لا تمتلك بعض الشركات توصيفًا وظيفيًا متخصصًا في الموارد البشرية لأنهم يشعرون أنه ليس ضروريًا ، ويمكنهم القيام بذلك بمفردهم. يساعد مستشارو الموارد البشرية الشركات على النمو من خلال اكتساب الموظفين المهرة والاحتفاظ بهم. أخصائي الموارد البشرية هو محترف مسؤول عن الإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية. تتحدث هذه المقالة عن متخصصي الموارد البشرية والوصف الوظيفي والرواتب والمهارات والمتطلبات والشهادة وأسئلة المقابلة لأخصائي الموارد البشرية.
من هو أخصائي الموارد البشرية؟
يساعد أخصائي الموارد البشرية أو أخصائي الموارد البشرية أصحاب العمل في العثور على المرشحين للوظائف الأكثر ملاءمة لاحتياجات المنظمة.
يتولى متخصصو الموارد البشرية (HR) بشكل عام مسؤولية عمليات التوظيف في مؤسساتهم. يتعاونون مع مدير التوظيف في الشركة لتطوير معايير المتقدمين المثالية ، ونشر فرص العمل على موقع الشركة على الويب ومجالس الوظائف وإدارة الطلبات. بالإضافة إلى ذلك ، يقومون بجدولة المقابلات بين المتقدمين ومديري التوظيف ، والاتصال بمراجع مقدم الطلب ، ومراجعة الأوراق المطلوبة. عندما يتم توظيف عامل ، يتعامل متخصصو الموارد البشرية مع العقد.
متخصصو الموارد البشرية (HR) هم متخصصون في إدارة شؤون الموظفين يتعاملون مع التوظيف وعلاقات الموظفين والراتب والمزايا والتدريب. غالبًا ما يتابع هؤلاء المهنيين التعليم والتدريب في تخصص عام للموارد البشرية وقد يختارون التخصص مع تقدم حياتهم المهنية. قد يعمل أخصائيو الموارد البشرية كعاملين أو متخصصين في مجالات مثل التوظيف والتوظيف ، والتنمية ، والسلامة والصحة ، والمكافآت ، أو علاقات العمل.
راتب أخصائي الموارد البشرية
يختلف تعويض متخصص الموارد البشرية حسب الصناعة والمنظمة. يحصل جميع متخصصي الموارد البشرية على أجر سنوي متوسط على الصعيد الوطني قدره 61,920،116,720 دولارًا. ومع ذلك ، قد يكسب متخصصو الموارد البشرية على مستوى الدخول أقل ، في حين أن أولئك الذين يشغلون مناصب عليا قد يكسبون أكثر بكثير. قد يتوقع بعض خبراء الموارد البشرية الذين يرغبون في التقدم إلى مناصب مدير الموارد البشرية الحصول على راتب سنوي قدره XNUMX،XNUMX دولارًا.
وفقًا لـ BLS ، ستنمو مهن اختصاصي الموارد البشرية بمعدل 7٪ بين عامي 2019 و 2029 ، وهو أسرع من المعدل المتوسط لجميع الوظائف (4٪). علاوة على ذلك ، تتوقع زيادة بنسبة 6٪ في عدد مديري الموارد البشرية خلال نفس الفترة. قبل عام 2035 ، كان من الممكن الوصول إلى حوالي 713,500 وظيفة لأخصائيي الموارد البشرية ، حيث من المحتمل أن تتطلب المزيد من المزايا التفصيلية وتشريعات التوظيف عددًا أكبر من المهنيين في هذه الصناعة.
أخصائي الموارد البشرية الوصف الوظيفي
يتضمن الوصف الوظيفي المتخصص إنشاء حزم التعويضات والمزايا ، ووضع سياسات الشركة ، والحفاظ على بيانات الموظفين محدثة ودقيقة. لكي تكون فعالًا بهذه الصفة ، يجب أن تكون على دراية جيدة بالتوظيف بدورة كاملة بالإضافة إلى تشريعات العمل.
علاوة على ذلك ، ستعمل على تعزيز مكان عمل صحي من خلال التأكد من أن عمليات اختصاصي الموارد البشرية لديك تتضمن وصفًا لها في جميع الأوقات. مهارات الوصف الوظيفي المتخصص مذكورة أدناه.
- وصف أخصائي وظائف الموارد البشرية هو إعداد حزم الرواتب والمزايا ومراجعتها.
