هناك العديد من متطلبات سداد الرسوم الدراسية والمزايا التي يكسبها الموظفون من استخدام البرنامج. يمكن أن تساعد هذه الخطة كل من الأفراد والموظفين في دفع تكاليف تعليمهم. . أثناء تقديم السداد لموظفيك ، يظهر تقديرك لولائهم لعملك واستعدادهم لتطوير مجموعات مهاراتهم. قبل تقديم ميزة الموظف هذه ، هناك بعض العوامل التي يجب مراعاتها فيما يتعلق بسداد الرسوم الدراسية.
تسديد الرسوم الدراسية
بفضل مبلغ التمويل المحدد مسبقًا من صاحب العمل ، تتيح خطط سداد الرسوم الدراسية للموظفين متابعة درجات وشهادات معينة. تكسب الشركات عندما تساعد موظفيها في تحقيق أهدافهم المهنية. أبلغت العديد من الشركات التي تستخدم هذه البرامج عن معدلات أعلى للاحتفاظ بالموظفين وتستخدمها للعثور على مواهب جديدة.
يقوم أرباب العمل الذين يعرضون سداد الرسوم الدراسية لموظفيهم بتعويضهم عن التكاليف المرتبطة بالتسجيل في الفصول الدراسية وتعزيز تعليمهم. الهدف من سداد الرسوم الدراسية هو مساعدة الموظفين في اكتساب قدرات وخبرات جديدة يمكنهم تطبيقها على أدوارهم الحالية أو التي ستساعدهم على الاستعداد لفرص العمل المستقبلية. بالإضافة إلى ذلك ، قد تساعد هذه الميزة في جذب العمال الموهوبين والاحتفاظ بهم.
عادةً ما يتم تغطية الرسوم الدراسية والكتب والرسوم الأخرى المرتبطة بالدورة من خلال سداد الرسوم الدراسية. قد يقدم بعض أرباب العمل أيضًا راتبًا للمساعدة في النفقات الإضافية مثل السفر ورعاية الأطفال. عادةً ما يتطلب سداد الرسوم الدراسية لصاحب العمل من الطلاب اجتياز الدورة والانتهاء في غضون فترة زمنية محددة مسبقًا (على سبيل المثال ، في غضون عامين) للتأهل.
يمكن للموظفين الحصول على أموال من خلال سداد الرسوم الدراسية إذا التحقوا بالكلية أثناء العمل في شركتك. عادة ، يسدد صاحب العمل للموظف مصاريف الدورة بعد أن يكمل الموظف البرنامج. تحدد سياسة الشركة المبلغ الذي سيدفعه صاحب العمل.
وظائف مع سداد الرسوم الدراسية
#1. أمين صندوق البنك
يتم التعامل مع المعاملات المصرفية للعملاء من قبل صرافي البنوك. يتعامل الصرافون في البنوك عادةً مع ودائع العملاء وسحوباتهم. بالإضافة إلى ذلك ، فهم يتعاملون مع مشكلات خدمة العملاء مثل الرد على الاستفسارات حول الحسابات المصرفية وتوجيه العملاء إلى أقسام البنك المختلفة.
# 2. معلم
في المادة التي تم تعيينها للطلاب ، يقوم المعلم بإرشادهم. من بين المهام تخطيط الدرس ، وتعيين الواجبات والاختبارات ، وتتبع تقدم الطلاب ، وتعيين الدرجات. من خلال العمل كموجهين ، يساعد المعلمون الطلاب في تحقيق النجاح.
#3. مساعد تمريض معتمد (CNA)
مساعد تمريض معتمد يساعد المرضى في أنشطة الحياة اليومية مثل الأكل والاستحمام والاستمالة. تراقب CNAs أيضًا العلامات الحيوية للمريض. يجب أن يتعلم CNA الذين يعملون في وحدات العناية المركزة والوحدات الجراحية كيفية استخدام وتفسير التقارير التشخيصية من المعدات الطبية المتخصصة. مع هذا التعليم المتخصص ، عادةً ما يكسب مساعدو التمريض المعتمدون المزيد من المال.
# 4. معالج سلوكي
يتم علاج الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات الصحة العقلية من قبل المعالجين السلوكيين. يتمثل جزء مهم من العلاج في تعليم المرضى كيفية فهم سلوكهم وتغيير أنماطهم لاتخاذ سلوكيات أكثر صحة.
