الهدف من المقابلة هو معرفة أكبر قدر ممكن عن المرشح في أقل وقت ممكن. قد يكون من الصعب جمع معلومات كافية عن المرشح للحكم على ما إذا كان مناسبًا للمنصب. ومع ذلك ، من خلال طرح أسئلة ثاقبة أثناء المقابلة ، لا يمكنك فقط اكتساب فهم أفضل لمؤهلات وخبرات المرشح ولكن أيضًا مهارات الاتصال والحاصل العاطفي ومهارات حل المشكلات والحاصل الثقافي. لقد قمنا بتجميع قائمة بأسئلة المقابلة الجيدة لطرحها ، بالإضافة إلى نصائح حول التعرف على موظف محتمل وتكييف أسئلتك مع الوظيفة التي تتطلع لشغلها. تابع القراءة لمعرفة بعض أسئلة المقابلة الجيدة التي يجب طرحها عند اختيار المرشحين.
أسئلة مقابلة جيدة لطرحها
في مقابلة العمل القادمة ، هل أنت مستعد للتألق؟ أحد أهم أجزاء التحضير للمقابلة هو معرفة كيفية الإجابة على الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل عادةً. بالنظر إلى عدد المرات التي تظهر فيها هذه الأسئلة في المقابلات ، يتوقع مديرو التوظيف منك أن تكون قادرًا على الإجابة عليها بطريقة واضحة وفي الوقت المناسب. هذه هي أفضل أسئلة المقابلة التي يجب طرحها على هذا المرشح.
# 1. ما هو الإنجاز المهني الذي يمنحك أكبر قدر من الفخر؟
أنت تريد تعيين شخص يفخر بعمله بالإضافة إلى شخص يمكنه القيام بالمهمة بشكل جيد. سيحصل المرشح على فرصة لمشاركة تسليط الضوء الوظيفي من خلال سؤالك عن أفضل إنجاز مهني ، وستكتسب فهمًا أفضل لنوع العمل الذي يجعله سعيدًا وما إذا كان يتوافق مع متطلبات المنصب.
ومع ذلك ، لا يمكنك معرفة كل شيء عن المرشح مما يضعونه على الورق. جمع الباحثون عن عمل سيرتهم الذاتية بعناية لإعطاء أفضل نظرة عامة على مهاراتهم المهنية. من خلال تقديم إجابة غامضة على هذا السؤال ، يمكن للشخص الذي تتم مقابلته اختيار ما إذا كان سيخبر قصة متعلقة بالوظيفة أم لا. قد يقررون التحدث إليك بشأن عملهم الخيري ، أو الوقت الذي يقضونه في السفر حول العالم أثناء استراحة من المدرسة ، أو حدث مهم آخر.
يمكن للإجابة التي يقدمونها على هذا السؤال والسرد الذي يشاركونه أن تكشف الكثير عن نوع العامل الذي سيكونون عليه وما يمكن أن يجلبوه لثقافة شركتك.
# 3. اشرح دوافعك للتقديم.
هذه هي فرصتك لمعرفة مدى نظر مقدم الطلب في العمل ومعرفة المزيد حول ما يبحثون عنه في الوظيفة. أثناء طرح هذا الاستعلام ، انتبه جيدًا للحصول على معلومات حول شركتك وأي مقارنات يقوم بها المرشح بين عملك والمسار الوظيفي المطلوب.
# 4. لماذا قررت التقدم لهذه الوظيفة؟
نظرًا لتركيزه على خصائص الوظيفة ، يعد هذا أحد أفضل أسئلة المقابلة التي يجب استخدامها. يوضح مدى دقة دراسة مقدم الطلب للوصف الوظيفي ويمنحه الفرصة لشرح سبب اعتقاده أنه سيكون عضوًا جيدًا في الفريق.
