إن طرح مدير التوظيف عليك أسئلة للتأكد مما إذا كنت مناسبًا جيدًا للوظيفة هو على الأرجح ما يتبادر إلى الذهن عندما تفكر في مقابلة عمل. ومع ذلك ، يجب تجنب المحادثات أحادية الجانب أثناء المقابلات. عليك أن تثبت لمدير التوظيف أنك استثمرت في المقابلة تمامًا كما هي ، بالإضافة إلى وجود الكثير من المعلومات حول فرصة العمل. تحتوي هذه المقالة على أسئلة لطرحها على مدير التوظيف بعد تقديم العرض وأثناء المقابلة الثانية. كما أن لديها أسئلة لطرحها على مدير التوظيف أثناء مقابلة داخلية. دعنا نتعمق للحصول على مزيد من الأفكار!
أسئلة لطرحها على مدير التوظيف
يعد تكوين انطباع جيد في المقابلة أمرًا ضروريًا لتلقي عرض ، بغض النظر عن مستوى خبرتك أو ما إذا كنت تبحث عن وظيفتك الأولى.
إنها طريقة رائعة لإظهار أنك محترف ومراعي ومخلص عندما تطرح أسئلة ذكية وثاقبة على مدير التوظيف أثناء مقابلة العمل. للأسف ، يتعثر الكثير من المتقدمين عندما يتعلق الأمر بطرح أسئلة على المجند أو المحاور. فيما يلي بعض أسئلة المقابلة الداخلية لطرحها على مدير التوظيف:
# 1. ما هي خلفية هذه الوظيفة؟
إذا عُرض عليك وظيفة جديدة ، فسيتعين عليك العمل في جو متأثر وشكل من قبل سلفك ، لذلك هذا سؤال حاسم لطرحه على مديري التوظيف أثناء عملية المقابلة.
ربما قامت الشركة للتو بهذا الافتتاح للمساعدة في التوسع. إذا كان الأمر كذلك ، فقم بالمتابعة عن طريق الاستفسار عن المسؤول عن الواجبات حتى هذه المرحلة وكيف سيتم نقلها.
احصل على فهم لما حدث إذا كنت تجري مقابلة بشأن وظيفة تركها شخص تركها شاغرة. لماذا استقال الموظف السابق؟ حصل على نقل داخلي أو ترقية. استفسر عن أسباب خروج السلف من العمل.
# 2. ماذا سيترتب على هذا الموقف؟
على الرغم من أن وصف الوظيفة قد يحتوي على بعض التفاصيل حول الوظيفة ، إلا أن مدير التوظيف سيكون على دراية بأكثر مما قرأته قبل التقديم. استفسر من مدير التوظيف عما إذا كانت هناك أي فجوات إعلامية في إعلان الوظيفة. هل هناك أي واجبات أو التزامات عليك ولم يتم ذكرها؟
أخبرهم أنك تريد منهم الخوض في مزيد من التفاصيل حول الواجبات الدقيقة المرتبطة بعملهم. سوف تتعلم المزيد عن الوظيفة نتيجة لذلك ، وستتمكن أيضًا من طرح أي أسئلة متابعة ضرورية بفضل هذا. ستتعلم المزيد عن الدور وعن نفسك كلما عرفت ما لا تعرفه.
# 3. هل هذا منصب حديث الإنشاء أم موجود؟
إن فهم ما إذا كان المنصب الذي تبحث عنه جديدًا أم راسخًا سيكشف لك بعض الأشياء. إذا كان دورًا جديدًا ، فسيوفر لك أولاً نظرة ثاقبة حول نجاح الشركة. عادة ما يشير إلى أن العمل يعمل بشكل جيد وأن هناك متسعًا كبيرًا للتقدم المهني إذا كانوا قادرين على الحصول على موظف جديد.
ثانيًا ، إذا كان الدور راسخًا بالفعل ، يمكنك فقط المتابعة من حيث توقف آخر شخص.
# 4. ما هي أنواع الإنجازات التي يجب توقعها في الأشهر الستة الأولى؟
يتم تقديم الواجبات والمهام الروتينية في توصيف الوظائف بشكل متكرر للغاية. يمكنك تكييف المحادثة لتظهر أنك أفضل شخص للوظيفة من خلال الاستفسار عن أهداف الأداء والإنجازات المحددة. إنه يوضح تفانيك في تقديم قيمة للآخرين.
# 5. ما هي المشاريع الحالية التي تعمل عليها ، وكيف سأكون مناسبًا؟
إن الحصول على نظرة ثاقبة للمشاريع المحددة التي يتم العمل عليها مفيد حقًا. يمكنك الحصول على صورة واضحة في ذهنك لما سيكون عليه يومك المعتاد في الشركة من خلال طرح هذا السؤال.
سيكون لديك معرفة أكبر بالواجبات التي يتعين عليك القيام بها والجوانب المختلفة للوظيفة التي ربما لم تفكر فيها من قبل.
# 6. من سيكون المتقدم المثالي لهذا المنصب؟ كيف يمكنني القياس؟
من خلال أن تكون واضحًا بشأن هذا الأمر مقدمًا ، قد تمنع إضاعة وقتك ووقت مدير التوظيف إذا لم ينجح الأمر. على الرغم من أن إعلانات الوظائف تصف بشكل متكرر المظهر المثالي للمرشح ، فإن التحدث مع مدير التوظيف سيساعدك على فهم المزيد حول هذا الموضوع.
# 7. ما هي أهداف إدارة سير العمل؟
تمتلك جميع الشركات تقريبًا عملًا كافيًا لإبقاء الجميع مشغولين كل يوم من أيام الأسبوع ، على مدار الساعة. من الناحية العملية ، يُسمح للجميع بالعودة إلى منازلهم في نهاية اليوم. كيف تتحقق من انتهاء اليوم؟ ما هي قواعد العمل في عطلات نهاية الأسبوع والرد على رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل العادية؟
# 8. كيف يتم تنظيم إجراء التقييم؟
لقد كان من الأهمية بمكان بالنسبة لي كمرشح أن أطرح هذا السؤال خلال المقابلات. ملاحظات الأداء أمر بالغ الأهمية لتحسين الإنسان. لطالما كنت أقدر التميز والإتقان ، وأدرك أنه لا يمكن الحصول على هذه الصفات دون معرفة متى وكيف يتم الحصول على انتقادات منتظمة. هل يطلب هذا العمل التعليقات فقط خلال المراجعات السنوية؟ هل يمثل تقديم إقرار في الوقت المناسب وأفكار للتحسين أولوية قصوى لمدير التوظيف؟
# 9. يرجى توضيح ثقافة الأعمال
عند تحديد ما إذا كنت مناسبًا لدور ما ، تعد ثقافة الشركة مهمة. بافتراض أنك تشارك قيمًا متشابهة مع المنظمة ، سيكون لديك فكرة جيدة عما إذا كنت ستسعد بالعمل هناك أم لا.
# 10. إلى من أكون مسؤولاً؟
إن معرفة مشرفك وما إذا كان لديك أكثر من شخص واحد للإبلاغ عنه أمر بالغ الأهمية لأي تعيينات جديدة محتملة. يتم تغيير ديناميكيات الوظيفة بشكل جذري من قبل من يقدم تقاريره إلى من. قد يكون التسلسل الهرمي الغامض أو المحير مدعاة للقلق أيضًا.
وبالتالي ، قبل المضي قدمًا في عملية التقديم إذا كان المجند غير قادر على تقديم إجابة ، فكر في ما إذا كانت الفرصة جديرة بالاهتمام بالنظر إلى المتاعب المحتملة.
أسئلة لطرحها على مدير التوظيف في المقابلة الثانية
ستكون هناك معلومات حول الوظيفة وبعض المعلومات العامة عن الشركة في المقابلة الأولية ، لكن لا تتوقف عند هذا الحد. استخدم المقابلة الثانية لمزيد من الاستفسار عن العمل.
على الرغم من أن الإجابات على هذه الأسئلة قد تكون أكثر غموضًا ، إلا أنه من الأهمية بمكان إظهار اهتمام حقيقي بالعمل والصناعة التي تخدمها. نعم ، أنت تتقدم لشغل وظيفة ، ولكن إذا أظهرت وعيًا واهتمامًا واسعين ، فقد ينتهي بك الأمر إلى أن تكون أكثر من مجرد موظف يعمل على مدار الساعة.
