكن ليس لأية خدمات أخرى متعلقة بإنهاء حسابك. إذا وافق المحامي الأصلي على تولي العمل الجديد. لديك خيار الاستعانة بمحام منفصل لخدمات أخرى أو توسيع خدمات المحامي الأصلي (باتفاقية رسوم جديدة). عادة ما يتم تحصيل رسوم الخدمات القانونية غير المجمعة على أساس كل ساعة.
# 3. الرسوم الطارئة
إذا كانت قضيتك تستدعي رفع دعوى قضائية ، فقد يوافق المحامي على رسوم طوارئ ، مع أو بدون وكيل ، على أساس كل حالة على حدة. في الأساس ، الرسوم الطارئة هي نسبة مئوية من تعافيك. يتلقى المحامي اقتطاعًا إذا فزت. ومع ذلك ، إذا لم تحصل على مكافأة مالية أو تسوية ، فلن يتم الدفع للمحامي.
أكثر الحالات الطارئة شيوعًا اتفاقيات تتضمن نسبًا إما من تعويض الأضرار بعد المحاكمة أو مبلغ التسوية قبل المحاكمة. تختلف نسبة أتعاب المحامي حسب المنطقة ، تمامًا مثل تكاليف الساعة. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، تكون الرسوم الطارئة ثلث أي استرداد قبل المحاكمة أمرًا قياسيًا. عندما يتم تحديد تاريخ المحاكمة أو إنشاء علامة أخرى لبدء التقاضي. غالبًا ما ترتفع نسبة المحامي. تفسير الزيادة هو أنه عندما تكون الدعوى جاهزة للبدء ، تزداد ساعات المحامي بشكل كبير.
قد يطلب المحامي التوكيل ، أو دفع مبلغ مقطوع للرسوم ، في بداية ترتيب الرسوم الطارئة. هذا هو تأمين "الجانب السلبي" للمحامي: رسوم رمزية لأخذ القضية على أساس طارئ.
# 4. الخدم
الخدم في مجموعة متنوعة من ترتيبات الرسوم من قبل المحامين ، وليس فقط الخدمي الرسوم الطارئة. قد يطلب المحامي توكيل "قابل للاسترداد" ، مما يعني أنك ستقيد مدفوعاتك وسيكون مبلغ التوكيل من الرسوم الطارئة للمحامي (إذا فزت أو تسوية). يجوز للمحامي طلب وكيل مقابل رسوم الساعة. ثم قم بإزالة الرسوم المستلمة بالفعل من مبلغ التوكيل فقط. مع محاسبتك على المبلغ المسحوب والمبلغ المتبقي. إذا كان هناك أي أموال متبقية في التوكيل في نهاية تمثيل المحامي. سيتم رد المبلغ غير المدفوع إليك.
بدلاً من ذلك ، قد يطلب المحامي "وكيل تكلفة" لتغطية الرسوم غير المدفوعة مثل رسوم الإيداع وتكاليف الإيداع ورسوم الشهود الخبراء وما إلى ذلك. في معظم الحالات ، سيأخذ المحامي أموالًا من الصندوق حسب الحاجة لتغطية النفقات غير المتوقعة مصاريف، وسيتم إبلاغك بالمبلغ الذي تمت إزالته والرصيد المتبقي في الحساب.
ما هي احتمالات الفوز بدعوى الإنهاء الخطأ؟
يمكن أن يتراوح سعر صيانة موقع الويب من 5 دولارات إلى 5,000 دولار شهريًا ، وهو ما يصل إلى 60 دولارًا إلى 60,000 ألف دولار سنويًا في المتوسط. يتطلب الحفاظ على مواقع الويب الضخمة والشائعة بشكل غير عادي مثل Amazon أو Netflix مزيدًا من الأموال للحفاظ عليها. هناك الكثير من الجوانب المختلفة التي تدخل في تحديد التكلفة الإجمالية لصيانة موقع الويب الخاص بك ، ومنصة وميزات وخدمات الموقع هي بعض من هذه العوامل قبل 7 أيام
ماذا تفعل عندما يتم طردك من وظيفتك؟
في أقل من 12 إلى 18 شهرًا ، يمكن أن ينتقل موقع الويب الذي تم إنشاؤه من الصفر إلى ربح 1,000 دولار أو 2,000 دولار أو حتى 5,000 دولار شهريًا بمساعدة الموضوع المناسب المناسب. يعد بناء مواقع الويب ثم بيعها لمستثمري المحافظ مفهومًا تجاريًا غير مسبوق وازدادت وتيرته مؤخرًا. هذه خطة عمل غير معترف بها بشكل جيد.
هل الإنهاء هو نفس الفصل؟
من ناحية أخرى ، يجب أن تتوقع أن تكون التكلفة الأولية لإنشاء موقع ويب قريبة من 200 دولار وأن التكلفة المستمرة لصيانته ستكون قريبة من 50 دولارًا شهريًا في المتوسط. إذا قررت إشراك مصمم أو مطور ، سيزداد هذا التقدير ؛ قد تتوقع سعرًا أوليًا يبلغ حوالي 6,000 دولار ، بالإضافة إلى تكلفة مستمرة قدرها 1,000 دولار سنويًا.
هل يمكنني الحصول على اسم مجال مجانًا إلى الأبد؟
لديك خيار الذهاب مع مسجل اسم نطاق مجاني إذا كان كل ما يهمك هو العثور على مسجل يوفر لك اسم مجال مجاني تمامًا إلى الأبد. من ناحية أخرى ، قد يؤدي هذا إلى امتدادات المجال التي تبدو أقل جدارة بالثقة ، مثل. tk ، على عكس امتداد.com الأكثر شيوعًا. لهذا السبب ، لا نوصي باستخدام هذا الخيار من قبل الشركات الصغيرة.
الأسئلة الشائعة
هل من الصعب إثبات الإنهاء الخاطئ؟
لكي تنجح دعوى الإنهاء غير المشروع ، ستحتاج إلى إثبات أن مديرك و / أو صاحب العمل قد تصرف بدوافع غير قانونية. قد تكون هذه مهمة صعبة لأن أصحاب العمل والمديرين نادرًا ما يعترفون بأن لديهم دوافع غير قانونية عندما طردوك.
ما الذي يعتبر الإنهاء غير المشروع؟
أن يتم إنهاء الخدمة بشكل غير مشروع يعني أن يتم طردك لسبب غير قانوني ، والذي قد ينطوي على انتهاك لقوانين مكافحة التمييز الفيدرالية أو خرق تعاقدي. على سبيل المثال ، لا يمكن فصل موظفة على أساس العرق أو الجنس أو الخلفية العرقية أو الدين أو الإعاقة.
هل يستحق الأمر مقاضاة صاحب العمل الخاص بك؟
إذا رفعت دعوى قضائية على صاحب العمل ، فلن يكفيك إثبات أن صاحب العمل الخاص بك اتخذ القرار الخاطئ ، أو حتى أن صاحب العمل الخاص بك كان غير صالح. إذا لم يكن لديك دعوى قانونية صالحة ضد صاحب العمل ، فستفقد قضيتك في النهاية. سبب واحد كبير للتفكير مرتين قبل رفع دعوى.
{
“context”: “https://schema.org” ،
"type": "FAQPage" ،
"الكيان الرئيسي": [
{
"type": "سؤال" ،
"الاسم": "هل من الصعب إثبات الإنهاء غير المشروع؟"،
"AcceptAnswer": {
"@اكتب الاجابة"،
"نص": "
لكي تنجح دعوى الإنهاء غير المشروع ، ستحتاج إلى إثبات أن مديرك و / أو صاحب العمل قد تصرف بدوافع غير قانونية. قد تكون هذه مهمة صعبة لأن أصحاب العمل والمديرين نادرًا ما يعترفون بأن لديهم دوافع غير قانونية عندما طردوك.
"
}
}
، {
"type": "سؤال" ،
"الاسم": "ما هو المؤهل للإنهاء غير المشروع؟"،
"AcceptAnswer": {
"@اكتب الاجابة"،
"نص": "
أن يتم إنهاء الخدمة بشكل غير مشروع يعني أن يتم طردك لسبب غير قانوني ، والذي قد ينطوي على انتهاك لقوانين مكافحة التمييز الفيدرالية أو خرق تعاقدي. على سبيل المثال ، لا يمكن فصل موظفة على أساس العرق أو الجنس أو الخلفية العرقية أو الدين أو الإعاقة.
"
}
}
، {
"type": "سؤال" ،
"الاسم": "هل يستحق الأمر مقاضاة صاحب العمل؟"،
"AcceptAnswer": {
"@اكتب الاجابة"،
"نص": "
إذا رفعت دعوى قضائية على صاحب العمل ، فلن يكفيك إثبات أن صاحب العمل الخاص بك اتخذ القرار الخاطئ ، أو حتى أن صاحب العمل الخاص بك كان غير صالح. إذا لم يكن لديك دعوى قانونية صالحة ضد صاحب العمل ، فستفقد قضيتك في النهاية. سبب واحد كبير للتفكير مرتين قبل رفع دعوى.
"
}
}
]}
