أصبح العمل عن بعد أكثر شيوعًا. في حين أن القدرة على العمل خارج مكتب الشركة كانت ممكنة لبضعة عقود ، إلا أن العمل عن بُعد يكتسب الآن قبولًا واسع النطاق. ربما سمعت حتى عبارة "أنا أعمل عن بعد الآن!" قال بطريقة عرضية. لقد تمكنت من السفر والعمل في نفس الوقت. أومأت برأسك وأنت تستمع إلى هؤلاء الأشخاص وهم يتحدثون عن مدى مرونة حياتهم وكيف ساعدهم العمل من المنزل في حياتهم المهنية ، ولكن لا يزال لديك بعض الأسئلة. علاوة على ذلك ، في هذه المقالة ، سنجعلك تفهم معنى العمل عن بُعد ، وأمثلة العمل عن بُعد ، وسياستها ، ومزاياها وعيوبها ، وأيضًا فهم ما إذا كانت الوظيفة عن بُعد تعني العمل من المنزل.
ما هو العمل عن بعد
العمل عن بعد ، والذي يسمى أيضًا "العمل من المنزل" (WFH) أو "العمل عن بُعد" ، هو طريقة مرنة للعمل تتيح للموظف العمل من مكان آخر غير مكتب الشركة. يمكن أن يساعد هذا الترتيب الموظفين الذين يمكنهم أداء عملهم في المنزل على إيجاد توازن أفضل بين العمل والحياة ، والوصول إلى فرص العمل ، أو توفير المال في تنقلاتهم. تشمل الفوائد التي تعود على الشركة موظفين أكثر سعادة وأكثر ولاءً ، والمزيد من العمل المنجز ، وإنفاق أموال أقل على الموارد المادية. يمكن أن تكون ترتيبات العمل من المنزل قصيرة الأجل أو طويلة الأجل ، بدوام كامل أو بدوام جزئي ، ونادرة أو متكررة. يحتاج العمل عن بُعد إلى لوائح تنظم استخدام الجهاز وأمن الشبكة ومعايير الأداء.
أمثلة العمل عن بعد
في الماضي ، لم يرغب الأشخاص الذين كانوا يبحثون عن عمل في كثير من الأحيان في التحول إلى العمل عن بُعد لأنهم اعتقدوا أن العمل من المنزل سيدفع أقل من وظيفة بدوام كامل. علاوة على ذلك ، في حين أن قوائم الوظائف عن بعد بدوام كامل كانت في ارتفاع قبل الوباء ، فإن المزيد من المنظمات ستقبل العمل عن بعد بدوام كامل لشغل وظائف أكثر من أي وقت مضى. فيما يلي بعض الأمثلة على العمل عن بعد:
# 1. مهندس برمجيات
تشمل أمثلة العمل عن بعد مهندسي البرمجيات المحترفين ، الذين يساعدون الشركات في مجموعة واسعة من المجالات ، من أجهزة الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات إلى التصنيع والتعليم والترفيه والتصميم والاختبار وإصلاح البرامج.
# 2. مدير المشروع
تشمل أمثلة العمل عن بُعد أيضًا مديري المشاريع الذين يشرفون على المشروعات قصيرة الأجل وطويلة الأجل ويديرونها لأصحاب العمل. يقومون بأشياء مثل التخطيط ، الشراء ، وتنفيذ المشاريع لمساعدة أصحاب العمل على تحقيق أهداف الشركة والإنتاج.
# 3. مساعد اداري
بالنسبة لهذه الوظيفة ، يجب أن تكون قادرًا على القيام بالكثير من الأشياء المختلفة في وقت واحد ، وغالبًا ما تكون المهام الكتابية وكشوف المرتبات جزءًا من الوصف الوظيفي. بالنسبة لهذه الوظيفة ، يجب أن تكون قادرًا على القيام بالكثير من الأشياء المختلفة في وقت واحد ، وغالبًا ما تكون المهام الكتابية وكشوف المرتبات جزءًا من الوصف الوظيفي. يتطلب مهارات رائعة في التعامل مع الأشخاص ومهارات اتصال ومهارات تنظيمية.
