وظائف تطوير التدريب: الوصف الوظيفي والراتب

وظائف التدريب والتطوير

وظائف في التدريب والتطوير تأتي في جميع الأشكال والأحجام. تقوم الشركات ، لسبب وجيه ، بزيادة جهود التعلم والتطوير. أدت التغييرات السريعة في التكنولوجيا والقوى العاملة المسنة إلى خلق فجوة كبيرة في المهارات يجب سدها. قد يتم سرد الوظائف بأسماء مثل "موظف / مستشار التدريب والتطوير" أو "مدير التدريب" أو "المدير". لذلك ، في هذا المنشور ، سنستعرض وظائف المدير والمدير والتدريب والتطوير للمبتدئين.

نتيجة لذلك ، ستحتاج العديد من المؤسسات إلى تغيير أو تحديث مهارات وكفاءات القوى العاملة لديها. سيتم تحقيق جزء من هذا من خلال رفع مستوى مهارات الموظفين ، على سبيل المثال من خلال برامج التدريب والتطوير الخاصة بالشركة.

وظائف التدريب والتطوير

مدير التدريب والتطوير مسؤول عن زيادة إنتاجية موظفي المنظمة. تبحث هذه الوظيفة في كيفية تحسين الشركة ككل لدفع مبادرات التدريب. كما أنها تبحث عن أفضل الحلول التدريبية للموظفين وتقوم بإعدادها. تبحث هذه الوظيفة بنشاط عن طرق جيدة وتخلقها وتستخدمها في التدريس وتحسين الأداء والتعرف على الأداء.

خصائص وظيفة التدريب والتطوير

تشترك وظائف المدير والمدير والتدريب على مستوى المبتدئين في خصائص معينة. يمكننا التمييز بين العديد من هذه الخصائص من خلال النظر في تعريف التدريب والتطوير.

التدريب والتطوير هو عملية تحسين مهارات ومعارف وكفاءات الموظف حتى يتمكن من أداء أفضل في العمل. اكتساب المعرفة والمهارات والمواقف هو محور التعلم. تستلزم التنمية توسيع وتعميق معرفة الفرد من خلال أهداف التنمية الخاصة به.

نحدد وظائف التدريب والتطوير التالية للمدير والمدير وخصائص مستوى الدخول:

# 1. الإستراتيجية والتحليل

سيعتمد عملك كأخصائي T & D أو مدير أو مدير على تحليل احتياجات التدريب ، مما سينتج عنه استراتيجية. يتضمن هذا التحليل تحديد أهداف المنظمة قصيرة وطويلة الأجل بالإضافة إلى متطلبات التدريب التي ستساعد الشركة على تحقيق أهداف أعمالها. كما يتضمن تحليل فجوة المهارات.

ستؤدي نتائج هذا التحليل إلى تطوير استراتيجية T & D ، والتي ستكون بمثابة دليل (أو ينبغي أن نقول الكتاب المقدس؟) لدور T & D الخاص بك ؛ سيتم تطوير المواد التعليمية بناءً عليها ، بالإضافة إلى خطط T & D الشخصية للموظفين ؛ قد تؤدي التغييرات في أهداف أعمال الشركة إلى تغييرات في استراتيجية T&D وما إلى ذلك. باختصار ، تدور جميع وظائف المدير والمدير والتدريب والتطوير على مستوى المبتدئين حول استراتيجية T&D.

# 2. رغبة قوية في التطور والتعلم

نعم ، قد يبدو هذا واضحًا ، لكنه غالبًا أكثر الأشياء وضوحًا التي نتجاهلها. بغض النظر عن وظيفتك المحددة ، فإن الاهتمام القوي (إن لم يكن شغفًا) بالتعلم والتطوير مطلوب إذا كنت تعمل في مجال T&D.

# 3. رغبة قوية في تعظيم قدرات الناس

تهدف وظائف التدريب والتطوير للمديرين والمديرين والموظفين المبتدئين إلى مساعدة الأفراد على النمو. نتيجة لذلك ، عندما تعمل في L&D ، فهذا هو ما يدفعك. أنت تفكر باستمرار في طرق جديدة لمساعدة الأشخاص على تحسين مهاراتهم وكفاءاتهم ، ورؤية الأشخاص - والمنظمة - ينموون نتيجة لجهودك هو ما يحفزك.

وظائف مدير التدريب والتطوير

يوميًا ، يعد مدير التدريب والتطوير جزءًا مهمًا من كيفية تعلم المنظمة وتنموها. إنهم ينسقون جميع أنشطة T & D ويتعاونون مع مديري الأعمال وأعضاء قسم T & D الآخرين والموارد البشرية.

فمديرو T&D ، على سبيل المثال ، يتتبعون الميزانيات ويتفاوضون على العقود مع مزودي التدريب من الأطراف الثالثة. إنهم يقدمون تقاريرهم إلى مدير التعلم والتطوير - أو - ويكونون بمثابة الشخص المسؤول عن المؤسسة لأي شخص لديه أسئلة حول برامج T&D الخاصة بالشركة.

قدرة قوية على التعاون والتواصل ؛ مهارات إعداد الميزانية وفهم تمويل الشركات ؛ القدرة على تحليل وحل المشاكل. وبالطبع ، فإن المهارات الإدارية ضرورية.

راتب وظائف مدير التدريب والتطوير

يتم تحديد راتب مدير التدريب والتطوير من خلال واجبات محددة ، ومستوى الأقدمية ، وحجم الشركة ، والموقع. وفقًا لـ GetSmarter ، يمكن لمدير T & D المبتدئ أن يتوقع أن يكسب حوالي 62,000 دولار ، بينما يتوقع شخص في منتصف حياته المهنية أن يكسب حوالي 73,000 دولار.

وفقًا لـ GetSmarter ، سيحصل المدير الناشئ في المملكة المتحدة على راتب متوسط ​​قدره 36,000 جنيه إسترليني ويمكن أن يتوقع أن يربح 40,000 جنيه إسترليني بحلول منتصف حياته المهنية.

ما هي الآفاق الوظيفية لوظائف مدير التدريب والتطوير؟

من المتوقع أن ينمو الطلب على مديري التدريب والتطوير بنسبة 7٪ على أساس سنوي حتى عام 2024 ، بما يتماشى مع النمو الإجمالي لسوق العمل. تستمر الشركات في التطور والتوسع ، وتزداد الحاجة إلى خفض التكلفة ، مما يعني أنه يجب القيام بالتدريب والتطوير بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.

هذا يجعل التدريب وإدارة التطوير مطلبًا في معظم الوظائف ، مما يوفر بعض الأمان الوظيفي. عند التفكير في خيارات التقدم ، يكون لدى مديري التدريب والتطوير عدد كبير من الخيارات التي تتبع مسار نمو محدد:

# 1. مدير الموارد البشرية: 

ستكون مسؤولياتك الأساسية في هذا الدور هي الإشراف والإشراف. اهتماماتك الأساسية هي السياسة والإجراءات وإدارة امتثال الموظفين. هذا دور قوي يجب القيام به لأنه يفتح الباب أمام المزيد من فرص القيادة.

# 2. مدير أول للموارد البشرية: 

يوسع هذا المنصب مسؤوليات إدارة الموارد البشرية الخاصة بك ويتطلب خبرة إدارية كبيرة. تصبح الاحتراف أمرًا ضروريًا عندما تبدأ في العمل مع موظفين رفيعي المستوى وعملاء مهمين وشركات أخرى.

# 3. مدير الموارد البشرية:

هذه هي الخطوة المنطقية التالية بعد اكتساب خبرة كافية في منصب كبير في الموارد البشرية. لديك الآن مسؤولية على مستوى الشركة لضمان تنفيذ السياسات والإجراءات وبرامج الموارد البشرية بشكل متسق وصحيح.

وظائف التدريب والتطوير على مستوى المبتدئين

يشير مصطلح "وظائف التدريب والتطوير للمبتدئين" إلى وظائف التوظيف للمبتدئين في شركة لا تتطلب عمومًا خبرة أو تدريبًا أو مستوى أعلى من التعليم. غالبًا ما يتم ملؤه من قبل الخريجين الجدد ويسمح لهم بالتعلم واكتساب الخبرة. توفر الشركة عادةً التدريب على وظائف المبتدئين.

وظائف مدير التدريب والتطوير

يعتبر دور مدير التدريب والتطوير استراتيجيًا ، ويركز على تحليل احتياجات التطوير التنظيمي ، ومواءمة أنشطة T&D مع الإستراتيجية التنظيمية ، وتطوير إستراتيجية T&D ، وضمان الميزانية لتنفيذ هذه الإستراتيجية.

أولا وقبل كل شيء ، مدير التدريب والتطوير هو قائد القسم. على هذا النحو ، يشرفون على جميع أنشطة الإدارات ويحددون الاحتياجات التنموية للمنظمة.

يجب أن يكون مديرو T & D تحليليين أيضًا. من ناحية أخرى ، يستلزم ذلك إجراء البحوث وتقديم توصيات إضافية لأنظمة إدارة التعلم وقواعد البيانات.

من ناحية أخرى ، يستلزم ذلك ، من بين أمور أخرى ، تتبع سجلات التدريب ، وإنشاء تقارير لوحة القيادة لجميع مستويات المنظمة ، وتحديد احتياجات التدريب الحالية والمستقبلية وتحديدها.

مهارات الاتصال والشخصية والتحليلية ، وكذلك الخبرة في تطوير برامج التدريب والتطوير ، هي مهارات ومعارف أساسية.

راتب مدير وظائف التدريب والتطوير

يختلف راتب مدير التدريب والتطوير ، مثل رواتب وظائف T&D الأخرى ، اعتمادًا على حجم الشركة وموقعها. متوسط ​​الراتب لمدير التعلم والتطوير في الولايات المتحدة هو 115,000 دولار.

وفقًا لـ Glassdoor ، متوسط ​​راتب مدير التدريب والتطوير في المملكة المتحدة أقل بقليل من 120,000 جنيه إسترليني.

وظائف مستشار التدريب والتطوير

بصفته استشاريًا ، يقوم مستشار T&D بكل ما سبق. يمكن أن تكون هذه الأنشطة تشغيلية أو استراتيجية ، اعتمادًا على دور الاستشاري وأقدميته.

يمكن لمستشار التدريب والتطوير ، على سبيل المثال ، أن يساعد الشركة في برامج التعلم والتطوير الخاصة بها وكذلك تنفيذ مبادرات التعلم الخاصة بها. ومع ذلك ، يمكن أن تكون مفيدة أيضًا في تحليل احتياجات التدريب للمؤسسة وتطوير إستراتيجية T & D الخاصة بها.

مهارات الاتصال القوية ، والمعرفة بكيفية إدارة الموارد المالية وتعظيمها ، ومعرفة مجالات التعليم والتدريب ، والقدرة على توجيه وتنسيق الأشخاص بوضوح ، كلها مهارات ومعارف مهمة.

راتب مستشار التدريب والتطوير

وفقًا لما ذكره ، يمكن أن يتوقع مستشاري T&D في الولايات المتحدة أن يكسبوا ما متوسطه 79,000 دولار سنويًا ، لكن هذا سيختلف اعتمادًا على واجباتهم المحددة ، وحجم الشركة التي يعملون بها ، والموقع. وفقًا لـ إنديد ، يبلغ متوسط ​​الراتب لمستشار التدريب والتطوير في المملكة المتحدة حوالي 42,000 جنيه إسترليني.

ما التعليم والخبرة المطلوبة لمدير التدريب والتطوير ، والمدير ، والوظائف على مستوى الدخول؟

عادة ما تكون درجة البكالوريوس مطلوبة لوظائف المبتدئين والمديرين والمديرين في إدارة التدريب والتطوير ، على الرغم من أن بعض المنظمات قد تتطلب درجة الماجستير في مجال ذي صلة.

ليسانس الآداب:

سيكون معظم أرباب العمل راضين عن درجة البكالوريوس وبضع سنوات من الخبرة. الموارد البشرية وإدارة الأعمال هي مجالات الدراسة المفضلة.

درجة الماجستير في العلوم:

على الرغم من أنه ليس شرطًا للعديد من أصحاب العمل ، فإن الحصول على درجة الماجستير ذات الصلة سيحسن دائمًا فرصك في العثور على عمل. التدريب والتطوير ، وإدارة الموارد البشرية ، والتطوير التنظيمي ، وإدارة الأعمال كلها مجالات موصى بها.

شهادة:

الشهادات من جمعية تنمية المواهب والجمعية الدولية لتحسين الأداء ، رغم أنها ليست مطلوبة دائمًا ، إلا أنها تعزز ملفك الشخصي المهني ومصداقيتك.

دورات قصيرة عبر الإنترنت:

إن إكمال الدورات التدريبية عبر الإنترنت المتعلقة بالمجال ، مثل دورة UCT التدريبية وإدارة التطوير القصيرة عبر الإنترنت ، يفتح فرصًا إضافية للنمو.

ما هو الغرض من التدريب والتطوير؟

يساعد التدريب والتطوير الشركات في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، وزيادة الرضا الوظيفي والروح المعنوية ، وزيادة الإنتاجية ، وزيادة الأرباح. علاوة على ذلك ، فإن الشركات التي يعمل بها موظفون نشطون ومتفانون لديهم نسبة تغيب أقل بنسبة 41 في المائة وإنتاجية أعلى بنسبة 17 في المائة.

ما هي أنواع التدريب الثلاثة؟

في مكان العمل ، هناك ثلاثة أنواع رئيسية من التدريب.

  • الحث
  • في العمل
  • بعيدا عن العمل

ما هي الأهداف الأربعة الرئيسية للتدريب؟

  • الاحتفاظ بالموظفين.
  • الاستعداد للمستقبل
  • تحسين أداء الموظف.
  • تحسين الخدمات والمنتجات.

ما هي 5 عمليات في التدريب والتطوير؟

التقييم والتحفيز والتصميم والتسليم والتقييم كلها مراحل أو أنشطة ذات صلة في عملية التدريب.

افحص المراحل الخمس التالية من العملية التدريبية:

  • تقييم.
  • تحفيز.
  • التصميم.
  • ايصال.
  • تقييم.

ما هي العناصر الأساسية للتدريب والتطوير؟

المكونات الأساسية لبرنامج تدريبي فعال

  • تطوير دراسة جدوى.
  • إنشاء أهداف التعلم ومخرجاته.
  • إنشاء تصميم ومحتوى تعليمي.
  • استفد من الموارد الداخلية والخارجية.
  • إنشاء مواد تعليمية وتدريبية
  • توصيل المعرفة والمهارات والقدرات.

وفي الختام

لا توجد طريقة واحدة صحيحة لتنظيم وظائف التدريب والتطوير داخل مؤسستك. اعتمادًا على موقفهم الخاص ، يمكن لكل شركة تحديد أفضل نهج لـ T & D. تهدف هذه القائمة إلى إعطائك أفكارًا وجعلك تفكر في الأدوار التي يمكنك لعبها لمساعدة شركتك في تدريب موظفيها وتطويرهم.

الأسئلة المتكررة

ما هي واجبات ضابط التدريب؟

ما هو دور مسؤول التدريب والتطوير؟

  • إجراء استطلاعات تقييم الوظائف
  • التنسيق مع المديرين وإجراء المقابلات مع الموظفين على جميع المستويات لتحديد وتقييم احتياجات التدريب والتطوير.
  • تقديم والإشراف على تدريب الموظفين للأفراد أو المجموعات
  • جمع المعلومات وعرضها

ما هي المهارات المطلوبة للتدريب والتطوير؟

لتوفير الوقت ، إليك مهارات المدرب الأساسية:

  • مهارات الاتصال ممتازة.
  • القدرات التنظيمية.
  • قدرات التكيف.
  • شغف التعلم مدى الحياة

ما هو دور التنمية؟

إنهم يعملون كمديرين للمشروع ، ويقومون بجدولة وتفويض المهام اللازمة لإكمال مبادرات الشركة بنجاح. سيتعاون مدير التطوير مع رؤساء الأقسام الآخرين لتحديد معالم المشروع والعمل على إكمال المشاريع بكفاءة وفي الوقت المحدد.

مراجع حسابات

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً