سيكون من الأسهل بالنسبة لك تحديد أفضل الخيارات لظروفك والحصول على أكبر قدر من المزايا من صاحب العمل أو الحكومة إذا كنت على دراية بكيفية عمل مزايا العمل الأكثر شيوعًا. بالإضافة إلى الإجازات المدفوعة وخطط التقاعد مثل 401 (k) s ، قد تشمل هذه الامتيازات التأمين الصحي الذي يرعاه صاحب العمل.
تعرف على كيفية اختيار مزايا الوظيفة التي تناسب احتياجاتك وكيفية تجنب الأخطاء في هذه المقالة.
مزايا الوظيفة
يُعرف التعويض غير المباشر وغير النقدي المقدم للموظف باسم مزايا الوظيفة. يتلقى الموظفون هذه المزايا بالإضافة إلى رواتبهم ورواتبهم. تُعرف أيضًا باسم المزايا الإضافية ، ويستخدمها أصحاب العمل لإغراء العمال والاحتفاظ بهم. يتم تضمين كل ميزة غير متعلقة بالأجور يقدمها صاحب العمل في حزمة مزايا الوظيفة. بالإضافة إلى الإجازات المدفوعة وخطط التقاعد مثل 401 (k) s ، قد تشمل هذه الامتيازات التأمين الصحي الذي يرعاه صاحب العمل.
بعض مزايا العمل ، مثل الحد الأدنى للأجور ، وأجور العمل الإضافي ، وإجازات قانون الإجازة الطبية للعائلة ، وإعانات البطالة ، وتعويضات العمال ، والتأمين ضد العجز ، مطلوبة بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية.
يمكن أن يختلف التعويض غير المرتب مثل مزايا الوظيفة من شركة إلى أخرى. لجذب الموظفين الجدد ، والحفاظ على القوى العاملة الحالية ، وزيادة الإنتاجية ، يقدم أصحاب العمل مزايا. عادةً ما يتم تضمين التغطية الصحية وتخطيط التقاعد وإجازة مدفوعة الأجر في حزم المزايا.
مزايا العمل التي يفرضها القانون
وفقًا للقانون الفيدرالي أو قانون الولاية ، يجب على أصحاب العمل تقديم التعويضات والمزايا التالية.
# 1. تعويضات الاعاقة والعمال
إلى أن يتمتع الموظف بصحة جيدة بما يكفي للعودة إلى العمل ، يجب أن يستمر في تلقي التعويض (عادةً جزء من أجره المعتاد) تحت كل من تعويضات العمال والعجز. تختلف التزامات صاحب العمل بتعويضات العمال والإعاقات من دولة إلى أخرى. يحق لمعظم موظفي الرواتب الحصول على مزايا إذا أصيبوا في العمل ، على الرغم من أن بعض الشركات معفاة من توفيرها.
# 2. قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
يُطلب من بعض أرباب العمل بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية تقديم 12 أسبوعًا من إجازة الأمومة والأبوة والتبني مدفوعة الأجر ، ولكن هذا ليس شرطًا لجميع أصحاب العمل.
مزايا العمل بدوام جزئي
كثيرًا ما يتلقى العاملون بدوام جزئي المزايا التالية من أصحاب العمل الذين يرغبون في تحفيزهم:
# 1. تأمين صحي
من خلال الاحتفاظ بالموظفين في الوظيفة ، يمكن أن تساعد المزايا الطبية في تجنب نقص الموظفين وخسائر الإنتاجية الناتجة عن أيام المرض. على الرغم من أن هذا يختلف اعتمادًا على قوانين الناقل والولاية المحددة ، إلا أن شركات التأمين تطلب عادةً من الموظفين العمل لمدة لا تقل عن 20 ساعة في الأسبوع ليكونوا مؤهلين لخططهم.
# 2. خطط التقاعد
غالبًا ما يتشتت انتباههم في العمل عندما يقلقون بشأن مستقبلهم المالي. السماح للموظفين بدوام جزئي بالمشاركة في خطة مدخرات التقاعد ، شريطة أن يستوفوا متطلبات الأهلية ، يمكن أن يساعد أرباب العمل على تقليل هذا الضغط وتعزيز المشاركة.
# 3. الفوائد الإضافية
تُظهر الإجازات والإجازات مدفوعة الأجر ، والمساعدة في الرسوم الدراسية ، وفرص العمل عن بُعد ، وجداول العمل المرنة ، والمزايا الإضافية الأخرى للعاملين بدوام جزئي أنهم موضع تقدير وقد يزيد من ولائهم لصاحب العمل.
مزايا الوظائف الحكومية
هناك العديد من المزايا الوظيفية الممنوحة لموظفي الحكومة في الدولة. تشمل ما يلي:
# 1. تأمين صحي
غالبية العمال مؤهلون لبرنامج الفوائد الصحية للموظفين الفيدراليين (FEHB). يمكنك أنت وزوجتك وأطفالك الذين تقل أعمارهم عن 26 عامًا الوصول إلى التأمين الصحي من خلال هذا البرنامج. يوفر مجموعة متنوعة من خيارات الخطة الصحية حتى تتمكن من اختيار الخيار الأنسب لك ولعائلتك. هذه إحدى المزايا الوظيفية التي تعود على الموظفين الحكوميين
# 2. التأمين على الحياة
هذه إحدى المزايا الوظيفية التي يتمتع بها موظفو الحكومة. برنامج التأمين على الحياة الجماعي للموظفين الفيدراليين (FEGLI) متاح لغالبية موظفي الحكومة. يمكنك الاختيار من بين خيارات التغطية التي تتراوح من راتب عام واحد إلى أكثر من ستة أضعاف راتبك السنوي. يمكنك أيضًا اختيار تغطية لحياة زوجتك وأي أطفال مؤهلين.
# 3. تأمين على الأسنان والرؤية
بالإضافة إلى ذلك ، فإن غالبية الموظفين مؤهلين لخطة التأمين الفيدرالية لطب الأسنان والرؤية (FEDVIP). FEHB و FEDVIP هما برنامجان مختلفان للتأمين. لديك خيار التسجيل في خطة التأمين على الأسنان أو الرؤية أو كليهما. لتغطيتك أنت وزوجتك وأطفالك المعالين وغير المتزوجين حتى سن 22 عامًا ، لديك مجموعة متنوعة من الخطط للاختيار من بينها. يتمتع موظفو الحكومة بالعديد من المزايا الوظيفية مثل هذا.
# 4. حسابات إنفاق مرنة
يتمتع الموظفون الفيدراليون بخيار تخصيص بعض دخلهم قبل الضرائب في حساب إنفاق مرن لتغطية التكاليف غير المتوقعة. يجوز للموظفين وضع ميزانية تصل إلى 2,850 دولارًا سنويًا لنفقات الرعاية الصحية ضمن حساب الإنفاق المرن للرعاية الصحية الحكومي. يمكنك استخدام هذه الأموال لدفع التكاليف الطبية المؤهلة التي لا يغطيها برنامج الفوائد الصحية للموظفين الفيدراليين ، مثل الأدوية التي لا تستلزم وصفة طبية أو أقساط الخطة الصحية.
مزايا وظائف أمازون
بالإضافة إلى تلقي الأجر العادل ، يتمتع الموظفون بخيار شراء أسهم Amazon ، والمشاركة في خطط 401 (k) مع مساهمات الشركة المطابقة ، والاشتراك في التأمين على الحياة والتأمين ضد الحوادث. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم خدمات التخطيط العقاري والاستشارات المالية ، بالإضافة إلى مزايا العجز قصيرة الأجل وطويلة الأجل إذا لزم الأمر. لهذا السبب ، بغض النظر عن منصبهم أو مستواهم أو مدة خدمتهم ، توفر أمازون تغطية طبية ، وطب الأسنان ، ورؤية لجميع موظفينا المنتظمين بدوام كامل.
بالإضافة إلى أشكال أخرى من الإجازات والتسهيلات الطبية لقضايا الصحة البدنية والعقلية ، يتم منح الموظفين الكثير من الإجازات المدفوعة الأجر ، والإجازات مدفوعة الأجر ، ومزايا أخرى عندما يحتاجون إلى إجازة من العمل.
