حضور مقابلة منصب الإدارة؟ ثم هذا يكون لك. حتى إذا لم تكن قد شغلت منصبًا إداريًا مطلقًا ، فيجب عليك التأكد من أن المحاورين يمكنهم رؤية قدراتك الإدارية وموقفك القيادي. قد تكون المقابلة لوظيفة إدارية مخيفة ، سواء كنت بالفعل مديرًا تحاول التقدم في منصبك أو تتقدم لشغل أول منصب إداري لك. يتم تغطية أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا للموارد البشرية والمديرين والإجابات المناسبة في هذه المقالة.
ما هي أكثر 10 أسئلة وأجوبة مقابلة للمديرين؟
قبل أن نصل إلى الأسئلة والأجوبة المعتادة التي يجب طرحها أثناء مقابلات المديرين ، دعنا نتحدث عن بعض الأشياء التي يجب أن تكون على دراية بها قبل المقابلة.
# 1. هل يمكنك تقديم نظرة عامة موجزة عن خلفيتك ومن أنت؟
يمكن للمحاورين تعلم الكثير عن المتقدمين باستخدام الحكايات. إذا قمت بإنشاء قصة بهذه المكونات الثلاثة - بداية جذابة ، ووسط ممتع ، واستنتاج مُرضٍ - فسيكون القائم بإجراء المقابلة مقتنعًا بأنك تستحق المنصب.
قبل مناقشة شهادتك ، ناقش بإيجاز تجربة ذات صلة أثارت اهتمامك بالوظيفة التي تبحث عنها. صِف في السرد كيف تجعلك خلفيتك التعليمية وخبرتك المهنية وحماسك للصناعة التي تتفوق فيها الشركة مرشحًا رائعًا لهذا المنصب. اذكر أي مشاريع صعبة أو فريدة عملت عليها أو وجهتها. على سبيل المثال؛
لقد جئت من بلدة صغيرة حيث الفرص قليلة ، على سبيل المثال. لم يكن هناك العديد من الجامعات ذات السمعة الطيبة في الجوار ، لذلك بدأت في استخدام التعليم عبر الإنترنت لمواكبة الأفضل. بدأت في تعلم البرمجة هناك ، وبعد ذلك طلبت الحصول على شهادة في برمجة الكمبيوتر. بعد حصولي على وظيفتي الأولى كمبرمج للواجهة الأمامية ، واصلت استثمار الوقت في تعلم كل من اللغات والأدوات والأطر الأمامية والخلفية.
# 2. كيف تتفاعل مع الضغوط أو المواقف الصعبة؟
هل تستطيع أن تحافظ على موقفك تحت الضغط أم تستسلم؟ إنهم يريدون التأكد من أنك لن تنساها مع تزايد المواعيد النهائية والضغط. القدرة على البقاء متماسكة تحت الضغط هي قيمة كبيرة.
على سبيل المثال: "كان عليّ تطوير المهارات للتعامل مع المواقف الصعبة التي ستظهر حتماً خلال مسيرتي المهنية. أعتقد أنه مع كل تجربة جديدة ، أتحسن فيها. على سبيل المثال ، لم تكن الأمور تسير كما هو مخطط لها عندما كنت أنا وفريقي نعمل على إطلاق منتج جديد في صاحب العمل السابق. كان ردي الفوري هو اتخاذ خطوة إلى الوراء والتوصل إلى بعض الاقتراحات لإدارة القضية الحالية بدلاً من اتهام أي شخص على وجه الخصوص. في هذه الحالة ، كان الحفاظ على رباطة الجأش أفضل بلا شك على ميلي للخوف لأنه سمح لي بالتعامل مع الأمر بشكل أكثر منطقية.
# 3. كيف تتفاعل مع ظروف الضغط أو الطلب؟
هل أنت قادر على التمسك بموقفك أم تستسلم؟ عندما تتصاعد المواعيد النهائية والضغط ، فإنهم يريدون التأكد من أنك لن تنساها. تحت الضغط ، فإن القدرة على الحفاظ على رباطة الجأش تحظى بتقدير كبير.
مثال: "عليّ أن أبني القدرات الأساسية لإدارة المواقف الصعبة التي ستظهر حتمًا خلال عملي. أعتقد أنني أصبحت أفضل في ذلك مع كل تجربة جديدة. على سبيل المثال ، بينما كنت أنا وفريقي نعمل على إطلاق منتج جديد في وظيفتي السابقة ، لم تكن الأمور تسير كما هو متوقع. بدلاً من اتهام أي شخص على وجه الخصوص ، كان رد فعلي الأول هو التراجع خطوة إلى الوراء والتفكير في بعض الأفكار للتعامل مع الوضع الحالي. القدرة على معالجة الموقف بشكل أكثر منطقية تم توفيرها من خلال الحفاظ على الهدوء ، والذي كان متفوقًا على ميولي للإرهاب في مثل هذه المواقف.