# 1. ما هو التحدي الأصعب للوظيفة؟
عند مناقشة التجارب غير السارة في مقابلة ، يفضل غالبية الناس تجنب الإفراط في التحديد. ولكن ، من خلال سؤال المحاور عن العقبات التي ستواجهها في المنصب ، ستثبت أنك لست خائفًا منها. بمجرد أن يخبرك القائم بإجراء المقابلة بالتحديات ، سيكون وقتًا رائعًا لتذكر تجاربك و / أو مؤهلاتك التي تشير إلى أنه يمكنك التغلب على هذه التحديات.
# 2. ما هي الصفات التي يجب أن تبحث عنها في المرشح؟
ربما يمكنك أن تفترض أن الإدارة والموظفين لا يتفقون جيدًا إذا كان الرد هو "شخص لا يشتكي". ومع ذلك ، لا ضرر من تذكير القائم بإجراء المقابلة مازحا بهذا إذا كانت الصفات تتناسب معك جيدًا.
# 3. هل يمكنك وصف أسلوب الإدارة الخاص بك بالنسبة لي؟
إذا كان ذلك ممكنًا ، فسيقوم القائم بإجراء المقابلة الذي سيكون مديرك بإجراء المقابلة ؛ ولكن ، حتى لو قام شخص آخر بذلك ، فإن الإجابة على هذا السؤال توضح معرفتك بفلسفات الإدارة المختلفة وثقتك في قدرتك على الاستفسار عن مدى ملاءمة المنصب لك.
# 4. متى تريد مني أن أبدأ ، على افتراض أنني ناجح؟
يرغب كل متقدم في معرفة التاريخ المحدد لاتخاذ القرار ، لكن أصحاب العمل لديهم عدد كبير من المسؤوليات الأخرى لإكمالها ولا يريدون أن يكونوا تحت الضغط. سيقدم لك هذا إجابة عن الوقت الذي قد تتوقع فيه قرارًا ويجعله يبدو كما لو كنت تساعد الشركة من خلال القدوم لمساعدتهم.
# 5. هل تمانع في تفصيل معايير التقييم لأدائي؟
على الرغم من أنها ليست دائمًا المهام الأكثر إمتاعًا ، فإن طرح الأسئلة يظهر للمحاور أنك لا تخشى التقييمات. كما أنه يوفر لك فكرة عامة عن السرعة التي قد تتقدم بها أو ترى زيادة في الراتب.
أسئلة لطرح مدير التوظيف بعد العرض
يمكن أن يكون الحصول على عرض عمل تجربة مثيرة ، خاصة إذا كنت مستعدًا للبدء في وظيفتك الجديدة. ولكن ، هناك عدد من الاستفسارات المهمة التي يتعين عليك إجراؤها على مدير التوظيف قبل قبول عرض التوظيف الخاص بك. سيساعدك طرح الأسئلة قبل قبول عرض العمل على التأكد من أن العرض معقول ، وأنك على دراية بما يمكن توقعه في يومك الأول.
# 1. هل الأعمال محترمة ومستقرة؟
لا ترغب في العمل لدى شركة قد تتوقف عن العمل في الأشهر الـ 12 القادمة. التعليقات ليست صحيحة عادة في الرسالة. لكنهم سيعطونك انطباعًا أساسيًا عن كيفية أداء العمل في الوقت الحالي. كيف تعامل الشركة عملائها وكيف يدرك موظفوها اتجاه الشركة.
# 2. هل أنا راضٍ عن الدفع المقدم؟
قد يؤدي طلب المزيد إلى تلقي أموال إضافية إذا لم تكن راضيًا عن حزمة التعويض. من المهم أن تكون سعيدًا بدخلك لأن ترك عملك بحثًا عن علاوة بعد بضعة أشهر سيكون مضيعة لوقتك والوقت الذي استثمرته الشركة في تدريبك.
# 3. هل يقدم العمل برنامج مكافأة؟
على الرغم من أنه من المحتمل ألا يكون لدى الشركة برنامج مكافآت ، إلا أنه من الذكاء طرحها أثناء مرحلة العرض. هذا يرجع إلى حقيقة أن الراتب الأساسي قد يكون أقل مما هو مرغوب فيه ، ولكن أموال المكافأة قد تكون أعلى من ذلك بكثير.
# 4. هل هناك مجال للتقدم في المنصب؟
تأكد من أن الوظيفة توفر بعض الفرص للتقدم الوظيفي إذا كنت ترغب في التقدم فيها عندما تنتقل إلى وظيفة جديدة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فابدأ في البحث عن وظيفة تساعدك على التقدم في المجال الذي اخترته.
ما هي أهم 5 أسئلة لطرحها على المحاور؟
فيما يلي أهم 5 أسئلة يجب طرحها على المحاور:
- منذ متى وأنت في الشركة؟
- هل تغير دورك منذ أن كنت هنا؟
- ماذا فعلت قبل هذا؟
- لماذا أتيت إلى هذه الشركة؟
- ما هو الجزء المفضل لديك في العمل هنا؟
ما هي الأسئلة الثلاثة التي يجب أن أطرحها على القائم بإجراء المقابلة؟
ها هم:
- ما هي المسؤوليات الرئيسية لهذا المنصب؟
- كيف يتناسب هذا المنصب مع الشركة؟
- كيف تصف المرشح المثالي؟
هل لديك أي أسئلة لمدير التوظيف؟
هل يمكنك توضيح الواجبات اليومية المرتبطة بهذا الموقف؟ ماذا ستقول عن سرعة متوسط اليوم؟ هل تحب أن أنجز هذا في أول شهرين لي إذا كنت موظفًا لهذا المنصب؟
ما هي 4 أسئلة فريدة يمكنك طرحها في نهاية المقابلة؟
إليكم الأسئلة:
- ما أكثر شيء يعجبك شخصيًا في العمل في هذه المنظمة؟
- ما الذي تجده أكثر صعوبة في العمل في هذه المنظمة؟
- كيف تصف ثقافة مؤسستك؟
- هل يمكن أن تخبرني عن نوع الإشراف الذي تقدمه؟
ما هي الأسئلة الذكية التي يجب طرحها في المقابلة؟
إليكم الأسئلة:
- ماذا يعني "النجاح" في هذا الدور؟
- هل أنا مناسب تمامًا للشركة؟
- ما هي التحديات التي واجهها سلفي؟
- ما هو آخر شخص مفقود في هذا الدور؟
- هل لديك شكوك حول ملفي الشخصي؟
ما هي أصعب 5 أسئلة مقابلة؟
أفكر ما هي أصعب أسئلة المقابلة؟ ها هم:
- ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟
- لماذا يجب علينا أن نعينك؟
- ما هو الشيء الذي لم يعجبك في وظيفتك السابقة؟
- لماذا تريد هذا العمل؟
- كيف تتعامل مع الصراع مع زميل في العمل؟
ما هي الأسئلة المثيرة للإعجاب التي يجب طرحها في المقابلة؟
فيما يلي بعض الأسئلة المثيرة للإعجاب التي يجب طرحها في مقابلة:
- كيف ستقيس نجاح الشخص في هذا المنصب؟
- ما هي بعض التحديات التي تتوقع أن يواجهها الشخص في هذا المنصب؟
- هل يمكنك وصف يوم أو أسبوع نموذجي في الوظيفة؟
- ما هي المدة التي شغلها الشخص السابق في هذا المنصب؟
افكار اخيرة
من أجل معرفة كل ما يمكن معرفته عن فرصة العمل ، قم بإعداد أسئلة المحاور مسبقًا. من الواضح أنه لن يكون لديك الوقت لطرح كل هذه الأسئلة العشرين. يجب إعداد ما لا يقل عن سؤالين إلى ثلاثة أسئلة للمقابلة. لكن تأكد من أن قائمتك تحتوي على خمسة عناصر على الأقل.
سيدرك مدير التوظيف اهتمامك بالمنصب والشعور بالمشاركة عند إجراء الاستفسارات الصحيحة.
مقالات ذات صلة
- ماذا تقول في المقابلة: نصائح حول ما يجب قوله (
- الخروج من المقابلة: نصائح لإجراء مقابلة الخروج (+ أمثلة على الأسئلة)
- أسئلة المقابلة النموذجية للإدارة
- أسئلة المقابلة لطرحها على المرشح
- ماذا ستقول في المقابلة: نصائح حول ما ستقوله
- أفضل شكرا لك خطاب بعد المقابلة
- أسئلة لطرحها على المحاور: أهم 50 سؤالًا فريدًا يجب طرحها
مراجع حسابات