مزايا وظيفة كوستكو
# 1. فائدة بصرية
عند الانتهاء من عام كامل من العمل مع Costco ، فأنت مؤهل للحصول على قسيمة بصرية بقيمة قصوى تبلغ 125 جنيهًا إسترلينيًا لكل سنة تقويمية. لن تضطر إلى دفع أي شيء للحصول على هذه الميزة.
# 2. التأمين على الحياة
يتلقى جميع الموظفين كل ساعة تأمينًا على الحياة بعد فترة اختبار مدتها 90 يومًا. لا يتحمل الموظف أي تكلفة في الحصول على هذه الميزة. يتلقى جميع الموظفين الذين يتقاضون رواتب تغطية تأمينية على الحياة تعادل أربعة أضعاف رواتبهم السنوية. تكلفة الموظف الذي يتلقى هذه الميزة هي صفر.
# 3. التأمين الطبي للموظفين
على الرغم من أن صاحب العمل مسؤول عن دفع تكلفة هذه الميزة ، لا يزال يتعين على الموظفين الذين يتقاضون رواتب دفع مبلغ قابل للخصم قدره 50 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا. يحصل جميع الموظفين الذين يتقاضون رواتب على تأمين طبي لأنفسهم ولشركائهم ولأي أطفال معالين.
# 4. خيارات التقاعد
حتى 500 دولار سنويًا ، ستطابق Costco 50 ٪ من مساهمات العامل 401 (k). يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة المساهمة السنوية لخطة 401 (ك) الخاصة بك بما يصل إلى 1,500 دولار إذا كنت تعمل هناك. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لـ Glassdoor ، تشمل مزايا التقاعد للعمال الذين لديهم عشر سنوات أو أكثر من الخدمة التأمين الصحي.
# 5. انتهى الوقت
بالنسبة للموظفين ، لدى الشركة العديد من سياسات الإجازة. يحق للموظفين في Costco أيضًا الحصول على إجازات مدفوعة الأجر وإجازة مرضية مدفوعة الأجر ووقت إجازة. قبل أن تتمكن من البدء في تجميع الإجازات المدفوعة ، يجب أن تعمل 90 يومًا. في بعض الحالات ، قد ينتقل وقت الإجازة إلى العام التالي.
أهمية مزايا الوظيفة
# 1. يزيد الإنتاجية
يجب أن يركز الموظفون على أداء أفضل ما لديهم. في معظم الأحيان ، يكون سبب عدم قدرتهم على التركيز هو القلق بشأن المشكلات في المنزل. تتكون هذه من دفع الفواتير الطبية ، وتوفير أفضل التسهيلات لأطفالهم ، وأشياء أخرى.
# 2. يزيد الولاء
إن المدير الذي يقدر موظفيه سيطور بلا شك قوة عاملة أكثر تفانيًا من الآخرين. عندما يتم تلبية احتياجات كل من حياتهم الشخصية والمهنية ، فمن المرجح أن يرغب الموظفون في تطوير حياتهم المهنية من خلال عملك.
# 3. يزيد من الاحتفاظ
يشار إلى قدرة صاحب العمل على إبقاء موظفيه على متن الطائرة على أنها الاحتفاظ بالموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تقديم أفضل المزايا لأفضل موظفيك هو أحد أبسط وأفضل الطرق لإبقائهم في الخدمة.
ما هي الفوائد الجيدة للوظيفة؟
# 1. تغطية صحية
التأمين الصحي أو الطبي هو أكثر مزايا الموظفين شيوعًا التي يقدمها أصحاب العمل. عادةً ما يدفع التأمين الطبي للموظفين مقابل زيارات الطبيب والفحوصات الروتينية والإجراءات الطبية الروتينية. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يغطي العديد من العمليات الجراحية والرحلات إلى غرفة الطوارئ.
