سبع طرق للنقابات لحماية حقوق الموظفين

قد تكون النقابات موجودة منذ قرون ، لكن هذا لا يعني أنها تتمتع دائمًا بسمعة طيبة. على الرغم من ذلك ، لا تزال النقابات مهمة للغاية لأعضائها ولعبت دورًا محوريًا في ضمان حقوق الموظفين عبر التاريخ. 

في كندا ، مثلت النقابات قوة رئيسية في توفير الحماية والسلامة للعمال ، فضلاً عن المساعدة في تحسين الاقتصاد الكندي بشكل عام. 

بينما يعمل محامو التوظيف للدفاع عن حقوق الموظفين ، تعمل النقابات كقوة دافعة وراءهم. إذا كنت تفكر في الانضمام إلى نقابة عمال في كندا ، فمن المهم أن تتعلم أولاً كيفية عملها للحفاظ على حقوقك آمنة. 

فيما يلي سبع طرق لحماية النقابات لحقوق الموظفين.

#1. توفير الديمقراطية في مكان العمل 

تضمن النقابات أن الموظفين يعبرون عن آرائهم ويكون لهم رأي في مكان العمل. تنبع قوة الحركة العمالية من طبيعتها الديمقراطية ، مما يعني أن النقابات مسؤولة أمام أعضائها. لديهم هيئة حاكمة ديمقراطية يتم انتخابها من قبل أعضاء النقابات ، وهم يمثلون مصالحهم. 

علاوة على ذلك ، تحمي النقابات حقوق الموظفين من خلال توفير مكان عمل آمن لهم وتمثيل قانوني في حالات المضايقة أو التمييز.

عندما لا يتم سماع الأصوات الفردية ، توفر النقابات صوتًا قويًا نادرًا ما يمر دون أن يلاحظه أحد. 

#2. تقديم ساعات ثابتة ومتوقعة

كانت النقابات موجودة في كندا لسنوات عديدة ، وهي تساعد في ضمان حقوق الموظفين من خلال ضمان جداول عمل متسقة ويمكن التنبؤ بها. لم يتمكن العديد من أرباب العمل في الماضي من تزويد العمال بجدول عمل ثابت. 

هذا يمكن أن يجعل الحياة صعبة بسهولة على أي شخص يحاول أن يعيش حياة طبيعية خارج نطاق عمله المعتاد. تعمل النقابات على ضمان توفر شيء بسيط مثل جدول عمل ثابت للموظفين - سواء كانوا ينتمون إلى النقابات أم لا. 

#3. الأمن الوظيفي

كثير من الموظفين غير مدركين لحقوقهم. يعتقد البعض أن العمل في شركة يساوي الأمان الوظيفي. لسوء الحظ ، لم يكن هذا صحيحًا في الماضي وهو سبب مهم لإنشاء النقابات. تساعد النقابات في حماية الأمن الوظيفي للموظف لأنها تجلب الوعي بالمسألة وتقدم تمثيلاً من محامي التوظيف مثل ELT عند الاحتياج.

تقدم النقابات في كندا العديد من الفوائد لأعضائها. غالبًا ما تتفاوض النقابات مع أصحاب العمل نيابة عن أعضائها ، مما يمكن أن يحميهم من الفصل التعسفي ، وظروف العمل السيئة ، والبيئات غير الآمنة.

#4. أجور أعلى

من الخدمات الهامة الأخرى التي تقدمها النقابات ضمان أجور أعلى لأعضائها والموظفين الآخرين. إنهم يحققون ذلك من خلال الضغط على أرباب العمل الذين يدفعون لعمالهم بشكل غير عادل لزيادة الأجور للجميع. 

من المفاهيم الخاطئة الشائعة أن هذا يتم تحقيقه غالبًا من خلال الإضرابات ، ولكن تتم معظم الاتفاقات من خلال مفاوضات هادئة. 

#5. المعاشات التقاعدية والمزايا الأخرى

النقابات في كندا هي نوع من النقابات العمالية التي تدافع عن حقوق أعضائها. وتشمل هذه الحق في الحصول على معاش عادل ، وإجازة مرضية ، ومزايا أخرى. كما لعبت النقابات دوراً فعالاً في ضمان حقوق التفاوض الجماعي للموظفين.

بالطريقة نفسها ، تتفاوض النقابات للحصول على أجور أعلى ، كما أنها قادرة على إقناع أصحاب العمل بتقديم خطط معاشات تقاعدية ومزايا توظيف أخرى للموظفين. غالبًا ما يشمل ذلك إجازة الأمومة مدفوعة الأجر وأيام الإجازة ومزايا التأمين الصحي. 

#6. التمسك بمعايير السلامة في مكان العمل

النقابات هي سبب معايير الصحة والسلامة المنصوص عليها في مكتب العمل الكندي رمز. ليس ذلك فحسب ، بل إن أماكن العمل النقابية عادة ما تكون أكثر أمانًا للعمل فيها. توفر النقابات الحماية لموظفي الشركات ، لذلك من المرجح أن يبلغ عمال النقابات عن انتهاكات الصحة والسلامة ، مما يؤدي إلى مكان عمل أكثر أمانًا للجميع. 

#7. تدافع النقابات عن العمل السياسي وتؤثر عليه 

قد تبدو النقابات الكندية كما هي في كل مكان ، لكن كل وحدة مختلفة. النقابات هي شكل مهم من أشكال الدعوة السياسية التي تدعو إلى العمل السياسي نيابة عن أعضائها. على سبيل المثال ، تحاول النقابات تحسين ظروف مكان العمل ، وحماية العمال من الفصل غير العادل ، وإنشاء مكان عمل أكثر أمانًا وإنصافًا لجميع الموظفين.

توفر النقابات الضغط اللازم للتأكد من أن أصحاب العمل يتنافسون مع بعضهم البعض ، لأن معظم أماكن العمل النقابية تحصل على أجور أفضل ، وتقدم حزم مزايا أفضل ، وتوفر أمانًا أكثر من أماكن العمل غير النقابية. 

افكار اخيرة

تساعد النقابات في كندا على حماية حقوق العمال من خلال حماية قوانين العمل. توفر النقابات أيضًا الأمن الوظيفي وفرص التقدم لأعضائها.

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً