عندما تبدأ العمل ، يمكنك الحصول على أجر سنوي ثابت بدلاً من أجر الساعة. من الأسهل معرفة ما يمكن توقعه كموظف بأجر إذا فهمت كيفية حساب الراتب. في هذا المقال ، سنصف كيف يتم عمل الراتب ؛ الأجر كل أسبوعين أو الأجر بالساعة في ولاية كاليفورنيا.
كيف يتم الدفع؟
قبل أن نعرف كيف يعمل راتب الراتب ، نحتاج أولاً إلى فهم معنى الراتب. لذا، ما هو الراتب؟ الراتب هو مبلغ المال الذي يدفعه صاحب العمل للموظف. الراتب هو مبلغ ثابت من المال يُدفع للموظف مقابل العمل الذي يقوم به في الوظيفة ، على عكس الأجر بالساعة.
يظل مقدار أجر الموظف ثابتًا بغض النظر عن مقدار الوقت الذي يقضيه في أداء وظيفته. بشكل عام ، تُدفع الرواتب أسبوعيًا أو نصف شهريًا أو شهريًا حسب الجهة التي تقوم بصرفها.
كيف تعمل الرواتب؟
يتم تحديد مدفوعات الموظف من قبل صاحب العمل. على سبيل المثال ، العامل بأجر الذي يكسب 60,000 ألف دولار سنويًا سيحصل على دفعات منتظمة موزعة على مدار العام.
تتطلب FLSA أن يتم تصنيف الشخص الذي يتقاضى راتبًا على أنه إما معفي أو غير معفي. يختلف الاثنان بالطرق التالية:
الراتب المعفى
معدل الأجور وقواعد العمل الإضافي والضمانات الأخرى المقدمة خصيصًا للعمال غير المعفيين لا تنطبق على الموظف المعفى بأجر. عادة ما يكون الموظفون في وظائف إشرافية أو تنفيذية أو مهنية أو مبيعات خارجية هم الوحيدون المؤهلون للحصول على الإعفاء. الموظفون المعفون هم هؤلاء ، وفقًا لمعايير FLSA ، الذين:
- سأكون مسؤولاً بانتظام عن موظفين أو أكثر.
- أداء مهام مثل التخطيط أو الترويج أو طرد الأشخاص.
- إدارتهم هي الهدف الرئيسي لعملهم.
يمنح العديد من المديرين أيضًا الموافقة على الوقت بحيث يمكن دفع أجور العاملين بالساعة مقابل فترة الدفع.
الراتب غير المعفى
تنطبق متطلبات دفع FLSA على الموظفين غير المعفيين. يحق للعمال غير المعفيين الحصول على أجر إضافي لا يقل عن 1.5 مرة من أجرهم بالساعة مقابل أي ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل ، بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور الفيدرالي لكل ساعة عمل.
في جوهرها ، من المتوقع أن يقضي العمال المستثنون عدة ساعات كما هو مطلوب لإنهاء مهامهم. ومع ذلك ، إذا كان الموظف غير المعفي يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فيجب أن يُدفع له أجرًا إضافيًا.
مزايا العمل مقابل الراتب
العمل مقابل أجر يأتي مع عدد من المزايا. يستخدمه بعض الأشخاص كوسيلة أساسية للدفع ، بينما يفضل البعض الآخر الدفع بالساعة. ليس دائمًا خيارًا للأشخاص الذين يقررون العمل في مناصب إدارية لشركة ما أن يختاروا الأجر بالساعة.
يجب على الفرد أن يختار ما إذا كان الإعفاء من الضرائب أفضل بالنسبة له بناءً على طبيعة أعماله. مزايا الحصول على أجر هي كما يلي:
# 1. الاستدامة المالية
يتمتع الموظفون المرتبون بأمن مالي أكثر بقليل من العاملين بالساعة. قد يتم تخفيض ساعات العامل بالساعة في أي وقت ، مما قد يؤدي إلى فقدان الدخل. ومع ذلك ، يمكن لغالبية الموظفين بأجر الحفاظ على وضعهم المالي حتى في ظل الاقتصاد البطيء.
# 2. التمويل مقدما
إن معرفة المبلغ الذي ستحصل عليه في كل فترة دفع هو ميزة رائعة أخرى للحصول على راتب. الحصول على أجر ثابت يأخذك من التخمين من حساب دفعتك الشهرية. يمكن أن يتغير أجر العامل بالساعة اعتمادًا على عدد الساعات التي يعمل بها.