- يجب أن تدار خطط التأمين الصحي والتأمين على الحياة.
- وصف آخر لاختصاصي الوظيفة هو التخطيط للتدريب والتطوير.
- جدولة مراجعات الأداء الفصلية والسنوية.
- إبلاغ الموظفين بأي مزايا إضافية يحق لهم الحصول عليها.
- يجب تحديث سجلات الموظفين بمعلومات التوظيف الجديدة و / أو التغييرات في حالة التوظيف.
- يعد الاحتفاظ بالمخططات التنظيمية والأوصاف الوظيفية الشاملة وسجلات الرواتب وصفًا جيدًا لأخصائي الموارد البشرية.
- التنبؤ باحتياجات التوظيف وضمان عملية توظيف سلسة
- تطوير وتطبيق سياسات الموارد البشرية في جميع أنحاء المؤسسة.
- يجب مراقبة الميزانيات من قبل الدائرة.
- الرد على مخاوف الموظف بشكل مناسب. إنه وصف جيد لمهارات اختصاصي الموارد البشرية.
- الحفاظ على الامتثال للتغييرات في لوائح العمل. إنه أيضًا وصف جيد لمهارات أخصائي الوظيفة.
مدير الموارد البشرية مقابل أخصائي الموارد البشرية
مديرو الموارد البشرية مسؤولون عن جميع مجالات الموارد البشرية ، بما في ذلك التعويضات والمزايا ، والتوظيف والتوظيف ، والتدريب ، والسلامة في مكان العمل والامتثال ، وتطوير سياسات وإجراءات شؤون الموظفين. من ناحية أخرى ، يتخصص أخصائيو الموارد البشرية في كثير من الأحيان في مجال واحد من الموارد البشرية.
اختصاصي الموارد البشرية هو شخص لديه مجموعة متنوعة من المواهب ويمكنه التعامل مع مجموعة متنوعة من مهام الموارد البشرية. قد يتعامل اختصاصي الموارد البشرية مع جميع جوانب الموارد البشرية لشركة أو العمل كجزء من فريق يقوده مدير. قد تتغير أدوارهم من يوم لآخر مع تغير احتياجات شركتهم. يساعد اختصاصيو الموارد البشرية أيضًا الموظفين في حل النزاعات في مكان العمل ونشر السياسات.
أخصائي الموارد البشرية هو شخص تلقى تدريبًا خاصًا للتخصص في مجال معين من الموارد البشرية ، مثل إدارة الفوائد. يتم تدريب هؤلاء المهنيين عادةً على أنهم اختصاصيون في الموارد البشرية قبل أن يقرروا التخصص في مجال معين من الموارد البشرية. يعمل معظم خبراء الموارد البشرية كجزء من فريق موارد بشرية أوسع يضم متخصصين وعموميين ومديرين آخرين. غالبًا ما تكون مسؤوليات اختصاصي الموارد البشرية أقل تنوعًا من مسؤوليات اختصاصي الموارد البشرية.
ما هي بعض الأمثلة الأدوار لتخصصات الموارد البشرية؟
فيما يلي بعض التخصصات الشائعة في الموارد البشرية:
- مستشارو الفوائد.
- متخصصون في نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- المتخصصين في الرواتب.
- متخصصون في التوظيف والتوظيف.
- خبراء التعويضات.
- متخصصون في التدريب.
- خبراء إدارة المخاطر.
ما هي مسؤوليات اختصاصي الموارد البشرية؟
فيما يلي قائمة بمسؤوليات اختصاصي الموارد البشرية النموذجية:
- تأجير
- التأهيل ل
- التطوير والتدريب
- السياسات في مكان العمل
- المميزات
- تفاعلات الموظفين
- التقييم
- أمن مكان العمل
كيف تختار بين أن تكون اختصاصي موارد بشرية وأخصائي موارد بشرية؟
لتحديد ما إذا كنت تريد أن تكون في مجال الموارد البشرية ، يمكنك اتخاذ خطوات في أي اتجاه وتغيير رأيك بناءً على تفضيلاتك. يبدأ العديد من الموظفين حياتهم المهنية كأخصائيين في الموارد البشرية ويتقدمون إلى أدوار متخصصة لاحقًا في حياتهم المهنية. قد يساعدك البدء كطبيب متخصص في الموارد البشرية أيضًا في تحديد ما إذا كان لديك اهتمام بأي تخصص.
