قد يسأل المرء ، "هل أحتاج إلى أهداف شخصية للعمل؟" إنها عمل، بعد كل شيء (تشارك عقليًا وجسديًا) ، وتستغرق معظم ساعات اليوم. إذن ما علاقة التخطيط بكيفية عملي؟ يجب تعيين الأهداف للعمل بكفاءة وتحقيق ارتفاعات معينة في مجال عملك الشخصي. سنأخذك في جولة لتحديد أهداف العمل الشخصي ومثاله والحاجة إلى التقييم.
ماذا نعني بالأهداف الشخصية للعمل؟
إنه يعني ببساطة وجود إرشادات لتحسين قوتك وشخصيتك وشغفك ووقتك. معرفة وقت الراحة ومتى تستمر في السعي الجاد لتحقيق النتيجة المثالية.
على سبيل المثال ، يجب على طالب جامعي يسعى إلى تكوين فصل دراسي أول أن يضع أهدافًا شخصية ليخرج منتصرًا. وهذا يتطلب صياغة جدول زمني لكيفية سير حياته أو حياتها للأربع أو الخمس سنوات التي سيقضيها في الكلية ، حسب الحالة. سيكون هناك وقت لأشياء أخرى في الجدول الزمني ، بما في ذلك الحفلات ، واللعب ، والتسكع ، وما إلى ذلك ، لذلك ، للحصول على وقت عملي وقابل للتحقيق يقضيه في كل نشاط ، يجب أن يكون هناك هدف حيث يعطي هؤلاء الطلاب الأولوية للأشياء الأكثر أهمية لتحقيق الصف الأول.
وبالمثل ، فإن أي مجال من مجالات الحياة يريد المرء أن ينمو وينتصر فيه
بعد ذكر ما سبق ، هناك أنواع من العمل: مثل الوظيفة ، والوظيفة ، والشغف ، والعديد من الأمثلة الأخرى لأهداف العمل الشخصية
بالنسبة لأي شخص تجد نفسك معه ، هناك حاجة لهدف شخصي لتحقيق ارتفاعات أعلى. الأهداف الشخصية لك وليس لأي شخص آخر. هذه هي الأهداف التي تضعها لنفسك فيما يتعلق بحياتك المهنية ، وعلاقاتك ، وصحتك ، وتعليمك ، وأموالك ، وما إلى ذلك ، من أجل تقدمها أو نموها.
يمكن أن يساعدك وجود هدف شخصي ، خاصة في موقف تعمل فيه فقط مقابل أجر أو للمتعة. الحقيقة هي أنه بدون هدف أو غرض ، ستشعر بالضجر قريبًا وتريد شيئًا جديدًا ، والذي قد يكون مهمًا للغاية ، مما يترك لك في معظم الأحيان خيار البقاء بدون تركيز أو شعور بالحيوية. ضع هدفًا شخصيًا للعمل اليوم ، وشكرني لاحقًا.
مثال على الأهداف الشخصية للعمل
لنفترض ، على سبيل المثال ، أنك السكرتير في وحدة المشتريات في مؤسسة أو شركة ، وتهدف إلى أن تكون سكرتيرًا رائعًا يتطلع إليه الجميع أو يحب التواصل معه.
لكي تكون سكرتيرًا رائعًا في وحدة المشتريات في AZ Inc ، إليك أمثلة نموذجية لأهداف العمل الشخصية بالنسبة لك.
# 1. كن مستمعًا شديدًا
يجب اعتبار أن تكون قادرًا على الاستماع والاستماع إلى كل ما يقوله الشخص دون مقاطعة بين الكلمات. يحب الناس ذلك عندما تستمع إليهم أو تمنحهم اهتمامك الكامل. يخبرهم أن لديك مصلحة في سبب وجودهم هنا.
# 2. إدارة المشاعر
إن إدارة / التحكم في عواطفك وعدم السماح لمزاجك بالتأثير على عملك هو أيضًا مساعدة كبيرة. قد تكون غاضبًا من سائق مخمور اصطدم بسيارتك أو بسبب خلاف مع زوجتك أو صديقك أو شريكك أو زميلك في طريقك إلى العمل. هذا هو المكان والوقت الذي تكون فيه الإدارة العاطفية ذات جوهر عظيم. بينما يبدو أن بعض الناس يولدون ولديهم القدرة على التحكم في عواطفهم ، فإن معظمهم يحتاجون إلى المساعدة للحصول عليها. التعرف على المشاعر السيئة وإدارتها لأن لها تأثيرًا كبيرًا على عملك.
# 3. تفان
ضع كل جهدك وكن مجتهدًا. مما لا شك فيه أن التفاني في العمل يعزز فرصك في النجاح والترقية والقدرة على العمل مع الأشخاص المليئين بالتحديات. في الواقع ، قد يستغرق الأمر بعض الوقت. لذلك يجب أن تكون مثابرًا في المضي قدمًا وتحقيق ارتفاعات كبيرة.
# 4. تتعلم أن تعرف أو تعلم المزيد
ابحث عن فرص للتعلم ومعرفة المزيد حتى تتمكن من تنفيذ عملك بفعالية. تذكر ، المعرفة قوة. التحسين المستمر يعزز إنتاج الفرد أو الشركة ، والاستدامة ، والقدرة على التكيف مع التغيير ، والقدرة على الابتكار.
# 5. مهارة الاتصال
كن واضحا في التواصل. دع ما تقوله دقيقًا ومباشرًا. تجنب الغموض والإجابات مثل "ربما" و "أعتقد ذلك" و "يجب أن يكون" و "أيا كان. الاتصال الفعال هو مفتاح بناء شبكة ، وما إلى ذلك.
# 6. حسن مهاراتك
ثقف نفسك أكثر حول كيفية عملك أو معالجة القضايا. هذا هو المكان الذي تكون فيه ديناميكيتك ذات أهمية كبيرة. كلما حسنت مهارتك ، بالتأكيد ، كانت فرصة أفضل تميل إلى خلقها لعملك. بذلك مما يجعلها مذهلة.
# 7. إدارة الوقت
يوجد ايضا، إدارة الوقت وهو أمر مهم جدًا ، ومعرفة متى تفعل ما تنوي القيام به. لا تخلط الوقت. يجب أن يكون هناك وقت محدد لإنجاز الأمور. من خلال تحديد الوقت أو تخصيصه لأنشطتك اليومية ، فإنك لا تخلق مكانًا لـ ضعيف موقف سلوك. وهكذا ، اجعل كل دقيقة من يومك مهمة.
ما هي الأهداف الشخصية الجيدة للعمل؟
ماذا نعني بهدف شخصي جيد؟ بعبارات بسيطة ، تعني أن تهدف أو تقترح شيئًا يمكن تحقيقه ، ويمكن تحقيقه ، وواقعي. السعي وراء شيء فوق القمر هو هدف شخصي خاطئ ، وكيف أعرف ذلك؟ الأمر بسيط: كيف تنوي القيام بذلك إذا لم تكن لديك معرفة أو رغبة (لا توجد وسيلة) لتحقيق ذلك؟ إنه هدف شخصي خاطئ إذا لم تكن هناك خطوات واقعية وعملية لتحقيقه.
في الجوهر ، يجب أن تكون هناك خطوات لتحقيق الهدف حتى يكون هدفًا شخصيًا جيدًا.
موريسو ، يجب أن تكون أهدافك محددة زمنياً ومحددة وقابلة للتحقيق ومحفزة لتكون هدفًا شخصيًا جيدًا
فيما يلي مثال على الأهداف الشخصية الجيدة للعمل (أن تصبح صاحب عمل)
- إن الحصول على مزيد من التعليم أو التنوير لفكرتك أو مهارتك المقترحة سيساعدك على صقلها ومساعدتك في أن تصبح خبيرًا في هذا المجال. يجب أن تعرف إيجابيات وسلبيات العمل الذي أنت على وشك الدخول فيه.
- تحقق وتعرف على كيفية قيام الأشخاص الموجودين بالفعل في العمل بذلك. أيضًا ، يمكنك إدخال أي مهارة شخصية أو اختلاف فردي لجعل مهاراتك مذهلة.
- يعد التواصل (التعرف على الأشخاص وإجراء الاتصالات) أمرًا بالغ الأهمية. إنه العمود الفقري لأي مهنة ناجحة. الشبكة تبني وتمهد الطريق للفرص.
- تعرف على منافسيك في هذا القطاع.
- تعرف على احتياجات أو مطالب جمهورك أو عملائك المحتملين.
الأهداف الشخصية لتقييم العمل
أهداف تقييم العمل هي أهداف يتم تحديدها ، بشكل أساسي بمساعدة مدير أو مسؤول ، للإشراف على تحقيق هذه الأهداف وإمكانية تحقيقها بناءً على رغباتك واحتياجاتك وشغفك.
مثال على هدف تقييم العمل الشخصي: في شركة تصميم الأزياء ، يمكن لمديرة الموارد البشرية مساعدة موظفيها على تحديد أهداف قابلة للتحقيق لصالح الموظف والشركة ككل.
لماذا الأهداف الشخصية لتقييم العمل؟
تساعد أهداف تقييم العمل الشخصي في التحفيز ، والتحسين ، وتحقيق ، وتوجيه ، وفهم / اكتساب الوضوح للأهداف المحددة. أخذهم واحدًا تلو الآخر برسوم توضيحية حية:
- التحفيز: هذا هو الإثارة التي يخلقها المشرف للموظف لمعرفة أسباب تولي المهمة والمضي قدمًا لتحقيق الهدف المحدد.
- كش ملك: هذا غرض أساسي لتقييم العمل الشخصي. كما أن الهيئة التشريعية ، والسلطة القضائية ، والسلطة التنفيذية هم رقيب لكل ذراع في المستويات الثلاثة للحكومة ، كذلك هو مقيِّم الموظف. قد يميل المرء إلى كتابة هدف والبدء في تحقيقه بسرعة ، ولكن في معظم الأوقات ، ينتهي المرء في منتصف الطريق نحو تحقيقه بسبب القليل من الاسترخاء والتعب وما إلى ذلك. إذا كان هناك مكان تميل فيه إلى تفويت الخطوات ؛ المشرف يساعدك على العودة إلى المسار الصحيح.
- الإنجاز: إن تحقيق النتيجة المرجوة هو الهدف الرئيسي لتحديد هدف العمل. يتيح وجود مشرف تحقيق الهدف بشكل أسرع حيث يتم إرشادك لرؤية الضوء في نهاية النفق.
- التحسين: يساعد التقييم أيضًا على تحقيق نتيجة أفضل وأكثر تميزًا. ينبع التميز من هدف عمل جيد القيمة يضيف قيمة أكبر.
- اكتساب الوضوح: من خلال إنشاء قائمة بالمهام والوظائف ، يمكن للمشرفين تحديد أدوار الموظف أثناء عملية التوجيه للموظف الجديد. مما يجعل هدف العمل دقيقًا للغاية ومفهومًا.
- الاتجاه: من الضروري معرفة ماذا وأين وكيف تركز على هدف عملك ، ويمكن تحقيق ذلك بشكل جيد بمساعدة المشرف الذي يساعد الموظف على التركيز
تحديد الأهداف الشخصية للعمل
كيف أحصل على أهداف عملي الشخصية؟ هل هناك طريقة معينة لتحديد أهداف العمل؟
قد تحتاج إلى مساعدة لإحياء شغفك بالعمل وتحديد الأهداف الشخصية.
ستتناول الفقرة التالية كيف يمكنك الحصول على الشرارة أو الدافع المطلوب لبدء تحديد أهدافك الشخصية للعمل.
- تواصل مع الآخرين ، وأخبرهم عن نيتك أو شغفك أو مهارتك وتعرف على رؤيتهم / تعامل معها لأنك قد تحصل على كشف حول ما لم تعتبره ضروريًا أبدًا.
- يمكن أن يؤثر موقفك وأفكارك أيضًا على تحديد أهدافك الشخصية ، سواء بشكل سلبي أو إيجابي. يمكن أن يكون اتخاذ الموقف الصحيح تجاه احتياجاتك أو شغفك أيضًا نقطة انطلاق في تحديد الأهداف / الأهداف الشخصية
- يمكنك الحصول على أهداف العمل الشخصية من خلال إلهامك ، أو يمكنك القيام بذلك بهذه الطريقة ؛ حدد ما يجعلك سعيدًا ومتممًا (هدفك) وحدد أهدافك. ستساعدك طموحاتك على الازدهار في عملك ، سواء كنت تريد زيادة أو ترقية أو تريد إنشاء عمل جديد.
- يمكن أن يساعدك المستشار في صياغة أو تحليل أهدافك وتقديم المنظور والمسؤولية المطلوبة لتحقيقها.
- وبالتالي ، يمكن للفوائد المرتبطة بموهبتك أن تحفزك على تحديد أهداف العمل الشخصية. يمكن استخدامه أيضًا لتحقيق أهداف وظيفية شخصية.
ما هو الهدف المهني؟
الأهداف المهنية هي الأهداف طويلة المدى التي لديك لنفسك في مكان العمل ؛ قد تكون مرتبطة بتحقيق مستوى معين من التعليم أو النجاح في الأعمال التجارية المعترف بها بالفعل على نطاق واسع.
ما هو الفرق بين الهدف المهني وهدف العمل الشخصي؟
بينما تميل الأهداف المهنية إلى التركيز فقط على الجانب الوظيفي ، تشمل الأهداف الشخصية أيضًا أشياء مثل الصحة والسعادة والعلاقات والرفاهية العامة ، بالإضافة إلى تحقيق درجة معينة من التعليم أو الإنجاز في الأعمال التي تم الاعتراف بها علنًا بالفعل.
وباختصار
الأهداف الشخصية للعمل لا غنى عنها لأي شخص إنجازات كبيرة. من الواضح أن الفكرة والخطط والأهداف والأهداف المقترحة يجب أن تترك العقل ويتم تدوينها أو توثيقها بمساعدة مقيِّم أو مشرف لتوجيه الأهداف المحددة والمساعدة في تجريبها ، وفصل هدف العمل الشخصي (الواقعي) الجيد من السيئة (غير الواقعية) للحصول على نتيجة أفضل وفعالة.
ضع أهدافًا شخصية لعملك اليوم ، باتباع هذه الإرشادات ومثال الأهداف الشخصية للعمل ، وشاهد نفسك تحقق حلمك
الآن ابدأ !!!
الأسئلة الشائعة
ما هو الهدف الشخصي الجيد للعمل؟
بعبارات بسيطة ، تعني أن تهدف أو تقترح شيئًا يمكن تحقيقه ، ويمكن تحقيقه ، وواقعي. أكثر من ذلك ، يجب أن يكون هدفك محددًا بوقت محدد ومحفزًا ليكون هدفًا شخصيًا جيدًا
ما هو تقييم العمل في تحديد الأهداف الشخصية؟
أهداف تقييم العمل هي الأهداف التي تحددها في الغالب بمساعدة مدير أو مسؤول للمساعدة في الإشراف على تحقيق هذه الأهداف وإمكانية تحقيقها بناءً على رغباتك واحتياجاتك وشغفك.
كيف يمكن للمرء أن يضع أهدافا للعمل؟
يمكنك الحصول على أهداف العمل الشخصية من خلال إلهامك أو يمكنك القيام بذلك بهذه الطريقة ؛ حدد بوضوح ما الذي يجعلك سعيدًا ومحققا (غرضك) وحدد هدف عملك الشخصي.
لماذا الأهداف الشخصية لتقييم العمل؟
إنه يساعد في التحفيز ، والتحقق من الزملاء ، وتحسين ، وتحقيق ، وتوجيه ، وفهم / اكتساب الوضوح للأهداف المحددة.
مقالات ذات صلة
تعليق
قراءة جميلة