جميع الموظفين (بدوام كامل ، وبدوام جزئي ، ومؤقتين) ، الذين يعملون في كاليفورنيا لنفس صاحب العمل لمدة 30 يومًا على الأقل في غضون عام بعد بدء العمل ، مؤهلون للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الأسرة الصحية في مكان العمل (HWHFA) كاليفورنيا. ومع ذلك ، فإن فترة العمل لمدة 90 يومًا ضرورية للموظف ليكون مؤهلاً للحصول على PSL هذا. ستناقش هذه المقالة قوانين الإجازة المرضية بدوام جزئي والقانونية والتكميلية في ولاية كاليفورنيا.
وفقًا لقانون كاليفورنيا للإجازة المرضية مدفوعة الأجر ، يتعين على كل شركة منح موظفيها ما لا يقل عن 24 إلى 3 أيام إجازة مدفوعة الأجر كل عام. أيام الإجازة هذه متاحة للاستخدام من قبل الموظفين للتعافي من مرض أو حادث جسدي أو عقلي ، أو للحصول على رعاية طبية أو تشخيص ، أو لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض.
ما هو قانون كاليفورنيا للإجازة المرضية؟
يُمنح الموظفون الذين يحتاجون إلى إجازة مدفوعة الأجر لأسباب طبية إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يمكن لصاحب العمل تعويض الموظف عن إجازة العمل للتعافي من مرض أو إصابة أو إعاقة من خلال إجازة مرضية مدفوعة الأجر. كاليفورنيا لديها قانون يتطلب إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، على الرغم من أن العديد من الولايات الأخرى لا تفعل ذلك.
ينص قانون أماكن العمل الصحية والعائلات الصحية لعام 2014 (HWHFA) في كاليفورنيا على أن تقدم غالبية شركات كاليفورنيا إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيها. يجب على أرباب العمل في كاليفورنيا المطالبين بتقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر الالتزام بلوائح الولاية.
أنت ملزم كصاحب عمل بمنح العمال المؤهلين إجازة مرضية مدفوعة الأجر والاحتفاظ بسجلات لها. لا يغطي قانون الإجازة المرضية والعائلية (FMLA) إجازة مدفوعة الأجر في كاليفورنيا ويمكن أخذها بشكل منفصل عن أي إجازة مدفوعة الأجر (PTO) تقدمها.
أساسيات الدفع المرضي في كاليفورنيا
تم تمرير قانون الأسرة الصحية في مكان العمل (HWHFA) ليصبح قانونًا في ولاية كاليفورنيا في عام 2014. ويمنح قانون العمل هذا الراتب المرضي المتراكم لموظفي كاليفورنيا الذين يعملون 30 يومًا لصاحب عمل واحد في السنة التقويمية.
ينص قانون كاليفورنيا للإجازة المرضية المدفوعة على أن يقدم أرباب العمل أجرًا لمدة ساعة واحدة لكل ثلاثين ساعة عمل ؛ ثماني ساعات من الأجر المرضي المتراكم تساوي يومًا كاملًا من الإجازة.
يجب أن تكون الإجازة المرضية متاحة للموظفين لمدة لا تقل عن 24 ساعة (أو 3 أيام) سنويًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تسمح الشركات للموظفين بترحيل الوقت المرضي غير المستخدم إلى العام التالي ولا يمكن تقييد ساعات الترحيل إلى أقل من 6 أيام أو 48 ساعة سنويًا.
يحدد صاحب العمل استحقاق الإجازة المرضية بـ 24 ساعة (أو 3 أيام) سنويًا. بعبارة أخرى ، إذا كنت تحتاج إلى إجازة أطول من 3 أيام ، فالأمر متروك لصاحب العمل ليقرر ما إذا كان سيتم تعويضها أم لا.
ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بالحد من الإجازات المرضية ، فإن غالبية الشركات في كاليفورنيا متساهلة. عادةً ما يتم توفير عشرة أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر من قبل الشركات الخاصة في الولاية كل عام. كما أن الأمر متروك لصاحب العمل إذا كان يريد تحميل راتبك المرضي مقدمًا أو تركه يتراكم.
إذا قام صاحب العمل بتحميل الراتب المرضي مقدمًا ، فهذا يعني أنه يمنحك ثلاثة أيام كاملة للإجازة المرضية في بداية العام على كعب راتبك الأول. إذا استخدموا أسلوب الاستحقاق ، فسوف تتراكم لك 3 أيام اعتمادًا على ساعات العمل على مدار العام.
الاستفادة من نظام الدفع المرضي في كاليفورنيا
في كاليفورنيا ، تبدأ في جني أجر مرضي بمجرد أن تبدأ العمل. على الرغم من أن القانون يسمح بفترة انتظار مدتها 90 يومًا ، إلا أنه لا يمكنك البدء في الاستفادة من الإجازة المرضية حتى يوم 90 من العمل. ومع ذلك ، فإن العديد من أرباب العمل أكثر استيعابًا.
لديك خيار أن تطلب من صاحب العمل إجازة مرضية شفهياً أو خطياً. علاوة على ذلك ، قبل أن تحصل على إجازة مرضية ، لا يمكن لصاحب العمل أن يصر على أن تجد بديلاً لتغطية وردية عملك.
يتم دفع معدل راتبك الكامل عند استخدامك للإجازة المرضية. من الأهمية بمكان أن تفهم أنك لست عرضة للانتقام من صاحب العمل إذا كنت تستخدم أيام الإجازات المرضية التي يضمنها قانون ولاية كاليفورنيا. يمكنك استخدام ساعات إجازتك المرضية للأشياء التالية:
- رعاية أو علاج حالة طبية موجودة
- تشخيص حالة جديدة من قبل الطبيب
- المحافظة على الصحة
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك استخدام راتبك المرضي مقابل ما يلي إذا كنت قد تعرضت للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة:
- تلقي العلاج من الإصابات التي لحقت بها نتيجة سوء المعاملة أو العنف أو المطاردة
- استخدام مساعدة ملجأ للعنف المنزلي أو مركز أزمات اغتصاب أو منظمة مماثلة
- تلقي الاستشارة اللازمة بخصوص العنف الأسري أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة
- للمشاركة في تخطيط السلامة ، بما في ذلك النقل المؤقت والدائم ، لوقف العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة.
استخدام نظام الدفع المرضي لأفراد الأسرة
يمكنك أن تجد نفسك في ظروف تحتاج فيها إلى رعاية قريب مريض حتى لو كنت بصحة جيدة. وفقًا لقانون California Sick Pay ، يمكنك أيضًا الاستفادة من وقتك المرضي المدفوع لرعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من أحد الشروط المذكورة أعلاه.
يعتبر كل من الأطفال ، والأزواج ، والشركاء المنزليين المسجلين ، والآباء ، والأشقاء ، والأجداد ، والأحفاد من أفراد الأسرة المؤهلين.
من هو المؤهل للحصول على مدفوعات مرضية في كاليفورنيا؟
إذا كان الموظف يعمل 30 يومًا خلال السنة الأولى من العمل ، فيحق له الحصول على إجازة مرضية. ينطبق هذا على أولئك الذين بدأوا العمل في 1 يوليو 2023 أو بعده. يتمتع معظم الموظفين ، بما في ذلك العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي والعاملين المؤقتين ، بالحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر (PSL).
إذا كانت سياسة الإجازة المرضية لشركة ما تسبق 1 يوليو 2023 ، فقد يتم جدها إذا كانت تفي بالمعايير التالية:
- يتراكم الموظفون على الأقل يوم واحد (1 ساعات) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر أو PTO في غضون 8 أشهر من العمل في السنة
- يمكن للموظفين كسب ما لا يقل عن 3 أيام (24 ساعة) إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو PTO في غضون 9 أشهر من العمل
يجب أن تمتثل جميع سياسات الإجازات المرضية التي تم تطويرها بعد 1 يوليو 2023 لقانون المرتبات المرضية في كاليفورنيا.
