بالإضافة إلى المؤهلات الأكاديمية ، يبحث معظم أصحاب العمل أيضًا عن مهارات وسمات معينة في المرشحين للوظائف. قد لا تكون هذه المهارات ، التي تسمى "مهارات قائمة التحقق للتوظيف" ، خاصة بوظيفة معينة ، ولكنها مهمة جدًا لتكلفتك وربحيتك في العمل. يمكن أن تؤثر أيضًا على قدرتك على الارتقاء في السلم الوظيفي. في هذه المقالة ، نتحدث عن مثال مهارات التوظيف التي تحتاجها في العثور على وظيفة أحلامك.
ما هي مهارات التوظيف؟
مهارات التوظيف هي مهارات يمكن استخدامها في أي وظيفة تقريبًا. إنها تساعدك على اكتساب المهارات أو المعرفة أو طريقة التفكير التي تجعلك أكثر جاذبية لأصحاب العمل.
تسمى مهارات التوظيف أيضًا المهارات اللينة ومهارات الاستعداد للعمل والمهارات الأساسية ومهارات التوظيف. هم غالبا ما يساعدونك على القيام بعملك بشكل أفضل من خلال تحسين عملكوتقليل الأخطاء وتحفيز زملائك في العمل على العمل معًا.
تعتبر مهارات التوظيف أمرًا حيويًا وقد تجعلك أكثر جاذبية لأصحاب العمل المحتملين. الفائدة الرئيسية من امتلاك مهارات قائمة التحقق الخاصة بالتوظيف هي أنها يمكن أن تجعلك متميزًا عن الأشخاص الآخرين الذين يريدون نفس الوظيفة.
حتى لو كان لديك نفس الخبرة والمؤهلات مثل المرشحين الآخرين ، فإن امتلاك المواهب المتعلقة بالوظيفة قد يساعدك.
في بعض المجالات ، هناك طلب على مهارات وظيفية معينة أكثر من غيرها. يمكن أن يساعدك البحث عن أهم المهارات الوظيفية في مجال عملك في الاستعداد لمقابلة أو كتابة سيرة ذاتية لوظيفة معينة.
مثال على مهارات التوظيف
يقدّر أصحاب العمل المواهب القابلة للتحويل لأنها أصعب في التدريس من المهارات الخاصة بالوظيفة. تأتي بعض المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل بشكل طبيعي ، بينما يمكننا تعلم مهارات التوظيف الأخرى على سبيل المثال في المدرسة أو في العمل أو من خلال الممارسة اليومية.
قد يكون لديك بالفعل بعض من أهم مهارات التوظيف ، ويمكنك العمل لتحسينها وتعلم مثال آخر. فيما يلي 10 مهارات يبحث عنها معظم أصحاب العمل عند التوظيف:
# 1. الاتصالات
يعد التواصل من أكثر المواهب حيوية للحصول على عمل ، كما هو الحال في كل وظيفة تقريبًا. تتكون عملية الاتصال من خمسة أجزاء: المرسل والمتلقي والرسالة والوسيط والتغذية الراجعة.
عندما تعمل هذه الأشياء معًا ، يمكنك إرسال الرسائل واستلامها بوضوح وكفاءة وتجنب الأخطاء وسوء الفهم. مهارات التواصل الجيد يمكن أن تساعد الشركة في توفير الوقت والمال من خلال العمل بسلاسة أكبر.
لكي تكون متواصلاً جيدًا ، يجب أن تكون قادرًا على شرح أفكارك وأفكارك بوضوح والاستماع إلى ما يقوله زملاؤك في العمل حول خططهم وأفكارهم ونواياهم.
اعتمادًا على الوظيفة التي تريدها ، قد تحتاج إلى أن تكون جيدًا في أشكال الاتصال اللفظي وغير اللفظي والكتابي والمرئي. على سبيل المثال ، يحتاج الشخص الذي يعمل مع العملاء إلى أن يكون جيدًا في كل من التواصل اللفظي وغير اللفظي الذي يعد من بين مهارات التوظيف الأساسية.
# 2. العمل بروح الفريق الواحد
تعني مهارات العمل الجماعي الجيد أن تكون قادرًا على العمل بشكل جيد مع زملائك في العمل للوصول إلى هدف مشترك. يمكن أن يساعدك التعاون وقدرات التعاون الأخرى في الحصول على وظيفة حيث قد تتمكن من تسريع تحقيق أهداف الشركة.
يمكن أن تساعد هذه المهارات أيضًا في جعل مكان العمل مكانًا أفضل. لكي تكون لاعبًا جماعيًا جيدًا ، يجب أن تكون قادرًا على العمل بشكل جيد مع الآخرين ، وتحمل مسؤولية الجزء الخاص بك من العمل ، ومساعدة الفريق على تحقيق أهدافه.
# 3. الموثوقية
تجعل الموثوقية الناس أكثر احتمالية للحصول على وظيفة لأنها تساعد صاحب العمل على الوثوق بهم. يمكننا أن نثق بك كموظف إذا قمت دائمًا بإنهاء مهامك في الوقت المحدد ، وقمت بعمل جيد ، وارتكبت بعض الأخطاء. تحتاج أيضًا إلى أن تكون سريعًا في الإجابة على الأسئلة ورسائل البريد الإلكتروني والاحتفاظ بالالتزامات التي يمكنك الالتزام بها فقط.
# 4. حل المشاكل
يتضمن حل المشكلات معرفة أهم المشكلات وما تعنيه ، بالإضافة إلى الحلول التي ستعمل بشكل أفضل. بالنسبة للمهام الصعبة ، يحتاج الزوار إلى معرفة كيفية تقسيم الأمور.
مهارات حل المشكلات قد تساعد صاحب العمل المحتمل في الحفاظ على سير العمليات بسلاسة وتحقيق الأهداف بشكل أسرع.
سواء كنت جيدًا في حل المشكلات ، يمكنك أن تلعب دورًا كبيرًا في استكشاف الأخطاء وإصلاحها ، والتي يمكن أن تساعد فريقك في التغلب على المشكلات وحل المشكلات الصعبة. اعتمادًا على المهنة ، قد تحتاج إلى مهارات البحث والتحليل واتخاذ القرار لمواجهة التحديات بشكل جيد.
# 5. التنظيم والتخطيط
من المهم أن تكون قادرًا على التخطيط والتنظيم جيدًا لأنه يساعدك أنت وصاحب العمل على توفير الوقت والجهد والمال من خلال تحسين سير العمل. يضمن إكمال المهام والمشاريع في الوقت المناسب ويمنع الارتباك والأخطاء المكلفة.
لكي تكون مخططًا جيدًا ، يجب أن تكون قادرًا على تحديد أولويات الأشياء ووضع الخطط وإكمالها في الوقت المحدد. يجب على القادة ابتكار مناهج منهجية لتحقيق الأهداف وتعيين الواجبات.
# 6. مبادرة
أخذ زمام المبادرة يعني الاعتراف بالمشكلة والعمل على حلها ، والاستعداد لأزمة محتملة من خلال اتخاذ خطوات قبل حدوثها ، والاستفادة القصوى من الفرص ، والحفاظ على موقف إيجابي.
إنه يوضح أنه يمكنك اتخاذ القرارات بنفسك والقيام بما يجب القيام به دون أن يُطلب منك ذلك. كشخص لديه مشروع ، أنت مدفوع للنجاح وترغب في الاستمرار في التحسن من خلال تعلم أشياء جديدة. هذا يجعلك رصيدا قيما لأي منظمة.
يعتقد أرباب العمل أن المبادرة هي واحدة من أهم المهارات للحصول على وظيفة ، وهم يقدرون الموظفين الذين لديهم دوافع ذاتية كافية للقيام بالأشياء دون أن يطلب منهم ذلك. يمكن للموظفين الذين يتمتعون بهذا النوع من المرونة والثبات أن يدفعوا الشركات إلى ابتكار أفكار جديدة والمنافسة بشكل أكثر فعالية.
# 7. الإدارة الذاتية
تعني الإدارة الذاتية أن تكون قادرًا على أداء وظيفتك بشكل جيد بمساعدة قليلة أو معدومة من رئيسك في العمل. بالنسبة للموظفين ذوي المستوى الأعلى ، فهذا يعني أيضًا إعطاء المهام لأشخاص آخرين للتأكد من إنجازها في الوقت المحدد. يمكن للموظفين المدارين ذاتيًا أيضًا الاستمرار في العمل حتى يقومون دائمًا بعمل جيد.
