عقد العمل: التعريف والقانون والاتفاق والاختلاف

العمل عقد

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، شكل المقاولون المستقلون نسبة مذهلة تبلغ 6.9٪ من القوة العاملة الأمريكية في مايو 2018 - وهذا لا يشمل حتى العمال تحت الطلب والعاملين المؤقتين ، الذين يمثلون حوالي 3٪ أخرى من العامل البديل. إحصائية. توضح هذه الإحصائيات أن الشركات في جميع أنحاء البلاد تقوم بتنفيذ استراتيجية مختلطة للقوى العاملة لتنويع قوتها العاملة ودعم استراتيجيات التوظيف الخاصة بها. إنها خطوة تتيح للشركات مزيدًا من المرونة ، خاصة خلال فترات الذروة الموسمية والمقاييس الشديدة. يفحص هذا الدليل قانون واتفاقية العمل التعاقدي ، ومعايير عمل عقود الخدمة بالإضافة إلى مزاياها وعيوبها ، والعمالة التعاقدية مقابل العمل.

ما هو عقد العمل؟

عادة ما يتم تعريف العمل المتعاقد على أنه عمل يستأجر شخصًا خارجيًا لأداء العمالة لمشروع تجاري معين. على سبيل المثال ، قد تكون الشركة قد ابتكرت استراتيجيات لإنشاء منتج معين. الشيء الوحيد الذي قد يفتقرون إليه هو فريق لتصنيع وتغليف المنتج ، حتى لو كان لديهم جميع المكونات والمخططات الأساسية. تستخدم الشركات العمالة التعاقدية لخفض التكاليف.

نتيجة لذلك ، ينطوي العمل التعاقدي على توظيف عدد كبير من العمال ، إما لمشروع واحد أو للعمل الموسمي. في الغالب ، يتم استخدام عقد العمل. هذه وثيقة قانونية تحدد شروط عقد العمل. تاريخ الانتهاء المتوقع وتكاليف المشروع والدفع والسداد هي بعض الأمثلة.

عندما تقوم شركة ما بتوظيف شخص ما للقيام بمشروع معين ، فإن هذا يُعرف باسم العمل التعاقدي. على سبيل المثال ، قد ترغب الشركة في تطوير منتج معين وقد ترغب في مساعدة العمال في البناء والتعبئة والتغليف. ستستمر الشركة في استخدام هذا العمل حتى اكتمال المشروع. تفضل العديد من الشركات العمل التعاقدي على التوظيف طويل الأجل لأنه قد يساعدهم في توفير المال.

عادةً ما يتم استخدام العمالة التعاقدية للمشاريع الموسمية أو لمرة واحدة وتتطلب عادةً تعيين فريق من الموظفين بدلاً من شخص واحد. سيتم توظيف هؤلاء الأفراد من خلال اتفاقية عمل. يُعرف موظفو العقود أحيانًا بالمقاولين المستقلين.
تحدد عقود العمل الاتفاقيات القانونية بين صاحب العمل والعامل المتعاقد.

قانون العمل التعاقدي

يحمي قانون العمل التعاقدي العمال من ممارسات التوظيف غير العادلة فيما يتعلق بالرواتب والإجازات وغيرها من القضايا المتعلقة بالعمل. بينما يتم منح الموظفين العديد من الحماية على المستويين الفيدرالي ومستوى الولاية ، هناك عدد قليل من قوانين العمل المعمول بها لحماية المقاولين المستقلين.

قانون حماية عقود العمل

قانون معايير العمل العادلة ، أو FLSA ، عبارة عن مجموعة من القوانين الفيدرالية التي تحكم معايير الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي للموظفين. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القوانين على العمال المستقلين المتعاقدين. لا توجد قيود فيدرالية تحدد مقدار الأموال التي يجب على الموظف المتعاقد القيام بها أو عدد الساعات التي قد يعمل فيها الموظف المتعاقد قبل الحصول على تعويض عن العمل الإضافي.