# 4. هل تفضل العمل بشكل مستقل أو مع فريق؟
يجب أن يدعم التحقيق بيانك حول بيئة العمل وثقافة الأعمال. ومع ذلك ، يجب أن تعلم أن معظم الشركات ستستخدم الفرق في شكل ما.
على الرغم من أن بعض الوظائف تتطلب منك العمل بمفردك ، فإن العديد من الوظائف الأخرى تطلب منك بشكل متكرر التعاون مع الآخرين. ركز على خصائص شخصيتك الأكثر توافقًا مع متطلبات الوظيفة أثناء الرد على هذا السؤال. قد يكون من مصلحتك أيضًا التأكيد على مزايا وعيوب كلا السيناريوهين المحتملين في إجابتك على هذا السؤال.
للتوضيح: "أنا أستمتع بخلط الاثنين. أستمتع بالعمل الجماعي لأنه يتيح لي الوصول إلى مجموعة من وجهات النظر والتعليقات. ومع ذلك ، أشعر بالراحة عند تولي المهام التي تتطلب مني العمل بمفردي. على الرغم من أنني أستطيع التركيز بشكل أفضل عندما يكون بمفردي وفي بيئة هادئة ، فإنني أقدر العمل مع زملائي في العمل لتطوير أفضل الأفكار.
# 5. هل قدمت طلبات للحصول على أي وظائف أخرى؟
يهتم القائمون بالمقابلة بمعرفة ما إذا كنت جادًا بشأن الوظيفة أو إذا كانت الوظيفة الوحيدة التي تفكر فيها. ببساطة ، يريدون معرفة ما إذا كنت اختيارهم الأول. لنكون صادقين ، هذا هو الأفضل. إذا كنت تتقدم لوظائف أخرى ، فأخبرهم بذلك. لا يتعين عليك تحديد مكان تقديمك إلا إذا كان لديك عرض بديل. قد يسألون عن مستوى عملية التوظيف التي تقوم بها مع الشركات الأخرى. يمكنك أيضًا أن تذكر أنك تبحث بنشاط عن عروض إذا طلب منك القائم بإجراء المقابلة.
على سبيل المثال: "لقد تقدمت بطلب إلى عدد قليل من الشركات الأخرى ، ولكن في الوقت الحالي ، أنا متحمس جدًا لهذا الدور لأن ...
# 6. ما هي أهدافك المهنية؟
هذا أحد الأسئلة التي يطرحها مديرو التوظيف على الموظفين المحتملين بشكل متكرر اليوم أكثر من الماضي. يحاولون التأكد مما إذا كانت أهداف المرشح تتوافق مع الشركة.
الإجابات التي تحدد كيف تتوافق أهدافك المهنية قصيرة أو طويلة الأجل مع متطلبات الوظيفة ومزايا الشركة جيدة لتوظيف المديرين للاستماع إليها. عندما يكون هناك توافق قوي ، فهناك فرصة أكبر لأن يعمل المجند هناك لفترة كافية لاسترداد الاستثمار. غالبًا ما تكون المشاركة أعلى أيضًا ، مما يعزز إنتاجية الموظف الجديد. تأكد من مناقشة الهدف الذي يبدو مناسبًا. المحاذاة ممكنة بهذه الطريقة.
مثال على رد فعل: أن أصبح قائداً هو هدفي المهني الأساسي. لقد بدأت مؤخرًا مسيرتي المهنية في إدارة المشاريع ، ولكن كان لي شرف إلهام وتوجيه العديد من الفرق المتميزة لتحقيق النصر. لقد غذى ذلك حبي للقيادة ، والذي كان أحد الأسباب التي دفعتني لاغتنام هذه الفرصة. سأكون قادرًا على استخدام مهاراتي الفنية بشكل أكثر فاعلية وتخصيص المزيد من الوقت لإدارة المشروع ، مما سيقربني خطوة واحدة من هدفي طويل الأجل المتمثل في الحصول على منصب قيادي.
# 7. هل تحافظ على المنظمة أثناء الإشراف على مشاريع متعددة في وقت واحد؟
أصحاب العمل لديهم فضول لمعرفة كيفية تحديد الأولويات وتنظيم وقتك لتكون منتجًا وفعالًا. إنهم يريدون معرفة ما إذا كان لديك طريقة لإدارة عبء العمل الخاص بك منفصلة عن سير عمل الشركة والجداول الزمنية. تأكد من التأكيد على احترامك والتزامك بالمواعيد النهائية.
على سبيل المثال: "لقد اعتدت على التوفيق بين المهام لأنني أتنقل بشكل روتيني بين ترميز تطبيق برمجي وآخر في وظيفتي الحالية. أقوم بتخصيص الوقت لمهام معينة واستخدام تقنية المربعات الزمنية لضمان اكتمالها جميعًا. إنه يساعدني في تحديد أولويات ما يجب القيام به أولاً ويحملني المسؤولية عن المهام اليومية العادية التي أتحكم فيها.
# 8. كيف نمت فكريا خلال العام الماضي؟
يمكن أن يأتي هذا الاستعلام كنتيجة للوباء. يشعر أصحاب العمل بالفضول لمعرفة كيفية استخدام الموظفين المختلفين لأوقات فراغهم. لا داعي للخوف من الإجابة على هذا السؤال إذا كنت لا تقضي وقتًا في حضور الفصول الدراسية أو ممارسة مهاراتك. نتعلم من كل تجربة لدينا.
إذا بذلت جهدًا في شحذ مهاراتك المهنية ، يمكنك قول ما يلي.
على سبيل المثال، "الوقت الإضافي الذي أمضيته في صفيحي سمح لي بالتركيز على أين أريد أن آخذ مسيرتي." لتعزيز مهاراتي ومواكبة التفكير في مجال عملي ، أخذت العديد من الدروس عبر الإنترنت وقرأت الكثير من الدوريات.
# 9. سيرتك الذاتية تعطي الانطباع بأنك أخذت إجازة لمدة عام. هل تمانع أن تخبرنا لماذا؟
تختلف الثقافات في مدى اعتبارها سنوات الفجوة. في بعض المهن ، قد يكون لسنة الفجوة دلالة سلبية (أنت قديم لأن السوق يتغير كثيرًا).
بدلاً من استخدام سنة الفجوة كمبرر لتأخير الانتقال من الطفولة إلى البلوغ ، أخبر القائم بإجراء المقابلة كيف ساعدك في أن تصبح محترفًا كفؤًا أنت اليوم. اعتمادًا على مكانك وعدد مرات حدوثها ، قد يهتم أصحاب العمل بسماع قصص حول ما فعلته وكيف ساعدتك تجاربك في الاستعداد لهذه المهنة.
فمثلا: "في سنتي الأخيرة من المدرسة الثانوية ، لم أشعر بالاستعداد لاختيار مساري التعليمي ، لذلك التحقت بدورة تدريبية عن الحياة البرية لبضعة أشهر لتحديد أولويات حياتي." حتى لو بدا الأمر غير منظم إلى حد ما ، فإن الوقت الذي قضيته فيه سمح لي باكتساب الكثير مهارات جديدة ، مثل تلك المرتبطة بالقيادة والتواصل وما إلى ذلك ، أدركت أن (على سبيل المثال ، شهادتك) ستكون مثالية بالنسبة لي لمتابعة اهتماماتي خلال ذلك الوقت.
# 10. كيف تعرفت على هذا الموقف؟
يشعر أصحاب العمل بالفضول لمعرفة ما إذا كنت تسعى بنشاط للحصول على عمل معهم ، أو اكتشفت عن الوظيفة من قبل المجند ، أو تمت إحالتك إلى الوظيفة من قبل موظف موجود بالفعل في الشركة. يريدون أن يعرفوا كيف اكتشفتهم.
إذا أوصى أحدهم بهذا المنصب ، فذكر اسمه. لا تضع أي افتراضات حول معرفة المحاور بالتوصية. ربما ينبغي عليك الاستمرار في وصف علاقتك مع الشخص الذي قدم التوصية. على سبيل المثال ، قل ذلك إذا كنت قد عملت مع مايك من قبل (الشخص الذي أوصاك) أو إذا قابلته أثناء تناول القهوة في حدث للتواصل الشبكي لمنح نفسك مزيدًا من المصداقية. إذا اقترح مايك ، الذي يعمل في الشركة ، أن تقدم طلبًا ، فيرجى توضيح سبب اعتقاده أنك ستكون مناسبًا بشكل ممتاز.
لقد تعرفت على المنصب منذ أن كنت أتابع الملف التعريفي لشركتك على LinkedIn لفترة طويلة. أنا متحمس جدًا لعملك في المجالات X و Y و Z ، لذلك كنت حريصًا على التقديم. نظرًا لأن المهارات المطلوبة تتوافق مع المهارات التي أمتلكها حاليًا ، يبدو أنها فرصة رائعة بالنسبة لي لتعزيز أهدافك والخطوة التالية المثالية في حياتي المهنية.
ما هي أصعب 5 أسئلة مقابلة للمديرين؟
قد يكون من الصعب التنبؤ بأنواع الأسئلة التي سيتم طرحها أثناء مقابلة عمل المدراء. لا تتغير بعض أنواع أسئلة المقابلات أبدًا ، على الرغم من أنها قد تختلف قليلاً بناءً على مهنتك ومجال عملك. يبحث أصحاب العمل باستمرار عن عمال يمكنهم التعاون بفعالية ، وقبول المسؤولية عن أفعالهم ، وإظهار أنهم الشخص المثالي للوظيفة.
# 1. يرجى وصف نفسك
ستبدأ جميع المقابلات تقريبًا بسؤال من هذا النوع. قد لا يتم تأطيرها دائمًا بهذه الطريقة ، ولكن هذه هي فرصتك لتقديم نفسك وتقديم نظرة عامة موجزة للمحاور عن خلفيتك المهنية. يفتح هذا السؤال عادة المقابلات ويمنحك فرصة لترك انطباع أول ممتاز. يقرر القائمون بالمقابلة في كثير من الأحيان ما إذا كانوا مناسبين للمنصب أم لا في الدقائق الخمس الأولى ، مما قد يؤثر على اتخاذهم للقرار طوال المقابلة.
# 2. أخبرني عن الوقت الذي فشلت فيه أو ارتكبت خطأ وكيف تعاملت معه
بعد ارتكاب الخطأ ، استعد. عند الرد على هذا السؤال ، فإن أهم شيء يجب تذكره هو اختيار أخطائك بحكمة.
الجميع يخطئ من حين لآخر. من المتوقع أن يرتكب الموظف الجديد خطأً في مرحلة ما ، ولا بأس بذلك ، خاصةً عندما تقوم بتعيينه. كلنا بشر. ومع ذلك ، كيف تفعل ذلك ، فهو أكثر أهمية.
# 3. صِف حالة اضطررت فيها للتعامل مع زميل عمل صعب المراس وما فعلته
سيكون هناك دائمًا زميل عمل صعب في الشركة. يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة كيفية تعاملك مع الصراع ، والذي لا يزال سؤالًا صعبًا آخر حيث يجب أن تكون حذرًا للغاية في كيفية ردك.
# 4. "في خمس سنوات ، أين ترى نفسك؟"
لا يمكن الإجابة على هذا السؤال لأن أي شيء يمكن أن يحدث ويتغير في غضون خمس سنوات. إنهم يقصدون بصدق: "هل يمكنني الوثوق بك للبقاء مع هذه الشركة لفترة طويلة إذا قمت بتعيينك؟" لذلك ، تجنب الردود مثل "أنوي التقاعد بحلول ذلك الوقت" أو "أطمح في إدارة عملي الخاص".
من خلال إبداء رغبتك في اكتساب سمعة طيبة كشخص يساعد في نجاح الشركة ، يمكنك تزويدهم برد يناسب احتياجاتهم.
# 5. ما هو سبب تغيير الوظائف؟
إذا كنت بصدد عملية إعادة التوطين أو ستكون هذه هي وظيفتك الأولى بعد الجيش ، فقد يكون من السهل جدًا الرد على هذا السؤال. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهم لا يزالون يريدون معرفة سبب رغبتك في نقل الوظائف ، ليس فقط لأنك قد لا تحب صاحب العمل الحالي. التركيز على المبررات المناسبة ؛ الأمثلة المناسبة تشمل:
- للشروع في مسعى جديد
- لتعزيز مهنة المرء
- مجرد فرصة أفضل لاستخدام قدراتك ومعرفتك
أسئلة مقابلة المديرين: ما هي نقاط القوة والضعف لديك
يمكنك الحصول على فكرة عن الإجابة المنظمة من هذه العينات. يظهرون أن لديك إيمانًا بهذه القدرة وستستخدمها للنجاح في هذا الدور المحدد.