# 4. مهندس قواعد البيانات
يمكن أن تشمل وظائف مهندسي قواعد البيانات تصميم ، وتركيب ، ومراقبة مستودعات البيانات للشركات في كل صناعة تقريبًا. غالبًا ما يكونون مسؤولين عن تكامل قاعدة البيانات والترحيل التي تحتاج إلى محتوى لعمل ممثليهم مباشرة مع الجمهور والتعامل مع الطلبات والشكاوى والمنتجات والخدمات. إنهم أول من يتحدث إليهم العملاء.
# 5. مصمم الويب
تتضمن أمثلة العمل عن بُعد أيضًا مصممي الويب ، الذين غالبًا ما يستخدمون معرفتهم بأجهزة الكمبيوتر وتصميم الرسوم لبناء وإعداد تخطيط ووظائف موقع ويب أو نظام أساسي آخر لصاحب العمل. هذه وظيفة إبداعية وتقنية.
# 6. معلم
تشمل أمثلة العمل عن بعد أيضًا وظائف التدريس. يريد الناس أكثر من أي وقت مضى معلمين يمكنهم التدريس من بعيد. قم بتدريس المدرسة الإعدادية أو الثانوية أو حتى الكلية ، وقم بإجراء دروس خصوصية واختبار الإعداد على الجانب.
#7. مكتتب
يعمل المكتتبون في صناعات مثل التأمين والقروض. مهمتهم هي مساعدة الشركات على تحديد ما إذا كانت ستمنح المستهلكين والشركات تأمينًا أو قروضًا.
ما هو نهج العمل عن بعد
"سياسة العمل عن بعد" هي مجموعة من القواعد التي تخبر الموظفين بما يحتاجون إلى القيام به ليكونوا قادرين على العمل عن بعد. تحدد هذه السياسات من يمكنه العمل عن بُعد ، وكيف ينبغي أن يؤدوا واجباتهم ، وما هو متوقع منهم ، وكيف سيتم تقييم أدائهم ، وما هي المساعدة التي يمكنهم الوصول إليها ، وحقوقهم القانونية كموظفين عن بعد. هناك الكثير من الأمور التي يجب مراعاتها عند إنشاء سياسة العمل عن بُعد ، ويجب تضمين الكثير من التفاصيل إذا أريد لها أن تكون دليلًا ناجحًا للموظفين عن بُعد. فيما يلي بعض الأسئلة التي يجب التفكير فيها:
- ما هي الوظائف التي يمكن تحويلها بسهولة إلى العمل عن بُعد؟ أي الأدوار لا تستطيع؟
- كيف ستمنع الموظفين الذين يتقاضون أجرًا بالساعة من العمل لساعات إضافية؟
- هل ستقوم الآن بتعويض العمال بشكل مختلف؟ هل ستغطي جزءًا من فواتير الطاقة والإنترنت الخاصة بهم؟
- ما المعدات التي سيحتاجها موظفوك؟ كيف سيتم جعلها في متناولهم؟
- كيف ستتفاعل قوتك العاملة وتتواصل؟ ماذا عن الاجتماعات وتحديثات الحالة؟
- ما هي المعلمات التي سيتم قياس الأداء؟
- ما هي اللوائح التي تحكم العمال عن بعد؟
- هل لا يزال الموظفون عن بعد مؤهلين للتدريب والتقدم؟
لتبدأ ، وضعنا لك نسخة من نموذج سياسة العمل عن بعد أدناه
قالب نهج العمل عن بعد
توضح سياسة العمل عن بُعد ما هو متوقع عند عمل الأشخاص عن بُعد. يجب أن يشرح كل شيء عن العمل عن بعد. وهذا يشمل التوقعات بشأن ساعات العمل ، والحقوق المنصوص عليها في القانون ، والاحتياجات الأمنية. على الرغم من أن هذا قد يبدو صعبًا ، إلا أنه مع الاتجاه المناسب ، لن يكون كذلك! يوفر لك نموذج سياستنا للعمل عن بُعد عناء الاضطرار إلى البدء من نقطة الصفر.
# 1. نموذج نهج العمل المرن
العمل المرن هو طريقة للعمل حيث يمكن للموظفين اختيار جداولهم الخاصة طالما وافق مديرهم أو فريقهم أو قسمهم على ذلك. لدى العديد من الشركات سياسات تتطلب من الموظفين أن يكونوا في العمل خلال ساعات العمل الأساسية ، أو في أيام معينة ، أو وفقًا لخطة مختلفة لكل قسم أو مكتب.
