قد يكون من الصعب الرد على بعض أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا. السؤال "ما الذي يحفزك؟" يبدو واضحًا ومباشرًا. يمكن أن يساعد صاحب العمل المحتمل في التعرف على طموحاتك وأهدافك طويلة المدى. قد يعطي أيضًا رؤية أوضح لدوافعك وسماتك الشخصية. أسئلة المقابلة الأخرى ، مثل "ما الذي يحفزك على العمل؟" و "ما الذي يحفزك للقيام بعمل جيد؟" هي أسئلة مهمة يمكن توقعها من المحاور أو صاحب العمل. لذلك يجب أن يكون المرء مستعدًا لتقديم إجابات احترافية على هذه الأسئلة.
ما الذي يحفزك؟
ما الذي يحفزك؟ لا توجد إجابة واحدة مناسبة لهذا السؤال الواسع. ومع ذلك ، هناك طريقة للرد عليها بشكل صحيح.
ما الذي يحفزك على النجاح؟ هذا ما يعنيه المحاور حقًا أن يسأل عندما يستفسر عن دوافعك. ما الذي يحفزك؟ ما الذي يمنحك الطاقة؟ يمكنهم أن يخبروا من ردك على السؤال التحفيزي كيف ستندمج مع ثقافة الشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، يتعلم القائم بإجراء المقابلة معلومات مهمة حول كيفية التصرف في مكان العمل. بعد كل شيء ، الهدف من هذه المقابلات هو تحديد أفضل مرشح للشركة. من المهم أن تدرك أنه عندما يسأل المحاور ، "ما الذي يحفزك؟
ضع في اعتبارك مزاياك لأنها مكان جيد للبدء. ما الذي تتفوق فيه؟ ما الذي يمكنك إحضاره للفريق؟ حدد هواياتك واهتماماتك أيضًا. هل أي من هذه تتطابق مع مناطق قوتك؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد يكون هذا هو الرد المثالي!
الحصول على نسخة من قيم الشركة. من أجل الرد بدقة على السؤال ، استخدمها كدليل. هل تقدر هذه الشركة مهارات حل المشكلات وتعاون موظفيها؟ إذا كانت هذه هي الحالة وإذا كان هذا يصفك ، فستكون هذه إجابة رائعة على السؤال "ما الذي يحفزك"؟
الشيء الأكثر أهمية هنا هو أنك تقول الحقيقة حتى تستمر خدمتك في الشركة.
كيف تجيب على سؤال "ما الذي يحفزك؟"
دعونا نلقي نظرة على الطرق الصحيحة التي يمكنك من خلالها الإجابة على سؤال "ما الذي يحفزك"؟
# 1. اجعله وثيق الصلة بالموقف
الحفاظ على الصلة بمتطلبات العمل هو التكتيك الأكثر أهمية. بينما قد يكون لديك مجموعة متنوعة من الدوافع ، فقد حان الوقت الآن للتحدث عن تلك التي تصور مدى ملاءمتك.
# 2. إضفاء الطابع الشخصي عليه (فقط إذا كنت تستطيع)
إذا كان ذلك ممكنًا ، فتحدث عن العلاقة بين محرك عملك وشغفك الشخصي. يوضح هذا للمقابلات أنه قد يكون لديك التزام أكبر بالمنصب. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لوظيفة كموظف توظيف ، يمكنك أن تذكر بإيجاز مدى صعوبة العثور على الوظيفة المناسبة في الماضي وكيف ألهمك ذلك لمساعدة الآخرين في البحث عن عمل.
# 3. كن محددًا.
ناقش مثالًا ملموسًا يوضح كيف أثر واحد أو أكثر من دوافعك بشكل إيجابي على عملك. نتيجة لذلك ، يكتسب ردك مصداقية. كلما كانت إجابتك أفضل ، كلما كنت أكثر دقة بشأن الظروف مع الاستمرار في إيجازها.
# 4. صِف كيف يرتبط ذلك بطموحاتك المهنية.
احرص على ذكر ما إذا كنت تتوقع التطور في هذا الدور بمرور الوقت لأنك ستكون متحمسًا للواجبات التي سيظهرها التزامك تجاه الشركة إذا ربطت دوافعك بتطوير حياتك المهنية هناك.
