يجد العديد من أصحاب العمل أنفسهم مجبرين على تمديد ساعات عملهم من أجل تلبية طلب العملاء. تتطلب الأعمال التي تعمل على مدار الساعة موظفين يرغبون في العمل مساءً أو في نوبات متأخرة. ومع ذلك ، قد يكون من الصعب العثور على موظفين خلال هذه الساعات غير المرغوب فيها. وبالتالي ، يتعين على أصحاب العمل استنباط نهج أفضل في شكل تعويض. لجعلها جذابة للغاية ، تأكدوا من أن الفوائد أعلى بكثير من ساعات العمل العادية. يعد دفع فرق المناوبة للموظفين عن ليلة أو عطلة نهاية أسبوع من العمل الإضافي طريقة فعالة للتعامل مع تحديات التوظيف. تعرف على المزيد حول الأجر التفاضلي ، ومن هو المؤهل للحصول عليه ، وفروق المناوبات النموذجية في الأقسام التالية.
التحول التفاضلي
فرق المناوبة يعني أجرًا إضافيًا للأشخاص الذين يعملون خارج ساعات عملهم العادية. يدفع أرباب العمل لعمالهم أكثر في الساعة للتعويض عن حقيقة أن مناوبة المقبرة ونوبات نهاية الأسبوع قد لا تكون مرغوبة. ستكون هناك دائمًا أوقات تعمل فيها ساعات إضافية ، ومن الطبيعي أن تتلقى مدفوعات عن هذه الفترات.
التحول حاسبة التفاضلية
يحصل بعض العمال على أجر تفاضل وردية كتعويض إضافي عن العمل في ساعات العمل العادية. على الرغم من أن الفوارق بين الورديات ليست مطلوبة بموجب القانون الفيدرالي ، فإن العديد من الشركات ، ولا سيما تلك العاملة في الصناعة التحويلية ، تعرض عليهم إقناع الموظفين بالعمل في نوبات "غير مرغوب فيها" مثل الليل أو في عطلة نهاية الأسبوع.
من الناحية العملية ، فإن اختلاف الوردية هو نوع واحد فقط من "الأجر التفاضلي". الأجر التفاضلي هو مفهوم دفع أجور للموظفين مقابل إكمال العمل الإضافي أو المهام التي لا يرغب الموظفون الآخرون في القيام بها أكثر مما يتلقونه عادةً. بدل المخاطر هو نوع مختلف من التعويض التفاضلي الذي قد تكون على دراية به. يصف المواقف التي يتقاضى فيها الموظفون رواتب أكثر أو حتى يحصلون على مكافأة مقابل تولي وظائف أكثر خطورة.
ما العناصر التي تؤثر على أجر تفاضل التحول؟
في الولايات المتحدة ، لا توجد قوانين أو سياسات تحكم الدفع التفاضلي للورديات. نتيجة لذلك ، إنها سياسة داخلية للشركة ، مما يعني أن كل شركة تقرر شروط دفع العمل الإضافي. في أغلب الأحيان ، يمكنك العثور على هذا في دليل الموظف ، إذا لم يكن موجودًا ، فقد يطرحه صاحب العمل أثناء تدريب التوظيف الخاص بك.
غالبًا ما تستلزم عملية تحديد المعدلات التفاضلية للأجور طرح الأجر المعتاد للعامل في الساعة ثم إضافة نسبة مئوية إضافية إليه. "فرق التحول" هو النسبة المئوية الإضافية التي تضاف إلى المعدل القياسي.
حساب تفاضلات التحول
غالبًا ما يحسب أرباب العمل فرق التحول كنسبة مئوية من الأرباح. إنهم ببساطة يقررون ما هي الأجور التي يجب دفعها. ضع في اعتبارك المسؤوليات والخبرة والساعات وما إذا كان الفرد يتقاضى أجرًا بالساعة أو على راتب عند تحديد النسبة المئوية أو المبلغ لفروق المناوبة.