# 2. نموذج نهج العمل المختلط
توضح سياسات العمل الهجين ما هو متوقع لكل من العمل داخل المكتب والعمل عن بُعد ، بالإضافة إلى كيفية عمل التكنولوجيا والاتصالات ، والأهم من ذلك ، الاجتماعات بالنسبة للشركة بأكملها. من خلال تطوير سياسة عمل مختلطة ، يمكنك تحديد الثغرات في وثائق شركتك واكتشاف طرق جديدة لدعم موظفيك من وجهة نظر البنية التحتية للشركة. عندما تكون السياسة واضحة ، يعرف العاملون متى يجب عليهم الاستجابة للآخرين وكيفية الحفاظ على أمان البيانات. سيعرفون أيضًا ما هي حقوقهم القانونية عندما يعملون عن بُعد أو بمرونة أو بطريقة مختلطة.
هل تعني الوظيفة عن بُعد العمل من المنزل
تعني الوظيفة عن بُعد القيام بعملك في مكان آخر غير المكتب. هذا يعني أنه في العمل عن بعد ، يمكن للمرء أن يعمل من المنزل أو في المقهى أو من مساحة العمل المشتركة. لا يذهب العمال عن بعد إلى المكتب ويتحدثون إلى أعضاء فريقهم وجهًا لوجه. بدلاً من ذلك ، يستخدمون الأدوات الرقمية للتعامل مع المهام وإنهاء المشاريع والتحدث مع فريقهم. طالما لديك جهاز كمبيوتر محمول واتصال موثوق بالإنترنت ، يمكنك العمل من أي مكان. "العاملون عن بعد" مصطلح يشمل مجموعة واسعة من الأفراد ، مثل:
أنواع العمال عن بعد
تتضمن الوظيفة عن بُعد ما يلي:
- الأفراد الذين يعملون من المنزل
- الأفراد الذين يعملون في المقاهي أو مساحات العمل المشترك
- الأفراد الذين يعملون عن بعد ولكن يمكنهم تحديد ساعات العمل الخاصة بهم
- الأفراد الذين يعملون عن بعد وأحيانًا يزورون المكتب
من ناحية أخرى ، يعني WFH أنك تعمل من المنزل ولكن ليس في أي مكان آخر. لكن العمل من المنزل لا يجب أن يقتصر فقط على الأشخاص الذين يعملون من المنزل بدوام كامل. يمكن أيضًا للأشخاص الذين يرغبون في أخذ إجازة لبضعة أيام من العمل التركيز على بعض الأشياء المهمة. يمكنك العمل في غرفة معيشتك أو غرفة نومك أو غرفة مخصصة للعمل فقط. يمكنك حتى إحضار الكمبيوتر المحمول الخاص بك إلى المطبخ ووضعه على الطاولة أثناء تناول الغداء. بشكل عام ، يعد العمل من المنزل تغييرًا كبيرًا عن الطريقة التي تعمل بها عادةً ، والذي يمكن أن يكون شيئًا جيدًا لكثير من الناس. إنها تختلف عن طريقة عمل معظم الناس ، لكنها تنجز المهمة.
عندما تعمل من المنزل لفترة طويلة ، يتعين عليك إجراء تغييرات أكثر من العمل في مكتب أو مساحة عمل مشتركة. لا تحتاج فقط إلى مساحة عمل مخصصة ، ولكن تحتاج أيضًا إلى وضع حدود واضحة بين العمل والحياة المنزلية. بشكل عام ، يستلزم العمل من المنزل تغييرًا كبيرًا في وتيرة عملك القياسية ، مما قد يكون مفيدًا لكثير من الناس. إنها تختلف عن طريقة عمل معظم الناس ، لكنها تنجز المهمة.
# 1. فوائد العمل من المنزل
أفضل شيء في العمل من المنزل هو أنه يمكنك القيام بعملك في مساحتك الخاصة وليس عليك القيادة من وإلى المكتب. يعد العمل من المنزل طريقة رائعة للأشخاص الذين لديهم أطفال لرعاية أطفالهم دون ترك عملهم يعاني.
# 2. فوائد العمل عن بعد
في حين أن أفضل شيء في الوظيفة عن بُعد هو أنه يمكنك إعداد مساحة العمل الخاصة بك في المنزل أو في أي مكان ، بناءً على الطريقة التي تحب العمل بها. يحب بعض الناس العمل في أماكن مزدحمة ، بينما يفضل البعض الآخر البقاء بمفرده وهادئًا. من خلال العمل عن بُعد ، يمكنك إعداد مساحة عمل تناسب احتياجاتك تمامًا وتساعدك على أن تكون منتجًا قدر الإمكان.
لهذا السبب ، أصبح العمل عن بُعد ميزة يريدها كثير من الناس ، وهو يساعد الشركات على توظيف أفضل العمال والاحتفاظ بهم. كما أنه يؤدي إلى موظفين أكثر سعادة وإنتاجية أعلى وأموال أقل تنفق على البنية التحتية.
مزايا وعيوب العمل عن بعد
لم تستغرق بعض الشركات وقتًا طويلاً لتأسيس سياسة فعالة للعمل عن بُعد. بالنسبة للبعض ، استغرق الأمر وقتًا لإعداد أنظمة تتيح لهم العمل من المنزل. بمجرد تحديد مكامن الخلل ، وجدت المنظمات أن طريقة العمل الجديدة هذه لها بعض المزايا.
# 1. توازن أفضل بين العمل والحياة
إيجاد توازن جيد بين العمل والحياة مشكلة شائعة في مجتمع اليوم. عندما تعمل ثماني ساعات أو أكثر في اليوم ، فلن يكون لديك الكثير من الوقت لعائلتك ، خاصة إذا كان عليك التنقل والنوم. يقلل العمل عن بُعد من الرحلات الطويلة ، مما يمنحك مزيدًا من الوقت الذي تقضيه مع عائلتك. في الأيام التي لا يضطر فيها الموظفون إلى الذهاب إلى اجتماعات الفيديو ، يمكنهم ارتداء بيجاماتهم أو أي شيء آخر يريدونه. هذا الشعور المتزايد بالسهولة والتوازن المحسن بين العمل والحياة يقلل من التوتر.
# 2. زيادة الإنتاجية
وفقًا للبحث ، أبلغ العمال عن بُعد عن إنتاجية مستقرة أو متزايدة أثناء العمل عن بُعد مقارنةً بالمكتب. في عام 2020 ، في أبريل ومايو ، عندما كان الوباء في أسوأ حالاته ، كانت الأشهر التي نمت فيها الإنتاجية بأسرع ما يمكن. كان الكثير من هذا بسبب عدم اضطرار الناس إلى القيادة إلى العمل كل يوم أو الذهاب إلى اجتماعات طويلة شخصيًا.
# 3. توقيت
يتم تقليل العديد من العوامل التي تساهم في التغيب عن العمل أو القضاء عليها أثناء العمل عن بُعد. تشمل العوامل التي تم التخلص منها الإفراط في النوم والوقوع في زحام المرور والانتظار في طابور طويل للحصول على القهوة في الصباح. يوفر الكثير من الوقت للتمكن من النهوض من السرير والبدء في العمل على الفور.
# 4. انخفاض التغيب عن العمل وانخفاض معدل دوران الموظفين
يمكن للشركات الاحتفاظ بالعاملين وتقليل التغيب عن طريق السماح لهم بالعمل من المنزل. عندما لا يشعر العمال عن بعد أنهم يخضعون لإدارة دقيقة ويعتقدون أن صاحب العمل يثق بهم ، فمن المرجح أن يكون لديهم مشاعر جيدة حول قيادة المنظمة. في المقابل ، سيكون الموظفون أقل احتمالاً للبحث عن عمل في مكان آخر ، مما سيجعلهم أكثر ولاءً وتفانيًا. حتى إذا كان العمال لا يبحثون عن وظائف جديدة ، فقد يكونون أقل عرضة لاستدعاء ترك العمل دون سبب.
# 5. توفير في التكاليف
إذا كان لدى الشركة فرق عمل تعمل من المنزل ، فيمكنها استئجار مساحات مكتبية أصغر أو نقل كل شيء إلى السحابة والقيام بكل شيء من المنزل. هذا يوفر المال للشركات على أشياء مثل الإيجار والمرافق واللوازم المكتبية.
#6. المرونة
يمكن للموظفين الذين يعملون عن بعد أداء وظائفهم من أي مكان ، وليس من منازلهم فقط. يمكنك الآن الذهاب إلى المقاهي والشواطئ وبلدان أخرى. إذا تم تنفيذ عمل المزامنة بشكل جيد ، فيمكن للشركات الاستمرار في العمل لفترة أطول من يوم عمل عادي من 9 إلى 5. يمكن أن تكون ساعات العمل المرنة منقذًا للأشخاص الذين يرغبون في العمل لوقت متأخر أو الذين لديهم أطفال صغار. هذه الحرية مفيدة جدًا للشركات التي ترغب في إنجاز المزيد من العمل مع عدد أقل من العمال. إنها أيضًا ميزة رائعة لأنها تتيح لأصحاب العمل الاختيار من بين مجموعة أكبر من المتقدمين عند التوظيف.
عيوب العمل عن بعد
بينما يوفر العمل عن بعد مزايا ، إلا أن له عيوبًا أيضًا. قبل اعتماده بالكامل ، إليك بعض الأشياء التي يجب التفكير فيها.
# 1. الانحرافات في المنزل
هناك العديد من عوامل التشتيت في المنزل والتي يمكن أن تعيق تركيز الموظف على مهنته. بعض هذه الأسباب هي صراخ الأطفال ، وضوضاء الطريق ، ورنين جرس الباب ، ونباح الكلاب ، والمهام المنزلية. إذا استمر الموظفون في العمل من المنزل ، فيجب أن يكون لديهم مساحة عمل مخصصة ، والوصول إلى رعاية الأطفال ، وجدول زمني.
# 2. عزل
عندما تعمل من المنزل ، خاصة إذا كنت تعيش بمفردك ، فقد تشعر بالوحدة والعزلة. حتى إذا كان الموظف لديه مكتبه الخاص في مبنى به مكاتب أخرى ، فإنه لا يزال يرى أشخاصًا آخرين في الممرات والمصاعد وموقف السيارات. أثناء القيادة إلى العمل والغداء ، يتحدثون أيضًا إلى الناس في محطات الوقود والمقاهي والمطاعم. حتى لو قال العمال فقط "مرحبًا" لبعضهم البعض ، فلا يزال هذا تفاعلًا اجتماعيًا وجهاً لوجه. لا يستطيع الأشخاص الذين يعملون من المنزل سماع هذه الأنواع من المحادثات.
# 3. فقدان التوازن بين العمل والحياة
على الرغم من أنه قد يكون من الجيد أن يكون لديك توازن أفضل بين العمل والحياة ، فإن العديد من الأشخاص الذين يعملون من المنزل يجدون أن العكس هو الصحيح. يجد بعض الموظفين أن العمل يستغرق المزيد والمزيد من وقتهم في المنزل. يمكن أن يبدأ بشيء بسيط ، مثل الرد على بريد إلكتروني بعد انتهاء يوم العمل. ولكن إذا لم يكن العمال حذرين ، فقد يؤدي ذلك إلى إرسال رسائل بريد إلكتروني متعددة أو القيام بعمل إضافي بعد ساعات. بعض الناس يضطرون إلى العمل أكثر من ثماني ساعات بسبب هذا. عندما يتم العمل في المنزل ، من الصعب معرفة أين ينتهي العمل وتبدأ الحياة المنزلية. هذا يمكن أن يؤدي إلى الإرهاق وانخفاض الروح المعنوية.
# 4. زيادة الحاجة للاجتماعات
عندما ينتشر موظفو الشركة في العديد من الأماكن المختلفة ، سيرغب قادة الشركة في مراقبتهم بطريقة ما. في عالم يعمل فيه الأشخاص عن بُعد ، هذا يعني أنه لا يمكن للمدراء السير عبر المكتب فقط لمعرفة كيف يعمل عمالهم. بدلاً من ذلك ، يحتاجون إلى إعداد مؤتمرات الفيديو للتحدث عن المهام اليومية المتعلقة بإدارة المشروع. على الرغم من أن الاجتماعات الرقمية يمكن أن تكون أقل إزعاجًا من الاجتماعات الشخصية ، إلا أنها نادرًا ما تكون أفضل جزء من يوم العمل. وغالبًا ما يصاب الموظفون بالإحباط عندما يضطرون إلى حضور الكثير من الاجتماعات.
# 5. مخاوف الأمن السيبراني
الأمن هو دائما الأكثر شيء مهم للعمل. لكنه يصبح مهمًا جدًا عندما تحتاج الشركة إلى السماح للناس بالعمل من المنزل. عندما تؤخذ في الاعتبار برامج مكافحة الفيروسات والجدران النارية وإعدادات VPN لاتصالات الموظفين المنزلية بالإنترنت ، تتزايد الثغرات الأمنية المحتملة للشركة. عندما يقرر الموظفون العمل من مقهى أو مكان آخر مزود بشبكة Wi-Fi عامة ، أو عندما يقومون بتوصيل أجهزتهم الخاصة بشبكة أعمال ، فإن هذا يجعل الأمور أكثر تعقيدًا. قبل أن تطرح الشركات فكرة العمل عن بُعد ، فإنها تحتاج إلى التأكد من قدرتها على تلبية توقعات الأمان أو تجاوزها. سيساعد هذا في منع كارثة الأمن السيبراني.
ما هو مثال على وظيفة عن بعد؟
بعض الأمثلة على العمل عن بعد للمبتدئين هي المساعد الافتراضي. محرر النسخ. مؤلف الإعلانات
هل العمل من المنزل هو نفسه عن بُعد؟
أود أن أقول إن العمل من المنزل هو نوع من العمل عن بُعد ، لتوضيح أن العمل من المنزل يعني على وجه التحديد أن لديك مكتبًا منزليًا تم إعداده. عندما تعمل عن بعد ، قد تتمكن من العمل من "أي مكان" ، وهو مصطلح واسع جدًا!
كيف تعمل الوظائف عن بعد؟
أود أن أقول إن العمل من المنزل هو نوع من العمل عن بعد. العمل عن بعد هو عندما يؤدي الموظف وظيفته من مكان آخر غير المكتب الرئيسي لصاحب العمل. يمكن أن تكون هذه الأماكن عبارة عن منزل موظف أو مساحة عمل مشتركة أو مساحة مشتركة أخرى أو مكتب خاص أو أي مكان آخر خارج مبنى المكتب النموذجي أو الحرم الجامعي. لإثبات أن العمل من المنزل يعني على وجه التحديد أن لديك مكتبًا منزليًا تم إعداده. عندما تعمل عن بعد ، قد تتمكن من العمل من "أي مكان" ، وهو مصطلح واسع جدًا!
هل يحصل العمال عن بعد على رواتب أكثر؟
وجد التقرير أن الشركات التي تضم أكثر من 250 عاملاً كانت أكثر عرضة لدفع أجور أقل مقابل "وسائل الراحة" للعمل عن بُعد (52.4٪ مقابل 35.3٪) من الشركات الأصغر التي يقل عدد العاملين فيها عن 250 عاملاً.
هل العمل عن بعد عمل جيد؟
تقول أبحاث Ergotron أنها كذلك. سأل الباحثون في الولايات المتحدة 1,000 عامل عن بعد ومختلط عن إنتاجيتهم وصحتهم وجوانب أخرى من حياتهم. وجدوا أن العمل من المنزل يحسن التوازن بين العمل والحياة ، ويجعل الناس أكثر إنتاجية ، ويساعدهم على عيش حياة أكثر صحة.
مراجع حسابات
مقالات ذات صلة
- العمل عن بُعد: ما هو المطلوب ، والمتطلبات ، والأعمال المربحة عن بُعد
- سوق المحيط الأزرق: المعنى ، الأمثلة ، الإستراتيجية والشركات
- CTO: المعنى ، الواجبات ، الراتب & حآه ل Bإكوم وان
- المبيعات المباشرة: المعنى ، الأمثلة ، الوصف الوظيفي والبرامج
- B2B LEAD GENERATION: المعنى ، الاستراتيجيات ، الشركات ، الأدوات والأفكار