# 5. أخصائي دعم تكنولوجيا المعلومات
متخصص دعم تكنولوجيا المعلومات يساعد مستخدمي الكمبيوتر في حل المشكلات المتعلقة بالنظام. بالإضافة إلى مساعدة العملاء ، يقوم متخصصو دعم تكنولوجيا المعلومات باستكشاف مشكلات تكنولوجيا المعلومات وإصلاحها ، وتعليم الموظفين كيفية استخدام البرامج ، والتعامل مع مشاكل تكنولوجيا الإنترنت ، والحفاظ على قواعد بيانات الأمان.
# 6. معالج الأسرة
معالج الأسرة يعمل مع الأسرة لتقوية الرابطة وتعزيز الصحة العقلية. المعالجون يوجهون مرضاهم في المهارات الشخصية مثل حل النزاعات ووضع الحدود الصحي وحل المشكلات.
# 7. الطبيب المعالج
تقع مسؤولية الحفاظ على صحة المرضى جسديًا على عاتق الطبيب. من بين المسؤوليات إجراء فحوصات سنوية واقتراح تعديلات على النظم الصحية مثل النظام الغذائي وممارسة الرياضة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للأطباء تحديد الأمراض وعلاجها. في حالة الضرورة ، يقدم الأطباء أيضًا رعاية متابعة.
سداد الرسوم الحكومية
تقدم الحكومة الفيدرالية مجموعة واسعة من المزايا لموظفيها. بالإضافة إلى مزايا التقاعد و التأمين الصحي، العديد من العمال الفيدراليين مؤهلون للحصول على مساعدات مالية أو سداد الرسوم الدراسية للتعليم المستمر والتدريب المتعلق بوظائفهم.
قد تكون مؤهلاً للحصول على الرسوم الدراسية وغيرها من النفقات المتعلقة بالدراسة ذات الصلة إذا كنت تعمل بدوام كامل للحكومة الفيدرالية. بالإضافة إلى توفير ما يصل إلى 100 ٪ من تكلفة التعليم ، قد يدفع مكتب إدارة شؤون الموظفين أيضًا جميع المواد الدراسية اللازمة لدعم الدراسات المتعلقة بالعمل.
يعتمد مدى هذه التغطية على الحصول على موافقة من كل من مشرفك المباشر ومدير التدريب المدني المحلي ، اللذين يجب أن يؤكد كلاهما أن الدورة مرتبطة مباشرة بالتطوير المهني الخاص بك ومتطلبات الوظيفة.
قبل التسجيل في أي دورة ، يجب تأكيد القبول والمساعدة المالية.
مزايا سداد الرسوم الدراسية للموظفين
# 1. مواكبة الاتجاهات والتكنولوجيا الناشئة
يمكن للموظفين الذين يتلقون سداد الرسوم الدراسية مواكبة التغييرات في صناعتهم. من خلال الحصول على التدريب والتعليم المتعلق بوظائفهم ، يمكن للموظفين مواكبة أحدث الاتجاهات والتطورات في صناعتهم. نتيجة لذلك ، تعتبر مواكبة التكنولوجيا الجديدة المستخدمة في القطاع أمرًا بالغ الأهمية. تعد مواكبة الاتجاهات إحدى مزايا سداد الرسوم الدراسية.
# 2. زيادة الإنتاجية والإبداع
يمكن أن يزيد إبداع الموظف وابتكاره من خلال سداد الرسوم الدراسية. من خلال الحصول على التدريب والتعليم المتعلق بوظائفهم ، يمكن للموظفين تعلم طرق جديدة لحل المشكلات والتوصل إلى أفكار جديدة. يستفيد الموظفون بشكل كبير من سداد الرسوم الدراسية من خلال تحسين إبداعهم.
# 3. رفع مستواك التعليمي
نظرًا لأن العديد من أصحاب العمل يفضلون المرشحين الحاصلين على درجات علمية ، فستكون شهادتك ذات قيمة طوال حياتك المهنية. طالما أنهم يلبون متطلبات سداد الرسوم الدراسية ، يستفيد الموظفون بشكل كبير من خلال زيادة مستوى تعليمهم.
# 4. أن تصبح مؤهلاً لوظائف عالية المستوى
قد تساعدك الشهادة في أن تكون مؤهلاً لشغل مناصب في القيادة أو بمزيد من المسؤولية. علاوة على ذلك ، يمكنك اكتساب قدرات جديدة يمكنك استخدامها في حياتك المهنية. من المحتمل أن تكتسب المهارات التي يمكنك استخدامها طوال فترة تعليمك.