إذا كنت تعرف كيفية إدارة نفسك جيدًا ، يمكنك مساعدة رئيسك في توفير الوقت والجهد لأنك لن تحتاج إلى الكثير من الدعم والتوجيه منهم. أيضًا ، إذا كنت تمتلك دوافع ذاتية ، فقد تجد أنه من الأسهل إكمال المهام. قد يرغب أصحاب العمل في توظيفك إذا كنت تمتلك هذه المهارات.
#8. قيادة
يريد أصحاب العمل قادة جيدين لأنهم يستطيعون مساعدة أعمالهم بعدة طرق. كقائد ، فإن وظيفتك هي التأكد من أن فريقك لديه نفس أهداف الشركة ويعمل مع فرق وإدارات أخرى للوصول إلى هدف مشترك.
يمكنك أيضًا وضع خطط لتحقيق الأهداف والحفاظ على تحفيز فريقك تمامًا وتتبع مدى أدائهم لعملهم للحصول على نتائج أفضل للشركة.
على كل المستويات ، من المهم أن تكون قادرًا على القيادة. إذا كنت تريد أن تكون مديرًا ، فأنت بحاجة إلى أن تكون قائدًا رائعًا يمكنه جعل أعضاء فريقك يعملون بجد. حتى لو كنت قد بدأت للتو ، فإن امتلاك بعض المهارات القيادية يمكن أن يساعدك على التميز والارتقاء في الرتب بسرعة أكبر.
يمكنك أن تكون قائدًا من خلال إخبار زملائك الموظفين وإلهامهم ، ووضع الاستراتيجيات لفريقك ، وتحسين العمل ، وإعطاء النصائح لزملائك في العمل.
# 9. التعلم
تعني مهارات التعلم القوية أنه يمكنك بسرعة فهم الأفكار والأساليب الجديدة ، والقيام بمهام جديدة ، والتكيف مع التغيير ، ومحاولة دائمًا تحسين معرفتك ومهاراتك.
قد يكون أصحاب العمل قادرين على ملء الوظائف التي يصعب شغلها بشكل أسرع وتوفير المال على التدريب إذا كان موظفوهم متعلمين جيدين. تحب الشركات التي هي في طليعة الابتكار توظيف أشخاص متعلمين فعالين حتى يتمكنوا من المساعدة في جعل التغيير في الأدوات التكنولوجية يسير بشكل لا تشوبه شائبة.
#10. تقنية
تبحث الشركات عن الأشخاص ذوي المهارات التقنية الذين يمكنهم مساعدتهم في استخدام أحدث التقنيات والبقاء في صدارة المنافسة. اعتمادًا على عملك ، قد تحتاج إلى الكتابة ، والبريد الإلكتروني ، وتحرير الفيديو ، و لغة الكمبيوتر مهارات.
قد يعجبك أصحاب العمل أكثر إذا كنت تفهم كيفية عمل التكنولوجيا ويمكن أن تتعلم بسرعة حول استخدام التقنيات الناشئة. يمكن تعلم المهارات مع التكنولوجيا وممارستها.
ما هي نظرية التوظيف؟
إن الفكرة القائلة بأن حقن رأس المال البشري من خلال تطوير المهارات العامة سيضمن إمكانية توظيف الخريجين ويسرع النمو الوظيفي هو أساس نظرية الإجماع الخاصة بقابلية التوظيف (Selvadurai et al.، 2012).
ما هي عوامل التوظيف؟
إذن ، ما الذي نعنيه تحديدًا عندما نتحدث عن "عوامل قابلية التوظيف"؟ في أبسط أشكالها ، فهي عبارة عن مجموعة من الإنجازات والقدرات ومجالات الكفاءة بالإضافة إلى الصفات الشخصية التي تساهم في نجاحك في مجال العمل المختار. يهتم غالبية أصحاب العمل بتوظيف المتقدمين الذين لديهم مهارات تتجاوز المؤهلات المطلوبة ومستوى الخبرة.
ما هي المهارات الشخصية في التوظيف؟
تبحث غالبية الشركات عن مواهب واسعة تُعرف بالمهارات الشخصية عند تعيين موظفين جدد ، والمهارات الشخصية مطلوبة لغالبية الوظائف. غالبًا ما يشير إليها أصحاب العمل على أنها مهارات قابلية للتوظيف أو مهارات قابلة للتحويل. في بعض الأحيان يتم استخدام كلا المصطلحين. بينما نمر في الحياة والعمل ، نلتقط العديد من المواهب الناعمة.