# 1. تعاون
أنا لاعب فريق عظيم. لطالما كان العمل بشكل جيد في فرق من أفضل صفاتي. لقد تعلمت قدرتي على تحفيز الآخرين تحت الضغط أثناء العمل كمحلل أبحاث تسويقي في مشروع يضم العديد من أصحاب المصلحة ومجموعات التركيز والبحث الميداني الكبير. نفذ العميل توصياتنا لتطوير منتج مستدام بيئيًا واقتصاديًا.
# 2. المنحى التفاصيل
بصفتي منشئ محتوى ، أستمتع بالتوصل إلى أفكار جديدة حول كيفية التواصل مع جمهورنا. لكن اهتمامي بالتفاصيل هو أكثر ما اشتهر به. أعطي الكثير من التفكير في اختيار الكلمات لأنه يمكن أن يرفع التركيب من ممتاز إلى رائع (ولا يفوتني أبدًا موعد نهائي). غالبًا ما تحتل مدوناتي ومقالاتي مرتبة عالية في عمليات بحث Google وتتلقى الكثير من الزيارات.
# 3. نظرة ايجابية
إحدى مواهبي هي بلا شك نظرتي الإيجابية. في السنوات العشر الماضية ، عملت كمدرس ومساعد صحي ونادلة - جميع الوظائف تتطلب الكثير من القدرة على التحمل والطاقة. يمكنني النظر في مشكلة من زوايا مختلفة والتعاطف مع مرضاي وطلابي وعملائي لفهم متطلباتهم في أي وقت.
كيف ترد إذا كنت لا تعرف الإجابة على أسئلة مقابلة المديرين
# 1. كن صبوراً
الأولويات أولاً: أعلن أنك تفكر في الاستعلام وأنه تم طرحه. ببساطة أقول ، "هممم ... هذا سؤال رائع. يمكنك أن تقول ، "دعني أفكر في ذلك أثناء عملي من خلال أفكاري الأولية حول معالجة الموضوع.
يعد وضع ذلك في الاعتبار أمرًا بالغ الأهمية لأنه من الطبيعي ملء أي توقف مؤقت في المحادثة بالكلمات لمنع حالات الصمت المربكة. تأكد من أن لديك الوقت لتجميع أفكارك قبل التحدث حتى لا تكشف عن غير قصد أنك محير.
# 2. لديك خطة احتياطية
بالطبع ، في بعض الأحيان ، قد يظهر سؤال يتحدى جميع محاولات التأخير أو التفكير بصوت عالٍ أو إعادة التوجيه. لا يمكنك ببساطة العمل من خلال الأسئلة التي تحتاج إلى تعريفات أو فهم لأفكار لست على دراية بها. للإجابة على هذه الأسئلة ، استخدم بحثك حول المنظمة والقطاع الذي يوجد فيه المنصب.
# 3. كن واثقا
امتلك ووجه المحادثة إلى موضوع تشعر بالراحة تجاهه إذا واجهت سؤالاً لا يمكنك الإجابة عليه حقًا. قد لا تكون قادرًا على التحدث تحديدًا عن مهارة معينة ، ولكن إذا كان بإمكانك ربطها بمهارات أخرى ، فستفعل أفضل بكثير من مجرد القول إنك تفتقر إلى المهارة المطلوبة.
ضع في اعتبارك السيناريو الذي تقدمت فيه للحصول على وظيفة تتطلب خبرة في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي وتم استجوابك بشأنها بعد ذلك. حاول إعادة تركيز الإجابة على شيء لديك خبرة به إذا كنت تفتقر إليه.
وفي الختام
عند دراسة أسئلة واستجابات المديرين هذه ، من الضروري أن تضع في اعتبارك أنه يجب عليك التأكد من أن إجاباتك مصممة وفقًا لاحتياجات الشركة بدلاً من احتياجاتك.
يجب أن تكون المقابلات الوظيفية للمديرين والردود على أسئلة المقابلة "مخصصة" للمؤسسة التي تتحدث معها. أنت تزيد من احتمالية إعجاب مدير التوظيف بالتحدث مباشرة إلى احتياجاتهم.
مقالات ذات صلة
- ماذا ستقول في المقابلة: نصائح حول ما ستقوله
- كيف تحسن عملك في مجال غسيل الضغط؟
- البريد الإلكتروني لتأكيد المقابلة: كيف تكتب واحدة (+ قوالب)
- أعمال غسالة الضغط: دليل بدء التشغيل في عام 2023
- الخروج من المقابلة: نصائح لإجراء مقابلة الخروج (+ أمثلة على الأسئلة)
مراجع حسابات