علاوة على ذلك ، من المستحيل التنبؤ بالمدفوعات المستقبلية. على سبيل المثال ، حتى إذا كنت تخطط للعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع في الأسبوع ، فقد لا يتم تعويضك عن تلك الساعات إذا كان عليك أخذ إجازة. يُعفى الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم من هذا القلق.
# 3. أجور أكبر
نظرًا لأنه من المتوقع أن يؤدي الموظفون الذين يتقاضون رواتب أداءً أكبر ، فإنهم يكسبون عادةً أموالاً أكثر من الموظفين بالساعة. مرة أخرى ، غالبية الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم يشغلون مناصب إدارية أو إشرافية.
لديهم موعد نهائي للوفاء به ، وكثيراً ما يستغرق الأمر أكثر من 40 ساعة في الأسبوع لأداء عملهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أولئك الذين يحصلون على رواتب يتحملون مسؤولية أكبر في مجال عملهم.
#4. المرونة
قد يكون العمال المرتبون قادرين على تصميم جدول زمني أكثر ملاءمة لأنهم ليسوا قلقين بشأن العمل لعدد محدد من الساعات. يركز بعض أصحاب العمل بشدة على جودة الوظيفة وحسن توقيتها.
لذلك ، إذا كان الموظف الذي يتقاضى راتباً يؤدي وظيفته بشكل جيد ، فقد يعني ذلك أنه يتمتع بمزيد من الحرية. يتوفر المزيد من الوقت للعائلة والهوايات والأنشطة الأخرى مع جدول عمل مرن.
كيف يتم تعويض العاملين بأجر؟
مرة أخرى ، ستحدد تفاصيل عقدك ونوع العمل الذي تقوم به للمؤسسة عدد المرات التي سيتم فيها دفع تعويضك. يتم توزيع الرواتب بشكل متكرر على أقساط شهرية. وفي ظروف أخرى ، قد تحصل على أموال كل أسبوعين أو حتى كل أسبوع.
لكن كيف تتلقى راتبك؟ هذه ثلاث تقنيات يجب أن تكون على دراية بها:
# 1. الدفع المباشر
يعد الإيداع المباشر في حسابك المصرفي ، والذي يُعرف غالبًا باسم التحويل الإلكتروني للأموال ، هو خيار الدفع الأكثر استخدامًا (EFT). سوف يقوم التحويل الإلكتروني الشهري بتحويل الأموال تلقائيًا إلى حسابك. سيتم إيداع الأموال على الفور في حسابك في يوم الدفع ، مما يجعل هذا الأمر سهلاً للغاية ، على الرغم من أن الإعداد الأولي قد يستغرق بعض الوقت.
# 2. الراتب
كبديل ، قد تحصل على راتب حقيقي مقابل راتبك. للتأكد من وصول الأموال في النهاية إلى حسابك المصرفي ، يجب عليك إيداع شيك الراتب هذا لدى البنك.
# 3. المحفظة الخلوية
هناك طريقة أخرى للدفع أصبحت أكثر شيوعًا وهي محافظ الهاتف المحمول. سيتم إيداع أموالك في حساب إلكتروني على هاتفك إذا اخترت هذا الخيار.
عندما تبدأ وظيفة جديدة ، تأكد من توضيح المبلغ الذي ستدفعه لك مع صاحب العمل. عادةً ، سيتم إجراء إيداع مباشر في حسابك في يوم أو يوم محدد من كل شهر.
كم عدد ساعات عمل الموظف بأجر؟
اعتمادًا على المنظمة ونوع العمل الذي تقوم به ، ستختلف ساعات عملك. عادة ما يضع الموظف الذي يحصل على تعويض بدوام كامل ما بين 35 إلى 40 ساعة في الأسبوع ، في المتوسط. جدول العمل العادي هو سبع إلى ثماني ساعات كل يوم. على الرغم من أن هذه الساعات قد تتوزع أحيانًا على أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، فقد لا يكون هذا صحيحًا إذا كان عملك يتطلب منك العمل طوال الليل أو في الصباح.
مزايا وعيوب الدفع على أساس الراتب
لكل هيكل رواتب مزايا وعيوب خاصة به. تتم هنا مناقشة مزايا وعيوب المعدلات القائمة على الرواتب لكل من الشركات والموظفين.
المزايا
للدخل على أساس الراتب العديد من المزايا ، بما في ذلك الراتب المنتظم ومجموعة واسعة من امتيازات صاحب العمل.
- اتساق شيك الراتب: يتقاضى العاملون بأجر نفس المبلغ في كل فترة دفع ، مما يمنحهم إحساسًا بالأمان المالي.
- دخل اكثر: كثيرا ما يتلقى العمال بأجر أجورا أعلى من نظرائهم بالساعة ، وخاصة أولئك الذين بدأوا للتو. بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أن يحصلوا على مزايا مالية مثل المكافآت.
- الأهلية للحصول على مزايا الشركة: الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم مؤهلون للحصول على مجموعة متنوعة من مزايا مكان العمل ، بما في ذلك خطة التقاعد 401 (ك) ، والإجازة الوالدية ، والتأمين الصحي ، والتأمين على الأسنان ، والتأمين على الحياة.
- أجازة مدفوعة: يحصل الموظفون بأجر على راتب سنوي للإجازة.
- مستوى أعلى: كثيرًا ما يُنظر إلى الأشخاص الذين يتقاضون رواتبهم على أنهم يتمتعون بمكانة أكبر ويتم منحهم ألقاب وظيفية أكثر من الأشخاص الذين يتقاضون أجرًا بالساعة. قد يشعر الموظفون بمزيد من الاستثمار في الشركة ولديهم إمكانية الوصول إلى المزيد من السلطة والمسؤولية والتأثير في هذه الأنواع من الأدوار.
- فرص التدريب والتقدم الوظيفي: عادةً ما يحصل العمال بأجر على مساعدة التطوير المهني من أرباب عملهم ، والتي يمكن أن تساعدهم في الارتقاء في سلم الشركات.
- معدل دوران أقل: يعد انخفاض تكاليف التدريب والتوظيف وزيادة الإنتاجية من مزايا انخفاض معدل دوران أصحاب العمل.
- الحد الأدنى من تكاليف العمل الإضافي لأصحاب العمل: يتحمل أرباب العمل أقل قدر من نفقات العمل الإضافي لأن الموظفين بأجر لا يتلقون في كثير من الأحيان أجرًا إضافيًا. قد تستفيد الشركة ماليا من هذا.
- يمكن لأصحاب العمل تقدير الموارد المالية بشكل أكثر دقة: تجد الشركات أنه من الأسهل التنبؤ بوضعها المالي المستقبلي باستخدام هذه الطريقة وأيضًا إنشاء ميزانيات نتيجة لاتساق الأجور والضرائب من شهر لآخر.
عيوب
هناك عيوب قليلة لكسب الراتب ؛ الأمور ليست دائما كما تبدو.
- من المحتمل أن تكون ساعات العمل أطول: إذا تطلب المنصب ذلك ، فقد يُطلب من الموظفين الذين يتقاضون رواتب قضاء المزيد من الوقت في المكتب دون الحصول على أجر إضافي.
- قد يكون من الصعب على الموظفين بدوام كامل الحفاظ على الفصل بين حياتهم الشخصية والمهنية. ويرجع ذلك إلى احتمال أن يطلب منهم العمل لساعات إضافية أو إحضار العمل إلى المنزل.
- أكثر إرهاقا: يمكن أن تكون الوظائف القائمة على الرواتب أكثر تطلبًا بسبب ساعات العمل الطويلة والضغط القائم على الأداء.
- من غير المحتمل تلقي أجر العمل الإضافي: لا يتلقى معظم الموظفين الذين يتقاضون رواتب أجرًا إضافيًا. لذلك إذا احتاجوا إلى العمل لفترة أطول من ساعات العمل المتعاقد عليها لإنجاز وظيفة ، فلن يحصلوا على أي تعويض إضافي.
- يمكن أن تفوت المكافآت: يعد كسب المكافآت إحدى ميزات العمل مقابل أجر ، ولكن إذا فاتك هدفك ، فستفقد هذه الفرصة.
- تحكم أقل في أيام الإجازات: يسمح للعاملين بأجر بعدد محدد من أيام الإجازة السنوية. في أي وقت يطلبون فيه يوم عطلة ، يجب أن يوافق مديرهم على ذلك.
