مهندس برامج الموظفين: ما هو ، الواجبات ، الراتب وكيف تصبح واحدًا

مهندس برمجيات الموظفين

هناك عاملان على درجة عالية من الكفاءة في أي شركة يشرفان على أنشطة تطوير البرمجيات بصفات مختلفة هما مهندس موظفين ومهندس برمجيات. إن معرفة المزيد عن هذه المناصب سيجعل اختيار الوظيفة التي تلبي مؤهلاتك وخبراتك وتطلعاتك على أفضل وجه أسهل. في هذه المقالة ، نحدد هذه المصطلحات ، ونوضح الاختلافات بينها ، ونوضح لماذا قد تتعرف على مهندس الموظفين.

من هو مهندس برمجيات الموظفين

يعمل مهندس برمجيات موظفي المؤسسة على الفريق الفني ، وغالبًا ما يقدم تقاريره إلى أحد أعضاء فريق الإدارة العليا ، لبناء برامج الشركة وتحسينها وصيانتها لضمان تجربة مستخدم سلسة. بصفتك مهندس برمجيات للموظفين ، تشمل مسؤولياتك استكشاف الأخطاء وإصلاحها ووضع الحلول ، وكتابة التعليمات البرمجية للبرامج أو التطبيقات الجديدة ، واستخدام أدوات التطوير المرئي لتشخيص المشكلات ، وضمان وظائف الهندسة الفنية بشكل مناسب. تعد قدرتك على إرشاد مهندسي البرمجيات الآخرين لتعزيز مهاراتهم وإنتاجيتهم أمرًا ضروريًا لمهنتك.

كيف تصبح مهندس برمجيات للموظفين

مطلوب درجة البكالوريوس في هندسة البرمجيات أو علوم الكمبيوتر أو تخصص وثيق الصلة للعمل كمهندس برمجيات للموظفين. يعد تطوير مهارات الاتصال والعمل الجماعي أمرًا بالغ الأهمية ، بالإضافة إلى اكتساب الخبرة الوظيفية الفنية ، في هذا المنصب لأنك تسعى إلى زيادة إنتاجية الفريق من خلال توجيه المهندسين الآخرين. سيكون من الأفضل أن تكون مستعدًا لحضور فصول أو مؤتمرات التعليم المستمر للبقاء على اطلاع دائم بالتغيرات التكنولوجية والصناعية ، حيث قد تتطلب بعض الشركات درجة الماجستير. تتضمن بعض متطلبات الولاية الشهادات ، والتي يمكن أن تسلط الضوء بشكل أكبر على قدراتك وخبراتك في هذا النوع من العمل.

الوصف الوظيفي لمهندس برمجيات الموظفين

# 1. العدد الأول العقلية

هناك عدد لا يحصى من القضايا التكنولوجية في كل شركة هندسية. العثور على المشاكل التي تعرض الشركة للخطر هو عمل مهندس الموظفين.

مهندس الطاقم مسؤول عن كل من اكتشاف المشكلة وتحديد أولوياتها.

يخاطر مهندسو الموظفين في كثير من الأحيان بتفويض تحديد الأولويات للمديرين. قد يكون المدير الهندسي قادرًا على المساعدة في اللوجستيات التشغيلية ، لكن قد لا يكون على دراية بالتداعيات التقنية للمشكلات الحالية.

# 2. اتخاذ قرارات من آراء مختلفة

بطبيعة الحال ، يكتسب محترفو البرمجيات ارتباطًا قويًا بعملهم. تؤدي المرفقات في كثير من الأحيان إلى وجهات نظر فنية متباينة ، وفي أسوأ الأحوال ، توقف نمو الأعمال.

المخاوف بشأن واجبات خدمة مصغرة معينة عالية جدًا. مستقبل الخدمة غير واضح. تسعى إحدى المجموعات إلى توسيع نطاق تركيزها ، بينما تسعى مجموعة أخرى إلى التركيز عليه. على الرغم من وجود حجج وقضايا مشروعة لكلا الجانبين ، فقد تباطأ التقدم. مهندسو الموظفين هم المسؤولون عن إنهاء الجمود الفني. إنهم يحققون ذلك من خلال استشارة أصحاب المصلحة ، وتحليل المفاضلات ، وصياغة توصيات حازمة وثابتة.

لا يوجد أكثر من توصية. يجب على مهندسي الموظفين التغلب على المقاومة واتخاذ الخيارات. تعد القدرة على تحويل حجة فنية مطولة إلى استنتاج مكتوب كمهندس موظفين بمثابة فوز كبير للأعمال.

 وظيفة مهندس برمجيات الموظفين

# 1. توظيف المزيد من مهندسي البرمجيات

الهدف النهائي من لعب أي دور هو أن تكون نسخة كربونية عن نفسك. هذا يستلزم إضافة المزيد من المهندسين الموظفين لمهندسي الموظفين. إن إعداد قائمة بالأولويات بالمشكلات الفنية له تأثير جانبي مفيد يتمثل في الإنتاج التلقائي للعديد من المشاريع عالية التأثير لكبار المهندسين. هذه طريقة رائعة لمساعدة زملائك في العمل على النجاح مع منح نفسك المزيد من الوقت.