# 5. ما هي أكبر مناطق ضعفك؟
أحد أكثر أسئلة المقابلات شيوعًا هو أنه يسمح لك باكتشاف الكثير بسرعة عن العميل المحتمل. يمكنك الاستدلال على ثلاثة أشياء من هذا السؤال:
- ما إذا كانت عيوب المرشح تتعارض مع مواصفات الوظيفة أو تمنعهم من الأداء الجيد في المنصب
- ما إذا كان لدى المرشح وعي ذاتي للتعرف على عيوبه دون الحاجة إلى التفكير بجدية
- ما هي الخطوات التي يقوم بها المرشح لتصحيح عيوبه
# 6. ما هي أقوى نقاطك؟
مثل الحديث عن عيوب المرشح ، فإن الحديث عن نقاط قوتهم يظهر مدى وعيهم الذاتي وتواضعهم. يتمتع المرشح بفرصة لشرح كيف تتناسب أقوى سماته مع متطلبات الوظيفة في أسئلة المقابلة هذه ، وكذلك لإظهار كيف سيطبقون مهاراتهم لمساعدة الأعمال على تحقيق أهدافها.
# 7. صف موقفًا صعبًا في العمل وكيف تعاملت معه.
كان على الجميع التعامل مع المواقف الصعبة في العمل ، وغالبًا ما ينمو المحترفون أكثر خلال هذه الأوقات. هذا هو أحد أفضل أسئلة المقابلة التي يجب طرحها لأنه يمكّن مقدم الطلب من وصف قدراته في حل المشكلات وتقنيات إدارة الإجهاد ، بالإضافة إلى كيفية عملها تحت الضغط.
# 8. ما الذي دفعك لترك صاحب العمل الحالي؟
إذا سألت مرشحًا عن وظيفته السابقة ، انتبه جيدًا لكيفية استجابته. هل يركزون على الأشياء السيئة ، أم أنهم يخطئون أكثر في جانب التفاؤل بالحديث عن توقعاتهم للمستقبل؟ إنه يدل على الكياسة والمهنية للشخص الذي تتم مقابلته ، وهما صفتان مهمتان في أي وظيفة ، فضلاً عن احترامهما للشركة ومكان العمل السابقين.
# 9. صِف الموقف الذي كان عليك أن تتعامل فيه مع عبء عمل كبير بشكل خاص. كيف استجابت لها؟
هذا أحد أفضل أسئلة المقابلة لأنه يوضح مدى قدرة المرشح على تنظيم وإدارة وقته بشكل جيد ، بالإضافة إلى كيفية تعامله مع المواقف الصعبة ، مثل الحصول على المزيد من العمل. ابحث عن حالات محددة حيث يعطي مقدم الطلب الأولوية لقائمة طويلة من الواجبات ، ويتأقلم مع العقبات الجديدة ، ويتعاون مع الآخرين لإكمال المهمة.
# 10. صِف الموقف الذي كان عليك أن تتعاون فيه مع شخص كان مزاجه أو أسلوب عمله مختلفًا بشكل كبير عن شخصيتك.
تتطلب كل وظيفة تقريبًا أن تعمل بشكل جيد مع أشخاص لديهم خلفيات وطرق تواصل وشخصيات مختلفة. رداً على أسئلة المقابلة هذه ، ستتاح لمقدم الطلب الفرصة لإظهار مدى قدرتهم على العمل مع الآخرين والتواصل وإيجاد حل وسط من أجل إنجاز المهمة أو الوصول إلى هدف. قد تكتسب نتيجة لذلك فهمًا أعمق لشخصيتهم وأسلوب عملهم.
رقم 11. ما هي الأهداف المهنية طويلة المدى لديك؟
يمكنك التعرف على مدى طموح مقدم الطلب وتوجيهه نحو الهدف والاجتهاد من خلال مطالبتهم بالتحدث عن تطلعاتهم المهنية طويلة الأجل. ابحث عن الأهداف المهنية التي تتناسب مع قيم الشركة و / أو رسالتها و / أو أهدافها. قد تشير إجابة المرشح على هذا الاستعلام أيضًا إلى المدة التي يعتزمون فيها العمل في عملك.
رقم 12. ما هي أهداف التنمية الشخصية التي لديك للعام القادم؟
أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يطرحها المحاورون على المتقدمين هو ما يأملون في تحقيقه مهنيًا. يمكن أن يكون هدف المرشح هو تقوية نقطة ضعف ، أو الاستفادة من القوة ، أو تعلم مهارة جديدة ستكون مفيدة لوظيفته. إن القدرة على الاستثمار في التنمية الشخصية للفرد هي أكثر ما يكشفه هذا الاستفسار عن المرشح.
# 13. كيف يميزك زملاؤك السابقون في العمل؟
قد تُظهر أسئلة المقابلة الشخصية السمات الشخصية المختلفة للمرشح والتي قد تساعده على التكيف مع الدور والنجاح ، والحالات التي ساعدتهم فيها تلك السمات على تحقيق الأدوار السابقة ، ومدى وعيهم الذاتي. يمكنك أيضًا الحصول على نظرة ثاقبة لقدرات شخص ما على العلاقات الشخصية والعمل الجماعي عن طريق سؤال زملاء العمل السابقين عن كيفية وصفهم لهم.
كيفية إنشاء انطباع أول إيجابي
الانطباع الأكثر أهمية الذي تتركه أثناء مقابلة العمل هو الأول. بعد مقابلتك ، يمكن لمديري التوظيف تحديد ما إذا كنت عميلاً محتملاً قويًا أم لا. من السهل ترك انطباع أول رائع بهذه الاقتراحات.
- ارتدي أفضل ملابسك. لا تريد أن تلبس أكثر من اللازم أو تلبس تحت الملابس أثناء المقابلة ، لذلك فإن ملابسك أمر حيوي. قد تبدو الشورتات ذات القميص والبدلة المكونة من ثلاث قطع في غير محله.
- كن قبل دقائق قليلة أو في الوقت المحدد. كن في موعدك في الوقت المحدد أو قبل بضع دقائق ؛ لا تريد أن تجعل القائم بإجراء المقابلة ينتظر.
- حافظ على التفاؤل. لا تفشل أبدًا في التعامل مع الاستفسارات بموقف إيجابي. من الأفضل أن توضح أن دافعك ينبع من احتمالات آفاق جديدة أكثر من الرغبة في الخروج من ظروف صعبة.
- متابعة المقابلة. في كل مرة يكون لديك مقابلة عمل ، خذ الوقت الكافي لكتابة رسالة شكر أو بريد إلكتروني إلى القائم بإجراء المقابلة للتعبير عن امتنانك لوقتهم ولتأكيد اهتمامك بالمنصب.