مهارات أخصائي الموارد البشرية.
يجب أن يمتلك أخصائي الموارد البشرية عددًا من المهارات من أجل التقدم في وظائفهم. فيما يلي مهارات أخصائي الموارد البشرية أدناه:
# 1. مهارات التواصل
يجب أن تكون إحدى مهارات أخصائي الموارد البشرية هي مهارات التواصل الذي يفهم كيفية معالجة المعلومات ، والاهتمام باستفسارات الموظفين ، وتقديم ردود كاملة. إذا لم يكن مستشار الموارد البشرية جيدًا في التواصل ، فسيؤدي ذلك إلى تأخير عملية الشركة ، لا سيما في تعيين الموظفين.
# 2. قدرات حل المشكلات
نظرًا لأن خبراء الموارد البشرية يساعدون في بناء ثقافات الشركة والتوسط في النزاعات في مكان العمل ، يجب أن يكونوا قادرين على إنشاء حلول إبداعية لمجموعة واسعة من التحديات المحتملة. عندما تنشأ الخلافات ، يستخدم أخصائي الموارد البشرية الجيد مهاراتهم لتسوية الأمر.
# 3. المنحى التفاصيل
يعمل هؤلاء الخبراء على مجموعة واسعة من العمليات التي تتطلب اهتمامًا وثيقًا بالتفاصيل. اختصاصيو الموارد البشرية ، على سبيل المثال ، يجب أن يكونوا كذلك التفصيل المنحى من أجل تقييم التطبيقات بكفاءة ، وإجراء فحوصات الخلفية ، والاحتفاظ بالسجلات ، والالتزام باللوائح القانونية في مكان العمل.
# 4. مهارات التعامل مع الآخرين
بصفتهم مجندين ولاعبين رئيسيين في تطوير الموظفين ، يجب أن يكون متخصصو الموارد البشرية قادرين على التواصل مع الآخرين على المستوى الشخصي. يمكن للروابط التي يطورها الأشخاص نتيجة لهذه التفاعلات أن تعزز بشكل كبير تطور الشركة.
# 5. مهارات تنظيمية
يدير متخصصو الموارد البشرية مجموعة واسعة من الأنشطة التي تشمل الأعمال الورقية وحفظ السجلات والامتثال. نتيجة لذلك ، يجب أن يكون لديهم مهارات تنظيمية استثنائية في قسم متخصص الموارد البشرية.
يجب أن يكون متخصصو الموارد البشرية قادرين على ممارسة الأخلاقيات في جميع أنشطتهم كمديرين يتعاملون مع مسائل الشركة الحاسمة. للنجاح في أدوارهم ، يجب أن يعملوا بإخلاص ونزاهة وحذر.
متطلبات أخصائي الموارد البشرية.
يحصل الأفراد على معرفة قيمة من خلال المشاركة في تدريب داخلي أثناء الكلية ، والتي قد تكون مفيدة عند التنافس على مناصب متخصصة في الموارد البشرية. فيما يلي متطلبات أخصائي الموارد البشرية:
- مطلوب درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تخصص وثيق الصلة.
- مطلوب ما لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة المثبتة في وظيفة مماثلة.
- فهم قوي لقوانين العمل وإجراءات الرواتب.
- فهم ممتاز لعملية التوظيف بأكملها.
- قدرات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
- مهارات ممتازة في حل المشكلات وإدارة الفريق.
كيف تصبح محترف موارد بشرية.
يمكن أن يكون منصب أخصائي الموارد البشرية نقطة انطلاق لإدارة الموارد البشرية أو مهنة أخرى على المستوى التنفيذي. لبدء تلك الرحلة ، يجب على الفرد إكمال المعايير التعليمية والشهادة لهذا الدور. فيما يلي الخطوات لتصبح متخصصًا في الموارد البشرية ؛
# 1. الحصول على شهادة
غالبًا ما تكون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة العامة أو تخصص مشابه مطلوبًا لخبراء الموارد البشرية المحتملين لبدء حياتهم المهنية. إدارة الموارد البشرية وسياسة الشركة وتنسيب الموظفين والسلوك البشري في المنظمات ، من بين الدورات الأخرى ، تثقيف الطلاب حول أنشطة العمل التي سيحتاجون إلى إنجازها.
قدرات ممتازة في الكتابة والتواصل اللفظي ، وحل المشكلات ، والذكاء الشخصي ، وإعداد الميزانية والمحاسبة ، والاهتمام بالتفاصيل ، والقيادة كلها مطلوبة لمتخصصي الموارد البشرية. فهم علم النفس البشري وعلاقات العمل والأعمال مطلوبة أيضًا.
# 2. الحصول على شهادة
في حين أن الشهادة ليست مطلوبة من قبل جميع أصحاب العمل ، إلا أنها يمكن أن تساعد الأفراد على تحسين قدراتهم وتصبح أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل. يمكن لمتخصصي ومديري الموارد البشرية الحصول على العديد من المؤهلات من منظمات مثل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). قبل السعي للحصول على الشهادة ، يجب أن يتمتع متخصصو الموارد البشرية المبتدئون الحاصلون على درجة البكالوريوس بخبرة لا تقل عن سنة إلى سنتين في الصناعة. تقدم المنظمات الأخرى ، مثل معهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI) ، مجموعة من الشهادات للمهنيين من مختلف مستويات الخبرة.
# 3. تحسين قدراتك
أثناء دراستك للحصول على درجة البكالوريوس ، حاول التركيز على اكتساب القدرات التي ستحتاجها لتكون محترفًا ناجحًا في مجال الموارد البشرية. سيساعدك شحذ مهارات الاتصال وحل النزاعات والإدارة والأخلاقيات التنظيمية على النجاح أثناء استكشافك لفرص التعلم التجريبي والتطور في مهنتك. استفد من الفصول التي تتضمن تطبيقات عملية حتى تتمكن من ممارسة قدراتك.
# 4. ضع في اعتبارك القيام بفترة تدريب
بينما تتقدم دراسة موارد الموارد البشرية الخاصة بك ، يجب أن تفكر في متابعة دورة تدريبية أو التعلم بالاكتشاف في مجال الموارد البشرية. يمكنك البحث عن وظيفة في منظمة خيرية أو المساعدة كممثل للموارد البشرية في الحرم الجامعي الخاص بك. سيمنحك التدريب الداخلي خبرة عملية وتدريبًا في مجال عملك أثناء العمل جنبًا إلى جنب مع المتخصصين في هذا المجال الذين يمكنهم تقديم نظرة ثاقبة في حياتك المهنية.
# 5. أنشئ شبكة مهنية
بصفتك أخصائي موارد بشرية محتملاً ، يجب عليك بناء شبكة أعمال وتكوين اتصالات في العمل. قد تكون جهات الاتصال هذه قادرة على مساعدتك في العثور على عمل في المستقبل ، وتطوير مواهبك ، وترسيخ نفسك كمحترف. علاوة على ذلك ، نظرًا لأن التعامل مع الأشخاص يعد عنصرًا مهمًا في صناعة الموارد البشرية ، فإن التواصل هو عادة مفيدة. مع اقترابك من السنة الأخيرة في الكلية ، حاول جاهدًا لتوسيع شبكتك من خلال التواصل مع خريجي مدرستك ، أو الانضمام إلى المنظمات المهنية ، أو الاتصال بمحترفي الموارد البشرية الطموحين الآخرين.
# 6. ابحث عن عمل في الموارد البشرية
بعد حصولك على درجة البكالوريوس ، وتطوير قدراتك ، واكتساب الخبرة في مجال الموارد البشرية ، يمكنك البدء في البحث عن عمل كأخصائي موارد بشرية. يمكنك البحث عن وظائف شاغرة والتقدم إليها في مجموعة متنوعة من أماكن العمل ، حيث تتطلب جميع الشركات التي توظف أشخاصًا متخصصين في الموارد البشرية. قد تتمكن من تقليل البحث من خلال التفكير في نوع النشاط التجاري الذي ترغب في العمل فيه. بمجرد تحديد أي مناصب تثير اهتمامك ، اتبع إجراءات التقديم والمقابلة التي تم توفيرها لك.
# 7. التزم بالتطوير المهني
بمجرد أن تحصل على وظيفة كأخصائي موارد بشرية وتكون مرتاحًا لحياتك المهنية ، يجب أن تحاول التقدم مهنيًا. لا يمكن أن يساعدك التطوير المهني على أداء أفضل في العمل فحسب ، بل قد يساعدك أيضًا على التطور في حياتك المهنية. ضع في اعتبارك الحصول على درجة متقدمة أو شهادات مهنية أو خيارات أخرى من شأنها أن تساعدك على صقل مهاراتك ومواكبة اتجاهات الموارد البشرية.
كم من الوقت يستغرق لتصبح أخصائي موارد بشرية؟
قد يستغرق الأمر من ثلاث إلى ست سنوات لتصبح متخصصًا في الموارد البشرية. تتطلب معظم المهن المتخصصة في الموارد البشرية درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة ، ويمكن أن تمتد هذه البرامج من ثلاث إلى أربع سنوات ، اعتمادًا على خلفيتك التعليمية. علاوة على ذلك ، يختار بعض المتخصصين في الموارد البشرية مواصلة تعليمهم بشهادات الدراسات العليا ، مثل درجة الماجستير في الموارد البشرية أو في إدارة الأعمال. في حين أن هذه الدرجات ليست مطلوبة للعمل في مجال الموارد البشرية ، إلا أنها قد تمنح المرشحين ميزة في سوق العمل. قد يستغرق إكمال هذه البرامج ما يصل إلى عامين.
ماذا يفعل أخصائي الموارد البشرية؟
يقوم أخصائيو الموارد البشرية بتطوير خطط الأجور وهم على دراية وثيقة بسياسات المنظمة. كما أنها تبدد أي مخاوف أو شكوك بشأن قوانين العمل المعمول بها. بالإضافة إلى ذلك ، سيستثمر المتخصصون في الموارد البشرية في كل من قصص نجاح الموظفين ، والأهم من ذلك ، سلامة الموظفين.
ما هي واجبات ومسؤوليات أخصائي الموارد البشرية؟
أخصائي الموارد البشرية مسؤول عن العمليات اليومية للمؤسسة ، والتي قد تشمل توظيف عمال جدد أو معالجة أوراق إنهاء الخدمة ، وإعداد حزم التعويض وفقًا لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية ، و تعزيز الممارسات الصحية في مكان العمل في جميع الإدارات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن متخصصي الموارد البشرية مسؤولون عن تطوير برامج التدريب والتقدم الفردي لكل موظف ، وتخطيط تقييمات الأداء الفصلية مع المشرفين ، والإبلاغ عن أي تقدم يتم إحرازه.
ما الذي يجعل اختصاصي موارد بشرية جيدًا؟
إن الوعي القوي بالتوظيف في الدورة الكاملة ، والفهم الشامل لتشريعات العمل ، وقدرات الاتصال المكتوبة الجيدة ، والإلمام بالعمل العملي مع أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) كلها خصائص لأخصائي الموارد البشرية الناجح (HRIS).
مع من يعمل أخصائي الموارد البشرية؟
يتم الإشراف على مراجعات الأداء ، والموظفين الجدد للتدريب والاستيعاب ، وسلامة الموظفين الحاليين ومزاياهم من قبل متخصصي الموارد البشرية ، الذين يعملون بشكل وثيق مع المديرين. بالإضافة إلى ذلك ، يتعاونون بشكل وثيق مع مديري الموارد البشرية وكذلك أصحاب المصلحة.
شهادة اختصاصي موارد بشرية.
شهادة أخصائي الموارد البشرية هي تسمية مهنية تصادق على معرفتك بموضوعات الموارد البشرية. عادةً ما يستلزم كونك محترف موارد بشرية معتمد حضور دورة أو اجتياز اختبار. يوضح الحصول على شهادة أخصائي الموارد البشرية إتقانك لإجراءات الموارد البشرية المتوافقة مع معايير الصناعة ، والتي يمكن أن تساعدك في العثور على عمل ، أو التأهل لوظائف متقدمة ، أو زيادة قدرتك على الكسب. يمكن الوصول إليه شخصيًا وكذلك عبر الإنترنت.
ما هي أنواع شهادات أخصائي الموارد البشرية؟
فيما يلي الأشكال العديدة لشهادة (شهادات) أخصائي الموارد البشرية:
- أخصائيو الموارد البشرية وكبار المهنيين للحصول على شهادة الأخصائي.
- الشهادة الاحترافية المعتمدة (SHRM) والمحترف المعتمد من SHRM (SHRM)
- الشهادة المهنية للتعويضات
- محترف معتمد في تنمية المواهب للحصول على شهادة متخصصة.
- شهادات تخصص موارد بشرية للحصول على شهادة متخصص.
- الشهادات الدولية الإضافية. لأولئك الذين يرغبون في الحصول على شهادة أخصائي الموارد البشرية من الخارج.
ما هي مسؤوليات أخصائي الموارد البشرية؟
بشكل يومي ، قد يكون اختصاصيو الموارد البشرية مسؤولين عن المهام التالية:
- التفاعل مع القادة التنظيميين لتحديد فرص العمل.
- توظيف الأفراد الموهوبين للتقدم للعمل داخل الشركة.
- يتم إجراء مقابلات مع المرشحين وتقييم خبرتهم وتعليمهم وكفاءاتهم.
- إذا لزم الأمر ، فاتصل بتوصيات مقدم الطلب وقم بإجراء فحوصات خلفية.
- إبلاغ المرشحين عن عملية التقديم.
- قم بتعيين أشخاص أكفاء وإدارة عملية الإعداد.
- الاحتفاظ بسجلات التوظيف والتعامل مع المستندات القانونية.
- مراقبة أجور الموظفين وامتيازاتهم.
- أنشئ برامج تدريبية لمساعدة الموظفين على النمو مهنيًا.
- لتعزيز رضا الموظفين ، قم بتأسيس وتنمية ثقافة الشركة.
- حل النزاعات في مكان العمل وحل المشكلات
- اهتمام دقيق ممتاز عند تعدد المهام.
- القدرة على إدارة الظروف الصعبة مع الحفاظ على السرية التامة.
- خبير في الكمبيوتر ، بما في ذلك المعرفة بمنتجات Microsoft Office.
- القدرات التنظيمية المتميزة.
- القدرة على تكوين العلاقات ورعايتها.
- القدرة على القيام بالواجبات اليومية مع قليل من الإشراف.
- الاحتفاظ بالسجلات أو الملفات ، وكذلك الرد على الزوار والمكالمات الهاتفية.
- مطلوب القدرة على ممارسة المبادرة ، والحكم المستقل ، وأن تكون مبتدئًا يعمل بنزاهة بينما لا يزال لاعبًا قويًا في الفريق.
أسئلة مقابلة أخصائي الموارد البشرية
بصفتك متخصصًا في الموارد البشرية ، سيكون لديك واجبات داخل الشركة. فيما يلي أسئلة مقابلة أخصائي الموارد البشرية:
- أحد أسئلة المقابلة للمتخصص هو "ما الذي يثير اهتمامك بهذا المنصب؟"
- سؤال آخر من أسئلة الاختصاصي في المقابلة هو ، "ما هي أقوى حلة لديك؟"
- أحد الأسئلة الجيدة في مقابلة أحد المتخصصين هو ، "ما هي المؤهلات التي لديك لهذا المنصب؟"
- كيف ستبدأ في التنبؤ باحتياجات التوظيف لدينا؟
- كيف تستخدم الحوافز لتعزيز التوازن بين العمل والحياة للموظفين؟
- يمكن لصاحب العمل طرح أسئلة في مقابلة أحد المتخصصين ، مثل "ما الذي تعتبره عملية تأهيل فعالة؟"
- يمكن للمتخصص أن يطرح أسئلة المقابلة حول ، "كيف يتم حساب معدلات الدوران؟"
- ما هي أدوات وتقنيات الموارد البشرية التي استخدمتها في الماضي؟
- كيف تتأكد من أن الموظفين يفهمون سياسات الشركة؟
- يمكن للمتخصص أن يطرح أسئلة في المقابلة مع صاحب العمل ، مثل القول ، "هل يمكنك أن تتذكر مناسبة عندما خالف الموظف سياسة الشركة؟" كيف قمت بحل المشكلة؟
- ما هي أهدافك المهنية؟
- كيف تتعامل مع التوتر؟
- ما هو الإنجاز مدعاة للفخر لديك؟
- ما الأساليب أو العمليات التي نفذتها للحفاظ على تحديث جميع سجلات الموظفين؟
- هل يمكن أن تخبرني عن وقت تمكنت فيه من تسوية خلاف بين الموظف والإدارة؟
- ما الذي ستدرجه في سياسة الإجازة الوالدية في شركتك؟
- هل سبق لك أن واجهت مخاوف تنظيمية في العمل؟ ماذا حدث؟
- كيف يمكنك البقاء على اطلاع على تغييرات قانون العمل؟
- ما هو مشروعك الأكثر تحديًا بصفتك متخصصًا في الموارد البشرية؟
- ما الذي استمتعت به أكثر وأقل في آخر وظيفة لك؟
ما هي تخصصات الموارد البشرية مع أفضل تسويق؟
تعد مجالات السلامة والامتثال في مكان العمل ، والتطوير والتدريب ، والمزايا والأجور ، وإدارة المواهب بعضًا من تخصصات الموارد البشرية الأكثر طلبًا.
نظرًا لأن المزيد والمزيد من الشركات ترغب في ضمان ثقافة مكان عمل مركزة ومُرضية ، فإن مهن الموارد البشرية تتوسع بسرعة أكبر. نتيجة لذلك ، فإن غالبية تخصصات الموارد البشرية قابلة للتسويق بشكل كبير ، ومع تركيز الشركات بشكل أكبر على موظفيها ، ستزداد فرص العمل.
ما هي خدمات التوظيف الحاسمة للإدارة العليا للموارد البشرية مثل متخصصي الموارد البشرية؟
يتمتع متخصصو الموارد البشرية بالخبرة في مجموعة واسعة من الخدمات ، ولكن مجالات تركيزهم الرئيسية هي توفير التطوير والتدريب ، وضمان الامتثال لقوانين العمل ، وتقديم المزايا والتعويضات ، وتعزيز العلاقات الإيجابية بين صاحب العمل والموظف ، والحفاظ على مكان عمل آمن.
بالإضافة إلى ذلك ، توظفهم الشركات لتطوير إجراءات توظيف فعالة ، والبحث عن مجموعات مهارات مميزة ، وفحص المرشحين ، وتوظيف ، وتوجيه الموظفين الجدد إلى أماكن عملهم الجديدة. قبل كل شيء ، يساعدون الشركات في تخطيط برامج الفوائد الأكبر لموظفيهم.
وفي الختام
بعض الأفراد الذين يدرسون الموارد البشرية لا يعرفون ماذا يفعلون أو يعرفون فوائد الموارد البشرية في المنظمة. لتصبح واحدًا ، يجب أن تكون حاصلاً على درجة علمية ووظيفة ومهارات واسعة لأخصائي موارد بشرية. يجب أيضًا أن يكون لديك وصف وشهادة في قسم متخصص الموارد البشرية الخاص بك. تشرح هذه المقالة المزيد عن "متخصصي الموارد البشرية".
أسئلة وأجوبة أخصائي الموارد البشرية
هل تحتاج إلى شهادة للعمل في الموارد البشرية؟
ليس عليك أن تكون من خريجي الموارد البشرية للعمل في الموارد البشرية أو التوظيف أو التعلم والتطوير (L & D) ، حيث أن معظم الشركات تعتبر خريجين من أي تخصص. من ناحية أخرى ، قد تزيد شهادة في إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو التمويل أو الموارد البشرية أو علم النفس من فرصك في العثور على وظيفة.
هل الموارد البشرية مهنة جيدة؟
يعتبر اعتبار الموارد البشرية أمرًا مهمًا للغاية في الحفاظ على سير الأعمال بكفاءة ، فليس من المستغرب أن يكون أحد المجالات الأسرع نموًا في الولايات المتحدة. في الواقع ، يتوقع مكتب إحصاءات العمل (BLS) أنه بحلول 2028-2030 ، ستتم إضافة 65,000 وظيفة إضافية للموارد البشرية إلى الأعمال ، مما يجعل مهنة جيدة وذات رواتب جيدة.
كيف يمكنني الدخول في قسم الموارد البشرية بدون خبرة؟
تتمثل إحدى طرق الدخول إلى أخصائي الموارد البشرية دون خبرة أو مهارات سابقة في العمل كمسؤول توظيف لشركة توظيف.
مقالات ذات صلة
- الوظائف في العقارات: اختيار الوظيفة المناسبة لك في مجال العقارات.
- حماية الأصول: التعريف والخطط والمحامين
- الشهادة العقارية: أفضل 10 اختيارات وكيفية الحصول عليها
- Market Talent - وكالة توظيف التكنولوجيا المالية والمصرفية
- جمعية إدارة الموارد البشرية: كل ما تريد أن تعرفه !!!
- تعريف موارد رأس المال: لماذا هو مفتاح لجميع الأعمال
- إدارة الموارد البشرية: تعريف ودليل للشركات الصغيرة
- ما هي مدة صلاحية شهادة CPR: متى تنتهي صلاحيتها