الضرائب بموجب قانون العمل التعاقدي

قبل تعويض المقاولين المستقلين عن الخدمات المقدمة ، يجب على أصحاب العمل الحصول على نموذج W-9 منهم. يستخدم أصحاب العمل نموذج W-9 للحصول على رقم التعريف الضريبي أو رقم الضمان الاجتماعي للإبلاغ عن المدفوعات التي تزيد عن 600 دولار إلى مصلحة الضرائب كل عام. يتعين على أصحاب العمل إرسال نسخة من النموذج 1099 إلى كل من العامل المتعاقد ومصلحة الضرائب للإبلاغ عن إجمالي الأرباح للسنة. المقاولون المستقلون مسؤولون عن دفع ضرائب الدخل الفيدرالية على أجورهم ، فضلاً عن ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية والعمل الحر.

اعتبارات العمل التعاقدية

هناك قوانين تحمي العمال أكثر بكثير من القوانين التي تحمي المتعاقدين المستقلين. وفقًا لإدارة العلاقات الصناعية في كاليفورنيا ، كثيرًا ما يصنف أصحاب العمل العمال كموظفين متعاقدين لتجنب دفع ضرائب رواتب الضمان الاجتماعي عليهم ولتجنب تقديم المكافآت ومزايا مكان العمل المحددة في قانون معايير العمل العادلة.

تحديد عقد العمل

تقدم دائرة الإيرادات الفيدرالية المبادئ الأساسية لتقييم ما إذا كان العامل موظفًا أو متعاقدًا مستقلاً. نظرًا لأن المعايير تُترك مفتوحة للتفسير ، فإن الحكومة تُعرِّف عادةً المتعاقد المستقل على أنه شخص يعتمد سلوكيًا وماليًا على مؤسسة واحدة. بمعنى آخر ، يستخدم العمال المتعاقدون أدواتهم ومواردهم لإنهاء الوظيفة ، وتحديد أسعار العمل ، ولا يتلقون تعويضات عن السفر أو النفقات الأخرى التي يتم تكبدها أثناء العمل.

معايير العمل الخاصة بعقود الخدمة

تنطبق معايير عمل عقود الخدمة (SCLS) ، المعروفة سابقًا باسم قانون عقد الخدمة (SCA) ، على أي عقد أبرمته الولايات المتحدة أو مقاطعة كولومبيا لغرض أساسي هو تقديم الخدمات في الولايات المتحدة من خلال استخدام موظفي الخدمة.

  • ما لم يكن هناك استثناء محدد ، يجب على المقاولين والمقاولين من الباطن الذين يعملون في مثل هذه العقود الفيدرالية اتباع معايير الحد الأدنى للأجور والسلامة والصحة والاحتفاظ بسجلات معينة.
  • يشترط القانون أن يتم دفع الحد الأدنى للأجور لعمال الخدمة غير المعفيين ، على النحو الذي تحدده إدارة تحديد الأجور (WD) أو اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) ، وأن يقدم أصحاب العمل مزايا الصحة والرعاية.

تقوم شركة Center Law and Consulting بفحص الامتثال للمقاولين وتدافع عن تحقيقات إدارة العمل والإجراءات ضد المقاولين بسبب انتهاكات مزعومة لمعايير العمل الخاصة بعقود الخدمة.

يعد الامتثال لمعايير عمل عقود الخدمة (SCLS) تحديًا بشكل خاص لأن اللوائح تؤثر على أقسام متعددة داخل الشركة ، بما في ذلك المحاسبة والموارد البشرية وإدارة البرامج والعقود والإدارة التنفيذية. يمكن أن تظل الانتهاكات غير مكتشفة لسنوات إذا لم يكن هناك عرض شامل لجميع الإدارات ولا أحد يعرف أين يبحث.

اتفاقية العمل التعاقدية

اتفاقية العمل ، والمعروفة أيضًا باسم اتفاقية العمل ، هي وثيقة قانونية تصف شروط وأحكام التوظيف للشركة. يمكن أن تحدد اتفاقية العمل التعاقدية أيضًا المزايا التي سيتم منحها للموظف والمعايير التي يجب الوفاء بها للحصول على امتيازات مثل المكافآت والزيادات.

عادة ما تركز اتفاقية العمل القياسية على شروط وأحكام توظيف الفرد في شركة ، على عكس اتفاقية عمل عقد المشروع التي تتعامل مع العمال النقابيين.

البنود المشتركة في اتفاقيات العمل التعاقدية

قائمة البنود النموذجية المدرجة في عقد العمل اتفاق مدرجة أدناه:

  • العمل والواجبات
  • شروط الاستخدام
  • التعويضات والفوائد
  • الفصل من العمل
  • معلومات الملكية
  • عدم المنافسة وعدم الالتماس
  • منوع

من يساعد في اتفاقيات العمل؟

يعمل المحامون ذوو الخبرة في العمل على اتفاقيات العمل مع العملاء. هل تحتاج إلى مساعدة في اتفاقية العمل؟ أرسل مشروعًا في سوق ContractsCounsel لتلقي عطاءات مجانية من مكاتب المحاماة لإنشاء اتفاقية عمل أو مراجعتها أو التفاوض بشأنها. يتم فحص جميع مكاتب المحاماة من قبل الفريق ويتم اعتمادها من قبل عملائها قبل أن يتم التوصية بها لك.

العمل المتعاقد مقابل الموظف

يختلف عمالة المقاول والموظف بشكل كبير في نواح كثيرة. عند اتخاذ قرار بين المقاول مقابل عمل الموظف ، ضع في اعتبارك ما يلي:

# 1. الدفع والضرائب والمزايا

أحد أهم الفروق بين المقاولين والموظفين هو كيفية دفع رواتبهم وفرض ضرائب عليهم. عندما يكون الموظف مدرجًا في كشوف رواتب الشركة ، فإن الشركة تدفع للموظف أجرًا أو راتبًا بالساعة وتقتطع الضرائب اللازمة (مثل ضريبة الدخل الفيدرالية ، وضريبة الضمان الاجتماعي ، وضريبة الرعاية الصحية).

كثيرا ما تدفع الشركة مزايا الموظفين. قد تشمل هذه مزايا العمل الإلزامية مثل التأمين الصحي بالإضافة إلى المزايا غير الإلزامية مثل حسابات الإنفاق المرنة (FSAs) ، وحسابات السداد الصحية (HRAs) ، وحسابات التوفير الصحية (HSAs) ، والإجازة المدفوعة ، وامتيازات التنقل ، وخيارات الأسهم.

# 2. استقلال

هناك فرق مهم آخر بين المقاول والموظف وهو مقدار استقلاليتهما. قال مايكل سي هارمان ، المحامي في Harmon Law ، "يعتقد معظم الناس أن الاختلاف الوحيد بين المقاول المستقل والموظف هو كيفية الحصول على التعويض". "بالإضافة إلى الدفع ، يتمتع المتعاقدون المستقلون بمزيد من التحكم في وظائفهم".

وفقًا لهارمان ، يتم تعيين الموظفين لأداء مهام محددة بناءً على تعليمات من أصحاب العمل. من ناحية أخرى ، يُمنح المقاولون المستقلون في كثير من الأحيان وظيفة أو مشروعًا للعمل عليه دون أن يتحكم صاحب العمل في توقيت وكيفية القيام بذلك.