# 2. وثائق التأمين على الحياة
كجزء من حزمة المزايا للموظفين ، يقدم العديد من أصحاب العمل بوالص تأمين على الحياة. غالبًا ما تكون سياسات التأمين على الحياة هذه عبارة عن تأمين جماعي على الحياة ، مما يعني أن شركة التأمين تمنح صاحب العمل عقدًا رئيسيًا يمتد حماية التأمين على الحياة لكل موظف ويكون صالحًا لفترة زمنية محددة.
# 3. التخطيط للتقاعد
يقدم معظم أصحاب العمل خيارات التقاعد ، والتي تختلف في كثير من الأحيان حسب العمل. 401 (k) و IRA وخطط التقاعد المبسطة للموظفين (SEP) هي عدد قليل من خيارات التقاعد الشائعة التي يوفرها أصحاب العمل. كثيرًا ما يتمكن الموظفون في المنظمات غير الربحية من الوصول إلى 403 (ب) من خطط التقاعد.
# 4. أجازة مدفوعة
يوفر معظم أصحاب العمل إجازة مدفوعة الأجر (PTO) ، والتي تمكن العمال من التخطيط لأيام إجازة شخصية من العمل بالإضافة إلى المزايا الصحية. يتراكم الموظفون عادةً على عدد معين من ساعات PTO لكل فترة دفع ، مما يزيد من إجمالي المبلغ. أرباب العمل قد يكون لديهم حد أقصى مختلف للأرباح اليومية. طول الوقت الذي يقضيه العامل مع صاحب العمل يحدد ذلك بشكل متكرر.
# 5. سداد قرض الطالب
غالبًا ما يكون لخريجي الجامعات الجدد الذين يعملون بأعداد كبيرة ديون قروض طلابية يجب سدادها. يعرض أرباب العمل الذين يقدمون مزايا لسداد قرض الطالب سداد القروض الطلابية للموظف ، عادةً بمبلغ شهري محدد. قد تختلف مساهمات صاحب العمل حسب حجم القرض والحد الأدنى للدفعات الشهرية.
ما هي 5 مزايا وظيفية؟
- الرعاية الصحية
- أجازات مدفوعة الأجر
- وقت الإجازة
- إجازة عائلية وطبية
- خطط التقاعد
ما هي مزايا الموظف؟
مزايا الوظيفة هي أشكال مختلفة من التعويضات غير المتعلقة بالأجور التي تُمنح للموظفين بالإضافة إلى أجورهم أو رواتبهم العادية. يشار إليها أيضًا باسم المزايا الإضافية أو الامتيازات أو الامتيازات. الهدف من المزايا الوظيفية هو زيادة الأمن المالي للموظفين ، وبذلك ، تحسين الاحتفاظ بالموظفين في جميع أنحاء الشركة.
وفي الختام
لكي يجتذب عملك أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، من الضروري تقديم المزايا والامتيازات المناسبة لموظفيك. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يدعم أهداف الشمولية والتنوع لعملك. يتفق معظم خبراء الصناعة على أن مزايا الوظيفة الأساسية مثل الرعاية الصحية والإجازات المدفوعة وربما الوصول إلى مدخرات التقاعد ضرورية للتنافس على أفضل المواهب.
أسئلة وأجوبة عن مزايا الوظيفة
ما هي مزايا الوظيفة؟
يُعرف التعويض غير المباشر وغير النقدي المقدم للموظف باسم مزايا الوظيفة. وتسمى أيضًا الفوائد الإضافية
أهمية مزايا الوظيفة
- وتحسين الإنتاجية
- الوفاء
- الاحتفاظ بالموظف
ما هي 5 مزايا وظيفية؟
- الرعاية الصحية
- أجازات مدفوعة الأجر
- وقت الإجازة
- إجازة عائلية وطبية
- خطط التقاعد
مقالات ذات صلة
- مزايا موظفي الأعمال الصغيرة: مزايا مجانية وكل ما تحتاج إلى معرفته
- تأمين مزايا الموظفين: فهم التغطية والسياسات
- مزايا الموظفين للشركات الصغيرة: أفضل دليل سهل
- 401k الفوائد: 2023k الفوائد للموظفين وأصحاب العمل (+ دليل مفصل)
- ما هو العمل عن بعد: المعنى ، الأمثلة ، السياسة والمزايا
مراجع حسابات