حساب الفرق في التحول اليدوي سهل نوعًا ما. يمكن تعويض فرق المناوبة للموظفين بالساعة بمعدل ثابت إضافي لكل ساعة أو نسبة مئوية من أجرهم الأساسي. يتلقى الموظفون المرتبات في كثير من الأحيان فروق المناوبة في شكل نسبة مئوية.
مثال على التحول التفاضلي
نظرًا لوجود مكافأة على العمل الإضافي ، دعنا نرى كيف يعمل هذا. على سبيل المثال ، قد تدفع الشركة للموظفين 10٪ أكثر مقابل العمل في مناوبة المقبرة ، أو قد تدفع المستشفى للأطباء 300 دولارًا إضافيًا للعمل في النوبة الثانية. على الرغم من عدم وجود سياسة تحكم الأجور التفاضلية ، إلا أن أصحاب العمل يستخدمونها كاستراتيجية للاحتفاظ. نظرًا لأنه غير مطلوب بموجب القانون ، لا يوجد معدل محدد للتعويض مرتبط بفروق المناوبة. بدلاً من ذلك ، يمكن رؤية مجموعة متنوعة من الأنشطة التجارية. ونتيجة لذلك ، يُدفع الفرق غالبًا كحصة من الرواتب. على سبيل المثال ، يتم دفع 22 دولارًا لكل ساعة عندما يتم ضرب السعر الأساسي البالغ 20 دولارًا في فارق التحول بنسبة 10٪. إذا عمل الموظف لاحقًا لوقت إضافي ، فسيتم استخدام التباين المحول عند حساب العمل الإضافي.
آلة حاسبة تفاضلية التحول الليلي
يشجع أرباب العمل الموظفين على العمل لساعات متأخرة إذا زاد الإنتاجية مرة واحدة. كما أنهم يتأكدون من أن لديهم سياسة واضحة ومتسقة للتعامل معها. ولكن بعد ذلك ، ما الفوارق الليلية؟
ما هي الآلة الحاسبة التفاضلية للنوبات الليلية؟
الفرق في النوبات الليلية هو التعويض الإضافي الذي يحصل عليه الموظف عن ليالي العمل. من المؤكد أن لديها فوائد أكثر من معظم تعويضات العمل الإضافي. ومع ذلك ، يفضل معظم الموظفين عطلة نهاية الأسبوع أو العمل الإضافي في أيام الأسبوع على المناوبات الليلية.
من ناحية أخرى ، يذهب الفرق الليلي إلى الموظفين الذين نادراً ما يتلقون المزيد من المال مقابل نوبات العمل بين ساعات معينة.
ومع ذلك ، من المرجح أن يحصل كل موظف على أجر تفاضلي ليلي لا يقل عن 10٪ من معدله المعتاد عن كل ساعة عمل يتم أداؤها بين الساعة 10 مساءً والساعة 6 صباحًا.
لنتخيل أن الموظف يكسب 57.00 دولارًا في الساعة ويعمل من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا
تفاضل التحول: وردية ليلية عادية
لتحديد الأجر التفاضلي الليلي للموظف:
الفارق الليلي العادي = (سعر الساعة × 10٪ × 8 ساعات)
45.60 دولارًا = (57.00 دولارًا × 0.10 × 8 ساعات)
فارق المناوبة: يوم راحة وردية ليلية
الراحة التفاضلية ليلا ونهارا = (8 ساعات × 10٪ × 130٪ من سعر الساعة).
(57.00 دولارًا × 1.3 × 0.10 × 8 ساعات) = 59.28 دولارًا
تفاضل التحول: المناوبة الليلية الخاصة بالعطلة
الفرق الخاص بليلة العطلة = (سعر الساعة × 130٪ × 10٪ × 8 ساعات)
(57.00 دولارًا × 1.3 × 0.10 × 8 ساعات) = 59.28 دولارًا
تفاضل المناوبة: عطلة خاصة وفترة راحة نهارية وردية في نفس الوقت
التفاضل الليلي لراحة العطلة الخاصة = (8 ساعات × 10٪ × 150٪ من سعر الساعة).