# 2. حدد المشكلة التي يجب معالجتها بشكل صحيح

يجب أن يفكر مهندسو الموظفين بعناية في المشكلات التي يريدون توليها شخصيًا. يمكن لمهندس الموظفين حل المشكلات التي لا يستطيع معظم المهندسين حلها. نظرًا لوجود عدد أقل من المشكلات ، فمن الضروري فصلها عن بحر المشاكل التقنية بشكل صحيح.

إذا لم يتم تعيين القضايا التي تؤثر على الأعمال بشكل صحيح ، فهناك نوعان من المخاطر النموذجية. أولاً ، يفوت أحد كبار المهندسين فرصة للتقدم ، كما أن وقت مهندس فريق العمل غير مستغل بشكل كافٍ إذا ركزوا على موضوع "مريح". لأن التنظيم الهندسي لا يتوسع ، هذا أمر ضار. ثانيًا ، إذا تم إسناد مهمة معقدة إلى مهندس لم يكن مستعدًا لها بعد ، فقد ينتهي الأمر بالشركة في وضع أسوأ مما كانت عليه عندما بدأت إذا تم تطبيق حل غير مناسب للمشكلة.

# 3. إذاعة

يجب أن يتواصل مهندسو الموظفين بشكل مختلف بشكل كبير عن المقاولين المستقلين ونقباء الفريق والمديرين الهندسيين. على الرغم مما يعتقده المهندسون خطأً ، فإن وظيفة مهندس الموظفين لا تتطلب اتصالاً أقل من الأدوار الهندسية الأخرى.

غالبًا ما تكون المشاريع الخاصة بمهندسي الموظفين منفردة. يمكن أن يشمل ذلك عملية شاملة لفك تشابك الديون أو تحقيق مستقل. إذا كانت المنظمة غير مدركة لهذا العمل ، فلا يمكنها الاستفادة منه. يُعد إرسال الرسائل الإخبارية واستضافة جلسات الأسئلة والأجوبة وتقديم تقارير مرحلية في الاجتماعات الشاملة ذات الصلة طرقًا نموذجية لإيصال هذه المعلومات.

# 4. يراقب

لديك سياق وخبرة فنية أكثر من المهندسين الآخرين لأنك مهندس طاقم. سوف تلتقط التفاصيل الدقيقة التي يفوتها المهندسون الآخرون. أفضل ما يجب فعله هو معرفة كيفية عمل البرنامج لأنه يمثل تحديًا للمشاركة في كل مشروع.

# 5. التعجيل بدلاً من الحظر

تتمثل إحدى واجباتك الأساسية كمهندس موظفين في تقديم التوجيه. يستلزم ذلك قراءة طلبات السحب ، والموافقة على خطط الهندسة ، وإتاحة الوقت للمهندسين الآخرين. إذا كان المسار الحرج للمشروع يتضمن هذه النصيحة ، فيجب اتباعها بدقة. يجب نقل العنصر الموجود في قائمة المهام الخاصة بك إلى الأعلى عندما يطلب أحد المطورين موافقتك على تطوير المنتج.

الخبرة اللازمة لمهندسي البرمجيات للموظفين

تطلب الشركات عمومًا مستويات خبرة مختلفة من المتقدمين لوظائف مهندس الموظفين وكبار المهندسين بسبب تبايناتهم في التسلسل الهرمي التنظيمي. يطلب معظم أرباب العمل أن يكون لديك ما بين عشر إلى خمسة عشر عامًا من الخبرة المهنية ودرجة الدراسات العليا لشغل منصب مهندس الموظفين. من خلال ثماني إلى عشر سنوات من الخبرة المهنية وشهادة جامعية في مجال ذي صلة ، يمكنك عمومًا أن تؤخذ في الاعتبار في منصب مهندس كبير.

مهاراتي

تتطلب المهارات في كلتا المهنتين عمومًا نفس مجموعة القدرات ، على الرغم من أن كيفية تطبيقها يمكن أن تختلف:

#1. قيادة

 تسمح هذه القدرات لكبار المهندسين بتفويض المهام لأعضاء فريقهم ، وتزويدهم بالأدوات اللازمة ، وتتبع تطورهم. كثيرًا ما يستخدم مهندسو الموظفين القدرات القيادية للتخطيط والإلهام وإعطاء الاتجاه الصحيح للعديد من المجالات التي يشرفون عليها.

# 2. شخصي

 يمكن أن يشعر كبار المهندسين بالثقة في قدراتهم على قيادة الفرق ، وتحميلهم المسؤولية عن المهام المنجزة ، مع الاستمرار في منحهم بعض الحرية. عادةً ما يقوم مهندسو الموظفين بتنسيق جهود العديد من المجموعات والإدارات باستخدام خرائط الطريق التي تساعدهم على أن يكونوا فعالين.

