يتم استخدام طريقة محددة تسمى اكتساب المواهب عند تعيين عمال أكفاء. يجب على المتخصصين في التوظيف تقييم الطلبات من أجل تقييم المرشحين المختارين وتعيين موظفين جدد لشركة معينة وفقًا لاحتياجاتهم. بالإضافة إلى تحديد استراتيجية اكتساب المواهب ، ستقدم هذه الوظيفة أيضًا تعريفًا واضحًا لما يدور حوله اختصاصي ومنسق اكتساب المواهب وحالات واجباتهم.
ما هو اكتساب المواهب
تُعرف عملية تحديد وتوظيف الأفراد المؤهلين لتلبية متطلبات شركتك باسم اكتساب المواهب. للعثور على المرشحين واكتسابهم وتقييمهم وتوظيفهم لملء الوظائف الشاغرة داخل الشركة ، يكون فريق اكتساب المواهب هو المسؤول. تتمثل أحجار الزاوية في اكتساب المواهب في العلامات التجارية لصاحب العمل ، وتخطيط الموارد على المدى الطويل ، وتنويع القوى العاملة ، وبناء خط أنابيب قوي للمرشح.
ما هو اختصاصي اكتساب المواهب
أخصائي اكتساب المواهب مسؤول عن تحديد فرص العمل والتودد إليها وإجراء مقابلات معها للعثور على أفضل تطابق لأهداف المنظمة على المدى الطويل. إنهم يفكرون في مدى أهمية الأشخاص في هذه العملية ومدى أهمية تحركهم في المستقبل.
مهام وواجبات اختصاصيي اكتساب المواهب واضحة نسبيًا بسبب خبرتهم. إنهم مسؤولون عن إدارة والإشراف على جميع مخاوف اكتساب المواهب التنظيمية. يعد العثور على أفضل المتقدمين وضمان استبقائهم بعد التوظيف من المهارات الأساسية بنفس القدر لمحترف اكتساب المواهب الناجح.
فيما يلي قائمة ببعض المهام الرئيسية لأخصائي اكتساب المواهب.
# 1. تحديد المواهب باستخدام مجموعة من الأساليب
يجب الإعلان عن الوظيفة على نطاق واسع قدر الإمكان في جميع أماكن التوظيف ، وفقًا لمستشار اكتساب المواهب. سيكون التجمع أكثر تنوعًا كلما زاد عدد المرشحين لديهم ، وهو ما يعود بالنفع عليهم. كما أنه يزيد من احتمالية اختيار وتوظيف الأفراد الموهوبين.
لذلك ، يجب على أخصائي اكتساب المواهب استخدام كل وسيط تحت تصرفه لتعزيز الوظيفة والوصف الوظيفي. لديهم إمكانية الوصول إلى معارض الوظائف ولوحات الوظائف عبر الإنترنت حيث يمكنهم نشر السير الذاتية. يجب عليهم أيضًا مراقبة إعلانات وظائفهم ومتابعة المتقدمين باستخدام قدرات الاتصال الخاصة بهم.
# 2. ضع خطة توظيف ناجحة
تواجه العديد من الشركات صعوبة في العثور على مرشحين مؤهلين ، وغالبًا ما يعانون نتيجة لذلك. من أجل اختيار أفضل المتقدمين ، يضمن متخصص اكتساب المواهب أن استراتيجيتهم جيدة التخطيط وتتضمن جميع البيانات اللازمة. كما يتم إعطاؤهم اهتمامًا أكبر عند تحديد أفضل استراتيجية توظيف نظرًا لمدى أهميتها بالنسبة للفريق المسؤول عن إدارة الموارد البشرية.
# 3. تطوير أساليب توظيف فعالة طويلة الأمد بشكل متكرر.
تتغير الأهداف عندما تنمو الشركة وتتطلب تعديلات على ممارسات الناس. تقوم العديد من الشركات بتطوير أهداف طويلة الأجل واستخدام تقنيات طويلة الأجل لتحديد متطلبات التوظيف المستقبلية. يمكن لمحترف اكتساب المواهب الذي يفهم طبيعة وثقافة العمل أن يساعد في بناء مثل هذه الخطة. لقد قاموا بتطبيق مهاراتهم بنجاح لتحسين التوصيف الوظيفي وإجراءات التوظيف من خلال إنشاء مجموعة كبيرة من المرشحين.
# 4. مارس مهاراتك في الإقناع قبل إجراء المقابلات.
تعتبر المقابلة ، وهي أول لقاء بين مقدم الطلب وأخصائي اكتساب المواهب ، خطوة حاسمة في عملية التوظيف. سيستخدم أخصائي اكتساب المواهب هذا كفرصة لتقييم المهارات التقنية واللينة لمقدم الطلب ، وبالتالي من الضروري أن تستعد جيدًا.
لفهم الآفاق وتحديد ما إذا كان يجب الاستمرار في دورة التوظيف الكاملة ، يحتاج المتخصصون في اكتساب المواهب إلى أن يكونوا بارعين في إجراء المقابلات الناجحة. يجب عليهم أيضًا طرح الأسئلة الصحيحة للتأكد مما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا ثقافيًا للشركة.
# 5. قم بإنشاء معايير التحديد بعد تحليل السير الذاتية.
يتم إنفاق غالبية عملية التوظيف في اختيار أفضل المتقدمين واستبعاد الآخرين بناءً على سيرهم الذاتية فقط. نتيجة لذلك ، يجب إبلاغ أخصائي اكتساب المواهب بكتابة السيرة الذاتية ولديه القدرة على تقييم مدى ملاءمة المرشح للوظيفة. الخبرة التكنولوجية والفهم الشامل للموارد البشرية كلاهما ضروريان.
ما هو منسق اكتساب المواهب
يقوم منسق اكتساب المواهب (منسق التوظيف) بتعيين موظفين جدد لمنظمة ما. إنهم مسؤولون في المقام الأول عن الإعلان عن الوظائف ، والبحث عن المتقدمين الأكثر تأهيلاً ، وفحص السير الذاتية ، وكذلك إجراء المقابلات. في معظم الأوقات ، يكون منسق اكتساب المواهب مسؤولاً عن التوظيف الجديد. تعد قدرات التفاوض ، ودرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص وثيق الصلة ، وخبرة الموارد البشرية المهنية ، المتطلبات الثلاثة الأكثر أهمية. فهم سوق عرض العمل ضروري لهذا الدور.
كيف تصبح منسقا لاكتساب المواهب
يحتاج منسق اكتساب المواهب إلى شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها ، بينما لا توجد متطلبات تعليمية محددة. لزيادة قابليتهم للتوظيف ، يحصل بعض الأشخاص على درجة الزمالة أو البكالوريوس في الموارد البشرية أو التسويق. يفضل أصحاب العمل أولئك الذين لديهم خبرة في الموارد البشرية أو التوظيف أو غيرها من تخصصات التوظيف حيث تحتاج إلى إنشاء عملاء محتملين وإجراء مقابلات مع الأشخاص. من الضروري فهم Microsoft Office وتطبيقات الكمبيوتر الأساسية الأخرى. يعد الدافع الذاتي والاهتمام بالتفاصيل وقدرات الاتصال القوية وحل المشكلات متطلبات إضافية.
مسؤوليات منسق اكتساب المواهب
منسق اكتساب المواهب مسؤول عن مساعدة فريق التوظيف لدينا في المهام الإدارية ، وكتابة الوصف الوظيفي ، والحفاظ على قواعد البيانات بمعلومات المرشح.
- التنظيم مع عدة إدارات لتحديد متطلبات القوى العاملة.
- قم بعمل ونشر وظائف شاغرة على لوحات التوظيف عبر الإنترنت.
- قم بزيارة معارض الوظائف لتوظيف الموهوبين مباشرة.
- أثناء إجراء مقابلات مع المتقدمين ، ابق على اتصال معهم.
- توفير الكفاءات لرؤساء الأقسام.
- المساعدة في عملية الإعداد للموظفين الجدد
ما هي استراتيجية اكتساب المواهب
استراتيجية اكتساب المواهب هي طريقة مخصصة تستخدمها الشركة للعثور على أفضل المرشحين وتقييمهم وتوظيفهم من أجل تلبية أهدافها طويلة الأجل.
الآن بعد أن أصبحت على دراية بما هي عليه ، دعنا نفحص استراتيجية اكتساب المواهب الأكثر نجاحًا.
لتحديد أكثر المرشحين تأهيلا ، استخدم إستراتيجية اكتساب المواهب هذه ...
# 1. رفع ميزانية القسم.
العدالة والشمول والتنوع ضرورية لاكتساب المواهب. يدير المؤلف الأكثر مبيعًا Dan Schawbel شركة أبحاث واستشارات للموارد البشرية في مدينة نيويورك. وقال إن 70٪ من المرشحين يريدون العمل في شركة تقدر التنوع والشمول.
على مدار الخمسين عامًا الماضية ، تغيرت التركيبة السكانية للقوى العاملة. يتوقع شاوبيل أن المزيد من النساء والأشخاص الملونين سيبحثون عن عمل في عام 50 أكثر من أي وقت مضى ، وستريد الغالبية العمل في شركة متنوعة.
يثبت تدريب DE&I أن شركتك يمكنها تلبية متطلبات السوق. الاحتفاظ هو المفتاح لتدريب عائد الاستثمار. القضاء على التحيزات عند مراجعة السير الذاتية. يؤدي تنوع التوظيف وإزالة الأسماء والصور من السير الذاتية والتطبيقات قبل الفحص إلى تقليل التحيز.
# 2. تشجيع التنوع الداخلي.
النساء ممثلات تمثيلا ناقصا في العديد من الصناعات لأن الرجال يهيمنون عليهن. على الرغم من صعود النساء في القوى العاملة ، لا يزال الرجال يهيمنون على الأدوار القيادية. الأعمال الأمريكية عنصرية أيضًا. تشجع إدارات الموارد البشرية الإدماج والتنوع من خلال بناء تحالفات داخلية لرفع الروح المعنوية. امنح الموظفين المتنوعين صوتًا لتعزيز ثقافة شاملة.
يجب على المنظمة أن تكون نموذجًا للتنوع ، بدءًا من القمة. تعرف على الثقافات الأخرى. تعزيز التنوع في العمل. يمكن أن يؤدي القيام بذلك إلى تعزيز التباين الداخلي في شركتك لأن معظم الموظفين يحاكيون مديريهم أو المشرفين.
# 3. استخدم الجامعات القريبة لتجنيد الأفراد
تجمع الشركات والجامعات المتقدمين. يساعد على التواصل بين الطالب وصاحب العمل. توفر شركة تكنولوجيا المعلومات أنظمة بحث وتدريس لنوتردام ، وفيرجينيا تيك ، وجامعة ولاية فلوريدا. تخطط شركة IBM لشراكات بحثية مع جامعات Duke و Harvard.
بدلاً من انتظار المتقدمين ، تقوم شركة IBM بإنشاء علاقات مع الموظفين المحتملين. هذا يجذب الخريجين الجدد ويحتفظ بالموظفين.
# 4. دمج اكتساب المواهب مع أهداف العمل.
اضبط خطة الاستحواذ الخاصة بك لتلبي أهداف العمل من سنة إلى خمس سنوات. يركز اكتساب المواهب على النمو طويل الأجل وتوظيف الأشخاص الذين يمكنهم مساعدتك في الوصول إلى هناك ، على عكس التوظيف ، الذي يشغل مناصب إدارية.
هل فكرت في التوسع إلى أمريكا الجنوبية؟ إذا كان الأمر كذلك ، يجب أن يستهدف قسم الموارد البشرية لديك التطبيقات الإقليمية أو العالمية. إذا كنت تطلق منتجًا جديدًا ، فقم بتعيين مهندسي ومطورين برمجيات موهوبين.
ضع في اعتبارك أنواع الأفراد الذين ستحتاجهم لتحقيق أهداف مؤسستك طويلة المدى ، حتى لو لم تكن هناك وظائف معينة بعد. تذكر أن توظيف أفضل المواهب سيفيد شركتك على المدى الطويل.
# 5. قم بتوسيع برامج التوعية الخاصة بك.
إذا كنت تريد موهبة أكبر ، فقم بتوسيع مصادرك. تتطلب المهارات المختلفة تقنيات توعية مختلفة. قم بتنويع إستراتيجية اكتساب المواهب الخاصة بك لأن أعظم المسوقين والمبرمجين لن يكونوا في نفس المكان.
بدلاً من الاعتماد فقط على LinkedIn ، جرب منتديات التوظيف المتخصصة الأخرى أو البرامج الأكاديمية أو أحداث التواصل للعثور على المرشحين المناسبين. يمكن أن يساعد استخدام أداة. SmartRecruiter هو CRM لتوظيف وجدولة المرشحين.
من الأهمية بمكان العثور على أعظم موهبتك من خلال الشبكات والمؤتمرات ومنتديات الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. بعد ذلك ، قم بإنشاء علاقات وشبكات. ستعزز العلامة التجارية لشركتك ومجموعة المواهب ، مما يسهل عليك توظيف أفضل المواهب.
# 6. بناء هوية شركتك.
الملايين من جيل الألفية والمرشحين من الجيل Z يعملون في الوقت الحاضر. هؤلاء الموظفون المحتملون هم مواطنون عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. يقومون بفحص مواقع الويب الخاصة بشركتك ، ووسائل التواصل الاجتماعي ، ولوحات الوظائف.
سيطرح المرشحون أسئلة بعد التحقيق في عملك. كيف هو مكان عملك؟ هل العمال سعداء؟ هل يمكن أن تنمو؟ استخدم موظفيك وموقعك على الويب وميزات البث السريع لوسائل التواصل الاجتماعي. مشاركة الصور ومقاطع الفيديو للعاملين في المكتب. يجب على الموظفين استخدام موارد الشركة على الإنترنت.
ركزي على العمل. تجذب الشركات التي تركز على العافية المواهب. قد يساعد إنشاء علامة تجارية تنقل النجاح والنمو في إستراتيجية اكتساب المواهب.
# 7. قائمة الوظائف الشاغرة الحالية.
غيّر COVID-19 الأعمال التجارية الأمريكية. غير المتخصصون في مجال المواهب عملياتهم لتسجيل المرشحين رقميًا وليس شخصيًا. ستعمل التكنولوجيا على تحسين التوازن بين العمل والحياة ، وسيتغير مكان العمل.
نشر موظفو Goldman Sachs أسئلة على Blind ، وهي شبكة متخصصة في التمويل المالي الخاص. هل ترغب في البقاء في WFH بعد COVID أو تبديل الوظائف وتحقيق 30 ألف دولار أكثر في المكتب؟ السؤال. وفقًا للشبكة ، سيختار 64٪ من المهنيين وظيفة دائمة من المنزل تزيد عن 30 ألف دولار. Airbnb (71٪) ، Lyft (81٪) ، Twitter (89٪) ، Zillow Group (100٪).
العمال يريدون العمل عن بعد. العمل عن بعد يزيد الإنتاجية. العاملون في المنزل أكثر إنتاجية بنسبة 13٪. مع تقدم التكنولوجيا ، يجب أن تستوعب شركتك العمل البعيد أو المختلط. يجب زيادة الإنفاق على اكتساب المواهب وتقليل أساليب التوظيف التي عفا عليها الزمن.
# 8. زيادة الحوافز
تقدم الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم مكافآت وامتيازات للمنافسة في السوق العالمية وتوظيف أفضل المواهب.
سيأخذ المرشحون المؤهلون في الاعتبار قيم صاحب العمل والثقافة والتوازن بين العمل والحياة. تطوير علامة تجارية قوية لصاحب العمل لجذب أفضل المواهب وتعزيز النجاح على المدى الطويل.
للتعيين ، يجب أن تجيب على السؤال "لماذا شركتك ، على حساب الشركات الأخرى؟" ومن ثم ، فإن العلامة التجارية لصاحب العمل أمر بالغ الأهمية للتوظيف.
أعد توظيف العلامة التجارية الخاصة بوظيفتك لعرض ثقافة شركتك وقيمها. ناقش رواتبك ومزاياك الصحية وثقافة عمل رائعة حيث يلتقي الجميع ويستمتعون بقضاء الوقت معًا. شاهد كيف تؤكد مؤسستك على فوائد العمل والحياة مثل العمل المرن عن بُعد والتوسع.
في صفحة "About Us" الخاصة بشركتك و Glassdoor ، قم بتمييز هذه الميزات الفريدة. قد تؤثر هذه المصادقات على الأشخاص المؤهلين لاختيار شركتك على منافسيك.
أثناء قيامك ببناء خطة اكتساب المواهب الخاصة بك ، قد تسأل كيف يختلف النهجان وما إذا كانا متداخلين. يمكن للناس أن يتعايشوا مع وجهات نظر مختلفة.
ما هي برامج اكتساب المواهب
يتم استخدام برمجيات اكتساب المواهب من قبل المصادر والقائمين بالتوظيف والمتخصصين في اكتساب المواهب ومديري التوظيف لأتمتة عمليات التوظيف وتبسيطها مثل جذب المتقدمين وفحصهم وتقييمهم وإعدادهم.
تم تصميم برنامج اكتساب المواهب للمساعدة في مجموعة متنوعة من مسؤوليات التوظيف ، مثل تحديد المصادر والاختيار والمشاركة والإعداد.
ستساعدك هذه النظرة العامة على اختيار أفضل البرامج من خلال منحك فهمًا عامًا لسوق برامج اكتساب المواهب الحالي وأحدث التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي.
# 1. المصادر
يُعرف البحث عن المرشحين الذين يستوفون متطلبات التوظيف باسم تحديد المصادر.
تتعاون المصادر بشكل متكرر مع المجندين لوضع استراتيجية المصادر وبدء الاتصال الأولي مع المرشحين.
تعد الشبكات الاجتماعية وقواعد بيانات السيرة الذاتية وعمليات البحث الاجتماعي أمثلة على برامج المصادر التقليدية.