لماذا تعتبر مهارات التوظيف مهمة؟
من ثلاث وجهات نظر مختلفة ، تعتبر مهارات قائمة التحقق للتوظيف مهمة.
# 1. كباحث عن عمل
سيساعدك امتلاك خبرة في أهم مهارات قائمة التحقق للتوظيف للحصول على وظيفة على التميز. كثير من الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف هذه الأيام لديهم شهادات وتاريخ عمل مرتبط بالوظيفة التي يريدونها. المهارات التي تساعدك في العثور على وظيفة تعزز الحافز وآفاق العمل.
# 2. كشركة
كلما زادت معرفة موظفيك بهذه المهارات الأساسية ، زاد احتمال أن يكونوا أكثر إنتاجية وسعادة في العمل. المشرفون الذين يعرفون الكثير عن "مهارات الاتصال للتوظيف" و "مهارات المرونة" ، على سبيل المثال ، سيكونون أفضل العاملين.
# 3. كمدرب شركات
تعد مهارات التوظيف طريقة رائعة للمدرس المستقل لإعداد ورش عمل وجلسات تدريبية داخل المنزل. "تدريب المرونة" مهم جدًا وشائع حاليًا. كما توجد دائمًا في السوق مهارات الاتصال مثل "التواصل بين الثقافات" و "مهارات الاتصال المتقدمة".
في سوق العمل ، حيث تكون المنافسة عالية ، من المهم أن تبرز. يمكن أن تساعدك المهارات التي تساعدك في الحصول على وظيفة على القيام بذلك. على الرغم من أهمية التعليم العالي في موضوع ذي صلة ، إلا أننا نتوقع أن يظهر العديد من الخريجين أن لديهم واحدًا.
لذلك ، سيقرر الكثير من أصحاب العمل ما إذا كانوا سيوظفون شخصًا أم لا بناءً على المهارات الأخرى التي يمتلكونها. أ مدير التوظيف قد تختار لك إذا كان بإمكانك إظهار أن لديك مهارات جيدة للحصول على وظيفة.
ما هي المكونات الثلاثة للتوظيف؟
المهارات الأساسية: تبدأ مهارات التوظيف لديك بهذه القدرات الأساسية. إنهم يشكلون أساسًا أساس مهارات التوظيف العامة الخاصة بك
المهارات الاجتماعية والعاطفية: يتضمن ذلك قدرتك على قراءة مشاعر الناس ، والتعامل معها بشكل فعال ، وتكوين علاقات ذات مغزى.
مهارات الإدارة الشخصية: هذه هي القدرات والمواقف والسلوكيات التي تنفرد بها أنت.
ما هي مهارات التوظيف الخمس؟
فيما يلي أهم خمس مهارات يبحث عنها أصحاب العمل:
- التفكير النقدي وحل المشكلات.
- العمل الجماعي والتعاون.
- الاحتراف وأخلاقيات العمل القوية.
- مهارات الاتصال الشفوي والكتابي.
- القيادة.
وفي الختام
هناك بالطبع العديد من المهارات المختلفة التي قد تجدها الشركات مفيدة. يتمتع كل منا أيضًا بمجموعة فريدة من المهارات ، مما يعني أنه بإمكان كل منا أن يجلب شيئًا مختلفًا لمؤسسة ما. من المهم أن تتعلم كيفية التعرف على مهاراتك واستخدامها بالطريقة الصحيحة.
الأسئلة الشائعة
ما هي أهم مهارة للتوظيف؟
يعد الاتصال أحد أهم مهارات قائمة التحقق للتوظيف للحصول على وظيفة لأنهم يحتاجون إليها في كل وظيفة تقريبًا. هناك خمسة أجزاء لعملية مهارات قائمة مراجعة الاتصال للتوظيف: المرسل ، والمتلقي ، والرسالة ، والوسيط ، والتغذية الراجعة.
لماذا تعتبر المهارة مهمة؟
يمكن أن يكون تعلم مهارات جديدة مفيدًا جدًا في وظيفتك. يساعدك في الوصول إلى أهدافك ، ويعزز احترامك ، ويجعلك ترغب في العمل.
ما هو المهم في الوظيفة؟
أشياء مثل الشغف والموقع وفرص النمو والتوازن الجيد بين العمل والحياة هي أكثر قيمة من المال.
مقالات ذات صلة