- تقليل احتمالية كسب المزيد من المال من تولي وظائف متعددة: بصفتك عاملًا بدوام كامل مقابل أجر ، فأنت أقل حرية في متابعة الاحتمالات أو المهن الأخرى.
مزايا وعيوب نظام الأجر بالساعة
هذه هي مزايا وعيوب العمل مقابل أجر بالساعة.
المزايا
العمل بالساعة له مزاياه. انظر إلى هذه الفوائد:
- تعويض العمل الإضافي: على عكس زملائهم بأجر ، يحق للعاملين بالساعة الحصول على أجر إضافي. هذا يعني أنه يتم تعويضهم عن كل ساعة عمل يقومون بها. عادةً ما يكون معدل العمل الإضافي هو الوقت والنصف ، ولكن في أيام الإجازات قد يكون أعلى من ذلك ، وربما ينتج عنه تعويض مضاعف.
- أرخص لأصحاب العمل: يمكن لأصحاب العمل توفير المال عن طريق تعيين عمال بالساعة لأنهم يدفعون فقط مقابل الساعات التي يستخدمونها حقًا. يمكن لأصحاب العمل أيضًا توفير المال من خلال تقديم مزايا عمل أقل أو عدم تقديم مزايا تجارية للعمال بالساعة.
- الوضوح فيما يتعلق بساعات العمل وتكاليفه: من خلال تتبع الموظفين على أساس كل ساعة ، قد تحدد الشركات بسهولة تكلفة العمالة.
- يشجع الموظفين على العمل لساعات إضافية: يحفز الأجر بالساعة الموظفين على قضاء المزيد من الوقت في المكتب لأنهم سيكسبون مالياً من القيام بذلك. قد تستفيد الشركة من هذا.
- استقلالية جدول العمل وصاحب العمل: يتمتع الموظفون العاملون بالساعة بدرجة معينة من التحكم في توقيت ومكان عملهم ، وقد يكون من السهل جدًا إجراء تغييرات.
- Tهو القدرة على قضاء الوقت في الاهتمامات الأخرى. أولئك الذين يتقاضون أجرًا بالساعة يتمتعون بحرية المغادرة بعد إكمال عدد الساعات المحدد مسبقًا. إنهم يقضون الوقت مع أصدقائهم وعائلاتهم ، أو ينخرطون في هواية ، أو يحسنون تعليمهم ، أو حتى يأخذون وظيفة ثانية لتكملة دخلهم.
- أقل مسؤولية: بالمقارنة مع نظرائهم الذين يتقاضون رواتب ، فإن العمال بالساعة عادة ما يكون لديهم التزامات ومسؤوليات أقل.
عيوب
عند تحديد ما إذا كان كسب الأجر بالساعة هو الخيار الأفضل بالنسبة لك ، فهناك أيضًا عدد من العيوب التي يجب أخذها في الاعتبار.
- عدم اتساق شيك الراتب: ما لم يكن لديهم اتفاق عمل ينص على خلاف ذلك ، فإن الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بالساعة يرون أحيانًا ساعات عملهم تتغير من أسبوع لآخر ، لا سيما إذا كانوا يعملون وفقًا لجدول نوبات. نظرًا لأن دخلهم قد يختلف ، فلن يكونوا آمنين من الناحية المالية.
- العمل الإضافي ليس معطى: لن يقدم جميع أصحاب العمل ساعات عمل إضافية ، مما قد يحد من قدرتك على الكسب. العمل الإضافي ليس معطى.
- أكثر عرضة للأزمات الاقتصادية: قد يكون العمال بالساعة أكثر عرضة للأزمات الاقتصادية من نظرائهم الذين يتقاضون رواتبهم لأنه من الأسهل على أصحاب العمل تقليل ساعات العمل بدلاً من فصل الموظفين الذين لديهم عقود.
- امتيازات تجارية أقل: بالمقارنة مع الموظفين الذين يتقاضون رواتبًا ، قد يحصل العاملون بالساعة على مزايا شركة أقل أو أقل جودة ، مثل الرعاية الصحية وخطط التقاعد والمكافآت.
- لا إجازة مدفوعة الأجر: إذا كنت مريضًا أو تريد أخذ إجازة ، فربما يتعين عليك القيام بذلك كعامل كل ساعة دون الحصول على أجر.
- ينظر إليها على أنها أقل أهمية: يعتقد البعض أن الموظفين بالساعة أقل قيمة وأسهل في الاستبدال من الموظفين الذين يتقاضون رواتب.
