الغرض من الإرشاد هو مساعدة شخص ما على النمو من خلال الاستفادة من معارفه وخبراته. ولكن يجب أن يكون هناك التزام دائم بأن تكون برامج الإرشاد فعالة حقًا. سوف يتحرك تطويرك بأسرع ما يمكن بهذه الطريقة. يمكن أن يأتي العثور على مرشد من أي مكان طالما أنه شخص تتطلع إليه ، سواء كان معلمًا أدرك إمكاناتك ، أو رئيسًا جعلك تحت رعاية ، أو مدربًا لفريق.
لكل من المرشدين والمتدربين ، يمكن أن يكون للإرشاد الكثير من المزايا. معًا ، يمكنك تعلم مهارات جديدة ، وتوسيع شبكاتك ، والارتقاء بمهنك من خلال تطوير هذه العلاقة. يمكنك أن تقرر ما إذا كنت تبحث عن مرشد أو تتولى دوره من خلال إدراك هذه المزايا.
سنستعرض كل ما تحتاج إلى معرفته فيما يتعلق بالإرشاد في هذه المقالة.
الإرشاد
يتطلب التطوير المهني الإرشاد في كل مرحلة. قد لا يكون أي قائد أعمال ناجحًا على الإطلاق بدون مساعدة مرشد لمساعدته على تجاوز الصعود والهبوط الذي يمثل جزءًا من ممارسة الأعمال التجارية.
المرشد هو الشخص الذي يساعدك على تحسين قدراتك ، واتخاذك للقرارات ، ونظرتك إلى الحياة والعمل. بصفتك متدربًا ، ستستفيد من تجربة معلمك الآن وفي المستقبل من حيث صلتها بحياتك المهنية أو الشخصية. من المحتمل أن يكتسب المتدرب والموجه في علاقة الإرشاد مجموعة متنوعة من المزايا.
يمكن استخدام الشبكات والروابط الشخصية وبرامج التوجيه الرسمية لتأسيس علاقات إرشادية. تتطور علاقة الإرشاد بسرعة إلى علاقة يمكن أن تستمر لفترة قصيرة أو مدى الحياة. الهدف من العلاقة هو مساعدة الشخص الآخر في تحقيق هدف أو أكثر. قد يكون تنمية ثقة الفرد أو وعيه بالذات هو الهدف ، حتى لو لم يتم ذكر ذلك صراحة. يمكن للمرشد أن يلعب دورًا في المساعدة في ذلك.
أنواع الإرشاد
# 1. واحد على واحد التوجيه
يتم إجراء المطابقة بين المتدرب والموجه ، إما نتيجة لبرنامج أو طواعية. يتم تحديد هيكل ومدة علاقة الإرشاد إما من قبل الشركاء الموجهين والمتدربين أنفسهم أو يتم تحديدها من خلال برنامج إرشاد رسمي.
# 2. الإرشاد عن بعد
علاقة إرشادية يكون فيها الشخصان (أو المجموعة) منفصلين عن بعضهما البعض. يُعرف أيضًا باسم الإرشاد "الافتراضي".
# 3. إرشاد المجموعة
لكل مجموعة من المتلقين موجه واحد مخصص لهم. يتم تقديم الهيكل الأولي للبرنامج ، ولكن الموجه حر في التحكم في التدفق والإيقاع والأنشطة.
الإرشاد في الأعمال
من خلال الإرشاد التجاري ، لديك فرصة لتلقي المساعدة من المستشارين المطلعين الذين هم على دراية باحتياجات شركتك. يمكن لمرشدي الأعمال المساعدة في ما يلي ، من بين أشياء أخرى: تحسين مهاراتك ، وتقديم ملاحظات حول مناهجك ، وتحديد أهداف النمو ، وربطك بالفرص.