إعفاءات إجازة مرضية مدفوعة الأجر في كاليفورنيا
على الرغم من أن معظم الموظفين المعفيين وغير المعفيين مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون ولاية كاليفورنيا ، إلا أن هناك استثناءات قليلة.
على وجه التحديد ، لا يخضع الموظفون التاليون لتشريعات ولاية كاليفورنيا للموظفين العاديين. لا يحق لهم الحصول على أيام مرضية مدفوعة الأجر كما هو موضح في قانون الأسرة الصحية في مكان العمل:
- الموظفون الفيدراليون وبعض موظفي الولاية والمدينة
- خدمات الدعم في المنزل أو مقدمي الرعاية
- الأفراد المشمولين باتفاقية مفاوضة جماعية
- عدد قليل من أعضاء طاقم الطائرة وطاقم الطائرة في شركة الطيران
إجازة مرضية في كاليفورنيا والعمال عن بعد
تعتمد بدلات الإجازة المرضية على مكان عمل الموظف. بعبارة أخرى ، إذا كان لدى شركة تقع في ولاية نيفادا عمال يعملون عن بُعد من كاليفورنيا ، فيجب أن تتوافق هذه الأعمال مع التزامات الأجور المرضية في كاليفورنيا لهؤلاء الموظفين.
من الأهمية بمكان بالنسبة للشركات الصغيرة التي لديها قوى عاملة عن بُعد أن تكون على دراية بقواعد العمالة المحلية والإجازات مدفوعة الأجر لكل موظف. يمكن لأصحاب العمل الذين ليسوا على دراية بالقوانين التي تحكم عمالهم استخدام خدمات مثل تعهيد الموارد البشرية بالساعة للحصول على جميع المعلومات التي يحتاجون إليها.
ماذا أفعل إذا انتهك صاحب العمل قانون كاليفورنيا للإجازة المرضية؟
تحدث مع محامي التوظيف في سان دييغو حول وضعك. يجوز للموظفين تقديم شكوى إلى مفوض العمل في كاليفورنيا لانتهاكات القانون التي تتطلب إجازة مرضية. قد يكونوا أيضًا قادرين على رفع دعوى قضائية للمطالبة بتعويض.
اجمع أي حقائق ذات صلة عن عملك وطلب الإجازة المرضية بينما تستعد لموعدك مع محام. من بين أنواع الأدلة العديدة التي يمكنك تقديمها ، على سبيل المثال لا الحصر:
- وصل الدفع
- عقود توظيف
- سياسات الشركة
- كتيبات الموظفين
- طلبات كتابية للإجازة المرضية
- الردود على طلبات الإجازة المرضية
يمكن لمحامي نزاعات الوقت المرضي مساعدتك في جمع المزيد من الأدلة على أن صاحب العمل قد خالف قانون التوظيف. هناك مواعيد نهائية لتقديم الدعاوى المتعلقة بانتهاكات قانون العمل. لذا ، راجع محاميًا بأسرع ما يمكن.
سياسات الاستحقاق مقابل سياسات الدفع المسبق للوقت المرضي المدفوع
يجوز للموظف أن يتراكم أكثر من 24 ساعة إجازة مرضية سنويًا بموجب سياسة الاستحقاق. يتلقى الموظف أجر ساعة واحدة عن كل 30 ساعة عمل. نتيجة لذلك ، يمكن للعامل بدوام كامل أن يجمع أكثر من 52 ساعة من الوقت المرضي سنويًا.
باتباع سياسة مسبقة ، تمنح الشركة الموظفين ما لا يقل عن 24 ساعة من الإجازة المرضية في بداية كل فترة دفع. على سبيل المثال ، في الأول من كانون الثاني (يناير) من كل عام ، تمنح الشركة كل موظف مؤهل 1 ساعة من الإجازة المرضية. لا يُطلب من أرباب العمل السماح للموظفين بتدوير الوقت المرضي الزائد إلى العام التالي عندما يكون لديهم سياسة إجازة مرضية مسبقة.
مدفوعات المرض التكميلية في كاليفورنيا
تم تقديم خدمة Sick Pay في كاليفورنيا التكميلية بالإضافة إلى PSL للعمال الذين تظهر عليهم أعراض COVID-19. دخل حيز التنفيذ في عام 2021 وانتهى في 31 ديسمبر من العام التالي. وفقًا للوائح الجديدة ، قد يستمر الموظفون الذين يستخدمون حاليًا مدفوعات المرض التكميلية في كاليفورنيا في استخدام إجازتهم حتى إذا تم تمديد استحقاقهم إلى ما بعد 31 ديسمبر 2023.
على سبيل المثال ، إذا نصح عامل بالعزل بسبب أعراض كوفيد -19 في 29 ديسمبر 2022 ، فلا يزال بإمكانه الاستفادة من خدمة Sick Pay في كاليفورنيا التكميلية إذا استمرت العزلة حتى يناير 2023.
بالإضافة إلى ذلك ، اعتبارًا من 1 يناير 2023 ، يمكن للعمال الذين لم يتمكنوا من العمل بسبب COVID-19 ولكن لم يحصلوا على أجر SPSL من قبل أرباب عملهم أن يطلبوا الدفع.
كيفية حساب معدل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في ولاية كاليفورنيا
إن الحد الأدنى لعدد الإجازات المرضية المدفوعة التي تتطلبها قوانين الإجازات المرضية في كاليفورنيا يحمي الموظفين. يحصل الموظفون على أيام مرضية بناءً على عدد الساعات التي يقضونها. وللأسف ، لا يلتزم بعض أصحاب العمل بالقانون المتعلق بالإجازات المرضية المدفوعة.
عادة ما يتم تعويض الوقت المرضي بمعدل أجر العامل العادي بالساعة. يتم استخدام نفس الصيغة التي يستخدمها صاحب العمل لتحديد أجور الإجازات الأخرى مدفوعة الأجر ، مثل وقت الإجازة ، لتحديد الأجر المرضي للعمال المعفيين.
يتم تحديد الأجر المرضي للعمال غير المعفيين بإحدى الطرق التالية:
- الأجر المعتاد بالساعة لأسبوع العمل الذي يستخدم فيه الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر. أجر غير العمل الإضافي للأسبوع مقسوم على ساعات العمل غير الإضافية لتحديد معدل الأجر.
- قسّم إجمالي أرباح الموظف غير الإضافية لمدة 90 يومًا التي تسبق بدء إجازته المرضية على إجمالي ساعات العمل غير الإضافية التي قضاها خلال تلك الفترة.
يحصل الموظفون الذين لم يتم استبعادهم من أجر العمل الإضافي على نفس الأجر عن أيام الإجازات المرضية كما لو كانوا قد عملوا في تلك الساعات. يتعرض أرباب العمل في كاليفورنيا الذين يخالفون القانون المتعلق بالإجازة المرضية لغرامات وعقوبات.
كم عدد الساعات المرضية المدفوعة التي أحصل عليها كل عام في ولاية كاليفورنيا؟
وفقًا لقانون الأسرة الصحية في مكان العمل لعام 2014 ، يجب على الشركات منح العمال ساعة واحدة من إجازة مرضية مدفوعة الأجر مقابل كل 30 ساعة يعملون فيها. ينطبق القانون على الموظفين المؤهلين الذين يعملون بدوام كامل أو جزئي لمدة 30 يومًا أو أكثر لنفس صاحب العمل في السنة التقويمية.
يحمي القانون غالبية العمال ، بما في ذلك العمال المؤقتون ، وبدوام جزئي ، والبدل اليومي ، والعاملين بدوام كامل. تتكون الاستثناءات من:
- بعض أفراد الناقلات الجوية
- الموظفون مشمولون باتفاقيات مفاوضة جماعية معينة
- أعاد مستشارون يعملون لحساب الحكومة
الحد الأقصى للوقت المرضي المدفوع الذي قد يستغرقه الموظف في السنة التقويمية من شركته هو ثلاثة أيام أو 24 ساعة. يجب على أرباب العمل أيضًا السماح للموظفين بترحيل الأجر المرضي غير المستخدم إلى العام التالي. يجوز لصاحب العمل أن يحدد ساعات الإجازة المرضية مدفوعة الأجر إلى ستة أيام أو 48 ساعة في السنة.
يجوز لأصحاب العمل تصميم سياسات الإجازات المرضية لمنظمتهم ، ولكن يجب أن تفي الخطط بالحد الأدنى من معايير الإجازة المرضية المدفوعة في ولاية كاليفورنيا. بالإضافة إلى ذلك ، لدى العديد من المدن لوائح تمنح إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون داخل حدود المدينة.
هل يتعين على أرباب العمل في كاليفورنيا دفع أجور المرض؟
نعم. بموجب قانون كاليفورنيا للإجازة المرضية مدفوعة الأجر: إذا كنت تعمل كموظف في كاليفورنيا لمدة 30 يومًا على الأقل في السنة ، فأنت بلا شك مغطى ، سواء كنت تعمل بدوام كامل أو جزئي أو مؤقت.
ما هو قانون الرواتب المرضية في ولاية كاليفورنيا 2023؟
الإجازة المرضية مدفوعة الأجر (PSL) هي قانون دائم في كاليفورنيا يفرض على الشركات توفير 24 ساعة على الأقل أو ثلاثة أيام إجازة كل عام لمعظم العمال.
هل وقت السفر والمرض هو نفسه في كاليفورنيا؟
بموجب القانون العادي ، تعتبر أيام المرض نوعًا منفصلًا ومضمونًا من PTO في كاليفورنيا. قد يختار بعض أرباب العمل إعطاء أيام مرضية لاستخدامها لأي سبب أو مزيج من الوقت المرضي والوقت الشخصي الذي يقع تحت مظلة PTO واحدة.
من هو المؤهل للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في كاليفورنيا؟
للتأهل للحصول على إجازة مرضية ، يجب على الموظف: العمل في نفس الشركة ، في أو بعد 1 يناير 2015 ، لمدة 30 يومًا على الأقل في غضون عام في كاليفورنيا ، و. قم بإيفاء فترة عمل مدتها 90 يومًا (تعادل مرحلة الاختبار) قبل أخذ أي غياب مرضي.
ما الذي يعتبر إجازة مرضية في كاليفورنيا؟
يمكنك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لنفسك أو لأحد أفراد أسرتك ، للحصول على رعاية وقائية أو تشخيص أو رعاية أو علاج لمشكلة صحية قائمة ، أو لأغراض محددة إذا كنت ضحية للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة.
هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر 120 يومًا في كاليفورنيا؟
يجب منح الموظفين الجدد مبلغًا مقطوعًا للإجازة المرضية مدفوعة الأجر في غضون 120 يومًا من تاريخ تعيينهم. يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من تاريخ الذكرى السنوية للموظف أو السنة التقويمية أو فترة أخرى لتحديد 12 شهرًا.
مقالات ذات صلة
- قانون إجازة أوريغون المرضي: كل ما تحتاج إلى معرفته
- كيفية إنهاء العمل: طلب إجازة الغياب
- عقد الموظف: أمثلة ودليل ونموذج
- الوقت المدفوع: ما هو ، كيف يعمل ، الفوائد والسياسة
- سياسة PTO: دليل خطوة بخطوة لإنشاء PTO
- تأجير مساحة البيع بالتجزئة: كيفية تأجير مساحة البيع بالتجزئة وما يجب معرفته قبل التوقيع
مراجع حسابات