# 5. اربطها برسالة المنظمة أو رؤيتها.
إذا كان ذلك ممكنًا ، فتحدث عن مدى ملاءمة أهدافك مع مهمة الشركة أو ثقافتها. قد تروي قصة عن اتصال شخصي أو مهني أجريته من خلال المنصة وتشرح سبب دفعك لمساعدة الشركة على النجاح إذا كان هدفها ، على سبيل المثال ، هو ربط العالم من خلال وسائل التواصل الاجتماعي. قد تشرح أيضًا سبب اهتمام بيئات العمل سريعة الخطى إذا كنت تبحث عن وظيفة في شركة ناشئة.
كيف لا ترد على سؤال "ما الذي يحفزك؟"
على الرغم من أن معظم المحاورين لا يحاولون خداعك ، إلا أن هناك بعض السيناريوهات التي تحتاج إلى توخي الحذر عند الرد على هذا السؤال. قد تتجنب ارتكاب أخطاء متكررة في مقابلتك من خلال إدراكك لها. بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك أن ردك يجب أن يكمل هدف المقابلة الرئيسي ، وهو إقناع صاحب العمل بتوظيفك.
# 1. كن ايجابيا.
لا تتحدث عن أي محفزات سلبية لأنها صفات سيئة. عندما يطرح المحاور هذا السؤال بطريقة مختلفة قليلاً ، مثل "ما الذي دفعك للتقدم لهذا المنصب؟" يمكن أن يكون صعبًا جدًا. ناقش سبب حماسك بشأن واجبات الدور الجديد بدلاً من التعبير عن شكوك حول منصبك الحالي أو صاحب العمل.
# 2. كن مركزا.
اجعل ردودك مرتبطة بالعمل ومركزة على تجربة واحدة ؛ تجنب عدم التركيز. أنت تخاطر بالظهور على أنك مراوغ أو متشائم أو عام في استجابتك.
# 3. يترك أثرا
لا تبتعد عن الموضوع. بدلاً من ذلك ، استخدم هذه الفرصة لتسليط الضوء على مؤهلاتك للمنصب في ضوء دوافعك. في حين أنه من المقبول كسب دخل أساسي أو مجموعة واسعة من المزايا ، يبحث مديرو التوظيف عادةً عن المتقدمين الذين لديهم روابط أقوى وتفاني أكبر في المهمة المطروحة. في الأساس ، قد تترك للمحاور انطباعًا إيجابيًا وتوقعًا أوضح لكيفية كونك موظفًا من خلال تحديد دوافعك وتوضيحها.
سؤال المقابلة: ما الذي يحفزك على العمل؟
ما الذي يحفزك على العمل؟ إنه سؤال مقابلة يهدف إلى أن يكون بمثابة مرآة لرؤية من خلال الماكياج ومحركات أي فرد. سيكون من الأفضل إذا تعرفت على أسئلة المقابلة النموذجية التي يجب تضمين ما يحفزك على العمل فيها.
هناك العديد من الدوافع التي قد نختار من بينها والتي لا تجعل مهننا أو عملنا أكثر إثمارًا فحسب ، بل تجعلنا أكثر إمتاعًا أيضًا ، ولكننا جميعًا نستجيب للأهداف وما يحفزنا من منظور معين. يفشل بعض الموظفين في الإجابة على هذا السؤال بشكل صحيح لأنهم يفتقرون إلى ما يدفعهم فعليًا إلى العمل. يجدون صعوبة في الإجابة على السؤال "ما الذي يحفزك" لأنهم يخططون للعمل بدون شغف.
العالم مليء بالفرص. للخروج واغتنام هذه الاحتمالات ، نحتاج إلى القوى الدافعة الصحيحة التي ستحفزنا على العمل. من بين أنواع أسئلة مقابلة العمل ، ما يحفزك على العمل هو أحد الأسئلة المهمة. كل شخص لديه عوامل مختلفة تحفزه على العمل. ما يحفز السيد "أ" على العمل يختلف عما يحفز السيد "ب"
# 1. عملة
هذا محفز كبير وأساسي يقودنا إلى وظائفنا ويشجعنا على التمسك بها. هذه ضرورة لحياة الجميع ، ولكنها تمنحنا أيضًا إحساسًا بالإنجاز والنجاح والمكانة. قد نعيش أنماط الحياة التي نريدها بفضل المال ، الذي يمنحنا الحريات التي نتوق إليها. الرضا هو الشيء الوحيد الذي لا يستطيع المال شرائه ، كما يراه العديد من المشاهير في مجتمعنا والذين يبدو أنهم يمتلكون كل شيء. ومع ذلك ، وكما تظهر أفعالهم بجلاء ، فإن المال ليس بأي حال من الأحوال العامل الوحيد الذي يحفزنا على العمل الجاد والشعور بالسعادة.
# 2. هدف
نحن بحاجة إلى الشعور بالهدف من أجل أن نعيش حياة مُرضية بالكامل. يشعر الأشخاص الذين ليس لديهم اتجاه بتعاسة أكثر وإحساسًا بلا هدف أكثر من الأشخاص الآخرين. عندما نعيش بهدف في الاعتبار ، نشعر بمزيد من الإلزام والاطمئنان بشأن المسارات التي نسلكها في الحياة. تأتي رؤوس الأموال على شكل موجات ، لذا فإن الهدف يمنحنا إحساسًا أقوى بالأمان مما يمكن أن يوفره المال في أي وقت. على الرغم من التناقضات المؤلمة الناتجة عن تغيير الوظائف و / أو الظروف ، فإن وجود مهمة يجعلنا نتقدم للأمام ويلهمنا لتحقيق أهدافنا الأكبر.
# 3. لها تأثير
إن معرفة أن مساهماتنا في العالم ذات مغزى هو الشعور الأكثر إرضاءً. هناك العديد من المهن التي تمنحنا المال الذي نريده ، ولكنها قد تكون مصحوبة أيضًا بقدر كبير من التوتر غير المحقق. إن أهم فائدة للمهن التي تفيد مجتمعاتنا هي كيفية تأثيرها وتغييرها في حياتنا. يشعر عملنا وغرضنا بقدر أكبر من الرضا عندما نرى أن ما نقوم به يحدث فرقًا.
# 4. المسئولية
على الرغم من أن حياتنا المهنية يمكن أن تكون متطلبة ، إلا أن التهور أسوأ. عندما نكون متهورين ، فإننا نغرق أنفسنا في الأخاديد المالية التي يكاد يكون من المستحيل الهروب منها ؛ ولكن عندما نتحمل المسؤولية ولدينا وظيفة قوية ، فإننا نثق في قدرتنا على إخراج أنفسنا من أي موقف تقريبًا. لا يوجد شيء مثل شخص غير مسؤول يتمتع بصحة نفسية ، كما يجادل سكوت بيك في كتابه The Road Less Traveled. تؤدي الإدارة الذاتية إلى تحقيق الذات والنمو الشخصي. كوننا مسئولين يعطينا إحساسًا بالتوازن والنجاح والقيادة والثقة بالنفس.
# 5. مشكلة
يزداد الدافع عندما تكون هناك تحديات. نحن نفتقر إلى التحدي المتمثل في وظائفنا ، التي نشعر بنفس الشيء كل يوم ، لبذل أي جهود جديدة أو تغيير عاداتنا السلوكية المتعلقة بالعمل. لكي نشعر بشعور الفوز في نهاية اللعبة ، نريد أن نثبت أنه يمكننا التغلب على أي عقبات توضع في طريقنا. قد تكون هذه الانتصارات صعبة وقد نمر بالفشل على طول الطريق ، ولكن هذه هي بالضبط الطريقة التي نبني بها المرونة التي تلهمنا وتدفعنا إلى ما سيأتي بعد ذلك.
# 6. تواصل مع الآخرين
لا يمكن لشخص واحد أن يحقق النجاح بمفرده. نحقق أهدافًا تكون مُرضية حقًا وعلاقات طويلة الأمد إذا كنا مرتبطين بشكل منفصل أو كفريق. نحن كائنات اجتماعية بحاجة إلى التواصل. إن إحساسنا بالانتماء إلى المجتمع ، والطبيعة الوافية لأدوارنا ، ومشاركة المعلومات ، والاهتمام الحقيقي ، وفطنة العمل ، كلها عوامل تساهم في ذلك.
# 7. تعرف
أفضل مكافأة للجميع هو الاعتراف. الجميع يريد أن يتم الاعتراف بجهودهم ، سواء كانت ناجحة أم لا. المكان الوحيد الذي يمكننا أن نجد فيه دافعًا داخليًا عميقًا هو العمل. الملاحظة ، زيادة الراتب ، النقل ، رحلة النادي ، المكافأة ، أو الدعم والتشجيع كلها أمثلة على طرق التعبير عن الامتنان. الاعتراف هو عنصر حاسم في التنمية الشخصية ورؤى أفضل لما نحن قادرون على تحقيقه. لدينا شيء يستحق أن نكافح من أجله أو من أجله عندما يتم الاعتراف بنا. نقيس النجاح بالاعتراف ، كما أصف في كتابي معادلات النجاح: طريق للعيش حياة غنية عاطفياً.