تعد فرصة التعاون على مدى الحياة المهنية واحدة من أهم مزايا الإرشاد في مجال الأعمال. يمكن أن يؤدي بناء علاقات دائمة مع الموجهين إلى تزويد محترفي الأعمال الجدد بإمكانية الوصول إلى نصائح وموارد موثوقة. تستخدم الشركات برامج الإرشاد لعدة أغراض ، مثل توجيه الموظفين الجدد وتطوير الموظفين والاحتفاظ بهم.
فوائد الإرشاد
من أجل التطوير المستمر للحبيب ، يقدم المرشد المساءلة والإلهام. يمكن للمتدرب مناقشة تطلعاته وتحدياته بصراحة مع معلمه ، والذي يمكنه بعد ذلك تقديم إرشادات عملية لهذه القضايا التي تكون موضوعية ومخصصة للمتدرب.
يمكن للموجهين مساعدتك في إنشاء أهداف قابلة للتحقيق تتوافق مع قدراتك وخلفيتك وطريقة حياتك مع تجنب الأخطاء المكلفة أيضًا. كما أنهم يساعدونك في قضايا العمل النموذجية. إرشادات إضافية حول استراتيجيات الابتكار والاستدامة ، بالإضافة إلى تحسين قدراتك القيادية
برامج الإرشاد
يمكن للموظفين الذين يشاركون في برامج الإرشاد تحمل مسؤولية نموهم المهني والشخصي. يشهد الموظفون الذين يعملون مع الموجهين نموًا في أدوارهم بدلاً من الشعور بأنهم عالقون في مناصبهم ولديهم مورد موثوق يلجأون إليه للحصول على التوجيه.
العناصر الأساسية لنجاح برنامج الإرشاد
يتم تسهيل المحادثات الصحيحة بين الأشخاص المناسبين في الوقت المناسب من خلال برامج التوجيه الفعالة لأنها استراتيجية ومنظمة.
يمكن بناء السلالم والسقالات التي يحتاجها الأفراد للنجاح في أوقات التغيير والصعوبة والتكيف من خلال برامج إرشادية جيدة الإدارة تجمع بين نهج تنظيمي ونهج فردي. توجد المكونات التالية في أنجح برامج الإرشاد:
# 1. غرض واضح
تم تصميم برنامج الإرشاد لتحقيق أهداف معينة ، مثل النهوض بالمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا ، أو إعداد الأفراد لأدوار قيادية ، أو نشر المعلومات الهامة حول الأساليب الجديدة أو المحسنة للقيام بالأشياء.
# 2. اختر بعناية أزواج مينتور مينتي
تضمن المطابقة المثلى جرًا سريعًا وتعلمًا مهمًا يغير قدرات الأشخاص.
# 3. تحضير مينتي
أفضل طريقة للتأكد من أن المتدربين يمكنهم الاستفادة القصوى من وقت معلمهم هو تزويدهم بالنصائح وأفضل الممارسات.
# 4. التتبع والقياس
أخيرًا ، من الأهمية بمكان تقييم التقدم المحرز بشأن مؤشرات الأداء الرئيسية والتأكد مما إذا كانت مجموعات الإرشاد والأزواج قد استمدت قيمة من تفاعلاتهم وكانت راضية عن النتائج. من خلال برامج التوجيه ، يمكنك التواصل مع متخصصين متمرسين في مجال الأعمال والصناعة والذين يمكنهم مساعدتك في اكتشاف الفرص أو صقل المهارات التي تحتاجها لتنمية شركتك.
فوائد برامج الإرشاد
# 1. تحسين التطور الشخصي والوظيفي
يمكن للموظفين الذين يشاركون في برامج الإرشاد تحمل مسؤولية نموهم المهني والشخصي. يشهد الموظفون الذين يعملون مع الموجهين نموًا في أدوارهم بدلاً من الشعور بأنهم عالقون في مناصبهم ولديهم مورد موثوق يلجأون إليه للحصول على التوجيه. نتيجة لذلك ، يمكن إنشاء برامج تطوير مهني قابلة للتطوير وبأسعار معقولة ، مما يساعد في الاحتفاظ بالموظفين.
# 2. الإرشاد يدعم النمو الشخصي
يدعم الموجهون ويسهلون النمو المهني أو الشخصي للآخرين. يمكن أن يساعد المرشد في تركيز جهودهم من خلال تحديد الأهداف وتقديم الملاحظات. نتيجة لذلك ، تقوم المنظمات التي ترغب في تحسين مهارات موظفيها في كثير من الأحيان بتطوير برامج إرشاد. يمكن لخبرة الموجهين المساعدة في التدريب وتطوير قوة عاملة ماهرة وفعالة.
# 3. الشبكات المهنية
يمكن للموجه مساعدة المتدربين في توسيع شبكتهم المهنية. عندما يحدد المتدرب أهدافه المهنية أو الشخصية ، يمكن للموجه تعريفه بالفرص المحتملة أو الأشخاص الذين يمكنهم المساعدة. يمكن أن تساعدك هذه العلاقات على التقدم في حياتك المهنية لأن المرشد لديه عادة خبرة أكبر في هذا المجال أو في منصب أعلى.
# 4. يوفر التوجيه إرشادات
يمكن أن يساعد المرشد في وضع معايير للتوقعات المهنية للأشخاص الذين بدأوا للتو حياتهم المهنية. قد يقومون ، على سبيل المثال ، بتوضيح أولويات الدور والسلوك المقبول في مكان العمل. يمكن أن تساعد هذه القواعد المتدرب في تطوير عادات عمل منتجة تساعده على التركيز والقيام بوظائفه بشكل جيد. يمكن لممارسات العمل الإنتاجية هذه أن تعزز إنتاجيتهم وتؤثر على رؤسائهم.
اقتباسات عن الإرشاد
"المرشد هو الشخص الذي يسمح لك برؤية الأمل في داخلك." - أوبرا وينفري
"رئيسنا الذي نريده في الحياة هو شخص سيجعلنا نفعل ما في وسعنا." - رالف والدو إيمرسون
"في التعلم ، سوف تدرس ، وفي التدريس ، ستتعلم." - فيل كولينز
"لا يمكنك تعليم رجل اي شيئ. يمكنك فقط مساعدته على اكتشاف ذلك داخل نفسه ". - جاليليو جاليلي
"التعليم ليس فنًا ضائعًا ، لكن اعتباره تقليدًا مفقودًا." - جاك برزون
"المدرب الجيد يمكنه تغيير اللعبة. يمكن للمدرب العظيم أن يغير الحياة ". - جون وودن
"أنا لست مدرسًا ، لكني مستيقظ." - روبرت فروست
"الإرشاد هو: مشاركة تجارب الحياة وأمانة الله." - جانيت طومسون
ما هو الغرض من الإرشاد؟
الغرض من الإرشاد هو تزويد الشخص بفرصة التعلم من خبير أو شخص متمرس. إنها فرصة لك للحصول على تدريب وتوجيه فردي يساعدك على التقدم على الصعيدين الشخصي والمهني.
ما هي 3 CS للإرشاد؟
# 1. وضوح
يجب أن يبرز كل برنامج إرشادي وأن يكون له أهداف مميزة وأن يكون له قياسات لقياس فعاليته.
# 2. الاتصالات
وبالتالي ، فإن جذب مجموعة واسعة من الموجهين المحتملين الذين يعكسون تنوع القوى العاملة والمتدربين لديك يتطلب استراتيجية اتصال قوية توضح بالتفصيل الفوائد الشخصية لأن تصبح مرشدًا وكذلك كيف سيدعم البرنامج المنظمة.
# 3. التزام
يتم تضمين كل من المنظمة والموجهين والمتدربين في مصطلح الالتزام. يجب أن يكون هناك التزام دائم بأن تكون برامج الإرشاد فعالة حقًا. لدعم المتدربين حقًا ، يجب على الموجهين تكريس وقتهم للقيام بذلك.
ما هي مراحل الإرشاد الأربع؟
# 1. المبادرة
هذه هي المرحلة الأكثر أهمية لأنها تحدد ما إذا كانت العلاقة ستنجح. يحدد كلا الطرفين ما إذا كانا مناسبين لبعضهما البعض ويقيمان قيمهما ومصالحهما وتطلعاتهما المشتركة. في هذه المرحلة ، يبدأ المرشد والموجه في التعرف على بعضهما البعض.
# 2. تفاوض
في هذه المرحلة ، لا تزال عملية بناء الثقة مستمرة. هنا ، يساعد المرشد المتدرب في تحديد أهداف الدورة. يتوصل الطرفان إلى اتفاق بشأن توقعات العميل ويضعان الخطط لتحقيق تلك الأهداف. بالإضافة إلى ذلك ، يقررون مدى تكرار تلك الاجتماعات ومواعيد تلك الاجتماعات.
# 3. نمو
تعمل الأطراف على إكمال المهام التي حددوها للقيام بها في المراحل السابقة. الآن هو الوقت المثالي لتعلم المتدرب شيئًا جديدًا. تزدهر العلاقة بالفعل عندما يقرر المرشد إضافة بعض التوابل الإضافية عن طريق نقل خبراته وخبراته وأدوات التوجيه إلى العميل. الأمر متروك لكلا الطرفين لتقييم عملية التعلم ومتابعة الأهداف التي حددوها في الأصل. إن تحقيق هذه الأهداف سيمنح المتدرب الأدوات التي يحتاجها للتقدم في أعماله وحياته المهنية وحياته بشكل عام.
# 4. إنهاء
من المناسب الآن إنهاء علاقة الإرشاد لأن أهدافها قد تحققت. من المهم ملاحظة أن الإنهاء يمكن أن يحدث أيضًا نتيجة لأشياء أخرى مثل الخلافات وخيانة الثقة ونقص المسؤولية وما إلى ذلك. من المحتمل أن تنجح العلاقة في المضي قدمًا إذا كانت قد نجت من المراحل الثلاث الأولى.
ما هي صفات المرشد الصالح؟
يتمتع أفضل الموجهين بمهارات شخصية معينة تجعلهم مناسبين للعمل كمرشد ، سواء كنت تتطلع إلى أن تصبح مرشدًا أو تجد واحدًا. تشمل أفضل سمات المرشد الجيد ما يلي.
- القدرة على الاستماع النشط
- صادق
- متعاطف
- الوعي الذاتي
- مشجع
- نموذجا جيدا
ما هي قيمة الإرشاد؟
يمكن أن تساعدك علاقة الإرشاد في تقييم الفرص التي يجب قبولها وأيها ترفضه وتحديدها بعناية ، بالإضافة إلى إرشادك خلال العديد من التحديات التي تواجهك في إدارة عملك الخاص.
يصبح المرشدون مصدرك المفضل لفهم أي صعوبات غير متوقعة قد تواجهها في طريق النجاح. يمكنك توفير الوقت والمال والحصول على راحة بال لا تقدر بثمن من خلال الاستعانة بشخص ما لتقديم المشورة عند الضرورة.
ما الفرق بين الإرشاد والتوجيه؟
اسم آخر للإرشاد هو الإرشاد. يتعلق الأمر بالعلاقة بين الفرد الذي يتمتع بخبرة أكبر والشخص الذي لديه خبرة أقل ، مع الأول الذي يقوده الأول. لا علاقة للاختلافات العمرية بين المرشد والشخص الذي يوجهه.
افعل ولا تفعل للإرشاد؟
الظهر
# 1. إنشاء هيكل
تمتلك أفضل علاقات الإرشاد مجموعة من القواعد الأساسية للسلوك. هذا يعني أن الحاضرين يلتزمون بجدول زمني معقول ، وإلى أقصى حد ممكن ، يتبعون جدول الأعمال عندما يجتمعون.
# 2. كن قابلاً للتعليم
كما هو الحال مع أي علاقة ، يتطلب الحفاظ على علاقة صحية تعاون الطرفين. لا ينبغي أن يقدم الموجهون جميع الحلول ، ويجب أن يكون المتدربون قادرين على اتباع التعليمات.
# 3. تقديم النقد البناء
يعد إجراء تصحيحات مختلفة لعمليات عمل المتدربين وممارساتهم التجارية جزءًا من وظيفة المرشد. من الضروري التعبير عن آرائك وتقديم النقد البناء.
# 4. قدم دروسًا من أخطائك الماضية.
عندما تصبح أكثر ارتباطًا ، يمكنك مساعدة المتدرب على تعلم كيفية تجنب تلك المزالق وزيادة الثقة بينكما.
# 5. ضع أهدافًا يمكن تحقيقها لموجهك
تعد الأهداف القابلة للتحقيق ومنحنى التعلم المستمر جزءًا من التطوير المهني. سوف يستسلم المتدرب أو يشعر بالفشل لعدم قدرته على تحقيق الهدف إذا كان مرتفعًا جدًا وكان منحنى التعلم مفاجئًا للغاية.
النواهي
# 1. تقبل دون تفكير
من فضلك لا تشعر بأي التزام لتوجيه شخص ما بدافع الفخر أو التعاطف. قد تجعل الأمور مخيبة للآمال للجميع.
# 2. إدارة دقيقة لموجهك
إن توجيه شخص ما في الاتجاه الصحيح شيء واحد ؛ شيء مختلف تمامًا لأخذهم من اليد وسحبهم معهم. دور المرشد هو تقديم التوجيه وليس دفع الناس في الاتجاه الخاطئ.
# 3. تصرف كما لو كنت تعرف أكثر مما تعرفه.
لا تعطي المتدرب انطباعًا بأنك خارق وتعرف الحل لكل مشكلة. قد تخطئ عند اتخاذ قرارات تتعلق بعملك يوميًا أو حتى أثناء جلسة الإرشاد.
وفي الختام
تتميز العلاقة بين المرشد والمُتدرب بميزة توفير مصدر ثابت للمعرفة المفيدة. ليس هناك بديل عن نصيحة شخص كان هناك من قبل ، على الرغم من أن البحث والتجربة والخطأ يمكن أن يكونا أدوات تعليمية مفيدة. يقدم الموجهون أكثر من مجرد شبكة أمان ؛ كما أنهم بمثابة لوحة لسبر الأفكار والاستفادة من تجاربهم الخاصة لنقل الحكمة.
من خلال تجميع الأفراد المثاليين للمحادثات المثالية التي لديها القدرة على تحويل كل شيء ، فإن الإرشاد هو أيضًا أحد أكثر الطرق فعالية لإنشاء منظمات مبتكرة وتنافسية وفعالة.
الأسئلة الشائعة حول الإرشاد
ما هي فوائد برامج التنبيه؟
- زيادة الإنتاجية
- الاحتفاظ بالموظف
- نمو الشبكات المهنية
ما هي صفات المرشد الصالح؟
- القدرة على الاستماع النشط
- صادق
- متعاطف
- الوعي الذاتي
ما الفرق بين الإرشاد والتوجيه؟
يتم استخدامها بالتبادل. يتعلق الأمر بالعلاقة بين الفرد الذي يتمتع بخبرة أكبر والشخص الذي لديه خبرة أقل
مقالات ذات صلة
- كيف تستفيد من الإرشاد التجاري
- ما هو المرشد: التعريف والأدوار والأمثلة
- كيف تجد مرشد
- موجه الأعمال: كيف تجد واحدًا
- كيف تكون مرشدًا جيدًا: أفضل الطرق والصفات والأدوار
مراجع حسابات