# 3. الاتصالات

قد يشرح كبار المهندسين الاهتمامات المعقدة والتقنية للإدارة والبائعين بوضوح وإيجاز. يستشير مهندسو الموظفين المديرين الهندسيين بشأن الاستراتيجيات ويقسمون هذه الوظائف إلى أجزاء يمكن إدارتها لفرقهم وإداراتهم.

# 4. إبداع 

يسمح الإبداع لكبار المهندسين بتطوير حلول أصلية للمشاكل التي قد يواجهونها أو يواجهها فريقهم. يطور مهندسو الموظفين مناهج مبتكرة لتطوير البرمجيات يمكن للفرق والإدارات في جميع أنحاء المنظمة استخدامها.

راتب مهندس برمجيات الموظفين 

متوسط ​​الراتب لمهندس برمجيات الموظفين في الولايات المتحدة سيكون 149,639،7 دولارًا سنويًا اعتبارًا من 2023 مايو 71.94. وهذا يعادل حوالي 118,000 دولارًا أمريكيًا للساعة إذا كنت بحاجة إلى حاسبة رواتب سريعة. في حين أن غالبية رواتب مهندس برمجيات الموظفين تتراوح حاليًا بين 25 دولار (176,000 بالمائة) و ​​75 دولار (90 بالمائة) ، مع تحقيق أعلى رواتب (الشريحة المئوية التسعون) 199,000 دولار سنويًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، وهذا يعادل 2,877 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع أو 12,469 دولارًا أمريكيًا / شهر على أساس سنوي. يمكن أن تتراوح الرواتب من 70,500،213,500 دولار إلى 58,000،XNUMX دولار. تشير المجموعة الواسعة من الأجور التي يتقاضاها مهندس برامج الموظفين في المتوسط ​​- تصل إلى XNUMX دولار - إلى أنه قد تكون هناك احتمالات عديدة لزيادة الدخل وتطويره بناءً على الخبرة والموقع ومستوى المهارة.

 ما هو مهندس برمجيات الموظفين؟

يعمل مهندس برمجيات الموظفين في الفريق الفني ، وغالبًا ما يقدم تقاريره إلى أحد أعضاء فريق الإدارة العليا ، لبناء برامج الشركة وتحسينها وصيانتها لضمان تجربة مستخدم سلسة.

هل مهندس برمجيات الموظفين أعلى من كبار السن؟

قد يكون مهندس الموظفين متفوقًا على مهندس كبير ، لكن الكثير يعتمد على العمل. من خلال إدراكك لهذه الفروق ، قد تكون قادرًا على هيكلة سيرتك الذاتية بفعالية عند البحث عن وظيفة ومعرفة الأدوار والمسؤوليات التي تتوقعها بعد حصولك على وظيفة.

هل مهندس الموظفين هو نفسه مهندس البرمجيات؟

تم تكليف مهندسي برامج الموظفين باكتشاف المشكلات التي يجب حلها بشكل مستقل. في المقابل ، يبدأ كبار مهندسي البرمجيات عادةً بتحديات محددة جيدًا داخل فريق يحددها القادة الفنيون ومديرو المنتجات.

ما مدى ارتفاع مهندس برمجيات الموظفين؟

يتم تعيين متخصصين تقنيين رفيعي المستوى كمهندسين برمجيات لإدارة وتطوير فرق الهندسة الفنية. غالبًا ما يعملون بمفردهم أو في فرق صغيرة ويقدمون تقاريرهم مباشرة إلى القيادة العليا.

هل يقوم مهندسو برامج الموظفين بكتابة التعليمات البرمجية؟

يكتب مهندسو البرمجيات الكود للمواقع والتطبيقات والبرامج. قبل بدء البث المباشر ، تتعاون فرق هندسة البرمجيات بشكل متكرر لاختبار إبداعاتهم ومعالجة المشكلات على نطاق واسع.

هل مهندس البرمجيات هو الأعلى؟

ليس من المستغرب ارتفاع الطلب على مهندسي البرمجيات. نظرًا لتأثيرهم الكبير ، فإنهم من بين المهن ذات الأجور الأعلى في القوى العاملة اليوم. ولكن بسبب هذا ، فهي أيضًا من بين الأكثر تنافسية.

وفي الختام

يعتبر مهندسو الموظفين الناجحون أكثر بكثير من مجرد معلمين تقنيين. إنهم يعملون كنماذج يحتذى بها ويعرفون كيف يؤثر سلوكهم على الثقافة الهندسية. إنهم يحترمون إدارة المنتج ويركزون على أفضل ميزة للشركة. أخيرًا ، يتعاملون بنشاط مع أولئك الذين لا يعملون في الأبراج العاجية.

مراجع حسابات

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً