بصفتك مدير توظيف ، فأنت تعلم مدى أهمية طرح الأسئلة الصحيحة عند إجراء مقابلة مع شخص ما للحصول على وظيفة. يمكن للأسئلة التي تطرحها أن تكشف الكثير عن شخصية الشخص وأخلاقيات العمل والخبرة. يمكن أن يساعدك طرح الأسئلة الصحيحة أيضًا في تحديد ما إذا كان شخص ما مناسبًا للوظيفة. في هذه المقالة ، سنناقش أهم 10 أسئلة يجب طرحها عند إجراء مقابلة مع شخص ما للحصول على وظيفة ، بالإضافة إلى نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة أثناء المقابلة.
إن توظيف الأشخاص المناسبين أمر بالغ الأهمية لنجاح أي شركة. تعد مقابلة المرشحين المحتملين أفضل طريقة للتعرف عليهم وتحديد ما إذا كانوا مناسبين للوظيفة أم لا. ومع ذلك ، فإن طرح الأسئلة الخاطئة في مقابلة يمكن أن يكون خطأً فادحًا. يمكن أن يؤدي إلى نقص المعلومات أو حتى القضايا القانونية. يعد طرح الأسئلة الصحيحة أمرًا ضروريًا لتحقيق أقصى استفادة من المقابلة واتخاذ القرار الأفضل.
لماذا طرح الأسئلة عند إجراء مقابلة مع شخص ما أمر مهم
يعد طرح الأسئلة جزءًا مهمًا من عملية المقابلة. يسمح للقائم بإجراء المقابلة بالتعرف على المرشح والحصول على فهم أفضل لمهاراته وخبراته ومؤهلاته. يمكن أن يساعد طرح الأسئلة الصحيحة المحاور في اكتساب نظرة ثاقبة على شخصية المرشح وأخلاقيات العمل.
يتيح طرح الأسئلة أيضًا إجراء حوار ثنائي الاتجاه. يسمح هذا للقائم بإجراء المقابلة بالحصول على إحساس أفضل بمهارات الاتصال للمرشح ، فضلاً عن قدرته على التفكير في أقدامه. يمكن أن يمنح طرح الأسئلة أيضًا للمحاور فرصة للتعرف على المرشح بشكل أفضل وإنشاء علاقة.
أهم 10 أسئلة يجب طرحها عند إجراء مقابلة مع شخص ما
عند إجراء مقابلة مع شخص ما للحصول على وظيفة ، هناك بعض الأسئلة التي يجب طرحها دائمًا. يمكن أن تساعدك هذه الأسئلة في الحصول على فهم أفضل للمرشح وتحديد ما إذا كان مناسبًا للوظيفة. فيما يلي أهم 10 أسئلة يجب طرحها عند إجراء مقابلة مع شخص ما للحصول على وظيفة:
- ما الذي جذبك لهذه الوظيفة؟
- ما الخبرة التي تمتلكها والتي تجعلك مؤهلاً لهذا المنصب؟
- ما الذي تعتبره أعظم نقاط القوة والضعف لديك؟
- ما هي بيئة عملك المثالية؟
- كيف تتعامل مع الإجهاد والضغط؟
- ما الذي تعتقد أنه يمكنك تحقيقه في هذا المنصب؟
- ما هي اهدافك للمستقبل؟
- كيف تتعامل مع النقد والتغذية الراجعة؟
- ماذا تعرف عن شركتنا؟
- هل لديك أي أسئلة لي؟
أسئلة حول وظيفة الشخص
عند إجراء مقابلة مع شخص ما للحصول على وظيفة ، من المهم طرح أسئلة حول تجربة العمل السابقة. يمكن أن يساعدك هذا في الحصول على فهم أفضل لمؤهلاتهم ومهاراتهم. فيما يلي بعض الأسئلة التي يجب طرحها عند إجراء مقابلة مع شخص ما حول وظيفته:
- ما هي بعض أكثر مشاريعك نجاحًا؟
- كيف تعاملت مع التحديات والقرارات الصعبة خلال عملك السابق؟
- ماذا فعلت لتحسين العمليات أو زيادة الكفاءة في وظائفك السابقة؟
- كيف تعاملت مع العمل مع الفرق أو في بيئة تعاونية؟
- ماذا فعلت لضمان رضا العملاء وولائهم؟
أسئلة حول حياة الشخص
بالإضافة إلى طرح أسئلة حول وظيفة الشخص ، من المهم أيضًا طرح أسئلة حول حياته. يمكن أن يساعدك هذا في الحصول على فهم أفضل للشخص وكيف يتناسب مع ثقافة الشركة. فيما يلي بعض الأسئلة التي يجب طرحها عند إجراء مقابلة مع شخص ما حول حياته:
- ماذا تحب ان تفعل خارج العمل؟
- ما هي هواياتك واهتماماتك؟
- ما هي الأهداف الطويلة الأجل لديك؟
- كيف تتعامل مع الصراع والشدائد؟
- ما الذي تعتقد أنه يجعلك متميزًا عن المرشحين الآخرين؟
أسئلة حول أهداف الشخص
يمكن أن يساعدك طرح أسئلة حول أهداف الشخص في الحصول على فهم أفضل لطموحاته ودوافعه. فيما يلي بعض الأسئلة التي يجب طرحها عند إجراء مقابلة مع شخص ما حول أهدافه:
- ما الذي تتمنى تحقيقه في هذا المنصب؟
- ما الذي تود تحقيقه في السنوات الخمس المقبلة؟
- كيف تحافظ على حماسك وإلهامك؟
- ما رأيك في دفع نجاحك؟
- أين ترى نفسك في سنوات شنومك؟
أسئلة المقابلة على أساس المهارة
تهدف الأسئلة القائمة على المهارة إلى تقييم معرفة المتقدم وشخصيته. تركز الاستفسارات المتعلقة بالمهارات الصعبة على الخبرة المهنية للمرشح ، بينما تركز الأسئلة المتعلقة بالمهارات الشخصية على السمات الشخصية.
يساعد تحديد مهارات المرشح في تحديد ليس فقط كيف سينجحون في دورهم ، ولكن أيضًا كيف سيعملون داخل الشركة.
أسئلة حول مهارات الاتصال
تسمح القدرة على التواصل بشكل فعال ، شفهيًا وكتابيًا ، بنقل الأفكار ، وتحديد الأهداف ، والإبلاغ عن التقدم ، والتفاعل البناء مع العملاء والزملاء. على الرغم من أن مهارات الاتصال القوية مطلوبة لبعض الوظائف ، مثل المبيعات أو العلاقات العامة أو التسويق ، فهي أيضًا أصول مفيدة في كل وظيفة.
إن توظيف مرشح يتمتع بمهارات اتصال رائعة يعزز الإنتاجية ويحسن العمل الجماعي ويؤدي إلى بيئة عمل أكثر إمتاعًا بشكل عام.
أهم ثلاثة أسئلة مقابلة التواصل
فيما يلي الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلة مهارات الاتصال. يمكن العثور على مزيد من المعلومات في مقالة أسئلة المقابلة الخاصة بمهارات الاتصال.
- كيف ستتعامل مع مشكلات الاتصال في فريق بعيد؟
- هل سبق لك أن عملت مع شخص كنت تكافح من أجل التواصل معه؟ إذا كان الأمر كذلك ، فما هو العائق وكيف تغلبت عليه؟
- صِف الموقف الذي اضطررت فيه إلى إبلاغ فريقك بأخبار غير سارة أو مواجهة زميل صعب في العمل.
قضايا العمل الجماعي
يمكن للمرشحين الذين يتمتعون بقدرات عمل جماعي قوية قبول التعليقات وحل النزاعات والاعتراف بقدرات الآخرين والمساهمة في بيئة عمل إيجابية.
حتى في المواقف التي يقوم فيها المرشح بعمله الحقيقي بشكل فردي ، فإن المهارات الشخصية الجيدة والقدرة على العمل كجزء من فريق مطلوبة. إن الترويج لثقافة العمل الجماعي والتوظيف لدعم هذا الجهد يزيد من التواصل والتعاون في جميع المجالات.
أهم ثلاثة أسئلة مقابلة العمل الجماعي
فيما يلي الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل الجماعي. يمكن العثور على مزيد من المعلومات في مقالنا المخصص لأسئلة مقابلة العمل الجماعي.
- صِف مشروعًا تعاونيًا عملت فيه. ما هو دورك بالضبط ، وماذا أنجزت؟
- هل فشل فريقك في الوفاء بالموعد النهائي؟ إذا كان الأمر كذلك ، فما الخطأ الذي حدث ، وماذا تعلمت نتيجة لتجربتك؟
- أخبرني عن لحظة اضطررت فيها للعمل مع زميل في العمل لم تتعايش معه.
أسئلة حول التعلم والقدرة على التكيف
قد يكون التغيير صعبًا للعديد من أنواع الشخصيات المختلفة ، ولكن القدرة على التكيف مهمة للابتكار والنجاح في بيئة عمل ديناميكية.
يمكن للأسئلة المتعلقة بالتعلم والقدرة على التكيف أن تحدد ما إذا كان من المرجح أن يظل المرشح هادئًا تحت الضغط ، أو يتبنى أعضاء أو أدوات جديدة في الفريق ، أو يتحول بسرعة إلى ظروف غير متوقعة. ابحث عن المتقدمين القادرين على التكيف والراغبين في تجربة أشياء جديدة.
أهم 3 أسئلة مقابلة حول التعلم والمرونة
فيما يلي الأسئلة الأكثر شيوعًا حول التعلم والتكيف. يمكن العثور على مزيد من المعلومات في منشور أسئلة مقابلة التكيف المخصص.
- ضع في اعتبارك السيناريو التالي: لقد قمت بتسليم جزء من العمل كنت تعتقد أنه قد انتهى ، لكن أحد الزملاء يعيده إليك مع العديد من الأخطاء والتعليقات التي قد تستغرق ساعات لحلها. ماذا كنت تفعل في هذه الحالة؟
- أخبرني عن وقت في العمل كان عليك فيه تعلم كيفية استخدام أداة جديدة. كم استغرقت من الوقت لتتعلم كيفية استخدام ميزاتها؟
- ما هي أصعب التحديات التي تواجهها أثناء بدء عمل جديد؟
أسئلة حول الإبداع
الإبداع مهارة قد ترفع متقدم ممتاز إلى وظيفة استثنائية.
في حين أنها مهارة واضحة مطلوبة لبعض الوظائف ، مثل مصممي الجرافيك أو المصورين أو الكتاب ، فمن المرجح أن يقدم المفكرون الإبداعيون أفكارًا وحلولًا تؤدي إلى مخرجات كبيرة في أي مشروع أو دور.
أهم ثلاثة أسئلة مقابلة حول الإبداع
فيما يلي بعض أسئلة المقابلات الأكثر شيوعًا حول الإبداع:
- أخبرني عن لحظة توصلت فيها إلى حل جديد لمشكلة ما.
- كيف تكتسب الإلهام لإنشاء عمل فني؟
- ماذا ستقول إذا طلبت منك ابتكار فكرة جديدة لمنتجنا / موقعنا الإلكتروني / خدماتنا؟
أسئلة حول قدرات حل المشكلات
غالبًا ما يكون المرشحون الذين يتمتعون بقدرات استثنائية في حل المشكلات هم أفراد يركزون على النتائج ويمكنهم بسهولة التكيف والأداء بكفاءة في المواقف العصيبة أو غير المتوقعة.
تُظهر القدرة على تقييم المعلومات وإنشاء حلول فعالة للمشكلات المعقدة أن المرشح يمكنه توقع المشكلات المحتملة ، والتغلب على العقبات ، وتحسين الإجراءات الحالية أو تدفقات العمل.
أهم 3 أسئلة مقابلة لحل المشكلات
فيما يلي الأسئلة الأكثر شيوعًا حول حل المشكلات في المقابلة. يمكن العثور على مزيد من المعلومات في منشور أسئلة المقابلة المخصص لحل المشكلات.
- من فضلك أخبرني عن لحظة توقعت فيها مشكلة مع أحد أصحاب المصلحة. كيف حافظت عليه من التفاقم؟
- كيف تعرف ما إذا كنت ستتعامل مع مشكلة بمفردك أو تطلب المساعدة؟
- صف ظرفًا واجهت فيه عقبات كبيرة في أداء وظيفتك بكفاءة. ما هي عقباتك وكيف تغلبت عليها؟
مخاوف بشأن الملاءمة الثقافية
تناسب الثقافة فكرة يصعب فهمها. لا يتعلق الأمر بالرغبة في الشرب مع شخص ما ، ولكن عليك أن تكون قادرًا على التواصل والتعاون معهم. ضع في اعتبارك ما تعنيه "الملائمة الثقافية" في فريقك أو شركتك قبل اتخاذ قرار بشأن أسئلة المقابلة.
بالنسبة لبعض الفرق ، فإن "العمل بشكل جيد" مع شخص ما يعني أن تكون قادرًا على تنحية الأمور الشخصية جانبًا والتركيز على المهمة المطروحة. يمكن أن يكون هذا مفيدًا في أماكن العمل عالية التنظيم مثل الشركات الاستشارية أو شركات التدقيق. تعرف الفرق الأخرى الملاءمة الثقافية على أنها القدرة على الاستمتاع والشفافية مع بعضها البعض (أكثر شيوعًا في بيئات بدء التشغيل). ضع معايير دقيقة لمساعدتك على تحديد الثقافة المناسبة لشركتك.
أهم أسئلة المقابلة حول الملاءمة الثقافية
فيما يلي الأسئلة الأكثر شيوعًا للمقابلة الملائمة للثقافة. (من الجدير بالذكر أن هذه الأسئلة يمكن أن تساعدك أيضًا في اكتشاف تعثر الصفقات بشكل متكرر ، مثل الغطرسة أو السلوك التنافسي غير الصحي).
- صف نوع جو العمل الذي يتيح لك أن تكون أكثر فاعلية.
- ما هو أحد جوانب وظيفتك الحالية (أو السابقة) التي قد ترغب في الحصول عليها هنا أيضًا؟
- ما هي أهدافك خلال الأشهر الستة الأولى لك هنا؟
- أي فريق في مناصبك الحالية أو السابقة كان المفضل لديك للعمل معه ، ولماذا؟
قضايا صنع القرار
يعد اتخاذ القرارات عنصرًا أساسيًا في الحياة اليومية ، سواء على المستوى الفردي أو المهني. من تحديد أولويات العمل إلى حل المشكلات ، يستخدم صانعو القرار المتميزون قدرات التفكير النقدي لتقييم الظروف ، وفحص البدائل ، وموازنة إيجابيات وسلبيات الحلول المتاحة.
غالبًا ما يؤدي الموظفون ذوو القدرات القوية على اتخاذ القرار أداءً جيدًا تحت الضغط وهم قادة أو أعضاء فريق متميزون لأنهم على استعداد لتولي ملكية حل محتمل.
أهم ثلاثة أسئلة مقابلة لاتخاذ القرار
فيما يلي الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلات صنع القرار. يمكن العثور على مزيد من المعلومات في منشور أسئلة المقابلة الشخصية لاتخاذ القرار.
- صِف الموقف الذي اضطررت فيه إلى اتخاذ قرار لا يحظى بشعبية. كيف تعاملت مع النقد؟ ما الذي كنت ستفعله بشكل مختلف في هذه الحالة؟
- هل تفضل اتخاذ القرارات بمفردك أم في مجموعات؟ لماذا ا؟ متى تطلب المساعدة؟
- تريد أن يشتري رئيسك برنامجًا جديدًا لمساعدتك في وظيفتك ، وأنت ممزق بين احتمالين. الأول أغلى ثمناً ولكنه يحتوي على تقييمات أفضل ، في حين أن الثاني أقل تكلفة ولكنه يحتوي على ميزات أقل. أي واحد وكيف تقترحه؟
كيف تطرح الأسئلة الصحيحة
إن طرح الأسئلة الصحيحة أثناء المقابلة أمر ضروري. من المهم أن تطرح أسئلة ذات صلة بالوظيفة وستعطيك المعلومات التي تحتاجها لاتخاذ قرار مستنير. فيما يلي بعض النصائح لطرح الأسئلة الصحيحة أثناء المقابلة:
- إستمع جيدا. قبل طرح سؤال ، تأكد من أنك قد فهمت تمامًا ما قاله المرشح.
- أن تكون محددة. اطرح أسئلة خاصة بالوظيفة وخبرة المرشح.
- امنح المرشح وقتًا للإجابة. لا تتسرع في إجابات المرشح أو تنتقل إلى السؤال التالي بسرعة كبيرة.
- تجنب توجيه الأسئلة. يمكن أن تقود الأسئلة الرائدة المرشح إلى إعطاء إجابة محددة مسبقًا.
- اطرح أسئلة متابعة. إذا أثارت إجابة المرشح المزيد من الأسئلة ، فلا تخف من طرحها.
نصائح لطرح الأسئلة أثناء المقابلة
يعد طرح الأسئلة الصحيحة أثناء المقابلة أمرًا ضروريًا للحصول على المعلومات التي تحتاجها لاتخاذ قرار مستنير. فيما يلي بعض النصائح لطرح الأسئلة أثناء المقابلة:
- تأكد من استعدادك. قبل طرح سؤال ، تأكد من أن لديك فهمًا واضحًا للوظيفة وخلفية المرشح.
- اطرح أسئلة مفتوحة. تسمح الأسئلة المفتوحة للمرشح بإعطاء إجابة أكثر تفصيلاً.
- تجنب الأسئلة التي يمكن اعتبارها غير قانونية. يُعتبر طرح بعض الموضوعات أثناء المقابلة أمرًا غير قانوني ، مثل العمر أو العرق أو الدين.
- كن محترما. تأكد من أن أسئلتك محترمة ومهذبة.
- كن صادقا. اطرح أسئلة صادقة وصادقة.
وفي الختام
يعد طرح الأسئلة الصحيحة أثناء المقابلة أمرًا ضروريًا للحصول على المعلومات التي تحتاجها لاتخاذ قرار مستنير. يمكن أن تساعدك الأسئلة العشرة الأولى التي يجب طرحها عند إجراء مقابلة مع شخص ما في الحصول على وظيفة في الحصول على فهم أفضل للمرشح وتحديد ما إذا كان سيكون مناسبًا للوظيفة. يمكن أن يساعدك طرح الأسئلة الصحيحة أيضًا في إنشاء علاقة مع المرشح والحصول على إحساس أفضل بمهارات الاتصال وأخلاقيات العمل لديه. باتباع النصائح الواردة في هذه المقالة ، يمكنك التأكد من أنك تسأل الأسئلة الصحيحة أثناء المقابلة.
عند إجراء مقابلة مع شخص ما للحصول على وظيفة ، من المهم طرح الأسئلة الصحيحة. يمكن أن يساعدك طرح الأسئلة الصحيحة في الحصول على فهم أفضل للمرشح وتحديد ما إذا كان مناسبًا للوظيفة. باتباع النصائح الواردة في هذه المقالة ، ستتمكن من طرح الأسئلة الصحيحة والحصول على المعلومات التي تحتاجها لاتخاذ القرار الأفضل.
إذا كنت تبحث عن الأسئلة الصحيحة التي يجب طرحها عند إجراء مقابلة مع شخص ما للحصول على وظيفة ، فقد زودتك هذه المقالة بأهم 10 أسئلة يجب طرحها. باتباع النصائح الواردة في هذه المقالة ، يمكنك التأكد من طرح الأسئلة الصحيحة أثناء المقابلة واتخاذ أفضل القرارات لشركتك.
مقالات ذات صلة
- فحص مرجعي: كيفية التحقق من المراجع بشكل صحيح قبل التوظيف
- ماذا ستقول في المقابلة: نصائح حول ما ستقوله
- الخروج من المقابلة: نصائح لإجراء مقابلة الخروج (+ أمثلة على الأسئلة)
- أسئلة المقابلة النموذجية للمديرين
- نظم إدارة علاقات المرشحين: دليل للعمليات
مراجع حسابات