ما هي أهم 5 أسئلة لطرحها على المحاور؟
# 1. المسؤوليات والشروط
- ما هي واجبات الدور برأيك؟
- ما المؤهلات التي تريدها في المرشح؟
- ما هي التحديات الرئيسية لهذه الوظيفة؟
- ما هو متوسط أسبوع العمل؟
- هل الوقت الإضافي متوقع؟
- ما الذي يجب أن أركز عليه في إكمال أكثر من 90 يومًا؟
- هل من الممكن أن تنتقل إلى مكان آخر؟
# 2. تصميم المكاتب
- في هذا المكتب / القسم ، كم عدد الأفراد العاملين؟
- من هو تقرير هذا الموقف المباشر؟ هل يمكنني مقابلتهم قبل أن أقرر قبول المنشور أم لا إذا تم عرضه علي؟
- ما هو أسلوب إدارة الشركة؟
- هل لديك إجراء معمول به للمساعدة في اندماج أعضاء الفريق الجدد؟
# 3. حضاره
- ما هي أعظم مزايا الوظيفة والعمل في هذه الشركة؟
- ما هي أكثر الفوائد من العمل لهذه المنظمة؟
- ماذا عن العمل هنا هل تجد أقل متعة؟
- ما نوع الخلفية التعليمية التي تعتقد أنها ستكون أكثر فاعلية في هذا المنصب؟
# 4. دعاية
- لماذا هذه الوظيفة مفتوحة؟ هل هذه وظيفة جديدة تمامًا؟ إذا لم يكن كذلك ، فماذا فعل الموظف السابق في النهاية؟
- ما هي الفرص المتاحة للتنمية والنمو؟
- كيف يتقدم الشخص داخل الشركة؟
- هل لديك أمثلة على مسارات وظيفية تبدأ بهذا المنصب؟
- هل تقدمون إمكانيات للتطوير المهني؟
# 5. المهمة والرؤية
- ما هي قيم هذه الشركة في رأيك؟
- ما هي التغييرات التي خضع لها العمل في السنوات الأخيرة؟
- ما هي خطط العمل للتوسع والتحسين؟
ما هو السؤال الذكي لطرحه على الباحث؟
ما الصناعة أو السوق المستهدف الذي تهدف إليه؟ بالنظر إلى أن كل شركة لديها عدد قليل من المكسرات المستهدفة لا يمكن كسرها تمامًا ، فهذا هو أفضل سؤال ذكي يمكنك طرحه على المحاور. لديك فرصة جيدة للدخول إذا كان بإمكانك المساعدة هنا. عادةً ما يتم تدمير أي فرصة لديك للحصول على الوظيفة إذا لم تطلب أي شيء ، لأن هذا مؤشر واضح على أنك لست مهتمًا بشكل خاص بالمنصب أو الشركة. ومع ذلك ، يجب عليك إجراء الاستفسارات الصحيحة. اجعل الأمر يتعلق باكتشاف المزيد حول الدور والشركة ، وكذلك كيف يمكنك المشاركة والمساهمة.
ما هو أفضل سؤال مقابلة على الإطلاق؟
كم أنت غريب على مقياس من 1 إلى 10؟ هسيه طوني كل شيء يتوقف على رد المرشح على السؤال الغريب. وفقًا لتوني هسيه ، الرئيس التنفيذي لشركة Zappos ، "إيماننا الكامل هو أن كل شخص غريب بعض الشيء بطريقة ما ، لذا فهي حقًا مجرد طريقة ممتعة للقول إننا نتعرف حقًا على شخصية كل شخص ونحتفي بها ، ونريد شخصياتهم الحقيقية أن تألق في بيئة مكان العمل ".
ما هي 5 أسئلة فريدة يمكنك طرحها في نهاية المقابلة؟
اطرح أسئلة مثل:
- ما أكثر شيء تستمتع به شخصيًا في العمل في هذه الشركة؟
- ما هو أصعب جزء في العمل لهذه الشركة تجده؟
- ماذا تقول عن ثقافة شركتك؟
- يرجى توضيح نوع الإشراف الذي تقدمه.
- كيف نجح الموظفون السابقون في هذا المنصب؟
وفي الختام
أثناء مقابلة العمل ، يمكنك تحديد مؤهلات المرشح بالإضافة إلى ما إذا كان سيكون زميل عمل جيد أم لا ويضيف شيئًا مفيدًا لثقافة شركتك. من خلال طرح هذه الأسئلة ، يمكنك تقييم مجموعة مهارات المرشح والملاءمة الثقافية بدقة أكبر ، وهما من أهم العناصر التي يجب مراعاتها عند اختيار وظيفة جديدة
مقالات ذات صلة
- فحص مرجعي: كيفية التحقق من المراجع بشكل صحيح قبل التوظيف
- أهم 10 أسئلة يجب طرحها عند مقابلة شخص ما
- 20 سؤالاً لطرحها على مدير التوظيف في عام 2023
- ماذا ستقول في المقابلة: نصائح حول ما ستقوله
الرقم المرجعي