# 8. واجب
يعد الشعور بالالتزام والوجهة والأهداف التي يجب تحقيقها حافزًا قويًا. يعتمد نمو الهوية القوية على الشعور بالالتزام. عندما تكون لدينا مهنة ، يكون لدينا دور مهم وسليم من الناحية الأخلاقية نلعبه. لدينا فرصة لتطوير وتعريف شخصيتنا عندما نقضي حياتنا مدفوعة بالمبادئ الأساسية. يدفعنا شعورنا بالالتزام إلى الاعتناء بأنفسنا ، وأن نكون صادقين في تفاعلنا مع الآخرين ، وأن نؤسس سمعة طيبة. لن يتحدث أي من هذا بشكل أفضل منا أكثر من هويتنا وما نؤمن به.
سؤال المقابلة: ما الذي يدفعك للقيام بعمل جيد؟
قد تكون استفسارات المقابلة صعبة. لا يمكنك أبدًا التأكد من النية الحقيقية للسؤال. يُنصح بأن تتعرف على أسئلة المقابلة الشائعة قبل أن تبدأ المقابلة حتى تكون ردودك مركزة وقوية. أنا على يقين من أن المحاور الخاص بك سوف يسألك عن دوافعك.
في الواقع ، يكون القائم بإجراء المقابلة أكثر فضولًا بشأن أساليب إلهام الآخرين أكثر من مصادرك للإلهام. إنهم يريدون التأكد من أنه يمكنك إكمال المهمة وأن دوافعك لن تتعارض مع كيفية إدارة أعمالهم. لذلك ، مع التركيز المناسب
سيكون هناك مجموعة من الردود المقبولة بسبب طبيعة السؤال. استخدم هذه الاقتراحات للتأكد من تسليم إجابتك بشكل صحيح ، لأن هذا هو العامل الأكثر أهمية.
# 1. تخلص منه.
كثيرًا ما نشعر بالإثارة أو القلق عند العمل نحو هدف. لكن هذه المشاعر ستمنعنا فقط من تدوين الأشياء.
على سبيل المثال ، من المحتمل أن يتسابق عقلك مع مليون فكرة إذا كنت متحمسًا للغاية لبدء عمل تجاري. وبالتالي فإنك تغفل عن الأولويات التي ستضمن نجاح شركتك.
أفضل دفاع ضد هذا هو التخلص من الأعصاب مجازيًا. يمكنك التركيز مرة أخرى من خلال الانخراط في أنشطة مثل اليوجا والتنفس والاسترخاء والتمارين الرياضية.
# 2. افعلها الآن.
لا تفكر مليًا عندما يبدأ الدافع بداخلك. استفد من الشعور على الفور. من خلال القيام بذلك ، سوف تمنع هذا الإحساس من التلاشي. كما قال والت ديزني ، "إن طريقة البدء هي الإقلاع عن الكلام والبدء في العمل."
# 3. تخلص من النقاد والانحرافات.
تحتاج إلى التخلص من المشتتات إذا كنت ترغب في الحفاظ على التدفق الإبداعي الخاص بك. لتجنب المقاطعة أثناء العمل ، يستلزم ذلك إيقاف تشغيل التلفزيون والهاتف ، وحظر مواقع الويب التي تشتت الانتباه ، ووضع حدود مع عائلتك وزملائك في العمل.
تخلص من المشككين كذلك. الأشخاص السلبيون أو الحسدون أو يستنزفون طاقتك ، كما تعلم. اقضِ المزيد من الوقت مع الأشخاص الذين يشجعونك ويسحبونك ، ووقتًا أقل معهم.
# 4. ابذل قصارى جهدك.
اذهب بأقصى ما تستطيع أثناء وجودك في المنطقة. بينما لا تزال لديك هذه الطاقة ، فأنت تريد استخدامها. حان الوقت للاستراحة ، بمجرد ملاحظة تباطؤ وتيرتك.
# 5. التحسين والابتكار باستمرار.
ستكون هناك مناسبات عندما تصبح غير مهتم بمهمة أو هدف. هذا جيد أيضًا. السر يكمن في البحث باستمرار عن فرص جديدة للابتكار وتحسين نفسك حتى تتمكن من اكتشاف وسائل جديدة لإلهام نفسك.
تجنب هذه الأخطاء عند الإجابة على ما يدفعك للقيام بعمل أو عمل جيد.
قد يؤدي أحد الأخطاء التالية إلى اعتقاد القائم بإجراء المقابلة بأنه ليس لديك أخلاقيات عمل قوية عندما يُطلب منك "ما الذي يحفزك للقيام بعمل جيد؟" تجنب الأخطاء الشائعة التالية ؛
# 1. تجنب الأهداف الشخصية
امتنع عن التركيز على أهدافك الشخصية إلا إذا كانت تشجع على أخلاقيات العمل القوية. أن تكون مدفوعًا بإمكانية التطوير الوظيفي من خلال العمل الجاد أمر مقبول ؛ أن تكون مدفوعًا بالمال ليس عند الإجابة على سؤال "ما الذي يحفزك للقيام بعمل جيد؟"
# 2. خذ وقتك عند الرد.
هذا يشير إلى النفاق أو الافتقار إلى الدافع. إن قضاء وقتك في الرد على سؤال "ما الذي يحفزك على القيام بعمل جيد" هو نقطة مهمة لا تحتاج إلى المزاح معها ، لأنه إذا تسرعت في إعطاء إجابة ، فقد تعطي إجابة سلبية ستجعلك يشعر القائم بإجراء المقابلة أنك غير مؤهل.
# 3. حد من مبالغاتك.
لا تحتاج أن تكون متحمس حول كل مجال من مجالات العمل لأن القائم بإجراء المقابلة يدرك أن العمل يتطلب جهدًا. لا تعتمد أبدًا على أشخاص آخرين لإلهامك. من المحتمل ألا يقنع البحث عن الانطباع رؤسائك بدافعك على المدى الطويل.
# 4. كن متحمسًا عند الرد.
في حين أن الحماس ضروري طوال المقابلة ، إلا أنه مهم بشكل خاص عند الرد على أسئلة مثل هذه. أنت لا تريد أن تفتقر إلى استجابة قوية جاهزة للذهاب أمام مدير التوظيف وأن تفاجأ. إذا كنت كذلك ، فيمكنك أن تصادف أنك غير متحمس للغاية ، مما قد يشير إلى مدير التوظيف على الفور أنك تكافح مع الدافع. عند التحدث ، تأكد من الإشارة إلى أنك مستثمر بعمق في المناقشة وشغف بالموضوع المطروح. سيظهر هذا دافعك للتفوق.
رقم 5. كن دقيقا
في الإجابة على سؤال "ما الذي يدفعك للقيام بعمل جيد؟" يجب ألا تقدم تحت أي ظرف من الظروف إجابة عامة على سؤال مدير التوظيف حول دوافعك. يمكن أن تخلق الاستجابة العامة مظهرًا أنك تتجنب الموضوع وتتعثر للحصول على إجابة. يريد مديرو التوظيف منك تقديم مزيد من المعلومات وأن تكون أكثر تحديدًا. من خلال شرح سبب استمتاعك بتكوين الفرق والعمل مع الآخرين ، يمكنك إقناعهم بأنك ستكون متحمسًا لأداء الأعمال المنزلية اليومية. أن تسأل نفسك "لماذا" في نهاية البيان يشير إلى أنك بحاجة إلى المضي قدمًا قليلاً. تذكر أن تربط المحفزات الخاصة بك بالمنصب الذي تجري مقابلة معه. لا ينبغي أن يكون المال أحد الحلول أيضًا.
# 6. كن صادقا
يجب أن تكون صادقًا طوال المقابلة إذا كنت تريد أن تستفيد منها على المدى القصير والطويل. يمكن للمحاورين المهرة معرفة مدى صدقك من خلال رؤية لغة جسدك والاستماع إلى نبرة صوتك ولغتك. قد تبدو غير متحمس إذا أشرت إلى أنك قد لا تستمتع بمتطلبات الوظيفة التي تجري مقابلة معها أو إذا لم يكن لديك الموقف الصحيح. إذا كان لديك دافع حقيقي لإنجاز أي شيء ، فسيكون ذلك واضحًا في كل ما تقوله وتفعله. عند مناقشة دوافعك الشخصية مع مدير التوظيف ، يجب أن تكون صادقًا وصادقًا.
دعنا نرى بعض الطرق التي يمكنك من خلالها الإجابة "ما الذي يحفزك للقيام بعمل جيد؟"
إجابات لأسئلة المقابلة: "ما الذي يحفزك للقيام بعمل جيد؟"
ما الذي يحفزك للقيام بعمل جيد؟ الجواب 1
لدي شعور قوي بالتحفيز الذاتي في كل ما أفعله ، على الصعيدين المهني والشخصي. دائمًا ما أبذل قصارى جهدي ، وأتجاوز التوقعات ، وأولي اهتمامًا خاصًا بكل التفاصيل الصغيرة عندما أبدأ في تحقيق شيء ما ، سواء كان ذلك واجبًا أوكلت إليّ أو أي شيء آخر. بالإضافة إلى ذلك ، أسعى للحفاظ على انتباهي في المهام من البداية إلى النهاية ، والوفاء بالمواعيد النهائية ، والحفاظ على مستوى عالٍ من العمل طوال فترة المهام.
ما الذي يحفزك للقيام بعمل جيد؟ الجواب 2:
لدي عدد من المحفزات عندما يتعلق الأمر بالنجاح. والأهم من ذلك ، لدي خبرة كبيرة في تدريب الآخرين وإرشادهم خلال تفاصيل مهنتي. أنا أستمتع حقًا بتوجيه الآخرين ، وهو يلهمني أن أرى الآخرين يحققون في مساعيهم. أنا أيضًا مدفوعة بفرصة توفير أموال الشركات. في منصبي السابق ، طبقت طرقًا لخفض التكاليف وحققت أموالًا للشركة ، وكانت تجربة مرضية حقًا.
يمكنك الآن تجاوز التوقعات في مقابلة العمل التالية من خلال معرفة كيفية الرد على أحد أسئلة المقابلة الأكثر طلبًا.
ما الذي يمكن أن يحفزك في الحياة؟
ضع في اعتبارك مزاياك لأنها مكان جيد للبدء. ما الذي تتفوق فيه؟ ما الذي يمكنك إحضاره للفريق؟ حدد هواياتك واهتماماتك أيضًا. هل أي من هذه تتطابق مع مناطق قوتك؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد يكون هذا هو الرد المثالي!
ماذا تقصد بما يحفزك؟
ما الذي يحفزك على النجاح؟ هذا ما يعنيه المحاور حقًا أن يسأل عندما يستفسر عن دوافعك.
ما الذي يحفزك على أن تكون عملاً ناجحًا؟
ما يحفز معظم الناس هو عندما يكون لهم تأثير على عملهم. إن معرفة أن مساهماتنا في العالم ذات مغزى هو الشعور الأكثر إرضاءً. هناك العديد من المهن التي تمنحنا المال الذي نريده ، ولكنها قد تكون مصحوبة أيضًا بقدر كبير من التوتر غير المحقق. إن أهم فائدة للمهن التي تفيد مجتمعاتنا هي كيفية تأثيرها وتغييرها في حياتنا.
ما هي أكبر 3 محفزات لديك؟
لكن اتضح أن الإنجاز أو التقارب أو السلطة هي المحفزات الأساسية لكل واحد منا على حدة. هذا مثال لما أسماه David McClelland "Motivation Theory" في عام 1961.
ما هي ستة دوافع؟
الاختيار ، وبناء المعنى ، والتحكم ، والتحدي ، والنتيجة ، والتعاون هي الجوانب الستة التي اقترحها تيرنر وباريس (1995) لزيادة حافز الطلاب الذي يجب أن تضعه في الاعتبار أثناء تصميم الدورة التدريبية الخاصة بك.
مقالات لها صلة
- القيادة الحقيقية: المعنى ، الأمثلة ، الخصائص ، النظريات
- 5 أحداث تعزز تحفيز رواد الأعمال
- طرق بحث السوق: أفضل 10 طرق بحث فعالة لأي عمل
- ملابس مقابلة للنساء: كيف ترتدي ملابس مقابلة
- EBAY AFFILIATE: دليل مفصل
- ما بعد المحترف التابع: المعنى ، كيف يعمل ، والمراجعة
- النموذج 1120: المعنى وكيفية حفظه
- تأمين حياة الطفل: أهمية الحصول على تأمين على حياة الطفل
- ما هو راتب المحاسبة الجنائية: ماذا تتوقع