# 5. إظهار الرغبة في المساهمة بشكل أكبر في الشركة
يُظهر إنهاء البرنامج أنك تريد مساعدة صاحب العمل أكثر وأنك على استعداد للقيام بذلك. هذا لأن التعليم يمكن أن يكون مسعى مستهلكًا للوقت. عندما يستوفي الموظفون متطلبات سداد الرسوم الدراسية ويكملون دراستهم بنجاح ، يستفيد صاحب العمل أكثر ، حيث يظهرون أنهم على استعداد للمساهمة أكثر.
# 6. المدخرات المالية
يمكن للناس تجنب الاضطرار إلى دفع تكاليف الفصول الدراسية ، وهي فائدة كبيرة لسداد الرسوم الدراسية. طالما أن الموظف يفي بالمتطلبات ، فسيوفر المزيد من المال
متطلبات سداد الرسوم الدراسية
# 1. متابعة دورة دراسية معينة
يدفع بعض أصحاب العمل فقط الرسوم الدراسية إذا كان الموظفون يتخصصون أو يدرسون الموضوعات المتعلقة بصناعتهم. إذا قرر منسق التسويق ، على سبيل المثال ، العودة إلى المدرسة ، فإن صاحب العمل سيدفع مقابل دورات التسويق وليس مدرسة الطهي. أحد متطلبات سداد الرسوم الدراسية هو متابعة دورة تتعلق بالشركة.
# 2. تكلفة الدورات
يمكن لأصحاب العمل فقط تغطية تكلفة الدورات التي تضيف ما يصل إلى إجمالي معقول للحفاظ على استقرار النفقات. الموظف مسؤول عن تغطية أي تكاليف إضافية إذا تجاوزت تكاليف الدورة الحد الأقصى الذي حددته سياسة الشركة.
# 3. تحقيق درجات معينة
لكي يغطي صاحب العمل الرسوم الدراسية ، يجب على الموظف تحقيق درجة معينة في الدورة. بالنسبة للبعض ، يتطلب التسجيل في دورة ما درجة C أو أعلى. يجب أن يحتوي كتيب الموظف على قائمة بسياسات الدرجات المختلفة التي تنطبق على كل صاحب عمل. يجب أن يكون لدى الموظف درجة معينة كأحد متطلبات سداد الرسوم الدراسية.
# 4. تحديد فترة العمل
قد تحتاج أيضًا إلى تخصيص فترة زمنية محددة للعمل لدى صاحب العمل بعد تلقي المساعدة الدراسية. قد تضطر إلى سداد المال إذا تركت صاحب العمل قبل الفترة المحددة مسبقًا ، وقد يكون ذلك مكلفًا. قبل التسجيل ، تأكد من فهمك الكامل لسياسة السداد الخاصة بصاحب العمل من خلال التحدث مع ممثل من الموارد البشرية.
كيف يعمل سداد الرسوم الدراسية؟
تتطلب خطط سداد الرسوم الدراسية عادةً دفع التكاليف الأولية لمساعيك الأكاديمية. بعد الانتهاء من الدورة ، أو بعد فترة زمنية محددة مسبقًا ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على تعويض يصل إلى المبلغ الذي قدمه لك صاحب العمل.
في معظم الحالات ، حتى الحد الأقصى المحدد مسبقًا ، سيدفع صاحب العمل جزءًا من المصاريف الدراسية للموظف. على سبيل المثال ، قد يدفع صاحب العمل ما يصل إلى 5,000 دولار في نفقات التعليم السنوية في السداد. عادة ، سوف يدفعون فقط مقابل الدورات التدريبية ذات الصلة بالوظيفة المطروحة أو التي ستعزز قدرات الطالب على المنصب. بالإضافة إلى ذلك ، قد يحتاجون إلى موافقة المدير قبل الاشتراك في دورة تدريبية.
يحتاج الموظفون عادةً إلى تلبية مجموعة من المتطلبات التي وضعها صاحب العمل للتأهل لسداد الرسوم الدراسية. قد يتعين عليهم الحفاظ على متوسط درجة معينة أو التسجيل في الدورات المتعلقة بمجال عملهم ، على سبيل المثال.
الضرائب لها تأثير على كيفية عمل سداد الرسوم الدراسية. من الدخل الخاضع للضريبة أن يتلقى الموظف سداد الرسوم الدراسية بالكامل. يجب أن تخضع الأموال التي يتلقاها صاحب العمل لسداد الرسوم الدراسية أو الرسوم الأخرى للضرائب. نتيجة لذلك ، إذا حصل الموظف على 5,000 دولار كتعويض عن الرسوم الدراسية من صاحب العمل ، فيجب عليه دفع ضرائب على هذا المبلغ 5,000 دولار.
ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات القليلة. على سبيل المثال ، إذا شارك عامل في خطة مؤهلة يرعاها صاحب العمل تتضمن برنامج مساعدة تعليمية ، فقد لا يتم اعتبار التعويضات كدخل خاضع للضريبة. علاوة على ذلك ، إذا تم استلام المبالغ المستردة في مقابل فئات التعليمات ، فقد لا يتم اعتبارها كدخل خاضع للضريبة.
من الضروري سؤال قسم الموارد البشرية عن السياسات والمتطلبات الدقيقة لسداد الرسوم الدراسية.
هل سداد الرسوم الدراسية فكرة جيدة؟
لا توجد إجابة مباشرة لهذا الاستعلام. يعتقد بعض خبراء الصناعة أن تقديم تعويض عن الرسوم الدراسية هو طريقة رائعة لجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم. يشعر آخرون بالقلق من أن تكلفة برامج سداد الرسوم الدراسية يمكن أن تكون باهظة الثمن وأن البرامج قد لا تؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي.
كيف يعمل سداد الرسوم الدراسية مع قروض الطلاب؟
لا يؤثر سداد الرسوم الدراسية على كمية أو عدد القروض التي تكون مؤهلاً لها. قدرتك على تحمل ديون أقل لقرض الطالب نتيجة قيام صاحب العمل بتغطية جزء أكبر من نفقاتك الدراسية.
كيف أطلب سداد الرسوم الدراسية؟
لمعرفة المزيد حول إجراءات التقديم ، استشر كتيب الموظف الخاص بك وحزمة المزايا. عادة ، سيسمح لك قسم الموارد البشرية بتقديم طلب. يجب أن تضع في اعتبارك أن برامج التطوير المهني والمساعدة التعليمية وسداد الرسوم الدراسية ليست سوى عدد قليل من الأسماء التي يمكن استخدامها للإشارة إلى نفس الشيء.
لماذا تقدم الشركات سداد الرسوم الدراسية؟
قد يقدم أصحاب العمل ميزة سداد الرسوم الدراسية لأسباب متنوعة. الأول هو أن التدريب الذي يتلقاه الموظف قد يحسن أدائه في الوظيفة. على عكس توظيف شخص من الخارج ، قد يتم منحهم فرصة للتقدم داخل الشركة.
لتنويع قاعدة موظفيها ، تريد الشركات أيضًا جذب المواهب. سيكون لديهم قوة عاملة أكثر قوة إذا قدموا هذه الميزة لأنها ستشجع المزيد من الناس على العمل لديهم.
ما هي الشركة التي تدفع معظم سداد الرسوم الدراسية؟
# 1. أمازون
بحد أقصى سنوي ، سيغطي برنامج Amazon Career Choice ما يصل إلى 95٪ من الرسوم الدراسية للموظفين والرسوم لأولئك الذين حصلوا على درجة أو شهادة. يجب على الطلاب اختيار درجة علمية تتعلق بمهنة مطلوبة ، مثل التمريض أو تصميم الكمبيوتر. يصبح الموظفون مؤهلين بعد عام واحد من العمل.
# 2. AT&T
تتضمن AT&T برنامجًا لسداد الرسوم الدراسية تصل قيمته إلى 5,250،XNUMX دولارًا سنويًا كجزء من حزمة المزايا الخاصة بها. قد يتم تطبيق الموظفين الذين لديهم جدول دوام كامل أو جزئي. للمشاركة ، يجب على جميع الموظفين استيفاء شروط معينة والحصول على موافقة الشركة.
# 3. نشيد شركة
شركة التأمين على الرعاية الطبية هي Anthem، Inc. الحد الأقصى السنوي للرسوم الدراسية وتسديد الكتب المدرسية للموظفين هو 5,000 دولار. الجائزة هي 2,500 دولار للعاملين بدوام جزئي.
# 4. BP
تقدم BP عرضًا لتغطية 90 ٪ من تكلفة التعليم والرسوم والكتب المدرسية للدورات الأكاديمية والمهنية في مؤسسة معترف بها. شروط الأهلية عديدة. يجب على الموظفين ، على سبيل المثال ، اجتياز اختبار متوسط النقاط والحصول على موافقة الشركة.
#5. بنك امريكي
بنك أوف أمريكا قوة مالية معروفة. تقوم شركة الخدمات المالية هذه بتعويض الموظفين عن تكاليف التعليم التي تصل إلى 5,250،XNUMX دولارًا سنويًا. تشمل المزايا دورات الشهادات ذات الصلة ببرامج التوظيف والدرجات العلمية.
# 6. افضل شراء
يجب أن يكون الموظفون بدوام كامل ، ويعملون 32 ساعة على الأقل في الأسبوع ، وأن يكونوا قد أمضوا فترة الاختبار التي مدتها ستة أشهر ليكونوا مؤهلين لبرنامج السداد في Best Buy. بالنسبة للدورات الجامعية ، يقدم برنامج Best Buy ما يصل إلى 3,500 دولار كتعويض ، وللدورات على مستوى الدراسات العليا ، تصل إلى 5,250 دولارًا.
كم تدفع معظم الشركات مقابل سداد الرسوم الدراسية؟
في كثير من الحالات ، حدد أصحاب العمل سقفهم السنوي عند 5,250 دولارًا كحد أدنى للخصم الضريبي. ومع ذلك ، قد يكون أصحاب العمل الذين يتوقون بشكل خاص إلى تدريب موظفيهم أكثر استعدادًا للمساهمة.
لكن كل منظمة لديها حد أقصى لما تدفعه ، وما هي الدورات المؤهلة للتعويض ، وما إلى ذلك.
الموظف مسؤول عن دفع الضرائب على أي تعويض عن الرسوم الدراسية التي تزيد عن 5,250،XNUMX دولارًا سنويًا. إذا حصلت على تعويض كبير ، فاستعد لدفع فاتورة ضريبية كبيرة في نهاية العام.
ما هو الفرق بين المساعدة الدراسية وسداد الرسوم الدراسية؟
على غرار برامج المساعدة الدراسية ، تسمح برامج سداد الرسوم الدراسية لأصحاب العمل بدعم الموظفين المؤهلين الذين يقررون العودة إلى المدرسة مالياً. من ناحية أخرى ، يستلزم سداد الرسوم الدراسية أن يدفع المحترفون رسومهم الدراسية مقدمًا ، وهذا هو الفرق الرئيسي.
تُعرف العملية التي يدفع بها صاحب العمل تكاليف التعليم مقدمًا لتعليم الموظف أو يسمح للمدرسة بتأجيل تلك التكاليف باسم المساعدة الدراسية (TA). في حين أن سداد الرسوم الدراسية (TR) هو الإجراء الذي يستخدمه صاحب العمل لتعويض الموظفين عن الرسوم الدراسية وتكاليف البرامج التعليمية الأخرى
وفي الختام
هناك طريقة رائعة لتحقيق أقصى قدر من التعليم والخبرة المهنية من خلال سداد الرسوم الدراسية. يمكنك الاستفادة على الفور من تعليمك من خلال تطبيق المهارات التي تعلمتها في دوراتك على عملك المعتاد. ستتقدم حياتك المهنية بعدة طرق إذا كنت تعمل في شركة توفر هذه الميزة. قد يحتفظ برنامج السداد لصاحب العمل الخاص بك بالمفتاح المالي لإنهاء شهادتك إذا كان بإمكانك خفض تكلفة العودة إلى المدرسة باستخدام جميع الحدود السنوية.
الأسئلة الشائعة حول سداد الرسوم الدراسية
ما هو سداد الرسوم الدراسية؟
تسمح خطط سداد الرسوم الدراسية للموظفين بمتابعة درجات وشهادات معينة. تقوم الشركة بتعويض الموظف بعد إكمال الدورة بنجاح.
ما هي فوائد سداد الرسوم الدراسية؟
- زيادة الإنتاجية
- ارتفاع معدل الاحتفاظ بالموظفين
- المدخرات المالية
كم تدفع معظم الشركات مقابل سداد الرسوم الدراسية؟
في كثير من الحالات ، حدد أصحاب العمل سقفهم السنوي عند 5,250 دولارًا كحد أدنى للخصم الضريبي
مقالات ذات صلة