- يمكن أن يحد هذا من قدرة صاحب العمل على الوصول إلى المواهب: قد يتم تثبيط الأفراد الموهوبين للغاية من التقديم إذا كان الأجر بالساعة لأن العديد من العمال يبحثون عن الفرص والأمن الوظيفي.
- أمان وظيفي أقل للموظف: بغض النظر عن المدة التي عملوا فيها في الشركة ، يمكن في كثير من الأحيان فصل العمال بالساعة الذين ليس لديهم عقد عمل (وهو ما يحدث غالبًا في الولايات المتحدة) على الفور.
- أمن أقل للموظف لصاحب العمل: من ناحية أخرى ، تتعامل الشركات مع مشكلة مماثلة لأن العمال بالساعة أحرار في الاستقالة في أي وقت.
كيف يعمل دفع الراتب في ولاية كاليفورنيا؟
يتم تصنيف الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم في كاليفورنيا على أنهم موظفين معفيين أو غير معفيين ، اعتمادًا على ظروف أجور العمل. لا يتم تعويض الأفراد المعفيين عن العمل الإضافي. بالنسبة للموظفين المعفيين ، هناك حد أدنى للراتب للتعويض عن خسارة أجر الساعة الإضافي. اعتمادًا على وضعهم ، فإن بعض العمال بأجر محميون أيضًا بموجب لوائح العمل في كاليفورنيا فيما يتعلق بإجازات الوجبة والراحة وكذلك الإجازة المرضية.
لوائح العمل الإضافي والراتب في رواتب العمل في كاليفورنيا
يخضع الموظفون المرتبون الذين لا يعملون مع الإعفاء من الراتب للحماية بموجب لوائح الحد الأدنى للأجور في ولاية كاليفورنيا ، في حين أن الموظفين المعفيين محميون بموجب قوانين الأجور والساعات في نفس الولاية. كما يتم دفع حد أدنى للأجور للموظفين المعفيين. يجب على العمال دفع ضعف الحد الأدنى للأجور على الأقل ليتم اعتبارهم معفيين ؛ أسست الدولة هذا الحساب على 40 ساعة عمل في اليوم وقيود إضافية.
لا ينبغي أن يتقاضى متلقي الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يعمل بنفس عدد الساعات. بالنسبة لأولئك الذين يعملون 40 ساعة في الأسبوع في ولاية كاليفورنيا ، فإن الحد الأدنى لراتب العمل هو 520 دولارًا في الأسبوع أو 27,040،40 دولارًا في السنة. يحصل أيضًا أصحاب الرواتب الذين هم موظفون غير معفيين في كاليفورنيا والذين يعملون أكثر من XNUMX ساعة في الأسبوع على أجر عن العمل الإضافي. لا يحق لأي صاحب عمل جعلهم يعملون فوق تلك النقطة دون تعويض.
الموظفون الذين يتقاضون رواتب معفيين
لا يغطي تشريع كاليفورنيا للأجور والساعات جميع الموظفين المعفيين تقريبًا. يجب أن يُدفع للشخص ضعف الحد الأدنى للأجور على الأقل في الولاية مقابل 40 ساعة عمل في الأسبوع حتى يُعفى من دفع الضرائب. عادةً ما يُعتبر العاملون لحسابهم الخاص والمقاولون المستقلون والعمال ذوو الياقات البيضاء وموظفو النقابات في صناعات معينة موظفين معفيين.
بالإضافة إلى معايير الأجور المذكورة أعلاه ، هناك معايير إضافية يجب الوفاء بها للعامل حتى يعتبر موظفًا معفيًا من قبل الدولة. يجب عليهم إثبات الوظيفة في المقام الأول في الأدوار التنفيذية أو الإدارية أو المهنية. وأيضًا ، أظهر الاستخدام المتسق والمنتظم للحكم والسلطة التقديرية في أداء تلك الوظائف.
الحد الأدنى للأجر في كاليفورنيا لموظفي العمل المعفيين
يجب أن يكسب العمال ما لا يقل عن 58,240،1 دولارًا سنويًا اعتبارًا من 2023 يناير 26 ، حتى يتم تصنيفهم كموظفين معفيين. إذا كانت الشركة توظف 28 شخصًا أو أكثر ، فإن هذا يعادل دفع 14 دولارًا ، أو ضعف الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا البالغ 54,080 دولارًا في الساعة. مطلوب راتب قدره 25،XNUMX دولارًا للعامل المعفي الذي يعمل في شركة تضم XNUMX موظفًا أو أقل.
يعكس الحد الأدنى لأجر العمل للعمال المعفيين في كاليفورنيا الحد الأدنى للأجور في الولاية ، لذلك سيرتفع كلاهما في وقت واحد. زادت لائحة الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا من 2017 إلى 2021 وستكرر ذلك مرة أخرى في عام 2023. وستُستخدم الزيادات التالية لتعزيز الحد الأدنى لمتطلبات الراتب للموظفين المعفيين:
- الشركات التي تضم أكثر من 26 موظفًا يتقاضون رواتبًا لا تقل عن 62,400،2022 دولار أمريكي بدءًا من عام 58,240. مطلوب حد أدنى للأجور قدره 25،XNUMX دولارًا للشركات التي يعمل بها XNUMX موظفًا أو أقل
- يتعين على الشركات التي تضم أكثر من 26 موظفًا دفع الحد الأدنى للأجور البالغ 66,560،2023 دولارًا أمريكيًا بدءًا من عام 62,400. وسيتم تطبيق الحد الأدنى للراتب البالغ 25،XNUMX دولارًا أمريكيًا على الشركات التي يقل عدد موظفيها عن XNUMX موظفًا.
الموظفون براتب والإجازة المرضية
وفقًا لقانون ولاية كاليفورنيا للإجازة المرضية مدفوعة الأجر ، يحق للعمال الحصول على إجازة لأسباب طبية تؤثر عليهم شخصيًا أو على أحد أفراد أسرتهم المباشرة ، بما في ذلك الوالد أو الشريك أو الزوج أو الزوجة أو الصهر أو الأخ أو الجد أو الحفيد. الموظفون الذين تعرضوا للاعتداء الجنسي أو المطاردة أو العنف المنزلي مؤهلون أيضًا لاستخدام الوقت المرضي.
بعد العمل في شركة لمدة 90 يومًا على الأقل ، يكون موظفو كاليفورنيا الذين يعملون لمدة 30 يومًا على الأقل سنويًا مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ويمكنهم التقدم بساعات مكتسبة تجاهها. يتراكم الموظفون ساعة واحدة من الإجازة مقابل كل 30 ساعة عمل ، والتي تستمر من سنة إلى أخرى ، ولكن إذا اختارت الشركة ذلك ، فيمكنها تحديدها بـ 48 ساعة أو ستة أيام. الإجازة المرضية غير متاحة لجميع الموظفين ، بما في ذلك أولئك الذين تشملهم اتفاقيات المفاوضة الجماعية. أولئك الذين يعملون لدى شركات النقل الجوي ، وأولئك الذين يعملون في برنامج كاليفورنيا للخدمات الداعمة في المنزل. بالإضافة إلى ذلك ، من أجل تجنب حسابات الاستحقاق ، تقدم العديد من الشركات لموظفيها إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام في بداية السنة التقويمية.
رواتب الاستقطاعات والعاملين
وفقًا لقانون ولاية كاليفورنيا في دفع الراتب ، ليست هناك ضرورة لتحصيل أجر من راتب الموظف إذا وصل متأخرًا عن العمل أو غادر مبكرًا بسبب المرض أو موعد شخصي. يحظر القانون على أصحاب العمل اقتطاع أجور العمال بأجر كإجراء تأديبي أو كتعويض عن مخالفات السلامة. كما يُحظر على الشركات حجب راتب الموظف لفترة أقصر من يوم واحد. ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة ، مثل عندما يتغيب الموظف بأجر عن العمل لسبب غير ذي صلة بمرض أو حادث. يجوز للشركة بالإضافة إلى ذلك حجب الأموال من تعويض الموظف بأجر عن أيام الإجازة التي يتم أخذها وفقًا لقانون الأسرة الفيدرالية والإجازة الطبية.
يعفي قانون الولاية الشركات من دفع الإجازات التي يستغرقها العمال المستثنون من المرض أو المعوقين إذا كانت لديهم مزايا سارية لهم. هذا صحيح حتى لو كان العامل ليس لديه تأمين. تؤكد مجموعة قانون الموظفين المتحدون أنه يجب على الشركة الاستمرار في وضع خطة قوية لتقديم تعويضات للموظفين عن الحوادث أو الإصابات التي لا تتعلق بوظائفهم.
هل تختلف الضرائب المفروضة على العاملين بالساعة والراتب؟
يتلقى المرتب والعاملين بالساعة في الولايات المتحدة نموذج ضريبي مماثل كل عام من دائرة الإيرادات الداخلية (IRS). كلا النوعين من الموظفين ، المعروفين باسم W-2 بالساعة و W-2 براتب ، مطلوب من الموظف تقديم بيانات متطابقة ، وتقوم الشركة بخصم الضريبة من الأجر بالساعة أو الراتب. يدفع كل من الذين يتقاضون رواتبهم والذين يتقاضون رواتبهم بالساعة نفس المبلغ كضرائب.
أرباب العمل مسؤولون عن دفع الضرائب بناءً على المبلغ الإجمالي لكشوف رواتبهم ، والتي قد تشمل الموظفين العاملين بالساعة والأجور.
كيف يعمل راتب الراتب كل أسبوعين؟
يتلقى الموظف الذي يتقاضى راتبًا تعويضًا كل أسبوعين بناءً على أجره السنوي. قسّم الراتب السنوي على 26 ، حيث توجد 26 جلسة عمل مدفوعة الأجر كل أسبوعين في السنة. على سبيل المثال ، سيكون أجر العمل نصف الشهري 3,000 دولار إذا كان الراتب السنوي 78,000 دولار. الراتب الأساسي هو اسم آخر لهذا المبلغ.
إعفاءات قانون معايير العمل العادلة
يُعفى بعض العمال بأجر من قانون العمل الإضافي لقانون معايير العمل العادلة. في هذه الحالة ، الأجر نصف الشهري في العمل قبل الخصومات هو الأجر الأساسي بالإضافة إلى أي مبالغ إضافية ، مثل المكافآت أو عمولات المبيعات. إذا كانت موظفة بأجر غير معفاة ، يحق لها الحصول على أجر إضافي عن أي ساعة عمل تتجاوز 40 ساعة في أسبوع عمل واحد.
راتب العمل كل أسبوعين: حساب الأجر الإضافي للعمال غير المعفيين
أولاً ، قم بتغيير الأجر الأساسي الأسبوعي للعامل بأجر غير معفي إلى أجر بالساعة قبل حساب العمل الإضافي. إذا كان الراتب الأساسي 2,000 دولار شهريًا ، فإن الأجر الأسبوعي هو 1,000 دولار. لتحديد سعر الساعة ، اقسم على 40. هذا يساوي 25 دولارًا لكل ساعة في هذا السيناريو.
يتم ضرب معدل الساعة في عدد ساعات العمل الإضافي ، بالإضافة إلى 1.5 مرة من معدل الساعة إذا كان الموظف يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. إذا كان الموظف يكسب 25 دولارًا في الساعة ويضع أربع ساعات عمل إضافي ، فستضرب 25 دولارًا في أربعة ثم في 1.5 لتحصل على 150 دولارًا في أجر العمل الإضافي.
يجب إضافة هذا المبلغ إلى الراتب الأساسي كل أسبوعين. يجب حساب العمل الإضافي بشكل منفصل لكل أسبوع ، لذلك لا يمكن تعويض العمل الإضافي في أسبوع واحد بساعات عمل أقل في آخر. أضف أي مبالغ أخرى ، مثل عمولات المبيعات ، أخيرًا.
راتب العمل كل أسبوعين: تقييم الاستقطاعات
يجب عليك معرفة وخصم ضرائب الرواتب والخصومات الأخرى بعد حساب تعويضك نصف الأسبوعي ، والذي يجب أن يتضمن راتبك الأساسي ، وأجر العمل الإضافي ، وأي مبالغ أخرى. بالإضافة إلى ضرائب الرواتب ، يمكن إجراء خصومات لمصروفات مثل اشتراكات 401 (ك) وأقساط التأمين الصحي.
كيفية حساب راتب الموظف أجر العمل كل أسبوعين
يحصل الموظفون بالراتب على نفس المبلغ من المال أو الراتب كل عام ، على عكس العمال غير المعفيين. على الرغم من ذلك ، إذا حصلت على علاوة أو كنت مؤهلاً للعمل الإضافي ، يمكن أن تتغير الأمور. اتبع هذه الخطوات لتحديد كيفية العمل على راتب العاملين لديك كل أسبوعين:
# 1. افهم راتبك الإجمالي
لحساب راتبك نصف الأسبوعي ، يتم إبلاغك أولاً كموظف براتبك السنوي. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فتحقق من كعب راتبك لمعرفة ما هو تعويضك الإجمالي. يمكن أيضًا الاتصال بممثل الموارد البشرية من مؤسستك.
# 2. التعرف على جدول فترة الدفع الخاص بك
حدد عدد قسائم الدفع التي تتوقع تلقيها سنويًا. إذا لم تكن متأكدًا من عدد المرات التي ستدفع فيها كل عام لأن كل شركة لديها جدول رواتب مميز ، فتحدث مع مشرفك أو قسم الموارد البشرية.
# 3. تقييم أي وقت إضافي
يتلقى بعض العمال بأجر أجرًا إضافيًا ، على الرغم من حقيقة أن الغالبية لا يحصلون عليها. إذا كان لديك الحق في العمل الإضافي ، فقم بزيادة راتبك المقدر بمقدار العمل الإضافي. ما لم ينص على خلاف ذلك ، عادة ما يتم دفع أجر العمل الإضافي بمعدل 1.5 مرة من معدل راتبك المعتاد.
# 4. احسب أجرك السنوي
احسب دخلك السنوي الإجمالي بضربه في عدد شيكات الراتب التي تتوقع تلقيها كل عام. لك الأجر السنوي هي نتيجة هذا الحساب.
لنفترض ، على سبيل المثال ، أنك تحصل على راتبك كل أسبوعين وأنك تحصل على راتب إجمالي قدره 3,000 دولار شهريًا. يتلقى العمال كل أسبوعين 26 شيك راتب في السنة ؛ لذلك ، فإن ضرب 3,000 دولار في 26 ينتج عنه أجر سنوي قدره 78,000 دولار.
# 5. قم بتضمين أي إضافات
إذا كنت مؤهلاً ، فقم بتضمين أي مكافآت في حسابات راتبك.
هل من الأفضل أن يتقاضى الراتب بالساعة أم الراتب؟
غالبًا ما يكون الاتساق في الأجور مفيدًا لكل من أصحاب العمل والموظفين. إن دفع مبلغ ثابت للموظفين كل شهر مدفوع على أساس أجرهم السنوي يبسط الإدارة المالية لكلا الطرفين.
كم ساعة يعمل معظم الموظفين بأجر؟
على الرغم من أن 40 ساعة في الأسبوع تعتبر بدوام كامل ، إلا أن متوسط الأجر نادرًا ما يتجاوز 45 إلى 50 ساعة في الأسبوع.
ما هو الراتب وكيف يعمل؟
الراتب هو مبلغ المال الذي يدفعه صاحب العمل للموظف. الراتب هو مبلغ ثابت من المال يُدفع للموظف مقابل العمل الذي يقوم به في الوظيفة ، على عكس الأجر بالساعة.
ماذا يحدث عندما تحصل على راتب؟
إذا كنت تعمل في شركة تدفع لموظفيها راتباً (بدلاً من أجر الساعة) ، فسوف تحصل على مبلغ محدد على أساس أسبوعي أو أقل بانتظام. بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها في الأسبوع ، فإن الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم يحصلون على دخلهم الكامل.
ما هي قاعدة الراتب الأساسية؟
يتراوح الأجر الأساسي حاليًا بين 30 و 40٪ من إجمالي الأجر. البدلات تشكل الفرق. ومع ذلك ، تنص اللائحة الجديدة على أن التعويض الأساسي يجب أن لا يقل عن خمسين بالمائة من إجمالي الراتب.
هل الراتب خاضع للضريبة بشكل مختلف عن كل ساعة؟
يتقاضى الموظفان راتبهما ويدفع من يتقاضاه مقابل كل ساعة نفس المبلغ من الضرائب. أرباب العمل مسؤولون عن دفع الضرائب على أساس المبلغ الإجمالي لرواتبهم ، والتي قد تشمل الموظفين العاملين بالساعة والرواتب.
هل يتم خصم الضريبة على الراتب الأساسي؟
البدلات والمزايا ليست خاضعة للضريبة بالكامل ، لكن الأجر الأساسي يخضع للضريبة.
مقالات ذات صلة