يتم تحسين النطاق والسرعة التي يمكن بها فحص عدد كبير من المرشحين ، فضلاً عن دقة مطابقة كفاءات المرشح لمتطلبات الوظيفة ، من خلال أحدث تقنيات اكتساب المواهب من أجل تحديد المصادر.
ومن الأمثلة على ذلك: Ideal و CareerBuilder و LinkedIn.
# 2. التحديد
يتم تضمين فحص السير الذاتية والتقييم والجدولة والمقابلات في عملية الاختيار.
ATS هو المكون الأساسي لبرنامج اكتساب المواهب للاختيار. يجب تضمين مؤشرات الأداء الرئيسية والإحصاءات مثل نسبة مقدم الطلب إلى المقابلة ، ومصدر التوظيف ، والوقت المطلوب لملئه في لوحة معلومات نظام تتبع التطبيق الناجح (ATS).
تتضمن بعض الأمثلة على التطورات التكنولوجية التي تساعد في عملية التوظيف البرامج التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لمسح السير الذاتية تلقائيًا ، وجدولة البرامج التي تجعل إعداد المقابلات أمرًا بسيطًا ، والتقنيات التي تقلل التحيز في التقييم والمقابلات.
مثال: Ideal، Cal friendly، و Interviewing.io هي بعض الأمثلة.
# 3. الانخراط
يعتبر الاتصال بالموظفين المحتملين عن طريق الهاتف والبريد الإلكتروني والرسائل القصيرة ووسائل التواصل الاجتماعي أمرًا جذابًا.
المشاركة هي عملية تحويل العملاء المحتملين إلى طلبات ، أو المتقدمين إلى موظفين ، أو المتقدمين إلى مرشحين لشغل وظائف شاغرة في المستقبل.
تعد CRMs ومنصات تسويق التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل بعض الأمثلة على البرامج المستخدمة للتواصل مع المرشحين.
تعد روبوتات المحادثة الخاصة بالتجنيد واحدة من أحدث التقنيات التي يتم تقديمها للتفاعل.
Avature و Glassdoor و Smashfly هي بعض الأمثلة.
# 4. على متن الطائرة
من أجل تعريف الموظفين الجدد بسياسات الشركة ، وتعريفهم بزملائهم في العمل ، ووضع خطة لهم لزيادة الأداء في مناصبهم الجديدة ، يستلزم الالتحاق التدريب والتوجيه.
غالبًا ما يحتوي ATS أو HRIS على ميزات إعداد. بعض الأمثلة على موارد الإعداد هي الأفلام والندوات والتدريب عبر الإنترنت والقوالب.
ومن الأمثلة على ذلك iCIMS Onboard و BambooHR و Breezy HR.
ما هو الفرق بين الموارد البشرية واكتساب المواهب؟
إن فهم الاختلافات بين اكتساب المواهب والموارد البشرية أمر بالغ الأهمية. يندرج العثور على أفضل العملاء المحتملين وتوظيفهم في إطار اكتساب المواهب ، في حين أن الموارد البشرية هي المسؤولة عن إدارة القوى العاملة وجميع الاهتمامات المتعلقة بالموظفين.
ما هو دور اكتساب المواهب؟
يتولى مدير اكتساب المواهب مسؤولية تحديد فرص العمل والتودد إليها وإجراء مقابلات معها للعثور على أفضل تطابق لأهداف المنظمة على المدى الطويل.
هل اكتساب المواهب مهارة؟
نعم ، السمات والنزعات هي التي تمكن الخبراء من التعرف على المرشحين المؤهلين واختيارهم للوظائف المتاحة.
ما هي المهارة المطلوبة لاكتساب المواهب؟
القدرة على الاستماع النشط
يجب أن يولي خبير في اكتساب المواهب اهتمامًا وثيقًا. ينطبق هذا أيضًا على الخطوات التي تتبع أول مكالمة هاتفية أو مقابلة تتضمن اتصالًا حقيقيًا وجهاً لوجه. يجب أن يكون متخصصو المساعدة الفنية قادرين على التركيز على أكثر من مجرد ما يتم التحدث به.
ما هي أهم واجبات مسؤول اكتساب المواهب؟
- تحديد احتياجات الموظفين بالتعاون مع مديري التوظيف.
- اختر معيار اختيار.
- لتحديد المرشحين المحتملين ، استخدم موارد الويب (مثل المنصات الاجتماعية والشبكات المهنية)
- خطط للمقابلة وعملية الاختيار ، والتي يجب أن تتضمن مقابلات هاتفية واختبارات واجتماعات شخصية.
مراجع حسابات
مقالات ذات صلة