(57.00 دولارًا × 1.5 × 0.10 × 8 ساعات) = 68.40 دولارًا
فارق المناوبة: جدول المناوبات الليلية للعطلات
فارق ليالي الإجازة العادية: (معدل الساعة مضروبًا في 200٪ و 10٪ وثماني ساعات)
(57.00 دولارًا × 2.0 0.10 8 ساعات) = 91.20 دولارًا
تفاضل التحول: عطلة منتظمة وفترة راحة نهارية وردية في نفس الوقت
- الفرق الليلي للراحة العادية في الإجازة العادية يساوي (سعر الساعة 260٪ 10٪ 8 ساعات).
(57.00 دولارًا أمريكيًا 2.6 0.10 8 ساعات) = 118.56 دولارًا أمريكيًا
تفاضل التحول: مناوبة ليلية للعطلات مرتين
تفاضل ليلة العطلة المزدوجة = (8 ساعات × 10٪ × 330٪ من سعر الساعة)
(57.00 دولارًا أمريكيًا 3.3 0.10 8 ساعات) = 150.48 دولارًا أمريكيًا
تفاضل التحول: عطلة مزدوجة وفي نفس وقت الراحة نهارًا وردية ليلية
ضعف عطلة الراحة النهارية التفاضلية = (سعر الساعة × 390٪ × 10٪ × 8 ساعات)
177.84 دولارًا = (57.00 دولارًا × 3.9 × 0.10 × 8 ساعات)
التحول التفاضلي والعمل الإضافي
يشار إلى الأموال الإضافية الممنوحة للموظفين الذين يقضون أكثر من ثماني ساعات باسم "أجر العمل الإضافي". يسمح قانون العمل الفلبيني للموظفين فقط بالحصول على 25٪ من أجورهم العادية بالساعة أثناء العمل الإضافي ما لم تحدد سياسة الشركة الأكثر سخاء أو اتفاقية المفاوضة الجماعية معدلات دفع أعلى في الوقت الإضافي.
يحق للموظفين غير المعفيين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع الحصول على أجر إضافي ، والذي يتم دفعه بمعدل 1.5 مرة من المعدل العادي ، بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). إذا كان الموظف يعمل في نوبات لا يزيد مجموعها عن 40 أسبوع العمل بأكمله ، فيمكنك أن تدفع له فارق المناوبة. ومع ذلك ، لا تطلب FLSA منك أن تدفع له أو لها أجرًا إضافيًا. إذا كان الموظف يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع خارج ساعات العمل العادية ، فأنت مطالب بدفع أجر إضافي له والتغيير التفاضلي.
يمكن لأصحاب العمل استخدام هذا المستند كمرجع عندما يتلقى عامل غير معفي فروق الورديات لمعرفة المعدل القياسي لأغراض العمل الإضافي.
الخطوة 1: حساب الدفع الفوري
يمكنك حساب وقت الخط المستقيم بقسمة إجمالي عدد الوقت الإضافي على المعدل الأساسي لكل ساعة.
الوقت المستقيم هو نتاج إجمالي الساعات ومعدل الساعة.
الخطوة 2: حساب Shift Premium Pay.
لحساب معدل قسط التحويل ، ما عليك سوى ضرب عدد الوقت / الساعات الإضافية لتحديد تعويض قسط التحويل.
لذلك ، Shift Premium = ساعات العمل في Shift x معدل التفاضل
الخطوة3: احسب التعويض الإجمالي.
يمكنك حساب التعويض الإجمالي عن طريق إضافة أجر بالوقت المباشر ، ودفع أقساط التحويل ، وأي تعويض آخر.
إجمالي التعويض هو مجموع الدفع الفوري ، ودفع أقساط المناوبة ، والتعويضات الأخرى.
الخطوة4: تحديد المعدل القياسي
يمكنك حساب المعدل العادي بقسمة إجمالي التعويض على عدد الساعات الإضافية خلال أسبوع العمل.
معدل الساعة = إجمالي التعويضات × إجمالي الساعات
الخطوة5: احسب أجر العمل الإضافي
أنت بحاجة إلى السعر العادي الجديد لتحديد مبلغ فرق العمل أو أجر العمل الإضافي. في أغلب الأحيان ، تكون معدلات أجر العمل الإضافي أعلى بمقدار 1.5 مرة من المعدل العادي. نظرًا لأن السعر العادي يتم احتسابه بالفعل في أجر الوقت المباشر ، يجب علينا مضاعفة المعدل العادي للموظف بمقدار 0.5 ضعف كمية ساعات العمل الإضافي (OT) من أجل الحصول على تعويض إضافي عن العمل الإضافي.
أجر العمل الإضافي = الساعات الإضافية × RR × 0.5
الخطوة6: احسب إجمالي الراتب الإجمالي (قبل الضرائب)
لتحديد الراتب الإجمالي للموظف ، ستحتاج إلى مبلغ التعويض الإجمالي وأجر العمل الإضافي.
إجمالي الراتب الإجمالي هو مجموع كل التعويضات وأجر العمل الإضافي (قبل الضرائب).
كيف تحسب التحول التفاضلي؟
عادةً ما يستخدم تعويض العامل العادي بالساعة بالإضافة إلى نسبة مئوية إضافية منه للوقت الإضافي لحساب المعدلات التفاضلية للأجور.
كيف تحسب 5٪ فرق الوردية؟
احسب الفرق في التعويض بضرب النسبة المئوية في معدل الساعة. على سبيل المثال ، إذا كان العامل يكسب 10 دولارات في الساعة وكان فارق النوبة الليلية 0.5٪: سيكون الفرق في الأجر 2 دولارًا لكل ساعة (10 × 0.5).
ما هو متوسط الأجر التفاضلي وردية؟
نظرًا لعدم وجود قانون عام أو سياسة توجه أجر المناوبة ، تستخدم معظم الشركات 10٪ من دخل كل ساعة للدور لتحديد الأجر التفاضلي. أرباب العمل الذين يقدمون رواتب تفاضلية للعمال سوف يستنبطون الأجر المفترض بالساعة الذي يعتمد على أجره السنوي ويطبقون المعدل بشكل موحد.
هل فرق المناوبة مدرج في الراتب الأساسي؟
نعم إنه كذلك. عند حساب أجر الموظف ، يكون عدد المرات الإضافية شاملاً.
ما هو فارق التحول النموذجي؟
من المحتمل أن تبدأ الوردية الليلية النموذجية بحلول الساعة 5 مساءً وتنتهي بحلول 14. هذه نوبة ليلية نموذجية.
هل يُدفع العمل الإضافي على فرق المناوبة؟
نعم ، مدفوعات العمل الإضافي هي مثال على الأجر التفاضلي في الورديات. تحسب الشركات التعويض باستخدام معدل الساعة العادي.
وفي الختام
التحولات التفاضلية مفيدة لأصحاب العمل والموظفين. بالنسبة للموظف ، إنه وقت رائع لتقديم رواتب إضافية وبالتالي زيادة أرباحك. بينما يرى صاحب العمل أنها فرصة للاحتفاظ بالموظفين وزيادة إنتاجية أعماله.
الأسئلة الشائعة حول الآلة الحاسبة التفاضلية
كيف تحسب 10٪ فرق الوردية؟
ببساطة اضرب النسبة المئوية في أجر الساعة. على سبيل المثال ، إذا كان العامل يكسب 50 دولارًا في الساعة ، وكان التعويض عن النوبة الليلية 10 بالمائة: 50 × 0.10 = 5 هذا يعني أنك ستحصل على 5 دولارات إضافية لكل ساعة إضافية.
في أي وقت يبدأ التفاضل التحول؟
يعتمد ذلك على طبيعة الوظيفة المعنية. على سبيل المثال ، قد تتنقل الفرق الطبية بين الورديات الصباحية أو الظهيرة أو الليلية. في حين أن الشركات الأخرى ستبدأ بحلول الساعة 5 مساءً
- جدول العمل: خطوات جدولة الموظفين بشكل فعال
- حاسبة العلامات: كيفية حساب سعر الترميز والصيغة
- استراحة آلة حاسبة للضمان الاجتماعي والرهن العقاري (+ أفضل الخيارات)
مراجع حسابات