# 3. الإعداد والتدريب

تختلف عمليات الإعداد والتدريب للمقاول والموظفين اختلافًا كبيرًا. نظرًا لأنه من المتوقع أن يركز المقاولون على مشروع معين ، يتم تزويدهم في كثير من الأحيان بالمعلومات الضرورية فقط لإكمال هذه المهمة ، وفقًا لما ذكره كيمبرلي شنايدرمان ، كبير مديري تطوير الممارسات في Randstad RiseSmart. من ناحية أخرى ، يحتاج الموظفون بدوام كامل إلى عمليات تأهيل مطولة لفهم تعقيدات ديناميكيات الفريق وثقافة الشركة والأهداف العامة.

# 4. أهداف التوظيف

وفقًا لشنايدرمان ، فإن أهداف التوظيف للموظفين والمقاولين مختلفة أيضًا. "على الرغم من أن الشركات تسعى إلى ضمان بقاء الموظفين العاملين بدوام كامل مشاركين ومخلصين ، يجب أن تدرك هذه المؤسسات نفسها أن المتعاقدين معها يبحثون دائمًا عن المهمة التالية ولا يُتوقع منهم التركيز على النتائج طويلة الأجل مثل الموظفين بدوام كامل ،" قالت.

بدلاً من التركيز على الالتزام طويل الأجل ، كما هو الحال بالنسبة لشخص يتمتع بوضع الموظف ، تقدر العديد من المؤسسات الخبرة المتخصصة للمقاول. تسعى العديد من الشركات إلى هذه المعرفة أو مجموعة المهارات لمشاريع أو مهام معينة ، حتى لو كان ذلك يعني التعاقد مع هؤلاء المتعاقدين لفترة محدودة.

#5. المرونة

تمييز آخر بين الموظف والمقاول هو مستوى المرونة في عملهم. يعمل الموظف في شركة واحدة وبالتالي يخضع لقواعدها والتزاماتها. من ناحية أخرى ، يتمتع المقاول بخيار العمل لدى شركة واحدة أو أكثر ؛ في الواقع ، من الطبيعي للعاملين المتعاقدين التوفيق بين العديد من العملاء في وقت واحد.

كيفية التمييز بين المقاول المستقل والموظف

تأخذ مصلحة الضرائب في الاعتبار عدة عناصر لتحديد ما إذا كان العامل متعاقدًا مستقلاً أو موظفًا في شركة. وفقًا للمحامية كريستي إل فولي ، يمكن أن تساعدك الأسئلة التالية في تحديد كيفية تصنيف العامل:

  • متى وأين وكيف يتم الانتهاء من العمل؟ هل يتم العمل في مقر صاحب العمل أم يعمل المقاول المستقل من المنزل؟ هل يجب على الشركة تحديد ساعات العمل ، أم يمكن للمقاول المستقل العمل متى شاء؟ هل يقوم صاحب العمل بتوفير الأدوات ، أم هل يقوم المقاول المستقل بإحضار الأدوات الخاصة به؟
  • هل الموظف ملزم بإكمال تدريب الشركة؟ هذا ليس مطلوبًا عادةً من المتعاقدين المستقلين.
  • هل الموظف يعمل بدوام كامل ، مستمر / مستمر؟ أم أنهم يعملون في مشاريع ذات مواعيد نهائية محددة بشكل مؤقت؟
  • هل تغطي الشركة مصاريف السفر؟ غالبًا ما تدفع الشركة مصاريف سفر الموظفين. من ناحية أخرى ، يدفع المقاولون المستقلون نفقات سفرهم (ويكسبون ما يكفي من المشروع بأكمله لتعويض تلك النفقات).
  • هل يتقاضى الموظف أجرًا بالساعة أم أسبوعيًا أم شهريًا؟ أو هل يتقاضون رواتبهم عند الانتهاء من الوظيفة الكاملة؟

قال فولي: "من الناحية الفنية ، تبحث مصلحة الضرائب الأمريكية في حوالي 20 عنصرًا لتحديد ما إذا كان شخص ما موظفًا أو متعاقدًا مستقلاً". "لكن تلك المذكورة أعلاه هي الأكثر شيوعًا."

الفوائد الرئيسية للعمل التعاقدي

عند البحث عن أشخاص لتلبية احتياجات فريدة ، يوفر العمل المتعاقد المرونة. يمكن أن تعود هذه المزايا على كل من الشركات الصغيرة والكبيرة التي تحافظ على الفصل بين موظف بدوام كامل وموظف متعاقد. تشمل المزايا ما يلي:

  • يمكنك توفير ما يصل إلى 30٪ من تكاليف الرواتب المعتادة.
  • مزيد من التحكم في حجم موظفيك - قم بتوسيع أو تقليل حسب الحاجة
  • التزام منخفض - عند استيفاء شروط العقد ، لا توجد مشاعر سيئة أو توقعات لم تتحقق عندما يحين وقت الانفصال.
  • متطلبات قانونية أقل - بصرف النظر عن المزايا المتعلقة بالوباء ، غالبًا ما لا يتم حماية المتعاقدين المستقلين بموجب العديد من اللوائح الحكومية والفيدرالية (الحد الأدنى للأجور ، والعمل الإضافي ، والإجازة المرضية ، وما إلى ذلك).
  • إضفاء الطابع الشخصي على موظفيك حسب الحاجة - ليست هناك حاجة لاستثمار المزيد من الوقت والمال في تدريب وتطوير الموظفين عندما يمكن الاستعانة بمصادر خارجية للعمل المتخصص لمقاول لديه الخبرة اللازمة.

العيوب الرئيسية للعمل التعاقدي

في حين أن العمل التعاقدي له بعض الفوائد ، إلا أنه طغت عليه بعض العيوب. يشملوا:

  • تحكم أقل في الموظفين ونواتجهم - الموظفون مستقلون
  • معدل الدوران مرتفع نظرًا لوجود القليل من الدافع للبقاء وقليل من الأسباب للولاء للمنظمة.
  • المسؤولية - لا تعني المسؤولية الصغيرة أي التزام إذا تعرض شخص ما لإصابة خطيرة في العمل.
  • مزيد من التدقيق - يؤكد سوء تصنيف العمال أن مصلحة الضرائب لديها الدافع للتدقيق.

ما هي أمثلة العمال المتعاقدين؟

موظفو العقود ، المعروفون أيضًا بالمقاولين المستقلين أو العمال المتعاقدين أو العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين مقابل أجر ، هم أفراد يعملون في مشروع أو مدة محددة بتكلفة محددة. كثيرًا ما يتم توظيف موظفي العقود بسبب خبرتهم في مجال معين ، مثل الكتابة أو العمل الفني.

هل عقد العمل هو نفس 1099؟

نعم. موظف 1099 ليس موظفًا بدوام كامل ، بل مقاول. يُعرف هؤلاء الموظفون أيضًا بالعاملين لحسابهم الخاص أو العاملين لحسابهم الخاص أو المتعاقدين المستقلين.

ما هو الفرق بين مقاول الباطن وعقد العمل؟

عادة ، يعمل المقاول بموجب اتفاقية تعاقدية لتقديم الخدمات أو العمالة أو المواد لإنهاء المشروع. المقاولون من الباطن هم شركات أو أشخاص يؤدون عملًا لمقاول كجزء من مشروع متعاقد أكبر.

من يعتبر عقد العمل؟

عادة ما يتم توظيف العمال المتعاقدين ، المعروفين أيضًا بالمقاولين المستقلين ، على أساس قصير الأجل للقيام بمهام أو خدمات متخصصة. لا يُتوقع أن يحصل العمال المتعاقدون على وظائف أو مزايا طويلة الأجل.

لماذا عقد العمل أفضل من العمل الدائم؟

بشكل عام تكسب أكثر من موظف دائم. قد تتمكن من العمل من المنزل. ساعات وجدول زمني مرن. مزيد من التحكم في حجم ونوع العمل المنجز.

مراجع حسابات

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً